选送优秀大学毕业生到基层培训锻炼，是中央和省委作出的一项重大决策，着眼于党和国家的事业，有后继有人，世代相传。 以下是为大家整理的关于选调生述职报告的文章6篇 ,欢迎品鉴！

【篇1】选调生述职报告

　　2018年9月14日，根据组织安排，我选调到xx镇人民政府工作，并兼任xx村村主任助理。具体负责办公室工作，今年8月份岗位调整至综治办，具体负责信访、扫黑除恶等工作。

　　一、扎根基层，在工作中锤炼“四心”

　　一是练“核心”。在工作中我能做到识大体，顾大局，坚决完成领导布置的各项工作任务。工作中不以自我为中心，虚心请教，帮助同事，凡事以集体利益出发，有较强的团队意识、核心意识。二是练“耐心”。党政办公室工作，事无巨细，贵在用心，用耐心。在排版、校稿、改稿、会务等繁琐的工作上，不能出一点纰漏，必须时刻保持严谨、细致的工作态度。正是在这种“加班加点”“有风有雨”是常态的工作环境下，锻炼了我“不厌其烦”“风雨兼程”的心态。三是练“民心”。接手信访工作以来，我累计接访10余次、办理信访件8件次，多次下到各村居参与群众矛盾纠纷调解，正是在一次次的矛盾调解中，让我了解到了只有谨怀为民心，才能赢得人心。四是练“平常心”。潜水深者见蛟龙，浅者见鱼虾水者。来到基层，便要扎根基层。要端正自己的态度，去掉选调生、年轻干部的优越感，消除自身的娇气、傲气和学生气，真正把自己投入到一线工作中。

　　二、勤于学习，不断提升自身综合素质

　　我坚持把学习作为提高政治理论水平、业务能力的重要途径，做到工学结合，学用相长。一是结合思想学理论。能够深入学习党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，不断提高自身的政治理论水平。二是结合条例学技能。主动学习《信访工作条例》、《党政机关公文处理条例》等各项工作条例，熟悉了网上信访办理的各项流程，掌握了公文写作的各种格式，党政办公室收发文相关程序，提升了自身公文写作水平。三是请教前辈学经验。在工作中，我能能正视自身基层经验的不足，虚心向党政成员和有经验的老同事学习请教，工作效率、工作方法有所提升，规矩意识、政治意识得到加强。例如在矛盾纠纷化解上，通过向党政领导、司法所老同志的学习，也能独立处理一些矛盾、纠纷。

　　三、严于律己，将守规矩，讲政治贯穿始终

　　在工作中，我能时刻做到注意方法、严守规矩。不走外门邪道，严格按照政策规章办事，遇到问题多向同事请教，多向领导汇报。同时，也能灵活区分好规矩意识与形式主义的差别，不一味照搬照套，工作上适当讲变通，有创新。在生活上严于律己、注重小节。在严格遵守中央“八项规定”，坚决反对“四风”问题等大是大非上我决不含糊。同时，我也时刻警醒自己要坚决把好小节关。“千里之堤毁于蚁穴”，作为公职人员，我们代表的是xx镇党委、政府，我们形象就是xx镇党委政府的形象，所以年轻干部在八小时之外也要禁得起诱惑、受得起考验，耐得住寂寞、管的住自己，做到“君子慎独”。

　　这一年来，虽然我做了一些我力所能及的事情，也取得了一定的成绩，但与组织和群众的要求还有一定差距，我将在以后的工作中，努力学习、刻苦钻研，积极进取、奋勇拼搏，为群众办更多实事好事，当好一名“追梦者”和“筑梦者”，努力为陆城发展贡献更多力量。

【篇2】选调生述职报告

　　20##年9月14日，根据组织安排，我选调到xx镇人民政府工作，并兼任xx村村主任助理。具体负责办公室工作，今年8月份岗位调整至综治办，具体负责信访、扫黑除恶等工作。

　　一、扎根基层，在工作中锤炼“四心”

　　一是练“核心”。在工作中我能做到识大体，顾大局，坚决完成领导布置的各项工作任务。工作中不以自我为中心，虚心请教，帮助同事，凡事以集体利益出发，有较强的团队意识、核心意识。二是练“耐心”。党政办公室工作，事无巨细，贵在用心，用耐心。在排版、校稿、改稿、会务等繁琐的工作上，不能出一点纰漏，必须时刻保持严谨、细致的工作态度。正是在这种“加班加点”“有风有雨”是常态的工作环境下，锻炼了我“不厌其烦”“风雨兼程”的心态。三是练“民心”。接手信访工作以来，我累计接访10余次、办理信访件8件次，多次下到各村居参与群众矛盾纠纷调解，正是在一次次的矛盾调解中，让我了解到了只有谨怀为民心，才能赢得人心。四是练“平常心”。潜水深者见蛟龙，浅者见鱼虾水者。来到基层，便要扎根基层。要端正自己的态度，去掉选调生、年轻干部的优越感，消除自身的娇气、傲气和学生气，真正把自己投入到一线工作中。

　　二、勤于学习，不断提升自身综合素质

　　我坚持把学习作为提高政治理论水平、业务能力的重要途径，做到工学结合，学用相长。一是结合思想学理论。能够深入学习党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，不断提高自身的政治理论水平。二是结合条例学技能。主动学习《信访工作条例》、《党政机关公文处理条例》等各项工作条例，熟悉了网上信访办理的各项流程，掌握了公文写作的各种格式，党政办公室收发文相关程序，提升了自身公文写作水平。三是请教前辈学经验。在工作中，我能能正视自身基层经验的不足，虚心向党政成员和有经验的老同事学习请教，工作效率、工作方法有所提升，规矩意识、政治意识得到加强。例如在矛盾纠纷化解上，通过向党政领导、司法所老同志的学习，也能独立处理一些矛盾、纠纷。

　　三、严于律己，将守规矩，讲政治贯穿始终

　　在工作中，我能时刻做到注意方法、严守规矩。不走外门邪道，严格按照政策规章办事，遇到问题多向同事请教，多向领导汇报。同时，也能灵活区分好规矩意识与形式主义的差别，不一味照搬照套，工作上适当讲变通，有创新。在生活上严于律己、注重小节。在严格遵守中央“八项规定”，坚决反对“四风”问题等大是大非上我决不含糊。同时，我也时刻警醒自己要坚决把好小节关。“千里之堤毁于蚁穴”，作为公职人员，我们代表的是xx镇党委、政府，我们形象就是xx镇党委政府的形象，所以年轻干部在八小时之外也要禁得起诱惑、受得起考验，耐得住寂寞、管的住自己，做到“君子慎独”。

　　这一年来，虽然我做了一些我力所能及的事情，也取得了一定的成绩，但与组织和群众的要求还有一定差距，我将在以后的工作中，努力学习、刻苦钻研，积极进取、奋勇拼搏，为群众办更多实事好事，当好一名“追梦者”和“筑梦者”，努力为陆城发展贡献更多力量。

【篇3】选调生述职报告

　　时光荏苒，光阴似箭。一转眼来到**工作生活将近半年了，现在我还清楚地记得7月20日和陆主席在**开会的情景。从踏上这片土地起，我也成为了一名**人，**民风淳朴、百姓善良、平**静，给我留下了深刻的印象。

　　在**的这半年来，我们生活得很舒心，工作得顺利。从吃饭住宿，到工作学习，始终得到了镇村各位领导的关心关爱、支持帮助。在这里，我们要向各位领导表示最衷心的感谢。

　　半年来，在各位领导的关心关怀下，在刘委员的真情帮带和村干部的悉心指导下，我按照岗位的职责和要求，自觉服从组织的安排，既参与所在村的各项工作，同时又配合乡镇领导做了一些工作，在繁琐的工作中磨练了意志、提高了认识、丰富了经历，交际能力、工作能力、协作能力、应变能力都得到提高。在镇、村两级领导的培养帮助、同志们的关心支持下，我逐步完成着从大学校园到农村一线、从大学生到农村基层工作者这种环境和角色的双重转变和适应。现在我向各位领导汇报半年来我在村中的学习和工作的情况，不足不当之处，请各位领导批评指正。

　　一、珍惜工作机会，不断锤炼自己

　　一是协助完成了村两委换届有关工作。通过参加换届工作，我熟悉了选举工作流程和选举的基本法律法规，加深了对基层民主政治建设的理解和把握。通过换届，我接触了更多的党员群众，了解了更多的村情。

　　在村委会选举大会上，尽管大多数村民对我还不认识、不了解，但是他们还是支持我、信任我，让我以较高票数当选村委会委员。我深感使命光荣，责任重大。我一定要认真履职，勤勉工作，不辜负领导的和村民的殷切期望。

　　二是协助完成了人口普查工作。从摸底信息录入到人户分离，从长短表填写到编码汇总，时间跨度长、任务重、要求高，我们认真对待，从不敢懈怠，保证了人普工作如期高效完成，得到了相关领导的充分肯定。

　　三是半年来还协助了劳保所、人武部、统计站等部门做了一些工作，上个月还协助张镇长为我镇创“**卫生镇”工作成功完成了台账创建。通过这些岗位的锻炼，提高了能力，增长了才干。

　　 二、坚持努力学习，不断丰富自己

　　在工作的同时，我坚持每天收看新闻联播，读报纸，认真学习党的各项农村政策，向领导、前辈学习，向群众学习，向实践学习，我的工作能力逐步提高。半年来，我系统学习了《中共中央关于推进农村改革发展若干重大问题的决定》，提高了对农村工作的认识，工作思路有了方向性指引。现在我正在学习农村医保、土地承包法方面的知识

　　通过半年来的工作，我深知要把握政策，深入贯彻，在最基层科学的开展好、落实好各项农村政策，真正做到政策把握好、思路方向好、工作开展好、群众**好，切实做好基层工作，做一名合格的大学生村官。

　　三、认清不足，不断完善自己

　　在取得进步的同时，我也清醒地认识到，我的工作还存在着很多不足。

　　一是调查研究还十分不够。半年来，虽然我到村次数较多，但真正深入小组、深入村民家中调研次数很少，对村情民情掌握还不够，与村民接触很少。

　　二是工作缺乏主动性和创造性。在镇村工作，主要是完成领导交派的任务，不能主动地创造性的开展工作。

　　这半年来，虽然我做了一些力所能及的事，也取得了一定的成绩，但与上级组织的要求和群众期望还存在很大的差距，我需要为群众办的事还很多，我将在以后的工作中，认真研究，克服困难为群众办更多的实事、好事。在今后的工作中，我要加倍地努力学习，务实进取，服从领导，团结同志。牢固树立群众观点，切实改进工作方法，坚持眼睛往下看，身子往下沉，拿出更多的时间和精力到曹吉村去，到村民小组去，到村民家中去，在联系群众、服务群众中培养和增进爱民、亲民、为民的感情，提高做群众工作的本领。努力在农村广阔的天地中创造业绩，升华理想。

【篇4】选调生述职报告

　　尊敬的各位领导，亲爱的同学们：

　　工作三年来，我经历了从乡镇到县直机关再到市直机关三个不同的工作岗位。记得著名作家柳青曾说过，“人生的道路虽然漫长，但紧要处常常只有几步，特别是当人年轻的时候”。我觉得我们一生的成长、奋斗的进程就像攀登一座高塔，而通往塔顶的一级级台阶，就是人生的阶梯。在这里，我想把三段不同的工作经历比作人生中的三个阶梯，与大家共同分享三年来的酸甜苦辣和喜忧哀乐。

　　第一个阶梯：在困境中前行。选调意味着付出，意味着在清贫中践行青春的壮言，意味着在寂寞中蕴孕爆发的力量。三年前，我被分配到乡镇工作，那是我们县的一个贫困乡镇。通乡公路破损严重，可谓是山路十八弯，从家里到单位，四十公里的路程，坐车来回却要三个小时。刚到乡镇工作的前半年，单位没有自来水，每天刷牙洗脸都很困难，洗澡成了当时最奢望的事情。此外，住宿条件也很差，住的是三四十年前的老办公楼，到处都是蜘蛛网和蚊子，没有卫生间，半夜上厕所也成了一件麻烦事。面对这些困难，我迟疑过，甚至害怕过。但想到有些同事在乡镇一呆就是一二十年，我还有什么好抱怨的呢?

　　理想和信念是我们做人、做事的精神支柱，正因为有着坚定的信念，让我克服了一个又一个困难，较快地适应了工作环境。在乡镇工作的时候，我主要从事文字材料写作工作。同事们开完笑地说，主要领导把我当作儿子一样看待。这不仅说明了领导对我的关心和培养，还意味着领导对我的严格要求。我曾经有过因为写不好材料被主要领导批得发抖的时候，也有过因为写不出材料而彻夜未眠的经历。虽然工作比较辛苦，但领导对我的关心和厚爱却让我感到非常欣慰。依然记得，办公室接待时，书记经常会把鸡腿夹到我碗里。依然记得，有一次我和办公室的同志加班到凌晨三点钟，镇长从他宿舍打来了电话：辛苦你们了!你们出去吃点夜宵吧!听到镇长的话，我既无奈又感动!无奈的是其实凌晨三点钟已经没有地方吃夜宵了，感动的是领导对我们无微不至的关心。虽然离开乡镇已经有一年了，但我仍然很怀念在乡镇度过的那段时光。因为我始终相信人生需要一些磨难，因为那会是生命历程中的闪光点!人生也需要一些值得回味的事情，因为那会是生命历程中的宝贵财富!

　　第二个阶梯：在学习中提升。x年，从跟班学习到借用，我在县委办前后呆了一年。在乡镇工作前半年，领导时常表扬我，说我进入工作角色比较快。之所以主动要求到县委办跟班学习，那是因为半年后，领导批评的声音比较多了!那时的自己，有着一种很强烈的危机感和挫败感，迫切希望能够到上级部门“学习充电”，从而提高自己的工作能力。于是我先后到县委办、市委办进行了跟班学习。从乡镇到机关，那是一个全新的环境，对自身的能力也提出了更高的要求。上级部门扎实的工作作风、严谨的工作制度、和谐的工作氛围和卓越的工作能力，让我有了更高的目标和定位，使自身的压力转化成了动力。跟班回来后，领导对我写的材料还是比较满意的，说我进步了不少。兴趣是最好的老师，我喜欢文字，工作三年来，我坚持写，及时总结，注重积累，不断提高，在网站上写下了400多篇博客。有句古话叫做：“天下大事，必作于细;天下难事，必成于易。”我想，在任何地方，任何工作岗位，我们都应该怀着一颗责任心，在本职岗位上一点一滴做起，从身边小事一件一件做起，踏踏实实做事，认认真真做人，勤于学习，勇于实践，努力使自己有所作为。

【篇5】选调生述职报告

　　尊敬的各位父老乡亲、各位领导：

　　您们好！一年来，我积极做好基层组织建设的各项工作，注重把主题教育成果转化为履职尽责能力，协助乡村统筹做好疫情防控与防汛救灾工作，在乡村领导的关心和同事的帮助支持下，本着“抬头望天畅游翰海星空，不如低头看路走好脚下每一步”的初心，开拓进取，砥砺前行，不断成长，现将一年来的工作和学习简要汇报如下。

　　一是勤于学，做精神有厚度、知识有广度的老实人。有人曾说学习是生存的基础、服务的前提、进步的阶梯、成长的途径，不注意学习，忙于事务，思想就容易庸俗化。1.不断强化以坚定理想信念为根本的政治理论学习。作为一名基层干部我始终将理论学习放在首要位置，学用基本理论武装头脑，业余时间时刻关注来自新闻媒体、内部党建刊物的消息，逐步养成读重要评论、读三农信息的习惯，达到了学习跟进、认识跟进、行动跟进的要求。2.不断强化以厚植红色情怀为关键的爱党爱国学习。为能把爱党爱家乡的精神刻入灵魂深处，熟悉红色历史、铭记英雄英烈，积极参与单位组织的参观王家坝防汛抗洪纪念展厅活动，领会中国人民无私奉献精神，满怀敬意走进赵集镇烈士陵园缅怀革命先烈弘扬革命精神，认真品读党史、新中国史，从党史、新中国史中领悟党在成长历程中经历的坎坷，更加深刻的理解“没有共产党就没有新中国”的真谛。3.不断强化以提升综合素养为抓手的综合知识学习。基层工作千头万绪，为了游刃有余的处理好纷繁复杂的工作，就需我们广学知识，优化知识结构，精通业务，成为行家里手。日常工作中，我利用业余时间通过网络平台、纸质书籍不断丰富自己的知识面，深入学习党员发展、换届选举、星级评定等基层党务知识，汲取扶贫、美丽乡村建设、村级集体经济等工作经验智慧，在实践中提升综合素养。

　　二是敏于行，做能力有强度、行为有尺度的实践者。基层工作脚踏实地，能力自然而然就提升了，一言一行遵规守矩，举止投足间品行就彰显了。1.践行初心，在实践中强筋骨。统筹做好党员管理、宣传教育、扶贫走访等日常性工作，注重与同事沟通交流，促进共同进步。协助做好疫情防控中防控卡点、物资配发、政策宣传与防汛救灾期间信息维护、物资对接、后勤保障等工作。点对点完成“阜南夜话”活动，着力解决群众所思、所想、所盼问题，构建群众发声平台。参与村及重点工作，协助推进美丽乡村建设工作，对推进中群众不理解的地方，耐心细致解答。持续推进厕改工作，入户宣传厕改政策，确保群众真正满意、真正支持、真正放心。2.深耕细织，在细微处见精神。“天下大事，必作于细”。基层工作涉及方方面面，大到乡村振兴、村级规划，小到入户“村村通”、一户“小菜园”建设、一盏路灯，都与父老乡亲的生活息息相关。工作中，我真正做到了“俯下身子、卷起裤子、撸起袖子”，走在乡间小路，晚间走庄串户，摸清村情民意，为群众答疑解惑，在细微之处关心群众冷暖。3.恪守法纪，在干事中树形象。以主题教育为契机检视自我，以乡镇纪委、村监委会日常性警示教育为纽带稳步前进，时刻敬畏纪律法度，自觉在一言一行上践行法纪准则，从一点一滴中强化规矩意识，从《习近平关于力戒形式主义官僚主义重要论述选编》、《力戒形式主义、官僚主义案例选编》中汲取严守纪律底线，恪守廉洁之心的精神力量，从身边看到的、听到的“小官巨腐”案例中补足任何情况下都稳住心神、管住行为、守住清白的精神之钙，始终秉承“不拿群众一针一线”的工作态度，主动提升与群众“一块苦、一块过、一块干”的工作热情。

　　三是善于思，做思维有深度、成长有高度的明白人。总结一年的工作，虽然取得了一定进步，但也存在诸多不足。1.书本学习多、运用实践少，应用能力需要加强。平日里纸面学习较多，将书面知识应用于实践工作的能力仍有不足，接下来的工作中我会更加积极主动的向老同志请教，将书面知识内化于心、外化于行，深入感知社会实践是书本知识的来源，是书本知识发展的根本动力，是检验书本知识正确与否的唯一标准。2.日常工作做得多、深入思考得少，思辨能力有待提高。喜欢处理一些较为机械的工作，认为这样的工作不需要“费脑子”，这种想法对于年轻人来说是最大的误区，接下来的工作，我要逐步增强问题理解、归类能力，在显性问题上发现隐性根源，增强思考能力，逐步提升由表面现象思考事物本质的水平。3.回头看路多，仰头请教少，发问意识有待增强。遇到问题、碰到掣肘的事情，试图从老经验、旧方法中寻索答案，不敢向老同志、老前辈请教，我将逐步转变思维，深刻认识到老经验、旧方法解决老问题、旧障碍也许不费吹灰之力，但遇到新事物产生的新问题可能要吃“闭门羹”，善于向老同志、老前辈发问、请教，才能让自身有更高的飞跃，让自己走得更远。在今后的工作中，我一定会扬长避短，改进缺点，全面处理好自己工作、学习上遇到的问题，不辜负乡村领导和同事对我的期望。

【篇6】选调生述职报告

　　我叫XX。自2020年9月到XX庄乡人民政府任职以来，在县委组织部、乡党委、政府的安排下，本人主要在乡党委办、乡扶贫办、团委从事相关工作，同时兼任韭菜庄村党支部副书记、驻村工作队员。一年来，在领导的悉心关怀下，在同事们的帮助下，通过自身的努力，各方面都取得了一定的进步，较好地完成了本职工作，现将这一年的工作情况总结如下：

　　一、加强政治理论学习，树立良好的思想作风

　　到了基层，面临全新的工作领域，要保持一个选调生党员干部的先进性，就要不断地加强自我学习，积极立足于基层和岗位实际，做好表率、当好头羊。在一年的工作中，本人能够坚持和加强学习各方面理论知识，主动学习十九大精神和系列讲话精神，在工作中，始终将党和人民的利益放在第一位，时刻保持与人民群众的密切联系，作风正派，纪律严明，坚持实事求是的原则，用自己的行动影响和感染身边同志，全心全意为身边的群众服务，公平公正地为群众办实事、办好事，解决村民最关心的热点、难点问题，努力做到旗帜鲜明，态度坚定。

　　一年来，本人能够坚持参加各类的学习培训以及党组织生活会、加强政治理论学习，并且严格遵守培训学习的各项规章制度，做好笔记，撰写，不断强化自身理论知识，使自己的思想水平、理论水平短期内又上了一个新的台阶。尤其是在参加中组部、农业农村部农村实用人才带头人和大学生村官培训班和清水河县社会主义新农村建设(乡村振兴战略)培训班的学习中，更加加深了本人扎根基层、服务农村的信念。

　　二、积极主动锻炼，强化工作能力，提高综合素质

　　(一)党建工作方面

　　在乡党委办工作以来，本人积极完成乡党委办公室在组织、纪律、宣传方面的各项工作。作为党委办秘书，本人严格按照年初计划做好机关党建工作，并指导各村党支部完善各支部党建工作;作为纪检专干，本人协助乡纪委书记认真完成纪委各项工作，履行监督责任;在宣传工作方面，本人利用政府官方公众号、美篇等宣传媒介及时做好乡党委、政府及全乡各部门的宣传工作。一年来，党委办的工作使本人的业务知识、综合素质得到很大地提高，为以后的工作奠定了良好的基础。

　　(二)脱贫攻坚工作方面

　　一年来，本人在扶贫办从事系统录入、档案整理等工作，从建档立卡贫困户动态管理入户调查到系统信息的比对录入，本人积极参与精准扶贫的各项工作，努力做到底数清、基本情况明。2020年5月底，本人加入到了驻村工作队的行列中，积极参与草原轻骑兵宣讲团的宣讲工作，负责帮扶单位与本村贫困户、村集体经济项目的联络工作。本人将自身业务融会贯通，将韭菜庄村的党建与扶贫工作紧密结合，在党建的引领作用下，促进脱贫工作的顺利开展。

　　(三)团委工作方面

　　作为乡团委书记，在党的十九大召开之后，本人在团县委的领导下完成了十九大在基层的宣讲工作及2020年共青团中央“青年之家”的基层建设，积极配合团县委推进了“智慧团建”工作。通过认真摸排和精心筹备，于2020年5月完成了共青团韭菜庄乡委员会的换届工作，得到了县、乡两级的领导的高度认可。2020年村“两委”换届工作完成之后，通过深入各村摸底清查，在上级团委和乡党委的指导下完成了全乡16个行政村的团支部换届选举工作。在团委的工作中，本人积极发挥党组织联系青年同志的纽带作用，尤其是建档立卡贫困户中青少年的发展状况，积极为其争取教育扶贫等优惠政策。将团委工作与脱贫攻坚工作无缝衔接。

　　(四)村支部工作方面

　　作为韭菜庄村支部副书记，在这一年期间，本人将韭菜庄村党支部的“三项制度”、“三会一课”、组织生活会、党建直通车等软硬件设施不断进行规范和完善，并对外流党员进行有效摸排和管理，充分带动常住党员与建档立卡户建立“一对一”、“一对多”的联系，使基层的党建工作初见成效。在党建的引领下，韭菜庄村的精准扶贫工作、村集体经济、道路建设、饮水安全、退耕还草等一系列问题都得到了有效改善。在上级部门的指导下，与村“两委”其他成员成立韭菜庄村红白理事会，积极进行惠民宣讲活动。带头在各自然村范围内的开展环境卫生整治，引导广大村民积极参与“美丽庭院”评比。一年来，村民风尚有所改观，韭菜庄村“乡风文明，治理有效”渐入佳境。

　　三、存在的问题及今后的努力方向

　　一年来，本人在乡党委和政府的正确领导和全乡广大干群的支持与帮助下，虽然做了大量的工作并取得了一定的成绩，但我深知，无论与上级的要求还是与群众的期望相比都还存在很大差距，在工作中还存在诸多问题与不足，集中表现在：一是理论学习需要进一步加强，在理论与实践的结合上还有不小的差距。二是综合素质仍有待提高，工作中还存在力不从心之处。三是基层工作经验、方法不足，解决问题指标不治本。这些困难和问题，都需要在今后的工作中，用发展的思维、发展的办法，认真加以克服和解决。

　　总之，本人在工作上离党和人民的要求还存在一定的差距。今后，我将乡党委和政府的正确领导下再接再励，全面提升自身履职尽责能力和业务工作本领，积极立足于基层和岗位实际，脚踏实地，不忘初心，砥砺前行。

推荐对象：东北石油大学全日制统招本科及以上学历应届毕业生。

01. 思想政治素质好，有正确的政治立场和政治态度，认真学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，牢固树立 " 四个意识 " 和 " 四个自信 "，对基层群众怀有深厚感情。

02. 学习成绩优良，专业知识扎实，按时获得相应学制的毕业证书和学位证书。

03. 具有一定的组织协调、综合分析和语言文字表达能力。

04. 本科和硕士研究生年龄在 30 周岁以下（1988 年 3 月 13 日以后出生），博士研究生在 35 周岁以下（1983 年 3 月 13 日以后出生）。

符合下列四项条件之一：①中共党员（含预备党员）；②在本科或研究生学习期间至少连续一年（或两个自然学期）担任过主要学生干部。主要包括：校学生会、团委、青协、社联、大学生创业中心部长及以上职务；校级社团负责人；院学生会、团委、青协、社联主席（副书记）或副主席；班长及团支部书记；大学生党支部书记（如党支部书记由教师担任，学生担任副书记也可以）。③在本科或研究生学习期间获得校级以上奖励；④具有参军入伍经历。

06. 毕业时具有本科及以上学历、学士及以上学位。

07. 品行端正，肯于吃苦，甘于奉献，事业心和责任感强，有志于从事基层工作并具有发展潜力。

08. 身体健康，符合录用公务员的体检标准，能适应基层工作需要。

09. 凡在校期间受过处分，或有《中华人民共和国公务员法》等法律法规明确规定不得录用为公务员情形的，不得报考。报考人员不得报考录用后即构成回避关系的招录岗位。

（一）部署动员和宣传（3 月 13 日）

学校召开 2019 年选调生工作动员、启动会。

（二）人选报名和组织推荐（3 月 13-18 日）

一是个人申报。各学院动员符合条件的学生自愿报名，

二是初审把关。各学院党组织对学生个人申报情况进行审核，提出拟推荐人选初步名单。

三是资格审查及公示。学校党委组织部根据各学院推荐情况汇同进行复审，严格把关，按照各学院推荐名额等额研究确定推荐人选名单并按照要求进行公示。

（三）二轮选报（3 月 25-28 日）

3 月 25 日，各地报名数量情况在 " 黑龙江省选调生工作网 " 进行公告。3 月 27 日 17:30 前，各高校推荐人选可以自行登陆 " 黑龙江省选调生工作网 " 报名系统，根据各地报名数量进行二轮选报（仅能修改本人的报考岗位信息），并将修改后的选报信息以二级学院为单位及时报送学校党委组织部。

（四）打印准考证和笔试

4 月 15 日 8:30 至 4 月 19 日 17:30，通过资格审查的报名人选登录 " 黑龙江省选调生工作网 " 报名系统自行打印准考证（A4 纸，黑白、彩色均可）。

4 月 20 日进行笔试。此次选调生招录笔试与全省 2019 年公务员招录考试统一进行，考生只能选报其一，两种考试不得兼报。

其他选调程序，如笔试、面试、组织体检和考察、办理录用手续和岗前培训等环节按照《黑龙江省关于开展 2019 年选调应届优秀高校毕业生到基层培养锻炼工作的通知》要求由学校党委组织部统一布置。

4. 选调生的管理和使用

新招录的选调生在乡镇实际工作时间必须满 3 年（含试用期），其中到村任职 2 年时间。选调生在村任职期间，履行大学生村官有关职责，按照大学生村官管理。

新招录的选调生试用期 1 年，试用期间直接执行定级工资标准。1 年试用期满、经考核合格的选调生，在职数限额内，硕士研究生要任命为副主任科员，博士研究生要任命为主任科员；因工作需要，一年试用期满的硕士、博士研究生也可提任乡科级党政领导职务。新招录的选调生在基层培养锻炼必须满 3 年（含试用期），其间不得通过考录、借调等方式离开所分配的基层工作岗位，否则按自动放弃选调生身份办理，不再享受相应待遇。

根据领导班子建设需要，对特别优秀、发展潜力大且具备条件的选调生，加大培养锻炼力度，大胆使用。经上级组织部门批准，在职数限额内，任职定级为科员满一年的本科生，可破格提任乡科级副职；任副科级职务满一年的硕士研究生，可破格提任乡科级正职；任正科级职务满二年的博士研究生，可破格提任县处级副职。

省委组织部负责全省选调生的宏观管理，选调生调入市（地）及以上机关，需报经省委组织部备案。各市（地）、县（市、区）委组织部负责对选调生的日常管理，要做到 " 扶上马、送一程 "。选调生所在单位党组织对选调生要从严教育、从严管理，热情关心、真正爱护，为他们成长成才营造良好氛围。要立足基层一线，采取轮岗、交流等方式，强化选调生多岗位锻炼，有目的地安排选调生多承担急难险重任务，砥砺意志品质，提升能力素质。

选调生是由省级组织部门统筹招录的党政后备人才，分定向和非定向两种。定向选调生主要面向国内985、211名校招录，比如北大、清华、浙大、复旦等，符合党员或优秀学生干部、奖学金获得者都可以报名，由招录方——地方省委组织部组织各地市组织部根据岗位需要直接面试考核录取，不需要参加笔试。非定向选调生一般针对省内重点院校和国内其他二本以上院校招录，报名资格要求符合党员、学生干部、奖学金三个条件之一，报名后需参加统考，经过笔试和面试环节，和其他公务员考试时间、形式一样，只不过计划单列由组织部负责统筹招录。

选调生入职后，试用期转正后按学历定级，本科定科员，工资25级；硕士定四级主任科员，工资24级：博士定二级主任科员，工资22级。以前部分地区为了引进人才直接给博士选调生定副处，这两年随着选调生的增多，各地相继取消了这个政策。由此可见，在工资待遇方面，选调生和普通公务员没什么区别。待遇高低主要看地区财政情况。财政情况好的，比如东部地区，相对高点，反之则低。

以小公所在西部三线城市为例，新录用选调生即公务员，转正后扣除五险两金后实际到手也就3600左右（含车补），外加通讯补贴180、物业补贴160、餐补350，每月总计到手4200，年终绩效两到三万，工会福利每年两千，其他再无收入，一年满打满算到手不超过8万。东部地区相对较高，大致相当于这个数字的一倍。

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作为工作多年的选调生，我来给你介绍一下选调生待遇：

首先，先说一下本人的情况，我参加工作八年，目前副科级，到手工资5000+，然后有精神文明奖1.2万，十三薪5000多，取暖补贴2000多，公积金每月1500，这基本就是所有收入了，东部沿海城市消费不低，两个人如果都是这样的工资水平，养着孩子，还着房贷，日子还是很紧的。

选调生的待遇和当地公务员的待遇一样，按照公务员的有关规定进行管理，只是由组织部门管理，这是选调生的一大优势。

其次说一下选调生的发展前景

（一）提拔。大部分基层选调生都在基层成长，上级对基层年轻干部的关心关爱不断加强，年轻干部提拔上升力度不断加大，所以在基层扑下身子好好干，还是能有一定作为的，也能得到提拔。

（二）考遴选。有的选调生想到上级机关、考到家乡所在地或不适应基层工作环境，可以备考遴选，只要符合条件都可以参加遴选考试，现在遴选已经形成机制，每年中央、省都会组织遴选，且会拿出一定比例的岗位专门面向选调生招考，这样选调生考上的几率会大大提高。干好工作的同时，拿出一定时间专心备考遴选考试，考到中央、省市机关的希望还是很大的。

（三）通过借调、以干代训等到上级部门后调动。选调生由组织部门管理，在上级部门需要年轻同志时，组织部门会优先推荐选调生，如果借调期间干的好，可以通过内部遴选等途径进入上级机关，这可能也是选调生的最大优势。

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我单位里有5个选调生，其中有清华北大的，也有985的，研究生一年30万，本科生28万。需要下基层锻炼2年。回来还是在我们单位做公务员。

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革命不是请客吃饭，但是革命者必须吃饭，所以选调生问待遇不可耻。

其实选调生只是公务员招考的一种方式，侧重点在于“选”，从部分优秀高校中选，从部分优秀学生中选，因为可以决定生源素质，所以被组织重点培养，作为后备党政领导干部人选。来看看广东和黑龙江这一南一北两个地区关于选调生的规定。

1.广东的。（资料来源于《广东省2019年选调优秀大学毕业生公告》）

目的：为加大优秀人才引进力度，储备和培养适应新时代广东改革发展需要的年轻干部，根据有关规定，现面向部分高校选调一批优秀大学毕业生到我省各级机关工作。

后续管理和培养：由省、市、县组织部门跟踪培养。省、市直机关的选调生，试用期满转正后，安排基层锻炼2年，并至少安排1年时间到村任职；县直、乡镇的选调生，录用后到村任职2年。选调到各地级以上市工作的选调生，可按规定享受当地人才引进的优惠政策。

2.黑龙江的。（资料来源于《黑龙江省2021年度面向部分国内外大学定向选调应届优秀毕业生公告》）

目的：为加强年轻干部队伍“源头工程”建设，大力吸引高层次高素质优秀人才，助推黑龙江经济发展，经研究，决定2021年度继续面向部分国内外大学定向选调一批应届优秀毕业生。

选调人员试用期间在落编单位工作1年，试用期满考核合格后，按照中央组织部要求，本人须在县（市、区）以下机关培养锻炼不少于2年，其中至少安排1年时间到村任职。选调人员在村任职期间，履行大学生村官有关职责，按照大学生村官管理。期满后，根据工作表现及本人意愿，可回到原落编的省、市直单位工作，也可继续留在基层工作（编制相应转到当地）。选调生培养使用纳入年轻干部队伍建设总体规划。每年统筹选派一定数量的定向选调生到乡镇、街道主要领导岗位或县（市、区）党政副职岗位上任职。上级机关补充工作人员，按一定比例优先从选调生中遴选。根据服务期满考核结果，按照不超过总数20%的比例评选优秀定向选调生。

从广东和黑龙江的政策可以看出来，选调生在提拔任用方面还是占有一定优势的，但只是对部分表现优秀的选调生。这也就是个概率问题，其实只要你优秀了，哪怕你是普通公务员，也一样很快提拔，所以说，选调并不等同于优秀，最终能否提拔还是要看工作中的具体表现。

如果没有特别的提拔，选调生就和普通公务员招考考录的公务员一样，为人民服务。

既然选调生就是公务员，我说说我了解到的珠三角一些城市公务员的待遇，供参考。

第一梯队：深圳、东莞、珠海，一级科员一年28-30万左右，包括到手工资、公积金、房补、绩效等，下同。深圳工资这几年没怎么涨了，但是名头在外，号称全省乃至全国待遇最高的地区，但是珠海、东莞才是真正的闷声发大财，这年头，还是要低调。

第二梯队：广州、省直，一级科员一年25万左右。

第三梯队：佛山、惠州、中山、江门，一级科员一年20-23万左右。惠州这几年工资涨得厉害，以前没有年终绩效，现在也开始发绩效了，年收入一下子提高了5万左右。

以上待遇，只有深圳的保真。公务员待遇这个东西，记住一句话：你不打入内部，得到的信息永远都是假的。

我是@公子爱国，持续分享公务员考试和公务员成长相关知识，欢迎关注交流。

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我有几个同学研究生毕业考上选调生，详细谈谈我的认识。

选调生其实就是公务员，只不过是储备干部。因此，选调生的待遇和当地公务员待遇一模一样，没有任何区别。因此，选调生和公务员是一个性质，只是选调生刚开始需要在基层服务两年左右。但是，在基层服务是有生活补贴的，还是不错的。

选调生工资是由当地财政负担，并不是全国统一的。因此，考上不同省份不同城市的选调生，待遇也是千差地别，具体工资参照当地公务员待遇。

• 河南选调生待遇：河南人均财政支出全国倒数第一，选调生待遇最低。河南市直机关选调生待遇较高，如下图所示。河南市直机关选调生一年到手8-14万，豫北豫西和郑州许昌待遇高，而豫东南等地待遇最低，仅为6-8万。

而如果考入河南基层乡镇选调生，那么恭喜你，喜获全国最低工资。河南基层乡镇选调生基本上一个月3000多，一年也就四万多，详细工资如下图。

• 河北选调生待遇：笔者通过网友分享，了解到河北省石家庄乡镇选调生待遇，如下图所示。石家庄某乡镇选调生一年7万多，待遇还可以。但是，由于处于省会，其他地级市乡镇选调生待遇肯定更低。

但是，如果考入市直单位选调生，在河北普通地级市，一年也有8万左右，高的能达到10万。如下图，河北地级市市直单位公务员待遇，还可以。

• 山西省选调生待遇：山西省财政实力一般，选调生待遇也比较低。如下图所示，省会太原乡镇选调生一年到手5万多，在省会来说确实不高，生活压力不小。

• 江苏市直单位选调生待遇：江苏经济发达，财政很强大，自然选调生待遇较高。如下图所示，江苏各市市直单位选调生年薪为12-30万左右，苏北较低，大概在12-15万，而苏南较高，大概在17-20万左右。

• 浙江省选调生待遇：浙江财政更加强大，选调生待遇稳居全国前五。如下图所示，浙江各市选调生待遇在15-30万之间，甚至比江苏还高。大部分地市选调生一年收入20万左右。不过，浙江省各市房价很高，均在在1.5万左右，工资高房价高！

• 湖南省选调生待遇：湖南省财政实力一般，选调生待遇也不高。普通地级市市直单位选调生一年到手9-10万，省会长沙市选调生工资最高，一般在13-20万之间。长沙县部分单位选调生一年甚至可达20多万！

• 但是，湖南基层乡镇选调生待遇较低，一年五六万，非常低。

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选调生的实际待遇如何？

在回答选调生待遇之前，首先要弄清楚何为选调生。

选调生：各省党委组织部门有计划地从高等院校选调品学兼优的应届大学本科及其以上毕业生到基层工作，作为党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选进行重点培养的群体。

1.政治待遇：选调生是作为党政领导干部后备人选或是高素质工作人员来培养的，相比于普通公务员来说，在职务、职级晋升上要快得多，换言之就是提拔快。

2.工资待遇：选调生只是公务员当中一种特定人群的称呼，因此在工资待遇上与当地普通公务员基本上是一样的，可能有的地区，特别是偏远的地区，为吸引品学兼优的应届大学生，会有一些特殊的津贴或补助，各地政策不一样，主要看你所地区的政策。

3.其他待遇：为保障选调生安心工作，各地在选调生的基本生活保障上给与的待遇相比其他公务员也会有一定的倾斜，比如有的地区会给一定的安家费、人才公寓等一些待遇，不同地区政策也不一样。

总体上来说，选调生虽然在招录选拔上限制条件多、选拔要求高，但待遇要比普通公务员好。

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用真实的事例，最有说服力。说说我们县一个清华大学博士毕业，姓孔的选调生，他的待遇吧。

孔博士是云南人。他是市委组织管理的选调生。2015年，他放到我们县委组织部工作。我在县委宣传部工作。在同一栋楼，他在8楼，我在7楼。人家都说七上八下，哎，别信就对了。

之所以我很熟悉孔博士的情况，是因为县委组织部的常务副部长就是我的大学同学。

因为和我同学经常接触，很多时候，他带着孔博士一起，所以我和孔博士也算是很熟悉。

说说孔博士两个方面的实际待遇吧，其他的东西我也不说不上来。不知道的不能乱说，也不敢乱说。

第一个方面：生活上的待遇

其实这个也没什么可说的，作为一个76年出生的博士选调生，县里按照已经出台，并且形成了文件的人才引进优惠政策，给予他的待遇是两个方面。

一个是住房上的待遇。两个方案，由他选择。一是帮他租一套两房一厅给他住，水电费什么的自己解决。二是一个月包干给1500元住房补贴。那个时候，在我们县城租一套家电齐全的两房一厅才500到700块钱。他当然是选择了要钱自己租房。他说，剩下的钱起码够抽烟了。他抽烟挺厉害的，一天两到三包。

二个是生活补贴。按照规定，我们县对引进的硕士每年生活补贴2万元，博士3万元。孔博士当然就是享受县里财政给的，一年3万元的生活补贴了。

第二个方面：级别上的待遇

其实这个也没什么可说的，大家基本上也都懂。区别是在第三年的时候，各自的快慢不同而已。

孔博士一参加工作定的就是正科级，领正科级的工资。如果是硕士，那就是副科级，这个是有规定的。不然，一个90后的博士选调生，工作三年怎么有资格当县长啊。有新闻为证，大家可以查的。

2017年，孔博士到乡镇当人大主席。2018年，定副处级，不过是非领导职务。

2019年初，孔博士在他当人大主席的镇当镇长。

2020年初，孔博士到另一个镇当镇党委书记。

今年5月，孔博士提拔到副处级领导干部，他离开了我们县，到我们市的一个区当区委常委、统战部长、副区长。

孔博士级别的待遇，就是比一般的本科生，硕士生进步的快，这是必然的。其他的，真的没什么可说的了。

1、 选调生只要自己不犯错误，都是能够提拔的，可是分个提拔得快和慢的问题而已。

2、 选调生基本上都是优秀的大学生才能当的，人家有待遇，很正常。

3、 希望所有的选调生，都在为官上牢记全心全意为人民服务的宗旨。

想了然更多体制内的新鲜事，记得关注我。对了，点个赞好不好？

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我是19届河南省选调生。很高兴回答你的问题。

关于选调生的实际待遇，那要看你是什么选调生。选调生分为中央选调，定向选调生，和普通选调生。三个报名的条件跟时间都不相同。我了解最多的是定向选调跟普通选调（我是普通选调）。

定向选调生报名条件，河南一般要求是985硕士，双一流硕士，再加上郑大跟河大。而且还有专业限制，这一类选调生前景是非常好的，分的单位直接是市直，会下去锻炼一两年。待遇的话跟同级公务员差不多，试用期工资按期满后工资发。

普通类选调，本科以上都能考。研究生会分到区县，本科生会去乡镇。待遇的话就看当地经济发展水平了。

选调生的发展会稍微好点，待遇什么的都跟同级别公务员差不多，平常心吧，都是为人民服务的。

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随着选调生群体的扩招，现在的选调生已经失去了多年前的那种优越感。以前的选调生是真正的后备干部，很多地方新招录的本科选调生，一年试用期满后直接定为副科级领导职务，如副镇长、镇长助理等。但现在的选调生其实就是普通的公务员，职务晋升和其他基层公务员一样，并没有多大优势。

普通选调生的优势是是服务年限比基层公务员少，比如，选调生服务年限为2年，2年后可调动交流，而乡镇公务员5年后才可以交流，所以，在遴选、选调或者调动方面，选调生还是比较占优势的。

当前，除了普通选调生外，还有定向选调生，是各省专门面向双一流学校等重点院校招录的，由各省自主命题、单独招考，与公务员招录分开进行。虽然定向选调生面向名校招录，但其实定向选调生的竞争相对较小，并且，定向选调生招录后的待遇也是不错的，一年试用期满后，硕士研究生的可以直接定为四级主任科员。特别是随着定向选调生人数越来越多，各省、市在面向基层遴选或者选调的时候，专门设置了面向定向选调生的岗位，这样就使定向选调生向上级机关发展的机遇比普通选调生大。

除了以上提到的职务晋升外，在工资待遇方面，选调生与公务员没有任何区别，都执行同样的工资标准。一年试用期满后的本科选调生和公务员，职务都定为一级科员，级别都定位25-2，津贴补贴按一级科员标准执行，其中，职务工资和级别工资全国都是统一标准，津补贴按地区划分，一般二三线城市公务员月到手工资在4000元左右，车补400元左右，通讯补贴400元左右，精神文明奖10000元左右，绩效考核奖20000元左右。当然，除了工资以外，其他补贴各地不同。

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那么多回答，都在重复叙述什么是选调生，怎么考，选调生的前途啥的，估计他们自己都不知道自己要说些什么，因为他们不是选调生，也不清楚选调生的待遇到底怎么样！

本人2018年河南选调生，目前一个月实际到手收入4158.65，公积金双边1180，年底多发两个月工资。每个月的工资包括了基本工资和各项补贴、精神文明奖等，一般月工资月底前到账。

以上是收入待遇，下面说一下发展前景。目前各地重视的基本上都是名校定向选调生，我们这些非定向的基本和乡镇公务员管理差不多，但在镇上，领导还是比较看重的，虽然镇上领导最多有一个推荐的资格。

我考试那年，公告显示“满足《党政领导干部选拔任用条例》规定的最低工作年限，年度考核均为称职以上等次且有一年为优秀等次的，应当提拔上一级职务”，意味着参加工作后，至少要四年后才能提拔副科级。而且入职前签订了服务基层承诺书，要求三年内不能离开分配乡镇，五年内不能离开所在市。所以想考遴选也只能等待三年后。

但是乡镇公务员年度考核，普通公务员每年只有两三个名额，是很难争夺的。相信四年后，一大半人都泯然众人矣……再也没有了参加岗前培训的时候那种意气风发和满腔豪情壮志。少部分人会通过遴选考到县市部门，极少数人会获得提拔，走上领导岗位。

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坐标成都，因为本人在市级部门做人事工作，每年都会接触到选调生的情况。

成都的选调生大概有两种，一种是面向基层的选调生，这类选调生必须在基层单位（乡镇街道办等）服务满5年才能调动到其他地方；另一种选调生就是紧缺人才类的，这部分选调生是市级部门根据所需专业进行选调的，一般都安排在市级机关。

通过近几年解除的选调生了解，他们的相关待遇大概如下。

初次定级。一般被录用后，经过一年的试用期，硕士研究生普遍定为四级主任科员，博士研究生定为二级主任科员。

工资待遇。这个跟其他公务员的待遇几乎无差别。成都公务员二圈层以内公务员（新入职的）基本每个月到手就4000左右，包含车补。年终奖普遍在7万左右，高新区、双流区可能多点。然后公积金每个月有3000左右，大概每年也就16-17的样子。总体来说，也还算凑合，但是很多选调生都是清华北大的，我感觉拿这点工资确实有点低了。

住房保障。有些区的选调生有人才公寓，一旦服务期满了（大概5年），就可以低价购买这个房子的产权。有些区没有人才公寓，只能自己租房子。市级部门选调生有住房补贴，个别区也有。

选调生的晋升发展也分情况，现在选调生每年招聘的人数都很多，成都市每年近三年每年都在800名左右，基层干部积压也严重。近几年因为部队改革裁军，军转干部到地方也比较多，很多区的行政编制早已经超编很多。

就晋升发展来说，紧缺人才的选调生一般都在机关单位，晋升应该说更快一些，而面向基层的选调生，因为有基层服年限的限制，晋升上来说通常要慢一些。现在因为选调生变多，很多在基层的也没办法再上来，有些也很苦逼的。物以稀为贵，以前选调生很少，所以普遍晋升很快，更有很多都是破格提拔的，年纪轻轻就走向很高的领导岗位，但是现在这种情况控制得更为严格。

不过总体来看，选调生还是会进步快一些的，毕竟年轻，起点高，有才干。当然，如果有助力，估计很快就会突出出来。

综上所述，成都的选调生大概就这个情况。这几年选调生很多，985、211现在已经算很普通的了，清华北大现在都变得越来越多，比如去年就有97名清华北大的选调生到了成都市。由此可见，我们体制内尤其大城市的体制内从业者，高学历人才已经没有更多优势了，对于大部分人，包括选调生，公务员也就是个普通的职业而已。

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