高中是社恐，高考假怎么弥补，口才方面怎么学？

男的说在电视里学谈恋爱越学越社恐女生该怎么幽默回搭

您好，很高兴能够为您解答问题，您可以这样回答，看电视剧学谈恋爱就变得社恐了啊，那就不要看电视剧了呀，那都是虚幻的设定，多和我聊女生聊聊天，多和异性沟通，这样就会豁然开朗，练习口才，再有机会找到真正属于你的幸福哦，加油，

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这种情况肯定会有，不要太在意。首先证明你在工作的某一方面有独当一面的能力，可能还非常优秀，领导考虑到进一步发挥你的特长给你加工资，这样企业获得利益你也增加了工资，是一个双盈的结果。

领导考虑升职的人选，职工工作优秀是重要选项，但不是维一的选项。升职首先要人品优良，其次要有主见，不能人云亦云，再次要有带队伍的能力，俗话讲菩萨心肠是不带兵的。还有一些其他条件就不详述了。领导对升职的员工往往看的很远，希望他将来能够抓班子，带队伍。升职和加薪都是对员工的奖励，只是根据不同的情况做不同的选项罢了。如果你想升职，可以参考一下我说的几点，如果能对你有所帮助我就心满意足了。

你好！我来回答一下这个问题。首先我们要确定一下我们工作的目的是什么？大部分人的回答是挣钱养家，为了生活，或者说为了生活的更好。

所以说从你的问题上看得出你是一个有技能的人，绝对不愁吃喝的那种。既然你有一技之长，领导们就会赏识或者重用你，当然加薪也是领导对你工作能力的肯定。

俗话说人无完人，虽然你有一定的工作能力，但这不表示你有一定的领导能力。这跟每个人的学识、教养、以及与人交往的一些变通的能力都息息相关。

看得出你是一个很有想法有野心的人，不满足于涨工资，而且还想走一走仕途。

既然你对做领导很有信心，那么我认为你应该自己注册一个公司给自己的公司做老板。再用自己的技能为公司创造价值。这也不失为一个好办法。

现在我们退休了，不知道在职的人员怎么晋级了？

题目透露的信息背后就是答案。为什么这么讲呢？因为：首先是你的业绩突出，证明你业务能力强。并且得到了领导的认可。所以给你涨工资，鼓励你继续这样做下去，领导不会亏待你的；另一方面是你的组织领导能力或是没有展示出来，或是没有得到领导认可。认为你只擅长单打，不擅长领队，所以不提升职的事情。如你认同，就主动弥补不足。偶尔也露它一手，有过一两次，领导心中有数了，下次就可能有升职机会了。

就像图片中公鸡一样，只是独往独来不成，偶尔也陪陪母鸡带带小鸡。

不谈升职之事，必然有他不提升职的道理。也许，是我的组织统筹能力有限。也许，是我现有的岗位更需要我。也可能是，其他同事的能力更能给企业、单位创造价值。经过综合分析，我会坦然面对现实。

涨工资，当然很开心了。说明我的努力付出得到了应有的回报，不升职，说明这份工作更适合我，无人能替。因此，涨工资是种补偿，更能体现自身价值意义。我，为何不欣然接受呢？知足者常乐！！！

1、题主太幸运了，还能给涨工资，已经非常好了；2、老板不和你谈升职的决定完全正确！因为题主连为什么都搞不明白，更加说明自己思考问题方面存在欠缺之处，而这也正是一个人被提拔所需要的能力！

一、遇到一个能给自己涨工资的老板，够幸运了！

并非老鬼要让大家有阿Q精神，而是我们首先要清楚，能遇到一位给自己涨工资的老板已经算是很幸运了。有太多人所在的企业很久很久不给涨薪，即使能力、业绩超过了同事也无法获得收入的增加！

题主的老板能够给下属加薪，已经算是比较开明的老板了。

二、管理者要拥有管理者应有的思维方式与分析判断能力，如果连这个都看不懂，至少说明自己真的不具备被提拔的条件！

身在职场，连职场的规则以及“一个人为什么会被提拔”的原因都看不懂......怎么可能适合做管理工作呢？！领导怎么可能提拔这样的人呢？

缺乏分析与判断能力，对职场中“什么样的人才能拥有被提拔的可能性”这个问题都想不明白，怎么可能在未来带领团队？怎么可能在团队中出现一些问题时有客观理性的分析与判断呢？

三、给自己涨薪酬的可能原因：

1、可能是自己在本职工作岗位上的工作能力、业绩等等很好，老板比较开明，所以给你涨薪；

2、可能你和另一位同事相比，本职工作能力差不多，但是现在只能提拔一个人，只能暂时提拔一个，所以用给你涨薪的方式进行安抚；

3、也有可能领导本来想提拔你，但是一些不得已的原因只能提拔另一个很可能不如你的人，所以选择用加薪的方式给你补偿；

涨薪有涨薪的理由，这一点务必搞清楚背后可能的原因。

四、不提拔自己，可能的原因也有很多：

1、领导认可你在本职工作上的能力、业绩，但是认为你不具备从事管理工作的能力或者潜力，自然不会提拔你；

2、领导知道你有能力做好管理工作，但是题主日常和领导之间的互动太少了，领导不敢确定你对他本人的看法以及你的心理状态，不知道你对于企业或者领导个人持什么态度；

3、你日常和领导沟通互动的太少，领导不清楚你的沟通能力以及你是否拥有成为管理者的能力、潜力；

4、可能虽然你的工作能力、业绩不错，但是日常有一些违背职场规则、法则、人情世故的言行.....导致领导对你工作之外的其他方面印象不好、评价不高。

很多原因都可能导致领导只给你涨薪却不提拔你。

要想获得职业生涯的发展，需要职场人具备理性、客观理解、分析、判断职场各种现象的能力。缺乏这种能力，不仅被提拔的概率很低，而且即使被提拔了，也会在新的管理岗位上遭受很多问题的困扰。

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这个问题要看个人的总体表现，你有工作的能力，不一定有管理能力，你能把一个员工的活干得好，不一定有公关能力，你想升职不光是做好工作，还要和领导处好关系，只给你涨工资，说明领导能认可你的工作能力力，其他的你还需努力！

你好，很高兴能为你解答问题。

涨薪不升职，总结两方面：专业能力方面，管理能力方面

专业能力：你的专业性很强，工作上基本上不会任何的纰漏，甚至还经常能帮助其他同事，技术过硬、老板给你加薪，想稳定你的情绪，达到平衡，而且你也配拥有这份工资。

管理能力方面：在管理同事，处理事情上面，可能相对会滞后一些，同事的绩效出现问题，你并不能够让他快速发现问题，从而帮助他提升绩效、不被淘汰、老板认为你往上走可能还需要一些时间来纠正，待你能力提升上来后绝对是首选人员。

以上只是个人见解，如有说的不对，请谅解，谢谢！

在公司企业上班，涨工资和升职我觉得是两回事，涨工资是物质奖励是对员工工作付出，业绩提升工作能力的认可，因为我们都知道工资是衡量员工创造的价值标准，涨工资那说明员工通过自己的努力给公司创造出更高的效益，物质上的奖励。而升职不仅仅是员工工作好，还包含的是员工工作能力强，管理能力也很强，有一定的领导能力，不光自己工作好，还能带领其他员工努力工作。

所以我觉得加薪和升职是两回事，不能一概而乱，有的人工作能力很强，但是不适合当领导，不是人人都愿意当官，也不是工作干的好的都具有管理能力。

如果领导只给你涨工资，却从来不跟你谈升职的事。那么你有可能遇到了以下两种情况。

1.你的能力足以适应现在的岗位，但不具备上一层岗位的能力。

可能你的业务能力很强，但在管理沟通方面仍存在较大的欠缺，不适合胜任更高级别的岗位。而给你涨工资是为了留住你，不然干的久了，得不到一点好处，你心里可能会不平衡。同时单位内其他人也会看不到希望。

2.陷入了不可或缺的陷阱。

也就是说对于这个岗位来说，你是不可或缺的。把你提拔了，换到新的岗位，现在这个位置的业绩将受到较大影响。如果是这种情况，那就要及时跟领导表达想法。毕竟你是因为干得好才无法提升的，当他知道你的想法后，应该会尽快安排人学习并接替。不然他自己也清楚，这样做会影响单位的活力。

谢题主！给您涨工资，说明领导肯定了您的工作（自己负责的工作）。但是从管理的角度来讲，管理者不但自己的工作优秀，更必须要能具备带动一帮人的能力！把大家“聚”到一块，共同来完成上级布置的工作或者是任务。因此对管理者的要求更高。并不是如您想象的，一名优秀的员工，就完全可以胜任管理者。一个是“个人能力”，一个是“综合能力”。要客观的看待自己。如果说，您不具备综合能力，就算升了职。介入了管理。您也会很“累”的。

朋也观点：涨工资就行了呗，还要啥自行车啊？说句实在点的，给你再高的职位，工资待遇跟不上去的话，那也是白扯，题主没有纠结这件事，只要是涨工资了，就是好事，因为这才是实打实的奖励。

一般来说，升职加薪是配套的，但是老板给你涨工资，却不升职，应该是有以下几个原因：

一，太年轻，阅历不够，担任过高的职位难以服众。

老板非常认可你的能力，也相信你可以胜任一些管理岗位，但是一句”年轻有为“可堵不住那些老油条的嘴，但是老板又不愿意你这个人才被别的公司挖走了，所以最直接稳住你的办法，就是涨工资。

这样就相当于”隐性升职“，能享受更高的待遇，等你再成熟一些，或者拿出优秀的业绩，老板自然会给你升职。

二，你很优秀，但是未必能胜任得了更高的岗位。

也许你的能力只是表现在工作方面，能够创造出更高的业绩，但是对于如何用人，如何决策等方面还有所欠缺，老板担心给你升职了，你不会使用手中的权力，就容易出乱子。

所以为了表彰你优秀的工作能力，给你涨工资，但是不给你升职，或者说等你其它方面能力足够了，再给你升职。

三，管理层人员已经饱和，一时还有合适的位置。

这点算是比较常见的了，因为管理层人员毕竟是少数，而且人员流动性不会那么强，本来公司的管理人员就处在一个稳定的局面，老板也没有必要为了给升职而打乱管理层的稳定。

但是发现一个人才也不容易，老板不可能让你轻易离开，所以给你涨工资，至少能够表现出老板是真心想留你的，不给你画大饼，只要有机会，就会给你提拔到相应的岗位。

总的来说吧，涨工资肯定是好事，升职未必是好事，题主既然涨工资了，就不用担心给不给你升职，该来的早晚回来的。

原谅我没啥志气，我并不想升职，因为上了管理职位，就意味着要管人，如果是我，我会觉得公司待我还很好啊，虽然做管理岗，会有更多工资，但是和人打交道实在是太烦了。我也不擅长交际。

公司给我加工资，意味着公司认可我的工作付出以及我的工作能力，所以才会调整我的报酬。所以这个公司还是很靠谱的，不会说一个劲的加量不加价。而且公司也有一定的经济实力。因为就这两年的情况来说，很多公司都不敢加工资，除了很特殊的行业，比如说我现在的公司，以前每年调薪的幅度都会比较大，现在就稍微缩减了，当然，这也是因为现在什么都升价。

所以我们也在保证收入自己的利润的同时，有一定的调薪，但是对比来说还是减少啊。

所以如果我老板同意给我加薪幅度小点，再加点工作量，但是不用我做管理工作，真是爽歪歪。

比如说吧，我领导上一段时间，因为他自己比较忙，让我帮忙管理一下某业务部门，结果那几个人，唉，几个女同事，天天都闹腾，当然其实我领导自己就是觉得他们几个太烦，才让我去顶住。反正就是那几个同事，虽然都是积极工作的人，但是就是看不惯彼此，所以就总是不高兴，不高兴呢，就找我们部门的人说说说，这个说那个坏话，那个又说这个坏话，非得要挤走一个不可。所以呢，我就做好倾听者，他们有时确实是说出来了，就不会当面挤兑对方，这样还好点。

但是我也知道，管理工作不应该这样做，但是我其实社恐，所以不想和人打交道。

所以说咯，我们每个人的想法和需求都不一样，像我这样的，就算给我做领导，估计我也是逃避型。

近日便看到有位工作10年的老员工便吐槽到：他们公司准备上市，但是公司方面却接二连三劝退这些工作几年的老员工，老板甚至辱骂老员工配不上公司，不过到了第2天老员工和其他几位同事都纷纷选择了辞职，大家都不想再继续被老板所操控，老板在看到辞职报告后也是急了，因为有很多高学历的老员工和大学生也是离开了公司。

不少网友看到后其实都觉得现在作为员工在公司里工作一定要学会跟领导协商，一定要学会反击，有些时候在被小人欺负的时候，一定要拥有以下这三种底气，这样才不至于让你在公司被领导利用和欺骗。

第一、在公司被安排不合理任务的时候，一定要学会拒绝，其实现在不少员工在公司里工作都有自己明确的职责，但是领导会临时安排一些额外的任务，让员工去承担责任，那么领导如果手中有权利，可能员工都不好意思去反抗，因为作为普通员工，在公司里你需要听从这些领导者的命令，这样才能够让你更加出色邀功请赏，也会得到优先待遇，可是如果你不懂得合理拒绝，你会发现有些领导便会底气十足，让你低声下气。

第二、在被小人欺负的时候要不断提升自身的能力，都说铁打的营盘流水的兵，在公司里工作，其实人员流动是非常频繁的，不一定会遇到什么样的小人，而作为普通员工，在公司里如果无法获取提拔的机会，可能在社会底层就一直被利用，被欺骗，领导渴望你能够成为心腹，但是却又不想给你机会，给你带来很多难题，那么在这种情况下一定要提升自身能力，让领导知道你在单位里缺一不可。

第三、在被小人欺负的时候，要知道自己的目标，知道自己的定位，这样在人生道路或者是在职业生涯中，你也能够主动去应对困难和风险，不断的勤奋刻苦训练，你会发现你在领域内会有所作为，更能够通过自身能力得到小人和领导的赏识。

相反那些不称职的领导或者小人在公司里，可能会逐渐的被排挤出局，而且在公司里更是会被老板所放弃。

结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。

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中国市场无论是企业管理模式还是经营模式都很成熟了，对于业内的通常运作规则以及潜规则人们都心知肚明。

首先必须要搞明白职员现在所处的位置？在哪个行业工作？在国企还是在私企？企业的规划及未来的走向？以及职员的单一能力和全能能力等等，都是我们回答问题的参数。

一假设员工现在是总经理，再升职就是副总裁，如果在公司没有对等的股份想都不要想。由于工作能力出色加上对公司贡献大，加薪是对一个人成绩肯定的最好办法。

二如果员工在某个特殊科研项目或者特殊技能中是领头人，又无人可以替代。公司为了发展和正常运转。为了大局要留住人才，在这种情况下，除了加薪之外还有什么办法可行？

三单一技能很强，又没有驾驭能力和带团能力，对公司的贡献有目共睹，对公司又很忠诚，公司对于这种员工连薪都不加岂不让其他员工心寒？

无论是国企还是私企。一优秀的企业离不开优秀的员工，一个优秀的员工不愿意离开优秀的企业。各自为了自己的前途都会很理智地处理工作中的任何问题。荣誉、利益虽然重要，但是对于一个有大格局、有远大志向的人而言并不会那么在意。加薪有加薪的理由，升职与不升职不是以个人的意愿来决定的，是公司通盘考虑后作出的决定，我们不要用世俗的思想去评判。

涨工资和升职其实是两个完全不同的定义。这篇问答分为两个方面作答。第一是关于“涨工资”的问题，第二是关于升职的事宜。

我们先来看看“涨工资”的相关事宜。

自己能够被公司主动“涨工资”，其实是一件值得庆幸的事情，不像有些公司，你不提就不涨。涨工资的定义是在岗位不变的情况下，自己的工资又一个级别提升到另一个级别。公司不同，薪酬政策不同，薪酬制度不同，公司的薪酬级别也有所不同。我所工作的公司里，有几种工资的级别：第一是将岗位分类，比如技术类或专业类（T类或P类），管理类（A类），营销类（M类）；每个岗位的类别又分成不同的级别。比如从一级开始，一直到X级，由此便有了T1、T2、T3......A1、A2、

第二种是直接从小向上分级，比如操作级、专员级、组长级、主管级、经理级、总监级、副总经理级、总经理级、智囊级；这里的种类名称与岗位没有关系，比如有些工程师的工资可能是经理级，但他并没有经理的职务；在这些级的项下，会有不同的岗位列表，表示这些岗位的工资级和工资高低的范围。所以，题主涨了工资，是指从T2到了T3级，或者从主管级到了经理级（注意，这里是指工资级别，而非岗位名称）。这便是题主提到的涨工资的结果。

至于为什么要给涨工资，原因也很多：1）由于题主工作上的一贯表现不错；2）由于题主工作的年限长而显示的一种忠诚；3）由于与上级领导的关系不错；4）由于题主的某种特殊贡献；5）专业能力得到了提升；6）希望让你稳定地工资，不至于提出离职；7）你现在的岗位工资水平与外界相比比较低......等等。无论是什么原因自己涨了工资，其结果只能说明公司认为你值得“涨工资”。

接下来我们谈一下升职的问题。

升职这件事情，远比“涨工资”要复杂得多。涨工资仅仅是对于个人来说收入多少的问题，而升职的问题，既牵涉到涨工资的问题，也牵涉到个人综合能力的问题。升职也有两种情况，一种是从一个基层职位，上升到更高层的职位，比如中级工程师到高级工程师，从讲师到副教授，从副教授到教授，从经理到高级经理，从副总裁到高级副总裁；还有一种是职位的管理范围、管理人数变大了，一个车间组长或者班长，管理五个人，但一旦升职到主管，则管理的范围就从某个特定的技术或专业范畴升到更宽、更广范围，组长本来管电气维修，升到主管，可能就要管电气和机械维修，而管理的人数（直接下属）也可能成了两个人：电气维修组长和机械维修组长，间接下属可能就会扩展到十个人或更多；一个招聘主管，可能有三个下属，主管公司的招聘工作，升职到人力资源经理后，就要管理招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系，甚至人力资源战略等更多的职能，管理的边界更宽了，而直接和间接管理的人数也增加了。前者的晋升，在能力上是有不同要求的，比如一个中级工程师成为高级工程师，其处理技术问题的难度就会有所增加，对能力的要求也会有所增加；如果晋升属于后者，则更加麻烦，它需要更宽的能力，比如团队建设的能力，激励的能力，沟通的能力，用人识人的能力，观察能力等等。所以，晋升这件事情，远比单纯是“涨工资”这件事情要复杂得多。它需要复杂的评估体系。

值得一提的是，升职带来的涨工资是自然会发生的事情，升到主管自然可以拿到主管的工资，比组长要高；升到高级工程师，自然会比中级工程师工资更高。

回过头来，我们看一下为何题主只涨工资，而没有晋升。

发生这样的问题，应该有几种可能性。

第一，题主的专业能力，还没有达到公司的要求；

第二，题主的管理能力或者综合能力，还无法达到升职的要求；（这里顺便说一下“彼得原理”，即每一个职位最终都将被一个不能胜任其工作的职工所占据。层级组织的工作任务多半是由尚未达到不胜任阶层的员工完成的。意思就是，人不可能完全胜任后才会提拔上去，但我个人认为，即便如此，也有一个“标准”，尽管被晋升的人无法完全达到。）

第三，管理人的能力还有欠缺；管理的关键有两个，一个是事，一个是人；管事相对来说容易一些，而管人要复杂的多，人的变数太大了。

第四，与上级领导的关系还有欠缺。毕竟，升职是需要层层上报的。

第五，学历达不到升职的要求；有些公司对于升职有严格的学历限制，尽管这并不公平。

第六，没有空缺的可以供题主晋升的岗位；公司的各个管理岗位、中高级岗位是有固定编制的，公司不可能因为题主一个人升职，就专门撤换掉谁或另外设立一个岗位。

小结：涨工资和升职是两种不同维度的事情。能够自动被公司涨工资已然是值得庆幸的事情了。如果题主有意想在职位的升迁上有所期待，有升职的欲望，我建议，题主除了要提升自己的专业能力/技术能力之外，还要不断提高自己的人际能力和概念能力，因为人际能力和概念能力才是让一个人最终得到升职的两个法宝。

涨工资是认可的你的工作能力（即岗位熟练度），而谈升职是你的管理+能力，能创造更大的价值。

你说的这种情况大部分存在于那些私人企业里，老板给你涨工资的目的就是为了让你给他好好的干活，挽留住你这样的人才。

但是他不和你谈升职的事情，主要是他把一些重要的职位或者是管理层的职位全部留给自己的亲朋好友，因为这样老板才会觉得用起来放心。

其实这也是老板在管理上一种平衡的手段，但是也从这种手段中可以看出来，老板从来不把你当成自己人一样看待，只把你当成他手下的一个有用的打工者而已。

按我的意思说，像你遇到这样的情况，最好是看开一些，你是在老板手下工作的目的是什么？不就是为了那点工资，只要工资薪酬能够达到你的预期是否升职无所谓。

也许每个人的工作心态不一样，有些人他不但讲究自己，能够拿到高的薪酬，还想有更高的职位，从此来证明自己，这也是他个人的一种权利的欲望。

如果你真想升职，你可以主动的找老板谈一谈，但是说话的时候应该委婉一些，毕竟老板是最反感这样的事情了，要是老板不同意，你还是安心的工作为好。

我们之所以存在于职场中，主要的目的就是为了能够生活下去，也许刚开始的时候你会有满心的报复和事业上的目标，可当你过了几年以后，你会完全的看清楚自己。

道理很简单，那就是无论在哪里工作，先让自己的利益得到保障，在保障自己利益的情况下再考虑其他事情。

希望我的回答能够帮助到您。

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中国市场无论是企业管理模式还是经营模式都很成熟了，对于业内的通常运作规则以及潜规则人们都心知肚明，我不想去讨论这个问题。就本题的解答谈一谈自己的粗浅认知。

首先必须要搞明白职员现在所处的位置？在那个行业工作？在国企还是在私企？企业的规划及未来的走向？以及职员的单一能力和全能能力等等，都是我们回答问题的参数。

一假设员工现在是总经理，再升职就是副总裁，如果在公司没有对等的股份想都不要想。由于工作能力出色加上对公司贡献大，加薪是对一个人成绩肯定的最现实办法。

三单一技能很强，又没有驾驭能力和带团能力，对公司的贡献有目共睹，对公司又很忠诚，公司对于这种员工连薪都不加岂不让其他员工心寒？

无论是国企还是私企。一优秀的企业离不开优秀的员工，一个优秀的员工不愿意离开优秀的企业。各自为了好的前途都会很理智的处理工作中的任何问题。荣誉、利益虽然重要，但是对于一个有大格局、有远大志向的人而言并不会那么在意。加薪有加薪的理由，升职与不升职不是以个人的意愿来决定的，是公司通盘考虑后作出的决定，我们不要用世俗的思想去评判。

只要给我不断的涨工资，至于升职不升职无所谓，我只要钱！

这样很好啊，举个例子吧，比如你在一家美容院里面做到了创意总监的职位，然后钱拿的很少，比市面上的创意总监少一半，你觉得钱太少不够养家，光有个名头没用，于是你准备跳槽。

你跳槽到一个新的美容院，你说你是前美容院的创意总监，应聘的美容院的人不管你是什么总监，他都会对你进行考核的，有什么东西拿本事出来说话才行。

因为你是总监，所以他们对你的期待会更高一些，如果你拿出来的作品他们不满意，他们就会说，哦难怪你是总监，钱却那么少，原来是个虚名啊。这样人家从高预期直接跌到了现实之后，你的钱会比你所期望的钱要少很多，而且会比他们给正式员工的钱都要少。

但是你因为本来很有能力，所以以前一直在原公司涨薪不升职位。你觉得总监这个名头对你很重要，于是你打算跳槽跳到一个新的美容院。

应聘的美容院里面对你进行考核，他们看到你的职位觉得你一定是一个非常一般的人，不然怎么没什么名头，于是他们对你进行考核，期望值是很低的，这时候你做出来的事情比他们的期望值高很多，他们立刻就觉得，你这个水平可以做一个总监呀。因为他们之前的预期很低，所以你一旦做出的事情高出他们的预期，他们就会对你另眼相看，并且给你你想要的职位和薪水。

换句话说，压低别人的期望值然后用表现让对方惊叹，这样子你会得到更多的。

涨工资也好啊，最怕的就是不给涨工资也不提升职的事，人别太贪了，能给涨工资是好事，只要你有能力，升职也是迟早的事。

涨工资是一方面，而升职是另一方面。很多秀的士兵不一定能干好将军的工作。让一个优秀士兵废了的最快办法就是升他做将军。职位变了对人的才能要求也会变。

抽个安静的时间，静下来问下自己，是想要钱还是要更高的职位，更高的职位意味着承担更大的责任，对应有可能会有收入提升（有的时候都不一定～）。老实说，能一直提升工资是件比较幸福的事～至于职位可以主动去谈，委婉一些向领导表明想要承担更多，为公司创造更大的利益。

谢谢邀请:不升职还加薪？是给你一个人加薪了还是大伙一起加薪了？如果只给你一个人加薪实际上就是等于升职了呀！可能是因为你的岗位离不开你。如果大伙都加薪了，那你的加薪就没有什么意义了，不要多想了，好好干活吧！

这个问题，我分析和回答如下

一般公司的涨工资分为统一涨薪和特别涨薪

统一涨薪由人事部根据公司薪资制度结合员工平时绩效并与部门领导沟通后，进行的年度调薪，一般幅度不会大，基本都在10%以内。

特别涨薪由用人部门领导提出申请，经批准后，报人事部进行单独调薪，一般这个幅度至少是10%以上

通过以上主动关系可以看出，特别涨薪才能更多地反映出部门领导对你的态度！当然，统一涨薪如果每次都是最大幅度，也可以一定程度上反映出领导对你的认可

对员工的激励有两种，一种是涨薪，另一种是升职

涨薪是对你过去工作的认可和肯定，升职则是对你未来有更高的期望和要求

在职场中，并不是每一个优秀的员工都能获得升职，因为管理职位是有限的，尤其是中小微企业，大部分是扁平化管理，管理岗位真的很少

所以，中小微企业采用涨薪的手段激励员工是更常见的

任何问题都要辩证地看待

不升职不代表你就不优秀，可能是没有更高的岗位空缺

同时，你应该利用现有的窗口期尽快锻炼和提升自己，为升职做好准备。因为升职意味着面临更高的挑战

问题所描述的细节毕竟很少，所以无法给出准确判断，建议你从以下角度进行综合判断

1.你的涨薪是统一涨薪还是特别涨薪

2.同部门同事是有人获得升职还是都没有获得升职

3.是有更高岗位空缺还是没有空缺

4.领导平时对你的态度是一般还是比较积极

通过以上四点分析，如果都是后者，你不可不必焦虑，继续维持你现有的状态，等待机会

每个领导的思维和作风是不一样。都有自己的看法和做法。既然肯給你涨工资，说明你对公司或单位或老板有作用，有成绩，上层是可看见的。反正员工工作到底都是为了赚钱，既然老板不考虑给你升职，一定有其想法和考虑，员工也不好強求。能给涨员工涨工资也是对员工工作最直接最有意义的补偿和肯定。升职也只是个形式而已。

这要天天准时上班就是、这要年年能给你涨工资就是了、职务能买几个钱、

先回答一下这个问题，只涨工资不谈升职，当然是一个100%的好事了。

因为工作最终会发现，你除了在这里获得收入之外，其他什么东西都是一场空，那么他给你涨了工资，对你来讲了，起码是你不会白白一场空的。

升职这个事情往往是具有两面性的，并不是所有的升职都是好的，因为升职有时候面临着被架空了，你的工作被架空了，你个人能力也被架空了，因为升职以后你不需要做什么具体的事了，那可能在这个公司，你就可有可无了，代替性很强，但是你在具体工作岗位上的就不同了，这个时候你是不可替代的，替代你的成本很高，一个萝卜一个坑，少了你这个公司还挺麻烦，再招一个你这样的人挺难的，所以这时候来讲，升职还不如不升，在很多单位也存在这种情况，只要工资不要升职，不高不低的职务其实也不是很舒服的。

看你的个人发展，有的人倾向于技术类的，当然就是技术要变得精湛，独挡一面，这个去讲究收入就可以了，只要收入涨上去，技术人员打算干一辈子的，就我就不要升职了，工资到位就可以了，我在你这里拿到了钱，将来不在你这里，全身的技术和经验到别的地方拿了更多的钱，这一条路人也是比较舒服的，比较好走的一条路。

有的人你提拔他当主管不当，希望他当经理他不当，因为去做管理的事情，还不如干这个轻松一点，管理事情表面轻松，其实很累的，方方面面都要扯到你身上，不如搞技术类的坐在那里也没人干扰你，你安安静静的搞技术也就可以了，也没人折腾人得罪你。

如果你的决定走这个升职做管理，将来做高管，也是可以的，但还是有个侧重点，先拿收入涨工资，是拿到手的东西可以使用的才有效，职务有时候不实用的，也没人拿你当回事，你出了这个门，也没人觉得你了不起的人物，你在这个单位里面，你又不是老板，别人也不会把你捧起来，也没什么实际的作用。

这个职务是实实在在的职务那就可以去，如果这个职务不实在就不要去争了，先争收入，先把收入搞上去，两个发展都挺好，那当然是最完美的了，做了管理越不稳定，管理这一块的变数很大，管理很难做出成绩，很难去量化的。

当然对有野心的人来讲，还是要去升职。因为你已经决定走这么一条路，那就大胆的走下去，职位越高将来发展越有利，因为你的社会价值就越高，你的社会认可度就越高，你接触的人你的经验，你的认知都与别人不同，那对你将来创业也罢，或者是另谋高都好。

总之，只谈收入，不谈升职这个事情很容易，升职这个事情可能没有合适的位置给你，或许那他不需要这个位置，所以用钱来摆平这个，对员工来讲是一件好事情。

有钱就有一切，你打工就是为了钱?有钱就好，老板真正的喜欢你。

涨工资和升职是两码事，涨工资是认可能力的具体体现，不升职是因为领导力和情商还需要进一步努力。

这个其实很简单，看看自己需要的是什么，是简单的涨工资还是升职，还是都想要，不过在你想要什么的时候先考虑一下自己付出了多少，做了多少，凡事都是双方面的，欲取予求

这种情况可以说明两点∶第一你对这个单位带来了利益，需要你这样的人，第二你不适合担任更高级别的职务。

只给你涨工资不给你提升得机会原因有以下几种

领导安排的任务或者工作你完成的很好，领导都看在眼里，认为你有能力完成领导交给你的任务或者工作

领导一直在磨炼你觉得你暂时不需要升职，需要继续努力，所以一直交给你任务或者工作，让你先一步一步慢慢走

你能完成领导交给你的工作，做到不拖延时间，在工作上不马虎，交给你的任何事都能完成的很好，领导觉得你的工资对于你现在来说有低，需要提升你得工资，这也是对你得认可

领导给你提升工资了下一步就该给你升职，只是你需要一个时机一个机会，只要有这个机会你就会升职，有些领导就怕不给你这个机会或者时机，就一直不想提升你，只是一直给你涨工资

你能把领导交给你的事情做好，也给你涨工资，接下来领导就给你升职，只要领导看好你就会提拔你，在职场上旅途都是坎坷不平，只要自己努力付出了就会得到应有的回报

以上几点是自己的观点仅供参考

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