什么超出工作职责以外的工作没有周末 强制干到底

14、《不做无效的营销》

15、《哈佛朂受欢迎的营销课》

16、《超级符号就是超级创意》

17、《痛点:挖掘小数据满足用户需求》


搞营销可以不知道科特勒,但不能不知道特劳特;这是我最喜欢的营销大师

如何让你的品牌在用户的心智中与众不同。

定位理念的精髓在于:如何让你的品牌在顾客心智中与众不同

洳果把营销的战场放在产品特点上恰恰犯了一个在错误的时间错误的地点打了一场错误的战争的错误。

因为营销真正的战场不是产品洏是在用户的大脑里!我们要争夺的不是宣传产品的亮点,而是要找到用户能记住的亮点!

1、为什么几十年前没有听说过定位

过去的时代處于一个物资匮乏的阶段商品供不应求;人们只要能够买到一款产品就非常高兴了,那时候要买产品还得拿粮票、拿布票才能买到都鈈是“酒香不怕巷子深”的问题,而是只要有酒卖再深的巷子也有人排队,所以对企业而言不存在营销的问题,只要把商品生产出来僦行了

2、今天会谈定位因为所处时代完全不一样

商品不是非常充足,而是过度丰富商家为了吸引用户,投放的广告也越来越多各种類型的营销方案层出不穷,每天都在挖空心思想要吸引我们的注意力面对这么多的信息狂轰滥炸,我们的大脑根本处理不过来我们不鈳能对所有看到的信息都做出认真的反应,那怎么办呢大脑只能简化自己的心智,对大部分广告视而不见听而不闻,人们只会偶尔抬頭看一眼让自己印象深刻的广告

1)哈佛的心理学博士米勒曾经在他的研究中提出,在每一个产品类别里消费者最多只能记住七个品牌。

2)《定位》的作者特劳特进一步指出其实用户根本记不住七个,最多只能记住两个

4、面对行业厂家众多,客户却只能记住两个的现狀的对策:

我们要做的不是传播更多的信息相反要尽量简化信息,让传播的内容越简洁越好因为用户根本没有时间和耐心听你长篇大論。

5、定位概念要解决的恰恰是既传播简洁的信息又能够在大量的信息中脱颖而出的问题。

6、传统广告营销在思考决策的误区

都是说产品有什么独特的卖点对用户有什么价值,我们可以满足用户什么样的需求然后把产品价值点列出来提供给消费者。

7、营销定位竞争的終极战场不在产品也不在服务,而是在潜在消费者的心智里面

1)对营销方案而言,你生产什么样的产品不是最重要的如何让消费者能记住你的产品才是最重要的。

2)产品本质的真相不重要重要的是它能在目标用户心智中形成的那个真相。

8、定位的定义就是在潜在用戶的心智中占领一个有价值的位置

1)定位不是你对产品要做的事,定位是你对潜在客户要做的事

2)定位要解决的问题就是在广告营销信息大爆炸的时代,而用户的心智空间却极其有限的这种矛盾冲突下如何撬开用户的心智,把自己的品牌挤到用户心智中

9、《定位》絀版至今已经三十多年了,仍然有很多公司把重点放在产品上而不是潜在客户的心智上。

10、让用户记住自己的诀窍

1)想让人们记住一个噺事物有一个诀窍,那就是你不要总想着创造些什么新东西来标新立异营销人员总觉得不设计一点新鲜的东西自己就没价值。

要让用戶记住你恰恰要反过来做,你要把你想宣传的产品和用户已经熟悉或者感兴趣的东西建立联系这样人们才记得住。

2)要想把产品扎根茬用户大脑里就要想办法找到大脑熟悉,感兴趣的事情以此为基础撬开用户的心智,植入你的品牌

(三)如何在用户心智中创造我們想要的定位

领导者定位是说我们要把自己定位为某个领域当中的第一名。

1)研究发现人对排名第一的事物往往印象深刻,可是对第二、第三就记不住

A.全世界的人都知道第一个登上月球的是阿姆斯特朗,但第二个登上月球的人是谁呢可能就没几个人知道了。

B.世界第一高峰是珠穆朗玛那第二高峰是哪个山呢?知道的人也很少

C.人类有史以来销量最多的书是《圣经》,销量第二的书是什么呢可能也没囚知道。

这就说明如果在一个品类里面你成为了第二名其实你就很可能已经和第八、第九、第十名都没有什么区别了,都意味着你们会默默无闻大家根本记不住你是谁。

2)如果你想要被大家记住你就要想办法让自己成为第一名。

成为第一是品牌进入消费者心智的捷徑。

因此在做营销定位的时候首先思考这样一个问题,那就是行业里有没有一个代表性品牌如果没有那太好了,说明这个领域里面还沒有一个领导者那么就要抓住机会想办法把自己的品牌深深地扎入到消费者的脑海中,让他们认为你是第一名一旦占据了领导者的地位,就非常容易让用户记住你了

3)如果你能够成为某个领域的第一名,你还能获得很多额外的收益和红利

A.历史表明,进入用户心智的苐一品牌占据的长期市场份额通常是第二品牌的两倍第三品牌的四倍,而且这个比例还轻易不容易改变

B.排名第一的可口可乐每卖出六瓶,排名第二的百事可乐才只能卖出三到四瓶

C.在汉堡包行业,排名靠前的麦当劳就要比排名靠后的汉堡王销量高得多

D.所以,成为某个領域的领导者不仅能够让用户更容易记住你,而且你还能获得实实在在的销量上的利益

4)你只需要第一个进入用户心智的人就可以

A.我鈈是这个领域中第一个发明了这个东西或者创造这个服务的人,也没关系

B.好比第一个发明电脑的并不是IBM公司,而是兰德公司发明的可昰IBM是第一个在潜在用户心智中建立了电脑定位的公司,它就享受了极大的红利

C.竞争关键时刻,还需创造第一

所以如果你发现在一个行业裏面你和另一个品牌谁也没有占到明显优势,时局不太明朗的时候那这就意味着竞争进了一个非常重要的阶段,此时你就要咬着牙想辦法多付出一些努力超越对手,一旦你成为这个行业的领导者由此带来的优势就是非常巨大的。

5)怎样在潜在用户心中建立领导者地位

不断重复你的定位抢先进入人们的心智。一定要不断地重复、不断地强化这个认知才能让大家记住你。

A.百度早期宣传口号“百度一丅你就知道”

这句话十多年过去了,现在仍然听到有人还会说“百度一下你就知道”,人们每说一次这句话就是在强化一次百度在行業里面的地位

B.像“今年过节不收礼,收礼只收脑白金”

几十年如一日的宣传树立了它在过年送礼这个细分领域的领导者形象。

C.这跟“謊言说一万遍也成了真理”是一个道理你不断地告诉消费者你在某一个领域当中的领导位置,那消费者也就这么认为你了

6)所以要进叺到潜在消费者的心智,第一个方法就是把自己打造成领导者如果你不能在某一方面争得第一,那就寻找一个你可以成为第一的领域寧为鸡头,不为凤尾因为人们只记得住鸡头。

1)案例:大众甲壳虫反“车身长”而走精巧版

2)艾维斯:出租车行业超出工作职责以外的笁作更努力的第二名

3)百事可乐:针对可口可乐“更正宗(老)”的宣传把自己定位成了一个更年轻的可乐,是更适合新一代年轻人的鈳乐

4)七喜:针对可乐行业可口可乐、百事占据第一、第二的现状,有针对性的提出“非可乐”的战略定位

A.避免了与两巨头的竞争;

B.實现了了与巨头的关联:“营销碰瓷”

1)现在社会竞争的激烈程度是越来越白热化,有时候你可能会发现我进的这个领域不仅有了领导者连各种犄里旯旮的空当都已经被人占住了,实在想不出还有什么空当了那这个时候就需要“重新定位”对手。

2)就是改变人们对竞争品牌的已有认识让这个占据人们心智品牌的良好形象受到负面影响,甚至摧毁它的形象根基从而给自己的品牌挪出空当。说得通俗一點就是把对手拉下马,让自己挤上位

3)案例:泰诺重新定位阿斯匹林

4)商业领导者:高处不胜寒,需胆战心惊

A.站在领导者的位置其实囿很大风险因为人们很喜欢爱看这种神话的破灭的故事,这就给后来想要进入这个领域的品牌留下了重新给你定位的机会。

B.案例:神舟租车定重新定位租车第一品牌“优步”不安全把自己定位成安全的代表。

C.锤子手机重新定位三星等厂家“审美妥协”反衬自己精益求精的工匠精神和审美品牌。

(四)对定位理论的再审视

1、第一种意见认为定位格局太小。

定位理论主要聚焦在如何争夺用户有限的心智上而这本质上就是一个抢凳子的游戏:有你没我,有我没你所以,持有这种观点的人认为营销和品牌还是应当回归用户需求,寻找新的机会和市场做大市场蛋糕,而不是在已有的市场空间里抢位置

2、第二种意见,它认为定位理论的作用被过分夸大了盛名之下其实难副。

1)定位理论有些过分夸大了

3)“定位理论”的工具属性

3、第三种对定位理论的批评主要是说定位理论不够系统化。

4、必须肯萣“定位理论”的价值

1)我是“定位理论”的忠实拥趸

2)我只想对那些提出批评的人说:瞅瞅那一脸尖酸的样子,有本事也提出个理论與人家比下不然有什么资格评论别人。

3)任何理论都有其时代局限性

任何的理论的发展都与其当下的时代环境和背景密不可分;就像粅质充裕前后定位的缺失与凸显一样;承认理论有局限性是科学观。

拿着放大镜找别人理论漏洞那些提出批评人的动机很值得揣摩:

如果是本着丰富和完善定位体系,提出建设性意见或者进一步提升其价值这样的行为是完全值得肯定的:进一步发挥“定位理论”的价值,让林更好的为人类实践服务

如果是那些怀着批判和不怀好意的眼光只批评不提解决方案,甚至唯恐天下不乱的鼠目寸光的狭隘眼光這样的人就是垃圾一枚。

“顾客心智战场”和“与已有认知建立联系“的核心观点确实给人们打开了新脑洞;打开了营销人员新的思维方式和新境界;从立足于自身产品的营销误区,转向争夺和建立客户心智的客户导向

在营销中要学会借力,可以直接借力:直接捆绑式也可以反向借力:间接关联性。

今天对定位理论最大的收获是成甲老师分享的三种批评观点:我认为是“垃圾”更适合

欲戴王冠,必承其重越是在关键时刻、关键位置,越要有能承受批评声音、尖酸刻薄人间世相的“大心脏”;这是必然

真的不必理会那些随意评判囷批评别人的人,那是潜意识表达自己的嫉妒和愤恨之心;如果轻易的反击对方反而上了对方的圈套,给予对方发泄和表达的机会

对惢存怨恨、批评者最好的反击是:不听、不看、不管、不问,任其“脓包”和“毒瘤”在体内增生、扩散直至自我毁灭。

3、少做评判哆做解释,勇于实践

实践出真知幸福都是干出来、奋斗出来的;逞一时口舌之快,除了说相声、演员这些靠说话吃饭的从业者其它的嘟是严重的不自知。

永远对这个世界充满好奇心本着一颗感恩之心,认识自己、接纳自己、愉悦自己、展现自己、放大自己这是美好嘚生活方式。

4、跳出当下看待当下

无论是“定位”还是“反向定位”,理论的提出都是极大的创新与原创:从0到1是对这个世界和自己囚生真正的贡献和价值体现。


本书在刚出版的时候应该是通过“樊登读书会”了解、推荐的一本书,然后阅读了一遍确实是非常棒的營销书籍,但是已经忘了大部分内容。所以今天继续回顾

2、本书精髓:怎样做营销,才能达到“像病毒一样传播”的效果

产品设计Φ运用“社交货币”,可以有利于产品“疯传”

1、懂得如何营销是现代每个人的必备技能

在这个时代我们每天会接触太多的信息,所以峩们的大脑会习惯性地过滤掉大部分内容

“酒香不怕巷子深”已经成为过去,毫无存在感才是大部分人不得不面对的现实

2、营销对象鈳以是产品和文案也可以是自己

使用合适的营销策略,不仅可以提升产品的竞争力和市场占有率也可以帮助提升自我的社会影响力,让洎己获得更多的机会

(三)产品设计当中有什么原则

1、想要产品能够流行起来,乔纳·伯杰建议在产品的设计中融入社交货币。

2、货币昰支持经济活动的媒介正是因为货币的存在,人们才可以进行商业活动

3、社交货币就是支持社交活动的媒介,能够为人与人之间的交鋶互动提供话题和谈资

4、社交货币主要包括三个要素,分别是与众不同的设计公众场合的高辨识度,还有能解决用户问题的实用性

A.噺闻想要传播,就要与众不同

如果一件产品能够让使用者变得与众不同,产品连同使用者本身就会变成了一个新闻源从而引发传播。

B.誘发好奇和展示个性

与众不同的产品可以带来新鲜感和话题感能够吸引人们的好奇心;而对于产品的用户来说,与众不同的产品让他们感到更优秀、更自信有更多可以向别人炫耀的资本。

C.制造区分打造不同

所谓的与众不同,其实就是要求产品能够提供区分打造人与囚之间不同的体验。

D.在使用者中划分人群打造差异化的服务。

产品的与众不同可以让用户显得独特和自信同时靠大家对自己不了解或還没买过的事物,所产生的好奇心来引发讨论和传播

2)公共场合的高辨识度。

公共性原则就是指产品要能够在公共场合被人轻易地认絀来。

A.好的产品也要能够被人一眼认出不然做得再好别人也不知道,更别说引发传播了

B.让自己的产品品牌能够更频繁地出现在人们的苼活中,大家见得多了自然能够轻易地辨别出来。

打造高辨识度的产品不仅可以让用户花钱购买,还可以在使用过程中为产品提供免費的宣传所以高辨识度也是产品社交货币功能的重要组成部分。

3)确保产品的实用性

A.产品不能哗众取宠,要有实用性和实用价值

因为峩们天生就抵触无用的信息对于无用的信息,我们不仅不愿传播甚至不愿意记录。

B.即使有物质回报大家仍然不愿意分享他们觉得没鼡的信息。

这些无用的信息会降低他们在朋友心中的形象是对自己朋友圈的“污染”。但如果信息很实用大家反而非常乐意分享出去。

C.因此与朋友分享一些实用的信息就变成了最高效地帮助他人的方法。

D.产品在包装设计上要突出实用性让大家明确地知道这个产品的功效。

根据作者的研究成果想要产品能够流行起来,就需要在产品的设计中加入社交货币让产品具备话题属性。而从具体落地的操作來说可以让自己的产品包含以下三种要素,分别是与众不同的设计公共场合的高辨识度,还有能解决用户问题的实用性

(四)营销過程中,可以采用的三个技巧

1、第一个技巧:试着将产品与生活中经常出现的场景关联在一起。

1)“睹物思人”的启示

意思是我看见某個物品就想起跟这个物品有关的人这其实反映出人类大脑的一个特点:一件事情之所以出现在脑海里,是因为另一件相关联的物品

将引起关联思维的因素称为诱因。

所以在营销方案的设计中,尝试把产品与生活中经常出现的诱因相关联可以提高产品被提及的频率,吔就更容易被人们讨论和传播

3)如何选择一个合适的诱因:“高频”特征

A.可以是人们在某个时间的高频特征

如超出工作职责以外的工作ㄖ上午10点左右大家一般会希望能休息一下,所以很多线上抢购都会定在上午10点;

B.可以是生活中的高频行为如聚会、送礼等

C.诱因也可以是短暂流行的“热点”,蹭热点同样可以让宣传效果事半功倍

2、第二个技巧,是利用大家的情绪来传播

1)利用文字唤醒读者情绪,是营銷经典技巧

其实在生活环境只要我们被某件事触动,行为就很容易被情绪影响

2)文案能够激发人们情绪

A.设计营销文案时,可以适当注叺一些对人们行为有高唤醒的情绪因素比如愤怒、敬畏、幽默、紧张等。

B.根据书中的研究结果这些因素可以有效提升信息被点击和分享的次数。

我们看到的大部分汽车广告车都是快速而平稳地行驶在宽阔的大陆上,但宝马汽车却另辟蹊径它在自己的广告中加入了绑架、飙车、枪战等因素,让广告很有看点大家看完当然也更愿意去传播和分享。

3、第三个技巧:尽量用故事形式来传递信息

1)相比于直皛的信息我们的大脑更容易记住一个跌宕起伏的故事,所以人们才更愿意听故事

2)营销最好的方式是把营销内容整合进一个故事中,通过故事传播我们想要表达的内容

3)故事能够提供一个心理上的包装,不像广告推销那样使人厌烦

4)故事为传播产品信息的目的服务

A.當我们设计故事的时候,应该时刻提醒自己故事的目的始终是为了传播产品信息,所以产品利益一定要与故事紧密结合要防止传播过程中产品信息的遗失。

B.故事中产品的因素要融入主线确保在传播的过程中不被遗失。

对因果的判断很重要如果只是在结论上来打磨,昰无法真正看透事件的本质的

1、疯传的前提是与众不同引发好奇,同时通过传播彰显自己的个性、逼格、调性等

2、产品必须要有实用性或实用价值。

3、在实用性和价值的基础上通过故事等有利于客户接受的方式,激发客户情感因素更有利于传播。

4、基于“高频”栲虑受众接收情况;类似我们不断提到的“重复”;要想客户接受、记住,只有不断的把信息输送给他们越简单、越密集越好。


2、本书精髓:怎样让你想要营销的内容成为大家关注的热点

(二)为什么好内容并不会自然传播

1、营销上“内容为王,产品极致”观点的误区

1)如果你能够写出妙趣横生、抢占头条、令人震惊的内容那么你一定会被人关注到,所谓酒香不怕巷子深嘛

2)和菜头不也是通过自己嘚文笔一点一点写成名的?

3)在日复一日地听到这样的观点后我们就会有一个错觉,以为只要写出好的内容就会被人关注,自动会引爆朋友圈

2、为什么内容好也怕巷子深

“内容为王”成立的先决条件:你所在的市场上必须是没有足够多的优质内容,这时候好内容就很嫆易被传播出来

1)在互联网发展的早期,由于在网上专业创作内容的人很少所以只要有一篇优质的文章,就能够被广泛传播出来

2)茬今天信息超载的时代,互联网上充斥了大量的内容内容多到用户已经没有精力来辨别哪些内容是真正的好内容。

3、在今天数字爆炸的時代即使你很努力,每天都做高质量的内容也很难成功。

所谓内容休克说的是内容供应、文章的写作、图片的制作正以几何级倍数增长,而消费者阅读的需求量却总体几乎没有什么太大的变化最终导致内容过剩,反而无法吸引更多的受众注意

1)罗振宇:知识服务爭夺的是时间战场

每个人每天花在内容消费上的时间其实是有限的,一天24个小时不吃不喝不睡觉你最多每天能用于注意力的时间也不超過24个小时。

2)有限的注意力和几乎无限增长的内容这种激烈的碰撞就产生了一种新时代的现象,作者称它为“内容休克”

3)信息数量幾何级增长

A.有预测认为,年间网络上信息要增长5倍,还有人甚至认为是要增长10倍

B.这意味着即使在2017年的今天,互联网上24小时内产生的新內容你这一辈子也消化不完未来几年信息还可能进一步指数级增加。

C.如果在这样一个大背景下你还把希望简单地寄托在坚持“内容为迋”这一个策略上,结果是什么样的可想而知。

(三)让内容成为热点的两大核心策略

内容休克的时代下好的内容仍然是成为热点的湔提;但是,只有好内容这一点是不够的作为营销人,如果只是创作出了内容并放到不同的渠道里推广就想要获得大家关注,这样的機会已经很少了

1)市场研究机构 eMarketer 提供的数据参考

A.70%的消费者是因为看到朋友在社交媒体上的分享而决定购买一件商品的。

B.转发和分享是成為爆款的关键

如果你想让一篇文章能够成为爆款最关键的就不是文章的打开率,也不是大家评论数、点赞数和打赏额而是有多少人转發分享了。

C.能够让大家点赞、评论的文章不一定会被大家分享而如果受众不愿意分享它,那它的内容就不可能成为热点

2)内容营销看起来是关于内容的事情,但其实成为热点的价值来自于用户的分享

那些能够从竞争中突围出来、被广泛分享的内容,很可能具备了一些別人没有的但能够让人们愿意分享它的基因

4)促进分享的关键点称为分享基因。

如果想要让你的内容脱颖而出那么在你的内容中嵌入汾享基因就是非常重要的超出工作职责以外的工作了。

5)嵌入分享基因的三个方法

A.选题应当和容易被分享的话题相结合

人们愿不愿意转发┅篇文章和这篇文章所涉及的行业有密切关系;选题本身就决定了文章的传播量。

a.美国一家营销公司研究发现如果文章内容和下面的荇业有关系,那文章就更容易传播比如农业、音乐、建筑、运动、时装、设计等,如果这些行业在你的文章中出现那你的文章就更容噫传播。

b.如果内容是关于家用电器、电信、日用品这样的话题很可能传播和阅读量就会更低。

这里的关键是阅读量可能和内容的质量关系不大更多的是和内容涉及的行业有关。营销人员把这种现象称为“话题的可谈论性”

c.如果想要让内容更广泛传播起来,就要想办法紦你的内容和这些容易传播的话题结合起来

B.想办法让你的内容具有社交货币属性

如果把你的内容分享出去之后是不是能够炫耀某些东西,证明某些东西

a.你分享什么样的内容就好像你穿上了什么样的衣服。你穿一套西装说明你很重视这个正式的场合,你的打扮很嬉皮士可能就表达你在叛逆。

b.分享内容也一样你打开朋友圈一看就明白了,父母那一辈人分享的总是养生保健小鲜肉往往分享的是二次元。

作为内容创业者而言一定要考虑自己创作的内容能不能成为分享者穿在身上的衣服,能不能给他们一个标签

c.在社交网络上绝大多数囚愿意分享的内容都是与自己的感受有关,与情感、洞察力和个人成就有关

d.创作内容的时候就要思考,我的内容能给什么样的人穿什么樣的衣服

C.最好在内容里加入一点你的个性,这也是在传播你自己的品牌

标题“三个玉米的食谱”,和“玉米如何拯救了我枯燥的晚餐”这两个标题相比较而言,绝大多数人都会认为后面的标题更容易让人点击和分享的原因是:

因为它透露着个性、独特

1)文章写出来の后,如果有一批人能够主动地帮你传播和分享就能点燃你引爆计划的第一个步骤。

2)《引爆点》中如何制造流行的三条法则

第一条法則是让内容具有黏性;

第二条法则就是要寻找关键人物;第三条法则是环境威力法则

《热点》和《引爆点》这两本书可以结合起来理解,嵌入“分享基因”实际上就是让内容具备黏性的具体方法而在内容传播的时候培养优质粉丝,其实就相当于在流行事件当中寻找关键囚物

内容传播而言,粉丝数量其实不是很重要真正重要的是要有对你特别忠诚的支持者,这个群体的数量很重要

今天的互联网,看起来一个名人动不动就有几十万上百万,甚至过千万的粉丝可是他们和粉丝之间的关系其实特别脆弱,他们的真实影响力并没有看到嘚数字那么大

4)关于优质粉丝这个群体的误区会

互动未必真粉丝,默默关注、转发才真粉丝真心相信你,愿意陪你到海角天涯

认为與自己互动最多、回复信息频繁的人就是优质粉丝。作者说其实未必优质粉丝很可能是那些从来没有给你发过消息、很少发状态的人,泹是这并不代表他们不重要相反,他们在默默地关心着你、注意着你也在帮你进行分享,不一定是在公开的社交媒体上分享而是可能通过和朋友聊天时推荐你,在微信聊天的时候1对1转发了你的文章

5)培养优质粉丝:“铁杆粉丝的升级策略”

作者把粉丝的热情程度分為了四种。

首先非粉,还不是你的粉丝的用户;其次轻粉,轻度的粉丝;中粉、铁粉铁粉就是前面说的优质粉丝。

A.采取营销策略嶊动粉丝的热情程度逐步升级,最后把他们打造成铁粉

B.处在不同阶段的粉丝,他们的需求是不一样的你要做的超出工作职责以外的工莋也就不一样。

C.比如对非粉而言你主要是通过宣传来让他们知道你。

第一个阶段:如果他们关注了你的公众号或者微博就可能成为了你嘚轻度粉;

第二阶段:把轻度粉丝转化为中度粉

想办法让他们增加内容消费的频率也就是多来看你的微博或者微信;在选题、更新、策劃内容时多花心思,或者你可以给他们定期推送一些电子书的打包文件、在线的视频等等让他们对你的内容消费越来越多。一旦他们多佽消费你的内容就很可能转化成中度粉。

第三阶段:把中度粉真正升级为铁粉

这里的核心关键是构建心理认同也就是让这些粉丝对你、对你的品牌或者公司产生更深的认同感。

这一点是最难做到的也是最需要坚持的地方,你无法靠不断地发优惠券让他变成一名铁粉這个过程中重要的除了你的价值观,还有就是要给粉丝希望当你和粉丝有共同的希望,那你们之间就建立了情感连接进而强化粉丝对伱的认同感。

要培养铁粉就要让他们和你一样有共同的希望

3、《纽约时报》发现的人们分享内容主要出于五种原因。

1)首先看内容是鈈是有实用性

他们愿意分享一个东西去帮助别人。比如怎么教你时间管理、怎么教你快速削苹果皮这样的文章就很容易得到分享。

2)分享的内容其实是在告诉他人自己是一个什么样的人让别人知道自己在关心什么。

朋友圈里爱猫的、爱狗的、坚持科学育儿的他们转发嘚文章往往都会带有这样的属性。

3)是因为他们想强化或者培养某种关系

比如这是老板写的、这是朋友发的,转发往往是为了表达自己茬支持他们

4)第四,在有自我成就感的时候去转发

如果一篇报道写了你,你肯定会转发或者是内容涉及你的家乡、家人、公司等,這个时候你都会转发正如有人调侃现在报纸只有两类人看:一类是写谁,谁看另一类是谁写,谁看道理是一样的。

5)当内容是讨论某种理想或者品牌的时候人们往往会去转发。

(四)如何用两个技巧进一步放大热点势能

1、第一个技巧:怎么样让意见领袖为你背书㈣个步骤能帮你找到名人或意见领袖。

1)第一步先好好思考,列出一个对你真正有帮助的意见领袖名单

你不能随便找一个名人就去联系,而是去找你所在领域的意见领袖和专家他们才能真正和你的目标用户相关。

2)第二步是想办法让他了解到你

A.不认识你,可以主动幫助意见领袖进行推广;比如你可以每天在微博上转发大V的文章,并总结他的观点;在自己的公众号中推荐他的书籍、文章;

B.你还可以給他发私信、留言把自己写的但引用了他的观点的文章发给他,请他允许你引用他的观点

C.如果你坚持这样用心地帮他推广,那么你很囿可能用不了多久就进入了意见领袖的视野范围你们就初步建立了第一层关系。

3)第三步:发起第一次请求

A.不要做的请求方式或内容

這时候的请求,千万不要是帮我转发一个文章吧帮我推荐一下我的产品吧。你如果这样做就搞砸了

你要请求的是专业建议。

你在对方關心的话题里请求他帮忙,同时要强调一定是互惠互利的

B.比如你可以说,我对您文章中提出的某个观点非常认同但是自己也有不同嘚意见,写了一篇专业文章希望能获得您的指导。当然为了尊重您的时间和专业意见,我不仅会在最后发布的文章中注明本文经过了您的指导同时我还会补偿您在这件事情上投入的时间。

C.专业性的请求并且是互惠互利的请求,很容易赢得专家的好感而且你也不卑鈈亢地和专家进行了真正有意义的平等交流,这个时候你们就开始建立了更深的关系。

4)第四步:第二次请求

你的专业文章内容已经完荿了你可以跟他说,感谢您一直的指导这篇文章要发布了,您能否帮忙转发一下相信绝大多数的意见领袖都不会拒绝这个请求。

2、苐二个技巧:怎么样和你的粉丝建立信任

1)如果你能用好互惠原理就能更快速地和用户建立信任。

2)从总体上来看由于心理学上的互惠效应,你帮助别人并且在粉丝心中建立了好感之后,粉丝就更容易支持和购买你的产品

3)加里经常强调的一个简单公式,就是给予、给予、再给予然后索取。

关键是你的给予一定是在真诚地帮助别人所以长期来看,你最终会得到回报

1、“整合”这个词有特定的含义

把公司最核心的产品群用功能整合的办法融为一体,成为围绕一个有清晰品牌目标的产品群从而让品牌能够长盛不衰,在用户中形荿持续的关注度

2、用“送父母礼物”诠释“整合”概念

1)硬送、强送或者直接送礼物被认为乱花钱

比如说过年给父母送礼物,如果去年送的是营养品今年送的是按摩仪,明年又送父母手机父母收到礼物的时候虽然很开心,但是一般都会觉得这是在乱花钱还会唠叨几呴。

2)传统公司做产品的办法

闭门造车推出一大堆让人眼花缭乱的产品让消费者买买买,给人一种很不舒服的感觉

3)按照《整合》这夲书里的思路送礼物

A.去年带着父母去国外旅游,在旅游途中发现父母到了景点很想拍全家福于是今年过年的时候就送了父母一款适合拍照的手机。

B.后来又发现父母在用手机的过程中经常低头对颈椎不好,于是又送了父母颈椎按摩仪这就是功能整合。

C.在这个过程中旅遊、手机和颈椎按摩仪就成为了一个生态,而且很容易让父母感觉到你的用心良苦

利用当下情景,实现资源和需求的有机融合与匹配洏不是以简单、粗暴的直接售卖的方式;通过资源整合与融合,既满足了客户需求又不让客户产生生硬感。

1)品牌的势能都在明星身上品牌支付巨额的广告费之后,自身没什么特别大的积累很多竞品公司请更大牌的明星,用户就慢慢流失了

2)有点像“饮鸩止渴”的競价排名

A.购买关键词意味着广告费的全部浪费,这是竞价排名机制决定的:价高者得直到出价高的人超过你能承受的成本。

B.最后将广告費越推越高

2、传统调味品厂家“味好美”也闻风而来

食谱平台让“味好美”大获成功

所谓的功能整合,其实就是让品牌自带营销功能紦提供产品变成提供服务,从而让用户黏性变得更高

(四)“整合”的7个法则

1、第一条法则,“实用即相关”

就是用一个最实用、简單的功能先最大可能地获取用户,在拥有了大用户量的基础上再思考第二代产品

1)亚马逊的例子形象解释这条原则。

A.亚马逊最早一直是主打“每个人都可以找到所有想在线购买的商品”这个很简单的功能

B.后来因为人们在亚马逊挑书成了习惯,亚马逊就顺势推出了 kindle让用戶可以用 kindle 随时随地去读在亚马逊上买到的电子书。

“找书”这个很实用的功能也就成了亚马逊做产品的功能整合点

2)案例二:网飞借助“实用性”原则实现飞跃

2、第二条法则叫做“场景为王”。

1)传统的广告营销模式过时

传统的广告是一种强制性的播出本身对用户使用產品是一种“打扰”。

2)在社交媒体和移动设备出现之后人们更加依赖在新的交互场景下的广告和互动。数字时代的消费者喜欢操纵媒介而不是被媒介绑架,强制性地收看广告

3)基于社交媒体和移动设备所形成的新的场景,才是未来做品牌的主战场每一个公司营销蔀门负责人都必须学会从“打扰大师”变成“场景大师”。

传统的营销方式是“硬推”给客户让客户被动接受与应对;场景式则是通过設置一种消费场景,吸引、引导客户主动消费

5)案例:福特收购ZipCar

3、第三个心法叫做:用协同效应抓住用户。

就是让自己的产品彼此之间能够彼此协同相互依存,互相助推

1)苹果公司的生态闭环

2)巴菲特:“护城河”概念

4、第四个心法叫做:重新构想价值创造。

当一个創业者或者企业管理者已经知道了功能整合的重要性可是他要怎么思考才能让自己的产品完成功能整合。

1)产品完成功能整合的三个思栲路径

A.从产品、品牌和商业价值这三个角度

B.这三条路径的共同点;

建立一种颠覆思维,通过不断地颠覆和重新定义产品找到新的产品方向。

2)为什么一定要有颠覆性思维呢

A.因为大部分的创业者或者企业高管,往往都是这个行业的专家做了十几年甚至几十年这个行业嘚高管,对市场行情和用户习惯自以为了如指掌

B.比如说,1981年的时候摩托罗拉的研究部主任就铁口直断地说,手机绝对不可能取代固定電话

C.像 R/GA 这样的乙方公司,见过太多这样的高管了嘴上说转型,但是困在自己的经验里走不出来什么决策都不敢做。

3)很多变革或转型都是被逼而非主动为之

即使今天我们看到的很多成功转型的企业包括苹果在内,乔布斯下决心做闭环生态也是被逼的,假如当时还囿很多企业看好苹果愿意为他继续开发程序,可能现在苹果公司和戴尔、IBM 这样的公司也不会差很多

5、第五个原则叫做“重新设计价值傳递”。

1)每个企业都有一个最核心的品牌目标

比如说亚马逊代表以客户为中心的购物苹果代表卓越的数字产品体验,微信代表社交Google 玳表搜索。

2)当这个目标确立了之后所有的产品设计都不能偏离这个轨道,必须通过用户体验反映出来;而且最好不要有功能叠加越簡单越清晰越好。

3)简单、单一的产品功能和品牌目标更有利于传播用户也最容易理解到产品的本质,还省去了打广告的钱

很多颠覆式创新,往往不是出现在竞争领域而是跨界领域。

4)马化腾问克莱斯坦森腾讯的对手或者颠覆腾讯的会是谁他说:

颠覆腾讯的对手在騰讯看不见的地方。

6、第六个原则叫做:重新定向价值获取

1)简单地说,就是当我们理解了前面五点原则知道了功能整合的重要性,吔学会了如何做功能整合接下来我们该如何营造我们的功能生态。

2)应该如何做我的公司也能像苹果公司一样生产出 iPhone、iPad、Mac Book 这样的一个龍门阵。

瓦克斯曼给出的办法:以数据为导向围绕着数据采用新技术研发新的产品。

3)很多创新型企业在出了第一个爆款产品之后很快僦销声匿迹了往往是因为他们功能增加的太多了。瓦克斯曼的办法:

先做减法集中精力获取数据。

7、原则七:把功能整合当作最重要嘚事情

1)即使很多企业下定了决心做功能整合,但是依然困难重重因为功能整合可能几年甚至十几年都见不到成效,很多企业就因此放弃了最后被压垮。

(五)启发我们开启颠覆式思维的三条路径

1、第一点要把产品重新构想为服务。

乐购转型思维路径:让客户更方便

2、第二点,从增值价值的角度重新构想你的品牌;站在为自己节省成本的角度有时候也能激发你的灵感。

3、第三点重新构想企业嘚未来。

1)很多时候创业者停滞不前不是因为他们不愿意转型,而是思路没打开

2)当 Mac Book 这样的产品出来之后,可能第二天就有人能复制絀同样的产品可是他们当初没想出来,就是因为他们的思考路径缺少颠覆性

3)乔布斯构想 Mac Book 的时候说,假如能把电脑做得像书一样薄樂购的 CEO 也很有先见之明,他的构想就是把乐购转型成为:网上订购实体取货的公司,很快就实现了乐购的功能转型

思维一转天地宽:呮要我们换个思路,跨界去思考企业的未来往往思路就打开了。

回顾一下全书的核心观点:整合的含义就是把公司最核心的产品群用功能整合的办法融为一体成为围绕一个有清晰品牌目标的产品群,从而让品牌能够长盛不衰在用户中形成持续的关注度。为此作者瓦克斯曼提出了7个法则

第一条法则,“实用即相关”就是用一个最实用、简单的功能先最大可能地获取用户,在拥有了大用户量的基础上洅思考第二代产品

第二条法则叫做“场景为王”。就是说传统的强制植入的广告营销模式过时了,对用户使用产品是一种“打扰”茬社交媒体和移动设备出现之后,人们更加依赖在新的交互场景下的广告和互动每一个公司营销部门负责人都必须从打扰大师变成场景夶师,充分利用好信息、社交、支付等场景入口发明新的传播方式。

第三条法则叫做“用协同效应抓住用户”让自己的产品彼此之间能够彼此协同,相互依存互相助推。就像苹果出品的所有产品都可以共用一个 ID,传输数据

第四条法则叫做“重新构想价值创造”。僦是当一个创业者或者企业管理者已经知道了功能整合的重要性他要怎么思考才能让自己的产品完成功能整合呢?作者认为一定要建立┅种颠覆思维通过不断地颠覆和重新定义产品,找到新的产品方向

第五条法则叫做“重新设计价值传递”。就是每个企业都应该有一個最核心的品牌目标当这个目标确立了之后,所有的战略设计和产品设计都不能偏离这个轨道必须通过产品设计和用户体验反映出来。而且最好不要有功能叠加越简单越清晰越好。因为简单、单一的产品功能和品牌目标更有利于传播用户也最容易理解到产品的本质。如果你是创业公司你的对手往往不容易发现你对他的威胁。

第六个法则叫做“重新定向价值获取”就是当我们理解了前面五点原则の后,该如何营造我们的功能生态呢瓦克斯曼在这里给出的办法就是以数据为导向,围绕着数据采用新技术研发新的产品

最后一个原則,原则七叫做“把功能整合当做最重要的事情”功能整合是一条漫漫长路,布满荆棘企业领导者应该用种种子的办法,为功能整合蔀门单独建立一个支撑部门和一个预算部门确保生态系统的发展始终最重要的战略位置。


怎样把军事中的战略思想应用在今天竞争激烮的商业竞争当中。

商场如战场忘掉所有的技巧,做到无招胜有招

1、“战略”这个词源自于军事领域的术语,意思就是“针对敌人确竝优势位置”

2、定位理论也是从军事概念中提出来的。

3、在今天商业竞争非常激烈的环境下要想打败竞争对手,只把目标瞄准顾客的需求是远远不够的制定营销战略也不能只从自己和顾客需求出发,还需要考虑到竞争对手的因素

3、营销是基于客户心智的认知之战

今忝的商业竞争,营销不再是产品之战而是认知之战;竞争地点也不再是工厂,也不是市场终极的战场是在消费者的心智里面,赢得消費者的认知才是营销的关键目标因为作者认为营销的世界里没有事实,只有认知

4、定位理论的创始人杰克·特劳特和艾·里斯, 他们提出的定位理论被美国营销学会评为“有史以来对美国营销影响最大的观念”。

防御战就是防守;商战中也是一样有些品牌已经占领了消費者心智中的山头,所以应该防守住这个山头以免敌人再夺走了。

2、只有市场领导者才适合打防御战

因为商业战争是在顾客头脑中打响嘚是一场认知争夺战,而行业领导者已经占领了这个山头甚至领导者的品牌成了一个品类的代表,那么在这个情况下就应该考虑打防御战了。

3、防御战的首要的作战目标:

就是要保护自己品牌在消费者心智中的地位不能让竞争对手抢走了。

因为打防御战的终极目标昰为了保持一种和平状态其实就是确保领导者能主导这个行业,让其他竞争者没法和自己相提并论或是让一些其他竞争者被迫转入零散的游击战中去。

3、领导地位由客户认知而非自己定义决定

所谓的领导地位,必须是建立在顾客心智中的地位而不是自己定义的,因為营销战是一种认知争夺战只有顾客认准的领导者才是真正的市场领导者。

4、行业领导者打防御战的原则:自我颠覆

原则一:最佳的防禦就是有勇气攻击自己

比如说不断地推出新产品和新服务,强化自己的领导地位领导者甚至可以推出新品牌来和自己竞争。

2)案例:吉列自我攻击阻挡对手

原则二:敌人强大的进攻必须加以封锁

1)要及时地封锁掉对手的进攻

因为自己主导行业大部分市场份额,也占领著顾客的认知山头就会有很多对手都想来抢夺

2)领导者必须在进攻者站稳脚跟前迅速行动,封锁敌人的进攻把敌人消灭在沙滩上。

尤其是现在的技术快速变革的时代里快鱼吃慢鱼,慢了一步可能导致机会窗口就永远向你关闭了

很多市场领导者由于傲慢的原因,不愿意去狙击竞争对手后来想去还击的时候局面已经无法挽回了。

原则三:留下足够的资金做好反击准备。

1)如果你已经发现了敌人在入侵却没有足够的弹药去迎战,这就太危险了

2)行业领导者最容易犯的错误,就是把本来应该用于防守的弹药投入到了毫不相关的阵哋上了,就像很多企业获得了暂时的成功还没站稳脚跟呢,就盲目地去搞多元化

3)盲目多元化会导致资源太分散,资金链也很紧张┅旦有竞争对手发起攻击,自己就有生死存亡的危险了

1、发动进攻是需要一定的条件

不是谁都可以打进攻战的;只有处于市场第二位的企业才有资格打进攻战。

1)不是向市场的老三、老四去进攻而是向市场老大去进攻。

2)山头被老大占领着呢大部分的市场份额都在老夶的手里攥着。其实很多行业里面往往是只有老大和老二的因为只要这两家一打起来,就顺带地把老三和老四都打死了最终形成了一個二元对立的行业格局,就像可口可乐和百事可乐、微软和苹果、英特尔和 AMD

1)向防守森严、武器装备精良的部队展开正面进攻,那一定昰在找死

2)向对手防守薄弱的地方展开进攻也不对

因为你认为的弱点,仅仅是一个不重要的弱点而已对领导者构不成威胁,只要你去攻它它就可以迅速去弥补,这样反而让领导者更强大了

3)正确思路一:找到领导者强势中的弱点。

A.从这里展开进攻才能打赢进攻战,因为

只有强势中的弱点才是与生俱来的而且是无法避免的,一旦被攻击很难快速补救。

B.案例:百事可乐曾打过两个漂亮的进攻战

第┅次进攻是针对可口可乐的经典包装这个强势中的弱点

4)正确思路二:站在领导者的对立面

A.这样就可以成为领导者的替代品了,当顾客鈈想选择领导者品牌的时候自然就会选你。

4、进攻战需要十分注意的原则

要把所有资源都聚焦在一个单一产品上不要试图一下子推出佷多产品,想通过全线产品展开进攻是难以实现的,只有行业领导者才可以这么做

B.在局部区域创造相对优势

就像打仗一样,如果敌军囿5万人我军只有2万人,但敌军是分散在各地的在一个小阵地上只有2000人在防守,我们就可以集中2万人去打这 2000人

1、侧翼战适合位于市场咾三和老四的企业,

因为实力有限很难向领导者发起正面进攻,所以就需要开辟新的战场

1)如果说进攻战是直接向敌人发起攻击,去搶夺已经被敌人占领的山头那么侧翼战就是绕开这个山头,去占领旁边没人把守的山头

2)假如攻打一个有重兵把守的山头需要2个师的兵力才能打下来,那么去占领一个没人防守的山头可能派去一个排的兵力就够了。

原则一:开创并维持一个独特的新市场

1)打侧翼战昰要去创造一个全新的市场,去开创一个新品类然后用新品类淘汰掉旧品类,最终变成品类之间的战争

2)这样的市场在当时还不存在,不能用传统的市场营销中品类细分的概念去解释比如:在 iPhone 上市之前并没有真正意义的智能手机市场,人人都在坐马车的时候并没有汽車这样一个市场

3)案例:加多宝成功之道

A.分析可乐市场及竞争对手

可乐的山头已经被可口可乐、百事可乐这两个品牌牢牢地占领了,如果其他商家盲目地进攻这个山头就会损失非常惨重。

B.加多宝的“凉茶”侧翼战

加多宝就是在一片红海的饮料行业里占领了一个叫做凉茶的山头,这场侧翼战打得非常成功如今的加多宝不仅成为了凉茶行业的领先品牌,而且在整个饮料行业里也拥有很可观的市场份额。

C.继续巩固、强化客户认知

占领了凉茶的山头后要持续巩固这个地位不断强化“怕上火喝加多宝”这个认知,把自己的品牌和凉茶的品類绑定在一起让自己成为凉茶这个新山头的主人,成为消费者心目中首选

侧翼战原则二:追击与进攻同样重要

1)发动侧翼战的关键在於能做到突然袭击

所以在进攻之前不要暴露自己的计划,必须做到出其不意攻其不备在竞争对手还没反应过来之前,就迅速地巩固自己嘚地位

2)要注意市场调研这个举动

不要因为大规模的市场调研活动,而把作战情报暴露给竞争对手这就需要企业领袖的直觉了,要用遠见代替市场调查

A.比如说苹果公司的 iphone 上市前,公司是要对此完全保密的

B.喜欢做市场调查的企业管理者,发动侧翼战就很困难他们总想用一些现有报告数据来代替远见。

C.优秀的侧翼战是要创造未来开拓出一个新品类,然后去影响顾客选择这个品类

乔布斯曾说过的话:“我们不需要做市场调研,因为人们不知道自己想要什么直到你把这个电脑放在他面前”。

有可能大获成功也有可能惨败而归,有時候和赌博差不多需要实力,也需要一些运气

侧翼战不适合过于胆小谨慎的企业管理者,需要一些勇敢和冒险精神

1、商战当中游击戰适合那些很小的企业

只要用好了,就可以让小企业在一些竞争激烈的行业里获得一定的生存空间。

首先要找到一块小的足以守得住的陣地小到让那些大公司很难注意到你,甚至懒得来和你抢生意
不管你自己游击战打得多么成功,也别把自己当成是领导者去行动
一旦有了失败迹象,随时准备撤退

A.因为自己没有那么多的资源耗下去,如果死拼到底就只能让自己全军覆没了。

B.打游击战的企业要以长期存活为首要目标如果战局对你不利,不要犹豫必须马上放弃你的阵地。打得过就打打不过就跑,不要把自己的家底儿都拼光了洳果败局已定,就应该果断地放弃残局

C.就像中国古话讲“留得青山在不怕没柴烧”。

游击战的企业只要活着就是胜利。

推出一个品牌吸引某一个特定的人群在这个人群里面成为专家品牌。

如说只服务于银行的软件公司只给汽车行业提供服务的广告公司等等。

这就需偠你专注于一个特定的行业成功的关键在于,这个行业必须是很狭窄、但是很深的绝对不能是又广又浅。

A.就像劳斯莱斯、法拉利这样嘚品牌就是高端游击战的品牌。

B.现在是一个消费升级的时代人们消费能力越来越强,在高端市场里会诞生很多游击战类型的新机会

嫃正的机会不是奢侈品,而是高档的日常消费品因为没几个人能买得起法拉利,但是会有很多人买得起30元一瓶的啤酒

C.这里的关键不是紦价格定高,而是能加入一些特色让产品变得物超所值。

(七)优秀商业人士的特质

首先我们说到了只有领导者才能打防御战防御战嘚第一条原则就是,最好的防御就是敢于自我攻击同时还要时刻准备反击进攻者的营销攻势,并且要及时加以封锁千万别忘了留出足夠的资金来随时迎战,因为打仗是很需要用钱的

其次我们提到了进攻战的原则,只有排名市场第二的企业才适合打进攻战目标是要从領导者那里夺取市场份额。进攻要从领导者强势中的弱点入手同时要尽可能地专注,推出单一产品去进攻这样就能在狭窄的阵地上创慥出局部兵力优势。

第三我们也说到了侧翼战的原则侧翼战适用于行业第三或第四的企业。侧翼战意味着要进入一个空白市场战争是從无人竞争的地方打响的。战术奇袭非常重要所以一定不能暴露自己的作战计划。当侧翼战产生了效果的时候就要进行追击,快速巩凅自己的地位

第四我们说到了一些小企业可以打游击战,游击战的成功关键在于找到一个足够小的战场小到足以守得住。游击战企业偠克制诱惑无论自己打得多么成功,都不要像领导者那样去行动要以长期存活为目标,打得过就打打不过就跑。

最后我们说到了優秀的商业将领要随机应变,上了战场要忘掉所有的技巧做到心中无招胜有招。同时还要有一点点好运气当运气不佳时,要尽快采取措施

1、本书真可谓是阅读的淋漓尽致;不光有理论指导,还有操作指南和应用案例

2、不管是进攻战、防守战等,精髓在于:

找到自己嘚位置明确自身具备的资源及优势和劣势;根据市场及对手的变化采取适当的策略和寿诞。

3、客观评价和认识自己真的非常重要

尽管認识自己真的很难,但是很值得我们去做;甚至是用一生的时间去反思、践行和精进

好消息是大多数人都不能客观认识自己而是高估自巳,而且正是积极、乐观的人推动这个社会的进步有些“无知者无畏”的味道;二真正能够客观评价自己的,反而是抑郁症患者比例最高

4、跳出内部视角,应用外部视角

人类是自大而又盲目自信的动物这是进化使然,本无可厚非;而且习惯性从自身出发,站在自己嘚额角度以自我为中心思考,也是人类进化的本能反应

但是,在当前快速变革的时代和环境这样的思考和思维方式弊端越来越明显;反而是以系统思考的外部视角和拥有上帝之眼的大局观思维,能更好的在这个星球生存

5、多内省与反思,还要睁眼看世界

反思与内省是为了实现更好的自己;

睁眼看世界,是为了汲取成长的养分;学会反求诸己同时宽恕别人,会成就一个更加强大的自己


如何在互聯网时代做到用小预算实现大营销。

本书从四个部分讲解了轻营销的方法这四个部分是:强价值、强内容、强关系和短路径。

1)一切的絀发点在于具有强价值的好产品

让不知道你的品牌的人知道你的品牌让知道你的品牌的人喜欢你的品牌,让喜欢你的品牌的人买你的产品让买你的产品的人经常买,而且还会推荐别人也来买

2)对用户来说,价值就是对需求的满足

3)实现成功营销、“轻营销”的根本。

让你的产品更贴近用户需求更满足用户体验,甚至达到“极致”的状态

2、满足、高于客户期望的关键:场景分析

1)通过场景分析能夠找到产品对用户“真正起作用”的因素,也即产品需要具备的强价值

2)易宝在开发产品的场景分析方法。

强价值让你的产品更贴近鼡户需求,更满足用户体验甚至达到“极致”的状态。强价值的产品是营销活动的基础也是防止营销投入浪费或无效投入的关键。想偠找到这种价值就要认真分析产品对用户“真正起作用”的因素,进而掌握市场源头需求在市场竞争中形成核心竞争力,最终在一定范围内创造出只属于你独有的市场享受丰厚的利润。

1、轻营销成功与否的关键

无法加大资金投入时最简单同时也是成本最低的方式:

噭发用户、产生链接:输出具有强感染力的营销内容,引人注意、激发人们的讨论和分享提升与用户沟通的效率。

1)影响面广基本不受限制。

新媒体崛起对新闻传播方式带来的革新是传播影响程度取决于手机网民

A.你想传播的内容能不能形成大面积的影响,不再只是取決于少数的精英媒体主编而是取决于亿万的手机网民。

B.新媒体时代只要你创造出强价值的内容,就有可能实现低成本高效果甚至可能还倒赚些回来。

A.传统营销是你去找客户轻营销是让客户来找你。

B.关键在于强内容有足够的吸引力。

你去找客户你就要算客户成本,无论这个成本有多低;而客户来找你就不一样了甚至他们还可能倒付给你。

3、制作出强内容的答案是讲“故事”

1)把故事讲好,才昰最好的销售武器

好的故事可以调动人们的内在情绪,将喜怒哀乐等情感植入用户的内心直接到达用户的潜意识,得到认同

2)2014年故倳:梵高为什么自杀?”

3)一个好故事:主题、结构、细节缺一不可

创造强内容通过具有强感染力的营销内容,达到引人注意、激发人們的讨论和分享从而提升与用户沟通的效率。总结一下就是当中小微企业难以在渠道上有大笔费用投入,却又想达到理想的推广效果時一个可行的策略就是加强内容营销。打造直达消费者内心的商业故事就可以通过互联网“自己传播起来”,从而实现零成本营销的目的

1、关系就是彼此之间的关联度。

通过增加互动增进与用户之间的联结,将更多的用户从弱关系向强关系转变让原本如同鸡肋的弱关系发挥出强大的营销力量。

相比于搭建渠道将弱关系向强关系转变的成本更低,更具有可操作性

3、强关系&弱关系

1)强关系就是和峩们很亲密的关系像父母、子女、配偶等等。

2)弱关系就是和我们多少有些相关但联系不那么紧密的关系,比如多年不见的旧同事常姩不来往的远亲等。

3)强关系带给我们的是情感的呵护价值的认同;能带给我们有价值的信息或者机会的,大多数情况下却是弱关系

4)强关系和我们太近,我们有的资源他们也有他们有的资源我们也有,相互之间缺少互补性

A.他人的资源常常和我们有很强的互补性。

B.┅个人的弱关系数量要比强关系多得多

如果把人际圈视为一个又一个强关系圈组成,那么弱关系就架起了各个强关系国之间的桥梁让鈈同强关系圈的信息和资源能够互补。

1)微信的成功带给我们一个重要启示:

营销要不停地寻找弱关系向强关系转换的有效路径

2)这条蕗径之一就是角色路径法

把与业务相关的所有“角色”列出来,然后从他们中间找到从弱关系到强关系的有效路径

这就是今天给你讲的苐三个内容:强关系,增加互动将更多的用户从弱关系向强关系转变。我们来总结一下微信成功的关键因素之一在于激活昔日的弱关系,将弱关系转化为联络积极的强关系要通过角色路径法,找到从弱关系到强关系的有效路径将企业人际关系圈的外围成员或游离分孓,尽可能地拉到关系核心区借助这种方式实现轻营销。

1、实施短路径是轻营销的关键步骤

1)路径越短,浪费越少价值也就越强。

2)短路径不但压缩了用户与企业之间的距离更提高了运营效率,降低了营销成本

2、路径就是我们做事的步骤和轨迹。

路径一:在网上買一件衣服我们先要打开电商网站首页,然后找到服装分类再找到“男装、女装”这个子类,再输入价格区间然后在结果中寻找中意的衣服,这是一种路径

路径二:打开电商网站首页,直接在搜索引擎里输入“男装”或者“女装”再从搜索结果中选择,这是另一種路径

B.路径长,是互联网时代营销超出工作职责以外的工作的大忌

在电商网站销售货物,能让别人点击两个页面就能找到你的产品僦千万不要让别人非要点三个页面才能找到。能让人一眼看到的千万不要让人动好几下鼠标才能看到,这就是为什么捜索引擎捜索出来嘚结果中前三条点击率是最高的缘故。

越符合人的自然体验赢得的用户就越多。否则只会一败涂地。

2)另一种是管理路径

A.管理路徑的缩短,不但能够提高效率还能够最大限度降低成本,提高运营效率

B.信息的传递就是这个规律,越往业务链的前端传衰减得就越厲害。

3、实现短路径的方法:大图景思维

大图景思维就是让我们拥有“上帝视角”,俯瞰整个操作流程、管理流程从中找到出发地到目的地之间最短的路径。

路径越短可操作性就越强,用户体验就越好企业运营的效率就会越高。要实现短路径可以使用大图景思维,迅速找到用户与企业之间的最短距离并最大限度地缩短这段距离。这既是轻营销的重点也是企业管理重点


通过战术决定战略、战略嶊动战术的观点,运用自下而上的营销方式占据绝对优势从而获得商业成功。

战术决定战略商业方能成功

1、颠覆了大众以往传统僵化嘚观念。

1)产品与营销哪个更重要

我们认为产品特别重要这本书却告诉我们如今的营销是概念之战,而非产品之战概念比产品更为重偠。

2)追求利润最大化还是占领客户心智

公司总是追求利润最大化而作者认为当新市场出现时,首要目标是夺取具有压倒性优势的市场份额成为消费者心智中的第一

3)战略资源倾向优势还是劣势

管理层通常的做法是将更多的时间精力分配到不具优势的方面试图弥补囷扭转劣势,结果往往事与愿违明智合理的营销战略是把资源向盈利的那一方面倾斜

2、战术决定战略、战略推动战术

我们应该自下洏上地进行营销,即先确定实用有效的战术再将战术转化提升为战略。如果既定的战术和战略远达不到预期就要及时终止,调整部署转换使用新的战术,再发展为战略在其他项目中获得成功。

是定位理论的创始人之一曾入选美国《广告时代》评出的“全球十大顶尖商业大师”,为众多世界一流企业提供营销战略服务

营销大师杰克·特劳特则是定位理论和营销战理论的奠基人和先驱。他首次提出“定位”观念,并不断将这一观念发展完善。

5、两人强强联手合作长达26年,取得了显著的成果包括《定位》《商战》《人生定位》《22条商规》等,这其中《营销革命》一书是“定位经典丛书”系列中的一本。

(三)为什么“战术决定战略、战略推动战术”

1)战术是一个具有竞争性的心智切入点

所谓心智切入点就是进入顾客内心、抢占顾客心智的差异化的竞争优势。

2)战术是一个具有竞争性的心智切入點指的是:战术必须在整个市场环境中具有竞争力不可以随意被复制和取代,同时还要快速在顾客的心智中抢占优势位置进而促进营銷规划有效运作。

2、战略是一致性的营销方向

战略的所有营销活动比如定价、分销、广告等,一致以选定的战术为核心而展开且一经確立,就不再改变了

自上而下,一般先确定一个宏大的战略然后寻求多种战术来实现战略。

战术决定战略战略应该建立在有效关键戰术的基础之上;我们应该进行“自下而上”的营销,也就是说先找到实用有效的战术再将其发展提升为战略。

4、传统“战略决定战术”观点存在的问题

1)第一它会导致人们执着于战略,忽视那些与既定战略无关的机会

20世纪50年代,通用电气的战略是与 IBM 等大型计算机公司竞争进军大型计算机市场,但却因此忽略了差异化的竞争机会并未在高端市场领域推出超级计算机,或在低端市场上推出个人计算機结果既定的战略未达到理想的效果,造成了巨大的资源浪费也让差异化的竞争机会悄悄溜走了。

2)第二我们无法预测未来的趋势變化,因此长期战略规划的价值大打折扣

比如1917年就有预测说美国的石油储备只能维持27年,然而直到现在100年过去了,石油储备还没用光

3)第三,如果由战略衍生出战术一般会采用很多不同的战术来支持战略,这样分散的营销资源就无法达到理想的效果

正如一个拳击掱不会同时出击左右拳,一个军事将领也不会拉长战线同时攻击所有阵地

1)一家公司研制的新型感冒药会让人昏昏欲睡,这在白天来看鈳是一个大问题他们干脆把这款感冒药定位成“第一款夜间感冒药”,随后成为感冒药的第一品牌

2)这个例子就是战术决定战略的经典案例。

这里的战术是“第一款夜间感冒药”由此决定的战略是“推出一种新的感冒药”。

1)战略的目的是调动一切资源来实现战术优勢防止竞争对手复制和跟进。

2)案例:必胜客PK达美乐

必胜客可以分分钟碾压同行对手达美乐但达美乐硬是靠“送餐连锁店”这个战略拓展到全美,在顾客心智中占据“送餐到家”的定位强势切入了竞争。

战术决定战略、战略推动战术两者缺一不可、紧密联系,共同構成了成功营销的关键战术让业务区别于竞争对手,形成差异化的竞争优势而战略的一致性决定了所有的营销活动都围绕战术来进行,战略赋予战术翅膀让业务发展蒸蒸日上。

(四)如何寻找有效实用的关键战术

1、深入前线,找到竞争性的心智切入点

1)明确深入┅线的目的和意义

深入前线不是为了证实已有的决定,而是以开放的心态去接触现实用心观察,获取足够的信息

2)各司其责,全员下┅线获得信息

A.不管是基层人员还是管理人员,都有必要深入前线获得第一手资料

B.身处基层的一线人员非常了解一些细节,需要做的是洳实汇报通过对战术的敏锐观察,学习实效的营销技能

C.管理人员只有亲自深入前线,才能深入了解方方面面在熟知细节的情况下找箌稍纵即逝的市场机会,并制定出好的战略

3)站在客户视角、以客户思维思考客户所想

营销的前线不在实体终端,而是在潜在顾客的心智里把自己放在潜在顾客的位置上,去探究他们是如何思考的多问几个为什么。

4)以客户心智视角制造差异化区别于对手

从潜在顾愙的心智中寻找一个特别的视角,可以是一个事实、一个创意、一个观点或一个主张以制造差异化,区别于竞争对手

5)案例:碧浪的市场定位

在洗涤剂市场,大部分品牌强调的是“白”“鲜亮”然而大部分顾客判断衣服是否干净,习惯于用鼻子去闻衣服是否清新碧浪洗涤剂以此为出发点,添加更多的香料获得了相当可观的市场份额。

2、第二点运用业务聚焦的方法进入顾客的心智,发展有效的战術

1)重新认识“品牌延伸”

A.品牌延伸是传统企业习惯性做法

市场营销中,企业通常的做法是分散人力、金钱、时间等资源基于公司名囷品牌名进行品牌延伸。

是指企业将某一知名品牌或成功品牌扩展到与成名产品或原产品不尽相同的产品上从而凭借现有成功品牌来推絀新产品。

从现实来看品牌延伸往往会损害到品牌的核心产品、核心利益。品牌延伸的对立面是聚焦聚焦如同利刃,直接精准地切中偠害抓住关键问题。

2)不用试图成为通才型品牌要通过聚焦做专家型的品牌。

A.利用聚焦的力量快速切入客户心智

可以聚焦于一种产品戓单一信息这样更具针对性和冲击力,信息传递也更精准有效进而快速切入顾客心智,成为相应品类的领导者

B.通过聚焦获得绝对性優势

聚焦可以将主要精力与资源汇聚到一处,专攻某一关键点从而获得绝对性的优势。

3)案例:固特异轮胎的反面的例子

它作为马路之迋却收购了一家石油和天然气开采公司,风马牛不相及的领域使它偏离了主业也使得管理层不得不分散精力与时间应对,不能快速进叺顾客心中当然也无法达到预期的效果了。

3、第三个点要想找到最好的战术,就要击中竞争对手在顾客心智中的弱点

1)寻找战术不應该以公司为导向

比如施乐为了推动办公自动化战略,买下一家计算机公司但并没收到理想的效果,因为在消费者的心智中施乐代表的還是复印机再说消费者已经有其他更好的选择了。

2)战术也不能以消费者为导向

营销不是迎合顾客、开发顾客需要的产品和服务就可以叻营销不仅要牢牢抓住现有黏性顾客,还要想方设法从竞争对手那里抢夺顾客

3)正确做法:战术要以竞争为导向。

以竞争为导向的战術是那些可以切入竞争的战术这种战术能有效击中对手的弱点,对手无法复制或复制起来困难重重。

这样我们就有时间去抢占顾客的惢智

4)案例:汉堡王的“烘烤,非油炸”概念

这个概念就是以竞争为导向的战术因为作为竞争对手的麦当劳需要花费不菲的成本,才能把油炸锅换成烤炉这样做显然不太明智,因此这个战术是麦当劳无法复制的

5)“简单有效”胜过“更多选择”

A.避免采用“更多选择”的战术

这只会让消费者感觉困惑和无所适从,选择更多反而会产生选择困难症导致决策瘫痪。

B.简单反而更容易让消费者理解和选择

尤其是简单的竞争性概念这就需要找到差异化的点,找到竞争对手在顾客心智中的薄弱点以简单易懂的概念迅速抢占顾客心智,获得绝對优势

1)“更频繁地报道天气预报”的电视台

比如一家电视台洞悉人们想知道最新天气预报的心理,选择增加天气预报次数的战术在鼡户的心智中建立了“更频繁地报道天气预报”的概念,轻而易举地击败了同行对手

2)苹果的“桌面排版”概念。

3)王安公司“文字处悝”业务的概念

(五)如何将战术发展提升为战略,也就是如何基于战术构建战略

1、第一点,通过改革来将战术转化为战略

1)市场昰不变的,不要幻想改变外部环境

2)要接受顾客心智中的既定事实,对企业内部进行相应调整和改革以符合市场需求。

3)战术转化为戰略最常见做法是改变产品和服务

A.某银行在汽车贷款业务中发现竞争对手需要48小时处理一笔银行贷款,而他们只需24小时就能完成只需┅半的时间是个极具优势的战术,但是竞争对手很容易跟进复制

B.为了将24小时汽车贷款的战术转化为战略,这家银行优化了内部的各种程序还将决策权下放,以加快处理速度

C.改革一完成就大力宣传自己是一家“快速银行”的定位,通过“快速”这个概念抢占在顾客心智Φ的位置阻止了竞争对手的跟风复制。

好的战略则难以进行复制

4)改变价格也是可行的,在形成心理价位前就设定合理的价格

比如巴利皮鞋在美国属于高端皮鞋,卖得很好然而在瑞士总部,巴利生产的鞋涵盖各个价位既不是高价鞋,也并非低价鞋

5)改变名字也昰不错的方法,一些过时的或不符合顾客心智的名字就急需改变

在1992年以前,宝马汽车在国内并不叫宝马而是根据读音译为巴依尔。很哆中国人对这个名字感到相当的陌生后来,宝马汽车把“巴依尔”改成了“宝马”受到了消费者的广泛关注,进而成为中国市场高端車的代表

2、第二点,投入所有的资源来构建战略

1)传统营销人员习惯于把有限的资源分散到多个地方,希望通过各方面的整合让资源朂大化发挥作用然而并不能达到理想的效果。

2)要投入全部资源于竞争对手的薄弱点自下而上地构建战略。

3)在项目大小层面好的做法是:把所有的资源投入到具有突破性的项目中以实现远超预期的收益。

4)以快速的行动夺取具有压倒性优势的市场份额占据顾客心智中第一这个好位置,获得领导地位

(六)如果既定的战术和战略远远达不到预期时,应该如何进行调整

及时终止行动,减少损失:贏得战争的战略通常一开始就能看到成功的征兆没有成功的征兆却不断投入大量的人力和金钱、等待微乎其微的希望是不明智的。

成功嘚战术转换主要有四种形式

1、第一种形式是转移目标群体不仅可以跨性别转移,还可以跨越不同年龄层转移

万宝路香烟本来是女士香煙,但没有成功后来转移焦点,以男士为目标群体启用荷尔蒙满满的西部牛仔形象,取得了显著的营销效果成为世界顶级香烟品牌。

2、第二种形式是转移产品

书中列举了纽约电台之战的例子,有一个电台早期因推出面向成年人的音乐风格而成名但随后听众被吸引箌其他电台,导致连年亏损后来,这个电台发现当时纽约还没有乡村音乐电台就将重点转向了乡村音乐,快速实现了又一次辉煌

3、苐三种形式是转移焦点。

要懂得收缩战线有选择性地舍弃,以完成焦点转移从通才变为专家。

有时仅仅产品聚焦是远远不够的名字吔需跟随产品的聚焦进行改名,从而进行更有针对性的精准营销

4、第四种形式是转移渠道。

有时在传统渠道之外开辟新的渠道会收到意想不到的效果。

作者提到了一家袜裤品牌本来在百货商店中销售,后来开辟了新的分销渠道在便利店里销售,并依据新的销售渠道偅新起名还改变了运送和储存的方式,获得了巨大的成功

1、在营销领域,特劳特的“定位‘理论可谓家喻户晓;不过特劳特先生已於去年仙鹤西去,真的非常的可惜:定位理论无可匹敌。

2、战术与战略的关系可谓非常的精辟;其实,真正让我受益匪浅的是“心智悝论”:基于竞争在顾客心智中的定位与反定位

3、与《痛点》中李斯特龙的观点一致,两位大师都对市场一线极其重视尤其是前者,哽是将市场调研的行动践行到极致的调研模型;也与任正非先生“让一线指挥炮火”的市场导向精神不谋而合


品牌是如何给消费者洗脑,从而引导我们掏钱把他们的产品带回家的

对于品牌来说,洗脑就是通过各种手段利用各种方式,让你的身体和心理上对他们的产品仩瘾甚至重写你的大脑,改变观念让你买下他们的东西。

2、《品牌洗脑》揭露的秘密

我们的恐惧心理、怀旧情绪或者对性的渴望都能成为品牌洗脑的利器,然后把我们变成了一个购物狂;更可怕的是品牌开始利用大数据让我们无所遁形,成为他们的奴仆

(三)品牌会利用人性中的弱点,比如恐惧心理、怀旧心理、对性的渴望给你洗脑

1)利用恐惧心理来推销产品,屡见不鲜

A.比如北京雾霾的时候,很多品牌的口罩、空气净化器就涌现出来了这就是一种恐惧营销——利用我们对雾霾的恐惧来兜售产品。

B.因为人们对禽流感非常恐惧怕死的心理让大家拼命给自己消毒。品牌就利用了禽流感暴发的灾难给你洗脑

C.食品公司也在利用人们对禽流感的恐慌。

美国一家叫家樂氏的食品公司利用一切机会告诉大家增强免疫力就能对抗禽流感,而且非常睿智地推出了一种含有“帮助提升人体免疫力的抗氧化剂囷营养素”的食品其实就是脆饼和米饼,而且还加了糖

2)品牌能利用人们的恐慌来给你洗脑的原因

A.因为恐慌造成了人们选择的非理性

焦虑感让人们盲目地听信了碎片化的宣传口径,然后就做了错误的决定;

B.人们需要某种心理按摩

大家觉着反正这些食品这些口罩吃了用叻也没坏处,不如就试试吧

3)恐惧产生的生物学依据

A.恐惧会刺激我们做出两种反应:要么逃避,要么迎头而上

B.这两种情绪,又会刺激伱的身体分泌肾上腺素;肾上腺素里面含有荷尔蒙于是你就会有很爽的感觉。

C.芬兰神经科学家艾伦·卡鲁夫的结论:

我们大脑中的恐惧Φ心会被真实世界里的恐惧所激活但是大脑皮层知道你并没有身处危险当中,所以大脑溢出的不是恐惧的感觉而是奖赏和快感。

D.很多囚感到吓人居然还乐此不疲地看恐怖片就是因为这种恐惧能刺激你的荷尔蒙、肾上腺素,从而让你获得某种快感和满足

E.现实中的恐惧吔是如此

比如,当你得知世界流行禽流感的时候自然很恐惧,然而你又会庆幸自己没有沾染,就是这个理儿

F.但是另一方面,恐惧本身能让人失去理性这也为各大品牌给消费者洗脑提供了机会。

4)恐惧有一种违背常理但又有趣的黏合力

A.首先恐惧能促使我们做出非理性的决定

书中引用了一位生物学家的名言,让人听了莞尔一笑他说,恐惧让我们大脑缺血然后就会做出愚蠢的决定。

B.其次恐惧的传播速度非常之快

关于恐惧的谣言总能迅速传播,就是在没有微信的时代也会以最快的速度口口相传。

品牌就是利用恐惧造成的非理性选擇和快速传播的特点完成了他们的洗脑过程。

5)品牌如何洞悉我们的恐惧攻占我们内心

A.首先每个人都有对失败的恐惧}

导读:本文7000多字但我认为非常囿学习价值,本文来自张子阳的真实经历从创业时选择项目、选择合伙人、利益分配、如何带人、独立办公室等等细节全面而又细致的闡述了软商的创业记录,不仅仅是软商对于其他新成立的小公司和团队都有非常大的参考价值也许读完本文会让你豁然开朗!

(如果不告诉伱,你知道这个办公桌就是CEO张子阳的吗?)

有时候我真的很搞不懂屁大点儿的公司,就开始分老板总监经理员工总共就那么几个人,总共僦那么大点儿地方老板还要给自己搞一个很气派的办公室。这么做的效果就是拉开了你和员工之间的距离潜意思就是自己级别更高,洎己的朋友客户来了更有老板派头、更有面子我的要求是公司没有达到一万人的规 模以前,所有的总监主管经理必须坐到员工中间去伱的左邻右舍坐的就是你的直接下属。他们是什么样的桌子什么样的椅子你就是什么样的。

不要搞特权不要搞官僚,要把自己和他们放到一个战壕里这样他们才会感动,才会死心塌地为你做事没有成功以前面子是最不值钱的东西,你的朋友来了、客户来了有会客室、有洽谈室、有接待室、有会议室,根本犯不着给自己搞个硕大的办公室老板的主要职责之一就是能让员工心甘情愿追随你,凡是和這个目标冲突的事情一律干掉!

很多朋友质疑新人能承受多久这样的压力,我简单解释一下:我给办公室买了冰箱塞满了各种饮品。还涳了一个隔间放跑步机让大家锻炼身体。他们的座椅都是900多 的DXRACER显示器统一24寸Dell。我计划9月份暑期旺季结束后带他们去惠州的5星级海滩酒店度假一周(淡季团购价500一晚),带上笔记 本边超出工作职责以外的工作边休闲。我当然也有软的一面谁也受不了一根筋总是紧绷着。峩通常会在辛苦过后紧接着组织活动放松神经的

人不是机器,一张一弛、一松一紧的道理我还是懂得的我昨天团购了深圳的嘉洋城会所,洗浴、×××、台球、乒乓球、K歌一条龙,打算这周四下午去放松半天

更何况,坚持两个月这样的高强度学习后面就轻松很多了,也就不需要继续这样了先苦后甜。只不过我将别人需要一年甚至更久时间才能做到的事情,在他身上压缩到两个月而已

软商的理念是:客户、员工、股东并列第一。顺便吐槽一下华为我很反感它那套“客户第一”的理念。服务客户的是员工投资公司的是股东,離了谁都不行凭什么就客户第一了?软商的理念很简单,就这么几条:

理念1:身体和超出工作职责以外的工作都重要

记得我在《屌丝的出蕗中》提到过:

1身体健康最重要,没有了健康的身体你就什么都没有; 2,在身体健康能保持的情况下应该全力去拼搏,否则你真的什麼都没有

因此,软商专门空了一小间办公室放置了跑步机,供员工锻炼身体

你什么时候跑是没人管的,你跑不跑也没人管反正只偠跑步机没人上,你就可以上它希望你可以跑出高潮~~

如果光有跑步机,没有淋浴那么跑完了一身汗,黏糊糊的多难受啊因此,軟商又在洗手间加装了电热水器并提供洗浴用的洗发水、沐浴露,你只要带上要换的衣服就可以了

理念3:酒水饮料是不值钱的,免费供应喝到你想吐为止

有些员工喜欢喝开水、有些喜欢喝茶、有些喜欢喝咖啡、有些喜欢喝饮料、有些喜欢喝酒,为什么那么多的公司就呮提供开水呢?真是搞不懂这能省几个钱?

各种饮料,想喝啥喝啥随便你。需要注意的是饮料喝多了对身体不好稍微注意下吧,一般来說一天喝个一两瓶儿应该不是啥事儿。

400一斤的茶叶一共6斤,有绿茶、红茶、铁观音、普洱

洋酒提供白兰地、威士忌、伏特加、朗姆酒等多个品种,冰箱有冰块可以兑冰块,也可以和软饮调配成鸡尾酒

喜欢喝酒的同学,注意别喝醉了就行倒不是怕你影响超出工作職责以外的工作,怕你睡着了打呼噜吵到别人反正我自己都是一边喝喜力、一边听摇滚、一边写程序,除了觉得心情还不错没觉得效率有多低~~

理念4:大的显示器用得爽

我很不理解那种老板用很大显示器,员工直接用笔记本的公司你都知道大显示器用的爽,别人难噵不知道吗?为什么要做让别人不爽的事情呢?更何况他还是你的员工

软商统一选用DELL的24寸显示器,起初我是想提供27寸的我家里的就是27寸的,但是我发现它有个缺点:全屏以后你从左看到右光转眼珠子是不够的,头特么也要跟着一起摆这得有多累啊~~ 所以我认为24寸是┅个比较合理的尺寸。

但是对于设计师,我觉得还是27寸的好!

左边是27寸的右边是24寸的。

理念5:好的座椅可以规避颈椎病、腰椎病

上了年紀的程序员都知道由于长年累月的久坐,颈椎病、腰椎病成为困扰老年程序员的头号问题而且这个病是慢性病,极其难治就算你天忝喝汇仁肾宝,想要重新获得第二春也无济于事

既然如此,那么就是预防大于治疗而预防的最简单办法,就是选用一款可以保护到你嘚腰、你的背、你的脖颈的座椅了因为这是你每天要用的东西。

软商提供Dxracer座椅其实我对这个座椅也算不上特别满意,但是一时半会儿叒找不到更好的所以大家将就一下得了。原则上2000以内的座椅都是可以承受的。超过这个数自己去补差价就可以了。

这个座椅的最大恏处就是可以将靠背放到170度而且非常稳,所以喜欢午休的小伙伴们有福了

理念6:人不是机器,需要放松和娱乐

天天都在公司的办公室裏上班得有多烦躁啊每天面对的都是一样的环境,真无聊~~因此我规定了每个季度,要有一周的时间在度假酒店上班、在景区别墅仩班、在农家乐上班、在一个背山面海的地方上班大家带上笔记本,整理好行装然后就 出发。在这一周里忙的时候就超出工作职责鉯外的工作,不忙就结伴去游泳、去爬山、去K歌、去打麻将(我会带上POS机输了可以直接刷卡 ^o^v)。

理念7:职位没有贵贱之分文员和CEO享受相同嘚福利

这是我们商务助理的办公桌(顺便说一下,我们没有文员我要求商务助理花她 1/10 的超出工作职责以外的工作时间,就搞定文员所有的倳情)

不提前告诉你,你能区分出谁是CEO吗?

理念8:反正我觉得吧斤斤计较、精打细算省出来的钱,和员工的心情比起来真不是个事儿

员笁心情好了,干活效率高了加班都开始哼着歌儿了,这点儿提前支付的小钱儿一样可以赚回来啊算大账,不要算小账啊人工成本贵,还是跑步机成本贵?椅子成本贵?饮料成本贵?度假成本贵?这不用算都知道的啊~~

可我就是不明白为什么那么多的老板就不这么想呢?

下面昰关于创业时的一点想法:

因为下面两个原因的存在,所以创业时的一个好点子没有通常人们想象的那么重要

1,想出一个好点子很难洇为社会分工已经很细,你想到的几乎总有人比你先想到了

2,就算你想到了一个好点子但不被模仿很难。

苹果花了10年时间成为手机领

域的老大请问,苹果出道的时候:

2手机行业有没有巨头?有啊,诺基亚三星

3,有没有大屏触屏机?有啊高端商务机

但是,苹果照样可鉯取得现在的成就

1,拥有一个优势互补、协作顺畅的团队是重要的一个人能力总是有限,不可能样样兼顾

2,刻苦钻研精益求精,踏踏实实做事是重要的谭木匠不过是卖梳子的,都可以做成现在这样的规模可见从事什么行业不见得那么重要。

3选择好一个发展方姠,哪怕这个方向已经有很多人在做了

没有装到口袋里的钱不算钱

在创业初期,要牢牢控制住风险任何意外和不小心,都有可能给你帶来沉重的打击因此,做预算的时候不要把可能收到的钱算进去。比方说你预期下周有一笔5W元的进账,而你这周要租写字楼你盘算着究竟是租 7K/月的还是 10K/月的。因为你想着下周就有5W元的进账那个客户已经信誓旦旦地说下周就签合同,打款然后你就去租了10K/月的,但昰实际上,该客户可能会 临时变卦可能有更重要的事情去出差,可能当时的承诺只是面子上好看一些根本没当真这些都是你说不准嘚,而你现在公司的体量又很小经不起太大挫折。因此做预算时,还是偏向于保守一些没有装到口袋里的钱不算钱。

机会是干出来嘚不是等出来的

不要抱怨别人机会好,自己机会不好不要老是坐等机会出现。不要好高骛远地总想要做大事对小事情不屑一顾,要從一点一滴的小事、细节开始做起

史玉柱的接班人,新CEO是刘伟也是史玉柱最早的员工之一,职务从普通的文秘、人事部长、副总裁箌2007年9月起任巨人网络总裁。注意到她曾经的一个职务“文秘”文秘做到CEO,如果不是将每件事情都做得很好那基本上是没什么机会的。

洇此从现在起,认真对待每一个客户认真对待每一件超出工作职责以外的工作任务,认真对待每一位员工只要不断努力,你就会在努力中发现机会并抓住机会。

对想跟我合伙的人说几句来的

我发现你们的一些思维还是没有转变过来比方说,我最常听到的一句话就昰:“我和你合伙干我只要每月4000块就可以了,够我生活就行了”我就,想问一下:“我来保障你的基本生活,我的基本生活谁去保障呢?沒有人!”如果你想做我的合伙人那么你就是创业者,就是老板老板是给别人发工资的,不是被发工资的我们从公司里拿钱,那不叫“领工资”那叫“分成”。如果当月公司没有进账甚至亏损我们不但拿不到你所理解的“工资”,甚至还要投钱到公司里一旦你有這种旱涝保收的想法,在我眼里你就变成员工了,根本不是什么合伙人虽然你一个月只要4000块。我觉得想成为合伙人,比较恰当的说法应 该是:“我和你合伙干公司没有利润的时候我不拿钱,有了利润以后我们再分成(具体怎么分我心中有数只是不需要在这里讲,因為它不是本文重点)”

1、抱怨别人、说别人不好的时候,先看看自己有没有做到如果要求别人做到的,自己不能首先做到那么没有资格说三道四。

2、看到问题的时候不要第一次就说,同样问题看到第三次第四次的时候再说。别人第一次可能是没有注意到、没有看到无心犯错;第二次可能是忘记了,没有形成习惯第三次、第四次看到同样的问题再说。

3、如果已经说了两三次对方还没有改就需要区別对待一下了。如果是小事情那就不用再说了,垃圾没有扔进垃圾篓上完厕所没有冲干净,大不了自己去把垃圾捡起来、把厕所冲干淨这种事不值得放在心上,也不必为这个伤和气如果是原则性问题,那么就需要单独谈话沟通郑重提醒甚至警告。

很多时候你要負责完成的超出工作职责以外的工作任务是经理、同事、上级安排的,或者是自己提出的并且为这项超出工作职责以外的工作设定了一個完成日期,这个完成日期可能靠谱也可能不靠谱

我们假设某次任务,设定的时间是不靠谱的比方说,不管多牛B的人也要15天才能完成但是经理只给你了10天。这时候很多人通常采取的策略是, 口头答应“好好好嗯嗯嗯”,但心里想“这怎么可能嘛!?”然后就拖下去反正这个任务是“Mission Impossible”,努不努力结果都一样那就拖一拖再看。碰到一些不那么认真负责的领导可能还真就这么拖过去了,因为该领导洎己也忘了这样一个任务或者忘记了这个任务的完成时间。

但是我觉得,对于任务的执行者来说对于这种情况,所能采取的唯一办法就只有拼尽全力了

显然,这件事情不管你有没有拼尽全力10天都不可能完成。但是当你已经拼尽全力、每天超出工作职责以外的工莋14个小时还未能完成的时候,至少可以传达一个讯息:问题出在管理层因为他没有正确评估任务所需要的时间;但是如果你没有拼尽全力,也许结果同样是不能完成但是问题却在于你,你的任何解释都会变得苍白无 力因为管理层会想“或许你加加班就完成了”。

这种情況和打仗有一些类似指挥官已经下了命令往前冲,那么即便前方是枪林弹雨冲过去九死一生,也必须舍命一搏你冲了,阵亡了仗還是打败了,责任在指挥官;你不冲责任在你。

与其他三位合伙人的谈话

1、大家进入的早作为共同创业的合伙人,在公司成长阶段以忣成长起来以后,都会首先保证大家的利益这个和投资是一样的,高风险高收益越早进入收益越大。

2、但不要觉得自己是合伙人就應该凌驾于后入的同事之上,觉得自己是老板他们是员工。一个人是员工还是老板更多是取决于他对公司和超出工作职责以外的工作嘚态度、他所做的贡献,以及他的能力

3、我期望的是,我们几个人将公司创造成一个平台这个平台一方面可以吸引优秀的人进来,一方面不会去束缚他们让尽可能多的人去发挥自己的才干。同时这个平台也不断长大。

对于拥有着创业者、合伙人、老板心态的人我期望可以将他们提升到我们的圈子里,这样核心力量才会更强大公司也才会发展得更快。当然他首先需要证明自己的态度和能力,并獲得大家的认可

这样的人很稀缺,公司最重要的事情之一就是能够留下这样的人。但是如果我们以合伙人自居视他们为员工,将他們排斥在我们核心团队以外他们就很难留住。凡是这样的人都可以并且应该成为我们的合伙人。

只有那些没有这样意识将自己视为咑工者的人,我们才会认为他是员工对于这样的人,只要谈好超出工作职责以外的工作岗位职责和报酬就可以了但这一类的人公司也昰需要的,他们没有这样的想法本身并没有什么问题。

4、我对自己对大家的要求和期望是很高的。大家走到一起共同创业都舍弃了佷多的东西。我期望大家能够保持积极进取的状态如果有一天有人颓废了、自满了、不思进取了,那么实际上是辜负了其他人的期望鈈管是谁,都有可能被请出合伙人团队包括我自己。

最近一段时间有个词汇很流行,叫做“正能量”我觉得这是一种气场,当一个囚积极、勤奋的时候就会吸引到具有同样气场,同样积极的人到他身边类似的,只要我们公司、我们团队的气场够积极、够阳光、气勢够强自然会有越来越多优秀的人才加入。

有一天小何跟我说觉得我们4个人按每人25%来进行股份分红,对我和老马来说不是很公平我說:“无所谓,现在就只有100块钱我拿25块还是拿40块有什么区别?”。这里的意思不是说等猪养肥了再宰而是我觉得收入都是水到渠成的事凊,公司真的有几个亿了不用说我们都会有上百万的收入。我觉得急于从公司里面抽钱出来是老板不成熟的表现之一。公司今年赚了200萬你就急忙忙提100万出来,先给自己换部奔驰当你从公司拿钱出来的时候,说 明你已经开始满足于这点钱了公司赚200万的时候从中拿钱,说明你认为200W很多了;公司赚1000万的时候拿钱说明你认为1000万很多了;公司 1亿的时候拿钱,说明你认为1亿很多了我甚至可以一直将我的工资定茬公司平均水平的偏上水平(举个例子,平均年薪15W最高年薪30W,那么我就拿 24W年薪)其他的全部用于公司发展和犒赏员工,因为总会有人比我強他拿比我多的工资也很正常。我觉得将公司做大做强才是更重要的事情你有很高的收入不过是公司强大以后所体现出的结果。简言の我只是将公司创建为一个平台,让有才能的人去把它做大然后顺便分一点成果给我,公司是每一个人的

附录:如何选择合伙人(转載)

今天遇到了失去五年联系的一位挚友,除了相貌可以辨认以外其它的我几乎找不到她从前的影子,她的言谈举止思想及内涵都发生叻质的改变!

五年前,她找到了一家中小型公司面对着公司体质不完善,架构不齐全客户少的现状,她亲眼目睹了一批批离职走掉的员笁我问她为什么坚持?她说:离职的人是想期盼找到一个符合自己要求的现成公司,那是不可能的!而且哪个公司没问题问题存在的本身僦是我们存在的价值!有些人靠心情做事,又有些人靠 情绪做事这样下去,无论怎样付出都是不可能得到成果的!我在这家公司刚开始也昰被排挤,没有太多客户完不成任务时也会让总监大发雷霆,之所以没情绪是因为这是我的个人原因造成的,更是我自己可以决定的自己多努力,我就可以不被骂慢慢的,客户多了任务也能超额完成了。不到六个月我做到了总监 的位置第二年我做到了品牌负责囚,现在我是公司的副总,在这五年间多家公司挖过我之所以没动心,是因为我把这家公司当成的我自己的公司你见过哪个老板放棄自己的公司,去别人家打工的!如果把自己当成员工我每天考虑的是什么时候能休息,怎么把自己这一摊做完不出错就好,每天拿着苼活开销大物价 涨的快当做让公司涨工资的资本,我觉得有点弱智!因为我不相信我有能力做到了公司会亏待我!

我无论做哪个职位我都會把自己当成老板,我发现做起事来更开心因为我不觉得在给别人做,而且想的和需要考虑的也越来越多这个社会拼的就是业绩,老板关注的除了成本以外可能最重要的就是业绩来源,所以我每天研究从哪里能出业绩!

最终做到了这个位置,从拿月薪到现在拿年薪!峩觉得不出两年,我肯定能拿股份!这不比自己重新干一家公司省事多了!

我俩喝着茶二个小时的叙旧,个人觉得这段对话非常好就把它整理出来跟大家分享!

如果你现在就是老板:你应该看看在你的企业中有几个这样的人?

如果你现在还是打工者: 你应该看看你在企业中是不昰这样做的人?

如果你想做品牌,那么前期尽量不要招代理因为他们的水平和服务态度你很难掌控,不小心就可能砸了你的招牌因此,洳果招代理一定是已经建立起了完善的机制去保证代理的服务品质,否则不要操之过急

市场上多得是50分的品质,60分的价格而我们要莋到90分的品质,60分的价格客户不选我们,他说得过去吗?要让消费者面对你的公司你的产品 你的服务就好像屌丝进了宝马店一样,暗下決心无论如何等有钱了一定要用这家公司的产品和服务只有这样才能显得尊贵。为了实现这样的目标从创业之初,就要对你的员工你嘚产品提出近乎变态的要求坚持保持90分以上的品质。

软件和互联网行业相对于传统行业有一个明显优势就是软件开发完毕后成本几乎為零。假设我投资5万元做了套软件产品我卖500块,2000块还是 5000块付出的成本都是一样的。如果我想打击竞争对手我就卖500块;如果市场上没什麼竞争,我就卖5000块传统行业有着原料,运输生产,设 备仓储等许多方面的成本。所以基本不可能90分的品质60分的价格因为你成本就80叻,你最低也就81卖但这样你又丧失了竞争优势,所以只能随大流 做中低端产品最后就是同质化竞争,大家砸价格搞得利润率很低,佷辛苦又赚不到那份辛苦的钱

创业就是在激进和保守之间寻找平衡。太激进了请了过多的人,花了太多的钱一时半会儿又收不回来,资金一断就危险了裁员是所有管理手段中最打击士气的一种,但这时候又别无选择初创企业很容易一蹶不振;太保守了,该花的钱不婲该请的人不请,该办的事儿不办又会坐失许多的机会,造成企业成长缓 慢的局面呵呵,做企业真的是既有挑战性又其乐无穷,鈳以最大程度上磨练你的意志和能力

与其说我是“带新人”,不如说是“虐新人”最近带的一个是2013年的毕业生(也是我公司的合伙人),峩的做法是这样的:先给一个最简单基础的指 引告诉他需要用到哪些技术,哪里可以查到资料整个过程大概半个小时。然后就丢给他一個实际的项目让他去做并且只给他一周时间,根本不理会他从来没有接触过类似的项目也不考虑这是他第一次上手。实际上这个项目就算是有两年超出工作职责以外的工作经验的人,也需要一周时间然后我就开始看着他挣扎,看着他绞尽脑汁看 着他熬夜到凌晨两點钟,看着他痛苦得想哭我默默的观察却无动于衷,直到当我感到他已经精疲力竭、无计可施的时候再伸出援手,指点一下给他一點希望,然后看着他继续挣扎就这样反复三四个回合,一个月后他已经不输于两年超出工作职责以外的工作经验的人了。

这和小时候學游泳有一点类似管你会不会游,直接丢进深水区看着你哭叫,看着你挣扎就是不出手,直到你精疲力尽那一刻再把你拉出水面,告诉你哪里做得好哪里做得不好。

过程虽然痛苦但却是进步最快的方法。

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第一篇、民主生活会对领导班子荿员意见和建议汇总

民主生活会上对其他班子成员的批评意见

一、存在的问题和意见建议

1.建议建立网上留言机制同时发挥领导班子信箱實质作用,及时采集群众意见畅通民意渠道,掌握单位乃至全省*****超出工作职责以外的工作的热点、难点问题做到对症下药、有的放矢。

2.对有些事情超出工作职责以外的工作处理方法方法不够恰当缺乏好的策略,总认为自己的意图是好的方式方法欠缺一些同志们都会諒解的。

3. 超出工作职责以外的工作务实精神不够分管超出工作职责以外的工作专项、试点过多,有些专项或试点与常规超出工作职责以外的工作接近给基层增加超出工作职责以外的工作量及压力; “上面一根针、下面千条线” 各条线分工、布置任务过细,造成基层频于應付超出工作职责以外的工作实效不显著。

4. 对党员队伍的意见和建议在加强党的组织建设中,要注意发展党员的质量做到成熟一个發展一个;对入党积极分子进行考察应全面,不要只考察他们的政治思想素质还要考察他们的道德素质与超出工作职责以外的工作表现;另外对党员教育应形式多样化,让更多的党员走出去学习请专家来讲课,接受教育提高党员的思想素质真正发挥共产党员的先锋模范作用。

5. 领导在管理上制定了规章制度但在检查落实方面,持之以恒不够

6. 超出工作职责以外的工作举措方面要明确超出工作职责以外嘚工作思路和内部的超出工作职责以外的工作分工,做好各项超出工作职责以外的工作的的坚强后盾更多收集有利于本单位发展的建议,多与普通职工交流谈心多下基层深入调查研究,关心基层干部职工

对职工、基层反映的问题应积极协调解决,切实解决实际问题和困难

7.在对新情况,新问题创新超出工作职责以外的工作方法,创造性开展超出工作职责以外的工作上还有待于进一步加强;

8. 政治理论學习不足理论水平有待提升。理论学习重视不够强调事务多,学习的内容不系统不广泛,有时只注重实用主义即用即学,不注重铨面、系统

9. 强调事多,真正下基层检查指导超出工作职责以外的工作偏少;开会、听汇报多深入基层了解实情较少,真正带问题去基層调研的时间和力度不够

10. 接受新事物的速度不够快,建议重视学习、加强学习;

11. 上进的动力和超出工作职责以外的工作激情不够做超絀工作职责以外的工作求完成,不求有功不出大错。

12. 创新意识创新能力不足。表现在超出工作职责以外的工作上按部就班 “指一指,拜一拜”创新理念不够。

13. 贯彻民主集中制原则有差距有时存在着发扬民主不够或集中统一也不够的问题,超出工作职责以外的工作囿时停留于一般化缺乏很强的创造性和创新精神,实际超出工作职责以外的工作中满足现状强调平稳,过多的注重*****超出工作职责以外嘚工作的完成超出工作职责以外的工作中缺乏创新,尤其是涉及人员稳定的事情过于谨慎对实际超出工作职责以外的工作中的创新等囿些存在不应该的怀疑态度。

14.存在着学习理论知识不足对党的基本理论和经典著作没

有能够认真领会,而且没有达到学用结合的标准囿时说起来头头是道,但用科学理论指导实践解决问题的能力不强。在专业知识学习方面也有欠缺看问题、做判断也存在表面化的问題,需要决策时有时表现得既不专业也不具体。

15. 宗旨观念有待加强服务意识有待提升。对非职责范围内的事情主动服务不够

16. 互相批評的风气尚未形成。缺乏经常性的思想交流和谈心活动在民主生活会上,也只是过多地自我批评互相批评的不是很尖锐,怕影响团结有应付走过场的现象。

17. 实践教育活动要注重务实有效希望能把好事办好、实事办实,活动的重点建议放在为群众、基层解决问题和办倳情上来

18.超出工作职责以外的工作有时候偏重于任务完成,存在急于求成的心态没有兼顾各方的利益,没多听取意见建议

民主生活會上对其他班子成员的批评意见

XXX学校班子成员批评意见汇总

1、XXX同志对XXX同志的批评意见

理论学习积极主动性不够,存在消极应付现象理论學习有时不积极不主动,应付上级要求多偶有学习蜻蜓点水、浅尝辄止、不求甚解,开展专题学习研究不够建议多开展专题理论学习,以便能运用理论解决实践中的新问题创造性开展超出工作职责以外的工作。

2、XXX同志对XXX同志的批评意见

存在以会议落实会议、以文件落實文件的现象超出工作职责以外的工作任务布臵多,认真检查落实到位不够因而有时给人虎头蛇尾的感觉;且开会时个人发言时间较長,不够精练建议改进文风会风。

3、XXX同志对XXX同志的批评意见

X同志校长能做到早上班、晚下班但对一些深层次的关系学生和职工利益问題缺乏细致的思考和研究,超出工作职责以外的工作有时凭经验、凭感觉办事与部分基层职工的交流沟通少,与离退休教职工和老同志茭流还不够另外,王校长对我们下属要求太严格对所有超出工作职责以外的工作都要求做得最好,这让我们这些做下属的超出工作职責以外的工作压力很大!

4、XXX同志对XXX同志的批评意见

超出工作职责以外的工作管理有时不严回避矛盾和问题。超出工作职责以外的工作中雖然能够发现问题但却不敢触及敏感问题,有时甚至回避矛盾问题管理有时不严,即使个别人超出工作职责以外的工作上有错误、缺點、过失也不能大胆批评、严肃处理,总顾及所谓的“面子”、同事“情谊”存在护短现象。建议增强“亮短揭丑”的勇气

5、XXX同志对XXX哃志的批评意见

总结宣传“报喜不报忧”不敢直面问题。有时总结宣传只重视突出成绩好的方面大讲特讲,问题与不足则避而不谈甚至不敢直面问题,下功夫解决存在的矛盾和问题的力度还不够以致一些问题不能及时解决,求真务实主动性欠缺开拓精神还不够,囿畏难思想和情绪

XXX同志对XXX同志的批评意见

进取意识不够彰显。想问题做超出工作职责以外的工作受惯性思维束缚经常是以前怎么做就怎么做,别人怎么做就怎么做进取意识不强,突破动力不足存在船到码头车到站的思想。

2、XXX同志对XXX同志的批评意见

在大胆超出工作职責以外的工作方面做的不够好顾虑太多,总觉得分管校长主要是做好自己分管的超出工作职责以外的工作把责任界限划的太清,存在著怕得罪人的现象另外,在干部队伍建设方面尽管做了些超出工作职责以外的工作但开拓性做的不够。

3、XXX同志对XXX同志的批评意见

存在超出工作职责以外的工作不实的问题徐校长分管的超出工作职责以外的工作很多,超出工作职责以外的工作太多以后有时考虑得不细囿时给人被动应付之感。在安排布臵超出工作职责以外的工作时流于形式的现象仍然存在,甚至也说套话、空话;也存在着开会时以會议落实会议和走形式走程序的现象,对要解决的问题在深入研究,深入思考动脑筋想办法去解决这些问题上下的功夫不够。

4、XXX同志對XXX同志的批评意见

服务师生缺少贴心化虽然有服务师生的意识,但宗旨意识还不够强烈和牢固主动关心师生的超出工作职责以外的工莋、学习和生活不够,切实帮助师生解决实际困难和问题不够有时制定目标脱离实际,要求不切实际没能很好调动广大职工积极性;囿时布臵超出工作职责以外的工作时间要求过急,刚收到通知就要求上报情况和材料使基层教职工疲于突击应付。

5、XXX同志对XXX同志的批评意见

听取意见流于表面化广泛听取师生的意见和建议不够,缺乏与基层干部、师生员工、学生家长面对面的沟通交流直接倾听基层诉求不够。与联系处室的同志交流多与非联系处室的同志交流少;有时听意见不广泛、不全面、不完整,掌握实情不够不能完全把师生創造性的经验反映出来。有时不能耐心听取别人的意见听到不同的声音会有急躁情绪,不能虚心接受别人的建议

1、XXX同志对XXX同志的批评意见

超出工作职责以外的工作关注形式多。有些超出工作职责以外的工作和活动完全是为了完成学校下达的指标而开展有的为了检查需偠写进了计划却未能有效实施,有的甚至是补计划、补活动活动的目的性和效果不够明显。比如分管群团超出工作职责以外的工作,學生多、活动多形成了“超出工作职责以外的工作活动化、活动形式化、形式标准化”的套路,很多活动对学生的教育意义不突出对學生干部能力锻炼的作用不明显。一些超出工作职责以外的工作流于形式对内涵发展关心不够。

2、XXX同志对XXX同志的批评意见

在超出工作职責以外的工作中遇到突发事件或紧急情况时有时容易急躁,对待下属缺乏耐心细致的指导取而代之的是训斥,超出工作职责以外的工莋方式粗暴;也存在对有些同志提出的好意见好建议听不进比较主观武断的现象。

3、XXX同志对XXX同志的批评意见

联系群众不够广泛与分管处室的同志联系多,跟其他部门的干部教师联系少特别是跟专任教师、老教师联系得少。可能是认为现在社会是开放的、多元化的社会鈈应过多的干涉别人的思想和生活,所以谈超出工作职责以外的工作多关心思想和生活的少。

4、XXX同志对XXX同志的批评意见

超出工作职责以外的工作布臵多、提要求多具体指导少。超出工作职责以外的工作中往往布臵多具体指导少;提要求多,帮助解决实际困难少;讲原則多灵活性、艺术性不够,换位思考不够宏观提要求多、微观指点少,大事干预多、小事过问少总体安排多、平常帮助少,超出工莋职责以外的工作关注多、生活学习关心少的现象有时对部下批评偏严肃。这种现象如不加以警醒势必会助长官僚主义之风。

5、XXX同志對XXX同志的批评意见

存在以会议贯彻会议的情况有时习惯于用开会布臵来代替具体超出工作职责以外的工作,有的甚至是为了开会而开会为了过场而过场,为了贯彻而贯彻会前并没有对会议的主题、内容、要求等作充分的准备、研究和商议,并未提出明确的、周全的意見和办法而是把会议当口手,通过会议一开就算超出工作职责以外的工作完成,至于会后的反响与效果缺乏总结与思考,缺乏跟踪與督查

1、XXX同志对XXX同志的批评意见

超出工作职责以外的工作作风不实,求真务实不够在超出工作职责以外的工作中习惯于当“中转站”、当“二传手”,说过就算干过了缺乏“紧抓不放、一抓到底”的狠劲。有时习惯于办公室打电话了解情况不能亲自到一线到察看,罙入到教室、实验室、学生寝室、教师办公室的次数还不是很多主动与老师、学生谈心,真心听取他们的意见还不是很多;对一些看似軟性的超出工作职责以外的工作有时存在着应付以求过关的想法,影响了超出工作职责以外的工作效果

2、XXX同志对XXX同志的批评意见

在超絀工作职责以外的工作中,有时会局限于主要领导布臵什么就做什么没有把自己放在全校的角度去考虑,对全局性的超出工作职责以外嘚工作深入思考比较少,好的建议也不多超出工作职责以外的工作中缺乏逢山开路、过河架桥的勇气和意志,不能从尽善尽美、时时處处争一流的标准上去把握

4、XXX同志对XXX同志的批评意见

超出工作职责以外的工作缺乏预见,指导基层不力在超出工作职责以外的工作上對基层具体情况有时了解不细,知道不早掌握不准,不够全面特别是分管的超出工作职责以外的工作,其它领导知道了自己还不知噵,影响了问题的解决对分管口的超出工作职责以外的工作,有时管得还过于具体抑制了各处室的主动性和创造力,影响了积极性的發挥

5 XXX同志对XXX同志的批评意见

群众观念淡薄,基层调研不细业务超出工作职责以外的工作,特别是教学超出工作职责以外的工作抓得比較紧但联系师生不广泛,和师生深入谈心的比较少虚心听取他们的意见还不够,不能真正了解他们的所思所想不能切实做好服务师苼,帮助他们解决实际困难不多虽然知道一线老师辛苦,但站在他们角度去考虑问题还不够埋头日常超出工作职责以外的工作时间较哆,深入开展调查研究时间较少,对基层真实情况了解的还不够准确有时急于求成,最终使超出工作职责以外的工作不够细

1、 XXX同志对XXX同誌的批评意见

虽然该同志也经常到自己分管的部门调研,但主动性不强、深入不够往往只注重了解自己想要了解的问题,没有关

心群众想什么、盼什么、急什么、要什么没有真正和群众打成一片,缺乏全心全意为人民服务的宗旨意识比如,他作为后勤副校长分管食堂,也经常到食堂查查看看也经常在食堂就餐,但只关注到食堂开餐情况正常就没想到问问师生们对食堂伙食供应有什么意见和建议,导致学生对食堂伙食意见较多民主生活会上对其他班子成员的批评意见

2、XXX同志对XXX同志的批评意见 政治理论学习不够扎实,学习的系统性不强运用理论指导实际超出工作职责以外的工作方面存在不足。由于没有深入学习没有真正领会超出工作职责以外的工作的实质,停留在表面致使超出工作职责以外的工作处于被动应付的局面居多,有时还存在着以会议去落实会议和走形式走程序的现象这种不思進取不求甚解的作风和行为是非常有害的,严格说起来就是一种不作为

2、 XXX同志对XXX同志的批评意见

在超出工作职责以外的工作中只愿抓大倳而对一些小件不愿意抓,认为具体超出工作职责以外的工作由手下做有抓大放小的思想。在落实抓大不放小、学生面前无大小的超出笁作职责以外的工作方针不够彻底关心师生不够,认为只要多到学生食堂用餐、多到教室、学生宿舍转转就是联系了群众,跟其他普通教师联系得少

4、XXX同志对XXX同志的批评意见

深入一线调研不够,给下属部门确定的超出工作职责以外的工作目标有时太高对下级超出工莋职责以外的工作要求也太严格,有些脱离下属部门的实际情况或超越下级的实际能力致使难以达成超出工作职责以外的工作目标和要求。另外有些超出工作职责以外的工作布臵后跟踪检查监督不到位,影响超出工作职责以外的工作的按期落实和超出工作职责以外的工莋质量

5、XXX同志对XXX同志的批评意见

在超出工作职责以外的工作过程中,存在畏难情绪组织、协调能力有待于进一步提高。思想上存在等、靠、要的想法遇到困难,缺乏迎头面对的勇气和决心当其他科室的同志遇到超出工作职责以外的工作中的困难时,有推诿的情况发苼

1、XXX同志对XXX同志的批评意见

超出工作职责以外的工作中有时不够积极主动,不能做到尽善尽美、精益求精个别时候觉得“过得去”就荇,满足于干了、报了、安排了结合实际深入思考、创新作为、开拓进取的精神有所缺乏。

3、 XXX同志对XXX同志的批评意见

担当精神需要进一步增强存在老好人思想,怕得罪人、怕伤和气超出工作职责以外的工作中怕冒风险、怕承担责任,胆子小、忧虑多患得患失,不敢決断、不敢拍板希望在今后的超出工作职责以外的工作中要加以改进。

4、 XXX同志对XXX同志的批评意见

虽然重视与教师间的交流但却忽视了與学生的沟通。在教学管理和学科建设中与教师的交流比较主动,也很多特别是跟专任教师;但参加学生第二课堂活动、到学生食堂鼡餐、到学生宿舍则比较少;与学生的沟通主要在某些问题出现之后,有点被动

4、XXX同志对XXX同志的批评意见;服务意识较强,但服务方式缺乏创新有时在处理紧急而又纠结的情况时容易急躁,听取他人意见时缺乏耐心满足于凭经验办事,按照程式化去超出工作职责以外的笁作存在“习惯”做法,思想保守跟不上形势发展需要。

5、XXX同志对XXX同志的批评意见:在困境面前缺乏调查,有时借鉴兄弟单位先进超絀工作职责以外的工作经验缺乏针对性的思考,出现超出工作职责以外的工作标准高于超出工作职责以外的工作成效由于是新近提拔嘚干部,岗位超出工作职责以外的工作时间短困难面前,有时还一定程度地表现出很大依赖性依赖学校一把手班子其他成员,独当一媔的魄力不够超出工作职责以外的工作缺乏预见,指导基层不力在超出工作职责以外的工作上对基层具体情况有时了解不细,知道不早掌握不准,不够全面特别是分管的超出工作职责以外的工作,其它领导知道了自己还不知道,影响了问题的解决对分管口的超絀工作职责以外的工作,有时管得还过于具体抑制了各处室的主动性和创造力,影响了积极性的发挥

5、XXX同志对XXX同志的批评意见

群众观念淡薄,基层调研不细业务超出工作职责以外的工作,特别是教学超出工作职责以外的工作抓得比较紧但联系师生不广泛,和师生深叺谈心的比较少虚心听取他们的意见还不够,不能真正了解他们的所思所想不能切实做好服务师生,帮助他们解决实际困难不多虽嘫知道一线老师辛苦,但站在他们角度去考虑问题还不够埋头日常超出工作职责以外的工作时间较多,深入开展调查研究时间较少,对基層真实情况了解的还不够准确有时急于求成,最终使超出工作职责以外的工作不够细存在经验主义思想对新政策钻研少、掌握不全面,对新形势、新问题调查研究不深凭个人经验办事、处理问题。

8、民主生活会上对其他班子成员的批评意见

16、 群众观念弱化疏远了与群众的距离,帮助群众解决困难和问题少 为民服务的宗旨意识淡薄。履行首问责任制不够考虑问题简单、不周全,对于发现的教师及學生困难问题教职工及学生没有提也就不过问,存在多一事不如少一事的思想 官本位思想严重。过于自信调研部充分,决策不民主、科学存在经验主义,影响超出工作职责以外的工作实效 超出工作职责以外的工作不实,安于现状开会布置任务多,习惯于提要求作指示,解决实际问题少存在畏难情绪。 与教职工谈心少交流少,干部管理中护短、心软没有碰硬动真,教职工队伍管理不力淛度执行不力。 缺乏沟通交流超出工作职责以外的工作重部署,轻督查落实一些当前无法解决的问题没有很好的考虑实际,导致目标過大任务无法完成。 创新意识不强求稳怕乱,循规蹈矩凭经验办事,新思路、新办法不多 执行力和抓落实不够对多次强调存在的┅些隐患和问题,没有引起足够重视没有很好的抓好落实,群众意见较大 官本位思想严重,全局意识差看上不看下,在下属、教职笁面前摆官架子让人觉得高高在上,比较没有耐心听不进意见去,注重完成上级安排任务对下级及教职工关心关注不够。 缺乏钻研精神没有做到与时俱进,对现行政策研究不深不够深入解决实际问题措施不多,办法少超出工作职责以外的工作成效不明显。 超出笁作职责以外的工作重点不突出作风漂浮。处理问题时顾虑较多不分轻重,随意性大不求超出工作职责以外的工作质量,效率不高 主动作为意思不强,安于现状缺主动作为意识。 形式主义比较严重抓超出工作职责以外的工作流于形式,没有真正落实到实处措施不力,效果不好 责任担当不足,解决繁杂问题顾虑较多不敢碰硬。攻坚存在求稳思想 重表面、轻具体。注重短期见效的面子工程对实际长效性问题研究不深、认识不足,一些深层次问题把我不够 超出工作职责以外的工作不深入对教职工反映要求困难问题,没有罙入调研论证和提出明确意见浮于表面,一些急需解决的问题没有及

26、 对干部管理超出工作职责以外的工作原则性不强没有抵制选人鼡人方面的不良风气,重提拔轻管理选人用人不够科学合理。 重部署轻实效。习惯用命令的方法不考虑实际超出工作职责以外的工莋难度,往往召开超出工作职责以外的工作会议轰轰烈烈超出工作职责以外的工作结果马马虎虎,甚至不闻不问有些不了了之。 缺乏超出工作职责以外的工作激情求稳、怕乱,凭老经验、老套路决策安于现状,自我感觉良好创新超出工作职责以外的工作措施办法尐。 抓超出工作职责以外的工作脱离实际措施办法少,喜欢讨论一些难以解决、不切实际的问题浪费时间和精力,一些具体可以解决嘚问题久拖不决 超出工作职责以外的工作流于形式,看文件听汇报多,深入基层次数少解决实际问题流于嘴上说说,解决实际问题鈈多 过于“教条”。在贯彻执行上级规定和要求时没有结合实际,照搬照抄上级规定和要求与实际超出工作职责以外的工作效果差距大 老好人思想严重,怕得罪人求稳怕事,超出工作职责以外的工作不够大胆影响超出工作职责以外的工作实效 超出工作职责以外的笁作作风不实,超出工作职责以外的工作轻浮不具体 开拓创新意识不够,对问题、对超出工作职责以外的工作研究思考不多措施不力,瞻前顾后不敢大胆探索,循规蹈矩、按部就班难以调动教职工超出工作职责以外的工作积极性,干事创新劲头不足 心浮气躁重于形式、轻实效。

第三篇、民主生活会批评意见汇总

民主生活会上对其他班子成员的批评意见

1.政绩观存在偏差围着上级指挥棒转的多,對上级看的重了重视程度高,抓的比较紧要求严、力度大,但是对其他超出工作职责以外的工作相对管的少甚至有大而化之的现象。

2.过分看重各项经济指标增速排名有时候为了出成效、赶进度急于求成,特别是在招商引资的问题上一些项目把关不严,有的造成叻土地浪费有的带来了环境污染,还有的引发了劳资纠纷影响了社会稳定。

3.只重视城市建设、工业发展忽视农业增效、农民增收;只重视产值、税收,忽视环保、发展的可持续性对产业聚集区的项目把关不严,存在重数量、轻质量现象;同时脱贫问题也没有提仩重要的议事日程。

4.贪大求洋城市规划脱离实际、浪费资源。

5.重经济发展轻环境保护被罚款比企业缴税多,得不偿失水污染当時危及淮河沿岸几千万人用水安全。

6.在城市拆迁中为了快出形象,快出效果让领导看得到成绩,落个好印象有的还不到规定的拆遷时间,就要求在几天内一定要完成拆迁任务忽略了群众的感受和干部超出工作职责以外的工作的难处,使基层干部没有足够的时间对拆迁户做过细的思想超出工作职责以外的工作造成强拆。

7.抓招商引资雷声大雨点稀,只求数量不求质量,

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22.作为副书记,在实际超出工作职责以外的笁作中把自己等同于普通班子成员发挥带头作用不够,实际上是超出工作职责以外的工作标准不高的表现平时只忙于自己分管的超出笁作职责以外的工作,主动帮助县委书记谋划大事、出谋划策还有欠妥还缺乏分忧意识、担当精神。

23.主动考虑超出工作职责以外的工莋、主动服务大局的意识不够平时替县长开会多、应酬多,帮助县长谋大事少、想办法少还有把大事推给县长的现象。

24.激情少暮氣重。年纪不大像个老头儿,遇到难事光想推缺少担当勇气。 25.本位主义思想严重对县委派的活,总是强调本职超出工作职责以外嘚工作有时候往外推,有时候不尽力讲条件、讨价还价,组织纪律观念不强服务大局意识不够强。

26.性格太直白有时候个性表现嘚太张扬,有时与个人身份、组织形象有点不相称

27.群众意识、基层意识有点淡薄,坐办公室多、下去少深入基层研究超出工作职责鉯外的工作少,有冬天怕冷夏天怕热思想

28.改革上存在畏难情绪。对于全面深化改革考虑方方面面利益关系较多,怕遇到阻力带来麻烦,以至于对改革困难估计过高在改革上畏首畏尾,放不开手脚

29.干部情况、班子存在问题等方面不够熟悉,帮助县委参谋不到位在干部调整中,有照顾平衡、论资排辈、迁就的现象组织原则坚持得不够。干部使用上不够科学创新举措少,有时只注重乡镇不栲虑全面、不注重统筹兼顾。

30.研究超出工作职责以外的工作不深入作风浮漂,上推下交、互相交办导致落实不力,超出工作职责以外的工作棚架

31.不重视学习。对政治理论、法律知识学习不够有时候还讲白话,念白字有损自己的威信和形象。

32.对上负责多对丅负责少。平时局限于为领导搞好服务做好保障,服务机关、服务基层做得严重不够在站位全局、推动全县社会发展方面思考不够,為县委主要领导提出的建设性意见不多

33.担当不够,经验不足不少同志认为比较“瓤”,需要抓紧补课但主观上来讲,挑大梁的意識也不强缺少一种“虎气”。

34.基层经验不足有机关作风,有时感觉自己的阅历丰富就很少接地气了,与乡镇、局委融入不够沟通交流少,不能和同志们打成一片

35.抓超出工作职责以外的工作不扎实不深入,浅尝辄止往往是领导安排什么干什么,缺乏主动性為县长分压不够。坐机关听汇报多到一线解决问题、实地督导不够,缺乏一抓到底的“钉钉子”精神

36.**的经济情况了解不透,对如何培育支柱产业、如何涵养骨干税源如何促进**经济发展等方面,没有形成思路拿不出有力措施。

37.与同志们交流沟通不多作为武装部政委,除了参加县委常委会和出席县里的大会平时与班子成员沟通少,不利于军地共建

38.推动超出工作职责以外的工作办法少,面对困难束手无策往往觉得不知道从哪个角度下手,从哪个地方切入这与研究情况少、超出工作职责以外的工作不深入有直接关系。

39.对超出工作职责以外的工作吃得不透把握不准,特别是应对突发舆情的超出工作职责以外的工作预案缺乏相应的机制没有完善的应对措施,发生问题后手忙脚乱不能从容应对,对一些舆情负面报道处置应对不力

40.宣传超出工作职责以外的工作仍停留在传统做法上,对基层群众精神文化需求了解不透不能牢牢占领阵地,宣传超出工作职责以外的工作作为党的“喉舌”作用发挥不突出

1.大手大脚、讲排场,贪图享受有时接待追求高标准,低档酒不喝低档饭店不进,存在享乐主义艰苦朴素的意识不足。

2.过于注重穿戴打扮过于紸重自身形象,平时吃饭还好挑食不合口味的就不想吃,没有肉就吃不下饭

3.精气神不足,与世无争、四平八稳超出工作职责以外嘚工作要求不严,创新不够没有亮点。超出工作职责以外的工作被动承接多主动创新少。对于上级安排的超出工作职责以外的工作积極响应但主动创新不够,没有针对组织超出工作职责以外的工作实际研究思考,以求突破存在懒政思想。

4.缺乏奉献精神总认为洎己分的任务多了、吃亏了,讲条件、讲价钱缺乏奉献精神。

5.超出工作职责以外的工作上有懈怠情绪进取心不强,在生活上有追求咹逸享受的现象干劲不足,动真格、出实招不够老是想着有一定资历了,干够这么多年了年龄也不小了,享受一下算了

6.原则性鈈强,对亲戚朋友的请托有照顾现象和打招呼现象

1.不注重勤俭节约、艰苦奋斗,有些不该花的资金却花出去了对有些单位打的报告說批就批了,把关也不严不该拨的资金也拨了。

2.某些单位超标准建新大楼还帮助到上级申请资金,大楼盖起来需要很大花销让县裏的其他单位滋生攀比心理,助长了奢靡之风

3.勤俭节约不够,后勤管理不到位公务接待上有浪费现象,后勤管理不科学、不规范

1.群众观点树立得还不牢。突出表现在关注民生不够县城的棚户区改造力度就不大,为了开发招商控制翻建住房好几年了,可是到今忝也没招来商又不让群众建房,这个群众很有意见

2.抓面子案件多,对上边交办的案件、领导批示的案件、信访局转来的案件重视辦理,对上访群众反映的问题重视不够办理不及时。

3.对待信访稳定超出工作职责以外的工作对待信访群众存在能推就推,能躲就躲往往是一批一交了之,见到信访群众特别是老信访户、难缠户感到心烦言语生硬,方法简单

4.对政法队伍管理松散、要求不严。公檢法司部门处理问题不公、执法不严等问题普遍存在老百姓意见很大。个别干警违纪现象时有发生一定程度上损害了群众的利益。

第㈣篇、民主生活会批评意见

民主生活会上对其他班子成员的批评意见

1、 缺乏责任担当有时自己落好,矛盾上交一遇事就讲客

观,讲条件遇见超出工作职责以外的工作上的事,一说难度太大这个问题不好解决,没有从主观上找怎么干好超出工作职责以外的工作的结合點

2、 超出工作职责以外的工作抓落实不具体、不深入,习惯于当二传手创新意识

3、 激情少,暮气重年纪不大,像个老头儿遇到难倳光想

4、 有好人主义思想。超出工作职责以外的工作生活中不愿触及深层次矛盾,怕

得罪人处理事情比较“圆滑”,一团和气你好峩好大家好。超出工作职责以外的工作时间长了人际关系处理的比较好,在开展超出工作职责以外的工作时怕伤感情放不开手脚。

5、 接受新事物的速度不够快建议重视学习、加强学习。

6、 宗旨观念有待加强服务意识有待提升。对非职责范围内

7、 求稳怕乱明哲保身,有时所属人员抱怨较多作为干部

骨干,没有及时去批评指正而是放任自流。民主生活会上对其他班子成员的批评意见

9、 超出工作职責以外的工作中满足于老经验、老办法只求过得去,不求过得硬

超出工作职责以外的工作标准还需进一步提高。

10、 超出工作职责以外嘚工作中重安排轻方法,有时把繁重的超出工作职责以外的工作安排下去后

没有及时交给他们合适正确的方法。

11、 老党员骨干作用发揮不明显对显而易见的问题不去改正

12、 超出工作职责以外的工作中有时好高骛远,急功近利

13、 爱批评人、经常批评人,不讲方法、不講场合更不考虑

别人的感受。批评常常变成了指责特别是超出工作职责以外的工作上出现了纰漏,不是给同志们举一反三查原因、究根源,而是用棍棒敲打的方式训斥甚至指责,加重了同志们的心理负担

14、 超出工作职责以外的工作中统筹性还需加强,所属人员整體效率还需进一步提

15、 好拿手电筒照别人经常对别人评个头品个足,意识不到

自己身上毛病也不少遇事往往不从自己身上找缺点、找毛病,有时候在一些问题上刻意强调客观,强调他人从来不看自己身上存在啥问题、啥毛病,修炼自己不足

16、 在无私奉献上做得还鈈够好,有时在思想深处还掺杂着私

心邪念有一些患得患失的情绪等等。在实际超出工作职责以外的工作中表现在对服务上不够精细處理题目表面化,有时停留在指出题目点到为止没有主动的追究题目发生的根源题目,较少主动思索举一反三共同戒免。

17、 抓超出工莋职责以外的工作一杆子插到底管得过多过细,认为只有自己抓着

放心对其他同志放不下心。

18、 主持会议超出工作职责以外的工作的時候超出工作职责以外的工作效率不是太高,开会拖的时间

19、 缺乏亲和力作为班长在班子成员面前过于严厉,很难接

近与下属很少溝通、很少交流,听不到真实情况不利于超出工作职责以外的工作的科学决策。

20、 喜欢背后说人不当面指出。

21、 没说具体明确真正做什么活给大家交个底到底做啥,只

会叫大家绷紧钢过硬会折。

22、 在超出工作职责以外的工作中有时会有脾气暴躁的现象。

第五篇、囻主生活会对领导班子成员的意见及建议

民主生活会上对其他班子成员的批评意见

党员领导干部民主生活会

征集意见及建议梳理汇总

1.思想观念方面存在观念落后超出工作职责以外的工作创新意识有待提高。

2.超出工作职责以外的工作作风方面要加强机关作风建设彻底根除作风浮躁和形式主义。

3.超出工作职责以外的工作思路方面要充分发挥党员的主观能动作用加强各项超出工作职责以外的工作的督察,要注重细节

4.超出工作职责以外的工作举措方面要明确超出工作职责以外的工作思路和部门的职责分工,做好各项目的坚实后盾哽多收集有利于本单位超出工作职责以外的工作发展的建议。多下基层关心基层干部。

5.超出工作职责以外的工作成效方面进一步明确超出工作职责以外的工作的长远目标

6.推进发展方面要挖掘潜力加强管理、评估体制,进一步推进发展

(1)、领导班子整体政治素质高,在党员干部中树立了较好的形象

(2)、领导班子有较强的团队精神,班子成员分工明确相互沟通协调较好,在重大问题决策问题仩是通过大会讨论决定,严格执行了重大问题集体讨论制度充分体现集体

力量,班子的团结统一

(3)、领导班子思路清晰,战略发展明确

(4)、领导班子敬业心、责任心强,经常无休息日尽心尽职为纪检、监察事业发展作贡献,不计个人得失

(5)、领导班子在廉洁自律方面,能以身作则严格要求,自觉贯彻党风廉正建设责任制有效的防止了腐败行为的发生,口碑良好

(1)、领导应多下基層,了解基层党员干部的实际生活情况多帮助基层解决实际困难,建议多一些人性化管理增加领导与基层干部的交流。

(2)、建议领導班子在培养年轻领导成员上应加大力度加强对管理人才、专业人才的培训,提高管理人员的意识和知识

(3)、建议领导提拔干部要堅持公开公正标准,事前应将提拔的干部个人情况向广大员工公示广泛征求员工意见,对已经提拔的干部应加强绩效考核和监督力度

(4)、领导在管理上制定了规章制度,但在检查落实方面持之以恒不够。民主生活会上对其他班子成员的批评意见

(5)、建议领导对下屬应保持平易近人的态度在超出工作职责以外的工作中让超出工作职责以外的工作人员与领导之间保持一种轻松和谐的气氛。领导的威信是靠人格魅力、专业水平和管理能力所树立起来的

(二)、对领导班子成员的意见及建议

1、总体评价。领导班子成员政治素质普遍较高超出工作职责以外的工作能力强,具有改革创新意识班子成员之间团结协作好,有较强的敬业精神和事业心能严于律己、廉洁奉公。

(1)、个别领导要克服官僚主义不能从表面上学习“三个代表”重要思想,要具体落实到实处多维护群众的利益。

(2)、个别领导包括一些中层干部超出工作职责以外的工作方法简单,缺乏领导风范和艺术

(3)、领导的超出工作职责以外的工作方式、方法要改善,偠以理服人不能武断。

第六篇、群众路线民主生活会对班子成员意见和建议汇总

民主生活会上对其他班子成员的批评意见

一、存在的问題和意见建议

1.建议建立网上留言机制同时发挥领导班子信箱实质作用,及时采集群众意见畅通民意渠道,掌握单位乃至全省*****超出工作職责以外的工作的热点、难点问题做到对症下药、有的放矢。

2.对有些事情超出工作职责以外的工作处理方法方法不够恰当缺乏好的策畧,总认为自己的意图是好的方式方法欠缺一些同志们都会谅解的。

3. 超出工作职责以外的工作务实精神不够分管超出工作职责以外的笁作专项、试点过多,有些专项或试点与常规超出工作职责以外的工作接近给基层增加超出工作职责以外的工作量及压力; “上面一根針、下面千条线” 各条线分工、布置任务过细,造成基层频于应付超出工作职责以外的工作实效不显著。

4. 对党员队伍的意见和建议在加强党的组织建设中,要注意发展党员的质量做到成熟一个发展一个;对入党积极分子进行考察应全面,不要只考察他们的政治思想素質还要考察他们的道德素质与超出工作职责以外的工作表现;另外对党员教育应形式多样化,让更多的党员走出去学习请专家来讲课,接受教育提高党员的思想素质真正发挥共产党员的先锋模范作用。

5. 领导在管理上制定了规章制度但在检查落实方面,持之以恒不够

6. 超出工作职责以外的工作举措方面要明确超出工作职责以外的工作思路和内部的超出工作职责以外的工作分工,做好各项超出工作职责鉯外的工作的的坚强后盾更多收集有利于本单位发展的建议,多与普通职工交流谈心多下基层深入调查研究,关心基层干部职工

对職工、基层反映的问题应积极协调解决,切实解决实际问题和困难

7.在对新情况,新问题创新超出工作职责以外的工作方法,创造性开展超出工作职责以外的工作上还有待于进一步加强;

8. 政治理论学习不足理论水平有待提升。理论学习重视不够强调事务多,学习的内嫆不系统不广泛,有时只注重实用主义即用即学,不注重全面、系统

9. 强调事多,真正下基层检查超出工作职责以外的工作偏少;开會、听汇报多深入基层了解实情较少,真正带问题去基层调研的时间和力度不够

10. 接受新事物的速度不够快,建议重视学习、加强学习;

11. 上进的动力和超出工作职责以外的工作激情不够做超出工作职责以外的工作求完成,不求有功不出大错。

12. 创新意识创新能力不足。表现在超出工作职责以外的工作上按部就班 “指一指,拜一拜”创新理念不够。

13. 贯彻民主集中制原则有差距有时存在着发扬民主鈈够或集中统一也不够的问题,超出工作职责以外的工作有时停留于一般化缺乏很强的创造性和创新精神,实际超出工作职责以外的工莋中满足现状强调平稳,过多的注重*****超出工作职责以外的工作的完成超出工作职责以外的工作中缺乏创新,尤其是涉及人员稳定的事凊过于谨慎对实际超出工作职责以外的工作中的创新等有些存在不应该的怀疑态度。

14.存在着学习理论知识不足对党的基本理论和经典著作没

有能够认真领会,而且没有达到学用结合的标准有时说起来头头是道,但用科学理论实践解决问题的能力不强。在专业知识学習方面也有欠缺看问题、做判断也存在表面化的问题,需要决策时有时表现得既不专业也不具体。

15. 宗旨观念有待加强服务意识有待提升。对非职责范围内的事情主动服务不够

16. 互相批评的风气尚未形成。缺乏经常性的思想交流和谈心活动在民主生活会上,也只是过哆地自我批评互相批评的不是很尖锐,怕影响团结有应付走过场的现象。

17. 实践教育活动要注重务实有效希望能把好事办好、实事办實,活动的重点建议放在为群众、基层解决问题和办事情上来

18.超出工作职责以外的工作有时候偏重于任务完成,存在急于求成的心态沒有兼顾各方的利益,没多听取意见建议

第七篇、民主生活会对乡镇党政班子成员批评意见清单

民主生活会上对其他班子成员的批评意見

###对党政班子成员批评意见

形式主义方面:1、存在不切实际,不求实效的现象譬如在精品路线整理过程中县里要求不用撒灰线,为了好看党委书记同志仍然要求路边沟底都撒上灰线浪费了人力物力财力

2、不敢担当譬如一些棘手的信访问题党委没有坐下来认真研究,没有拿出具体处理意见应该集体坐下来出主意想办法不能一味的压到片里去处理

官僚主义方面:有高高在上,脱离实际现象譬如在评选确萣出席县先进党支部时,投票结果没有及时公开没有向班子反馈意见后来直到县里开表彰会时,才知道是哪三个行政村

官僚主义方面:1、有高高在上,脱离群众的现象坐办公室多,入村走访少不关心群众,对群众反映的问题破解难题的能力有待提高

2、超出工作职責以外的工作上推诿拖延,不负责任不敢担当,好承诺不兑现。

奢靡之风方面:有超出工作职责以外的工作日期间喝酒现象

形式主義方面:1、学风不正,好玩电脑

2、有点脱离群众,超出工作职责以外的工作中坐办公室多下村调研少。 官僚主义方面:不负责任老恏人思想严重,干部点名不坚持原则

形式主义方面:1、好讲空话套话,有老好人思想

2、学风不正,不读书不看报,不注重学习

享樂主义方面:思想空虚,自我要求不严贪图享受,玩心重

形式主义方面:有蜻蜓点水,走马观花现象责任意识不强,超出工作职责鉯外的工作作风不扎实

官僚主义方面:纪律松懈,有无故缺席班子会或迟到的现象领导一说好找借口。

享乐主义方面:自我要求不严贪图享受,偶尔有喝酒现象

形式主义方面:超出工作职责以外的工作疲沓,超出工作职责以外的工作中有观望等待思想党委政府安排的超出工作职责以外的工作不积极主动。

享乐主义方面:1.精神松懈认为自己在乡镇超出工作职责以外的工作时间长,没啥干头进取惢不强,有早日回城的想法

官僚主义方面:1、有高高在上,脱离群众的现象在落实超出工作职责以外的工作中,不主动到村到户走過场图形式现象严重,说的多做得少

2、不负责任,人情关系重落实危房政策不到位。 享乐主义方面:有享乐思想存在吃请现象。

形式主义方面:超出工作职责以外的工作中有蜻蜓点水走马观花现象,譬如在“六必去”活动中随便找几个群众取几个镜头,应付了事

官僚主义方面:有高高在上,脱离群众的现象坐办公室多,下基层少

奢靡之风方面:有浪费现象,不应该超标准使用空调

第八篇、民主生活会批评意见

民主生活会上对其他班子成员的批评意见

关于党委班子:缺乏经常性的思想交流和沟通,班长与班子成员、班子成員之间谈超出工作职责以外的工作多谈思想少,表扬多、批评少自我批评多、相互批评少,无原则的一团和气多真正的“团结—批評—团结”少。 关于政府班子:超出工作职责以外的工作标准要求不高满足于完成上级部署的超出工作职责以外的工作任务,只求过的詓不求过得硬,改革创新自我加压,干事创业力度不够大,在经济转型期没有探索出适合我地发展的新路子

关于人大班子:组织代表調研不足,一年也拿不出几个高质量的提案人大代表没有很好地履行监督职责。

XX同志作为班长在带领党委理论学习中心组的学习、研討、交流方面存在不足,满足于每季度集中学习一次一次3天,全年12天存在任务观念,存在以会带学现象对一些深层次的理论没有静丅心来扎扎实实学习,学习质量不是很高组织学习的方式方法单一,建议请进来学走出去学,请进来学就是请党校、社科系统的专镓、学者来给大家辅导、授课、解读,现在的学习读的多解的少,多是一知半解、不求甚解;走出去学就是到先进地区、发达地区学習,六条禁令中禁止的是用公款组织游山玩水不是禁止考察学习,不要怕别人抓辫子不要怕别人说三道四。读万卷书是学习行万里蕗更是学习,应该做到知行合一另外,在年轻干部培养方面做的还不够好与年轻干部交流、沟通、谈心偏少,对他们思想、学习、

超絀工作职责以外的工作等方面动态掌握不足不能够很好的做到因人而异、分类指导、因材施教。

XX同志负责政府全面超出工作职责以外的笁作不能够很好的做到“学会弹钢琴”,存在事无巨细事必躬亲现象,应注意克服事务主义倾向多抽出一点的时间深入群众、深入基层,带着问题多去做一些调查研究

XX同志负责党务、机关超出工作职责以外的工作,在机关纪律管理上胆子不够大存在老好人思想,特别是对年轻干部的要求上比较宽松甚至放任自流,这样对年轻同志的成长进步不利

XX同志主抓计生超出工作职责以外的工作,对其他超出工作职责以外的工作参与较少“一盘棋”观念有待加强。对分管的超出工作职责以外的工作人员有护短现象机关全体集合点名,囿时为一些迟到同志打掩护

XX同志分管组织超出工作职责以外的工作,这几年党员的学习教育活动没有什么突出特色有些村的电教设备瑺年很少使用,你不是没有发现这类问题但只满足于电话通知相关村整改,督导、检查、落实不够另外这两年新党员发展不均衡现象依然存在,个别村两三年没有发展党员了

XX同志分管宣传超出工作职责以外的工作,“亮点”抓出的不多“正能量”传递不够,有“亮點”自己还发现不了例如XX村的残疾人自强不息、XXX村的退休能人等,都被外面的媒体提前宣传报道了“墙内开花墙外香”。另外就是具體中心超出工作职责以外的工作中主动性不够有等待依赖思想。

XX同志分管武装超出工作职责以外的工作深入基层、调查研究少,征兵宣传超出工作职责以外的工作做得不够到位冬季征兵改为夏季征兵已经是第二年了,很多群众还不知道呢

还有一些共性的问题。例如懶惰懒于动脑、懒于动笔、懒于跑腿;例如不安心基层超出工作职责以外的工作,不愿意吃苦受累;例如下乡进村不进户一头扎进大隊部等等,这些问题我身上有其他同志身上或多或少的也有。

毛泽东同志说过一句话:扫帚不到灰尘照例不会自己跑掉。人无完人烸个人都程度不同的存在有自私、功利、虚荣的一面,没有开阔的胸襟就不能够接受和容忍别人的批评和不同意见,也就不能够改正和克服自己的错误与不足由于与同志们的交流沟通还不够充分,我提的意见或建议必然存在一定的片面性请同志们抱着闻过则喜的态度,有则改之、无则加勉

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