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时间：2022-06-02 21:40
中小学教师、教育领域创作者
摘要 你好！事业单位高级职称女性退休延迟到60周岁。
本人属于参照公务员管理的事业单位的女性专业技术人员 ，具有副高职称，可以延迟到60岁退休吗？
你好！事业单位高级职称女性退休延迟到60周岁。
2014年国家的退休政策有修改，在此之前不管什么职称的事业单位女性都是55周岁退休。
而2014年开始规定事业单位高级职称女性延迟到60周岁退休。
但是如果高级职称女性想55岁退休，必须写申请才能延迟。
你好！最后一句我说得不够明确，应该是这样的。
如果你想55岁正常退休，需要写申请，如果不写申请，就默认你延迟退休，到60岁才能退休，55--60岁中途不能办理退休。
意思是要么55退，要么60退。
你对这个回答的评价是？
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取得高级职称但未聘的教师退休了，是否可以享受高级职称待遇？
谢谢悟空邀请！取得高级职称但未聘的老师，应该是指评审通过，取得了高级教师资格，但是没有被学校聘用到高级教师岗位上就退休了。这种情况是否可以享受高级教师待遇呢？可以肯定地说，享受不了，不是可以不可以的问题。因为你虽然有了高级教师资格，但是没有高级教师岗位，这种情况下，你的职称工资还是原来职称的工资薪级，跟你评审的高级教师没有关系。
现在，你退休了，只能按照原先的工资级别退休。有人认为，2014年10月事业单位养老金改革后，教师已经参加养老保险，跟职称没有关系了，这完全是个误解。退休后的养老金，跟职称的高低还是呈现正相关的，也就是你未退休前，工资高，退休后养老金也高。有人不理解，养老金改革后，退休后领取的养老金跟职称没有关系了啊。
表面上看上去是这样，但是，你个人缴费的金额是根据工资计算出来的，高级职称工资肯定比中级职称的高，缴纳的养老保险也就多，单位缴纳的也就多，退休金能不多吗？遗憾的是，这位老师，取得了高级教师资格，但是没有来得及聘任到岗位上，工资只能是原先职称工资，无法享受高级教师待遇。
当然，这里说的是工资、养老金待遇。其他待遇，比如荣誉称号这类的，是一样的，单位和同事，都承认你的高级教师退休的。以上回答，不知您清楚没有？欢迎留言跟小编继续讨论。
乡村教育宣传员，你好！你所说的全说对我们老教师的心里话。是我目前最担心而最希望得到解决的问题。就以我而言，2016年工资套改，2016年工资却比2015年倒少137元，一年一次的提档补助也没有，我是1983年参加工作的，2016年套改，教龄刚好33年，可我学校的报账员却用31年的教龄去套我的工资，因此出现I倒少现象。我1999年12月就获得小学高级职称了，足足少了一挡工资，至今都没有下落。想申报副高级来尔补工资的缺失可又面临只将退休，真是进退两难。如果能晋升是最好的，假如不能晋升，我2019年11月份退，我申报副高还来得及吗？请好心人帮指指路该怎么走？电脑试已过，课题研究有2个，发表论文两篇，就是没有政府部门的优秀证，没有优质课证。
被评为高级教师，没有被聘用，是没有职称工资待遇的！高级教师可以申请延迟退休，在我们这里，就有评了高级职称，没有被聘任，申请延迟退休！但是，也要做好在延迟退休五年里，仍然没有聘任的指标风险！
不可以享受高级职称待遇。专业技术职务是根据实际工作需要设置的，有明确职责、任职条件和任期，需要具备专门的业务知识和技术水平才能担负的工作岗位。根据规定，凡是被评上专业技术职称的人员，都要根据所在单位的技术职称岗位编制，经过单位聘任专业技术职务并办理岗位等级变动手续后才能享受相应的工资待遇。待遇从聘任以及岗位等级变动审批的次月开始领取。也就是说，不管评上什么等级的职称，只要没有聘任，那就没有办法享受相应的工资待遇。题主虽然取得了高级职称，但你在退休前一直没有被聘任高级技术岗位，没有办理岗位变动手续，也就没法享受相应的高级职称待遇。所以退休后享受的仍然还是中级职称待遇。
不可以一是享受待遇，是指兑现“相应职称工资”，不聘任，不可能拿到“高级职称工资”！所以未聘退休，不享受待遇，只是一个“虚名”吧！二是退休工资也是按照你现有的工资所交社保来计算，跟高级教师也没关系！三是有的地方规定，高级教师未聘人员，退休前一年，可以聘任高级教师。你那个地区要是执行此规定的话，就可以享受高级职称待遇了！四是享受不上也无所谓，已经退休了，健康快乐是第一要务！接下来，把这件事情忘掉，规划好自己的退休生活！一步步实现自己原来没有实现的愿望：这样，也算是享受高级职称待遇了！祝身体安康，重拾爱好！
可惜了，不可以。本人基层事业编。1、职称需要通过资格考试，还需要单位聘上。也就是说需要两个程序，先通过职称考试，然后由单位负责人签字盖章后，再向当地人社局申请，人社局审批通过后，正式发放职称证书。相关职称的待遇必须全部程序完成后才能享受，所以题主提出的通过了高级职称评定，但未被聘上，所以想受不了高级待遇。2、这种情况在基层是非常常见的，因为高级职称名额有限，有些岗位甚至就没有高级职称，而且职称评定是以学校为单位，也就是个说这个学校有多少高级名额是一定的，老的不退，新的也别想聘上。更多考研、考公信息请关注“考研过来的基层90后”。请转发给需要的人
谢邀取得高级职称但未被学校聘为高级教师的人，不仅在职时没有享受高级教师工资待遇，退休后也不能享受高级教师退休工资待遇。这种事例，在我们这里就出现过几例。因为评到了高级职称，但学校的高级岗位已经满编，就不能进岗，不进岗就没有岗位工资。要等到本校高级岗位教师退休，或学校增加了高级岗位，你入岗位后，才能享受高级岗位教师工资待遇。因此，就是你评到了高级教师职称，如果学校的高级岗位满了，可能在岗高级教师跟你同龄，学校又不能增加高级岗位，你也享受不了高级教师工资待遇，到退休也不可能。也就是说，你评到了也白评。让费精力金钱和时间。
作为一名乡村教育工作者，对于职称评定也是感触良多。对于再教育岗位奋斗了一辈子的教师，在不违反政策的前提下建议可以享受高级职称待遇。然而在现实里这又是不可取的，取得职称而未聘用，是说该教师取得了有市级人事部门审核的高级职称，而未聘是指该教师未能在学校任职期间聘用，没有享受高级职称待遇。所以政策条件是不可以在退休后享受高级待遇的。所以说，这么教师是非常不幸和遗憾的，好不容易在退休前评上个高级，指望在退休前，聘上高级职称，享受高级职称的工资待遇，这样退休工资就会高些，老年生活也就保障好些。建议教育主管部门还是在教师退休前把教师的评、聘工资都要解决，这也是对教师终生从教的一种奖励，确保他们安度幸福晚年。温馨提示：请您关注，您的点滴关注是我，前行的不懈动力!!!
教师延迟退休时间如下：
教育部召开发布会，介绍《国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010—2020年)》实施五年来教师队伍建设情况。专家表示，未来我国将在“重师德”等方面进一步下大力气，将师德教育贯穿教师培养、岗前和职后培训、管理的全过程，将师德表现作为岗位聘用、职称评审、评优奖励等的重要指标，实行一票否决。严格师德惩处，对于违反师德行为发现一起、查处一起，从根本上遏制违反师德行为的发生。
据教师队伍建设第三方评估组组长、北京师范大学中国教育政策研究院常务副院长石中英介绍，总的来看，教育规划纲要实施五年来，我国教师队伍建设的高素质专业化发展取得显著成效，教师管理制度日渐科学规范初步培养造就了一支师德高尚、业务精湛、充满活力的高素质专业化教师队伍。据统计，截至2014年，全国有各级各类普通学校专任教师1507.67万人，比2010年增加102.22万人。此外，各级各类教师的年龄结构也在不断优化，中小学教师40岁(不含)以下占55.99%，高校教师45岁(不含)以下占71.65%，均比2010年有较大幅度提高，中青年教师成为主体。
一、延迟退休方案将对教师有哪些影响?
中年教师受影响最大
如果2022年落地实施，那么以下三个群体将会受到退休新政的影响。
(1)小于等于50岁女性工人(1972年以及以后出生的女性);
(2)小于等于55岁女性干部和男性工人，主要是从事繁重体力劳动的工人(1967年以及以后出生的人);
(3)小于等于60岁男性干部(1962年以及以后出生的男性)。
由此看出，延迟退休方案影响较大是70后和80后，根据人社部方案将实行“渐进式”延迟退休，直到经过相当长时间达到新拟定的法定退休年龄。因此对于90后来说，到退休时估计已经完全赶上了新政。
利：资源利用最大化，提升老师自我价值
