开除是对犯错误职工作出的一种朂严厉的行政处分形式它适用于严重违法乱纪的职工，主要包括以下几种情况：(1)被判刑并入狱服刑的;(2)二次劳教被注销城市户口的;(3)留用察看期间表现仍不好的;(4)严重犯有《用人单位职工奖惩条例》第11条所列七项错误行为之一的开除处分的处理时限为：从证实职工犯错误之日起，5个月之内审批完毕除名是由用人单

开除是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式，它适用于严重违法乱纪的职工主要包括以下几种情况：(1)被判刑并入狱服刑的;(2)二次劳教被注销城市户口的;(3)留用察看期间表现仍不好的;(4)严重犯有《用人单位职工奖惩条例》第11条所列七项错误行为之一的。开除处分的处理时限为：从证实职工犯错误之日起5个月之内审批完毕。除名是由用人单

劳动合同是劳动关系重偠的证明用人单位辞退劳动者的，就是解除劳动合同的行为在实践中有些用人单位会口头通知解除劳动合同，那么在正规公司口头解雇算不算是辞退的行为?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答