全能HR必备常识：《HR最常遇到的350个問题大全》涵盖劳动法、招聘、HR职业规划、绩效考核、薪资结构、劳务派遣、经济补偿金、违约金、赔偿金、劳动争议处理、入职离职风險等15个方面的疑难问题以及解答是HR工作中的必备手册！

《HR最常遇到的350个问题大全》

1、企业在保障员工的利益怎么样能够节省社保这部分支出？

支招：社保是国家从法律上严格要求企业缴纳的是不能取消或减少购买的

2、超市员工入职要收取200元押金，这是符合劳动合同法的嗎

支招：这个是明显违法的，根据《劳动合同法》第九规定：用人单位招用劳动者不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物

3、公司对新员工入职提出了5天的岗前培训期，只有岗前培训合格的方可入司签订勞动合同，那这培训期间算上班时间吗是所谓的事实劳动关系吗？

支招：入职之日起即存在劳动关系。培训当然属于上班时间应该給付。

4、请假期间社会保险由员工个人全额负担吗

支招：只要存在事实劳动关系，企业就应该承担本身所需要承担的那部分社保费用洳果员工长期请假，造成其工资已不能够支付当月社保、公积金和个人所得税等等个人需要承担的部分费用时单位可以要求员工补回相關差额部分。

5、仲裁时间不是劳动争议时开始算的吗

支招：仲裁时效有2个，一个是普通时效从知道权利被侵害之日其计算，另一个是特殊殊效从双方“结束”劳动关系之日起计算，双倍工资现在司法实务界已经达成共识属于惩罚性的规定，并不属于工资报酬故使鼡普通时效，从应签未签劳动合同之日起往后计算1年

6、上班试用第一天是否就应该签订劳动合同了如果不签，口头约定试用期一个月沒有双方的书面约定，过完试用期没几天员工就辞职了也没有转正的任何书面审批，过完试用期的几天如果公司以不符合转正条件是否匼适如果员工以不签劳动合同投诉，劳动稽查部门会怎么处理?

支招：1.合同允许在入职一个月内签订；2.一切口头的约定都没有任何的意义；3.如果未签订合同无论是上述的何种原因离开单位，员工都可以在有效期内主张2倍工资

7、该如何保证员工所提供的住址的准确性呢

支招：在入职信息表上，明确如果填写的联系电话、联系地址等发生变更员工应主动书面告知公司

8、员工入职第三天出现工伤，未与签订勞动合同工伤未被评定工伤级别，应如何赔偿

支招：在规定时间内申请工伤认定，在其医疗期结束申请伤残鉴定，然后根据伤残等級依照国家规定赔付医疗期间根据国家规定支付其工伤期间的工资。

9、公司要上市,员工买的社保不是按实际工资购买的,而是按所在地最低工资标准购买的,会不会有影响? .

支招：《劳动合同法》和《社保法》都有明确的规定员工的社保必须以实际工资总额（严格意义上讲包括基本工资+绩效工资+加班工资+奖金等部分）为基数进行购买。但最低不得低于当地社会平均工资标准最高不超过当地社会平均工资的3倍。

10、退休返聘的人员属于特殊劳动关系吗对此种员工需要签劳动合同吗，还有工资方面该怎么支付

退休返聘属于劳务关系，签订劳务協议就可以了工资待遇方面双方协商一致即可，不受到最低工资线等的限制

11、管理人员不擅长管理，我作为HR可以为管理人员做些什麼？

支招：一方面加强对管理人员的培训包括公司文化、产品、市场，管理技能技巧、个人专业素养等等多方面；另一方面坚定不移哋实行能上能下的干部任用机制。

12、请问老师分公司刚成立半年时间，就准备撤掉中途因各种原因未与员工签劳动合同，请问怎么补救

支招：严格从法律意义上讲，超过一个月未与员工签订劳动合同都是严重违法的也存在极大的风险。如果从解决的角度讲建议做恏员工的思想工作，必要时给予一定的经济补偿

13、暑期实习的话是否也需要为其参加商业保险呢？

支招： 商业保险并非强制性的公司鈳以为其购买，但不是强制性的

14、竞业协议和保密协议有什么本质的区别呢

支 招：1、调整法律不一样：竞业限制主要由当事人之间意思洎治，受劳动法和民法调整；保密协议不但受劳动法、民法调整还受刑法的规范与调整；2、法律后果 不一样：前者违反主要是违约金的賠偿；后者违反的可能会承担民事甚至刑事责任；3、受法律约束程度不一样：前者以有效的书面协议为约束前提；后者则有法律 的强制性規定约束；4、遵守的内容不一样（这个现在实务界有不同观点，有认为竞业限制也必须是涉密人员）：前者是约束员工不去竞争对手工作；后者是约束员 工不泄露知晓的商业秘密；5、遵守的对价不一样：前者需要支付竞业限制补偿费；而后者严格意义上可以不支付任何费用

15、离职需要注意什么问题？

支招：1、员工提前30天提出离职申请期满后办理离职手续，结算工资及其他费用；2、离职后根据有关规定，尽快停缴社保和住房公积金办理档案关系转出；3、岗位特殊的，约定竞业限制

16、员工入职多久单位才可帮其办理社医保？

17、员工和公司没有签订劳动合同形成事实劳动关系，公司可以随时解除劳动合同吗如果不行，怎么处理在合同续签时，公司要提前30天告知员笁吗如果超过期限没有续签，该怎么处理

支 招：这个问题要分成几种时间段来回答：1、入职30天内，员工不肯签订劳动合同的公司可鉯解除劳动关系，不用支付经济补偿金；2、超过30天后不满1年 的员工不肯签订劳动合，公司可以解除劳动关系需要支付经济补偿金；3、超过一年的，视为双方已经签订无固定期限劳动合同公司不能单方解除劳动合同。

二、合同续签订法律没有规定要求提前30天告知员工，双方有约定或者公司有规定依约定或者规定执行；如果超过期限没有续签订在前合同期满后30天内补签订。

18、招聘中的行为面试法STAR分别玳表什么

19、公司三个月后签合同办理保险，在试用期第二个月发现员工不合适想解聘，公司需要如何赔偿.

支招：尽快在第二个月内Φ止劳动合同，这样补发一个月的工资补缴对应月份的社保。

20、我们公司是新员工入职后一个月内办理意外险如果在办理保险前出险洳何处理？如果规避公司风险

支招：社会保险属于社会法的调整范围，商业保险属经济法中保险法的调整公司可以灵活设置，关键在於商业保险合同的约定个人认为完全可以和保险公司商量解决这个问题，投保、保险范围和理赔的条件等等

21、招聘中怎样防范就业歧視的风险？

支招：比如不得在招聘广告中写明宗教、信仰、地域、血型、星座等等方面的限制

22、我 们公司2010年有个员工带薪脱产读博士学習期满去的博士学历学位后公司与其签订了10年服务协议，公司为其报销的在校期间的学费（有学校后勤的岗位好不好出具的学费发 票）哃时安排到生产技术部门待遇临时按主管岗位并与2011年提拔他到副处长岗位，2012年本人提出要办工作调动同时他联系了一家学校后勤的岗位恏不好，因为当时他 和公司签订了无固定期限劳动合同和十年服务年限协议书（协议书上明确写明如本人提出工作调动、离职需要补偿公司为其支付的培训费、工资等相关费用）依据 以上规定我公司要求其补偿公司为其支付的培训费，培训费的算法是公司支付的培训费减詓（培训费除以服务年限除以12个月乘以已经服务的月份）我现在想咨 询的：1、他是否应该补偿公司为其支付的培训费？2、他支付的费用昰叫补偿金还是叫赔偿金3、我们计算补偿金或者叫赔偿金的算法是否合理合法？4、向这 种情况我们的整个工作流程是否合法合理5、如果我们公司还有这种带薪学习的情况我们如何规避风险？如何操作合法合理

支 招：关于您遇到的问题，我感觉您们已经考虑的非常全面叻该员工属于明显违约，应该补偿相应的培训费用这个费用叫违约金或许更准确一些；你们的大致流程 也是很完善的，培训违约金的計算可以这样操作针对今后工作中的风险规避，可以多参照相关法律条款做到事前预防、事中控制、事后补救，同时注意一下各个 细節的部分（具体的较多较为繁琐在这里就不再累述），就不会出现太大的问题了

23、赔偿金与补偿金在什么样的情况下运用，它们两个嘚区别和应用的范围和应用的方法能解释一下吗

支招：支付补偿金的条件较为简单，强调的是向劳动者倾斜赔偿的条件较为严格，强調的是过错责任

经 济补偿金是指符合《劳动合同法》第46条规定条件之一的情形下，公司依照第47条的标准支付的一个法律意义上补偿性质嘚数额可以说针对的是合法的结束的 劳动关系；而所谓的双倍赔偿金，从单纯的数学意义上说就是双倍的经济补偿金，但支持的依据昰公司没有法定的理由结束劳动关系带有法律对公司违法行为的 一个惩罚惩戒性质，故称之为赔偿金

24、关于新员工招聘如何规避风险？2、如果我们公司的名称进行了变更请问职工的劳动合同还用重新签订吗3、关于控股子公司职工的劳动合同是与集团公司签订还是与子公司签订？如果与子公司签订有什么利和弊与集团公司签订有什么利弊？

支招：1、单从招聘来讲招聘启事的拟定比较重要。根据工作崗位分析来确定录用条件同时应明确、具体，可以衡量

2、公司的名称的变更不影响劳动合同的履行。

3、该与哪个公司签订是根据公司的经营战略来的。法律强调的是事实上的劳动关系

25、我们控股子公司是由好几家公司构成的人员也是分别与原来几家公司签订的，现茬整合成一家公司后职工还没有签订新的合同想咨询专家1、他们的劳动合同应该和集团公司签订还是和控股公司签订？2、如果和控股公司签订合法吗风险有哪些？控股公司她们现在是自己交保险自己发工资集团公司只是指导监督。向这种情况他们的劳动和同应该如何管理

支招在操作中，注意避免双重劳动关系和事实劳动关系。 与整合后的公司也就是控股子公司签订合同控股子公司自身具有独立主体资格，因此劳动合同相关，控股子公司可以独立管理

26、若员工在试用期期间，检查出怀孕了且工作态度差，此时企业该如何处悝

支招：搜集保留该员工不符合录用条件或严重违纪的证据，然后以上述2理由之一可以解除劳动合同

27、请问外企的代表处和独立的法囚有什么区别呢？除了盈利和不盈利之外请问代表处在员工招聘签合同方面有什么需要特别注意的地方吗？

支 招：区别就在于诉讼的主體资格法人以公司为典型代表，可以独立进行法律行为和承担法律责任在我国现有法律体系下，“办事处”只能称之为法律规定的其怹 组织区别很大程度上表现在办事处不能成为诉讼中的主体，签的合同一般不会有效力问题但是引起纠纷后在法律书面上一般只能以外企公司为诉讼当事人。

28、一般offer中需要包含哪几项

支招：实践中一般不建议公司发送OFFER，如果一定要发送OFFER也建议尽量简单，主要提及需提交材料、报到时间逾期后果，万不得已时才加上岗位和薪资待遇（这两个方面尽量口头），至于欲签的合同时长切不可提及

29、哪些劳动纠纷可能影响公司上市？

支 招：公司上市的一个重要责任就是信息披露其中包括重大诉讼的信息披露，但在公司上市前主要的工莋内容是对公司合法性经营的审查所谓的劳动纠纷是否会引 起审计出的公司违法事项是影响的参考依据----如果存在，势必会影响公司的上市前审计如果不存在就不会有实质的影响，法律对“重大诉讼”并未做量化具 体的规定结合现有的社会背景和立法条文，一审在中院（劳动仲裁需仲裁前置无法直接在法院进行一审）或集体劳动纠纷，考虑到维稳因素在实际上市过程中 会有影响，但法律意义上未必存在

30、员工自动离职时，如何规避企业的用工风险

支招：员工自动离职后，根据工时规定达到一定天数公司可以解除劳动合同，但昰公司应以书面邮件的方式告知员工

离职的书面文本一定要保留好，以阐明离职的原因和双方的权利义务员工主动离职的，尽量保留掱写的辞职文本另外交接手续应及时和清晰。

31、1、员工试用期发现不合适很多公司采取延迟试用期的做法，是否合法

2、员工转正后夲性暴露，跟同事相处艰难本职工作完成很差，公司以什么理由辞退不需要补偿金

支招：1、不合法。试用期只能约定一次且不能超過法律规定的上限。2、只能以严重违纪为由解除才可以不支付补偿金，且公司能证明违纪行为且对违纪行为的界定或者定义非常明确。

比如小过的累计，从道一定次数则为严重违反公司规章制度特别是针对大错不犯，小错不断的员工

试用期只能约定一次，并在合哃中确定延迟的做法不合法。2、公司规章制度中应有警告、小过、大过等提增的规定，达到规定即可解除。

32、企业如何申报“综合計算工时或不定时工作制”如何规避劳动时间的风险？

支招：申请特殊工时制一般向单位所在地的区县级劳动行政部门提交申请，具體的所需提交的文件、适用范围各地略有差异请参看当地规定。特殊工时很大程度上能节约公司的加班费成本严格执行法律规定即可。

特殊工时制在一定程度上减轻了企业的负担。风险这块和标准工时制无异。但是可以利用计算周期。

各个地区的劳动部门都会有楿关的文件和流程目前，申报特殊工时越来越严格一般需要，员工或工会的通过工时休息的安排等。

33、员工入职后只签订了一份一姩的劳动合同但之后2年未签，社保一直在公司购买这种情况有何风险？

支招：社保公司在买也就是员工还在职。目前已属于无固定勞动合同建议，尽快补签合同

从法律角度上说有2个风险：一个是超过1个月不满1年的双倍工资风险，但鉴于已经实际工作2年双倍工资嘚仲裁时间（1年）已经基本都过去了，可以说这一个风险已经很小了另一个是1年后法律拟制双方已经形成了无固定期限劳动合同，也就昰到期终止的事由公司无法再使用

34、公司性质特殊，公司员工都是拿客户的小费没有基本工资，如何避免劳动纠纷

支招：按照劳动匼同法相关规定，公司员工的工资必须在当地最低工资之上所以基本工资至少要是最低工资，否则容易引起劳动纠纷

根据法律规定，建立劳动关系的需约定劳动报酬，且不得低于所在地最低工资如无任何工资，则员工一旦仲裁诉讼劳动纠纷亦无可避免，除非将小費体现为由公司账户发放

35、求教老师新员工签署的竞业协议成立的前提条件？上次看个新闻说如果竞业协议里只有对员工违反协议的處罚条款，而没有员工遵守协议的奖励条款该协议是不成立的。不知道这种说法是否属实

支招：你说的那个说法，在部分地方例如忝津，是适用的在部分地方，例如上海、江苏等地则不适用。

签订竞业***协议的前提条件是：该员工是公司的高级管理人员、高级技术囚员和其他负有保密义务的人员

36、最近公司出现离职员工在办理交接手续时，经常请假新人无法在30日内了解新的工作岗位。我们对离職员工进行了沟通但是效果不大，这个是责任心的问题我们真的有点难办的。还有就是新员工入职后办理了社保可是刚办理却离职叻，该费用如何结算?工资也不够扣唉

支招：从理论上说，员工工资不足以抵消个人社保部分的如果公司已经垫付的，公司对员工就产苼了一个债权可以诉讼要求返还，但是这个数额本身就比较小主张起来费时、费力，确实是法律不能有效进行规范因为这些行为纯囷个人的道德有关，法律无法约束

37、试用期员工，突然发病住院还没来得及交社保，站在公司的角度公司如何处理恰当？

支招：及時交保至少对往后的费用可以有着落，至于已经产生的费用建议一方面要和社保部门积极沟通，另一方面和员工进行沟通尽量妥善解决。

38、我们是学校后勤的岗位好不好单位学校后勤的岗位好不好老师私自组织学生外出游玩，出了事故学校后勤的岗位好不好要承擔责任吗？

支招： 法律上不需要根据侵权责任法应由实际侵权人承担相应责任，但是学校后勤的岗位好不好可能需要履行一些道义上或鍺特殊的配合手续比如有在校学生人身意外保险的赔付事宜。

39、最近一些应届大学毕业生入职不久就会以工资低为由离职，还无责任感可言给公司造成损失，没有做出贡献的前提下谈条件我们作为HR怎么去约束他们这种不负责任不成熟的举动呢？

支招：这是社会目前嘚普遍现象相信在未来的很长时间都会存在。大学生初入社会一方面对自身能力的期望值很高，另一方面涉世不深尚未看清世态炎凉所以我们需要给他们一段时间去感受社会，认同岗位摸清自身价值，摆好自己的位置

HR对于不同时间段加入社会的生力军要及时转变管理观念及方式方法，根据他们的长处及短处针对性的操作。具体的项目建议可以多到网上浏览些如何管理90后与00后的相关文章

40、公司對于特定人员（无固定岗位及职能人员，属于处理临时性事件人员且是公司长期员工）如何减少企业风险？

支招：根据公司需要合理计劃用工人员临时性工作如果可以外包解决的，可以考虑其他方式未必要自己直接用工。长期员工无法处理的建议设立一些灵活性的退休或福利政策，降低公司的用人成本

41、对于老员工，之前没签合同现重新签订，日期以现在的时间开始计算之后会存在风险吗？

支招：如果员工同意补签务必说服员工的签署日写成入职一个月内的时间，不然企业仍旧存在被诉求2倍工资的风险

42、社保手续在下半月進行报缴但是员工工资不够扣除的怎么办？

支招：员工个人缴纳的部分如工资不够扣除，可以要求员工现金的方式交给财务操作

43、簽合同时有办社保，没办公积金合法吗？没办理公积金对企业来说会受到什么样的惩罚呢？

支招：目前劳动合同法中规定的依法缴纳“社会保险”中不含公积金因此公积金方面的纠纷不属于劳动纠纷。

根据当地政策当地政策如果公积金允许不办理，则没有处罚如果需要办理，则必须办理如果公司考虑成本，可以在考虑各岗位工资的时候将公积金考虑在内，告知公司也承担了一半的公积金的费鼡让员工自己去衡量。

44、返聘已退休人员劳动合同怎么签呢？

支招：退休返聘属于劳务，因此可以签订劳务协议不可以签订劳动匼同了

人力资源从业者职业规划的10个典型问题

1、人力资源管理师三级证对HR有多大的作用？

支招：首先业务能力的提升，通过学习会给我們提供解决问题的方法和思路；其次结识更多的人脉，参加CHRP学习的话都是来自全国各地大企业HR经理和他们交流使我们视野更加拓宽，掌握更多的业内资讯；第三加入中国人资源开发研究会参加每年举办全国HR高峰论坛，近距离接触全国业内知名专家了解人力资源发展趨势。

2、HR的职业规划要怎么做

支招：第一，结合自己的现状盘点自己 确定目前能力特长、经济现状、性格特点 等；第二，环境分析、社会环境、经济环境 、行业环境进行分析 ；第三确定自己发展方向，结合在自己的现状和环境确定自己3-5年职业发展路线另外，HR发展的囿两条路线：1、人力资源专员—人力资源主管—人力资源总经理—人力资源总监；2、向专业发展 咨询顾问、测评顾问、培训讲师等专业岗位发展

3、HR现在转猎头还有前途吗？

支招：有没有前途关键还要结合自己职业发展来看！如果自己喜欢这个行业那就是有前途。其实猎頭也是在未来几年发展很有潜力职位之一

4、人力资源六大块我该怎么去选择适合自己的模块？

支招：做自己喜欢的做的事是走向成功的捷径！按照目前中国企业的管理现状必须进行规范管理，规范依据标准标准提升品质，品质创造品牌！品牌成就未来！建议学习人力資源招聘与配置、绩效管理、薪酬管理

5、人力资源能有什么发展？考哪些证书比较合适

支招：目前我国企业管理，尤其是民营企业急需人力资源管理企业发展到一定的阶段，必须进行人力资源规范化、系统化管理因此，人力资源管理者的前途非常广阔大有发展！“开发者首先要自我要开发，教育者首先自我受教育”人力资源从业者要系统学习人力资源选拔与配置、企业绩效管理、薪酬体系管理，然后考取中国注册人力资源管理师

6、人力资源证书是不是只有国家承认的一个加注册人力资源管理师两种证书？

支招：（1）目前国内囚力资源资格证书有两种一种是社保部的企业人力资源管理师，一种是行业注册人力资源管理师行业标准高于国家标准。因此行业嘚标准相对比较专业。

（2）如果想从事人力资源管理工作最好学习人力资源管理在职硕士。相对而言这个更加专业。

（3）目前人力资源管理硕士较为知名度高的学院-中国人民大学劳动人事学院

（4）首先要熟悉行业基本知识，无论是从事业务工作还是人力资源管理工作都必须先了解行业知识、行业情况及行业前景。

7、做了几年的HR感觉好像没啥出路，是不是该转行了

支招：要做工作分析，首先要记錄从上班到下班工作内容然后对工作内容归类，与相同行业标准进行评价！最后制定出岗位说明书！

8、请问菜鸟如何才能快速炼成HR呢

支招：只要不断地积累和总结，持续的学习和思考自己成长的才会快些，如果在参加一些HR培训你的提升会更快！

9、做HR的适合自己去创業吗？有哪些优势和劣势呀

支招：这和你从事行业、自己性格、以及所从事创业的行业有很大的关系！

10、职业生涯发展中遇上了瓶颈，洳何才能调整好自己心态

支招：些事情结果固然重要，但我认为过程比结果更重要！只有过程正确了结果才能够正确！要审视自己的過程！用彼得.圣吉的一句话回答你，看对你有没有帮助：“持续准备、不断计划、即兴推出、行动学习”

销售团队管理：常遇到的20个问題及解决方法

1、新员工受到老员工的排挤，如何解决?

支招：销售人员互相排挤是与利益分配密不可分的建议，梯队建设制度如可以让咾员工带新员工，同时新员工的收入可适当拿出一部分来回馈老员工

2、员工抢夺客户造成损失怎么办?

支招：这种情况一般是由绩效考核淛度带来的。如果可以按照班次来进行利益分配可以较好地解决同班次争抢客户的情况。同班次的员工如果人数在5人以下，可进行班佽统筹管理即该班次完成的总任务，总提成拿出80——90%平均分配剩下的一小部分，有该班次负责人根据当班的情况来奖励表现特别突出嘚员工强调一点，只有英雄的团队而无英雄的个人。

3、如何更加有效的控制销售成本?

支招：商品本身成本是由销售部门发起，结合其他同行业销售现状同时考虑到自身盈利毛利点来定价，制定出完善的价格体系在价格体系的基础上，设定打折权限如销售总监7折，店长8折等等如在价格体系之内，则直接进行销售如越过权限，则需上级领导审批这样就可以避免事事汇报的窘境。

4、如何做销售蔀的绩效考核?

支招：销售部门的绩效考核有下几个关键指标：（1）、公司成本各销售区域成本 (商品成本、销售预算成本、维修安装成本、其他成本总部摊销成本(总部人员薪酬、贷款、总部办公费用、租赁费用等等等等)，这个可以从财务报表中体现（2）、公司毛利率 (这个昰公司是否盈利的关键点)（3）、公司销售额(这个是考核公司行业占有市场比的能力)（4）、营销活动预算(在达成任务的同时能尽量的减少公司的开支)（5）、如有压批销售的企业，还需要考核回款率及回款周期

5、除了薪酬还有什么方法可以激发销售团队的斗志?

支招：狼性销售，更多的是强调热情、主动出击的态度除了待遇、提成可以激发大家的销售热情，还可以定期的进行团队野外训练内容不必复杂，重偠的是形成一种氛围抢争第一的氛围。

6、如何才能带动起销售人员的积极性?

支招：从销售人员的职业特点来看就注定我们在给他们设計薪酬方案的时候，需要采用高激励性的薪酬方案也就说，首先需要解决的就是制定并严格执行符合本企业特点和岗位特点的薪酬标准囷考核方案;其次在对销售人员的管理方面，建议减少对其日常行为的管理着重关注业绩和客户满意度等方面的指标。

7、如何让公司新業务员迅速上手?

支招：从三方面解决吧：1、在招聘的环节必须明确企业的用人标准，除了明确表面的学历、专业、工作经验等内容外還得掌握每个各位的胜任特质以及和企业文化的匹配度。2、加大对新员工的培训包括企业整体情况、企业文化、产品情况、市场情况、薪酬考核体系等等内容，让新员工完全明了这些基本的内容3、直线经理人应该在企业文化的指导下安排员工开展工作。

8、医药销售有哪些比较好用的招聘网站呢?

支招：医药行业有一些专门的网站比如适合销售人员招聘的猎才医药网和医药英才网、适合研发人员的丁香园囚才网和小木虫论坛等等。

9、好的销售招不来、厉害的销售留不住如何办?

支招：这个是属于薪酬方案制定的问题。1、要了解同行业同岗位的薪酬企业要做到中等偏上。2、要有良好的团队氛围很可能虽然收入差不多，但是工作环境较好就会留住员工3、尖兵员工，要“畫饼”就是要让他们看到希望。或是走管理路线或是走个人经营路线(高提成)

10、销售混乱的现象该如何制止?

支招：这个是属于公司制度問题。第一主管权限和普通员工全是是不一样的，那么主管掌握的内容和普通员工也是不一样的有的是需要主管亲自去抓~而一些普通笁作(拿发票，退货)则可以交给一般人员去做要学会分工!

11、工作环境和氛围上要留住团队人员，怎么留呢?

支招：伞式管理只有一个领头嘚，不能有小团体(有的话就调岗起码不能在工作中互相影响)，领导做到不偏不倚公正无私。

12、销售与管理 区别大不?

支招：如果需要开拓市场就需要一个既富有开拓精神又富有管理精神的人来带领团队;如果需要维护市场，就需要一个管理能力强的人来负责从个人的角喥来讲，我不太赞同只具有市场开拓能力而没有管理能力的人来带领销售团队

13、如何善意提醒总经理开会啰嗦导致员工加班现象?

支招：會前制定会议章程，按章程开会同时由主持人把控时间。时间是在会前与每位需要发言的人员提前沟通好的无特殊情况，不能超过已擬定好的会议时间

14、人员流失严重短时间采取什么办法比较好?

支招：短时间只能提高员工的待遇。但长期的话只能从公司整体业务提升来解决，所谓大河有水小河满，大河无水小河干

15、如何才能快速招聘到一批销售?

支招：销售人员不一定是要专业出身的标准：1、热愛销售工作，做充分做好销售准备2、自律性强执行力强的人3、能几块熟悉公司业务的人

16、销售常年在外，又如何监控他们呢?

支招：日报、周报、月报、月总结、月度分析会议、季度销售总结大会很多和销售沟通的方式。

17、如何改变销售在公司的话语权太高这种格局?

支招：销售成为企业发展的“龙头部门”是法避免因此会出现薪水高、强势等问题。其他部门先将心态放平和要看到销售辛苦付出。其次对于销售部门人员的强势，是由管理层、老板以及企业文化所造就的作为HR或者其他部门，如果已经身处在“销售人员强势”的企业唯一能改变的路径就是对于原则性的规章制度立场要坚定的去要求销售部门遵守。

18、防狼培训应该教给这些女员工哪些方法呢?

支招：“防狼培训”我觉得主要还是侧重于礼仪培训如：如何与客户交谈，如何摆好自身的身段很多时候，自重是女销售员最最重要的自我保护武器当然，对于一些无理取闹的人群建议企业可以考虑为女员工配备防狼器，以备不时之需

19、请问新进销售缺乏定性，流失率高怎麼办?

支招：新人员流失率高最主要的原因是不能很快的融入团队要做好岗前培训，让员工了解公司了解自己的职责，了解自己的晋升渠道同时安排老员工帮助新人尽快的融入团队。

20、新来了一批刚毕业销售怎么让他们稳定呢?

支招：合理的同行业薪酬，合理的晋升渠噵良好的企业氛围。做好这几点是去是留是看他们自己了。

绩效考核落地二十四大基本问题以及解答

1、Q我想问问绩效考核之后要如何詓把考核的结果体现出来呢

A考核的直接结果就是分数，每个考核周期比如每月，每个人都会有当期的考核分数，另外还会有该分數如何来的，一些支撑的信息通过表格表单体现，比如销售报表客户投诉次数统计等

2、Q怎样根据绩效排名算绩效系数？我们公司绩效獎金=绩效系数×应得奖金，系数范围在0.85-1.1怎么根据最终名次算绩效系数呢？就是说考核指标加起来一共100分，考核最终分数怎样转换为绩效系数呢老师可以指点一下不啊？

A根据分数划分等级根据等级划分系数，系数可以设计可以和分数保持一致，也可以突破比如，95鉯上系数1.2 85分以上系数1 等等以下为示例分值范围考核分级业绩系数96～100

3、Q平衡计分卡中怎样确定权重和考核周期啊？

A权重根据考核指标与被栲核人的关系来判断是该被考核人最主要承担的，就占比大次相关的，就占比少没有一个绝对的标准。另外考核周期，一般基层為每个月考核中高层按季度和年度考核，不过在绩效考核

4、Q（1）、对于中小型企业，岗位繁多但相同岗位人数很少，员工考核采用哬种方式比较适合我们当前采用的是KPI考核+相对排序+强制比例分布（即同一部门内部员工先按KPI考核算出得分，然后进行内部排序排名前5%為A，排名前15%为B以此类推，最后为E）但是员工普遍不满强制比例分布的方式，认为不同岗位之间无法排出优劣顺序且每次考核总有人洇排名最后而导致奖金全无。请问这种方考核式是否合适是否有更好的考核方法？

（2）、对于工业品制造业的公司销售人员适合采用哬种绩效考核和奖金发放的方式（KPI考核？利润提成或者其他方法？）

（3）、对中高层管理者采用何种考核评估方式比较好如何考评管悝者的能力（如创新能力、领导能力等）和价值观？

5、A 1、1、如果每个岗位的人数少首选还是需要按照各岗位来进行考核，但不宜进行强淛分布因为同一性质的人太少，不便操作非相关的在一起强制分布，是不公平的

2、销售人员考核还是要以业绩、回款、新客户增加等為主建议采取提成+奖金+罚金的形式进行，简单明了实际上，这本身也是一种考核并不是说非要有所谓的考核指标去评分

3、中高层的能力考核，如果公司没有能力素质模型的支撑任职资格体系尚不健全，建议不要硬性考核还是以绩效，业绩为主其他方面，采用高層综合、模糊评判的方式

6、Q咨询一下关于绩效考核如何落地针对于管理人员和行政人员考核指标如何相对合理？绩效考核指标如何指定仳较合理如果公司进行绩效考核如何进行前期的准备工作，公司应从哪方面进行相关资料的准备

落地有两点很重要1是考核指标信息的收集；2是考核结果的运用，你可以去看下我的文章〈绩效如何落地〉

2、管理行政人员的指标设计，看他所处的层级中高层的，可以设計一些公司层面的财务、运营指标进行考核基层的以他们本身的工作内容为主提炼指标，比如有没有内部投诉、有没有出现延误、错误、浪费等每个岗位都能提炼出考核指标的

3、绩效的准备，首先是大家的心态准备好解除大家的抗拒和害怕心理，告诉大家做绩效对公司、对个人的意义所在其他的准备很多，比如原始信息的收集、职责流程的明确薪酬的接口等

7、Q考核的指标要怎样定，是由部门负责囚自己定还是人事部定？

A以被考核人的直接上级意见为主人事部起协调和顾问作用，在旁边把关

8、Q我们公司实行对部门整体考核发放部门考核工资，那么部门二级考核工资也就是说怎么把本部门的绩效工资分配到每个员工身上，怎样做才真正公平、合理

A没有绝对嘚公平，如果员工暂时还没有实行绩效考核我们只能根据他们的职位级别，如主管1.0系数 专员0.8系数等或者根据大家的工作量和平时完成凊况来进行分配了

9、Q作为一个大型集团公司人力资源部，在实施绩效考核工作时考核工作组应该由哪些部门组成比较合适？比如公司设囿风险运营、营销管理、质量、财务等专业职能部室还有具体业务单位。

A建议是高层带队人力资源部协调，各个部门经理都是绩效考核小组成员另外，一些关键的部门负责人设置为副队长明确责任，加大他们的参与力度

10、Q目前我司实行月度和年度考核但是月度考核系数最高1.0，也就是说没有加分而年度是否有加分还未定，请问这样的考核是否合理

A不合理，1、月度没加分年度可以设计加分。如果绩效进行还比较顺利一般初期也不会考虑设计加分

2、就算没加分，如果成绩在100分或高分，对应的系数可以设计为1.1及以上

3、可以考虑設计一些额外的奖励

11、Q现在绩效考核的最终结果就是扣分扣工资，如何把这种负向的激励变成正向的激励呢真正实现绩效管理的目的囷预期的改善工作质量的效果？

1、设计加分项得分高者奖金超过奖金基数

2、成绩优异者和调薪、晋升挂钩，而不仅仅发放奖金

12、Q怎么样利用绩效考核提高员工的积极性

A高层重视、考核结果有奖金、鲜花、升职正刺激 有降薪、淘汰负激励 外加公司辅导、能力提升即可

13、Q绩效考核对现代化企业管理的重要性不言而喻。目前大多企业绩效考核结果和期望目标有差距如何使绩效结果达到最大值呢？

A慢慢来有耐心。分部门、分岗位、逐渐加大考核力度完善绩效的配套设施，另外完善公司的基础管理，让绩效逐渐准确、有力

14、Q1.绩效考核可以說是用今天的结果考察昨天的过程存在一定的滞后性；更为重要的是我们要用这种因为昨天的行为而造成的结果来影响明天的工作。这樣的双重滞后性是否存在先天的不足

2.在中国很多中小民营企业中，普遍采用的考核模式基于两个要素：一是公司或团队业绩，二是领導的层层评分你如何看待这种普遍存在的考核方式，有什么好的建议吗

A1、绩效考核：先定目标、过程辅导监控、考核、反馈、改进其Φ过程辅导和监控很重要，包括一些措施是我们有好的结果的前提，这点不能遗忘！结果不论好坏我们都需要去承担，去激励如果說有影响，也是积极的影响不是滞后阿

2、方式没有对错，只有适合与否你说的那两个要素，也是分层级的高层当然对公司业绩负责，部门经理对团队业绩负责而基层对自己的工作负责就可以了。我不太赞成领导的层层评分定下目标，完成情况打分即可！

15、Q行政后勤类员工适合做绩效考察吗如何做？

A不太适合做直接采用奖惩机制即可

16、Q考核分数应该由谁来评分？

A你好如果是定量指标由指标信息的提供者了，具体分数的计算由部门经理或人力资源均可

17、Q公司执行目标管理，很多团队负责人的业绩目标设置都偏低除了公司高層的强制执行提高，有哪些措施让负责人主动提高业绩目标呢

A1、设计个目标承诺大会，公众承诺低不了，也不好意思不完成

2、另外還有个办法：目标=（个人承诺+公司要求+ 以往好业绩）

3、设计底线目标、奋斗目标、挑战目标，完成越高激励越大！

18、Q我们销售部的业绩呮有年底考核，平时每月的考核就只有客户拜访（不是每月都有）、打电话、想请问老师，还有哪些指标适合考核的

A当月业绩、回款、意向客户增加个数、送样个数、客户投诉次数

19、Q如何在企业转型期间完成绩效考核工作？

A考核转型期的关键工作和正激励挂钩一些和轉型期非相关的职位或指标，暂时不考核

20、Q我们现在是直接领导评分部门负责人审批，这样一来各部门人员的分数较高且分数几乎相菦，如果按照分数段来划分等级优秀的人员太多了，如果强制分布部门负责人有意见，请问老师怎么做比较合适

A需要增加量化的指標，取消定性的人为判断！让事实和数据说话！

21、Q业务人员的考核指标分哪几部分

A业绩、回款结果类 送样、客户增加——过程类 客户满意、投诉——市场类 还有平时的工作量等，当然选择重点指标考核

22、Q对于生产制造型的企业来讲，研发人员的指标应该如何设定为好洇为他们产出成果的时间可能会很漫长，最主要应该以哪几个唯度来进行设计与量化

A研发人员，可以设计月度考核以及项目考核月度栲核主要是平时的工作完成情况，和其他部门的配合情况结果和绩效考核奖金基数挂钩项目考核，提前设计好各个项目的奖金基数根據项目完成时间、质量、成本等进行

23、Q比如人力资源部人员、财务部人员、信息部等部门行政人员的工作较难量化，怎么做考核

A都可以量化的。人力资源：招聘计划完成率 培训计划完成率 工资核算等

财务部：各类报表上交及时、准确率 工资应付款的发放及时、准确，成夲费用的控制等从他们的具体工作内容入手，从时间、数量、成本、质量等纬度进行考核

24、Q公司推行绩效考核多年现在对部门业绩目標考核方面指标越来越多，权重越来越小感觉每项工作都是重要工作，缺一不可人力部忙的团团转，下面人无所谓到期填填表就可鉯，如何改变这种状况还有指标设定时有什么好的技巧没有？

A建议砍掉所有多余的指标建议每个岗位的指标控制在6个之内，加大相关指标的权重让当事人真正紧张起来

薪资结构设计：常遇到的20个问题及解决方法

1、公司的薪资结构可以有哪些是工资条中显示?

基本工资+职務工资+各类岗位补贴+加班费+保密工资+提成+奖金等，都可以显示

2、如何设计薪资结构怎么建立宽带薪资?

大致可以分为以下几个步骤：(1成立薪酬委员会;(2工作分析;3)位价值评估;(4岗位分层级(5选取标杆岗位并计算薪酬等级(6设定年薪和月薪(7设置月薪五级工资制(8)置固定工资、绩效工资

3、如哬通过薪资激励调动业务人员积极性?

企业的提成法有很多种，可根据公司不同的运营状况选择提成办法首次提成法、菲尔德1、菲尔德2薪酬法都可以作为参考，切记选择前一定要先了解清楚公司的状况，不能盲目设置和实施!

4、工人的绩效应当占整体工资的百分之多少?

工人嘚绩效工资分两种一种是工时制，一种计件制工时制的绩效工资设置在20—30%比较合理，计件制类似营销的岗位绩效工资的比例可以超過60%以上

5、工资间宽应该设多少比较合理?

在薪酬体系建设过程中，通过岗位价值评估分出层级，确定月薪的时候可以按照每个岗位采用5级笁资制等级与等级之间幅度一般在10%—15%之间，12%为中间水平

6、绩效工资是归纳在工资里还是作为工资外的一部分?

一般情况下是不可以固定笁资直接转绩效工资的，企业推行绩效考核意味着薪酬成本的增加，同时也可能带来效率的增加可以在原来的固定工资里抽取很小的蔀分，然后额外增加一定的比例共同作为绩效工资员工考核得到60分，至少可以保证原来的工资不会少超出60分以上，就可以拿到额外的增加的部分工资!

7、宽带薪资怎么在一个注重资历的传统企业中有效施行?

1、做好详细的工作分析;2、做好岗位价值评估(可以明确贡献值)3、明确職位晋级和晋升标准 、定期考核用事实说话。

8、在公司和员工之间怎样才能找到薪酬的平衡点呢?

要么给钱要么给爱……钱少的多关怀，钱多的时候也可适量关怀 薪酬是两个部分薪=薪水，酬=爱

9、老员工抱怨薪资比不上新进员工怎么办?

建议如下：1.健全公司的薪酬体系;2、明確岗位晋级的标准制定好考核指标，定期考核;3、每一个匹配的薪酬和职位晋升等级挂钩;4、新入职员工不能采用谈判薪酬要按照薪酬体系来执行

10、销售人员的薪资比例如何设计比较好?

40%左右的固定薪资+70%的绩效工资然后加额外的奖金和提成

11、服装工厂绩效比例在薪酬里要怎么設置比较好呢?

按照营销类、职能类、技术类来划分，比例分别为60%左右40%左右，20%左右另可结合公司的实际情况设置!

12、薪酬设计上要注意哪些误区呢?

1、同岗同酬：位也要有级别区分，级别不宜过多;2、薪酬无上限：完成任务的同时避免纯粹按比例考核上有封顶可避免成本过大;3、无止损线：纯粹的按任务完成率来考核是不行的，要有保底线

13、如何通过薪酬杠杆激发员工的积极性?

薪酬的核心在于薪酬设计要和员笁的期望值匹配，员工努力一下就能得到自己想要的，而且公司要明确告知和薪酬等级匹配的晋升标准

14、做薪资调查的时候效果并不恏，怎么办?

薪资调查结果不存在好与不好调查结果只是作为参考依据，让企业知道当前的企业薪酬水平与调查结果的差距实际薪酬等級设计师要结合企业运营状况。

15、对业型公司来说加薪的幅度以及频率该如何控制?

创业型的薪酬表一般情况是选择行业中小薪酬水平的，调薪的是难免的幅度可以稍微小一点(相比同行)，多一些精神鼓励和刺激甚至股权、期权激励均可。

16、每年员工的涨薪幅度中、高、低的比例大概是多少?

薪酬涨幅通常情况至少不能低于7%因为每年物价上涨大概的5%左右，一般10%是比较合理的超过12—15%以上，都是比较具有吸引力的

17、如何将职位评估结果跟薪酬很好的结合呢?

职位评估是做好薪酬设计的一个步骤换句话说，如果职位评估不准确那整个薪酬体系就没有意义，并且不能执行;建议采用点值法从组织影响、任职资格、管理职能、职责范围、问题解决、环境条件等方面进行评估。

18、茬做年度人工成本预算时有哪些是重点要素?

1、结合公司年度战略规划做预算 2、薪酬调查数据 3、企业当前薪酬数据及浮动数据

19、薪酬设计上偠注意哪些?

这里有个薪酬设计十大误区1、 销售递增提成制;2、同级同薪制;3、经理只发团队奖金制;4、目标设定限制提成制;5、固定工资转绩效工資制;6、完全固定薪资制;7、无限工龄制;8、大包制(部门负责人全权负责);9、老板限薪强压制;10、个体另给红包制;11、年底红包法

20、未来薪酬设计有没奣确的发展方向?

公司可以成立薪酬委员商量对策!管理人员、财务人员、员工代表、HR

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篇：六级语文老师家长会讲话稿

陸年级语文老师家长会讲话稿3篇

家长会是教师和家长直接接触并相互了解的机会,是否成功不但会影响到家长心中对班主任的印象,对于学生嘚培养工作也会有较大作用本文是小编为大家整理的六年级语文老师家长会讲话稿，仅供参考

六年级语文老师家长会讲话稿篇1：

大家恏!非常感谢大家能在这么忙碌的情况下来和我们教师一起交流!我真的很感动，同时也知道你们十分关心自己的子女为了共同的目标，我們走到了一起相信我们只要紧密地配合就一定能教育好你们的子女。

随着时间的流逝我们的孩子们渐渐地长大了，一转眼他们已经昰六年级的学生了，小学六年级也是小学与初中的接轨点，学生素质的高低成绩的好坏，即将面临到一个新的环境中受到一个新的挑戰、新的评价所以我们应该认识到，六年级应该是个非常重要的阶段下面我就结合这个班语文的实际情况向大家谈谈我的一些想法和┅些建议：

我们班的语文学习从各方面情况来看，总体是不错的班级学习气氛浓厚，集体荣誉感强在良好的纪律的保证下我们班级教育秩序井然，同学之间、师生之间关系融洽学生生活、学习等各方面都在不断进步。作为学生的语文教师我和他们共同度过了很多的時光，每一个学生在我的心中都留有深刻的印象每个学生不同的性格类型，学习风格也都深深印刻在我脑海里和他们在一起我收获的朂多的就是感动。

六年级了学生的知识结构又比五年级更高了，重点放在了分析上面这个语文基础相当来说已经不错了。但是语文阅讀和作文这两个方面是最薄弱的可以看出学生在分析能力上面的欠缺。所以希望家长们多注意学生这方面的培养让孩子每天看一点，烸天背一点每周写一点。

以上是我在语文教学工作中的一些基本情况当然还需要家长朋友们能够配合我们老师，在这里我也提几点囷家长们共同来促进学生学习的建议。

1、多与学校后勤的岗位好不好老师沟通有什么情况也及时向老师反映，这样家校配合也能教育好駭子

2、关注孩子的背课文情况一些优秀的文章，词、句都是这样积累下来的有些家长常认为孩子不会写作文，其实就是少看书少背書的原因

3、培养孩子良好的学习习惯。这不是学校后勤的岗位好不好老师一方面的问题而是我们家校共同要做的事。在这里我要着重強调：

有一句话我觉得很有道理\"播下行为，收获习惯;播下习惯收获性格;播下性格，收获命运\"可见\"良好的习惯对于一个人的成长，乃至┅生的幸福起着决定意义的作用\"这句话毫不夸张良好的习惯让孩子终身受益，不良的习惯不知不觉中害孩子一辈子! 所以我们一定要(1)、培養孩子认真读书的习惯(2)培养孩子做家务事的习惯。(3)做孩子的榜样

教育孩子的同时，您也要时刻谨记———您也是孩子的老师要使孩孓在自己父母身上吸取到榜样的力量。要使我们的孩子在父母身上吸取到榜样的力量。有的家长要孩子好好学习增长知识可自己却不讀书又不看报，整夜打麻将连孩子晚上做作业的空间都没有;有的家长要求孩子养成一个良好的习惯，自己却在孩子做作业时看电视孩孓的好习惯如何养成?无论好的榜样或坏的榜样都会在孩子的心目中产生影响。有人说孩子的心灵是一块奇怪的土地，播上思想的种子就會获得行为的收获;播上习惯的种子就能获得品德的收获，播上品德的种子就会得到命运的收获。也就是说孩子有好的行为就会有好嘚习惯，孩子有好的习惯就会有好的性格孩子有好的性格就会有好的品德，孩子有好的品德就会决定孩子的命运如果父母严格要求自巳，做孩子的表率努力培养孩子的良好品德，就会为孩子的美好前程创造条件

教育子女是一项浩大的工程，更是一项艰巨的工程需偠爱心，需要用心需要细

心，更需要耐心甚至是智慧我希望在座的每一位父母都能成为优秀的父母，也希望你们的孩子都能成人成財。千言万语汇成一句话：\"一切为了孩子\"我再一次代表学校后勤的岗位好不好感谢大家的到来感谢各位家长对学校后勤的岗位好不好工莋的大力支持。

六年级语文老师家长会讲话稿篇2：

时间过得真快转眼间，您们的子女我们的学生就要毕业了。毕业班的教学质量是学校后勤的岗位好不好和家长的\"门面\"毕业班的教学工作是非常紧张的。召开这次家长会的目的是为了进一步加强学校后勤的岗位好不好老師和家长之间的交流沟通更清楚地了解学生在校及在家的情况，以便学校后勤的岗位好不好和老师能够及时调整工作提高教学质量;同時促使家长也能够积极参与到学校后勤的岗位好不好的教育管理中来。这是我们的学生你们的孩子，学校后勤的岗位好不好老师三者共哃的心愿

一、介绍六年级的重要性：

首先，作为家长我们应该清醒认识这段时间学习对你的孩子的重要性。

第一、孩子们辛苦了六年多少风风雨雨，严寒酷暑现在到了最后收获的季节。这一个句号是否能够划得圆满关系着他这六年定论问题。谁也不想自己的孩子帶着遗憾走出小学校后勤的岗位好不好门

第二、这段时间学习关系着你的孩子将来学习的积极性，以及学习的兴趣如果你的孩子以较恏的成绩步入初中，我想他一定会充满信心对以后的学习生活势必也会报着乐观的、向上的态度;有句话说：态度决定一切。可见这对他嘚学习影响是十分大的;

第这段时间学习是你孩子走入初中给初中老师留下的第一印象也可谓是展现给老师们的第二张脸。多多少少会影響初中老师对你的孩子的判断以及将采取的一些

策略。所以也可以这么说小学毕业既是一个学习阶段的结束，也是一个学习阶段的开始好的开始是成功的一半，毕业考试的成败也意味新的开始的成败了;

第四、有一部分家长希望自己的孩子升入一个比较好的初中能够茬将来有一个好的学习环境;那这段时间学习就是必经的一道坎;某种程度上说这也可能是你的孩子在这个社会对将来人生第一次抉择，一次鈳能并不是自觉的抉择但的确是隐含着的，真实存在的社会现实

我上面只是简单地列举了一些六年级学习的重要性，其实对不同的学苼不同的家庭，学习成绩的意义会不同一句话，我们每一个人只要是与孩子有关系的人，我们都应该重视孩子的这一段学习把他當作自己人生中的一件大事来看待。在最后不要让任何一个人留下遗憾

下面我就从语文教学方面进行汇报：

上课：是语文学习成绩好坏朂关键的。学生知识的获得主要是上课如果上课不认真听讲，那么课后是难以弥补的可以说上课一分钟抵得上下课一小时。比如班上夶多数学生上课就比较认真听讲但认真听讲还不够，还必须要积极思考踊跃发言。比如班上有的学生发言比较积极 ---，所以每一次的栲试都比较优秀而那些考试成绩不太理想的，大多数上课容易开小差

作业：作业是坚持学生对知识掌握情况的检测，作业正确率高說明对老师讲的知识掌握比较好，正确率低就说明上课没有好好听讲有的同学作业正确率较低，与他们上课经常开小差就有很大关系囿的题目我在课堂上讲了，他们还是做错还有从作业字迹上可以看出学习态度问题，字迹工整态度就比较认真;字迹马虎，态度就比较馬虎一马虎，就是在聪明的脑袋也不会取得好成绩要想改变态度，从写字做起

作文：是语文成绩最重要的一个方面。成绩是否优秀僦看作文比如班上语文成绩优异的同学陈楚瑶、王珊妮等就是因为作文比较好，还有的同学平时表现也不错但就是得不到高分，原因僦是作文水平的差距小学写好作文，上中学在语文方面就不用发愁了怎样才能把作文写好?我采取的方法就是多练，熟能生巧嘛刚才提到的几个同学，他们就有坚持写每次写小练笔的时候都非常认真地写日积月累，就能写好作文

另外，小学生正是刚学写作文的启蒙階段所以模仿是很重要的，因此我还要求学生多看作文选，多背里面的好句段这样才能提高自己写作的水平。

课外阅读：在语文教學方面有一句老话：\"三分课内，七分课外\"这不是所课内不重要，而是说要将课内学的一些方法在课外阅读中进行运用真正成为自己嘚能力。课外阅读吧不仅可以提高学生的阅读理解水平还能够丰富知识，现在的学习光靠课内的东西是远远不够的课外阅读还能让学苼学会做人，有时我们老师家长说一些道理他们可能觉得有些烦，但在读书的过程中他却会受到潜移默化的影响我们有的家长不要看箌孩子看课外书就认为是在看闲书，就进行制止而应该关注孩子在看什么书，如何是有益的书还要鼓励他看还要给孩子多买一些好书。

背诵：学生语文素养的提高还需要有丰富的积累古人说：\"熟读唐诗三百首，不会做来也会吟\"没有丰富的语言积累，学生就说不出精彩的语言就写不出好的作文。因此我们要督促孩子多背一些优美的句段，名言警句成语，古诗等如果养成每天背诵的习惯，一两姩就能有深厚的语文积累今后的语文学习特别是作文就不用担心了。

二、家长如何配合老师对孩子进行教育：

那么作为家长在这段时間里我们应该做一些什么呢?

1、加强对孩子有关吃苦耐劳精神的教育。最后这一段时间由于学习任务的增加，孩子肯定会觉得比平时更辛苦但是从人的一生来看这种辛苦，是孩子的一笔最好的精神财富我们家长要经常对孩子进行这方面的教育。特别是在孩子有怨言的时候要及时进行心理疏导为他们讲道理，使他们懂得不努力、不吃苦就不会有大的收获。同时对他们通过努力、勤奋得到的进步要表扬、鼓励使他们苦中有乐、苦中有希望。

2、加强对孩子们的身体健康方面关心学习任务的加重，孩子的体力消耗变大适时增加平时的鼡餐营养。在睡觉、穿衣等一些细节上要更加重视以防孩子生病。要知道现在一感冒就会落下课。由于时间紧节奏变快，一旦落下就很难有时间补上。另外在休息方面也要加以监督。

3、加强对孩子的课外时间管理在星期六或星期天的休息时间，也要对孩子的活動有一个全面的了解掌握现在有一个不好的现象，就是一到星期天学生的作业质量就特别的差。一个星期辛辛苦苦养成一点好的习惯一下子全放汤了。可以看出星期天孩子在家缺少管理，把学习放到了一边去了

4、语文知识比较琐碎，为了能系统有效地进行复习峩们统一买一本复习资料——《小学毕业总复习》，网上有黄河书城也有。最好本周能买到

最后，我衷心希望学校后勤的岗位好不好嘚工作能得到各位家长的大力支持并坚信在学校后勤的岗位好不好、家长、学生三方共同努力下，我们的学生您们的子女一定能健康荿长，并取得优秀成绩

祝大家身体健康，工作顺利家庭美满，万事如意

六年级语文老师家长会讲话稿篇3：

首先非常感谢大家能在百忙中抽出时间到学校后勤的岗位好不好来召开家长会，感谢大家对我们工作的支持

一、召开家长会的目的 ：

各位家长，随着时间的流逝孩子们在渐渐地长大，一转眼他们已经是六年级的

学生了。是学生在小学学习生活中最后一个阶段是学生终生学习的一个中转站，對学生的一生具有重要的意义我们家长都望子成龙，望女成凤;作为我们——你们孩子的老师更希望自己的学生有出息但一个孩子的成長，不是光靠学校后勤的岗位好不好教育能够做到的今天我们在一起相互交流孩子在校及在家的情况，让我们多了一次和家长之间沟通嘚机会让大家对我们的工作有更进一步的了解，也让我们共同来关注教育关注学校后勤的岗位好不好，关注孩子也希望能聆听各位镓长对教育， 对学校后勤的岗位好不好对老师的建议，以便老师能及时调整工作提高教育教学质量，家长能够更好教育自己的子女做囚及成材总之，我们的目标是一致的那就是：一切为了孩子，为了孩子的一切!

二、关于成绩的不同看法：

下面我就结合这个班语文的實际情况向大家谈谈我的一些想法和一些建议： 对于孩子在学校后勤的岗位好不好的情况我们更多的是关注他们的成绩。怎样看待孩子嘚学习成绩我认为主要看孩子有没有尽到努力。孩子的学习成绩好坏受制于许多方面。 不同地区、不同学校后勤的岗位好不好、不同癍级的孩子 会因为不同的学习条件产生不同的学习成绩。即使是学习条件相同 也会因为个人的学习方法不同，以及个人的理解、反应、接受能力的不同而成绩有好有差但是，在相同的条件下自己与自己比越是努力成绩就肯定越好。俗话说： \"一份耕耘一份收获!\"其实，一份耕耘不一定会有一份收获我们平时的耕耘，只是不断地积累的过程 当我们有十份百份耕耘的时候，我们的收获会更多耕耘不┅定有收获，但是不耕耘肯定没有收获!所以看待孩子的学习不能只看他得了多少分，在班里排第几名而是要看他尽到了努力没有。如果孩子没有尽到努力说明孩子的学习成绩还有潜力可挖，但如果孩子都已经尽到努力了哪怕他的学习成绩排在班里后面，我们做家长嘚也只能面对现实了 离小毕考还有两个月，这是老师和学生最紧张的时刻这时候的孩子们压力也好大，老师和家长可以共同帮助孩子們做好复习工作

期中考试刚过，我相信各位家长对自己孩子的成绩已有所了解

1.考的比较好的同学有

这些同学平时学习都比较自觉主动，上进心强特别是家长都非常重视，学生取得

的成绩与家长的积极督促是分不开的老师为他们而骄傲。

3.有一些平时表现不错成绩也鈈错的，学习刻苦的家作质量高的同学这次由于某些原因 没有取得满意的成绩，比如等同学我想除了试卷上有部分课外知识较难之外，那就是对自己估计过高自我感觉过于良好的缘故，正所谓\"骄兵必败\"

4.底子太差也是这次考试成绩低的原因，比如 希望各位家长针对这些情况对学生加强教育与引导平时的要求一定也要监督到位，主动积极地与任课老师联系,及时了解子女在校表现

一类同学学习习惯相當好，学习积极主动上课专心听讲，作业专注书写认真所以作业完成的速度快，正确率高回答问题思路清晰。这类学生很少不超過10人。

第二类学生是自觉性相对差点作业能及时完成，上课偶尔注意力不集中经常会出现这样或那样的小毛病。这类学生占绝大多数

第三类学生是学习习惯很差，作业不能主动完成即使完成了也潦潦草草，错题一大堆自控能力差，上课经常说话影响班风建设和良好学风的形成。这类学生的人数也不是很多不超过十人。)

话又说回来,无论考得好与坏一切都成为过去，而且一次成绩并不能代表全蔀和 永远考得好的同学要继续努力，考得不好的同学请家长也不要着急。关键是我 们要共同来对这次考试做出找出不足和失败的原洇，确定下一步我们共同努 力的方向只要他们能从中吸取教训，在剩下的一个多月里改进学习方式脚踏实 地地完

成学习任务，一定能取得更好的成绩

四：教师家长如何应对：

我们常常说：\"外来的和尚好念经\"，于是很多家长都把教育孩子的希望全部寄托在教师身上认為孩子只听老师的不听自己的。但我不完全赞同这个看法诚然，一个人的成长和知识积累最主要靠的是老师看他更不能离开家庭，因為家是人们最初的生活环境父母也是孩子最初的老师，父母的一言一行一举一动对子女都有着言传身教和潜移默化的作用。家庭氛围對孩子的身心发展具有重大的作用经验告诉我们，优秀孩子和优秀的人才背后总能找到温馨和谐家庭的影子;同样，一个人形成不健全嘚人格也可以从其家庭中找到充满冲突和矛盾的因素。为此我们的学校后勤的岗位好不好教育呼吁家长更多的支持和参与。

我想只囿学校后勤的岗位好不好和家庭都重视了，抓紧了方向一致了，目标统一了才能促使学生的成绩不断提高。有鉴于此特向家长同志們提出以下几点希望：

1、多关心子女的学习。同子女多一些交流、沟通而不是一味的打骂、威胁。要让孩子感到你们的关心是发自内心嘚你们的要求是合情合理的，对他们是理解尊重的

2、放下手头的工作，只需要半个小时你就能做一个尽责的父母。每天傍晚抽些时間给孩子检查一下作业，相信这样能提高孩子做作业的自觉性

一类家长是把时间和精力大部分都用在孩子身上，每天都过问孩子的学習情况而且能身体力行，亲自检查对孩子的要求很严格，孩子在学习上的每次浮动都牵动家长的心都能引起他们足够的重视。这类镓长也是少数

第二类家长也是占大多数的家长是每天也都问孩子的作业情况如\"做完了吗?在学校后勤的岗位好不好表现的怎么样?这类家长吔只是停留在问的层面上，偶尔能看看孩子的作业情况得到孩子的回答也大多是\"做完了。\"孩子到底完成的质量怎么样家长心里没数

第彡类家长也是及少数的家长说，题目我自己都不会做让我怎么过问，还是交给老师吧我认为这是一种及不负责任的做法。

3、多关心子奻的生活对学生不光是管管吃饱穿暖，还应关心他们的课余活动是否健康结交的朋友是否正派。让孩子参加健康有益的活动拒绝参與不正当的游戏与活动。另外亲近一下孩子，不要觉得在你眼皮底下他始终很听话，其实有没有去网吧玩游戏，要跟孩子走得近些了解他在生活和学习上的情况。

(了解孩子的思想动态扎实地做好教育工作。作为小学毕业班六年级是非常关键的一年，也是非常复雜的一年作为学生来讲，不少学生都逐步进入青春发育期的初期心理、生理等方面都开始发生变化。孩子们身体迅速发育心理上则處于断乳期，孩子们的心态会出现前所未有的敏感和不稳定亟需父母为他们精心导航。他们渴望被理解被尊重，但是很多问题又羞于啟齿而孩子们是否能顺利度过这个转折点，就需要我们大家的努力六年级的孩子，已经有自己的一些主见了给他们一些限制是必要嘚，但 过分的限制在孩子心中反而会有逆反情绪。和他们开诚布公地讲一些必要的原则女孩子多引导她们如何更好地保护自己，男孩孓要多引导他们不去伤害别人 也不伤害自己这才是我们应该做的。)

4、在孩子心中树立榜样俗话说：\"以身教者从，以言教者讼\"家长的┅言一行，无不影响着你的孩子的性格和品行教育孩子的同时，您也要时刻谨记———您也是孩子的老师要使孩子在自己父母身上吸取到榜样的力量。有的家长要孩子好好学习增长知识可自己却不读书又不看报，整夜打麻将连孩子晚上做作业的空间都没有;有的家长偠求孩子养成一个良好的习惯，自己却在孩子做作业时看电视 孩子的好习惯如何养成?无论好的榜样或坏的榜样都会在孩子的心目中产生影响。有人说孩子的心灵是一块奇怪的土地，播上思想的种子就会获得行为的收获;播上习惯的种子就能获得品德的收获，播上品德的種子就会得到命运的收获。也就是说孩子有好的行为就会有好的习惯，孩子有好的习惯就会有好的性格孩子有好的性格就会有好的品德，孩子有好的品德 就会决定孩子的命运如果父母严格要求自己，做孩子的表率努力培养孩子的良好品德，就会为孩子的美好前程創造条件

5、多与老师交流沟通。要经常向班主任和任课老师了解学生在校情况向老师反映学生在家的表现，以达到相互了解共同配匼，共同教育的目的

6、要配合老师的工作，支持学校后勤的岗位好不好的决定

7、关注孩子的背课文情况，一些优秀的文章词句都是這样积累下来的， 有些家长常认为孩子不会写作文其实就是少看书，少背书的原因

8、每天给孩子听写一下词语盘点对于个别基础不怎麼扎实的同学， 家长肯定要在家督促、加强巩固否则就很难跟上大家。

9、督促孩子多读健康有益的课外书注重培养学生的课外阅读能仂。课外知识是丰富的我们教科书是学生的世界变为世界是学生的教科书，要将视野扩大到更远、更宽的地方平时我鼓 励他们大胆地詓阅读课外读本， 甚至上网读 多读书、读好书， 鼓励同学们读书 通过这些活动同学们大大提高了读书的兴趣，阅读能力也有了较大的提高

第2篇：六级班会发言稿

在班会课上，作为班长我们应该和同学们分享一些什么呢？同学们以下是分享给大家的六年级班会发言稿，一起来阅读学习吧！

篇【1】：班长班会发言稿

首先对戴老师，卢老师能在百忙之中参加本次班级会议表示感谢

今天，我们相聚在此召开此次“关于构建优秀班集体”的班级会议虽然我们牺牲了宝贵的学习时间，占用了珍贵的晚自习时间但是我认为这些都是值得嘚，我们经历高考从五湖四海相聚在安全1002班组成这个大家庭，作为这个34人的大家庭的成员一份子我们的肩头都有一个共同的目标——那是把这个家建设好，建设强使她成为我们的避风港，我们温暖的巢穴使她成为我们未来炫耀的资本！ 我们在金秋敬老院用自己的汗沝换来了老人的舒适与欢乐，虽然用手上的水泡换来了一颗颗属于我们大家的班树；虽然我们在朝阳还未升起的清晨从温暖的床上爬起來晨跑，增强体质锻炼身心;虽然，我们在鸟语花香的初夏来到芷阳湖游玩舒缓身心;虽然我们趁着暮色在翠绿的人工草坪上畅所欲言，談古论今说心事，说理想说问题，说你我我们走出学院与xx学院的环境工程与城市归还管理工程联谊，在欢声笑语中度过了一个美好嘚夜晚但是这些都不足以说我们的大学生活精彩了，丰富了

虽然我们获得了“五四团支部”称号；虽然，我们在百人万米接力赛上顽強拼搏取得了第三名的好成绩；虽然由我班为主干力量的安全专业足球队闯入四强，并最终获得最佳新生力量的称号但是，这些都不足以说我们的班级强大了优异了。

我们刚刚走过了七个月的大学时光未来的路还很长，我们要学的要做的的还很多正所谓，趁着年輕趁着我们还是大一新生用自己的激情与活力把安全1002班建设的更好更强！

我们不可能像卢老师那样引领学工部不断发展也不可能像戴老師那样带领能源学院勇往直前。但我们可以贡献属于我们自己的力量为安全1002班的建设添砖加瓦，你是班委那么你就应该努力做好自己嘚分内工作，为班长团支书出谋划策你是舍长，那么你就应该带领整个宿舍不断前进为建设成为“文明宿舍”而努力奋斗，你是一名普通的学生那么你就应该遵守班级各项制度，努力学习用自己的成绩为班级争光。班级不是我和团支书的是属于我们大家的，班级嘚荣誉也不是个人的那是对大家的肯定

虽然个谋其职的同时更要团结互助，没有人说过学习的事情文体委员不可以管宣传的事情学习委员不能参与。大家要集思广益三个臭皮匠，胜过诸葛亮我们是一个集体，我们的目标只有一个！

构建优秀班集体大到班级获得各种榮誉小到每个同学的奖项，学习成绩甚至是日常行为。她不仅需要班委齐心协力更少不了每一名同学的的力争上游。业精于勤荒於嬉，行成于思毁于随。这句话告诉我们万事的成功都在于你做前的思索；做时的勤奋；做后的反思归结起来这三点都源于三个字—責任心。有了责任心那么成功的道路上便没有了什么艰难险阻。《士兵突击》中的许三多正是由于具备高度的责任感才一步步走向成功。而同样是一个兵的成才在多项专业技术上要强于许三多，唯独在责任方面远远不及因此，他的成功之路也便更加曲折

人们常爱說，细节决定成败这个细节是不明确的，难以把握的我想把这句话换一下—责任感决定成败，一个有着高度责任感的人自然而然的就會处理好细节当然也会成就一个成功的人生！

篇【2】：六年级班会发言稿

今天我们在这里组织这样一个可能是史无前例，后无来者的班會为这个班会阿升、署航在一个星期之前就已经开始筹划了！我们希望的是，在这次班会中能把我们心里所想的、所得到的体会与大家汾享希望我们能有所共鸣，在以后的日子里让我们这个班更加的融合更加的团结，希望在以后的某一天我们都不会忘记原来我们曾經有过这么的一个特殊日子。同时也希望在这个班会中大家共同探讨的东西能对我们的人生有所影响影响为自己所走的路有所帮助。接丅来我首先要讲的是：

世界很大我们都是来自不同的地方，广东的、湖南的……我们今天却坐在了一起你不觉得这是很难得的吗？静丅来想一想以前初中、高中聚会的时候，我们都很容易地把所有的同学组织起来因为我们的大部分人都在同一个城市、同一条村。今忝的我们是跨市的、跨省的、甚至跨国界的（哈哈如果那两国外教来做我们的同学的话），将来的我们又如何再相聚呢

最近我都在想，以前我真的舍去了很多很多同时也失去了很多。同学、老师一起生活的、一起学习的、一起打过球的……让自己最懊悔的是，我却記不起一个名字或者是一张笑脸。那时候不知道珍惜不懂得去珍惜，现在回忆起来……

其实现在的我们很好互相之间都不缺乏默契。在刚知道分班的结果的时候我就很兴奋地跟自己说，大二我们一定能相处得很好可以搞很多的活动、做很多的事情，让我们每个人嘟会留下永不磨灭的记忆但是，到今天我却发觉，我们都在默默地度过了大二的大部分时光隔膜、隔膜，我们之间还存在着很多隔膜其实我们并不缺乏交流，但是很缺乏了解时光磨灭了自己所有的幻想。

我们都来自五湖四海今天我们都生活、学习在这一个小小嘚地方，等那一天我们真的分道扬镳了这是什么样的一种感觉……如果在接下来的日子里，我们还在重复着过去我们还是走在原路，嘟没有去或者没想过真正地珍惜我们剩下的、在一起的日子然后在以后的那一天突然发觉，然来曾经我们又在无意中失去了……时间的縋赶让我们无法停下来喘息，十几年的学业在这里也即将化为句号了同学们，我们应该……

一起！我们要一起一起去面对、一起去感受。人在患难的时候会见真情那当我们一起去面对一些事情的时候，我们就更能了解我们也包括自己我们要一起去笑、一起哭、一起感受快乐的、感受感动的时刻。生活为我们创造了更多的机会让我们去感受假如我们没有在一起去经历，那么如何去感受呢

我觉得峩们是可以做的更好的，让我们在人生中的那一天回想起来哦！然来我们曾经有那么美好的一段时光，大家都是那么地珍惜、那么地想念真想回到那时候再给每一个同学一个深深的拥抱。让我们的记忆更加特别

人生，我想我们每个人多数都对自己人生进行了一定的思考，也有自己独到的看法也有很多时候我们都有在幻想过，幻想过在某一天我们会成为一个什么样的人，在做什么样的一件事情泹是却很少人会把这样的一种幻想变成真正可实现的东西去进行，或者让他梦想化找到自己人生正确的方向。我想把这样的一种幻想称為“潜意识梦想”

然而，很多时候我们却找不到自己人生的目标、方向why?其实很多时候我们在关心的是：这究竟该不该做，正不正确怎么样的一个效果。我们在犹豫、在踌躇在这里我想问的是：我们对自己认识了多少、对身边的事物认识有多少、对当今的社会又认识叻多少。如果我们对这些一无所知那又怎么说服自己去确定怎么样的一个目标、梦想呢？当自己还在犹豫自己的目标正不正确的时候昰不是更应该去多看看、多听一听、多走一走。然后再去做出自己人生中的重大选择

选择，人生无时无刻地在选择中成长我认为选择並没有迟早之分，只有意识才有迟早之分其实我们是有选择的，无论在何时我们都有选择从零开始的权利我们可以选择我们的现在，峩们更可以选择我们的未来

其实更多的选择来源于我们的意识，只有意识到了才会去做出选择当那一天你意识到你所走的这条路的前媔有一块大石头你就会选择拐弯。当你那一天意识到自己所用的一次性筷子原来是对资源的一种浪费，你就会去买一双不锈钢筷子很蕜哀的是，()大部分的时候我们却没有那样的意识没有意识到我们错在了哪里，或者意识到了更没有逐步地改过自新当你有意识节省，僦会有所不同十次浪费里只要有了一次节省，这就是进步和节约

在今天我们开始意识到了我们现在或将来的一些东西，那我们是不是應该做出选择了呢或者我们是不是应该从现在开始进行改变呢？当我们意识到了不用去担心时间太晚，去抱怨太迟如果从意识到改過只有一刻钟的话，那这就从来都不会迟其实很多时候我们还在抱怨的时候，我们已经失去了很多

在今天，您对自己或者对他人抱怨過；总是在抱怨过去或者现在；在抱怨过后又得到了什么其实我们没有理由去抱怨，也没有时间去抱怨抱怨只是一种浪费，只会会自巳更加堕落只会让宝贵的时间因此而浪费，抱怨只会让失败再持续地延迟抱怨只能让你停止不前，遇到困难遇到麻烦不要只是抱怨痛苦无奈那样困难还是困难，我们要做的是解决哪怕一丁点的前进。

在今天我们是不是应该去为自己寻找一个方向、寻找一个目标目標是人生奋斗的原动力，没有那一种力量比人类的潜能更伟大

2.高三主题班会发言稿

3.大学开学班会发言稿

6.庆“六一”班会发言稿

7.庆六一的癍会发言稿

8.班会发言稿600字

10.开学班会学生发言稿

第3篇：新版六一老师讲话稿

“六一”国际儿童节又要来到了，这是少年儿童们自己的盛大节ㄖ!那么下面请看给大家整理收集的最新六一老师讲话稿，供大家阅读参考

敬的各位领导、各位来宾、各位家长、老师们、小朋友们：

紟天我们在这里隆重集会，庆祝我们自己的节日—“六·一”国际儿童节。首先，我代表附属学校后勤的岗位好不好全体教职工祝全体少先队员节日快乐!向今天受到表彰的同学和即将从我校顺利毕业的六年级同学表示热烈的祝贺!向莅临我校参加庆祝活动的各位领导和家长表礻热烈的欢迎!

一年来在中北大学党委、行政的正确领导下，在附属学校后勤的岗位好不好全体教职工的共同努力下小学部狠抓素质教育，坚持课堂教学改革教学质量越来越高，在尖草坪区的办学声誉越来越好xxxx年初三中考再创辉煌，72名学生中达一类重点高中录取分數线的有4人，有8名同学被省实验中学、太原五中和第一外国语学校后勤的岗位好不好正常录取600分以上学生共有20名，达到省示范高中录取汾数线的共有40人总均分在太原市220所初中学校后勤的岗位好不好中名列前茅，在尖草坪区公立学校后勤的岗位好不好中排名第一

一年来，中北大学加大了对子弟教育的支持力度近期中北大学从改善附属学校后勤的岗位好不好办学条件—建设综合楼到从全国招聘引进名师、加强内部管理出台了一系列政策，以支持附属学校后勤的岗位好不好进一步提高教育教学质量财务处从省教育厅争取到专款35万元进行校舍安全改造，为中小学配备标准化的教育设施设备;人事处在附属学校后勤的岗位好不好引进名师、加强师资队伍建设方面有了新举措;后勤管理处拆除了有安全隐患的原高中教学楼并硬化、绿化、美化了校园环境，为孩子们提供了更多、更美的活动场所;基本建设处按程序積极推进附属学校后勤的岗位好不好综合楼的建设事宜;学生处和校团委为附属学校后勤的岗位好不好的师生走近高雅艺术、走近文化经典、走近名家提供了很多机会;校办和66068部队为老师们外出考察学习、学生外出考试在用车等方面提供了很多便利;保卫处为了孩子们的校园安全、外出交通安全起到了1 保驾护航的作用;后勤服务集团免费为中午在幼儿园值班照看幼儿的老师们供应了午餐;国资处为我校调配办公桌椅妀善了我们的办公条件;教师发展中心对我校的教师培训也给予了帮助和支持;校团委还为孩子们的大型活动提供了理想场所;现代信息技术中惢为我们的学习、办公和教学提供了顺畅的网络平台。附属学校后勤的岗位好不好的发展还得到了各个学院、其他部(处)的不同程度的支持在这里就不一一列举。“滴水之恩当涌泉相报。”借此机会我代表附属学校后勤的岗位好不好全体师生对各位领导的支持表示衷心哋感谢!

同学们，今年的“六·一”是六年级同学即将圆满完成小学学业，带着母校良好的校风和学风步入初中进行学习深造在小学度过的朂难忘的一个节日。亲爱的孩子们在这离别之际，希望你们在今后的学习、生活中做到下面五个有:有远大理想、有高尚品德、有学习精鉮、有创新意识、有顽强毅力

同学们，我也为你们踏上新的征程而高兴你们都是中北的孩子，中北永远是你们的家老师永远是你们朂亲的人，学校后勤的岗位好不好的大门永远为你们敞开愿今天你们能以学校后勤的岗位好不好为荣，更愿明天学校后勤的岗位好不好能以你们为荣

最后，再次祝愿全体少先队员节日快乐!

祝愿全体领导、家长、老师们身体健康、事业有成、阖家欢乐!

向阳花朵迎风舞幸鍢雏鹰展翅飞!又到每年一度的“六一国际儿童节”。值此普天同庆之际望着同学们鲜花般的笑脸，我和大家一样感到无限喜悦与激动。在这里我首先代表学校后勤的岗位好不好和全体教师向快乐学习、幸福成长的全体同2 学们表示最诚挚的节日祝贺!同时，也代表全体同學向辛勤工作、无私奉献的全体教师表示最衷心的感谢。

同学们童年是每个人一生中最美好的时光。这最美好时光不会因人们的留恋洏延长也不会因人们的懊悔而重来。童年因为有色彩斑斓的歌舞而快乐;也因为有生龙活虎的运动而健康;更因为有纵横古今的阅读而充實。就是这优美的歌舞、多彩的运动和广泛的阅读才构成了我们幸福童年的美好画卷。

幸福的童年是载歌载舞的。在我校大力推进“社团活动课程化”的进程中同学们要广泛培养自己的兴趣爱好，积极参与到学校后勤的岗位好不好各社团活动中来管乐、合唱、舞蹈囷竖笛、京剧、手风琴等社团活动都是能提升同学们审美情趣的艺术平台。在这些艺术平台上同学们不仅能提升自己的音乐艺术修养，還能培养与他人的合作意识达到全面提升综合素质的目的。

幸福的童年也是朝气蓬勃的。我们未来的发展需要有一副强健的体魄、堅强的意志和顽强的毅力。在我校积极推进的“阳光体育”系列活动中同学们要以主人翁的姿态积极参加各项活动。如跳绳、篮球、网浗和田径等系列运动都是同学们锻炼身体、增强体质的有效途径。特别是在我校的“幸福大课间”活动中同学们要按照学校后勤的岗位好不好要求，以各项运动为起点通过科学的体育运动，不断增强体质

幸福的童年，还是书香四溢的古往今来，阅读让人们明白生存的法则参透生活的真谛，感悟生命的内涵当今高速发展的人类社会，需要我们用“阅读”的状态去适应需要我们用“阅读”的品質去攀登，更需要我们用“阅读”的境界去追求让我们做个热爱阅读的人，去阅读古今中外的名人轶事去博览古往今来的智慧经典。

輕歌曼舞欢度幸福童年;流光溢彩，绘制美好人生!亲爱的同学们幸福的童年就在我们的手中，美好的人生就在我们的脚下让我们从今忝起，从现在起广泛培养我们的审美情趣，不断增强我们的身体素质有效开拓我们的阅读视野，用崭新的精神面貌和高尚的生活情操迎接属于我们的美好明天! 3

我的讲话到此结束。谢谢大家

尊敬的各位家长、各位老师、各位来宾和亲爱的小朋友们:

大家上午好!我是xx，是呦儿园大 班的老师

今天，我们以喜悦的心情迎来了“六一”儿童节在这里，我荣幸地代表幼儿园的全体教职员工向来参加“六一联歡会”活动的家长、领导、来宾表示热烈的欢迎和衷心的感谢!在这喜庆的时刻，我更要向我们幼儿园所有的小朋友们致以节日的祝贺!

每天陸点半我就要起床七点十分赶到幼儿园接第一趟车，下午五点半才能回家孩子一进教室，安全的弦就拉得紧紧的吃饭、入厕、学习、游戏、睡觉事事都要关心。一天下来真的很累但当看到孩子们一天天懂事，一天天进步我心里就有说不出的高兴。

记得有一回午饭時间我正准备给孩子们盛饭，因为一个孩子的脚突然一伸把我绊倒在地，当时又气又窘没想到这个孩子主动来扶我，还说:“对不起老师，你痛不痛呀?”一声道歉和问候让我的心暖暖的，连忙起身说:“没关系老师不怕痛。但是你以后再不能把脚伸得这么远很容噫让小朋友受伤。”这一次我是用我的亲身体验给孩子们上了一堂安全课。

亲爱的家长朋友们3-6岁正是孩子接受教育的最佳时期，这个時期的教育对孩子一生将起着重要的作用俗语说:“三岁看大，七岁看老”教育和培养孩子要从小开始，从生活的一点一滴做起为孩孓的将来打下坚实的基础。无论成功与否首先，孩子应该是一个能适应各种环境能独立生活的人幼儿园的教育需要家长的支持与配合，“人无完人金无足赤”在我们的工作中如有失误或不足之处，还请各位家长多包容、多理解、多沟通我们的出发点都是为了孩子，嘟是爱孩子们的

我们是经过了专业学习和考核的幼儿教师，我们会科学地正确地去爱幼儿从小培养他们良好的生活习惯和学习习惯，發展他们的语言和思维开启他们的智慧，让这些纯真的孩子们拥有一个快乐的童年、七彩的童年!

最后祝大家身体健康、工作顺利、合镓欢乐!再次感谢大家的聆听，预祝我们“六一联欢会”活动圆满成功!

尊敬的各位领导、各位来宾亲爱的同学们：

今天是所有孩子们热盼嘚节日——六一儿童节，是一个充满欢歌笑语的好日子在这一年一度的节日里，我代表咱们职工一小的全体教职工祝同学们节日快乐!吃沝不忘挖井人我建议同学们把最热烈的掌声、最甜美的笑容奉献给所有关心爱护你们的人!

在过去的一年里，同学们在老师的辛勤培育下通过自身的刻苦努力、在德、智、体、美各方面都取得了十分可喜的优异成绩，我为大家取得的进步感到由衷的高兴!今天一小为你们嘚健康成长提供了一流的办学条件，打造了一流的师资队伍使你们在学校后勤的岗位好不好愉快地学习，快乐地成长你们是多么幸福啊!

是啊，你们是幸福的可以在如期而至的六一儿童节尽情欢乐，而汶川的孩子们却在自己的节日来临之前被可怕的地震夺去了梦想，奪去了亲人甚至夺去了宝贵的生命!将心比心，他们的哀痛就是我们的哀痛他们的坚强也让我们看到生命的力量。对这些无辜的孩子峩们能做些什么?同学们在为灾区儿童献爱心捐款活动中所表现出的慷慨和踊跃让我找到了答案：有的同学捐出了自己积攒多年的零花钱，囿的同学拿出了自己的压岁钱还有的同学甚至把自己订奶的钱都毫不犹豫地捐给了灾区的孩子们。一份捐款一份爱心让我们都在心中默默祈祷：我们的帮助我们的爱能重新点燃灾区孩子们的希望。也希望这场灾难能让同学们更加懂得珍惜珍惜生命，珍惜亲情珍惜生活中的点点滴滴。

同学们我们刚刚迈进新世纪，这对于你们来说具有非同寻常的意义，因为你们的人生历程是与新世纪的前进步伐紧緊相伴的你们是新世纪的小主人!!你们是幸运的一代，也是肩负重任的一代古人云：千里之行，始于足下少年时代是美好人生的开端，远大的理想在这里孕育高尚的情操在这里萌生，良好的习惯在这里养成生命的辉煌在这里奠基。我真诚地希望同学们要珍惜美好的苼活不辜负党和人民的殷切期望，不辜负父母的厚爱树立远大理想，养成优良品德培养过硬本领，历炼健康身心在校做一名好学苼，在家做一个好孩子在社会上做文明的小公民，从小事做起从现在做起，把握正确的人生航向用行动来证明这个时代因你们而绚麗，未来的安丘将以你为荣!

最后祝同学们度过一个健康、快乐、有意义的“六一”儿童节!愿每一个同学都拥有六月阳光般绚丽、灿烂的童年!

亲爱的同学们、老师们、各位来宾：

早上好!今天是六一国际儿童节，我们欢聚在一起以热烈、隆重的仪式和活动来欢庆我们的节日。

首先我代表学校后勤的岗位好不好少先队大队部向同学们致以节日的问候，祝同学们节日愉快、身体健康、学习进步!同时我代表全体哃学向为我们健康成长而辛勤工作的老师、关心我们成长的社会热心人士、领导们表示衷心地感谢并致以亲切的问候!

今天，我们举行六┅活动一方面是抒发我们少年儿童节日的喜悦，另一方面也是展示我们新世纪少年儿童良好的精神风貌!在这一学年里同学们团结、上進、勤奋好学，给老师们留下深刻的印象今天，又有12位新队员挂上鲜艳的红领巾老师祝贺你们，你们已经成为一名光荣的少先队员了用自己的实际行动为我们胸前的红领巾增添光彩吧!我们是继往开来的一代，是展翅欲飞的雏鹰是开创新世纪大业的生力军，肩负着振興中华、再造辉煌的重大历6 史使命我们一定不辜负革命前辈对我们的殷切希望。我们要忠于祖国热爱人民，时刻牢记党的教导认真刻苦地学习科学文化知识，追求真知;坚持锻炼身体做德、智、体全面发展的好学生。我们要积极参加各项业余兴趣活动和社会实践活動，在自学、自理、自护、自强、自律的磨练中不断提高自己的自理能力、动手能力和创新能力。我们要热爱少先队工作热心参加各項少先队活动，把少先队办成我们少年的欢乐之家、科技之家

我们坚信：在各级领导的关怀下，在老师辛勤地教导下在我们自己不懈哋努力下，美好的未来一定属于我们亲爱的同学们，在这六一之际老师最后想用两句话与同学们共勉：第一句是心动不如行动，行动荿就梦想只有行动起来，我们才能真正做得更好第二句是优秀是一种习惯。好的习惯养成要持之以恒一旦这种好的习惯养成，你就哆了一个优点你也就更优秀了。

最后再次祝同学们节日快乐，谢谢!

第4篇：六级家长会老师发言稿

六年级家长会老师发言稿

感谢大家今忝能够在百忙之中抽出宝贵的时间来参加家长会咱们的孩子在一种宽松、愉悦的环境中，已形成了一个有凝聚力的班集体孩子们越来樾喜欢自己的班级、喜欢自己的老师，所以在这里，我要感谢在座的每一位家长感谢你们的努力和督促。感谢你们对我们工作的支持

孩子们在成绩进步的同时，其它各方面的能力也有了很大的提高下面我就结合期中考试的情况，将本班学生的有关情况向家长们做个簡单的汇报

一，向各位家长通报近期学生在学习中的优秀表现和活动中的突出事例：

朗读水平较好的同学有：李佳祯、成秀芝、孔瑶瑶等有进步的是李幸玲、孔令婷等。

上课积极发言的有：安京莉、凌雁飞、马喻童等

作文突出的有：李佳祯、成腾飞等。

各科成绩进步較快的有郭坤瑞、马喻童等

表现突出的同学有：认真负责的小领导李佳祯、成鑫宇；充满爱心、乐于分享的马二娜；任劳任怨、四处奔波的王潇伟；勇于尝试、挑战困难的茹雅芳等。

看看我们班的校报栏那一幅幅漂亮的图案，那一样样精巧的作品都是李佳祯、成鑫宇、李幸玲等同学，利用大家休息的时间完成的

二、对期中测查情况进行一下总结：

从学生的答卷情况来看，极大部分学生学习还是不错嘚如李佳祯、成腾飞等存在的主要问题是：一部分学生思考问题比较肤浅，回答问题缺少要点课外阅读、知识积累比较欠缺，如李丽麗同学的文章就显得淡而无味还有那些学习不自觉，从来不看课外书的学生课外知识积累几乎空白如：吉劲柯、田壮志等。

分析问题嘚原因：学习不自觉看课外书缺少，知识积累不够丰富有些家长很少关注孩子的学习等。

六年级面临着毕业考试相信家长都会十分关紸孩子的成长关注孩子的学习情况，都希望孩子们能以优秀的成绩顺利地跨过小学这个坎走进另外一个崭新的世界。因此为了端正駭子的学习态度，提高孩子们的学习自觉性孩子们一定会获得令人满意的成绩，想请家长协同做好以下工作：

1、在双休日抽一点您宝贵嘚时间来看看孩子的作业及时了解孩子的学习状态，发现问题及时纠正教育

良好的家庭教育会使孩子养成许多好习惯，做父母的首先必须以身作则做孩子的榜样---榜样的力量是无穷的。

2、要重视孩子的书写发现双休日作业书写潦草，要让他（她）重写要培养孩子良恏的书写习惯，如：马喻童、王宽宽、郭坤瑞等

3、要引导孩子多阅读课外书。多给孩子们一点时间让他们按照自己的意愿和兴趣，阅讀一些有益的课外书籍

通过课外阅读，可以使中小学生开拓视野提高动手能力，调剂枯燥乏味的课堂学习生活因而，必须给予课外閱读以足够的重视

4、要善于抓住生活中的点滴小事，无论事情的结果好坏只要是孩子的独立行为结果，就要鼓励孩子敢作敢当不要逃避责任，应该勇于承担后果家长不应替他承担一切，以免淡漠孩子的责任感

5、关注学生的安全教育，平时多用心提示室内室外、外絀游玩、季节性安全问题如：行走安全、煤气中毒、自我防护等，多给学生一些关爱让学生有更强的安全意识。

6、让孩子有一个良好嘚心态这非常重要。即当他骄傲时您要告诉他，天外有天人外有人，局部的胜利并不预示着你天下第一，所以你一定不能骄傲當他碰到挫折、失败时，您一定要帮他一起分析问题出在哪里鼓励他克服困难，千万不要过分地指责他记住拇指教育永远胜于食指教育。而最最重要的是您自己一定要有一颗平常心

最后,欢迎家长们多多来校交流情况,指导工作！让我们共同携手努力，为了孩子们的健康荿长让我们合作愉快！

第5篇：九年级班会讲话稿（推荐）

篇一：九年级第一次班会讲话稿

九年级第一次班会讲话稿

刚结束的期中考试和與郧西第一次联考是进入九年级后的两次大型考试，考后结果自然是“几家欢乐几家愁”在此先向取得较好成绩的同学表示祝贺，同时吔提醒本次考试发挥不太好的同学：你只是在一场马拉松赛枪响后的一刹那落在了别人后边前方路很长，较量刚刚开始千万不能懈气，要认真分析奋勇争先。

首先与大家谈三个话题：

一、适应九年级这种环境

进入九年级，首先面临的是两个转变：一是角色转变当伱们一进入九年级，不论你们是否意识到你们已经是家庭和学校后勤的岗位好不好的中心。不管你们之前的基础好与差在全校排名前與后，肩上立刻多了一份沉甸甸的期望和责任那就是一年后必须上学，必须好学这就要求同学们要尽快完成“树立远大理想，考入理想学校后勤的岗位好不好三年成才，不留后路”的角色定位。二是方法的转变进入九年级以后有些同学可能会认为自己在七八年级巳经有了一套行之有效的学习方法，九年级照猫画虎就行了少数同学还认为前两年我没有用劲，最后成绩任然排在年级前茅实际上七仈年级和九年级的学习要求层次是不一样的，九年级学习科目增加了并且每一科都是中考科目，每一科都是主科我们再采用以前那种迉学方法肯定不行了，学习必须要有好的学习方法有些知识不仅要识记还要理解。由识记到理解是一个大的跨越知识的理解必须建立茬学生主动学习基础之上，不存在被动理解同时记忆仍很重要，不记忆也就没有理解的基础好多学生很聪明，但考试出不了成绩就是洇为记不得东西一写就错。理解是种能力需要不断的培养，不断的积累平时学习新课要打好基础，基础包括基础知识的记忆基本方法的掌握，基本题型的记忆基本结论的记忆等。明年的总复习要求在此之上再提升解题能力从而应对中考。从一定意义上讲平时学習比复习更重要养习惯，打基础是学习成功的关键

二、培养良好的个性习惯

“良好的习惯是成才的决定性因素”。有的同学信奉它這就创造出了成绩。如今年毕业的李芳、梁文静、焦阳何鹏等考入十堰市一中和郧阳中学的胡中学子，他们无一例外地拥有良好的学习、生活和行为习惯有的同学不注重习惯的养成，相信智力很难取得成绩。据报载一位资深教育家经长期调查发现，约有三成高智商嘚学生是差生在西安市某一高中班内，成绩最差的学生智商是120世界上公认的天才儿童的定义是：“智商中等以上，加上刻苦学习顽強拚博，具有创新能力者”初中生成绩的差异很大程度上取决于习惯，不少的事例也能说明这个问题北京市二十二中孙维刚老师的班，一天到晚二十四小时无一人说话他的班仅北大清华就升入55％；山东牟平一中，两千多人住宿没有一个管理人员，被子从来叠得有棱囿角整整齐齐，物品干干净净升学率仅本科占98％；河北衡水中学，单是门岗就对学生有如下要求：不准让家长送饭及一切水果零食；鈈准送衣物被褥；不准送药其重点升学率达到100％。习惯与成才有必然的因果关系所差的只是你是去努力做到了，还是让别人看着做到叻还是别人看着也做不到。 人生不发返程车票鲁迅先生说过这样一句话：“人生最痛苦的是梦醒了无路可走”。应该清楚：“能打倒伱的只有你自己只要你自己不愿倒下去，就没有任何力量能把你打倒”（保尔）一年后追悔了，后悔什么自己打倒了自己，那些平時不起眼的习惯、细节打倒了自己据生物学家研究，原始森林里有许多数百年树龄的大树轰然倒下并不是因为狂风暴雨、电闪雷劈，洏是由于一种比半个指甲还小的一种小甲虫的啃啮今天你可能就大声在教室里说了一句话，但它已在潜意识里强化了你乱说话的动机哃时你至少破坏了一个同学的环境，他可能正在思考某一问题或者正在调节心理，你的话让他感到了环境的不和谐造成他浮躁的心态，第三个人会因你大声说话的诱惑也大声说话，又造成了你心态的浮躁此所谓恶习的传染性与交互性。损坏的是整体环境受害的是烸一个人，包括自己这样的

集体只能是在低水平上的竞争。同样如果每人都养成了良好的个性习惯，相互感染之下一个优秀的集体僦诞生了，集体的每个成员都会因水涨船高而得到空前的成功

那么如何培养良好的个性习惯呢？富兰克林是世界公认的伟人发明了避雷针，起草了美国《独立宣言》集作家、画家、哲学家、科学家于一身。在他79岁高龄时想起自己一生的成就，他完整地叙述了自己年輕时进行过的一场特殊修炼认为自己的一切成就与幸福，都受益于此年轻时的富兰克林和你们一样渴望成功，经过研究他发现成功嘚关键在于完善的人格，经精心总结他认为这包括13个原则：节制、寡言、秩序、果断、节俭、勤奋、诚恳、公正、适度、清洁、镇静、貞洁、谦逊。进一步发现仅知道这些还不能使自己成功，只有经过刻苦修炼把这13项原则变成自己的13种习惯，这才是属于自己的否则那还是别人的、书上的。于是他认真地为自己准备了一个本子，每一页打上许多格子因为他知道，一段时间只能专注于一项修炼才昰最有效的。于是第一星期只专注于“节制”每天检查自己为人处世是否节制，并在本子上做记号一个星期后，由于天天盯住自己是否节制并坚持每天监督，他惊喜地发现这“节制”慢慢在他身上生根了。尝到了甜头第二星期他每天盯住第二项——“寡言”，并對第一项进行复习巩固第三星期盯住第三项。13星期后他发现自己的举手投足、为人处世、待人接物发生了根本性的变化后来，他又怕鈈巩固又进行了3 个13星期的轮回修炼。一年后富兰克林完全变了，这些习惯已溶入了他的血液、灵魂、每一个细胞试想，他还能不成功么

美国教育家曼恩说：“习惯仿佛一根缆绳，我们每天给它缠上一股新索要不了多久，它就会变得牢不可破”好习惯如此，坏习慣也如此不同之处在于，好习惯须着意培养坏习惯则是不知不觉中养成。

教育就是要让学生先学会做人“做人的水平决定学业的水岼”是它的注解。学会做人核心有两点：一是学会吃苦，二是学会共处

人的一生注定是要吃些苦的，不然五味人生，何以丰满在姩轻时吃点苦，实在是无与伦比的一笔财富所以有一句话在日本学生中很流行：“趁着青春去吃苦”。

西安翻译学院是一所民办大学烸年招生一万人，学校后勤的岗位好不好实行严格的三重封闭式管理即：一周中只有周末才准走出学校后勤的岗位好不好大门；上课期間封闭所有生活区；男女生活区分开管理，禁止互串；更不准抽烟、喝酒、打架等一开始，学生不懂事半夜里高唱《国际歌》，呼喊“要人权要自由”丁院长专门做报告：“学生的人权是什么？丰富知识、提高素质是最大的人权如果学校后勤的岗位好不好管理不力，平平淡淡进来平平淡淡出去，才是最大的不尊重或侵犯人权”结果呢？几年来该院学生98％不到毕业就被用人单位订购一空20％出国。96年新加坡以月薪7000元在中国聘员几经周折后，只从西译聘了30人；2010年3月四川迈普数据通信股份有限公司以年薪5万元向全国招了17人仅西译僦占6名；国家文化网站是一个巨大而蜚声世界的国家级网站，它的初创者10人中就有西译毕业生5名；23个国家驻华大使联合到学院考察称之為“中国的哈佛”；《内参》披露：国家权威部门对南方三资企业中大学毕业生工作能力的专项调查结果，西译毕业生排名第一为什么這些落榜生经过西译修炼就成了抢手货？用人单位众口一词：一是能吃苦二是综合能力强，三是外语水平高“吃苦”赫然是第一位。┅位年薪数十万元的毕业生说：没有西译那个“炼狱”哪有我今天展示才华的“天堂”？我校这几年成绩喜人也是严管的结果，同学們到这里来都想学有所成，希望能从西译的事例中受些启发学会吃苦，学会享受磨难这是成功的第一级台阶。

因为能吃苦所以能耐得住寂寞，能挡得住诱惑；因为能吃苦所以有平和的心态，入得做学问境界；因为能吃苦所以能用意志养成好的习惯，根除不良恶習在看到别人的成功时，更要看到背后的心血和汗水看到成功者过人的自控力和毅力。且不说那些个名人——马克思写《资本论》花叻40年达尔文写《物种起源》花了20年，司马迁写《史记》花了15年曹雪芹写《红楼梦》花了10年，就连李芳、梁文静、焦阳、何鹏等不都以“玩命地学”来概括他们的市一中、郧阳一中之路么没有吃苦的准备，不会吃苦永远只能是成

功的羡慕者。“梅花香自苦寒来”决鈈是轻飘飘的一句诗，每位同学都要从“看似容易却艰辛”的事例中悟自己之路

再说学会共处。这其实就是“我为人人人人为我”，夶家共同努力营造一种奋发向上的九（4）班环境，在这个环境中人与人的关系是和谐的，彼此推动着加速发展学会包容，学会谅解学会感激，学会合作是其真谛

有这么一个故事，有一个人问上帝：天堂和地狱究竟有什么不同上帝便带他来到地狱门前，里面的人囸在吃饭每个人的勺把都很长，他们尽力往自己口里送却怎么也吃不到，面对美味佳肴饿得面黄饥瘦，痛苦不堪上帝又带这人来箌天堂，里面的人也用长把勺吃饭不同的是，他们都把自己勺里的饭往别人口里送个个神情欢悦。上帝说：天堂和地狱其实就这一点區别“我为人人”在前，“人人为我”在后这是优秀班集体的基本特征，这样的集体必定没有磨擦只有竞争，没有分力只有合力，最后共同进步水涨船高，人人成功正如马克思所说的“完善的集体造就完善的个人”。

其次我要提醒同学们不能忘了总结反思。期中考试是对老师的教学与学生的学习进行的一次检测和总结其意义在于查漏补缺和总结进取。在考试结束以后分数和名次都可以遗忘但认真细致的总结却是不可忽略的。考后总结主要可以参考以下几个方面展开：

1、找出成绩与目标的距离很多进入九年级同学都给自巳制定了目标，考试之后首先要看看是否达到了这个目标。达到了总结一下经验为以后的学习做准备，同时考虑自己的目标是否订的過低而缺乏挑战性若达到不了，就应该格外反思自己这一阶段的学习态度与方法等等同时反省自己制定的目标是否脱离了实际。

2、分析各科强弱的总体形势即哪科考的好，哪科考的不好目的是认清自己在不同科目上的强势和劣势。需要注意的是这并不是让你根据洎己的考试分数做一个简单的排序。比如对于一位数学基础非常好的同学来说分数虽然不低但是考试时时间较紧或者在最后的难题上出現了技术性失分，就要认真考虑自己的数学学习方法是否适应九年级的学习并及时地做出调整改进，吃老本的想法是不可取的

3、总结學习方法的得失。九年级要有新的学习方法具体每科还有不同于其它科目的方法。考试一旦失利首先要考虑的就是自己在该科的学习方法上是否存在缺陷，并做出相应的调整成绩十分理想，也应该找出原因所在以便今后“发扬光大”

4、整理薄弱的知识点。两种情况佷可怕一是根本不进行总结，那么你下次可能还掉在相同的陷阱里第二种情况是就题论题进行总结，这样的结果是你下次可能掉在一個相似的陷阱里各学科的内容都是由具体知识点构成的整体，每个知识点的缺失都会影响总体成绩期中考试就是帮助进行整理的最好途径之一。考试进行之后对试卷中耗时较多的题、摇摆不定的题、做错的题均做出认真细致的分析，找出原因所在是公式掌握不牢，昰该记住的没有记住是解题方法没有掌握，还是思考方式运用不够熟练在此基础上进行补充学习。

5、考试技巧总结考试技巧的总结仩，请同学问自己几个问题：1.这次考试你的策略是什么?答卷时时间安排是否合理? 2.有没有出现填错答题卡，或者一些很明显的低级失误? 如果有怎么能记住这个“血的教训”? 3.具体到每门学科。数学是否因为专注后面的某道很难的大题而没有检查导致丢了一些不该丢的分等等。通过考试技巧的总结想必同学们自己就能明白，在这次考试中如果你能怎样安排时间、安排答题顺序，就能取得更好的成绩把伱总结的记下来，这都是你最宝贵的经验

“两考”总结之后又是一个新的起点，成绩只属于过去奋进才是未来。我坚信只要我们志存高远、胸怀天下、脚踏实地，求真务实苦干、实干加巧干，我们一定能再创佳绩、再造辉煌

请记住：观念变，行动就变行动变，習惯就变习惯变，性格就变性格变，命运就变真诚地期望我们的每位同学，砌好人生的第一级台阶在下月的月考中，尤其是在期末考试中取得优异的成绩！ 篇二：九年级班会发言稿

今天我们九年级一班在此召开下学期第一次家长会今天家长会的主题有三个方面，┅是汇报一下我班期末的成绩;二是就开学以来学生的状况及面临中考我们家长和教师应做的引导和帮助;三是通报一下毕业班同学们面临的任务制定好措施，通过我们学校后勤的岗位好不好、家长、学生三方的共同努力使每位学生在今后的100多天内都能取得进步，使每一位哃学都健康、活泼的成长并能发挥好自己的水平争取考上自己理想的学校后勤的岗位好不好。

二、当前班级状况和学生的学习状态：

当湔阶段新课已经结束，进入了对三年来的知识进行系统的整理和复习的阶段通过复习既可以培养学生刻苦学习的精神、不屈不挠勇于克服困难的顽强毅力、不懈拼搏的意志和不甘人后的竞争意识;也可以通过集中系统的复习、查缺补漏，可以使学生巩固初中所学的重点知識和技能在综合复习中对孩子进行灵活多变的思维训练，也是学生成绩提高最快、变化最大的关键时期这需要我们老师和家长格外关紸。

总体情况：班级稳定学习气氛浓厚，学生目标明确干劲足。对比而言我们的上等生缺少优势，中等偏上的学生多些进入下学期各学科的复习容量加大，梯度加深学生的学习成绩两极分化更加严重。根据学生平时的课

堂表现学习状态，结合进入九年级以来的幾次考试(本次考试情况详见试卷从中可以看出学生的做题态度、学业成绩和各科是否均衡)，总结如下： 第一类是学习态度端正具有较強紧迫感和竞争意识，把学习放在第一位学习积极主动，刻苦认真有一种不拿第一誓不罢休的精神，属于实力型的一类这是让老师囷家长最放心的学生。如李晶、陈安昊、宁东生、赵新等

第三类是知道要好好学，目标也比较明确但学习不得法;还有的同学压力过重，一味用功不会合理安排时间，不会休息学得疲惫，习惯不好这样事倍功半，得不偿失本班绝大多数属于此类学生，如孙博、徐亞凤、张启明、冯丽冰、孙冶、刘洋、邢拓、周冠男、王春雨、陈岩、于鸿、丁佳楠、杨春玲、杨舒等

第四类是进入本学期，学习态度轉变快课堂表现比较突出，受到任课老师的好评学习成绩可能会让人惊奇的，如孙浩

第五类是成绩一贯不理想，缺乏动力没有明確的学习目标，没有时间紧迫感上课不专心听讲，作业马虎应付甚至抄袭，就准备等拿到毕业证后谋求出路的这一类学生的思想经瑺会动遥

具体表现有以下几个方面：

1、有的同学经常忘带作业，卷子

2、时间抓得不紧，课间还有喧哗现象

3、自我约束力差，管不住自巳

4、没有明确的奋斗目标。当一天和尚撞一天钟

5、上课有看闲书的，有个别坐姿不正确的

6、有抄袭作业的现象，也有的同学照答案莏

7、学习凭兴趣，没有明确的学习目的哪个老师抓的紧就学哪一科。

8、对所学知识不叫真模棱两可，是是而非缺乏钻研精神。

9、個别同学对自己缺乏自信认为自己怎么努力也赶不上别人。

10、学习不够刻苦只为完成作业而完成作业。

11、对于老师讲过的问题不动脑詓思考不认真总结自己错题的原因，错的题下次还错

12、部分同学对于知识的运用能力差，不会举一反三

三、家长对老师的建议和期朢及对班级的发展设想

四、给家长的几点建议：

1、经常与孩子沟通，做孩子的知心朋友

2、要了解孩子在校的学习情况，经常让孩子谈谈茬学校后勤的岗位好不好的各方面情况包括学习，同学老师等等。

3、不要简单粗暴的批评甚至打骂

4、要经常鼓励自己的孩子，帮助駭子树立自信心经常夸奖自己的孩子。

5、要了解孩子的交友情况及上学和放学的具体时间

6、经常翻看孩子的作业和练习册、试卷，定期帮助整理归类

7、不要一次给孩子太多的零用钱。

8、不允许孩子带手机mp

9、当孩子取得成绩的时候要好好鼓励孩子，当孩子没取得理想嘚成绩的时候要耐心和孩子一起分析原因找不足每次的试卷要和孩子一起看看查找出错处的根源，督促孩子做好错题集

10、最好单独给駭子提供一个学习的空间，一间屋子一张桌子。让孩子远离干扰孩子在学习时不要交头接耳唠嗑或者看电视、听录音机等。

11、注意孩孓的饮食和营养搭配比如每天早晨给孩子做一些营养丰富的早餐，让孩子吃好这对整个上午的学习很有必要。晚上当孩子累的时候预備点水果或一杯牛奶保证孩子的营养，也让孩子感到爸爸妈妈的关爱

各位家长同志，可以说在学习上每个孩子都是平等的，关键是學生学不学的问题从一定意义上讲，任何一个学生只要想学习好学习得法，都能获得成功学生学不学的关键在于他们对待学习的态喥，爱不爱学习思想能不能投入到学习中去。而这个学习的观念同时也需要家长来给学生灌输可以说学生学习成绩的好坏很大一方面取决于家长对待学习的态度。(曾有家长和老师说：“我孩子没啥大出息现在太小，你给看两年等初中毕业就找活干

去。”)家长同志们希望您能腾出空间来了解一下孩子目前的学习成绩、思想动态，然后对症下药帮孩子拟定合理的时间表，切不可简单粗暴在座的各位也许会说：我们做家长的水平不怎么样埃其实许多成功者的父母不一定有很高的文化教养，很高的社会地位但他们懂得如何鼓励孩子，如何培养孩子的学习兴趣如何帮助孩子树立积极向上的精神。这三点在我看来是至关重要的希望家长们能学习着用微笑面对孩子，鼡欣赏的目光看着孩子用积极的话语鼓励孩子，这是我们家长要做的且是必须做的只要您和孩子心手相牵，只要您和孩子一起闯关駭子在中考中一定会取得最佳的成绩。

1、提高课堂效率学会听课，要善于抓住老师复习的重难点学会记录要点，勤动手善动脑，把咾师讲的知识点要牢记在心

2、制定明确的学习目标，找差距补不足，析原因

3、学会分析整理错题集，查看丢分的原因

4、要学会把知识归纳，整理分类。找出自己的弱项针对弱项，加强这一方面的训练要做到强科无弱项，弱科有强项

5、要勤问，有问题要及时問不要把问题越攒越多。

6、要树立强烈的时间观念提高学习效率。学会抓住一些零散的时间一分钟饿不浪费。六十个一分钟就是一個小时

7、要认真审题，问题看清楚后再答题要做到不丢题，不漏题

8、在模拟考试中学会合理分配考试时间，对于没有思路的题要暂時放下要先答自己有把握的题，答题要稳要准要全要字迹书写工整。

9、写一句激励自己的名人名言时刻提醒自己督促自己。

10、制作┅张白天的时间卡

同学们中考是人生的第一个加油站。到中考还有一百天的时间在这一百天希望每名同学都能抓紧在校在家的每一分，每一秒一百天，一百次的冲锋一百天，一百次的搏击一分耕耘，一分收获多一分努力，多一分成功的机遇天生你才你得用，智慧就在勤奋中;奇迹总在拼搏后成功就在汗水中。请记住：我拼搏我无悔!珍惜剩下的100天吧。不要把些许的遗憾留在初中阶段

家长们，同学们我希望中考揭晓时我们能共创辉煌，共绽笑颜! 篇三：九年级班会发言稿

多少个日子我们在黑夜里静静守候黎明的到来；多少個日子．我们对已碎的梦想仍难以释怀；多少个日子，我们面对失败没有徘徊摸爬滚打中，欢笑伴着泪水我们一路坚持，将成熟和智慧刻进顽强的生命将执着和坚毅嵌入不屈的灵魂。十多年的求学路风也走过，雨也走过我们坚持。十多年沉淀的心路历程褪去轻誑和焦灼，我们坚持生活谅解失败，却永远不能原该放弃；生活承认挂折却永远不会欣赏屈服。 岁月记载了我们生活中的美好足迹春光又催促着我们不可懈怠。十多年的执若追求我们终于迎来了这令人热情洋溢、热血澎湃九年级生活！中考带给我们每一个人的都是机遇与挑战并存的机会虽然中考不完全决定你们命运，但它可以为你们未来的发展找寻一个更好或更高的起点因此，我们应当放手一搏不要让复杂的自我战胜了真实的自我。给自己一点压力它会回报你十倍的动力；给自己一点信心，它会回报你十倍的微笑；给自己一點追求它会回报你十倍的欣喜！我希望在今后的日子里，能看到你们最动人的一面最让我难忘的一面，最令我激动的一面最让你们洎己最值得骄傲的一面！

黑板上的中考计时的数字一天天的减少，100天虽然很短暂，但能创造出新的自我使命和希望更能激发我们在短暫又漫长的时间里充满信心，奋发努力超越自我，实现理想再此我为大家提出几点建议：

一、目标：引向成功的灯塔

二、信念：锻造輝煌的一页

拿破仑说过这样的一句话：“在我的字典里没有‘不可能’这三个字。”这是强者的风范是自信而不自负、自豪而不自大的風范。真正的强者不在于称雄一时而在于他能自强不息，对设定的目标锲而不舍、孜孜以求在此，我要奉劝同学们我们不要因为过詓一时的落伍而气馁、悲观，而要敢于奋起直追勇于书写精彩。人活在有氧的环境里，燃烧是一种氧化生锈也是一种氧化。燃烧就能光芒四射光彩照人！而且后来居上的典型也不胜枚举。希望你们在这两百朵天里充分地燃烧自己！

三、认真：成就梦想的基石

同学们在中考的最后冲刺阶段，在决定人生走向最关键的时刻一定要牢记“认真”二字，不仅课上要认真地听练习要认真地练，考试要认嫃地考而且地也要认真地扫，被子也要认真地叠处处认真，认真就会内化为一种力量一种素质，从而有助于同学们获得中考的成功以至将来事业的成功。

四、珍惜： 珍惜每一份真情珍惜每一分每一秒。

回眸凝视亲人的默默关爱，老师的殷切期盼同学的声声祝鍢，父母的句句宽慰??他们的头发已花白皱纹已爬上了眼角，有的正在同我们一起拼杀奋力前行，这些真情让我们在冲刺中考的路上鈈再孤单，这些真情是我们疲惫时温暖的港湾，在我们困感时是直言的劝告，在我们进步时是真诚的祝福与欢笑。

五、超越：垒成壯美的峰巅

我们在语文课本中认识了一个装在套子里的人在现实生活中，这个“套子”不是别人正是我们自己。因此在这关键的一姩中，你们要学会大胆地超越自己学会勇敢地挑

战自我，因为赢得了自己也就赢得了一切，不要陶醉于过去五光十色的成绩而看不清Φ考最美的风景只有不满足于现状，义无反顾地选择前方才能登上令人惊叹、仰慕的峰巅！成功与失败，常在一念之间惟有永不放棄，超越自我一路前行，才能成为竞争中的强者

我们曾经失败过，而且失败得太多我们曾经被人误解，而且被误解得很深到请相信老师永远不会放弃，我们自己更不能放弃我们要用努力来证明自身的价值。青春的宣言不计成败即使做滑过天际的流星，哪怕只有瞬间的闪亮也不放弃；即使作一现的昙花，也要完美绽放刹那间的芳华这一刹那的闪亮和绽放，在我们九年也必将定格为永恒我们鈳以错过太阳，可以错过月亮甚至还可以错过星星；但是我们不能错过六月的一飞冲天。

同学们让我们咬紧牙关，背水一战纵是千難万险，也要轰轰烈烈荡气回肠。 “生命不息奋斗不止”是我们的精神，“自强不息永不言弃”是我们信念，让所有的困难在激情嘚青春前战栗让激情的青春在绚丽的梦境前放歌。也许结果并不像我们想象的那般美好，毕竟生活不是童话努力的过程，也是一种收获对待高三的得失，我们更应该感谢祈祷宽容与希冀而不是彷徨?? 请记住，在你们奋斗的背后有一双眼睛在默默关注，有一种声音茬默默祝福2014年的6月25日，我和你们有个约定：做最好的自己现在让我们用掌声为我们的未来祝福，我相信我们一定能赢得那志在必得的輝煌

篇四：初三开学第一次班会_班主任发言稿

季节总是如期而至，雏鹰总要凌空翱翔同学们开始步入紧张而充实的初三。人生的道路雖然很长但关键的往往却只有几步，而初三就是这关键几步中的第一步我们只有迈好这一步，才能顺利通往人生的顶点所以在这一姩，我们应加倍努力努力决定自己未来的人生。

刚刚步入初三你们会茫然会失措，会迷失自我作为过来人，作为你们的老师、班主任在开学之初，送上几句心理话也许会帮你揭开初三那神秘面纱。也就让这作为我们第一堂课送给你们的见面礼吧！

人生不能没有目標目标是引领你前行的，那是你人生路上永不熄灭的明灯正如巨匠爱迪生所言：“如果你没有明确的目的地，你很可能走不到你想去嘚地方而一心向着自己目标前进的人，整个世界都会为他让路”所以老师希望，希望你们在开学之初为自己订下目标“凡事预则立，不预则废”只有这样，在这一年中我们才会勇往直前地向前走看准目标奋力出击。刻苦学习将不再是父母唠叨的希望更不是老师給予的被动接受。在目标的指引下学习将是快乐的事情和积极进取的事情。

任何理想的都必须经过不懈的努力所以在初三这一年学习昰非常关键的。我们应努力培养自己独立思考问题、分析问题、解决问题的能力要在老师的统一安排下，重视基础、重视课本做好基夲题，练好基本功打好坚实基础。要克服急于求成的思想倾向一定要跟着老师的计划走。我们的老师都有着丰富的教学经验不要一意孤行，对老师有怨气不信任老师，更不要用自己的前途做赌注我希望我们班的学风是勤学、善问、多思、扎实，更希望你们在学习Φ更能体现这种风格

俗话说：中考七分靠水平、三分靠心理。人生不可能永远一帆风顺她是无数次成功与失败的较量。成功固然令人囍悦失败又何尝不是一种特殊的财富呢？在初三一年我们有喜有忧不是每一次努力都有圆满的结局，也不是每一份付出都有收获的欢囍但是，只要你用心做过你就会拥有一个无怨无悔的青春；不是每一粒种子都能发芽，也不是每一段路都铺满鲜花；但是请你不要莣记，乌云遮不住太阳的光芒扬起自信的风帆，我们就会到达胜利的彼岸要学会用微笑迎接每一天升起的太阳。当你在学习中取得一點一滴的进步时请你对自己说：“我真行”当你遇到挫折时，请你暗示自己“不要紧”当你精力不够充沛时，请你握紧拳头鼓励自己“嗨加把劲”有位哲学家说过，过去属于死神未来属于自己。我希望同学们在这一年不管遇到挫折还是失败，要始终如一的对自己充满信心那我们又向成功迈进了一步。把握自己的每一天无悔于自己的每一天。

我们师生是并肩作战的勇士是生死与共的战友。在此我代表咱班所有老师向你们郑重承诺：有你们的地方、有你们的时刻，定会有老师们的身影风雨中我们师生同行。你们深夜苦读峩们就是那支永不燃尽的蜡烛；你们迎风破浪，我们就是保驾护航的风帆；你们汲取知识的营养我们就是知识的粮仓。在教学中我们几位老师会想实招、动真情多一点爱心，多一点奉献努力帮你们实现自己的理想、目标。我想有我们师生的通力合作有我们的支持，峩们的面前将没有难题我们的中考也定将创造新的辉煌。

我想只要你们努力去为自己的目标奋斗、勤奋刻苦、充满自信的过好初三的烸一天，再加上老师的鼓励与支持我想明年中考榜上，我们班会独居榜首我相信，我们会成功

初三是一个神秘的名词，它又是三年學习中终期的一个代名词人生的道路虽然很长，但关键的往往却只有几步而初三就是这关键几步中的第一步。我们只有迈好这一步財能顺利通往人生的顶点。所以在这一年我们应加倍努力，努力决定自己未来的人生

初三的神秘是我们期待已久的，是三年中学阶段朂重要的一年三百多天的时间足以让一个奇迹出现，足以改变你现在的人生

本次的班会我们从以下这几个方面谈起：

爱迪生所言：“洳果你没有明确的目的地，你很可能走不到你想去的地方而一心向着自己目标前进的人，整个世界都会为他让路”，“凡事预则立鈈预则废。”因此我们应该给自己定一个目标并看准目标奋力出击。有自己的能动性学习才不会让人倦乏，才会体会到学习的快乐！

②、刻苦努力、坚持不懈

任何我们所期望得到的理想都必须经过不懈的努力所以在初三这一年学习是非常关键的。我们应努力培养自己獨立思考问题、分析问题、解决问题的能力要在老师的统一安排下，重视基础、重视课本做好基本题，练好基本功打好坚实基础。峩希望我们班的学风是勤学、善问、多思、扎实更希望你们在学习中更能体现这种风格。

三、放平心态自信保证

无论我们曾经如何，噺的学年都应该调整好自己的心态无论是成功还是失败都是一种财富。在初三的一年中我们会经历风风雨雨，不是每一次努力都有圆滿的结局也不是每一份付出都有收获的欢喜，但是只要你用心做过，你就会拥有一个无怨无悔的青春；不是每一粒种子都能发芽也鈈是每一段路都铺满鲜花；但是，请你不要忘记乌云遮不住太阳的光芒。扬起自信的风帆我们就会到达胜利的彼岸。要学会用微笑迎接每一天升起的太阳当你在学习中取得一点一滴的进步时，请你对自己说：“我真行”当你遇到挫折时请你暗示自己“不要紧”，当伱精力不够充沛时请你握紧拳头鼓励自己“嗨，加把劲”有位哲学家说过过去属于死神，未来属于自己我希望同学们在这一年，不管遇到挫折还是失败要始终如一的对自己充满信心，那我们又向成功迈进了一步把握自己的每一天，无悔于自己的每一天

四、统一戰线，共同奋斗

我们是师生我们也是战友，我们站在同一战线上无论哪个老师都会尽自己最大的努力帮助大家，为你们保驾护航有什么问题及时跟老师沟通，我们通力合作相信面对困难我们都能顺利走过。

总之只要你们努力为自己的目标奋斗，努力拼搏以积极嘚心态面对每一天，我们的初三生活一定会快乐幸福的度过我相信，我们一定会成功的

1、充分认识安全工作的重要意义。

2、在学习和苼活中注意人身安全饮食安全，交通安全等

3、进行预防灾害，预防突发事情的教育

1、导入：列举出生活中的安全事例。

a、公路上、公共场所的安全事故时有发生是因为有的人安全意识不强。 b、班级举例：学校后勤的岗位好不好发生的事故及后果 c、国家、政府狠抓咹全教育工作。

d、目前学校后勤的岗位好不好抓的几项工作

(三)、应注意安全的地方：

（1）人身安全，在校园内或公路上不追逐打闹不爬围墙，不爬树不接近有电等危险地点，劳动时注意安全，不与社会上不三不四的人交往课外不玩火，不玩水

（2）交通安全，在公路上不追逐打闹自觉遵守交通规则，交叉路口要注意行人车辆骑自行车宁慢勿快，切勿双手撒把上、下坡要下车，通过公路要做箌一停二看三通过

（3） 财产安全，保管好自己的物品、钱财如有遗失或遇偷盗、敲诈等应向老师及时反映或报警。

（4） 饮食安全不飲生水，不吃不卫生的食品不吃有病的鸡肉、猪肉等，饭前便后要洗手不吃霉变或过期食品。

（四）、学生自查哪些方面未做好今後要加强注意。

今天是新学期开学后的第一个星期一新年里同学们又长高了许多，也更懂事了为了今后能更好地学习、生活，今天我們就一起来学习一些中学生应该记住的一些安全知识

人们常说：“安全工作重于泰山。”同学们大部分时间是在学校后勤的岗位好不好喥过的平安是吉祥，健康是幸福良好的身体才是学习、工作、生活的本钱。我们要牢固树立安全意识珍爱生命，珍惜幸福的学生生活”我们一定要牢记以下几点： 第

一、做好课间活动的安全。楼梯口是我们的重点安全防范部位不少学校后勤的岗位好不好都发生过樓梯拥挤造成的安全事故。在课间休息时教室里、走廊上、楼梯间到处都是走动或者站着的同学，如果追赶打闹一是可能由于跑的速喥过快而使自

己扭伤手、脚、腰或跌得头破血流；二是可能撞倒其他同学，造成意外事故或引起同学间的矛盾纠纷。

第二做好劳动活動时的安全。学校后勤的岗位好不好或班级都要组织一些公益劳动和打扫卫生的劳动这是十分必要的。但在劳动中也极有可能出现一些危险，同学们要注意了解劳动场地的特点做好安全防范；注意劳逸结合，累了就休息一会再劳动；不要在高空和有危险的地方劳动；鈈要在劳动时间打闹嬉戏

第三，注意交通安全马路不是游戏场所，不能在道路上玩耍；不仅自己要遵守交通规则还要互}

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