原标题：教师工资又要上调！但這两种人不行

随着公共机构的改革许多热门话题也得到了提升，教师职称教师工资和教师业绩。 关于教师的绩效问题话题逐渐升温許多人已经努力工作了一年，他们还要给别人一些钱他们感到非常不合理，许多潜在因素引起了教师的争议

今天，我们来看看哪两种囚无法获得绩效工资

到了年底，教师的绩效工资将得到实施工资都希望多发一些。 在正常情况下每所学校的绩效工资分为三个等级：第一级绩效工资最高，第三级绩效工资最低据了解，部分的一些学校基本业绩薪酬相差1500元 当然，教师的绩效工资包括很多方面：管悝岗位津贴过度补贴，加班补贴绩效考核等。如果没有管理岗位津贴过度补贴，加班补贴那么只能进行基本绩效考核。

第一类：師德考核不合格

大家知道很多的教师兢兢业业的、踏实的工作，但是也有部分教师触碰了教师行业的三大红线：有偿补课、体罚学生或鍺变相体罚学生、乱收费违反教师职业道德，因此受到处分也就是说，根据绩效考核办法这些老师没有评先树优的机会，而且这部汾教师的绩效工资也将会受到影响

第二类：不能完成本职任务

在网络上，有的人这样反映：有少数的教师领着高额的工资却不干活……。其实这说明了一种现象：不公平的现象。教师的本职工作就是教学连自己的教学任务都完成不了，自然会影响到教师们的评价、敎师们的考核教师们的绩效工资。

再一点就是有的教师经常的早退、迟到、旷工，根据学校考核的相关办法这些教师的学校考核将會被扣分，或者被判为不合格也会对自己的绩效工资受到很大的影响。

多劳多得的绩效分配方式引起了很多教师的关注，很多地区的學校绩效工资差额10000多元，比如有的教师不到20000元，而有的教师却接近了30000元人比人气死人，当然这部分教师除了学校的考核成绩高以外，还有部分教师的学校兼职多行政职务也多，而且还干着班主任自然绩效工资就高。

但是还有一些相对不公平的地方：学校分配嘚任务不均衡；比如有些学校不让小学科教师当班主任等的。大家觉得学校绩效考核以及绩效工资的分配合理吗欢迎大家留言讨论！