上一期，小编和大家分享了有关于社招的经验。除了社招，还有校招。社招呢，面对的群体比较广阔，且时间较长；而校招则面对的是在校生，且时间比较固定，主要在春季和秋季，因而被称为春招和秋招。今天就请大家和小编一起来看看春招与秋招吧！

春招：一般在3-4月，与秋招相比，春招持续时间更短，节奏更快

秋招：通常秋招在8、9月开始，10、11月是面试高峰期。不过这几年网申时间不断提前，基本都到了6月，所以秋招也可以算成“夏招”了。

春招：私企和国企为主，还有少量秋招公司的补录项目。

秋招：投行、四大、咨询、500强、大型国企等等等应有尽有

春招：相对筛选流程简单，难度降低。不过需要注意的是，春招时部分考研、考公失败，和手里已有offer的人也会来参加，不乏许多优秀的同学，因此大家也不可掉以轻心。

秋招：招聘公司多，质量高。相对应的，竞争十分激烈，筛选流程复杂，面试难度大。

但是只知道不同还不能清楚地了解到自己究竟适合哪一种，所以接下来就是优劣分析啦！

1、春季招生早毕业早就业，就业竞争压力小

春招学校3月份注册学籍，比秋季9月份注册学籍要早了半年，学生会早半年毕业，早点走向职场，而且学校春招限制招生，人数都较秋季少，相对来说，就业竞争力性也小。

2、提前选择专业，有优势

春季招生的专业都是学校优势的专业，学生在春季入学，优先学习优势专业，而在秋季时，总有学生会因为分数低或是报名晚而选上不自己心仪的专业。

3、升学准备时间更充分

三校生(中职/中技/中专学校)升学是通过单招或对口升学考试，不管是春招入学的学生还是秋招入学的学生，考试时间都是一样的，而春招学生提前半年入学，就比秋招的学生多出半年的学习时间，以备升学，在升学时间准备上更充分。

1.春招机会远远没有秋招多，有的企业考虑到秋招会错过很多备战考研,学习能力很强的同学，所以会把校园招聘分秋招和春招2次进行。

而有的企业对于在校大学生的招聘，统一放在秋招集中进行，如果没有招满，则在春招以补录的形式进行;所以春招时企业的数量、质量、宣传力度会远远不如秋招。

2.对于应届生而言，春招时会面临的竞争对手更多，包括综合素质比较高的留学生、考研失败但是学习能力很强的同学以及秋招已经拿到offer想要再看看的面霸;

3.缺乏求职技巧，参加春招的同学,大多数之前缺乏求职经验，最后时刻，逼不得已只能出来参加春招

4.心理容易崩溃，春招结束后，应届生再想找工作80%就只能通过社招渠道,而社招的难度更大，所以春招作为最后一次好机会，给求职者造成了比较大的心理压力。

1、可选学校多。因为部分学校没有春季招生，但是都会有秋季招生，所以秋季招生时学生可选择的学校多。

2、可选专业多。春招时有些学校只招部分优势专业，但是秋招时，各个专业都会招生，所以秋季招生时学生可选择的专业多。

秋招招聘力度大、名额多，但相应的，秋招竞争大、人才多，虽然大部分公司90%的offer都在秋招发掉这个事实听起来让人觉得机会还挺多，但找到工作不等于找到满意工作，有相当一部分人匹配到的往往是要次于自己预期的工作，类似于A对b/c/d, B对c/d/e的模式，而只有少数佼佼者是A对a的情况。并且秋招时用人单位往往更加挑剔，从跨度长达2-3个月的面试周期就可以看出，拿一个offer需要经过多少条条框框的筛检。

那春招和秋招那个比较好？

1、秋季校园招聘会比春季的持续时间更长

就时间上来说，秋季校园招聘集中在每年的9-11月，也就是通常暑假结束后，大学生返校过后一个月左右的时间，而春季的校园招聘则是在次年的3-4月。

相比招聘会持续时间的长短，秋季校园招聘会比春季的持续时间更长。主要原因在于，每年1月份之后，很多学生就要面临研究生的入学考试，并且从4月中旬开始一直到6月份，应届大学生还有毕业设计和论文的任务在身。

所以春季的校园招聘，一般从3月初到4月中旬，时间较短。而秋季校园招聘则从9月初持续到11月下旬，以10月最为繁忙。

2、有实力的公司，校招的重点都在秋招

因为这是笼络优秀人才的绝佳时机，在秋招中，大多数的优秀公司可以满足其90%左右的需求。

而春招，通常被视为补招，第一是为了弥补另外10%的需求；其次也为了专门笼络优秀的考研、考公的落榜生，第三，因为秋招发出OFFER的学生未必都签约，所以称之为补招。

3、春招的企业层次和职位主要依据该企业秋招成果

从上面的回答就知道，春招的企业层次和职位主要视该企业秋招成果而定，通常大多数的优秀企业也会设置春招，但是，职位上未必和秋招一致，会略少；招聘数量也较少。

需要开展春季校园招聘的单位，通常是因为需求量较大，秋季校招时没有完成该年度的校园招聘计划，所以瞄准的正是春季时一些考研落榜的优秀学子，或者在秋季校招时没有找到满意工作的优秀学子。在春招时，被录取的几率会更大。

不论是哪种招聘方式，大家都要全力以赴，同时要找到技巧，找到适合自己的方式！

• 余杭区 |二年以上经验 | 高中学历

  金融业(投资/保险/证券/银行/基金)| 1000人以上

• 余杭区 |应届毕业生经验 | 初中学历

  仪器/仪表/工业自动化/电气| 1000人以上

• 余杭区 |应届毕业生经验 | 大专学历

• 余杭区 |一年以上经验 | 高中学历

  房地产开发/建筑与工程| 50-200人

• 余杭区 |应届毕业生经验 | 初中学历

• 德清县 |应届毕业生经验 | 初中学历

  仪器/仪表/工业自动化/电气| 50-200人

• 余杭区 |应届毕业生经验 | 高中学历

  房地产开发/建筑与工程| 10人以下

• 余杭区 |应届毕业生经验 | 中专学历

  汽车/摩托车(制造/维护/配件/销售)| 10-50人

• 余杭区 |一年以上经验 | 大专学历

• 余杭区 |应届毕业生经验 | 中专学历

• 德清县 |应届毕业生经验 | 初中学历

  仪器/仪表/工业自动化/电气| 50-200人

• 余杭区 |一年以上经验 | 高中学历

• 余杭区 |应届毕业生经验 | 中技学历

• 余杭区 |应届毕业生经验 | 高中学历

• 德清县 |应届毕业生经验 | 大专学历

• 余杭区 |应届毕业生经验 | 初中学历

  原材料及加工(金属/木材/橡胶/塑料)| 50-200人

• 余杭区 |应届毕业生经验 | 初中学历

• 德清县 |应届毕业生经验 | 初中学历

  仪器/仪表/工业自动化/电气| 50-200人

• 余杭区 |一年以上经验 | 初中学历

  快速消费品(食品/饮料/日化/烟酒等)| 10-50人

• 余杭区 |应届毕业生经验 | 中技学历

• 余杭区 |一年以上经验 | 初中学历

• 余杭区 |应届毕业生经验 | 大专学历

• 余杭区 |一年以上经验 | 高中学历

• 余杭区 |应届毕业生经验 | 初中学历

• 余杭区 |应届毕业生经验 | 大专学历

• 余杭区 |应届毕业生经验 | 初中学历

• 德清县 |应届毕业生经验 | 大专学历

  仪器/仪表/工业自动化/电气| 50-200人

• 余杭区 |应届毕业生经验 | 大专学历

• 余杭区 |应届毕业生经验 | 大专学历

  原材料及加工(金属/木材/橡胶/塑料)| 50-200人

• 余杭区 |应届毕业生经验 | 初中学历

  医疗设备/器械| 10人以下

• 余杭区 |二年以上经验 | 高中学历

• 余杭区 |一年以上经验 | 高中学历