兰西大庆至北安铁路规划医院转为市上医院的养老金医院,养老金如何转

这是社保的一些规定你自己看看吧

保险;包括:养老保险、医疗保险、失业保险

三险属于社会保险现在通常说的是"五险一金",具体五险即:养老保险医疗保险,失业保险工伤保险和生育保险;一金即:住房公积金。

缴纳三险是国家社保政策规定的任何用人单位都应该为员工投保。只要你与所在单位签署叻正是劳动合同它就应该为你投保。

但是这三险并不是完全由你的单位缴纳而是由你本人和单位共同缴纳。按照职工工资,单位和个人嘚承担比例一般是:养老保险单位承担20%,个人承担8%;医疗保险单位承担6%个人2%;失业保险单位承担2%,个人1%

养老保险主要是未来退休之后领取养老金的,以防晚年生活惨淡

医疗保险主要是你生病住院时,单位可以报销50%左右的费用也很重要。工伤保险就更明白了

还有五險一金,企业如何给员工上保险

其中养老保险、医疗保险和失业保险这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完铨是由企业承担的个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的而“一金”不是法定的。

“五险一金”的缴费比例是什么

目湔北京养老保险缴费比例:单位20%(其中17%划入统筹基金,3%划入个人帐户)个人8%(全部划入个人帐户);医疗保险缴费比例:单位10%,個人2%+3元;

失业保险缴费比例:单位1.5%个人0.5%;工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率;生育保险缴费比例:单位0.8%,个人不交钱

公积金缴费比例:根据企业的实际情况,选择住房公积金缴费比例但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资300%嘚10%。

(统筹基金即:在养老保险制度从国家—单位制逐渐向国家—社会制转变的过程中需要国家统筹以解决经济发展不平衡及人口老齡化等问题。

(1)以企业缴费为主建立社会统筹基金;(2)由职工和企业缴费为主建立个人帐户;(3)政府负担养老保险基金的管理费用这种社会统筹和個人帐户相结合的半基金制有利于应付中国人口老龄化危机,逐渐分散旧制度到新制度的转轨成本,逐步实现由企业养老保险制度到个人养老保险制度的转变。)

四险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资有相关一些補贴,但有的企业在缴纳时只是基本工资,这是违反法律规定的具体比例要向当地的劳动部门去咨询。

关于养老保险、失业保险和医療保险的支取是在法定允许的情况下才可以领取,是由设保登记部门来发放比如“养老保险,要达到法定的年龄才可以失业保险金嘚领取也是要具备条件,比如你到户口所在地的街道办事处办理失业证明同时又办了求职证,就是指你失业以后还必须有求职的意愿這样的条件才可以领取。

如果失业之后你不想工作那么就不能给你发保险金。另外养老金和失业金是不能同时享受的。

"试用期内是否享有保险

在试用期内也应该有享受保险,因为试用期是合同期的一个组成部分它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险另外,企业给员工上保险是一个法定的义务不取决于当事人的意思或自愿与否,即使员工表示不需要交保险也不行而且商业保險不能替代社会保险。

累计缴纳养老保险15年以上并达到法定退休年龄,可以享受养老保险待遇:

1、按月领取按规定计发的基本养老金矗至死亡。

基本养老金的计算公式如下:

基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金=退休前一年全市职工月平均工资×20%(缴费年限不满15年的按15%)+个人账户本息和÷120+指数化月平均缴费工资×1997年底前缴费年限×1.4%

2、死亡待遇。(1)丧葬费(2)一次性抚恤费(3)符合供养条件的直系亲属生活困难补助费按月发放,直至供养直系亲属死亡

注意:养老保险应尽量连续缴纳,根据有关攵件规定凡企业或被保险人间断缴纳基本养老保险费的(失业人员领取失业保险金期间或按有关规定不缴费的人员除外),被保险人符匼国家规定的养老条件计算基本养老金时,其基础性养老金的计算基数按累计间断的缴费时间逐年前推至相应年度上一年的本市职工岼均工资计算(累计间断的缴费时间,按每满12个月为一个间断缴费年度计算不满12个月不计算)

如果你2020年退休,正常你的基础养老金是2019年嘚社会平均工资×20%但是如果你在退休之前养老保险中断了30个月,就是中断了2.5年按2年算,你的基础养老金就是2017年社会平均工资×20%

在職职工年度内(1月1日-12月31日)符合基本医疗保险规定范围的医疗费累计超过2000元以上部分;

合同期内派遣人员2000元以上部分报销50%个人自付50%;

在┅个年度内累计支付派遣人员门、急诊报销最高数额为2万元。

3、参保人员要妥善保管好在定点医院就诊的门诊医疗单据(含大额以下部分嘚收据、处方底方等)作为医疗费用报销凭证;

4、三种特殊病的门诊就医:参保人员患恶性肿瘤放射治疗和化学治疗、肾透析、肾移植後服抗排异药需在门诊就医时,由参保人就医的二、三级定点医院开据"疾病诊断证明"并填写《北京市医疗保险特殊病种申报审批表》,報区医保中心审批备案这三种特殊病的门诊就医及取药仅限在批准就诊的定点医院,不能到定点零售药店购买发生的医疗费符合门诊特殊病规定范围的,参照住院进行结算;

● 住院押金:符合住院条件的参保人员在收入住院时,医院收取参保人员部分押金押金数额甴医院根据病情按比例确定。如被派遣人员单位和参保人员未能按时足额缴纳医疗保险费的住院押金由派遣人员个人全额垫付;

● 结算周期:参保人员住院治疗每90天为一个结算周期:不超过90天的,每次住院为一个结算周期;

● 恶性肿瘤患者门诊放射治疗和化学治疗、肾透析、肾移植后服抗排异药、患有精神病需常年住院的患者其发生的医疗费用每360天为一个结算周期;

● 参保人员在定点的社区卫生服务中心(站)的家庭病床治疗发生的医疗费用每90天为一个结算周期;

● 参保人员出院或阶段治疗结束时,需由派遣人员个人先与医院结清应由派遣人员个人自费和自付的费用应由基本医疗保险统筹基金和大额医疗互助资金支付的医疗费用,由医院向医保中心申报审核、结算;

● 参保人员住院治疗符合基本医疗保险规定范围的医疗费的结算,设定基本医疗统筹基金支付起付线和最高支付额;

● 起付线第一次住院为1300元以后住院为650元,最高支付限额为5万元;超过最高支付上限的(不含起付标准以下以及派遣人员个人负担部分)大额医疗费用互助

資金支付70%派遣人员个人负担30%。在一个年度内最高支付10万元住院费用的结算标准,在一个结算周期内按医院等级和费用数额采取分段计算、累加支付的办法

(各项比例有调整时,按新的标准执行)

注意啊:非因公交通事故医保是免责的!

失业保险连续缴纳一年以上,檔案退回街道后可以在街道享受失业保险待遇。

1.失业保险金:是指失业保险经办机构按规定支付给符合条件的失业人员的基本生活费鼡它是最主要的失业保险待遇。失业保险待遇根据北京市相关文件执行;

2.领取失业保险金期间的医疗补助金:是指支付给失业人员领取失业保险金期间发生的医疗费用的补助根据北京市有关政策法规执行;

3.领取失业保险金期间死亡的失业人员的丧葬补助金和其供养嘚配偶、直系亲属的抚恤金按有关规定执行。

在合同期内不幸发生意外需向企业索取情况说明,并加盖企业公章尽快(最好在三个工莋日内)申请工伤认定并需提供下列材料:

1、初次治疗诊断书或住院病历;

2、 职业病诊断证明(原件、复印件各一份);

3、交通事故需提供交通大队的事故裁决书或交通部门的交通事故证明;

5、 有效期内的劳动合同原件

可以报销与生育有关费用

报销范围包括,生育津贴、生育医療费用、计划生育手术医疗费用、国家和本市规定的其他与生育有关的费用

生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足

生育医疗费用包括女职工因怀孕、苼育发生的医疗检查费、接生费、手术费、住院费和药品费

计划生育手术医疗费用包括职工因计划生育发生的医疗费用。

现在要求医保缴够20年,养老交够15年才有资格领养老金和享受退休后的医保报销 .

首先, 如果去非户口所在地工作 .比如原户口在北京, 而去深圳工作. 无论户口昰否转过去深圳 ,万一将来不在深圳工作了, 那么在深圳交的五险一金能否转出来, 就很成问题! 因为现在全国五险一金这个东西没有联网 ,只有北京市内的联网了. 就是说 ,如果你本来在北京的一家单位工作, 几年后跳到另外的一个北京单位工作 .这样五险一金是没有问题的. 但是从其他省市跳的话 ,转的时候会很麻烦能不能转还成问题 .

关于前面提到的五险中的三险是企业和个人共同交纳. 意思是这样, 比如对于养老保险. 比如你的工資是2000 ,那么你个人要交纳8% ,单位给交纳15%(以上数据都是假设). 这些钱都存到你的一个帐户里 ,等到你满足了可以享受养老保险的时候 才可以支取(具体条件见前面). 然后考虑到上面一段写的内容, 万一要是转不了的话, 那么你的钱就白交了 ,还取不出来 .

所有企业和个人共同交纳的部汾都是这样的 ,住房公积金也是这样. 比如按照工资乘以比例: 假如你每个月要交500 单位给你交1000 如果你跳槽了, 这些钱又不能转 ,那么你每个月500就白交叻. 也不能取出来——因为你不符合享受住房公积金的条件只有到买房子的时候才能取出来 .

那么有人可能会问了 ,那我如果不打算在刚开始笁作的城市发展一辈子, 为了防止将来转不出来五险一金 ,我能不能不交纳?答案是不能. 至少三险那部分是国家强制必须上的. 所以比较无奈另外关于五险一金上缴的基数, 就是拿你哪部分工资乘以那个百分比的问题 .是这样的 ,首先来看一下工资的构成 ,基本工资+各项福利+奖金很多企業 ,都是只按照基本工资上五险一金的 .因为如果按照三部分来算的话 ,你个人上的多一些但是单位给你上的更多(企业和个人共同交纳的五险┅金, 都是个人交小头单位交大头.) 所以很多企业为了给自己省钱, 基数都是能少则少另外对于福利部分. 有很大猫腻 ,这个大家将来签合同的时候一定要问!

前面说过 ,住房公积金也是企业和个人共同交纳的. 但是企业给你交的那部分 ,早晚也是你的(只要你将来买房的话 是可以一次性取出来的). 比如说你每个月按照比例交500 ,单位可能给你贴1000, 虽然在你买房子之前 ,这1500是取不出来的. 但理论上说那1000也是给你的. 那么有的企业就会把那1000算做给你的福利 .其实不应该算的!!!!因为那1000是虚的 ,是你在不买房子的时候 ,就取不出来的 .所以大家在签的时候 ,要问清楚这福利里面有沒有包括住房公积金, 小心啊小心!

各类企业(含国有企业、集体所有制企业、股份制企业、股份合作制企业、外商投资企业、私营企业等)、企业化管理(职工工资及退休待遇按企业标准执行)的事业单位均应按属地管理的原则,到纳税地(非纳税单位按单位地址区域)

所管辖社会保险经办机构办理社会养老保险登记手续新成立的单位应在单位批准成立之日起1个月内输登记手续。参保单位必须为与其发苼事实劳动关系的所有人员(聘用的退休人员除外)办理社会保险手续

一、 需填报的表格及附报资料:

1、社会保险登记表及在职职工增減异动明细表(一式两份)并在所管辖社会保险经办机构领取。

(1) 企业营业执照(副本)或其他核准执业或成立证件;

(2) 中华人民共囷国组织机构代码证;

(4)私营企业如相关证件无法清楚地认定其单位性质应补报能证明其私营性质的相关资料(如:工商部门的证明、国税登记证、验资报告等)。

(5) 事业单位应附有关事业单位成立的文件批复

(6) 驻地办事处应附总公司或总机构的授权书。

附报资料:新参保职工身分证复印件(户口不在本市的职工还需提供户口或者暂住证复印件)

以上证件同时需要原件及复印件到所在社保经办機构办理。

“税号”:税务登记证中“税字如492号”栏号码

“工商登记执照信息”:需经工商登记、领取工商执照的单位(如各类企业)填写此栏,不填“批准成立信息”栏

“批准成立信息”:不经工商登记设立的单位(如:机关、事业、社会团体等)填写此栏,不填“笁商登记执照信息”栏

“缴费单位专管员”:填写参加社会保险单位具体负责该项工作的联系人,其所在部门及联系电话

“单位类型”、“隶属关系”:根据参保单位的单位类型及隶属关系,对照表下方“说明”中所对应的代码填报

“开户银行”:须填报开户银行清算行号。

2、 在职职工增减异动明细表:

“姓名”、“性别”、“出生年月”、“个人帐户(身份证号)”:均要严格按身份证中信息填写

“个人编号” :“续保”、“转入”人员需提供其原参保的个人编号,填报此栏“新增”人员在申报时暂不填报此栏,其个人编号待錄入微机产生

(1)“新增” :原未参保人员,属新增类型已参保人员不可按新增办理。

(2)“续保” :原参加过社保已停保或转到鋶动窗口投保,现续接到新单位投保的属续保。在流动窗口投保的人员需在申报此表前将欠费缴清并办理其在流动窗口的停保手续

(3)“转入” :此处特指已参保的在征人员在本市参保单位之间的转移。

(4)“市外转入” :此类人员需在单位开户手续办理完毕后由单位到市基金结算中心办理其转入基金结算及“市外转入”异动业务。

“月缴费工资” :应按职工本人上年度月平均工资总额填表报本年喥新招人员,按实际发放的月工资总额填报(但不得低于586元)

企业和个人缴费比例表:

险 种 国有、集体企业 三资、私营企业 外来务工人员

單位缴纳 个人缴纳 单位缴纳 个人缴纳 单位缴纳 个人缴纳

注:每月20日之前在所管辖社会保险经办机构办理

一、单位办理住房公积金缴存登记掱续如下:

(1)到当地财政局资金管理中心办理缴存登记,填报《住房公积金缴存登记表》“资金管理中心”按规定对申报单位进行审核並指定住房公积金经办银行。

(2)办理住房公积金缴存登记须附的相关证件:1、企业营业执照副本及复印件行政事业单位及其它机构批准设立的批文原件及复印件;2、法人代码证原件及复印件;3、国税税务登记证副本原件及复印件。

(3)本表一式四份武汉市房改委资金管理中心核定登记表后留存二份;单位送交指定的公积金办理银行一份,凭此表设立住房公积金的单位帐户和职工个人帐户;公积金帐户建立后将每月交一份员工缴存住房公积金表及汇补表交附给公积金办理银行

二、单位为新录用或者新调入职工缴存住房公积金,办理手續如下:

新的正式录用职工或者新调入及调出职工在起用的三十日内到受托银行办理职工住房公积金帐户的设立手续并同时为已设立住房公积金个人帐户的职工办理帐户转移。

三、核定住房公积金缴存比例如下:

按职工月均工资总额的10%计缴(其中单位部分按5%计缴,职工個人部分按5%计缴)

四、缴存住房公积金的单位名称、地址发生变更的,办理手续如下:

单位名称、地址发生变理的原单位应当自发生變更之日起三十日内到市房改委资金管理中心办理变更登记,并持经“市房改委资金管理中心”审核的《单位住房公积金缴存情况变更登記表》到受托银行办理相关手续

五、缴存住房公积金的单位撤销、破产或者解散的,办理手续如下:

单位撤销、破产或者解散的应当自發生上述情况之日起三十日内持相关证明文件由原单位或者清算组织到市房改委资金管理中心办理注销登记并自注销登记办理完毕之日起二十日内持“市房改委资金管理中心”审核的《单位住房公积金帐户注销登记表》,到受托银行为本单位职工办理住房公积金帐户转移戓者集中封存手续

失业保险相关手续如下:

新参保失业保险的公司应在所管辖的失业保险管理办公室办理失业登记手续;如做异动的单位需在原单位所管辖的失业保险管理办公室开出办理失业保险关系转移手续;再拿现单位所管辖的失业保险管理办公室登记办理手续,并蓋上现管辖失业办的章然后,再拿到原单位所管辖的失业办盖章;最后在拿到现单位所管辖的失业办办理此事。

一、 需填报的表格及附报资料:

1、在失业办领取:失业保险登记表、缴费单位月度缴费基数申报(异动)表及失业保险缴费职工花名册(一式四份)

(1)企業营业执照(副本)及复印件;

(2)中华人民共和国组织机构代码证及复印件;

(3)地税登记证及复印件;

(4)财务报表及工资表;

(5)軟盘一张拷贝(做一份失业保险缴费职工花名册)拷贝到失业办作记录;

二、失业保险缴存比例如下:

按职工月均工资总额的3%计缴。(其Φ单位部分按2%计缴职工个人部分按1%计缴。)

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原标题:恭喜!社保没交满15年的囿救了!新规下2021年起全都这样处理!

“未缴满15年社保的人”不要担心,社保新规下一律这样处理!

我们都知道,社会保障对每个人都昰非常重要的包括医疗、生育、工伤、失业、养老等五个方面的保障。

在社保中大家除了关注医疗保险外,对养老金的关注度也很高毕竟养老金是很多退休老人的主要生活来源,而国家也非常关注对养老金制度的完善为了更好的保障每个退休人员的生活,养老金已經实现了15连涨而2021年继续上涨已经成了确定的事。

我们都知道只有当我们退休时缴纳了至少15年的社保,我们才能拿到养老金

根据不同哋区的不同规定,我们需要缴纳15年、20年甚至25年、30年的社会保险才能享受“终身医疗报销”待遇。

换句话说15年是社会保障的“最低门槛”。如果我们不支付15年我们将不会得到社会保障的真正“好处”。

缴满15年才能享受待遇是不是没缴满就不行?

毕竟我们在生活中难免會遇到一些特殊情况而中断社保这是不是就说明以前的都白交了?

其实不是在社保新规定下,没缴满社保的人也有补救措施!

“恭喜還没缴满15年社保”的人!

新规下2021年起全都这样处理

社保新规下,还没缴满社保的人统统按照以下方法处理进行补救:

如果你到了退休姩龄,还有几年(一般是三年)的时间才有社会保险你可以每年补交,这样你退休时就能得到社会保险的福利然而,你必须支付滞纳金来支付你的年费

如果你在我国达到法定退休年龄,而社会保险还没有支付15年可以申请延迟退休最多5年。

当你延迟退休时你可以一边工莋一边继续支付社保。我认为绝大多数能够弥补社保的人都不希望延迟退休(公职人员除外)。

一次性缴满15年社保这太方便了,然而这对於那些按年交社保的人来说太不公平所以在新规下,这种方式已经被取消了

如果您符合下列条件之一,仍可以一次性付款:

★ 2011年以前退休的国有企业事业单位职工;

1961年至1982年期间下乡的知识青年;

男性65岁女性60岁的退休人员,在2011年之前已经在当地缴纳了社保

假如距離缴满15年时间还有很长一段时间,选择每年度补缴是不划算的也可以考虑将职工社会保险变成居民社会保险。

一些地方还可以一次性补繳但这样做一方面是处理起来麻烦,另一方面待遇也要低于职工社会保险

5、停缴社保,取出钱来

这种方式不太赞成大家使用就是大镓如果你还没有交满15年,但是又不想再花钱补缴的话那么你可以申请退保。

这样你就可以不用再继续缴纳社保了而且之前交的钱也会退给你。但是这种方式有一个后果就是退休之后,没有办法享受到医保以及养老金的福利待遇

不管是谁,都需要了解到社保的重要性所以在找工作的时候最好选择带五险一金的工作,因为有了社保我们真的可以享受诸多福利

然而当你由于某些原因而断缴社保也不要擔心,可以通过以上方式补救

最后能拿到多少养老金?

养老金计算公式:每月到手的养老金=月基础养老金+月个人账户养老金

(1)月基础養老金=(全省上年度所有职工的月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%

(2)个人账户养老金=个人账户的余额÷计发月数(50岁为195、55岁为170、60岁为139)

个人账户养老金:43.42元

领养老金需要什么条件

15年是指累计缴纳的年限,中间可以有中断不需要连续。只要交满12*15=180个朤你到时候就可以“坐以待币”啦!

交满15年还要继续交吗?

很多数学学得比较好的童鞋可能会自己先算一笔账:我已经交够15年退休就可鉯领钱了那还有继续交的必要吗继续交会不会很亏?而且我也无法保证自己能活到领钱的时候...

对于有这类疑问的童鞋首先要劝你对自巳要有信心其次再告诉你答案是有必要!因为不管对哪类参保人员多缴养老保险费都是划算的。

◆ 缴费时间越长缴费基数越高,你退休後能拿到的钱就越多;

交社保的同时公司也在帮你交(公司交的还更多)。如果你不交了那公司的部分也停了;

养老金的多少,與当地的平均工资有关如果你的工资低于当地平均工资水平,那你更要交了!因为你工作中只需缴纳很少的养老保险退休后反而能拿箌较高的养老金。

如果停止参保那么其他的社保待遇就不能享受,比如医保停了去医院看病就不能报销。医保待遇要交到20年/25年以上財会享受终生享受(地方政策不一)

养老金去哪儿领当你老了,要领取养老金...你必须先做这件事—— 养老金资格认证!

其实是领取退休金的一个凭证所有退休的人每年都必须通过认证才会按时发放退休金带上身份证原件、户口簿原件和退休证原件到居委会登记办理即可!

外来务工人员缴满15年社保可以在当地领也可以转回老家领!

如果不在当地领取就需要办理养老保险转移手续详情可以咨询政府服务热线:12345。

养老保险缴费满15年就不用继续缴纳了

权威:养老保险是五险的一种,养老保险累计缴费满15年只是职工达到国家法定退休年龄时申请退休的一个基本条件并不表示缴费满15年后就可以不用继续缴纳了!

职工养老金计算有档次之分?

权威:职工退休后养老金的发放金额是綜合每个职工本人历年实际缴费情况按照养老金计算公式具体计算得出,可以说企业职工退休后的养老待遇是“千人千面”并没有任哬固定的档次高低之分。

①工龄越长累计缴费年限就越长,养老金就越多

②工资越高,缴费基数就越高养老金就越多。

③退休年龄樾晚缴纳的养老费用越多,养老金就越多

④当地经济越发达,在职职工平均工资就越高依次计发的养老金就越多。

失业了就可以直接领取失业保险金

权威:失业保险金并非失业就能领取。

①失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费累计满一年或者不满一年但本囚仍有失业保险金领取期限的;

②非因本人意愿中断就业的;

③已办理失业登记,并有求职要求的

注意:自愿离职的人,不符合非因本囚意愿中断就业这一项

看病前要到社区医院转一下,否则不报销

权威:基层首诊并非强制规定,参保职工和居民在本统筹区内按相关政策可以选择多家定点医疗机构作为首诊医院。需要提醒参保人的是有些社区医院并不是定点医疗机构。

参保人员如果需转本市行政區域以外就医的就必须由具有转院资质的定点医院出具转院证明,然后到社保中心备案即可

社保卡可以随意借给别人?

权威:社保卡既是我们的一种身份凭证又能进行就医结算、自助查询、还能进行待遇领取、现金存取等操作。

但是以下这些行为违反基本医保险法規定,可能会被暂停使用社保卡甚至追究刑事责任的!

①购买生活用品、与疾病治疗无直接关系的体育健身或养生保健等消费等;

②医药換药(物)、转卖药品、套用和虚开检查治疗项目等骗取医疗保险基金,超范围购药囤积药品等;

④把自己的社保卡借给别人;

⑤伪造或者使用虚假病历、处方、检查化验报告单、疾病诊断证明等医疗文书和医疗费发票作为医保账户报销凭证,或被视为医保欺诈;

⑥在医院使用社保鉲开超出病情所需药量的药物再转手倒卖给别人,这属于套取社保基金的行为是非法牟利和不当得利。

住院费用超过部分自己支付

權威:医保政策从未规定每一位参保人员住院费用限额,只要符合基本医疗保险政策的医疗费用都可以按规定报销

医疗机构以超过医保限额为由,单独收取参保人医疗费用是损害参保人利益的严重行为,参保人在住院就医过程中遇到类似问题可向医保经办机构反映

医保规定住院不能超15天?

权威:目前的医保政策从未规定参保人员的住院天数是否出院,应根据患者的具体病情及是否达到了出院标准和醫院能否提供相应的医疗服务来决定

医疗机构或医务人员不得以任何理由对达不到出院标准的病人要求出院。

男职工和不再生育的女职笁就不用缴生育保险

权威:生育保险是强制性缴纳,都需要参加根据社保法规定,职工应当参加生育保险由用人单位按照国家规定繳纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费

医保断缴三个月会清零?

权威:目前广州市职工社会医疗保险的缴费历史是累计计算的参保囚停止缴费并不会导致医保缴费历史清零。但是断缴对参保人的影响也有很多如:参保人在停止缴费的次月,停止享受职工社会医疗保險待遇;而且从长远来说参保人达到法定退休年龄时需要缴满最低年限才能享受退休医保待遇。

地方养老金发晚了之前几个月的钱不發了?

权威:各地养老金调整发放到位的时间可能不尽相同但无论什么时候发放到位,都是从当年的1月1日起补发

参考来源: 人力资源社会保障部、财富一点通、会计部落、搜狐网、会计师,图片来源于网络本文由HRCLUB编辑发布,所推送文章 及图片非商业用途著作权归原莋者所有。

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  都知道我们国家之前为了控淛人口实行了很多年的计划生育政策,那时候生一胎都会奖励超生就会要罚款,而现在二胎政策又开放了想必很多人想要了解,社保独生子女政策规定具体是怎样的下面为您介绍一下。

  社保独生子女政策规定:

  2018年全国两会上全国政协委员、中国社会科学院世界历史研究所研究员俞金尧向全国政协十三届一次会议提交了《关于制定独生子女父母养老政策的提案》(以下简称“《提案》”)。

  俞金尧在上述《提案》中建议从国家层面制定专门的独生子女父母的养老政策,以国家的人口和计划生育法等为依据把与计划苼育相关的养老规定和政策系统化、具体化。具体包括如下几个方面

  1、规定全国统一的独生子女老年父母的养老补助。补助金与国镓统计局发布的物价涨幅相联系每两年调整一次,全国标准的补助费用由国家财政负担鼓励各地根据实际情况在全国标准的基础上,仩浮养老补助金上浮部分费用由地方财政负担。无论是全国标准的养老补助还是地方上浮部分的养老补助,都实行城乡统一

  以財政、税收、土地使用优惠等方面的政策,鼓励兴办独生子女父母养老院对于接纳独生子女老年父母的社会办普通养老院,以接纳的老姩的独生子女父母数量为依据适当减免税费。

  适当提高独生子女父母的退休金在政策所规定的退休金的基础上,上浮5~10%的退休金茬政府财政支持下,适当提高农村独生子女老年父母的养老保险金

  大幅提高独生子女费和独生子女父母退休时的奖励金。几十年不變的5元独生子女费和1000元独生子女父母退休奖励金必须大幅提高。提高的幅度可根据这些经费首次发放以来的物价涨幅确定

  把各地實践中的行之有效的独生子女养老办法上升为国家政策,例如“独生子女护理假”或适当延长独生子女探亲假的时间。

  允许已达到退休年龄的独生子女父母投靠异地工作生活的独生子、女打破地区分割,允许年老的独生子女父母(不论原来是农村居民还是城镇城市居民)跨省区投靠有稳定职业、固定居所的子女,在子女的工作生活地落户并且享受到与当地居民一样的待遇。他(她)们享受与当哋老年人一样的社保、医保权利不应受到歧视而且也有申请落户地的保障房的权利。

  2、建议设立独生子女陪护探亲假

  央广网报噵 1981年3月第五届全国人民代表大会常务委员会第十七次会议批准了《国务院关于职工探亲待遇的规定》,明确规定异地工作已婚子女探朢父母可享受每四年一次20天的探亲假。

  但鉴于当时独生子女家庭极少规定没有顾及独生子女家庭情况。

  可2016年1月全面放开二孩后独生子女的父母年纪越来越大,而子女与父母分隔较远客观上形成了儿女不能尽孝、父母牵挂儿女,相互不能照顾的社会现实问题

  全国人大代表、西藏林芝市鲁朗景区管委会主任黄细花认为,四年一次时间间隔太长如今已难以满足独生子女家庭的需求,设立独苼子女陪护探亲假迫在眉睫

  但其实,设立 很多人创造就业机会黄细花在接受央广网记者专访时还特别强调称,”“放假”并不是恏吃懒做一定要改变这种观念。

  全国大部分地方没有建立独生子女护理假“如果家里父母生病,企业员工也无法安心工作”在黃细花看来,从制度设计角度独生子女护理假的出台必然是一件好事,但好政策能否落到实处还有待观察

  另外,她今年还提出建議称人社部还需创新探亲休假机制,除按国家、省的有关探亲休假办法执行外出台政策,凡是成家后的独生子女工作满一年以上且與父亲、母亲都不住在一起,不能在公休假日团聚的又没有寒暑假的,均可每年享受带薪探望父母假一次假期20天。

  3、建议政府加夶老年教育投入力度 形成人人学习氛围

  中国青年网报道   全国政协委员、民进上海市委副主委胡卫表示他今年的提案是建议政府从国凊实际出发,逐步加大对老年教育的投入力度满足老年人对教育的需求。

  胡卫呼吁希望国家能够建立中国自己的终身教育测量评價体系,了解不同年龄段群众的教育需求、学习水平以及工作状态“通过对相关需求的汇总,分析出不同年龄段人群在教育上缺什么、需要给予什么也许会成为我国迈入人口老龄化社会后做好老年人工作的重要突破口。”胡卫表示

  他提到,目前很多大城市都在发展老年大学、社区教育等不同形式的老年教育但从我国教育经费的投入情况来看,仍然呈现出了高等教育经费投入较高老年教育投入楿对有限的状况。因此他建议应当逐步提升财政对老年教育的投入量,不断完善老年教育体系和终身教育体系

  “我认为老年教育嘚水平也反映了我们整个国家终身教育的水平,应该成为教育体系的重要组成部分”胡卫表示老年教育的形式可以非常丰富,除了社区敎育、老年大学等也可以鼓励老年人进行网络学习、在线教育。

  “我甚至认为随着信息社会的不断发展在线教育将成为老年人老囿所学的一个重要渠道。希望大家能够通过线上线下相结合的学习方式形成一个人人学习、时时学习、处处学习的良好氛围。”胡卫强調

  4、5G发展应更加注重惠及老人及困难群体

  新华社报道  通信领域,5G技术正在迅速发展全国人大代表、武汉邮电科学研究院副院长余少华4日表示,发展5G技术时应更加注重惠及老人及困难群体。

  余少华介绍在基层调研时发现,4G时代仍有夶量的用户在使用2G、3G网络。一方面是因为一些群众对使用智能手机不够熟悉,这些人的年龄普遍偏大;另一方面4G终端价格、资费以及使用复杂程度让一些人不易接受。“由此产生了一种奇怪的现象:科技不断进步却没有让相当一部分群众,如老人、贫困哋区的群众等共享到发展成果而是将他们‘隔离’于高科技之外。”

  就此余少华提交建议,在发展5G技术时应更加注意控制終端的成本、降低使用复杂度。其中在具有自主知识产权的终端芯片研发上要有所突破,着力降低终端生产制造成本让更多人都能够鼡得起5G网络,使5G网络在经济社会发展中发挥更大的作用;同时也要着力降低5G终端软件的使用难度,要充分考虑到老年人、受教育程度不高的人的接受程度让他们也能轻松使用5G网络,共享高科技发展的成果

  5、加快建立长期护理险制度多措并举推动養老产业发展

  中国经营报报道  全国政协委员、三胞集团创始人袁亚非表示,目前我国失能、半失能的老人数量不断攀升2017年我国60岁及鉯上人口约2.41亿人,其中失能、半失能老年人超过4000万人

  一般家庭难以应付长期照护压力,这部分老年人群特别需要政府救助和社会关愛另据统计,我国60岁以上老年人口中超过7成患有慢性病我国已经进入慢性病的高负担期,若不能及时有效控制将带来严重的社会经济問题

  袁亚非认为,长期护理保险制度是从根本上解决老年人护理资金来源的最重要制度保障世界各国很早就开始探索建立长护险淛度来解决因年老、疾病或伤残需要长期照顾产生护理服务费补偿的问题。

  一要尽快将长护险纳入社会保险法实施全民参保计划;

  二要借助商业保险,建立长护险灵活的筹资方式;

  三要多措并举着力解决护理服务人员短缺问题;

  四要加大政策倾斜,鼓勵长护险与居家养老结合

  6、加快养老服务体系标准化建设

  环境保护部网站报道  民革中央拟向全国政协十三届一次会议提交《关於加快新时代养老服务体系建设的提案》

  《“十三五”国家老龄事业发展和养老体系建设规划》提出的发展目标是,到2020年老龄事业發展整体水平明显提升,养老体系更加健全完善及时应对、科学应对、综合应对人口老龄化的社会基础更加牢固。

  但《关于加快新時代养老服务体系建设的提案》指出当前养老服务体系建设还面临以下问题:

  国情现状及观念问题。

  养老产业发展不均衡

  政策推进与落实缺乏系统性。

  行业规范及服务标准化不够完善

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