伴随着毕业季，每年的秋招，已经成为企业固定下来的招聘动作。在招聘周期实际开始之前，企业内部早就开始对校招做大量准备工作，面对大批量应届生和投递而来的简历，如何加快招聘流程速度，抢占先机，优中择优，则是企业核心竞争力之一。

很多企业会考虑：上系统！用数字化方式解决招聘效率的难题。而通常有这一意识的时候，校招期往往近在眼前，这就意味着，从想法到了解再到落地，留给系统实际实施上线的时间非常短，这时就可以考虑在市面上寻找一款适合组织来解决这个难题。

中，笔试功能这里就不一一介绍了，和组织在线考试是一样的，通过系统录入试题-选择组卷方式-防作弊设置-在线监考-发布考试-智能阅卷等等，下面主要介绍一下面试相关需求包含视频面试和无人智能面试功能。

①点击“创建视频面试”，浏览器新标签页打开视频面试系统，开始创建视频面试。

②填写候选人、面试官信息，即可完成单场面试安排-可安排多轮面试官面试。

③若一次要安排多场面试，可使用【批量创建】功能，至此则完成面试安排。

点击“创建无人面试”，浏览器新标签页打开视频面试系统，开始创建无人智能面试。

候选人——参加视频面试

通过面试通知/链接进入面试房间，支持在线编程和演示文档。

候选人——参加无人面试

通过通知链接，打开微信小程序进入面试房间， AI机器人语音引导候选人回答面试题目。