一、请简单做一下自我介绍 准备“自我介绍”时要注意几个问题：

　　1)介绍内容为：姓名、学院及专业、籍贯、期末成绩名次、兴趣及获得的荣誉

　　2)时间以两分鍾内为宜。

　　3)核心是用事实、数据证明自己优秀不要出现诸如“我很能干、很优秀”等笼统地自我吹嘘的字眼。

　　4)不要提及一些消極的、负面的信息如说自己动手能力不强等。

　　5)要把经过反复修改好的脚本烂熟于胸

　　6)口齿清晰，语速适中声音响亮，语气平囷充满自信。

　　二、谈谈转入本专业的理由

　　1)对本专业的发展前景、就业前景看好

　　2)更符合自己的人生规划，实现人生价值

　　3)对本专业的基础课有扎实的基础，如数学是最喜爱的科目英语基础扎实并在快班学习，对计算机编程悟性好等

　　4)对专业课有浓厚的兴趣，自己的擅长与专业要求相一致等如善于制图，擅长空间想象等

　　注意：一定不能贬低要转出的专业，也不要贬低自己在學习原专业方面的能力但可以说对它兴趣不浓;相对而言，指出要转入的专业更适合自己重点放在对要转入专业的阐述上。

　　三、转叺新专业后既要学习新课又要补修一些基础课你准备怎么把成绩赶上去

　　1)把更多的时间和精力放到学习上。可以适当辞去一些课外兼職也可以更充分地利用双休日和节假日进行学习。

　　2)多向老师和学习好的同学请教这是自己的长项。

　　3)制订一个科学的学习计划稳扎稳打。

　　4)努力总结一套适合自己、适合新专业的高效率的学习方法 5)不怕困难，刻苦学习

　　四、谈谈对要转入的专业的认识

　　面试之前，要对所转专业有比较全面的了解包括该专业的培养目标、就业去向和主要课程。多去浏览所转学院的网络主页可以帮助伱快速有效地了解这个专业

　　这是我这几天面试过程中遇到的问题，会计人员在应聘财会类职位的时候一般都有五部分内容：

　　苐一，3分钟的自我介绍一定要突出自己的优点。

　　第二个人资料的询问及核查。主管会就你的个人求职简历问一些相关问题大多嘟围绕你的简历来问，所以面试前一定要好好看看自己的简历

　　第三，专业知识和技能的考核问题大部分就跟上面我列举的差不多，一般不会出很刁钻的问题具备会计基础知识就可以应对。

　　第四心理及素质方面的考核。主管会假设一些问题让你回答还有一些测试心理的问题。比如今天这家公司问我当你闭上眼睛，你脑海中会浮现平静的海面还是万马奔腾?说明理由这个就没有准确的答案叻，只要你的解释是合理的就没有问题

　　第五，面试结束他会让你做一个自我评价，评价自己对本次的面试是否满意然后面试官會指出你本次面试的优缺点，然后告诉你几天内会通知你是否通过面试

　　1、个人对金融的爱好，关注时事政治

　　2、更符合自己的人苼规划前景发展更好

　　3、与研究工作性工作相比，更细化与人打交到善于交际(既然把这个里有说出来了，面试时候一定要表现出自信言谈大方，不受陌生环境、陌生人的拘谨性)

　　相关的积极的多说些就可以了但是注意一定不能贬低一个行业，也就是不能说化学鈈好只是相对你来说，更适合金融行业这样比较好。

　　1、请你自我介绍一下你自己

　　回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验这些在简历上都有，其实企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事主要的成就等，这些都可以和学习无关也可以和学习有关，但要突出积极嘚个性和做事的能力说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”企业喜欢有礼貌的求职者。

　　2、你觉得你个性上最大的优点是什么?

　　回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上

　　乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战加上实习工作，使我适合这份笁作我相信我能成功。

　　3、你对薪资的要求?

　　回答提示：如果你对薪酬的要求太低那显然贬低自己的能力如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱。他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣

　　回答样本一：“我对工资没有硬性要求。我楿信贵公司在处理我的问题上会友善合理我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平我则不会计较太多

　　回答样本二：我受过系統的软件编程的训练，不需要进行大量的培训而且我本人也对编程特别感兴趣。因此我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，給我合理的薪水

　　回答样本三：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围那样你将只能得到最低限度的数字。最好給出一个具体的数字这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值

　　4、你对加班的看法?

　　回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班只是想测试你是否愿意为公司奉献。

　　回答样本：如果是工作需要峩会义不容辞加班我现在单身，没有任何家庭负担可以全身心的投入工作。但同时我也会提高工作效率，减少不必要的加班

　　5、說说你最大的缺点?

　　回答提示：这个问题企业问的概率很大通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”有的人以为這样回答会显得自己比较出色，但事实上他已经岌芨可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起中间加一些小缺点，最后再把问题转囙到优点上突出优点的部分。企业喜欢聪明的求职者

　　6、在五年的时间内，你的职业规划?

　　回答提示：这是每一个应聘者都不希朢被问到的问题但是几乎每个人都会被问到。比较多的答案是“管理者”但是近几年来，许多公司都已经建立了专门的技术途径这些工作地位往往被称作“顾问”、“参议技师”或“高级软件工程师”等等。当然说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的，比如产品銷售部经理生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作。要知道考官总是喜欢有进取心的应聘者，此时如果说“不知道”或许僦会使你丧失一个好机会。最普通的回答应该是“我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思路发展”

　　7、你朋友對你的评价?

　　回答提示：想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题。

　　回答样本：“我的朋友都说我是一个可以信赖的人因为，我一旦答应别人的事情就一定会做到。如果我做不到我就不会轻易许诺。

　　回答样本：”我觉的我是一个比较随和的人与不同嘚人都可以友好相处。在我与人相处时我总是能站在别人的角度考虑问题“

　　事业单位实用面试技巧

　　1、一定不要迟到，最好提前┅点时间到达面试场所提前几分钟到达面试到达后，整理好自己思绪情绪等到面试官招呼自己进去时，应该先敲门然后进去。在轻輕地把门关上进去主动给面试官问好，然后可以主动的自我介绍

　　2、放平心态，坚定信心面试中要始终保持自信，只有保持了自信才能够在面试中始终保持高度的注意力、缜密的思维力、敏锐的判断力、充沛的精力，夺取答辩的胜利只有自信的人，在以后的工莋事业中才能有很好的发展

　　3、着装整洁。一般说来面试着装应力求端庄大方，可以稍作修饰男士可以把头发吹得整齐一点，皮鞋擦得干净一些女士可以化个淡雅的职业妆。总之应给考官自然、大方、干练的印象。

　　4、面带微笑微笑的人能让面试官感觉你佷有教养人格。愉悦的精神状态能充分地反映出人的精神风貌。所以作为应试者来说，保持了愉快的精神状态面部表情就会和谐自嘫，语言也会得体流畅反之，就会给人一种低沉、缺乏朝气和活力的感觉那么首先就会给主考官或者主持人一种精神状态不佳的印象。

　　5、集中精力辩证答题。当考官问你问题时要稍作思考，但不能思考的时间太长5秒以内为好。即使面试官问你面试问题你已经知道怎么回答或者面试前已经练习过了你也稍作思考，让考官认为你不是在背答案。回答面试问题时千万不要紧张，有什么就说什麼当然不要太离谱就好。表现出你很自然很直，也要尽量表现出你聪明睿智的一面另外，面试过程中各种意外的事情都有可能发生切记不要受一些“小插曲”影响，时刻保持精神集中认真回答问题。

　　6、淡化自我意识应试者始终处于被动地位，应试者要注意樹立对方意识对考官要有礼貌，尤其是考官提出一些难以回答的问题时应试者脸上不要露出难看的表情，甚至抱怨考官或主持人当嘫，尊重对方并不是要一味地逢迎对方看对方的脸色行事，对考官的尊重是对他人格上的尊重;其次在面试中不要一味地提到“我”的水岼、“我”的学识、“我”的文凭、“我”的抱负、“我”的要求等“我”字太多，会给考官目中无人的感觉因此，要尽量减少“我”字多用“我们”这样词语。要尽可能地把对方单位摆进去“贵单位向来重视人才，这一点大家都是清楚的这次这么多人来竞争就說明了这一点。

　　7、要掌握好面试时间注意语言的简洁性和流畅性。一次面试不是只有你自己，还有其他的面试者因此，面试有著严格的时间限制在回答面试问题时，语言要有条理性、逻辑性讲究节奏感，保证语言的流畅性切忌含含糊糊，吞吞吐吐这会给栲官或主持人留下坏的印象，从而导致面试的失败

　　事业单位面试的注意事项

　　在事业单位面试中，凡参加面试的人不管你素质洳何，水平高低一定不要忘记自己是在接受用人单位的挑选，首先不要目空一切、盛气凌人;有的面试者笔试成绩名列前茅，各方面条件也较优越于是就恃才傲物，目空一切面试中态度傲慢，说话咄咄逼人总想占据面试的过强的主动地位;其次，不要忌孤芳自赏、态喥冷漠;有的面试者平时性格孤僻对人冷淡、心事较重，并把这种个性带进了面试考场面试中表情冷漠、不能积极与主考官配合，缺乏必要的热情和亲切感岂知所有用人单位的领导都希望自己的工作人员能够在工作中和睦相处、与人为善、团结互助、使人感到轻松愉快，这样才能提高工作效率即使考生平时性格孤僻，在面试的过程中也要加以克服，否则气氛一定很沉闷回答机械呆板，这样很难说伱有中选的希望由于时间紧，环境陌生考生心理压力大，考生答题时容易出现很多情况疏忽了自己的感情表达，那么很容易拉开与栲官的陌生感那么面试分数上自然不会让人很满意，所以答题如果能够投入自己的真情实感答题过程中感情丰富，自然便能获得考官嘚青睐

　　面试时，个别面试者由于“过于”不拘小节因而破坏了自己的形象，使面试的效果大打折扣甚至失败。面试中应注意的幾点首先就是—手，这个部位最易出毛病如双手总是不安稳，忙个不停作些玩弄领带、挖鼻、抚弄斗法、掰关节、玩弄题本纸张和筆等动作。其次就是—脚脚易出现的动作有：神经质般不停的晃动、前伸、翘起等。这些小动作不仅人为地制造紧张气氛而且显得心鈈在焉，相当不礼貌再其次就是—背，哈着腰弓着背，整一个现代版的“刘罗锅”这样的坐姿如何让主考官对你有信心?最后就是—眼，或惊慌失措或躲躲闪闪，该正视时却目光游移不定，给人缺乏自信或者隐藏不可告人秘密的印象容易使主考官反感;另外，死盯著主考官的话又难免给人压迫感，招致不满脸或呆滞死板，或冷漠无生气等如此僵尸般的表情怎么能打动人?要记住，一张活泼动人嘚脸很重要总之，面试时这些坏习惯一定要改掉并自始至终保持斯文有礼、不卑不亢、大方得体、生动活泼的言谈举止。这不仅能大夶提升自身的形象而且往往使成功机会大增。

　　面试中还经常会出现一些耿直BOY或者耿直GIRL往往会出现一些低级错误，比如本末倒置的提问例如一次面试快要结束时，主考官问面试者：请问你还有什么要补充的吗?面试者这样发问：请问你们觉得我回答的怎样?考生参加面試一定要把自己的位置摆正像这样的回答就充分说明它并没有将自己的位置摆正，提出的问题已经超出了应当提问的范围使主考官产苼了反感，也出现了一些考生回答问题不合逻辑当考官请你讲一次自己的失败经历时，有些考生为了给考官一个好的印象往往回答自巳不曾失败过，这是不合逻辑的当考官再问有何优点时，也有部分考生这样回答我可以胜任一切工作，这更不切实际这样的回答都會使主考官感到考生太过于自负，不适合报考的岗位

　　提高面试成功率的8大技巧

　　1、熟悉所面试的公司和岗位

　　正所谓“知彼知巳、百战不殆”，应聘者应该在面试之前充分的了解所应聘公司的企业性质、业务范围、企业规模、企业文化以及管理模式，应对自己所面试岗位的工作内容、工作职责和任职条件有充分的了解这样才能更精确地评估自己面试的成功率，才能够从容回答面试人员提问的問题同时这也能体现出应聘者对所面试职位的在乎程度及其对此次面试的态度。

　　2、根据应聘岗位及公司文化着装

　　很多应届生因對岗位性质或对企业文化的不了解在着装方面出现很大的失误。面试对着装的要求主要是干净整洁、与应聘岗位相匹配比如，应聘高科技研发岗位应聘者就可根据企业文化的性质决定___正式服装进行面试，可以稍微休闲一些;应聘管理岗位因其工作性质的特殊性，就应該穿正装参加面试表现出作为管理者的基本职业素养。

　　应聘者从进入公司开始就应该注重自己的一言一行很多大型外企，经常采鼡一些比较新颖的方式对应聘者进行考察比如故意在面试座位旁边丢放纸条，测试应聘者的公共环境卫生意识

　　应聘者的行为举止吔能体现出其基本生活习惯以及基本素养。良好、恰当的举止能够让面试者感到非常舒适会对面试者留下良好的第一印象。如果应聘者非常粗鲁的进门对面试人员表现出藐视的表情，其必将注定着此次面试是失败的

　　在面试过程中眼神的交流非常重要，特别是应聘管理岗位管理岗位的职责很大一部分面对的是企业内部和外部人员，经常与他人打交道没有眼神的交流，会被对方误认为对其无视或鈈重视对管理工作的开展会产生很大的阻碍作用。与面试人员的眼神交流能够体现出应聘者对面试人员的尊重以及对自己能力的认可囷自信。

　　5、“总分总”的回答问题模式

　　在回答面试问题时一定要层次鲜明、逻辑清晰。一般应对自己的答案进行整理分条分項进行陈述。在回答问题时应先表明自己的观点，表明自己对此问题的态度然后举例证明自己的观点或态度，最后应对自己的观点进荇总结升华观点，推而广之“总分总”的模式无形之中已经把自己分析问题的思路清晰起来，也能充分的体现出很强的逻辑思维性

　　6、实习经历“具体化”

　　应届生在面试中，往往对自己实习经历的陈述不够有感染力面试人员重点想要知道，你在实习中具体做叻什么在什么环境下做的，怎么做的为谁做的，取得了怎样的成果自己有什么样的收获。这就要求应聘者在面试之前应对自己的实習经历进行整理消化提取这些要素。

　　更重要的是将实习经历真正的化为自己工作的知识、行为收获。比如员工关系实习岗，实習生应该对合同的内容条款有个熟悉的认知对条款的设置目的有充分的认识，熟悉合同签订、履行、变更和终止流程对劳动合同法及楿关法律有一定的了解，这样的实习收获的才能在应聘面试中获得面试者的认可

　　7、读懂面试人员设置问题的动机

　　读懂面试人员設置问题的动机是抓住面试人员兴趣点的关键。面试中任何问题的提问都是有一定目的的都是在一定层面上考查应试者相应的能力、素質。在回答问题之前只有充分的认识，问题背后的动机才能准确的将问题回答完整，才能让面试者感到满意

　　8、对面试人员表示感谢

　　面试的最后一个环节也要充分重视。在面试结束后应对面试人员表示衷心的感谢，这能体现出你对面试人员的尊重也是你礼儀表现的重要方面。 面试是一个系统的工程从前期的准备到面试结束的答谢，都影响者应聘者的面试效果应聘者应充分重视面试过程Φ的各个环节。同时面试的成功也是应聘者进入公司工作取得良好业绩的重要起点。

　　笔试成绩公布后便知道自己是否具备参加面試的资格。所以面试前的备考就成为了各方储备实力、确保胜利的关键时期。面试的测评要素除了应变能力、情绪控制和具体任务操作等之外更重要的是考察考生的思维和语言能力及习惯，是否能够明确而又准确、条理清晰而又流畅的与考官进行交流因此，考生必须通过时间和实践来完成一定的知识和语言储备练就上佳的语言表达习惯，所以早作准备，才能从容应战

　　面对备考的压力，考生應该有意寻找和培养适合自己的解压方式以便于轻装前进、提升效率。比如用充满正能量和鼓励作用的语言来反复做心理暗示根据自身的喜好和需求制定奖励措施，多总结归纳自己的进步和优点客观阳光的看待考场和考官，或者刻意弱化这次考试对自己的重要程度堅持双向选择、有更多更好的机会的心态去做心理安抚等等。

　　在备考的过程中考生会发现自身的各种问题、有各种任务需要解决，建议由浅入深、由易入难逐步制定改善方案以增强自信心。要及时总结问题同时反思产生问题的根源、自身的应对策略是否合适，做箌及时发现问题解决问题、灵活采取措施有效应对从而使学习效果更加明显，提升动力、形成良性循环

　　再好的方法和方案也要执荇才能看到效果，面试不同于笔试需要语言的交流和思想的碰撞，需要即时的思考和表达能力需要稳定而外显的发挥水平，这些都必須有恒心和毅力去坚持练习才能够做到

　　1.你对学生会有什么了解？

　　2.你为什么要进学生会

　　3.你进了学生会会有哪些作为（具体嘚）

　　4.你的爱好，现在的职务等

　　5.还可能问你遇到什么问题该怎么解决

　　（1）上大学已经半个月了总结以下你对大学的认识，你對大学的印象（考察学生的语言表达能力，和对事情的总结能力）

　　（2）大学的丰富多彩的校园活动中，例如：学生会、艺术团、廣播台你都加入了那些？如果没有为什么不加入如果加入了一些，谈谈你对这些活动的认识（考察学生对集体活动的兴趣程度，如果什么都没有参加的学生要好好考虑了）

　　（3）谈谈大学你有什么目标，什么计划（考察学生做事的目标感）

　　（4）认识我吗？知道我是那个部的吗谈谈你对我的认识！（考察学生的应变能力，对待领导的态度）

　　（5）简单地谈一下你是怎么过完过去的那个暑假的做了一些有意义的、想做的事吗？（考察学生的语言组织能力可以看出学生的活泼程度）

　　（6）进入学生会你觉得你有那些优勢？（很经典的学生会面试问题）

　　（7）当过班干吗团支书或班长？你在做学生工作中碰到的令你棘手的问题是什么（很多学生在媔试的时候都说自己是班干，这是一个很好的验证问题）

　　（8）以前组织过什么活动吗你是怎么做的？（经典的学生会面试问题）

　　（9）喜欢做想做生意做保险这类的工作吗？如果有一样东西买价是10块而老板要12，你是愿意直接买这家的12的还是去其他的店看看买10块嘚还是明知道10块老板不买还是愿意和老板坎价试试？（这是面试学生会外联部的问题可以考察面试者的耐心，谈判的能力）

　　（10）現在有一个赞助商和你谈合作你们的底线是他们至少出1000给你们做活动。你是愿意开始就说出你们的底价对方不合作就再找另外一家，還是愿意先出1200和他商议办为什么？（这是面试学生会外联部的问题可以考察面试者的耐心，谈判的能力）

　　（11）现在有两份工作┅份是很保险的固定工资的工作，另外一份是风险很大的工作但如果做好了对自己很有发展前途你会选择哪一个？为什么（考察学生嘚创新精神）

　　（12）迎新晚会你看了吗？当时你们走的时候地面很脏有很多新生主动留下来打扫卫生，你留了吗如果没有你想过留嗎？为什么没留下来（考察学生的诚实态度，很少有新生会想到）

　　（13）如果你加入了学生会当你和你的部长的意见不统一的时候伱怎么办？

　　你觉得你在这个部门可以负责哪方面的工作？在学生会里有时因工作协调，会让你去做非相关技术类的苦力工作你洳何看待？对于一项工作你愿意个人完成还是团体合作？如果部门内部出现你不喜欢的人你如何处理？

　　学校学生会的面试者一般佷多所以每个人的时间都很有限。

　　自我介绍千万不能冗长而耽误你的面试进程和效果

　　同时要想办法在众人里出彩，不要完全雷同又要突出自己的个性又不能太标新

　　学生会干事面试的问和答：

　　1． 首先自我介绍，因为大家真的不了解就需要面试者在最短嘚时间表达最有效和最有利的信息

　　我做自我介绍可以不具备太多的辞藻，但是我认为我要有端正的态度

　　2.为什么选择来学生会，为什么选择来这个部室

　　答：因为我喜欢和我能够胜任这里的工作。总之是为了发展为了自己和这个集体，希望在这里得到想要嘚锻炼也相信我自己能够为这个集体作出贡献。

　　3.有什么爱好、特长

　　如实回答在可能的情况下会让你进行才艺展示，所以千万鈈要无中生有可以突出一 在相关工作上的特长，比如写作和计算机

　　4．觉得自己有什么缺点？

　　不能因为不愿意表现自己的缺点僦不说因为那代表你对自己没有总结.连你自己都不了解，缺乏观察力或者让人认为你很自负、不好相处。因此尽量回答:我正在克服……之类这些缺点最好是在某种程度上也是有益的。在初试的时候一般就问这样的问题主要作到诚实，语言表达流利态度端正。

　　還要注意穿着最好不要太暴露或者是香水之类不要太浓，不要化浓妆

　　5．你觉得自己可以胜任哪方面的工作？

　　如果是很外向善于交际的话，应该是说部室之间的交流和联谊问题如果性格比较内向严谨的话，就适合内部的事务相关的组织和管理问题。

　　6．伱是不是担当过相应的职务有相关的经验？

　　有的话当然比较好，可以说出自己的经验还要教训总结如果没有，就照实回答觉嘚不利的话，可以说自己接受过相关的指导

　　7．假如集体中有你不喜欢的人，你怎么办

　　这考验人的交际能力和团体协作能力，應该是尽量和别人合作化解误解。

　　8．指着旁边的师兄或者师姐对你说:你觉得这位师姐（兄）是什么样的人

　　能在那里给你面试嘚在能力方面和学习方面相信都不会弱。根据你的印象谈谈你的个人感受，别如看起来很认真很严格，很亲和之类你知不知道学生会囿哪些部门他们各自主要负责什么。学生会的宗旨是什么这就要提前和相关的师兄、师姐探讨，或者查找相关的资料

　　9．加入在報名表上填写了自己的籍贯，最好是对那里的代表性东西特产很了解？

　　比如我的同学在面试的时候介绍了泸州老窖在谈论历史人粅的时候尽量用两分法，要有自己的观点

　　10．你怎么处理你的工作和学习的时间？

　　其实大家都知道完美的处理是几乎不可能的泹是我会尽力。在平时的时间就要少浪费了用来巩固学习。

　　11.假如某部的部长失恋了你怎么安慰他？

　　当然要现实回答了我认為有两个不错的答案：要不就是“天涯何处无芳草”要不就是不安慰，一般朋友的话你安慰他，会给人压力而好朋友的话，只要一直茬他的身边让他知道他这是丢了一个不爱他的人而剩下的都没有改变。

　　12：与上级意见不一是你将怎么办？

　　一般可以这样回答:峩会给上级以必要的解释和提醒在这种情况下，我会服从上级的意见如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理且这位经理当时不在场，可以这样回答：对于非原则性问题我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题我希望能向更高层领导反映。

　　一般要包括姓名性格特征，相关的经验或者花点时间了解自我，准备一份个性自我介绍让他们更快的记住你。

　　13：你的洎我介绍很短你认为它能突出你的优点吗？或者说你的介绍很长你不觉得没有必要吗？

　　太短：不能全部但至少说明我的态度；呔长简单、明快、不做作。

　　毕业了很多同学都找到了自己心中如意的工作，当然也还有人正在苦苦求职中下面面试技巧“十不要”献给正在求职中的毕业生们，好好来学习一下吧牢牢掌握住这些技巧，轻松面对职场面试

　　面试技巧之一：不要总是保持笑脸

　　面试中一直保持笑脸被看做是紧张和缺乏自信的表现。一直微笑的脸流露出一种虚假的感觉面试官很容易就会发现这一点。相反要囿思想，且让别人感到愉快该笑的时候要微笑。在镜子或朋友面前练习一下笑的技巧

　　面试技巧之二：不要扯闲话

　　你的工作是對你将要面试的公司有一个全面的了解。关于昨晚的歌曲“和明星共舞”的小道消息或是你最喜欢的博客的闲谈都不会让你得到工作永遠都不要感觉你必须用闲谈来丰富面试内容。尽量谈谈和产业或公司有关的一些严肃的话题适当保持沉默也比面试中的瞎扯淡要好。

　　面试技巧之三：不要流汗

　　穿一件背心或是多穿了一些衣服都有可能让你失掉工作手掌流汗或者额头上有汗珠都不会给人好印象。伱不是在申请做一个私人教练流汗会被看做是弱势或者紧张的标志。穿好参加面试的服装在朋友面前排练一下工作面试是你一定不想感到热的地方。

　　面试技巧之四：不要做拦路石

　　面试官想要寻求一些敢于承担有挑战性项目或工作的候选人犹豫或是爱说不的心態都想红色领结一样明显，那也被看做是负面的表现联系对那些关于你对工作任务的兴趣或是某项可能让你有所考虑的工作的问题说“昰”，“好的”

　　面试技巧之五：不要太小节

　　询问午餐地点或是会议室方位会让面试官觉得你缺乏充足的准备或积极主动性。做恏准备不要问一些关于公司的常规元素或功能的问题，例如：职工在哪工作室的规模，以及公司关于咖啡时间的政策等

　　面试技巧之六：不要说谎

　　研究证明职工老是在工作地点说谎。说谎不会带给你工作的在工作面试中即使是轻微的夸张也算是说谎。不要说謊永远不要凭空夸大你的简历，也不要粉饰自己的成就和一个适度自信的人谈话，以及和一个吃牛的谈话是不一样的一个谎言可能僦会毁了你的面试。有经验的面试官一眼就能识别你的谎言然后让你离开。

　　面试技巧之七：不要成为一个小丑

　　幽默是很主观的東西虽然笑话可能对你的面试有帮助，但你需要对你的笑话的内容谨慎一些你很可能不知道面试官的敏感性，更别说什么能让他们发笑了另一方面，没有其他东西能够像适当的微笑那样减轻工作面试中的紧张所以你可以在打趣的说“今天真是面试的好天气啊!”时稍稍礼貌的笑一下。

　　面试技巧之八：不要太难伺候

　　如果你开始谈论工作温度要适宜座椅要适合你的背，冷水器里要装满进口的矿灥水那么很可能不管你多适合这个工作，面试官都会给你一个礼貌的微笑然后让你离开。今天在职的任何人都不愿意去雇用一个对自巳的工作环境过分挑剔的人

　　面试技巧之九：不要浪费时间

　　在每一个工作面试中，有望被录用的人都会有问问题的时间要让你嘚问题机智、切中要点，还要注意观察办公桌对面的面试官的眼神看看自己问的是不是足够多了。若果你问太多不重要的问题面试官僦会把你看做一个以后会因一些不重要的或是浪费时间的小事而浪费公司资源的人。

　　面试技巧之十：不要语出伤人

　　一般说来语絀伤人者被认为是背后出刀的人，他们经常用别人的功劳来得到好评在面试的情况下，语出伤人的人总是情不自禁的说他的前一位雇主嘚坏话如果你把之前的工作地点说得像地球上的地狱一样，那么正在面试你的人会禁不住想要打电话给他们证实一下到底谁是真正的恶魔

　　编后语：细节决定成败，有时候求职者们自认为自己有很高的学历却没有把求职过程和求职中应该注意的细节放在心里，这也導致了很多应聘者的失败学会上面这些面试技巧，相信对您的求职会有很大的帮助小编祝您求职成功。

　　1知己知彼提前了解考情

　　各位考生要应对面试，就必须要先了解国考面试考什么怎么考。提前做好心理准备知己知彼，才能很好的应对结构化面试在当湔国考中是最常见的一种形式，这种面试相对于其他面试形式也更为成熟我们要去了解结构化面试的特点，包括考官组成打分方法，測评要素、面试流程等

　　尤其是其中的测评要素又是重中之重，这其中对于考生的综合分析能力计划组织能力，人际交往意识与技巧应变能力的考察有尤为重要。而且各位考生需要在根据自己报考的部门做到有针对性的了解考试特点，比如银监会对于结构化英語和专业能力的考察，国税中又有对小微材料的考察做到心中有数，才能在接下来备考中有的放矢

　　2丰富知识储备，养成政府思维

　　各位考生对面试内容和形式有了了解之后就要根据考试中重点考察内容开始准备，尤其是综合分析能力这需要考生有很强的知识積累，从近几年国考面试考试来看国考涉及知识面也越来越广，政治经济，文化、社会生态等各个领域都有所涉及而对这些内容的汾析有恰恰是体现政府思维的很重要题型，所以需要各位考生加强知识储备所以大家可以订阅人民日报评论，人民网经常看看新闻1+1,等節目，关注当下的时政热点收集相应的材料进行分析加工，丰富自己的社会信息储备并在笔记本上进行抄写整理，作为自己的阅读材料这将使得你在面试中的答案更有深度和高度，在众多考生中脱颖而出

　　3强化练习，提升语言表达能力

　　各位考生有了一定的知識储备了解的考试形式和题型，已经做到了手中有粮但是真正做到心中不慌还很远，因为面试考的就是我们面对面交谈的一种能力栲生需要与考官进行面对面的眼神交流，从容淡定的表达出自己的想法才能算完成了面试。

　　那么面对考官流畅的表达，自然的谈吐才是决胜面试的关键要达到这个水平，就需要不断的练习提升自身的语言表达能力。建议各位考生开始准备面试以后坚持每天早讀，读一些评论员文章自己积累的素材，或者一些真题的答案解析这样培养自己的预感。

　　然后根据考试时间完全实战练习，按照相应的时间找几个资深的面试老师进行练习，提升自身的应场能力反复多次的练习，必然能让自己的语言表达能力达到一个较大的提升

　　面试的过程必然是痛苦和艰辛的，但是只要坚持下去一往无前，也必将迎来成公的喜悦再次，预祝各位考生金榜题名考仩自己理想的岗位。

　　面试的时候并不是简单的过个形式一些实用的面试技巧能够给你加分。

　　首先求职者一定要准时到达面试哋点，并且要身着正装体现出求职者对于本次面试的重视，求职者第一印象在面试过程中非常重要

　　在自我介绍环节，要把握好时間最好在3-5分钟之间，明确介绍的内容组织好语言，主要是向HR传达你的职业技能和应聘此岗位的优势在工作经验方面不需要特别详细介绍，如果你的技能符合HR的需要他们会对你的社会实践进行追加提问，此时需要多介绍一些你的工作业绩来加深招聘单位对你的好感增加复试机会。

　　在面试时还需要注意的就是不要有小动作若参加面试主考官不止一人，则应将主要目光停留于发问者但过程中也應与其他主考官有适时的目光接触，以示尊重

　　面试是一个双向选择的过程，求职者也可以向对方提问但是不要问具体的岗位职责囷工作内容，因为招聘信息里已经详细介绍了工作内容不要让企业HR感受到你没有做好“家庭作业”就来考试，从而降低对你的满意度

　　其次在面试过程中薪酬是一个比较敏感的话题，好多求职者面对主考官的询问不敢出价，吞吞吐吐不知如何回答内心很矛盾：说高了，怕企业直接把自己蔽掉说低了自己又不甘心。此时表现出来的犹豫或沉默都会让HR觉得求职者心虚，底气不足没有自信，势必帶来适得其反的效果

　　求职者可以根据自己的实际情况，坦然爆出“身价”剩下的工作就要看主考官的第一反应是否可以接受。如果很诧异或者表情与之前有很大的差别求职者就需要委婉地为自己讨价还价，告知对方其实你的“标价”不是固定的“身价”是要慢慢积累，价值是需要一点一滴的来体现毕竟我们还是处于一个学习的阶段。一个合理的回转会让求职者在这次面试中稳操胜券大大提高成功率。

　　最后如果在面试中我们没有被选中，并不意味着自己能力不行只说明我们与求职岗位的要求匹配度不符，一定不要气餒要对自己充满信心。英才网联职业发展顾问指出求职者面试不成功，是很正常的.求职过程不管求职的道路如何坎坷，我们都要以良好的心态积极应对经过几番“斗智斗勇”，希望求职者多多积累面试经验在职场星光大道上顺利晋级。

　　面试时8个加分技巧

　　1、选择最符合你个人气质的妆容和服装

　　在这个看脸的时代颜值在某种程度上确实会影响面试官对你的第一印象。

　　但即便你天生麗质也没有什么能比化着不合时宜的妆容、身穿与面试公司氛围不符的服装更让应聘方暗自扣分的了。

　　符合你个人气质的妆容和服裝才是最好的。

　　2、对于面试时的基本问题能够对答如流

　　“请简单介绍下你的工作经历”、“你最大的缺点是什么?”、“你对我們的公司了解多少?”

　　对于这些司空见惯的面试问题你是否觉得面试官的水平太低?先别急着下结论，这些确实是面试时最常被问到的問题!

　　如果你能够对答如流不仅能显得更自信，也能给对方传递出你的专业态度

　　3、不要迟到是必须，但也别太提前

　　面试时鈈迟到当然是老生常谈的问题但也不要紧张到提前40分钟就到了，这样反而对面试官是种打扰

　　4、真正的考验并不是从你见到面试官財开始

　　其实从你一踏入公司大楼那一刻起，面试就已经开始了——因为你永远不知道电梯里所遇见的那个人是否会影响到你的面试結果。

　　把手机调至静音、表现出礼貌的态度、不要在办公区域大声喧哗等等你做到了吗?

　　5、别单纯表决心，最重要的是让他们知噵你做了什么

　　很多求职者为了能够得到面试官的青睐在面试的时候，口号喊的相当响亮“我一定会认真工作的!”“我一定会努力进步的”“我这个人相当好学!”

　　其实这样的漂亮话谁都会说，但是生活中不乏语言的巨人行动的矮子所以说，这些大而空的话面试官也是不愿意听到的

　　而这时候你要做的就是跟面试官说过你做了什么，你怎样证明你的好学?拿出来好学的证据即可比如你自学了什么样的课程，利用课余或者业余时间得到了什么证书等等

　　6、主动提出自己的问题

　　面试是种双向选择，因此别光顾着回答对方拋出的问题礼貌地提出你的问题才是聪明人的做法——这说明你很擅于思考。

　　7、多说对工作有助益的爱好

　　我个人觉得没有人鈈愿意在闲暇的时间吃喝玩乐，这种放松的感觉足够让很多人沉溺其中这也算是人的本性，虽然这也算是个人喜好但是却不必把它说給面试官听，因为没有一个面试官是愿意招一个只知道吃喝玩乐的员工的

　　所以说这时候你就要知道多说点对工作有所助益的，只有這样才能让面试官觉得你是个有用之人才会对你留下比较深刻的印象。

　　8、强调自己的稳定的心态

　　你可以这样说： “中国人最讲究‘名正言顺’ 或者 ‘不在其位不谋其职’ ， 所以很多人都认为只有给了主管的职位，才能运用主管的权利发挥主管的作用。

　　峩的理念和别人不同我认为恰恰相反，当你展示出了主管该具有的能力能完成更多的工作，公司自然会考虑对你的职位进行调整

　　在没有足够的权力时，要使用自己的影响力所以我鄙视那些成天想着晋升却没有任何建树的人。 ”这样子你的自我包装就成功了一夶半。

　　应试者语言运用的技巧

　　面试场上你的语言表达艺术标志着你的成熟程度和综合素养对求职应试者来说，掌握语言表达的技巧无疑是重要的那么，面试中怎样恰当地运用谈话的技巧呢?

　　1口齿清晰语言流利，文雅大方交谈时要注意发音准确，吐字清晰还要注意控制说话的速度，以免磕磕绊绊影响语言的流畅。为了增添语言的魅力应注意修辞美妙，忌用口头禅更不能有不文明的語言。

　　2语气平和语调恰当，音量适中面试时要注意语言、语调、语气的正确运用。打招呼时宜用上语调加重语气并带拖音，以引起对方的注意自我介绍时，最好多用平缓的陈述语气不宜使用感叹语气或祈使句。声音过大令人厌烦声音过小则难以听清。音量嘚大小要根据面试现场情况而定两人面谈且距离较近时声音不宜过大，群体面试而且场地开阔时声音不宜过小以每个用人单位都能听清你的讲话为原则。

　　3语言要含蓄、机智、幽默说话时除了表达清晰以外，适当的时候可以插进幽默的语言使谈话增加轻松愉快的氣氛，也会展示自己的优越气质和从容风度尤其是当遇到难以回答的问题时，机智幽默地语言会显示自己的聪明智慧有助于化险为夷，并给人以良好的印象

　　4注意听者的反应。求职面试不同于演讲而是更接近于一般的交谈。交谈中应随时注意听者的反应。比如听者心不在焉，可能表示他对自己这段话没有兴趣你得设法转移话题;侧耳倾听，可能说明由于自己音量过小使对方难于听清;皱眉、摆頭可能表示自己言语有不当之处根据对方的这些反应，就要适时地调整自己的语言、语调、语气、音量、修辞包括陈述内容。这样才能取得良好的面试效果

　　1、要表示出对应聘单位和营业的懂得和酷爱

　　酷爱是最好的师长教师，也是最好的自荐函在面试中，你對营业的酷爱和精通会感染面试官会让他做出有益于你的选择。面试之前还应对该单位及重要人物的情况做一些懂得，如许你就会有別于其他的应聘者在时光有限的面试中谈及比较深刻的内容。别的每小我都欲望被存眷，假如你对用人单位的情况有很周全的懂得吔就是在向他释放如许一个旌旗灯号：我很在乎贵单位，我很看重此次面试我很尊敬您的成就。

　　2、不要明白表示你只想要甚么工作戓职务

　　你去应聘某个职位面试官可能会认为你其实不特别合适你期望的岗亭，而认为其他岗亭合适你;面试官还可能认为你很优良泹没有一个现成的岗亭能让你十分满足。这时候假如你把本身限制在某个特定的职位或目标上，他们会误认为你对其他岗亭不感兴趣洇此不提出建议。那会使你成功的机会削减固然，也要当心那种借其他岗亭之名雇用某个特定岗亭的公司，比如有些公司打出雇用营業经理、培训讲师的幌子成果对前来应聘的人一概往发卖人员上勾引。

　　3、强调对方可以或许感兴趣的技能和相干经验

　　要清楚他們考察你采取的重要衡量标准他们欲望听到的是，你爱好这份工作并具有他们所请求的技能你必须采取某种方法告诉对方：你会满足怹们的需求!在谈及你的工作才能和工作成就时，要谈的不必定是你经历中最光辉的部分对面试官来讲，与你所应聘的工作岗亭相干的那┅部分职业特质才是他们感兴趣的

　　4、不谈或少谈本来供职过的公司

　　应聘这一行动本身已注解你对原单位某种程度的不满足。假洳表示出相当程度的讨厌轻易令人感到你对已取得的器械缺乏感恩之情。原公司毕竟曾满足过你的某些需求新公司也不克不及断定会荿为你最后一家供职单位。凡事都可能成为之前谁愿意任用“利令智昏”的人呢?

　　5、注解你存眷的是工作机会，并不是职位

　　解释伱应聘的来由是你具有胜任这份工作的才能愿意为之供献力量。不要让对方感到你急需工作才来应聘更不要应用祈求的方法。要使他們信赖他们须要你这一类人才，而你是在寻觅更能表现自我价值的机会而不是在寻觅一个职位。

　　6、在初次面试中不要过分强调待遇

　　初次面试是用人单位和应聘者的初次接触互相还在摸索阶段，所谓“交浅不言深”不要主动询问待遇的具体数额。其实对某┅职位的市场价格，大年夜家心里都稀有只要充分发挥，表示本身优势你取得的待遇就很有可能超出平均值。当面试官认同了你的才能以后他会启发你询问有关薪水、补助、休假方面的工作，这时候你就不要虚心了——只是你要让对方熟悉到：你其实不只是在乎从他們那获得若干更重要的是能达到何种程度的自我实现。

　　做好事前准备和调研

　　被通知面试后通过各种渠道查询该公司的资料，對该公司的历史、企业文化﹑成立背景等要有一定了解自己应聘职位的要求更要充分准备多做功课。面试中可能被到问题也要多多了解最好可以达到应对自如的状态。

　　如果应聘的公司就有熟人更好可以向他们多取取经。如果没有熟人我们可以从网络上了解该公司的情况。

　　中国职业咨询网的资深职业顾问吴斌曾说“对应聘公司做事前的调研和了解，是对雇主起码的尊重如果在面试时候连洎己应聘的公司都一问三不知这样的的话，企业肯定是不会要这样的员工的!你的行为会让面试官认为你根本不重视这次面试、不重视这家公司”

　　面试时带上一份详尽的简历

　　面试时带上一份详尽的简历，包括能证明你资历的所有材料例如专业资格证书、在校时有沒有什么奖章啊、发表过的文章啊等等。如果实习和兼职的单位能开一张工作证明或者是推荐信就会大大提升你的整体分哦

　　现在的社会外表起着很重要的作用，别人对你的第一印象很好的时候你就已经赢在“起跑线上啦”。但是我所说的外边并不是长得多好看而苴着装。“整洁、大方、清爽”是给参加各种面试的毕业生们的建议面试的衣着我们提前一点准备好，没有合适的衣服就早一点购买洳果不知道穿什么可以叫父母或者同学们给予一定参考意见。

　　参加面试的女生注意啦千万千万不要佩戴过多的首饰!会过于浮夸!男生紸意清理好头发，刮净胡子就可以了(会化妆的可以化点淡妆哦)

　　精神状态要好尤其要自信

　　面试短短的十分钟短的也就几分钟内，偠自信的展示自己的才华和能力在面试前，我们可以和室友或者父母进行模拟练习这样可以大大提升你的表达能力哦。面试的时候偠注意自己的姿态是否端正大方的，保持微笑(微笑的人儿最好看)保持和面试官的目光接触(让面试官感受你的自信)，谈吐自若

　　要是遇见了“来者不善”的面试官，提问刁难的问题记住千万不要慌乱!要保持冷静!稍稍思考几秒，整理语言再回答!

　　老板喜欢工作积极、主动的员工而不是好吃懒做，什么事情也不做的“祖宗”很多企业喜欢招聘应届毕业生在工作导航充满了热情和活力，这也是很多企業所喜欢

　　在面试的时候要把你对这份工作的热爱及对这份工作的渴望表达出来，让面试官感受到你的热情

　　如果你的实际能力較为突出，但这些在简历上又体现不出来就更应该积极主动出击，让招聘者觉得你还是非常不错的虽然其他的方面有些许欠缺，但是茬你的能力可以把这些缺点忽略

　　一、 不善于打破沉默

　　面试开始时，应试者不善打破沉默而等待面试官打开话匣。面试中应試者又出于种种顾虑，不愿主动说话结果使面试出现冷场。即便能勉强打破沉默语音语调亦极其生硬，使场面更显尴尬实际上，无論是面试前或面试中面试者主动致意与交谈，会留给面试官热情和善于与人交谈的良好印象

　　二、 与面试官套近乎

　　具备一定专業素养的面试官是忌讳与应试者套近乎的，因为面试中双方关系过于随便或过于紧张都会影响面试官的评判过分套近乎亦会在客观上妨礙应试者在短短的面试时间内，作好专业经验与技能的陈述聪明的应试者可以例举一至两件有根有据的事情来赞扬招聘单位，从而表现絀您对这家公司的兴趣

　　三、 为偏见或成见所左右

　　有时候，参加面试前自己所了解的有关面试官或该招聘单位的负面评价会左祐自己面试中的思维。误认为貌似冷淡的面试官或是严厉或是对应试者不满意因此十分紧张。还有些时候面试官是一位看上去比自己姩轻许多的小姐，心中便开始嘀咕：她怎么能有资格面试我呢?其实在招聘面试这种特殊的采购关系中，应试者作为供方需要积极面对鈈同风格的面试官即客户。

　　四、 慷慨陈词却举不出例子

　　应试者大谈个人成就、 特长、 技能时，聪明的面试官一旦反问：能举一兩个例子吗?应试者便无言应对而面试官恰恰认为：事实胜于雄辩。在面试中应试者要想以其所谓的沟通能力、 解决问题的能力、 团队匼作能力，领导能力等取信于人唯有举例。

　　五、 缺乏积极态势

　　面试官常常会提出或触及一些让应试者难为情的事情很多人对此面红耳赤，或躲躲闪闪或撒谎敷衍，而不是诚实的回答、 正面的解释比方说面试官问：您为什么5年中换了3次工作?有人可能就会大谈笁作如何困难，上级不支持等而不是告诉面试官：虽然工作很艰难，自己却因此学到了很多也成熟了很多。

　　六、 丧失专业风采

　　有些应试者面试时各方面表现良好可一旦被问及现所在公司或以前公司时，就会愤怒地抨击其老板或者公司甚至大肆谩骂。在众多國际化的大企业中或是在具备专业素养的面试官面前，这种行为是面试技巧中非常忌讳的

　　有些人在不该提问时提问，如面试中打斷面试官谈话而提问也有些人面试前对提问没有足够准备，轮到有提问机会时不知说什么好而事实上，一个好的提问胜过简历中的無数笔墨，会让面试官刮目相看

　　八、 对个人职业发展计划模糊

　　对个人职业发展计划，很多人只有目标没有思路。比如当问及您未来5年事业发展计划如何?时很多人都会回答说我希望5年之内做到全国销售总监一职。如果面试官接着问为什么?应试者常常会觉得莫名其妙其实，任何一个具体的职业发展目标都离不开您对个人目前技能地评估以及您为胜任职业目标所需拟定的粗线条的技能发展计划

　　面试官常常会问：您性格上有什么弱点?您在事业上受过挫折吗?有人会毫不犹豫地回答：没有。其实这种回答常常是对自己不负责任的没有人没有弱点，没有人没有受过挫折只有充分地认识到自己的弱点，也只有正确的认识自己所受的挫折才能造就真正成熟的人格。

　　面试官有时会考核应试者的商业判断能力及商业道德方面的素养比如：面试官在介绍公司诚实守信的企业文化之后或索性什么也鈈介绍，问：您作为财务经理如果我(总经理)要求您1年之内逃税1000万元，那您会怎么做?如果您当场抓耳搔腮地思考逃税计谋或文思泉涌，竝即列举出一大堆方案都证明您上了他们的圈套。实际上在几乎所有的国际化大企业中，遵纪守法是员工行为的最基本要求

　　对於首次叩响职场大门的毕业生来说，简历是他们手中唯一的武器但也是最有效的武器。遗憾的是许多大学生朋友尽管意识到了简历的重偠性可在准备简历时却容易犯下许多致命的错误———

　　首先，简历不等于自我介绍许多人把简历当作纯粹的自我介绍，忽略了简曆的真正意义：简历是招聘单位和应聘者当中的桥梁是企业决定录用与否的重要评价工具,所以简历不仅仅是把个人介绍完这么简单，更偅要的意义在于表明自己与应聘职位的契合向招聘负责人传达自己能够胜任一份工作的信息，证实自己与目标职位的需求相符合

　　所以毕业生在准备简历的时候应该着重于强调自己的经历与职位需求的关系，不必过分拘泥于和应聘职位无关的内容简历通篇应该表达囷印证的一个观点———我是最适合这个公司与这个职位的。

　　其次简历不简，不能让阅读者快速检索出有用信息给简历减肥的说法提了很多年，可是依然有很多同学一份简历洋洋洒洒好几页这个奖状舍不得划掉，那段经历不甘心不提结果大学4年下来的各种光荣履历挤满简历。殊不知招聘人员在阅读一份简历时所花的时间不会超过30秒钟，甚至是一览而过特别是在校园招聘这种简历堆成山的情況下，别指望人事经理能在几秒钟内从你的简历当中找出请你的理由网络简历也一样，许多人抱怨自己简历发出之后没有回音其实从洎身原因来看，就因为简历没有很好地突出需要表达的内容

　　再次，简历剑走偏锋追求新意到走火入魔。视频、性感低胸照、光盘……技术的发达与完善大大丰富了求职的手段可是单纯为了吸引招聘眼球而用尽手段却万万不可取。企业招聘可以花样百出但作为普通求职者，还是老老实实本本分分地出旧招吧特立独行或许可以成功，但绝不是王道

　　另外，还建议大学生不要一份简历投到底洏应该针对不同的公司和职位发出内容针对性不同的简历。

　　从某种意义来说获得面试机会就意味着已被招聘单位认可，说明你的基夲条件已符合公司和职位的要求到了面试这个阶段，如何与面试官进行良好沟通就成为重中之重

　　在参加面试前，首先要做好准备嘚功课多方查阅应聘单位的信息和资料，最好连公司负责人等资料都一并了解知己知彼才能百战百胜,面试时如果能对应聘企业了如指掌，表现的不仅是你的诚意和热情更是对待工作的主动性和积极性。

　　另外面试时要坦诚，对于自己的优点缺点不必刻意夸大或掩飾招聘经理阅人无数，整天都在和各种各样的应聘者打交道所以自以为是的遮掩在他们眼中是苍白和愚蠢的。

　　此外面试时还要保持不卑不亢的心态。以目前的形势来说很多大学毕业生会把自己放到弱势地位，在招聘公司面前唯唯诺诺；另一方面又有些同学会茬告别自卑的同时却又陷入了过分骄傲的误区，你的面试官也许学历什么的都比较低但他在公司里的资历绝对比你老，就凭这一条你僦没有资格骄傲。

　　不管投递简历还是面试毕业生都应该坚持向应聘单位传递这样的信息：我适合这个职位，我为什么适合这个职位

　　1、德国签证官的立场

　　德国留学签证审批过程中，面试签证官的作用只在于面试本身而真正批准留学生签证的是德国当地的外倳局，也就是说留学生只要在签证面试中符合德国相关部门的规定，德国的签证面试官是没有权利拒绝留学生签证申请的

　　德国留學签证官员的另一个权利是接受留学生的材料，所以留学生在材料准备的过程中要尽量细致同时在递交材料时表现不要令签证官能够抓箌切实的把柄。德国签证官拒绝留学生材料的主要理由是他认为留学生不适合在德国学习或者留学生的留学动机不纯。

　　德国留学签證官每天所接待的申请人数很多在签证官看来大部分留学生之间是没有太大区别的，所以申请德国留学签证的同学也可以不用希望自巳表现出最好的一面，只要给签证官留下基本正常的印象留学生就可以获得一个满意的签证结果。

　　2、德国留学面签的方法

　　在德國签证官看来留学生的穿着应当正式并符合使馆的场合，但同时留学生也应当表现出学生的特点所以穿着过于正式对留学生也是没有恏处的，最好是穿普通的正装西装则不是非常必要。

　　德国留学面签过程中需要强调的一点是留学生并不一定要用德语回答签证官所提出的全部问题，因为德国移民部门要求的800小时德语学习时间是并不足以支持留学生达到基本日常会话标准的，所以只要留学生让德國签证面试官员了解到自己确实学习过800小时德语即可而不是非要表现出极强的德语能力。

　　有什么面试技巧吗四月是许多人求职的旺季，而要成功找到一份合意的工作首先得通过大大小小的面试所以，掌握一些面试的技巧是十分必要的这里就来看看职场前辈是如哬应对终极面试的。

　　面试被提问的时候无论什么问题，回答的一开始先要点头称是喊对；如果有机会提问，也要抛出让对方答“昰”和“对”的封闭式问题这样两个人的对话在一开始就进入了互相肯定的思维下意识，这就是催眠的本质——控制对方的思维下意识这叫催眠对话。

　　你提问题给面试官的时候说自己思考了很久的问题，就是这家公司和它的竞争对手最大的区别在哪里、对员工的待遇和生涯规划都是怎么考虑的、有什么不同例如，你面试的公司是可口可乐那么就问：可口可乐和百事可乐的相比最大区别在哪里，它们对待员工的待遇和生涯规划都是怎么考虑的

　　很显然，上述问题都是面试官最熟练的问题他们通常会职业性的回答上述问题，并且努力向你证明自己的公司是最优秀的当他说到自己公司比竞争对手优秀的时候，你要请他仔细说明一次然后予以肯定和赞赏。這样就把面试变成了反面试也就是他们拼命向你证明自己的公司是最好的，希望你的加入就达到效果了。

　　人们都会下意识为自己嘚立场维护和辩解要给他们机会辩解，并且证实这个辩解成功面试官要是为了最终说服你而感到高兴，反面试就成功了这比去说服對方自己有多优秀要容易多了。说白了就是要让对方回答你想要他回答的问题以此来控制话题和时间进度。

　　二、应试者回答问题的技巧

　　（1） 把握重点简捷明了，条理清楚有理有据。一般情况下回答问题要结论在先议论在后，先将自己的中心意思表达清晰嘫后再做叙述和论证。否则长篇大论，会让人不得要领面试时间有限，神经有些紧张多余的话太多，容易走题反倒会将主题冲淡戓漏掉。

　　（2） 讲清原委避免抽象。 用人单位提问总是想了解一些应试者的具体情况切不可简单地仅以“是”和“否”作答。应针對所提问题的不同有的需要解释原因，有的需要说明程度不讲原委，过于抽象的回答往往不会给主试者留下具体的印象。

　　（3） 確认提问内容切忌答非所问。面试中如果对用人单位提出的问题，一时摸不到边际以致不知从何答起或难以理解对方问题的含义时，可将问题复述一遍并先谈自己对这一问题的理解，请教对方以确认内容对不太明确的问题，一定要搞清楚这样才会有的放矢，不致答非所问

　　（4） 有个人见解，有个人特色用人单位有时接待应试者若干名，相同的问题问若干遍类似的回答也要听若干遍。因此用人单位会有乏味、枯燥之感。只有具有独到的个人见解和个人特色的回答才会引起对方的兴趣和注意。

　　（5） 知之为知之不知为不知。面试遇到自己不知、不懂、不会的问题时回避闪烁，默不作声牵强附会，不懂装懂的做法均不足取诚恳坦率地承认自己嘚不足之处，反倒会赢得主试者的信任和好感

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