校级学生代表大会代表产生办法

根据相关规定，结合我校实际情况，大会代表经班级团支部推荐、学生会组织选举产生。代表名额一般不低于学生会组织所联系学生人数的1%，名额分配覆盖各个学院、年级及主要学生社团，其中非校、院学生会骨干的学生代表一般不低于60%。考虑实际情况，在数量上进行适当调整，以使学代会的代表具有最大的广泛性和代表性。

1、具有山东理工大学学籍的全日制本科学生;

2、遵守宪法和法律、法规，遵守学校章程和规章制度;

3、具有较高的思想政治素质、良好的品德和责任感，品行端正，积极向上;

4、能够真实充分反映同学诉求，积极热心表达同学意愿。

采取差额选举的办法选举产生(差额为20%，差额不足1人的按1人计算)。各单位按分配名额，遵循民主集中制原则，经过自下而上的酝酿推荐，民主协商，在充分讨论的基础上，确定代表候选人预备人选名单，报所在单位党组织和校学生会同意后，以无记名投票选举，选出的代表报所在单位党组织和校学生会审批。

山东理工大学学生会述职评议办法

为加强学生会成员及志愿者培养实效，落实全方位、全过程培养路线，对学生会成员及志愿者学年综合素质进行全面、客观、科学的评价，提高学生会成员及志愿者工作积极性，引导学生会成员及志愿者成长为合格的研究生干部，按照《山东理工大学学生会组织改革方案》，结合各部门实际，特制述职评议办法办法。

评议对象为主席团成员、部门负责人、工作人员和志愿者，评议总分为100分。主席团成员的评议分为个人自评10%和综合述评90%；部门负责人、工作人员和志愿者的评议分为个人自评10%、部门内评20%和综合述评80%。评议得分90分以上为优秀，60分以上为合格，60分以下不合格。综合素质测评工作坚持科学规范、公平公正和实事求是的原则。评议结果体现学生会成员及志愿者综合素质的相对水平，作为学生会成员在培养单位综合测评加分的重要依据。

1.个人自评：满分一百分，由校学生会全体成员对本学期表现进行自我评价，评价内容包括“四个建设”（思想建设、工作建设、知识建设、纪律建设）。思想建设占25分，其中包括思想政治觉悟、道德品质、工作态度等方面。工作建设占25分，测评内容主要为工作量、工作时长、工作效果、工作规范等方面。知识建设占25分，主要评价自己对学生工作和学习能力的协调与分配，根据智育成绩的专业排名进行量化。纪律建设占25分，主要考核值班及例会出勤情况、遵守校学生会工作纪律情况、遵守校规校纪情况。

2.内部测评：满分100分，测评对象是部门负责人、工作人员及志愿者，内部测评方式为部门测评和部门内评。

主席团成员对各部门负责人进行评定，满分100，其中各部门工作量占50%、工作成效占30%、参会次数占20%。

部门负责人对本部门工作人员和志愿者进行评定，满分100分，其中基础分为60分，奖励分为40分。打分依据为：参与活动获得固定的基础参与分，不得超过60分；奖励分合理分配到在研究生会活动中有突出奉献的志愿者，奖励分最高40分（临时招募志愿者根据工时进行评分）。秘书处可参与协助各部门负责人进行部门内评。

3.综合评述：满分100分，测评方式为召开评议会，对本学期所做工作进行总结，并做下一步工作展望。

（1）由主席团成员和部门负责人向评议小组做述职报告。评议小组由党委研究生工作部代表老师、校团委代表老师、常代会代表和各学院代表组成，评议小组从政治态度、道德品行、学习情况、工作成效、纪律作风等方面对其进行全面客观的综合评价。

4.工作人员、志愿者向主席团成员及各部门负责人做述职报告。其中，述职报告陈述占50分，提交总结报告书占50分，具体开展办法如下:

（1）以部门为单位，在部门内开展工作总结交流会，各部门负责人根据志愿者成员交流陈述表现进行打分评定。

（2）提交总结报告书至学生会邮箱。

5.山东理工大学学生会个人述职报告要求：

（1）总结本学期的工作，结合学生会或各部门工作，按时间顺序或重要性列举自己所负责或参与的全部工作。

（2）复盘本学期工作过程中的优点与缺点，用具体事例做支撑。

（3）展望未来工作，结合工作实际情况做下学期工作计划。