您好，劝退怀孕女职工违犯了妇女权益保护法以及劳动合同法，可以要求用人单位支付赔偿金。您是否留有工作证明？如工牌工服等，建议你收集好单位违法的证据及证明劳动关系的证据。具体情况可以联系我详谈，让我了解您的意愿和下一步安排，我会尽可能维护您的合法权益。

你好，孕期辞退属于违法辞退，应按工作年限，每一年支付两个月的工资做为赔偿。请问目前您的态度是怎样的？具体的情况可以进一步联系，我会尽可能帮你解决。

您好！这是违法的，请问公司目前已经辞退您了嘛？您目前的诉求是什么呢？您这边可以跟我说一下详细的情况，我会尽可能维护您的合法权益的。

你好，公司无故辞退怀孕的员工是需要进行赔偿的，你也不要自己申请辞职，自己申请辞职是没有赔偿金的。如果还有其他问题，可以跟我联系。

不要自己主动离职，自离是没有赔偿的。您目前在孕期，公司也不敢主动辞退您，万一辞退，公司需要支付与工作年限对应的经济补偿。

您好，根据我国劳动法规定，怀孕的妇女在怀孕期间是不能被辞退的。如果用人单位违反规定，应当向您支付经济违约金。

怀孕期间如果孕妇没有重大过错的公司是无法辞退的，你只要和公司耗下去

怀孕和哺乳期内是不允许辞退员工的，那你打算怎么办？

你好，公司已经出具了书面的通知还是口头通知过了？

您好，请您明确要问的问题，阐述再具体一些。

你好，怀孕期间，公司辞职员工是不合法的。

您好！您这边现在是什么情况呀？

你好，这个是可以拒绝的。

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