【话说军世】特种部队被认为是单兵战力的天花板，其中美军特种部队的装备和技战术水平都是特种作战领域的第一梯队，其中“海豹”被认为是世界上最好的特种部队，各个身体素质超强、战斗力顶尖，那么这些士兵的薪资有多高呢？比普通士兵高很多么？

美军海豹特种部队待遇很高么？实际上，远不如“一等人”和雇佣兵

美军的特种部队建设很早，在参与了二战后多次局部冲突的过程中，各特种部队也都积累了非常多的作战经验，尤其是近20余年的“治安战”中，美军的军事行动更加依赖特种部队，“海豹”隶属于美国海军特战司令部，“绿色贝雷帽”是美国陆军特种部队，“三角洲”第1特种作战分队也是美国陆军特种部队。

1、美军“海豹”特种部队待遇，并没有想象的那么高

在军队的薪资待遇这一方面，欧美富裕国家的军队薪水确实要高很多，在相当长的一段时间中，参军是欧美国家年轻人的一个重要职业选择，比如说在反映二战的电视剧《兄弟连》中，老兵曾回忆陆军征兵大家都踊跃参与，空降兵来征兵却没有愿意参与，因为不知道那是做什么的，但是征兵的人说“工资是陆军3倍”，大家就都报名了，可见一斑，而作为美国“军中翘楚”的海豹，其薪资待遇会有多高呢。

在“海豹突击队员月薪表”中我们可以看到E-2级的海员学徒，基础月薪为1836美元，看似不低，不过在美国本土的消费而言，这点薪水确实很低，到E-4级，也就是三等士官时，基础月薪为2139美元，到E-7级军士长时，基础月薪为2944美元，基础年薪为3万5328美元。

“海豹”的士兵阶层中，高级军士长时收入较高的，E-9一级军士长的基础月薪为5173美元，基础年薪为6万2073美元。E-8二级军士长的基础月薪为4235美元，基础年薪为5万820美元，据统计，美军海豹突击队员的平均年薪为5万3450美元，海军陆战队员的平均年薪为5万1000美元，陆军特种部队的平均年薪为5万2611美元，E-8还是比较接近这一平均数值的。

对比之下，军官级别的“海豹”的薪资要高不少，少尉基础月薪为3108美元，少校基础月薪为4713美元，准将基础月薪为8641美元，少将以上基础月薪都超过1万美元，到O-10也就是上将级，月薪已经高达1万5800美元，不过到“凤毛麟角”的这一级别时，这点钱又同样“显得太少”了，另外军官还有每年1万5000美元的特种作战奖金，而士兵作为“海豹”直接战斗力主要构成，整体的薪资确实不算高。

根据数据，2021年，美国人均“国民收入”超过了7万美元，而海豹的平均年薪并没有达到这一数值，而且实际还有1万多美元的差距，以特种部队的名气和地位而言，收入确实没有想象中的那么高，而在美剧《海豹突击队》中，士官遇到想要挣更多的钱，换个大房子，考虑晋升的情节，因为军官的薪资确实高，这也引发了许多海豹老兵的共鸣，收入不理想，是他们共同面对的问题。

2、部署时全部收入免税，但是薪资远低于“一等人”

当然，除了月薪，美军的各类补贴一直非常的高，这是美军特种部队士兵“赚钱”的一个机会，如勤劳税每月有200美元，进行潜水训练每月可以补贴300美元，跳伞作战时还有每月225美元补贴，危险职责津贴为每月240美元，还有每月521-900美元的住房补贴等，如果外派部署到交战地域每月补贴225美元，而且还有一点非常重要是，在部署时的所有收入都是免税的，都是实打实可以放心“揣兜里”的美元。

在“同行”中，“海豹”的平均薪资虽然高于陆军特种部队，但是远不如空军，据说，美国空军的平均年薪超过7万美元，这也正好应对“空军一等人、海军二等人、陆军三等人”的说法，而联邦调查局的武装行动单位年薪有8万7000美元，则更是让军队“同行”们眼红。

3、美军特种部队薪资远不如雇佣兵挣得多

虽然“海豹”等特种部队看起来非常高大上，名气也非常大，不过，在薪资待遇这一方面，却远不如普遍被看不起的雇佣兵们，虽然早在2003年，联合国大会就已经通过法案，禁止外籍雇佣兵。

但是，由于美国在伊拉克、阿富汗等地的作战行动，雇佣兵开始转为了为私营军事企业或安保公司合法形式出现，据统计，目前全球有100多家雇佣兵公司。

因为直接工作在危险地域，因此收入非常高，全球雇佣兵集团每年的获利就高达2000亿美元，雇佣兵的薪资会根据不同的兵种、不同的服役经历有很大的区别，更喜欢用退伍士兵，飞行员、特种部队这类稀缺人才，更是雇佣兵的的首选，薪酬也更高。

当然，雇佣兵的的大量需要，主要是受到了地区冲突或者局势不稳等威胁，这类任务通常都有一定的危险性，不过，对于经常参与危险任务的特种部队成员而言，雇佣兵所经历的风险，其实也是比较“常见”的。

在薪酬方面，相比“海豹”的5.5万美元平均年薪，即便是给战区的民用设施当保镖，雇佣兵年薪也有11万-20万美元左右，曾有不少超过50岁的前特种部队成员去伊拉克当“雇佣兵”（为私人安保企业服务），原因也很直接，虽然任务很危险，但是，挣的钱也许会超过此前多年的服役薪酬总和。

另外，相比较于军队中严格的纪律要求，交战中有必要的限制，雇佣兵在工作时随意性更高，也没有人去约束纪律，可获得的收入也更可观。

因此，安保企业经常会跑到美军特种部队等单位去“挖墙脚”，直到美军不得不采取大量措施以减少特种作战人才的流失。

相比特种部队，美军普通单位的平均收入更算不上高，当然，这本身也是相对美国国内人均收入来说的，再加上常年在外部署，经常面临危险的作战环境，使得美军近年的征兵越来越难，在1995年时，美国40%的适龄青年中，父母曾参军服役过，而如今，这一比例仅剩13%，这已是美国不得不不断降低征兵要求，提升女兵比例，允许女兵到更危险战斗岗位上，甚至以Lv卡来吸引其他国家人员补充美军，收入不算高、常年作战等都是重要原因。

来自俊赫君的胡说：“备受宠爱”的退役特种兵

虽然说特种部队是美军中的重要战斗力，不过最近这些年，美军其实非常偏重私人安保企业在热点地区活动，而这些安保企业的人员本身大量都是前特种部队成员，作战能力不必担心，在任务的过程中如果出现纰漏或者伤亡，“锅”则全是安保企业的，并不会算到美军头上，可以最大程度降低政Z风险，还不必给保险金和抚恤金，反而十分的“好用”。

参考消息网7月15日报道《日本时报》网站7月13日刊登题为《反美情绪给地缘政治投下长长的影子》、副题为《西方关注莫斯科与北京，而世界“其他地方”关注华盛顿》的文章，作者为日本多摩大学规则制定策略中心副主任、客座教授布拉德·格洛瑟曼。全文摘编如下：

世界很多地方不愿谴责俄罗斯，它们对乌克兰危机的反应令西方国家感到非常困惑、失望和沮丧。

很多原因导致了这种犹豫不决，其中有些原因是可以理解的。但其中有一个原因未引起太多关注（至少在美国未引起关注），这个原因是：反美情绪。

无视美国的国家有充分的理由。有实际利益问题，比如印度拒绝谴责俄罗斯，反而愿意进口打折的石油。或者比如巴西，它需要获得俄罗斯的化肥维持农业出口。

美国乔治敦大学教授安杰拉·斯滕特在《外交政策》杂志上撰文提出：这反映了莫斯科“与中东、亚洲、拉美和非洲的国家发展关系”的努力。

泰国朱拉隆功大学教授、地区政治观察家提迪南·蓬素提拉则将之归因于务实思想。蓬素提拉说：“大多数国家没有人希望通货膨胀、食品和能源价格居高不下或者供应链中断。”他说，他们认为“我们不能因为美国领导的、西方支持的代理人战争而承受痛苦”。

还有人认为，选边站队将加剧与俄罗斯的冲突，令外交解决乌克兰危机更加困难。

拒绝加入反俄联盟、拒绝参与未来反对中国的任何类似行动，也在很大程度上反映了人们对美国的看法。斯滕特对未谴责俄罗斯的国家按地区归类研究后发现：在中东、非洲和拉美，对美国的敌视影响着人们的思维。

巴西热图利奥·瓦尔加斯基金会的专家奥利弗·斯图恩克尔解释称，拉美对乌克兰危机的反应，其地缘政治因素主要在于美国。他在一篇分析文章中写道：“绝大多数拉美领导人，不论其意识形态信仰如何，都热切希望与崛起的中国——以及地缘政治上更加活跃的俄罗斯——保持关系，以此提高自主权，增强与美国讨价还价的能力。”

不信任华盛顿的原因有很多。美国的政策随着政府更迭而变化。美国决策者为政策变化寻找的理由听起来很空洞且充满投机思维。当实际利益需要另一种策略时，华盛顿就漠视大肆鼓吹的原则，这种做法被指缺乏道德。美国还威胁要惩罚那些不听从其领导的国家，这更加剧了敌对情绪。