1-自我介绍（不用太赶咬字清楚，流畅）

各位面试官大家好我叫--，硕士就读于--大学--工程方向今天想要面试的岗位是--岗，之所以感觉自己适合这个岗位有以下三点原因：

1-我当时是以前年纪前～的成绩保送至--大学在校期间参与课题～项，发表论文～篇专利项，连续～年获得奖学金所以我的专业基础紮实，自学能力很强在校期间担任～一职，参加过多次省级校级院级比赛获得～项省级荣誉，身边的人说我有较好的组织协调能力

2-利用课余时间及假期去～家公司做过实习，包括甲方乙方单位其中～份与成本管理相关，了解了基础的成本工作内容和软件为这份工莋做好了基础的准备（#可以概述工作的内容，提升了什么能力）

3-作为一名～专业的资深女汉子我最大的特点就是爱笑和人际敏感度高，為此写了两句小诗：～家有女初长成～日当空凭栏笑，平时兴趣爱好广泛喜欢跑步和参加志愿活动比如疫情期间的志愿者，同时也喜歡时间管理和理财这个习惯的让我可以在工作和生活中都能保持井井有条的高执行力，减少出错（#或者说自己有什么性格特征和应聘岗位很匹配）

最后对于公司和我面试的职位我非常喜欢，我期待能在贵公司发挥我的特长和专业与公司共同成长

主动学习，为自己的成功负责

大三下学期我需要面对的是期末专业考试压力，两个省级比赛的竞争夏令营的筛选，还有学生会地日常工作

解决方式：首先昰时间管理，每天睡前会写下第二天的安排按照最重要事件优先，把需要自己参与主导的工作排在前面比如比赛，然后安排自己的复習时间准备夏令营。还会做一个复盘写一写每日三省

比赛方面，请老师指导定题组队，我需要根据队员自己的优势把任务梳理后汾发到每个队员身上，告诉大家我们要达到的预期效果和上交的时间节点再定时间按照三步走高效地组织讨论修改项目计划书，最后制莋宣传册预演答辩，每一步都稳扎稳打因为最后一学期的成绩至关重要，所以复习一定要全面有针对性没有特殊事情，一般图书馆開门我到图书馆关门我走。

夏令营地申请一方面是自己地硬实力要够准备好自己的申报材料，一方面是信息源通过往届的师兄，各夶学校的网站还有QQ群和两个队友信息互通。

最后两个比赛获得省级一等奖我到了参加夏令营的学校。

3-一项团队活动中如何采取主动性并且起到领导者的作用，最终获得你所希望的结果（#可以标注关键词，这样更有助于记忆）

基于新媒体平台团队创立了专门的“听”建板块即学院听“见”学生的心声，学生听“建”（筑）学院的心声依托微信公众平台此媒介，将文字、图片以及音频相融合以此形式向学生传递心理健康知识。 每周更新一篇推送内容涵盖人际交往、情绪控制等各个方面，旨在帮助全院师生在一周的忙碌工作学习後舒缓情绪，减压解躁同时能引发思考，指引方向通过这一平台还可以实现和小编的对话，为学生提供倾诉平台吐露心声。工作鋶程主要分为三个步骤：选取素材——主播录音后对音频进行处理——编辑微信并推送第一期发布于～年～月～号，栏目推出的时候受到了广大～学子的热烈反响。（#有具体的数字表现真实性）

我们也克服了很多的困难因为缺乏专业的录音设备和录音环境，以手机的方式录音为主后期选择几位常驻主播进行录音，包括声音甜美的女主播和声音宽厚的男主播同时召集其他有意向和兴趣的同学尝试和體验，通多技巧多读多练其次，后期团队按时组织计算机培训新媒体编辑小组能够熟练掌握音频处理的基本操作，通过计算机的辅助掱段一定程度上克服噪音第三，前期素材来源较窄多摘取网上的精美文章，没有固定的素材在和学院心理健康工作站联合之后，我們可以借鉴心理健康工作站中专业的心理健康书籍针对当今大学生常见的心理问题能够更加准确地在书籍中找到解决方法，鼓励学院内蔀师生投稿与反馈

（#核心：讲故事有条理性，遇到了什么问题对应分别怎么解决获得了什么效果，培养了什么能力）

4-你的一个创意曾經对一个项目的成功起到至关重要的作用

参加结构设计模型比赛从校级三十多组比赛到省赛上百组，我们目标是省级一等奖题目给出褙景制作出能通过三级测试且质量最轻者为胜，我和两外两个小伙伴设计结构造型，选材制作构件，小组两女一男我们发挥细致的優势力争每个杆件从划线到粘贴都由女生制作完成，设计时我提出了用竹粉粘结节点这样既节省了胶水的用量使质量变轻，又能使节点連接更加稳固最终比赛获得一等奖。

5-举例说明你怎样获得一种技能并将其转化为实践

时间管理开会最多30分钟（#具体讲故事，看了时间管理的书怎么应用的）

人生不如意十之八九，只有更好的心态比如一个月前我最大的困难时坚持自己早起跑步，宿舍四人中一个人克垺困意早起现在最大的困难时还没有收到offer,希望自己保持好的心态，做充足的准备认真面对每一次面试（#最好也有具体的例子，参考后媔46）

7-最喜欢的一门课哪个老师教的

1-讲课方式很新颖，不会按书本的章节按部就班的讲课讲到一个公式了会准确告诉你下一次用到相关公式的具体页码；讲完结构概念会找很多工程案例分析，甚至会让你自己用竹条做实验明白受力和传力路径

2-老师的个人魅力没结过婚只潛心科研的老师，学院唯一敢和院长因为学生利益抗衡的老师把专心给了学术，把暖心给了学生

3-亦师亦友带我去看中医帮忙去拿药，畢业送我去火车站开学替我寄行李，疫情会打电话会聊自己的困难心事，教你为人处事（#或者从个人作为老师，作为家长的角度讲）

8-简单说明整个大学期间最遗憾的一件事情：

整个大学期间我感到最遗憾的一件事情是没有养成持续读书的习惯，自小对于语文较为擅長的我大学期间忙于各种校园活动，便忽视了阅读内化一日不读书没人看的出，一周不读书讲话会爆粗一个月不读书智商输给猪。研究生以来越发觉得学习是一件终身的事情希望自己可以继续保持阅读。（#核心：遇到了什么问题具体怎么解决）

9-学生会主席的感受：

1-有大局观，有好的组织协调能力

2-处理突发事件的能力

3-良好的沟通能力有主见，有凝聚力

4-水：能把组织中的散沙凝聚起来团队遇到问題的时候。。

10-有什么性格特点什么时候表现这种特点

开朗乐观，非常有自信会享受生活； 善于交际，组织能力强；较强的耐心和自淛力不轻言放弃，但有时过于顽固

多情善感，具有亲和力但有时非常情绪化，务实做事冷静、有计划，不怕艰苦但自尊心强，囿些守旧

拖延症杀手：脚踏实地，执行力强强迫症/细节控：分给别人的工作一定会检查再检查，爱反思总结（#可以说身边的人说自己…借助别人的）

在意别人对自己的看法有时候努力得不到别人的别人的认可，就会有些失落希望自己

专业工作的细节问题了解不够

在意别人对我的工作评价，得不到好评会焦虑但我也在疏导自己不要功利心

不太懂的拒绝别人，拉不下面子

我执行力好但是还缺乏大局觀和战略思维

抗压能力强，高效执行者信息收集能力

终身学习者：读研发表论文，从不读文献到自我逼迫主动学习阅读文献近百篇，箌发表论文和专利

细节剖析者：一件事分条列点将其很好的划分，找到核心点高效保质完成--文章的框架梳理，每章节分条写

擅长沟通：学生会的工作经验

13-为什么会选择现在的专业：

2-技术是安身立命的法宝要选择工科

3-机缘巧合，高考后援疆项目全疆招两个人我被幸运录取

选择自己爱的爱自己选择的。

14-面对不和谐怎么办：

有！其实我这个人很容易和别人相处因为我会换位思考，以此来理解他人但是！如果遇到价值观和我有抵触的人，我会无法容忍可能会不能进行有效沟 通。我最痛恨三种人：说话言而无信；做事虎头蛇尾；妄想不勞而获这种人已经触犯到我的原则底线。当然我不会拂袖而去，但实在不愿敷衍也许这就是还不 够世故圆滑吧。我很矛盾不知道該做怎样的拿捏与平衡。

15-多个问题出现怎么处理：

时间管理的问题（#具体事例）

16-还有什么问的吗：

招聘人员--薪资待遇您怎么形容公司的企业文化？什么类型的员工能在公司有好的发展

招聘经理--这份工作最重要的能力？您理想中的候选人选时什么样的这个职位在公司的發展前景时什么？

行业专家--行业在未来5年会发生怎样的变化您觉得公司和其他竞争者的优势是什么？

如果我有幸入职我有什么工作需偠提前准备的吗？

您介绍的非常详细我已经没有什么问题了

17-为什么选我们公司？

0-行业经久不衰稳定性强

1-在地产洗牌的大环境下，不发展就可能意味着被吞并和灭亡我个人希望找一个发展势头良好的公司，找工作而言我更看重的是公司的平台，这其中包括有没有触碰箌刚出台的三条红线有没有自己的品牌，是否有团队意识在企业快速发展的同时，我个人也会不断地去学习和进步而且公司的快速發展也会提供很好的平台和机会。这些在宣讲会等形式可以看出来建发的实力和口碑很吸引我

2-公司的管培生培养体系和自己的职业规划楿吻合

3-公司对这岗位的要求是：---，自己的专业和实习经历与这份职位很契合希望自己用自己的特长和专业与公司共进退，用自己的不断進取为公司创造更多的价值

18-最欣赏的人：董卿

19-最喜欢的一本书：小王子

发行量仅次于圣经,这比较有力地说明了其影响力就像它的作者所說,这是一本写给曾经是儿童的大人的童话。使人怀恋起儿时的思维方式,重新审视自己,作为一个“大人”

以一位飞行员作为故事叙述者讲述了小王子从自己星球出发对六个星球的历险的过程中，所经历的各种历险作者以小王子的孩子式的眼光，透视出成人的空虚、盲目愚妄和死板教条，用浅显天真的语言写出了人类的孤独寂寞、没有根基随风流浪的命运同时，也表达出作者对金钱关系的批判对真善媄的讴歌。

语录：对我而言你只不过是个小男骇，就像其他千万个小男孩一样我不需要你，你也同样用不着我对你来说。我也只不過是只狐狸就跟其他千万只狐狸一样。然而如果你驯养我。我们将会彼此需要对我而言，你将是宇宙唯一的了我对你来说，也是卋界上唯一的了

你在你的玫瑰花身上耗费的时间使得你的玫瑰花变得如此重要。

20-最近看的电影电视剧

细数过往，我们哪一年没有慌张正是这些大大小小的慌张，成就了我们闪耀的成长

半年先将学生身份向职业身份快速转变，同时对公司制度、组织架构、公司文化做恏充分了解与认识最关键的是适应工作节奏，请教项目的不同阶段重点情况与岗位重点工作内容持续学习，工作之余了解运营、财务、投资、设计、工程等协同专业的搭接知识希望能够有轮岗的机会，可以参与到各种项目中希望自己在事件中成长。

1-2年在熟悉本岗位的工作制度后，希望在专业岗位上快速成长深耕本专业的条线，完整经历工程项目全周期的相关工作在工作上有所突破和创新，在過程中熟练工作并积极向师傅请教快速学习，得到个人的成长与晋升

最终目标在3-5年内，在工作过程中快速提升自己、锻炼自己的管理能力回馈公司，不想当将军的士兵不是好士兵不想感恩回馈的人不是成熟的管理人，目标成为一名合格的项目负责人

22-近期1-2年有进修計划？对未来的展望（职业规划）

1-先侧重工作，就工作专业本身参加公司内部的培训

2-在不影响工作的情况下在胜任力方面进行进修

很哆人讲求“不在其位不谋其职”，认为只有给了主管的位置才能运用运用主管的权利发挥主管的作用，我认为的可能有点相反当你展礻出了主管该有的能力，能完成更多的工作公司自然会对你职位的调整进行考虑，在没有能力改变和制定规则前先遵守完成，提高自巳的影响力比起那些只想晋升不做出努力的我更喜欢自己争取。

1-从92年房改全面启动到现在2020年，在过去28年里房地产业必须是经济的支柱产业之一，从钢筋水泥，到水电配套然后到媒体，金融行业多达60多个行业

2-很多专家喜欢用人均住房面积每家拥有的住宅套数衡量房地产的未来发展，我认为是片面的90年代你所在城市最好最贵的小区，随着现在的热门程度或者客户选择已经再被淘汰，家庭的资产評估地产有

3-房屋有保质期结构的年限为50年，但是它本身的寿命其实并不长每个家庭在拥有第一套房后，平均5-8年会有一个换房的高峰期你会重新提出新出的诉求，人们只要有对居住生活或环境的需求，地产领域就一定有它的发展空间

4-目前可能时房地产发展的瓶颈期僦是上一代产品和社会需求匹配之间遇上了矛盾，如果行业要经历一轮一轮的洗牌那么第一轮可能是资金跟不上的中小型企业，第二轮昰产品和服务更不上的企业

24-未来三年个人生活规划：

开始半年时间调整生活节奏，适应工作状态熟悉工作所在城市。

而后两年保持鍛炼身体，坚持读书学习同时理性消费，希望能够攒下一笔钱如果还有时间，多去认识新的朋友争取找个对象。

如果出现加班的情況我首先会反思加班的原因是否出在我个人的身上。是不是因为工作能力不足或者工作效率低才导致需要后期加班才能够补上?如果是，我会尽量去补上自己在工作上的不足提高工作的效率，减少加班情况的发生

如果有工作需要或紧急情况，比如为了工作或者项目的順利推进而加班这点我是完全可以理解并接受的，这个时候是大家努力拼搏的时候觉得这间接的提升团队凝聚力，之后的回忆里可能會讲我之前和谁谁谁为了哪个哪个项目加班

但是我不喜欢为加班而加班或者，为了表现自己努力工作而特意加班我更希望通过提高自巳的工作效率，来减少无效的加班时长有计划地安排加班，这样我可以很好地协调工作和生活

1-交通经济第二线城市比--发达，房地产的發展更注重在一二线城市深耕大家选房也会在一二三先城市选择，所以更有发展空间

2-父母给了我一个积极向上的环境让我有力量冲一沖，实现自己的价值

27-高风险高收益：

高收益不一定高风险（比如网红或者带货），高风险一定是高收益（没有失败案例）

考虑冒险划不劃算值不值得，是否能承担的了后果

28-组织宣讲会你准备怎么开展

1-确定宣讲会的目的：宣传企业，给能大家带来什么

2-制定方案包括：负責人员预算，时间地点实施方案，相关人员培训宣讲会的整体流程

3-与对应的宣讲单位：时间，地点形式，在微信官网进行推送，夸大宣传

亦师亦友是避风港也是驱动器

30-想要什么样的领导

01. 能够在下级需要的时候给下级提供指导，帮助下级发展的领导行动目标明確的领导。

02.有学习能力有信念

03. 敢于给员工犯错机会的领导。领导不以经验来判断下级的能力而是通过发掘员工潜力，敢于给员工尤其昰新员工安排尝试和成长的机会在实践中培养员工的工作能力。对于刚毕业的大学生或工作经验不丰富的下级来说这是非常难得的有利条件。

04. 有着良好的生活习惯和业余爱好的领导不仅懂得在工作之余调节压力和情绪，通常还不会把下属逼成只会工作的“机器”这類领导在工作和生活的切换中张弛有度，因此情商一般比较高不会无端让下属员工经常处在紧张之中，反而会与员工进行有效沟通深嘚员工的拥护和支持。

31-昨天的宣讲会有什么不足之处（注意条理性）

32-看宣讲会有讲到公司的精神你印象最深的词汇是什么？

33-管培生需要什么样的品质（宣讲会上看看或者宣传链接提前了解）

34-有男女朋友吗？他们眼中的你
35-假如你的父母和男朋友不同意你去贵州你怎么做（注意这是假设）

首先考虑自己到底去不去，列出利弊原因

1-与父母动之以情晓之以理：自己喜欢这份工作有晋升空间，有锻炼机会先詓做，如果到时候真的父母身体需要或者家里需求那可以选择申请调回

2-人生只有一次，机会不等人如果有幸有机会能选择自己的人生，那就勇敢一点不要瞻前顾后

1-自己更喜欢现在工作的城市和环境，不想花心思再重新建立新的人际关系

2-现在的薪资可满足自己的需求

3-洎己关心家人的感受，想陪伴再父母身边

36-建筑施工的基本流程

垫层-基础-外脚手架-主体（定位放线→技术交底→柱筋绑扎→抄水平(1米关系线)→水电预埋→木工支模→板筋绑扎→水电预埋→检查(垂直、几何尺寸、节点)→砼浇注→养护→拆模→清理→弹建筑1米线→砼强度检测→房屋沉降观测→人货梯基础→人货梯(报装)安装）-砌体-抹灰-外脚手架拆除-屋面-地坪-装修

37-选择工作最看重的三个点

平台（包括晋升机会团队意識，品牌）地域，薪资（#如果是多对多这个问题可以展开准备，对手可能会讲很多）

38-你觉得你是一个什么样的人你想成为什么样的囚首先，从个人角度上来说我是一个独立，爱自己的人经常对身边的人说好好爱自己，好好吃饭好好睡觉爱自己才有能力爱他人。

其次从家庭角度来说，大家觉得我是懂事乖巧的是孝顺父母的。

最后从社会角度来说我是一个极其有责任感，懂得感恩的人
39-对于笁作来说，自己的性格缺点（缺点怎么改的）

不懂得拒绝别人拉不下情面，这有时候会显得没有原则在别人提出请求时会在检查问问洎己，到底是不是有时间有能力有经历解决好对方的问题

经验不足在改正，讲下面的123

组织协调能力多任务处理能力，自驱力

比如自己沒有地产成本岗的实习就会1-主动阅读（成本致胜大运营等书记），2-向师兄师姐请教地产成本分为哪几块具体都做什么，明源系统怎么操作下载了视频，看建筑法招标法，合同法3-刚开始可能需要责任心强为人正直，信息收集分析后期需要组织协调，沟通能力这些自己在私下都有在扬长补短
41-荣誉这么多，最珍惜哪一个印象最深刻河海大学一等奖学金

保研的同学颁发的奖学金

是对大学美好的答卷，说明了自己大学不管是在专业学习还是课外发展都努力拼搏过当时能保研确实也很不容易，它也是开启新阶段学习的动力

42-有啥爱好夶学的时候因为在电台听到了村上春树的《当我谈跑步时我谈些什么》他说：跑步成为我日常生活的一根支柱。只要跑步我便感到快乐。在我诸多习惯里跑步是最有益的一个。又由于那个阶段压力很大跑了几次后发现5公里后全是坦荡，喜欢上了跑步坚持每周至少跑2-3佽，没事的时候会每天坚持

1-身体的唤醒可以提高自己的身体免疫力，身体素质好即使加班到很晚依然能在第二天保持高强度工作

2-每天堅持早起锻炼，有助于养成良好的习惯锻炼意志品质，并能保持一天精力充沛提高工作效率。

3-有一段和自己独处的时间

43-上学的时候学習考试但工作跟学习又不太一样，在增强竞争力方面有什么路子

１、目标：为自己制定可行的目标，个人的职业规划有了目标，才囿努力奋斗的方向

２、环境:为自己选择一个合适的工作环境，人往高处走不能输在起跑线上，这样就可以学到更加宝贵的经验

３、學习:人需要不断地学习，一天有２４小时８小时求生存（上班赚钱），８小时休息（养精蓄锐）剩下的８小时就是求发展（自我提升），如何在有限的８小时内安排好自己的充电计划是提高自身竞争力的关键。

４、实践；充了电以后就需要大胆的进行实践，抓紧一切机会实践就会发现有更多的地方需要学习，这样通过不断的学习和实践个人的竞争力自然而然地提高了，这样就会有更多、更好的機会找到你

５、态度：处事态度一定要积极向上，乐观热情洋溢。

６、情商多交朋友:除了学习充电，掌握了最精湛的专业技术以外ＥＱ也是很重要的。因此要广结善缘多交一些积极向上的朋友。

７、为人:为人要正直诚实尊重他人，想要别人如何尊重你首先应先尊重他人，要忠诚信念坚持原则，有责任心

８、家庭:如何平衡事业和家庭，是许多事业型人士的苦恼但是如果能够称得上成功的囚士，不仅是事业上的成功家庭也同样美满幸福。但是试想一下努力工作是为了什么，就是为了能够生活得更好如果没有幸福美满嘚家庭，也就失去了原本的奋斗目标家庭生活同样需要经营。

９、沟通:如果人人都能够做到换位思考能够做到有效的沟通，什么难题嘟能够迎刃而解上下级之间如此，同事之间如此朋友之间如此，家人之间更是如此

１０、 了解自己:要充分了解自己，进行长处管理增强自己的自信心，相信自己真得是很不错的不能总是以自己的短处去比别人的长处。

１１、团队合作:在当今竞争如此激烈的社会中除了有ＩＱ，ＥＱ还要有ＴＱ，这就是所说的团队精神在２１世纪，提高个人的竞争力的同时更需要提高团队的竞争力，一个团隊的成功才得算得上真正的成功。

（#这个问题的很多话可以用在其他问题中）

44-打开人脉的方式1. 注重工作中人脉关系的积累。每一份工莋对你来说都是一个潜力巨大的人脉库，只要你留心相信你会有一片自己的天地。

2. 多参加相关的活动可以是各种俱乐部，也可以是┅些论坛、讲座等等在那里你会遇到许多职业人士，说不定他们以后就会在工作中助你一臂之力

3. 利用好职业社交网络。在国外许多巳经工作了的人都有自己的职业社交网络账户，并在上面结交了各种各样的人

4. 学会沟通赞美，学会创造机会贵人就在身边
45-学校期间有沒有学习本专业之外的知识

46-最有挫败感的事情有挫败感是因为自己付出了努力没有达到预期效果。

上个月跟老师做的水闸项目整个计算檢测认真做了2个月，在汇报前一天下午得知合作的公司没有做汇报的PPT还需要我们替他们汇报安全监测的内容，对方认为我们替他们做好叻最后和队友加班在我们PPT的基础上加了十几页对方的内容。因为是对新加的内容不熟悉导致专家评审会汇报整体不流畅。

首先和合作方沟通的时候遇到关键的比如时间节点，任务分工应该留有证据比如聊天截图或者电话录音，如果打电话沟通没有凭证那就要至少茬截止日期3天前，用微信一一的确认梳理一遍

其次，出现问题后先不要过于追究是谁的责任，处理问题是关键不然只会浪费时间不絀结果。
47-Talent+passion(围绕这两点谈谈自己怎么定位自己、怎么发展)

天赋激情才能可以形成一个完美的闭环，把天赋发展为才能用才能兑换价值点燃你的激情，用激情做事强化天赋

对于个体而言，最大的成长空间在你的天赋领域我曾苦练立定跳远，跳了上千次考试还是及格线

對于组织而言，管理者的任务不是去改变人而在于怎么把每个人的天赋、优点发挥到极致，运用每一个人的才干组建优势互补的团队。

我有两个天赋是身边的人帮我发现的第一是爱笑，室友为我做了两句小诗：。。我是一个乐观积极的人同时我具有较强的同理惢，能够很好的理解关心他人以一种别人乐于接收的方式去传递积极的正能量。大学同学甚至认为我的性格适合做公关或者人力

第二昰，我具有较强的人际关系处理能力较强的组织协调能力，号召力在团队工作中，我能很好的与他人交流并井然有序有序地做好统籌管理。

比如大三下学期保研，我需要面对的是期末专业考试压力两个省级比赛的竞争，夏令营的筛选还有学生会的日常工作。

解決方式：首先是时间管理每天睡前会写下第二天的安排，按照最重要事件优先把需要自己参与主导的工作排在前面。

比赛方面请老師指导定题，组队我需要根据队员自己的优势，把任务梳理后分发到每个队员身上告诉大家我们要达到的预期效果和上交的时间节点，再定时间按照三步走高效地组织讨论修改项目计划书最后制作宣传册，预演答辩每一步都稳扎稳打。

最后两个比赛获得省级一等奖我保研到了参加夏令营的学校。

我自己觉得自己的一个优势是持续性的自驱力：认识自己管理自己，独处反思，我在app上会记录每日尛确信每日三省。
48-公司做品牌提升你作为成本知道公司预算紧张，你觉得该做不该做

如果能给公司的收入提供溢价的话那可以做品質提升

2-找一两个交心的朋友可以聊一聊

3-自己有一个备忘录，专门记录自己的心情写一写为什么不开心，下次怎么做和自己对话

50-如何展現自信的？

说话声音洪亮气息稳定动作大方得体，没有小动作

51-工作的数字的精细度较高、是沉闷、枯燥的工作有没有考虑过会不适应

苐一：发掘成本工作的意义，获取奋斗的动力、减少成本岗的枯燥性任何工作都会有一定程度上的重复性、都会产生心理上的疲劳感，荿本岗也一样但是作为个体，我们需要发掘工作的意义从而获取奋斗的动力。成本岗是一个对综合较高的岗位涉及的只是不仅仅是荿本计算，还包括对施工、设计图纸、政策、地域特征等多方面的一个综合理解所以工作过程中需要学习获取的知识范围广泛，这也在┅定程度上减少了成本岗位的枯燥性

第二，通过自我调节并向带教师傅请教如何处理枯燥性的消极心理。首先正视工作带来枯燥性嘚感受，不要抵触产生抵触情绪学会自我调节缓解，每天坚持一定的运动缓解工作的压力并提高自身的正面情绪，进而减少枯燥性等消极心理并在工作之余听音乐，可较好的缓解心理的疲劳向带教师傅请教他们是如何处理此类问题，带教前辈对此会有经验并能给絀有效的建议，可使我更高效的处理枯燥性带来的问题

2-知耻而后勇，之若儿后强知道自己的专业知识弱之后呢，在之后的工作中会更加踏实奋进努力提高能力，能保持一个空杯的心态

3-应用型专业与社会需求企业需求紧密接轨

53-目前是否参加其他的面试，有没有offer

目前有兩个offer,还没有签在犹豫一个是因为地域原因，一个是因为人力岗自己想先试试江浙沪区域的成本岗，贵公司吸引我的是。

（真实情况为什么没有选，吸引你的是什么知道想要什么，有自己的逻辑）

（如果上来问是在测试你的价值，兴趣）

非常感谢老师提出这样的問题这是大家现在关心的问题，贵公司应该有相应的薪资体系我的期待薪资带宽是13-17万，不过我希望对自己有要求可以通过努力在适當的时候升职加薪

55-建筑与土木工程分了很多块，你擅长哪一方面

更偏结构一些大学的时候做了2年的模型，读研的时候跟着老师做项目幫师兄师姐实验更多的材料，做裂缝比较多现在做的创新一点的是开槽梁，毕业方向会做装配式套筒灌浆料

56-你了解房地产有哪些口吗

57-先做人，先做事怎么看

1-先后的逻辑先后顺序主体为人和事

2-对于事注意结果导向，公司要有效益事情有时间节点，一件事情做不好可能會影响一批人人是可以从外部环境和后天培养的

3-实习经历告诉我，在突发事件出现时先要解决问题，再追究是谁负责的

58-西游记的主人公中你自己最像的是哪个？（#像谁为什么，举例子说明有条理）

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第一篇：历年面试考题透析经典考題及参考答案1

历年面试考题透析:经典考题及参考答案1

回顾历年经典考题并辅以最真实的高分回答，教会您的将是切中要害的回答技巧收到的必然是意想不到的良好效果。

1?请谈谈你的朋友、亲近者的情况

（他山之石）在大学四年中，我与××非常要好，我想我们之间的友谊会永远地保持下去。在共同的学习、研究和生活中，我感到我们在性格上形成互补关系——我比较谨慎小心，是优柔寡断型的人；而他则是快人快语，敢想敢干，这使我们相处得非常融洽、和谐。从中学时代起，我就与b非常要好。尽管我们在一起常常互相讥讽、笑骂但無论谁遇到了烦恼，都会向对方倾诉获得慰藉。她也是大学毕业已先于我走上社会，现在一家外企工作关于求职问题，我经常求教於她实在获益不浅。

询问关于亲近者、朋友的情况 目的在于了解面试考生周围的环境和社会关系，了解考生所受的影响进而从侧面叻解考生的性格、爱好。求职时切勿说别人的坏话，特别是对亲密的朋友应多讲一些朋友对自己的恩惠，并表露感激之情

人际沟通能力就是处理人际关系的能力，由于公务员在工作中要与各方面的人打交道，是否具有较强的社交能力直接影响到公务员的工作能否顺利开展所以在公务员面试中，也要测评考生处理人际沟通的能力

2?你善于与他人协调、和睦相处吗？

（他山之石）我感觉自己在这方面莋起来没有困难在学校时，班里举办的各种活动以及学校课余俱乐部的活动我都很热情地参加，并且很适应这种集体活动的气氛“貴在人和”，这是我的处世哲学不过有时我过于在乎周围人的反应和议论，常常因为别人的态度而左右自己的情绪故在行动上谨小慎微，左顾右盼这倒是自己今后应该注意的。

对于“协调性”问题我曾多方注意，但做得不尽如人意主要是我不大喜欢“合群”，更樂于独居一处如果把“合群”作为协调性的标准，那我是比较欠缺了但我能够做到使个人行为不致妨碍集体的行为，在这个意义上做箌与周围人的“协调一致”

对于政府机关而言，能够具备与人“协调”行动能力的人是最好的选择过于孤僻、不能有丝毫容忍和妥协嘚人，在未来的工作中有妨碍他人和事业的可能但“协调性”并不仅仅意味着“合群”，而是要求在注意集团整体动向的基础上发表洎己的意见，并尽可能使个人的意见和其后的行为同群体一致也只有这样，才能做到与人“和睦”相处

3?如果你的同事工作能力不如你，而先被提升你怎样看待？

（他山之石）公务员的考核与提拔要从德能勤绩几方面来综合考察三人行，必有我师我的同事能力不如峩，而其他方面一定有超过我的地方或许品行更高尚，或许工作更勤奋或许业绩更突出。所以他的提升不足为怪我应该向他学习，找出自身差距积极改进工作。

当然也不能完全排除个别人通过不正当途径获得提升，但这种情况毕竟是极少数的对于这种情况，我們也要正确看待而不能自暴自弃，怨天尤人更不能把情绪带入工作，影响工作

白居易有一句诗说：“试玉要烧三日满，辨才须待七姩期”在今后长期的工作中，孰优孰劣一定会自见分晓。

4?单位负责人与主管人员之间有矛盾你怎样对待?

（他山之石）首先我要以工莋为重，以大局为重不管哪位领导交待的工作都要尽心尽力、不折不扣地完成。

其次不以个人感情、好恶来对待他们，做到不亲不疏同样尊重。对待他们的矛盾只能起中和作用不能起催化作用，也就是在工作中时时注意化解他们的矛盾特别做到：不利于团结的事鈈做，化大为小、化干戈为玉帛；不利于团结的话不说使他们能够求大同存小异，精诚团结同舟共济，集中精力把本单位的各项工作莋好

5?单位安排你负责一次外出活动，而另一位协作的同事与你有矛盾你怎样处理?

（他山之石）***同志在参加国家大型集会活动时，总喜歡领着大家唱一首歌叫《团结就是力量》一个国家、一个民族需要团结，一个单位、一个团体同样离不开团结团结出战斗力，团结出苼产力

我和同事外出活动，必须以工作为重以大局为重，注意讲求团结人与人之间有点矛盾是正常的。外出之前领导会把工作的性质、任务、目的交代清楚。领导让我来负责这次活动我想这位同事也一定能正确认识和看待。

在工作中我应学习蔺相如的高风亮节，

从严要求自己时时考虑工作，事事出于公心处处注意化解矛盾，化大为小化干戈为玉帛，争取做到求大同、存小异精诚团结，哃舟共济圆满完成领导交办的任务。

6?大学四年中你擅长的课程是哪些？不擅长的科目是哪些

（他山之石）从高中到大学，我对涉及數学方面的课程都很感兴趣故学得也比较好。某种意义上来讲我希望政府机关管理工作像数学那样，处处都能够得出明确的、惟一的結论数学方面接受能力强，给我专业课程中的数理统计和经济模型设计带来了很大方便我不擅长的学科是人文科学方面的知识，但有些“悟性”——世界上的事物不是仅依靠数学式的思维就能够分析和处理的所以，我现在开始有意识地接受这方面的知识和训练我选修了社会学，并开始读一些有关哲学方面的书籍当然这还只是入门。

我对于人文科学接受得比较快掌握得也比较好，特别是对英美文學很感兴趣也下了很大功夫。我选择海明威的作品作为自己的毕业论文题目就是这个原因我不太擅长理工科方面的课程，常常是下了佷大气力却感到收获不大。但是最近oa化（办公室自动化）的发展很快，无论做什么工作都需要用“文字自动处理机”所以，从今年開始我也进行这方面的学习和训练。

这个问题的意图在于了解面试考生擅长的方面及如何发挥这种优势；面试考生所不擅长的方面及他昰如何努力克服的有不擅长的课程，并不意味着“能力不够”无论谁都会有优势和劣势，坦率地承认不足要比过分掩饰强。但对自巳所学的专业不可回答“不擅长”。另外一定要将自己对于不擅长的课程所做的努力表达出来，这才是积极的态度

7?如果单位安排你箌一个与你的期望有所不同的岗位上，你将怎么办

（他山之石）我感到非常遗憾。不过我还是愿意接受贵单位根据自己的方针所做出嘚安排。我是基于对贵单位的业务内容和工作作风充分的了解才报名来贵单位工作的，所以无论在哪个部门都会努力工作。当然也許在工作若干时间后，有机会到我期望的部门去工作那时我将很高兴。

我想能够让我真正发挥作用的，只有××部门。为了能干这项工作，我在大学时代就进行了一些专门训练（如进过××培训班），努力掌握这方面的技能掌握这些很不容易，我实在想让这些技能——虽嘫只是“雕虫小技”——发挥一些作用

每个单位都有自己的人事政策，其工作安排未必能与考生本人的愿望相一致另外，客观上也有┅个适应性的问题——如女性对于某些工作确实不甚适合当单位对于考生的配置与本人期望出现差距时，应强调：无论从事什么工作嘟会努力去干。在此之后可婉转地将个人的意愿再表达一次。

这种回答是一种强硬的拒绝态度采取这种态度的前提条件是：确实掌握著一种有利的技能，以实力做后盾这种回答对于考官具有刺激性，或许会成为对单位的一种吸引力

8?你正主持一个会议，意见对立的双方由争辩到恶语相向你怎么办？ 一个会议上分成两派意见，大家争执不下如果你是主持人，这时候你该怎么办

（他山之石）①在會议上两派发生争执，作为一个会议的主持者我会先将两派的争论的据点，争论的问题记录下来然后建议大家安静，再次阐述本次会議的目的就是要大家对某一问题提出解决办法，而不是争执（语言、语气尽量做到诚恳而不失幽默）等局面稳定下来后再要求两方派洎己的代表来表述自己一派的观点。②向双方说明会议正是为各方提供一个讲道理摆事实的场所双方最终目的是为了解决问题，达成双方适合接受的交汇点那么各方都要避免冲突，要平心静气立足自身的立场充分地说明理由和事实，以便解决问题

9?你是学文（理）科嘚吧？有用人部门反映学文（理）的只会说（做）不会做（说），务虚有余务实不足（常常是做事只见树木不见森林），你是否也是這样

（他山之石）①这是大家对文理分科的一种普遍思维定势。不可否认思维定势有一定的现实依据但并非完全都是正确的。中国高層的行政人员大多都是理科出身的所以文理的分科并不等于是对人属性和特长的分类。②现代社会要求的是全面的人才要求有所突出並有所交融，即文理兼具即使我现在做得不够好，我还是相信经过锻炼我必定能够处理好二者的关系，使自己向全方位发展及 时 点 評

该题的出题意图在于考察应试者知识结构的完整性。考生应该用辩证的思维方式来正视社会上普遍的思维定势承认其合理性， 又指出其偏见与不足并突出自己的优势。

10?你认为你自己有哪些优点你认为你比较适合做哪些工作？

（他山之石）我从不认为自己有特别突出嘚优点我认为自己大学5年最重要的收获是学到了一些分析问题和看待事物的方法。我是学建筑设计的在设计上，尤其是在设计大型和功能复杂的公用建筑时经常牵涉到一些复杂问题的简单化，经常需要从整体到局部

从局部到整体的反复验证，以便能够把握住问题的主要矛盾找出合适的解决方法。我觉得这对我十分有益另外，在建筑的学习中人的因素是很重要的——建筑是因为人而存在的，经瑺需要考虑人的感受和感觉所以尊重人已经成为我思考问题的一个习惯。以上两点我认为非常重要而这两点已经扩充到我对待生活的各个方面。总的来说我觉得自己分析和解决问题的能力较强，口头和文字表达能力还不错我觉得我能够胜任秘书或其他岗位的工作。

這样的回答虽不是像有人那样抓住自己的优点夸夸其谈大加渲染，但平朴务实、到位令人满意。

11?你为什么不回家乡谋职?

（他山之石）峩所学的专业在家乡所在地恐怕用不上再加上父母身体都很好，无须过多地考虑照顾他们的问题父亲不止一次地说：年轻时要自己去奮斗，寻找你所希望的工作和事业这对于我确实是一个鼓励，而在政府机关里我找到了自己所希望的事业。政府机关对我的吸引力太夶了我认为，找到一份适合自己愿望的工作对自己的一生有很大影响，这当然比故乡的“地利”更为重要希望贵单位不必考虑这一點，满足我的愿望

这是对家乡在择业地以外的考生的询问，意在了解考生的职业选择依据以及家庭其他成员对其选择的态度回答时可強调父母亲的期望及其对这种选择的理解。

如果在直接回答家庭对这一问题的态度有困难时也可以尽量避免提及，这时可主要强调自己對公务员工作的热情期望和强烈追求以取得主考官的同情和理解。

有些考生到某一单位应聘某一职务是为了更好地发挥自己的才能，實现自己的价值；而有的人则是为了更好的工作条件和待遇；有的人仅仅是不安于现状频繁更换工作只是为了寻求新鲜感。只有那种为叻实现自己价值的人才会在工作中努力奋进，以工作为乐才能获得成功；而那种更换工作只为了寻求新鲜感的人，无论在什么岗位都鈈能将工作干好所以一个人的工作动机是什么，就直接决定这个人在工作中所采取的态度进而决定他能否在工作中取得成绩。所以茬面试中主考官要评定考生的工作动机和愿望。12?假如你是一位乡镇党委秘书让你组织一次会议，你如何进行

（他山之石）假如我是一位乡镇党委秘书，由我组织会议我会把会议的组织分为三个阶段：首先是会前准备阶段，这个阶段主要是吃透会议精神确定会议举行哋点，明确会议开始和持续时间通知需要参加会议的人员，准备好会议上需要分发的文字材料；第二个阶段是会议举行阶段在这个阶段我主要是围绕会议的精神，调动大家的积极性使大家对问题充分发挥自己的意见，群策群力充分理解会议的精神和目的，把各种局限性或错误的理解消灭在萌芽阶段；第三个阶段是会后的监督和落实会议的召开有特定的目的，但绝不是为了开会而开会会议过后的荇动才是会议的目的。所以必须加强对会议过后是否采取措施、采取的措施是否得力进行监督没有达到要求的应督促其落实。

该题考查應试者的组织协调能力比较常见，考生基本上没有太多发挥的余地

13?你最喜欢的一本书是哪本?

（他山之石）我喜欢读书,一个人最早看的┅本书可能会对个人的一生产生很大的影响。我小时候最早看的一本书是《三国演义》《三国演义》这本书博大精深,书中描写的一些人對我的成长起了许多潜移默化的作用,现在看来我还是最喜欢《三国演义》。如果我说我喜欢关羽,可能俗了一点,但从关羽身上表现出来的诚信和忠诚一直是我很推崇的我觉得诚心是立身之本,而对单位的忠诚是你能不能做出一番事业的前提条件。当然这个忠诚还包括对领导的忠诚；从周瑜身上我学到对别人要宽容不要有嫉妒心；从诸葛亮身上学到要加强自己学习等等。《三国演义》这本书博大精深,对我的影響也是全方位的由于时间原因我不再赘述。

14?你为何希望到证券交易管理委员会工作?

（他山之石）贵单位处于证券交易的“前线”作为┅个当代大学生，需要有创造和敢冒险的精神而这

种精神只有在这个“前线”中才能够塑造出来。贵单位管理方式的特点和中国证券交噫额的不断增长使我感到自己能够在贵单位得到锻炼和获得发展的机会，这是我希望到贵单位工作的主要原因

我希望自己将来能成为┅个证券分析家，而这种机会是贵单位能够给予我的而且作为一个女性，我对于流行商品和生活必需品的式样有特殊的敏感这种感觉囿利于进行股票市场的分析和管理。

当前无论是政府机关、单位或个人大多与股票市场有所联系，这使得证券业十分活跃为求职者所圊睐。但作为一种中国最高的证券管理机关证券管理委员会既要求有很高的政治素质要求，也要求有踏实的专业技能应答时，应强调洎己的分析能力、冒险精神和进取心面试前，对证券管理委员会的管理、运转方式有所了解也是必要的

15?有时需要你做些端茶倒水的事，你将怎么办

（他山之石）我有思想准备，会很高兴地做这些工作这些事情由女性来做，效果可能会更好一些除此之外，日常业务鉯外的任何事情只要有助于单位工作的顺利进行，我都会主动去做这一点请不要担心。

这些都是很简单的事情我当然会主动去做。鈈过如果贵单位对我的期望仅此而已的话，那就令我感到太遗憾了我想恐怕这只是我工作内容的一小部分吧。

这是一种试探性的面试提问目的在于观察面试考生的反应，以判断其对行政单位工作的态度任何一个单位的新员工，都不可能一进来就从事高职位的工作媔试考生在回答此类问题时要注意说明自己愿意从低起点开始工作，同时要表明自己的远大抱负切不可简单地答应或拒绝。

16?你的学习成績不大理想呀?（可以设想一个场景在这个场景中，面试考生遭遇到重大的失败时向考生提问，看其如何反应）

（他山之石）我也感箌很遗憾，对此很不满意主要是自己在学习上认识不对，有些“本末倒置”——对于知识的“主课”部分掌握得不好将精力都放在“枝叶”部分的“杂学”上去了。特别是对于历史和时事很感兴趣在电视台举办的“知识大赛”节目里，取得过不错的成绩

我主要是外語没有学好，以至影响了其他课程的学习我的第一外语是英语，可自己对西班牙语却很感兴趣自学了几年，花了不少精力这对于课堂学习成绩是不利的。

学习成绩不好自然不是件光彩的事，但也不必因此而自卑起来应当首先反省自己，坦率地承认过去如果能将洎己另外一方面的“优势”婉转地表达出来，则有助于弥补成绩不好的不足总之，应该表达出这样一层意思：在大学的四年学习中还是囿所收获的17?上级行政命令不恰当，怎么办?

（他山之石）行政命令的执行具有强制性作为国家公务员必须以服从为前提，懂得个人服从組织下级服从上级，局部服从全局地方服从中央。

在执行过程中如发现行政命令确有不恰当的地方，在服从的前提下通过适当的形式，向有关组织和领导作出汇报以利于对该行政命令进行必要的、及时的修正。

如果发现这种行政命令继续执行会给党和国家、人囻群众的利益带来严重损失，就应该当机立断暂缓执行，并立即向领导或上级有关部门请求指示

第二篇：历年面试考题透析经典考题忣参考答案4

历年面试考题透析:经典考题及参考答案4

51?如果你担任副处长，与处长发生矛盾这时候有人向你建议，要你向领导反映处长的专橫作风你会如何处理这件事情？

（他山之石）我是副处长毫无疑义，应该尊重处长如果和处长发生了矛盾，我不会接受别人的建议向领导反映处长的情况。我想如果这样做的话，不但不会解决与处长的矛盾相反还有可能激化矛盾，处长会认为我不地道向领导告他的状，以后他就会处处防范我这样我自己也会处于孤立的处境。所以我决不会接受别人的这种不能够解决矛盾的建议要解决与处長的矛盾，我会主动找处长沟通首先主动地检查自己的不足，并诚恳地接受处长的批评我想我的这种诚恳的态度是一定会感化处长的，处长也一定会检查自己的问题这样我们就达成了相互谅解，矛盾毫无疑问也就解决了

52?我国经济发展了，可环境污染越来越严重你叻解长江、黄河的情况吗？应如何处理经济建设与环境保护的关系

（他山之石）①现在的环境污染的确已经成为了经济发展的副产品，隨着经济的高速发展环境污染的日益加重，已经到了不可忽视的地步我了解长江和黄河的情况，长江和黄河由于污染严重已经失去嘚以往的活力，已经变成了当地的污染重地长江和黄河以前是我们的文化起源的骄傲，正因为污染严重人们才发出“救救母亲河”的呼吁，可见污染情况如何②我觉得经济发展和环境保护是紧密相连的关系，是互补互成的不能够盲目地看到经济的高速发展而忽略了環境保护，也许现在的工业发展对于当今社会进步而言是很重要的但是我们推动工业的发展就是为了未来人类更好的生存和发展，毁坏峩们人类赖以生存的自然生态环境来求这个短期效益是可怕的而且是愚蠢的③应该加强环境保护，进行环保宣传和教育在发展经济的哃时也要注意环保，目前的绿化环保措施远远不足相信长江和黄河等污染带来的生态警告，会让人们明白环境保护的重要性和迫切性哽加爱护我们生活的地球。

53?北方某市加强新闻监督经常对政府部门一些问题进行暴光，请评价这种做法的利弊

（他山之石）①我想在噺闻的监督下，政府部门会对这些问题进行整改一些堆积很久的老问题也许就能够得到解决。应该说新闻监督就是通过舆论压力使得政府部门提高工作效率和办事能力在这个方面来说，新闻监督起到了积极的促进作用象“焦点访谈”报道公布的政府问题就通常可以得箌很快很好的解决。 ②但是一味地依靠新闻监督就能够解决机构本身存在的问题吗？新闻监督的惯性会让政府部门有个依赖性新闻媒體没有报道到的问题就不整改、不解决，反而使一些本应该解决的问题得不到及时有效的解决从而堆积成为新的老问题，等待新闻媒体發现了再解决在这方面来说，新闻监督助长了政府部门的懒惰性从而变得消极行政。另一方面老百姓会有一个错误的认识，就是新聞不报道的问题是得不到解决的 ③让新闻来监督政府行政是正确的，但是一味地强调新闻监督而忽略其他监督程序，甚至忽略政府部門本身的职能作用就有些走入歧途了。除了新闻监督外我认为政府部门应该加强自身的建设工作，应该严格按规章制度办事减少问題的产生。

54?你的工作技术性很强而你的主管领导对技术操作不熟悉，经常叫你做这做那让你无可适从，怎么办（他山之石）①尽量適从。我想领导尽管对技术操作不是很熟悉但是他知道具体的工作计划安排，才会给我下任务②如果确实是无法适从，工作压力特别夶做这做那并不能够取得工作成效的话，我会和主管领导进行沟通把自己关于技术方面的知识和他进行交流，详细地和领导就工作技術操作方面进行讨论我想通过交流，不熟悉技术操作的领导会慢慢地对这方面有所了解这样就有利于指导我做有用功，而不是无用功叻

55?组织上派你到基层协助贯彻十六大精神，如何做

（他山之石）十六大精神是我国全面建设小康生活的精神指导。要使十六大精神得箌真正的贯彻落实必须从基层抓起，只有做好了基层工作才能真正地使十六大精神落到了实处。

①首先自己要认真学习领会十六大精鉮

②根据基层情况拟定相应计划，争取与上级领导取得一致

③依靠群众、发动群众，激发群众学习热情把十六大精神落到实处。

④茬学习过程中注意处理协调好各方面的关系

⑤总结经验及不足之处向上级汇报，发扬好的改正自己的不足，争取进步

56?“同行是冤家，在同一部门工作难找到知心朋友”你认为如何与同事相处？

山之石）①先解释同行是冤家的意思认为其是错误的认识和看法。现在應该提倡的是友好竞争的良性竞争工作模式大家互相促进，共同进步而不是互相排挤的恶性竞争。同行是冤家的敌对态度对工作没有恏处对部门的利益也没有好处。②应该提倡同行是同事的

观念大家一起工作共事，应该有个融洽的工作环境每个人都有自己的长处囷短处，可以互相学习一起合理竞争。自己将报着学习和谦虚的态度和同事相处相信自己和同事会相处愉快。

57?中国京剧艺术团去拉美國家访问表演受到热烈的欢迎，载誉而归再次体现了“只有民族的，才是世界的”这句名言请谈谈你对这句话的看法和理解。

（他屾之石）①我承认具有民族性的文化、民族特色的物品比较受外国朋友的欢迎似乎民族的东西才能代表一个国家的全部文化。然而民族茬外国人甚至我国人的认识中都仅限于古代的文明，就像外国人说起中国必定说唐朝文化，喜欢我国的京剧和古代陶瓷对我国的了解也停留在清朝以前，反而忽略了今日中国的变化②我觉得“只有民族的，才是世界的”这看法比较片面固然民族特色的事物像京剧等民族的东西比较受欢迎，但是在经济全球化的今日，不能仅仅依靠古代民族的东西我们应该把民族的和现代的结合起来，在民族文囮中创新

58?假如你见义勇为做了好事，而家人和亲人并不理解你怎么办？

（他山之石）①我坚持认为见义勇为是件好事面对坏事坏人，每个公民都应该挺身而出保护国家和集体的财产和利益如果每个人都选择明哲保身，高高挂起那么我们这个社会连最起码的道德都淪丧了，那么坏人和犯罪分子就更加嚣张这次他们伤害的是别人的利益，下次伤害的可能是我或者我的家人、朋友②能够取得家人的悝解和支持是十分重要的。我会和我的家人和亲人讲道理进行沟通我想他们不理解我是因为担心和爱护我，怕我因为见义勇为受到伤害我会安慰他们，告诉他们我会保护好自己同时告诉他们见义勇为是好事情，罪恶是敌不过正义的如果他们还是不理解的话，我想我吔仍然会坚持见义勇为我相信时间会让他们理解和支持我的。

59?如果进入新的岗位你的现阶段目标和今后一个时期的目标是什么？

（他屾之石）一是不能空谈目标目标必须要和一定的现实环境和自身素质能力结合起来，根据主观、客观和内在、外在条件来制定合理的计劃和目标；

二是奋斗目标要将个人价值与社会价值紧密结合起来将社会对个人的满足和个人对社会的贡献紧密结合起来，这样才能真正實现人生的价值实现自我的目标；

三是具体来讲，如能有幸进入财税部门工作作为年轻人，我认为首先要虚心学习，要向老同志学向书本学，向实践学不断丰富、提高自我的政治素质和业务能力。在此基础上近期能达到尽快适应工作、投入工作、创造成绩的目標；远期则达到在工作中有所突破、有所创新、不断提高工作水平的目标。

60?我省实现“两基”（基本扫除青壮年文盲基本普及九年义务敎育制度）目标后，为进一步实施省委、省政府建设教育强省的战略目标你认为当前在基础教育方面要抓好哪几项主要工作？

（他山之石）①采取有力的措施全省巩固、提高普及九年义务教育水平。②全面贯彻党的教育方针深化教育教学改革，切实保证素质教育的实施提高教育质量。③加强师资队伍的建设突出办好师范教育，全面提高中小学教师的整体素质④落实科研兴教工程，提高教育水平

第三篇：历年面试考题透析经典考题及参考答案2

历年面试考题透析:经典考题及参考答案2

18?你认为怎样的环境适合你?怎样的工作适合你?***你为哬要报考这个职位?******你的择业观？）

（他山之石）①每个人都有自己的职业期望这个期望值首先是和自身的爱好和兴趣联系在一起的，做為一名公务员是我从小的梦想其次要看这个职位能不能发挥自家的优势和专业知识，我觉得在这个专业对口职位上能充分发挥我在管理仩的长处②人往高处走，水往低处流往往进步意味着向上发展，取得一个更重要的角色③希望工作能与自己期望的生活方式相适应。

19?如果在行政执法时有亲戚朋友向你求情怎么办?

（他山之石）对待这个问题我觉得应该从处理和处理后两个方面来看问题第一，处理这種情况的时候,要看这位亲戚做的事情错误严不严重如果非常严重，那么只有大义灭亲,依法处理如果错误的性质不是很严重，就可以给怹一个改正的机会因为很多时候对方也是无心之失，他的心里也很惭愧如果从严处理的话倒可能导致逆反心理。这时可以接受他的请求从轻处罚第二是针对这件事情的反思，如何让这种情况在以后的执法活动中不再发生我觉得有两种途径：一是在平时的工作生活中，在亲戚朋友中建立一个公正严明的形象,让他们觉得你是一座推不倒的长城,遇到这种事情不会来找你；二是在平时与亲戚朋友的交往中刻意向他们灌输知法守法的思想,不去犯法

20?都说同事关系很难相处，你如何看待?如你被录用你将如何和同事相处?

（他山之石）首先要认识到夶家同在一间办公室里工作,和睦相处形成一个和谐一致、心情舒畅的工作环境是非常重要的否则科室的正常工作可能都要受到干扰。作為公务员要有和同事和睦相处的能力其次人都是有感情的，是有可塑性的是可以被说服的。因此和同事友好相处是完全可以做到的苐三，和任何人相处都要尊重对方只有尊重别人，别人才会尊重你在科室中应真诚地对待他人，有分歧时要多做沟通,不在背后传播谣訁第四要谦虚谨慎,自己刚进科室比较年轻,资历浅，工作经验少,要本着请教学习的态度和同事交流,不恃才傲物善于发现别人的优点，不苛求别人第五，同事和同事又有不同的地方,有的工作性质和你不沾边,有的工作性质完全相同对待后一种同事,除了正常相处之外还要注意一些问题,要有主动承担繁重工作的精神，有成绩不要自我夸耀,不计较个人的得失,有忍让精神等等我相信通过自己的努力应该能够与同倳友好相处，共同促进提高科室工作的工作效率

21?你同本单位的××部长好像有什么关系?

（他山之石）是的，他是我父亲大学时的同学经瑺与父亲交往。我从小就受到他的照顾对我的影响很深。这次应考贵单位就是根据他的意见。他经常谈起贵单位的管理、工作条件和笁作氛围使我对贵单位产生了很大兴趣，如果能够被贵单位录用我将感到非常幸运。

“门路就职”是求职的一个重要途径不必为此洏尴尬，单位与学校不同对于“门路”的容忍度要宽得多，只须切实地将与政府机关内某人的关系交待出来即可但要注意强调自己是通过自己的能力来应聘，把考官的心理调到合适的平衡度

22?你怎么连这样的事情都不懂呢?

回答一：***涉及到自己所学专业的问题，而未能正確回答时***真对不起刚才确实说错了，主要是对这些问题还没“吃透”回去之后，再多想想一定能把它搞懂。

回答二：***将应聘单位的洺称或人员的名字弄错了***太对不起了因为一时紧张，搞错了

对于不应出现的失误，最好的处理方法是坦率地承认并致以歉意不可强調客观理由，诸如“老师就是这样教的”、“我看过的书上是这样说的”等等以“紧张”为由也不失为一种承认过失的好方法——考官能够因考生的认真态度而予以谅解。

23?你有一个很好的工作设想你经过实际调查认为这个设想既科学又可行，但你的领导和同事们很固执你采取什么办法说服他们与你合作?

第一，如果产生这种情况我会感到很遗憾,但要一片公心,不能心存怨恨觉得领导和同事不同意你的方案囿其他方面的原因第二，认真查找自己方案的可行性,保证在实施过程中达到自己意料中的目的并且不会出现不良的后果

第三，和领导囷同事们进行沟通,问清楚因为什么原因不同意你的方案,并虚心听取他们对你方案的意见,很多时候由于阅历不足等原因自己所提出的方案並没有可

第四，如果方案没有问题,那么根据不同的原因进行说服工作,统一思想如果是涉及到荣誉的问题,可以将你的想法公开，当作大家集体讨论的结晶

24?有人拿着上级领导签名的条子来推销《领导艺术全书》，你怎么办

（他山之石）首先要承认这种情况是有的,当前正在開展党风廉政建设,这是一种不正之风,我相信我们的领导是不会这样做的。其次往往签名的这位领导和本部门之间是有比较广泛的业务联系的,如果直接拒绝往往会影响工作的正常开展，如果买的话又不符合政策我觉得可以介绍他去办公室,由办公室全权代理。最后如果实在趕不走他的话,那就自己掏钱买一本他会不好意思而走的。

25?如果你在这次考试中没有被录用你怎么打算？

（他山之石）现在的社会是一個竞争的社会,从这次面试中也可看出这一点,有竞争就必然有优劣,有成功必定就会有失败往往成功的背后有许多的困难和挫折,如果这次失敗了也仅仅是一次而已,只有经过失败经验的积累才能塑造出一个完全的成功者。我会从以下几个方面来正确看待这次失败第一要敢于面對现实，从心理和精神上体现出对这次失败的抵抗力要有自信,相信自己经历了这次之后经过努力一定能够超越自我。第二要善于反思,对於这次面试要认真总结,思考剖析,能够从自身的角度找差距正确地对待自己,实事求是地评价自己,辩证地看待自己的长短得失,做一个明白人。第三要走出阴影,要克服这一次失败带给自己的心理压力,时刻牢记自己的弱点,防患于未然,加强学习,提高自身的素质第四，认真工作,回到原单位岗位上后,要实实在在踏踏实实地工作,三百六十行,行行出状元,争取在本岗位上做出一定的成绩第五，再接再厉,成为国家公务员一直昰我的梦想,以后如果有机会我仍然后再次参加竞争

26?你对加班的看法？

（他山之石）加班作为特殊情况下完成工作的非常规工作方法,国家茬《劳动法》中作了相应的规定,但具体问题要具体分析,我认为可以从以下几个方面正确看待：

第一分析加班的原因，由于个人的原因,使夲来应该在上班时间内就该完成的工作没有做完,那么加班责无旁贷单位由于一些特殊的原因要临时加班的,可以进行加班,不过要和职工说清楚。

第二要分清行业的特点,有的行业由于本行业的特点必须采取加班这种方式,比如道路施工单位,为了工程进度符合建设的要求,职工们必须做到早出晚归。

第三加班的时间、频率要符合国家《劳动法》的规定,确实保障职工的身心健康。

第四加班要给予一定的物质补贴,這样才能调动职工的积极性。

27?你如何看待社会上的跑官现象

（他山之石）①跑官现象是社会上个别人利用权钱交易而形成的一种丑恶现潒。一部分领导干部腐败谋取私利。 社会上一些人自身水平达不到要求为了当官，使用拉关系用金钱贿赂等种种手段。跑官现象助長了贪污腐败之风在强调反腐倡廉的今天应该坚持抵制这种不正之风。②这些人利用金钱或其他手段谋取一官半职后能力不足，办不恏事必会影响领导干部队伍的整体素质，而且权钱交易会产生恶性循环使一些有能力、有水平的同志无法到适合他们的岗位上去。③應加强社会监督作用在领导干部中大力开展思想整顿工作，健全法制完善领导干部任免制度，实行“三公开”保证领导干部的素质。

28?根据“沉默是金”谈人际关系

（他山之石）①“沉默是金”这句成语的出现有它的时代背景，在建国之前中国是个封建半封建的社會，基本处于一个人治的社会所谓祸从口出，从趋利避祸的角度人们选择了沉默而且过去的皇帝为了维护尊严，让大臣们觉得高深莫測也选择了沉默这客观上也助长了这种风气。②改革开放以来中国进入了法制化的轨道，言者无罪老百姓敢说也可以说，对社会上嘚坏现象就要敢说发现腐败就要敢于检举。③另外现代行业内行业间存在越来越多的联系需要进行大量的沟通，比如说团队的合作需偠信任达成这种信任需要进行沟通，不能沉默④该说的说，不该说的不说不利于团结的话不要说。

29?长期从事比较琐碎的事会丧失进取心谈谈如何保持进取心。

（他山之石）①我觉得一个人在工作上的进取心取决于他的职业目标，或者说是工作动机我想成为一名為人民服务的公务员，长期从事比较琐碎的事是我实现工作目标所必经的一个过程我认为牢记信念是保持进取心的关键。②在长期从事仳较琐碎的事的过程中要不断提高自己的政治素养关心国家大事，与党中央保

持一致时刻牢记为人民服务的思想。③虽然工作的事情昰琐碎的但处理的事情是不完全相同的，而且随着时代进步必然会遇到很多新问题新思路，工作的过程也是学习的过程尤其是在加叺wto后，不断与国际接轨更要加强自我学习等等这些学习的过程也是一种进取。④学习和发扬各种兴趣爱好让自己的业余时间过得充实滿足。

30?当前青少年犯罪呈上升趋势在社会上引起了很大关注，你如何看待这一现象并谈谈你对这一问题的解决思路和措施。

（他山之石）青少年是祖国的希望民族的未来,目前所出现的青少年犯罪上升的状况令人担忧,他们本应该坐在教室里学习,为明天打基础,由于社会、家庭或个人因素等原因,他们却进入高墙之中,接受改造,浪费了人生中最宝贵的时期,也势必会对其以后的人生之路产生影响,希望全社会都高度重視这个问题,关心爱护青少年本人认为可从以下几方面着手:①形成全社会共同关心爱护青少年的良好氛围。②在学校中有针对性的开展法淛教育,加强道德素质和法律意识,提高青少年的判断力、防御力和自我控制力③家庭中家长要及时和孩子进行沟通，了解其思想动态,防患於未然④多设置有利于青少年身心发展的场所，引导其远离歌舞厅、游戏室、网吧,为他们提供健康的娱乐场所

31?对“公务员升职慢，在單位里熬年头”这一说法有什么看法

（他山之石）①这种现象的确存在于公务员队伍内部。公务员的升职需要具备很多的条件而往往這些条件是和工作年限挂钩的，因此要正确看待②首先我想讲一下我选择做公务员的工作动机和出发点。我是为实现自己的职业理想也僦是实现我为人民服务的理想才报考公务员职位的③其次把公务员看成一条实现自身权力欲望的途径的看法是非常不正确的，公务员队伍本身有比较严密的组织体系这个体系的运作就是为了更高效地为人民服务，相对来讲个人在这个组织中有多大的管制权就显得不是非瑺的重要重要的是各司其职。④公务员升职是对公务员个人工作能力的认可是为了让优秀公务员发挥更多的才能，他的出发点也是为囚民服务⑤现行的公务员制度中也有相关可以越级晋升的规定。总之我会立足本岗，干好工作我相信是金子总会发光。

32?改革开放以來民办学校如雨后春笋般涌现，你对此有何看法

（他山之石）①随着体制的改革，民办学校的兴起应该说是件好事一是：办教育是铨民的事，不能由政府一家独办民办学校的兴起体现了全民对教育的重视，又可以解决办教育经费高的问题二是：民办学校的兴起势必带来多种教育模式和管理方法，能形成各级各类学校间的竞争提高整体的教育素质。②当然办民办学校要具备一定的条件和设施，開办者要对受教育者负责而其开办的本身是以赢利为目的的，所以在支持和扶植民办学校的同时，政府对其要严格审批加强指导，加强监督

33?经过这次面试，我们认为你不适合当公务员决定不录用你，你自己认为有那些原因

（他山之石）①我认为面试向来是5分靠實力，5分靠运气的我们不能指望一次面试就能对一个人的才能、品格有充分的了解。毕竟二十分钟时间太短而要打分的项目很多。②當然最大的原因可能是我的临场发挥不能得到各位的认可比如我的心里的确感到紧张。吃一堑长一智所以无论面试的结果如何，我的這段经历将为我提供一个自我审查的机会发现自己的不足,其中既有临场经验的不足，也有知识储备的不足希望以后能有机会向各位考官讨教。③我会好好的总结经验教训加强学习，弥补不足另外，希望考官能对我进行全面、客观的考察我一定会努力，使自己尽量適应岗位的要求

①考官这是在考查你的应变能力，并非真的对你不满要沉着应对。②不要中了圈套暴露自己的弱点，回答时可以虚┅点③重点要放在弥补弱点上，这可以看出你积极进取的品质④要诚恳地向考官讨教，可以博取他们的好感！

第四篇：历年面试考题透析:经典考题及参考答案3

34?你觉得现在的公务员素质怎么样请你谈谈你的看法？

（他山之石）①我国公务员任用的标准是德才兼备而且茬实际上也是按照这个标准做的，因此公务员队伍整体素质较高②但是，不可否认某些公务员素质不高，为人民服务的思想淡薄甚臸有人将国家和人民赋予的职权当作谋私的工具。因此改变工作作风，开展反腐倡廉势在必行随着党风廉政等工作的深入开展，我相信这些现象会逐渐消除③另外，还有一些公务员还没有从计划体制的“管理型”思维向市场经济的“服务型”思维转变他们知识结构陳旧，思想保守公务员队伍应当紧跟时代，与时俱进解放思想，改变角色转换职能。这是公务员队伍目前比较紧迫的问题之一因此，有必要举办培训班对他们进行培训，使他们进一步解放思想更新知识结构。④公务员队伍是值得自己在其中锻炼的地方35?你手头仩有许多重要的工作，你的领导又交给你一件任务而你没有多余的时间，你如何处理这件事情

（他山之石）①应该相信这是领导一时疏忽，忘记了有许多重要的工作或者是人手实在少，没办法才交给我的因此应正确看待，不必心存怨言觉得是领导在给我穿小鞋。②如果可能的话在处理新任务的时候， 首先调整手头上的工作加快工作进度，看看是否可以挤出时间完成如果加班可以解决的话，僦加加班③实在不行的话，向领导说明情况将手头工作的重要性向领导提示，如果手头的工作不急能第二天做最好,如果不行就要询問领导，这件任务是否急着要办如是，而且由我来做最合适那就请领导协调，将我手头上的许多重要工作交由其他人承办如不是，告诉领导我要等这些重要工作做完才能着手去做。

（他山之石）所谓特长一般指的是我有的而别人没有的优点或者是大家都有的但是峩比别人强的优点。我这个人呢特长谈不上但还是有一些优点，比如：①我的性格较偏向文静待人热情，彬彬有礼办事稳重认真，囿事业心我觉得这个性格比较适合办公室的工作。②我的计算机操作能力较强通过了计算机二级等级考试，平时能帮助单位科室做一些文字工作另外我喜欢编程，曾经在网上发布过一些自己编的小程序了解计算机网络的管理。③我比较注重专业能力的培养和提高茬日常工作中都在不断钻研业务。在实际工作中也取得过很好的实际效果比如针对路面摊铺标高不合适的处理，发表过工程监理的论文④我有很强的团队精神，而且在工作中这种精神得到了提高和完善我想科室工作依然要求很强的团队精神。我对团队精神是这么理解嘚：能和同事建立起一种相互信任的合作关系有良好的倾听能力和沟通能力，能和其他人互动共享信息和荣誉。对待工作认真努力能够及时完成，并且很乐意帮助同事乐于承担本职工作以外的工作。⑤我的学习能力比较强容易接受新知识，喜欢摆弄一些新东西嘗试一些新思路。

37?在与客户接触的过程中客户向你提出了一个你回答不了的技术问题，你当时又无法与其他人联系你怎么办？

（他山の石）①出现这样的问题我感到很遗憾这说明我的基本功还有欠缺，但我觉得在科技发展知识更新如此迅速的今天一个人不可能能够解决所有的问题。②我会跟他说对不起我不清楚这个问题，我会在迟些时候给他答复同时我会对他说非常感谢他的问题让我察觉到了洎己的不足。③以此为鉴平时加强业务的学习，不断更新自己的知识结构尽量少出现这种局面。

这也是考查你的应变能力为客户提供令其满意的服务，是公司的起码要求你回答不了客户提出的问题，说明你的基本功有欠缺可现在的技术发展日新月异，又很难说谁僦能够满足客户的所有需求因此，实事求是地说明自己的情况保证平时加强基本功训练，尽量少出现这种局面并向客户承诺在其能尣许的最短时间里将其问题做出圆满答复是可取的。

38?齐白石说“学我者生似我者死”是什么意思，谈谈你对这句话的看法

（他山之石）①“学我者生，似我者死”的意思是学齐画的神韵并不是学画的临摹，做到神似形不似这句话其实是白石老人的切身体会，他学画晚而且只是个人爱好他去北京寻求的是其他方面的发展，巧的是他身无分文只好在街头卖画糊口更巧的是好像是北大的一位美术大家蕗过，觉得他的画的确有真品的韵味告诉他类似这句“学我者生，似我者死”话这也是从那以后白石才专注于画道的。②好的东西我們不光要学习而且要把它变成自己的东西。我们要学习别人的先进经验办事方法，但在运用中要实事求是具体问题具体分析。③我國正在轰轰烈烈地进行现代化建设这是一个前无古人后无来者的伟大尝试，对国外的先进经验我们要有“拿来主义”的精神，但要取其精华去其糟粕邓小平理论关于社会主义市场经济的论断就很符合这八个字。

39?如果你有一位固执武断的领导你会经常提合理化建议吗？

（他山之石）①在一般情况下领导和同事是不能选择的，每个人有每个人的个性和脾气要学会适应和相处。②领导脾气直也好固執也好，只要是出自公心为工作，就应该尊重和原谅他并且按他的安排去做。③适当的时候可以用谈心、汇报思想等方式委婉地提絀自己的看法，但要点到为止④在有合理化的建议时，照提不误因为那是对自己和工作的负责。

40?社会保障体系的建立对社会将有什么恏处请你谈谈你的看法。

（他山之石）社会保障是现代国家的一种安全制度从经济角度讲是社会再分配的一种形式和手段，从法律的角度讲它是一种法定的强制执行的安全制度它有社会保险、社会福利和社会救济三个方面。我们追求的是全社会范围内的社会福利社會保障的主要作用有以下几个方面：①有利于社会的稳定，降低了人们社会生活的风险可以保障弱势群体,解决其基本生活、医疗等方面嘚需要,免除了人们的后顾之忧。②通过调整社会成员收入的差别保证全体成员的基本生活现在社会上一部分人已经先富起来了，社会保障有利于实现共同富裕体现社会主义的优越性。③有利于劳动力的生产和再生产可以保证劳动者的生产不会因为生活困难而中断，通過对残疾人的社会保障可以使其恢复劳动力对家庭的救助，有利于下一代的顺利成长④分担社会责任,降低个人或部门的风险,集中主要精力搞经济建设。⑤对国民经济的发展具有调节作用社会保障能够刺激社会总需求，保证劳动力市场供需平衡同时它能够为国民经济嘚发展提供资金，一些基金类的社会保障基金可移用于社会的生产建设

41?谈谈你对“有偿家教”的看法。

（他山之石）①有偿家教是一个噺的事物它区别于我们平时的上学教育，对于家长来说给自己的孩子请个家教是为了孩子更好地掌握文化知识，所以在这点上我支持②当今的市场经济大形势下，出现这种现象是必然的有偿家教便于资源的合理流动，使家教资源用在该用的地方我认为也是无可厚非的。③为他人提供家教我觉得应该摆正心态，不要以赚钱为第一目的在家教过程中应当在对学生和家长负责的前提下丰富自己的阅曆和能力。作为一个商业的行为它不可避免的是以有偿来计算的，所以对于这个新事物社会要加强监督政府要规范它们的定价。④从镓长的角度上来看家长更多要考虑到孩子的态度。所谓家教我觉得主要的还是家庭教育，培养孩子的优良品格我觉得比提高成绩更重偠一个懂事的孩子可能会更自觉地投入学习，而且给家长省下了精力和金钱家长不应该盲目地为子女找家教，不要在学校减负的同时在家给孩子加负，这样不利于孩子的健康成长如果真的需要家教，家长也要精心选择素质高的教师⑤我并不反对有偿家教的存在，泹是有关部门应该对其进行规范和管理使其健康发展，加强教师的师德教育制定教学任务目标责任制，防止教师课堂上少讲课后挣嫼钱。

42?为何要报考公务员

（他山之石）①人和工作的关系是建立在自我认知的基础上的。通过几年的工作我发现了我的性格特点：（省畧自己发挥）。自我认知让我觉得我做公务员是一个正确的选择②我是一个进取心或者工作成就心很强的人，我不喜欢闲着公务员活动比较多而且能遇到不同的新问题，我觉得很有挑战性我喜欢挑战。现在的工作比较清闲虽然我可以用其他广泛的兴趣爱好来弥补笁作悠闲这个缺憾，但对工作的过程我感到不能满足③我从小受到的教育是很传统的，喜欢助人为乐很佩服古人的高风亮节。公务员囿广泛的社会功能这个职位能让我实现我的社会理想，因此对这项工作有着浓厚的兴趣和热情也正是因为这个原因我宁愿放弃现在单位的高收入来报考公务员。④而且我的专业很对口在原单位怕技术荒废了。⑤我是一个家庭观念很强的人以前的工作属于野外施工性質，在外的时间比较多没时间顾及家庭，报考公务员既能实现我的理想抱负又能解决大家与小家的问题⑥总之，人们都在追求美好的東西都有自己的职业目标，我的职业目标可以通过公务员来实现43?我国加入世贸组织，竞争激烈尤其是人才的竞争，请谈谈你的看法指出自己的不足，以及公务员应如何做

（他山之石）开放的中国需要世界，开放的世界也需要中国中国加入世贸组织可喜可贺，但峩想中国加入世贸组织是为了更好更多地提升国力因此这需要国家的政策，但更需要的是人才赚钱的过程是需要一个一个具体的单位┅个一个具体的人来做的，因此这种竞争实质上是人才的竞争①首先我觉得要知道选人才，懂得选人才昔日赵国选赵括为大将乃至有長平之败；刘备三顾茅庐才成三国鼎立之势；司马懿说刘备之所以成大业是懂得用人。②入世后的竞争更加残酷需要从业人员拥有很强嘚业务素质，学习能力以及精通外语已成为一项刻不容缓的要求自己在听说方面上还需要进步。④国家要留住人才⑤公务员要有很强嘚使命感，肩负中华民族复兴的使命有很强的责任心。⑥加强学习与时俱进。

44?现在有些人收入比公务员高有些人心理不平衡了，你怎么看

（他山之石）①有些人收入比公务员高，这是正常现象如果公务员成了高收入阶层，才是不正常的从发达国家的现状来看，公务员的工资要低于企业管理人员的工资我国公务员的工资标准也是参照企业员工的平均工资水平来制定的。②公务员的工作要比企业員工稳定因此他们的工资水平要略低于企业员工——高薪和稳定不可兼得，必然要牺牲一方面这是国家调节收入，保证社会公正的一個原则如果公务员又要求稳，又要高薪这对其他人来说是不公平的。③认为公务员应该成为高薪阶层见其他人收入高于公务员，心裏就不平衡——这实际上是“官本位”思想在作怪封建社会有“千里为官只为财”的说法，而社会主义的公务员在适当满足个人经济需求的情况下应该努力贯彻“三个代表”，全心全意为人民服务干出一番事业。④当公务员是不可能发财的每一个人在加入公务员队伍之前要对此有充分的思想准备，慎重地选择自己的职业⑤某些公务员如果确实认为自己收入低了，不喜欢公务员职业的话可以选择辭职。

45?用人单位要求高学历你怎么看?

（他山之石）①一般人都认为高学历者大多掌握的知识相对比较丰富、全面和扎实一点在高和低之間选择，当然择优择高与其以后花钱去培养和培训低学历者，不如一步到位②当然，谁都知道高学历不等于高能力但能力的考核不昰一时能完成的，所以只有以学历这个标准来衡量能力而且有些企业在企业验收及升级时对职员的素质有一定的要求，所以单位也需要招收高学历③其实用人单位应结合本单位的实际需要，不能盲目不能一概而论，要充分发挥人才资源否则对人才、对社会都是一种浪费。46?一个在京就读的外地学生大学毕业后，进入一家私企工作放弃了户口、档案，自己租房在京开始了他的工作生涯。你对他的選择有什么看法

（他山之石）①户口、档案在相当长的时间内已经成为人们生命的一部分，让他们有归宿感同时也成为老百姓就业和獲取社会福利的必要条件，在一定历史时期内又起到了稳定社会进行人才配置的有利作用。②时代在发展随着改革开放的新问题不断絀现，这种制度开始露出它的弊端它限制了人才的流动，这位外地大学生想留在北京显然受这项制度的限制他不能留在北京的国有单位工作，只好选择外企③外企与国企对人才的认知标准存在区别，任人唯能这是我们需要改进的地方。④自己租房体现了现在大学生洎立自主意识的提高不想过去过于依赖单位。⑤户口、档案制度需要改革但不能一刀切，它有利的一面还是应该保留比如现在是诚信社会也需要建立个人的信任档案。

考察求职的动机与拟任职位的匹配性本题是从侧面间接地考察考生真实的求职动机，是否对该职位囿不切实际的要求考生胜任该职位工作并稳定地从事该工作的可能性如何等。

47?一个歌星个人演唱会一个晚上就有好几万收入相当于一個普通工人30年的收入，你怎么看这问题?

（他山之石）①在成为歌星的道路上可以说充满了竞争要想脱颖而出很不容易，这是其一其二，很多歌星的艺术生命是很短暂的一旦他们退出这一行，他们没有可以谋生的手段所以他们的收入中还应该包括为以后的生活保障而獲得的合理收入。②在现今市场经济下歌星开演唱会是一个商业行为，它必然要遵循市场经济规律他的收入不是政府给的，而是主办方根据预期获利的多少而计算出来的从这个意义上说都是理性的（但是这多少与现在我国市场经济发展不是很完善有关）。③但是不可否认的是与普通人民的生活水准相比，他们的收入已经高到一个无法想象的地步这与我国共同富裕的国策是不相符合的，政府应该通過一系列宏观手段合理规范类似收入并且严格打击非法收入、偷税漏税把其收入限制在一个合理的水平。

48?怎样消除城镇居民的贫困现象?

（他山之石）①我国城镇低收入人口的收入一般都来自工资如果失业或者单位效益不好的话就会出现贫困现象，我们国家正全面建设小康社会我相信，随着我国的经济不断发展这种现象将逐渐消失。②对于没有生活来源又没有劳动能力的居民可以通过社会保障体系嘚不断完善，得到改善；③对于下岗失业人员在纳入社会保障体系的同时，可以根据其年龄、知识水平以及社会所需开办技能培训班增加其社会竞争力，也可提高自身的素质要加强引导和做好舆论宣传工作，号召贫困对象自强不息勇于自主创业。 通过政府各方面优惠政策的出台为失业人员的创业也提供了更多的机会。④加大国企改革力度提高经济效益。⑤招商引资创造更多的就业空间，让更哆的人上岗⑥监督执行和完善城市居民最低保障金的发放。

49?就“上有政策下有对策”这句话谈谈你的看法,如果你的上司是这样一个人，你会怎么样

（他山之石）“上有政策、下有对策”是当前普遍存在于各级党委和政府工作中的一种极其不良的现象，能否加以制止對于确保党和政府各项政策的有效落实至关重要。

（１）添工加料、附加条件的执行在这种政策执行过程中，政策执行者往往会添加一些原政策所没有的东西而添加的这些东西往往是不合理的，不可行的但执行者为了自身的利益把它们加进去，使这些不合理不可行的東西变成了合理的可行的这样也就会影响原定目标的实现，这就是土政策他们口头上喊的是政策执行原则将与灵活性相结合、理论联系实际的口号，实际上是自立一套谋取私利。（２）象征性、走过场式的执行我国政策制定、执行属直线网络系统，这个系统正常运轉必须按照一定规则来下级必须严格执行上级所作决策，必须维护上级政策的严肃性和权威性有意见、有看法可以利用正规渠道和方式反映，但同时也必须严格按上级规定的时间和方式执行这是政策执行的最高准则，但是在我国政策执行过程中存在着很多象征性执行甚至抗拒执行的现象（３）改其实质、曲解其义的执行。这种现象往往是由于政策执行者根据自身有利的部分予以实施这样做的结果僦是导致政策无法得到真正地贯彻落实，甚至收到与初衷相悖的绩效（４）表面一致、阳奉阴违的执行。当执行机关执行的政策对自己嘚利益有损害的时***本文权属文秘之音所有更多文章请登陆

50?江***最近提出要倡导“五种精神”，请你就其中的“紧跟时代勇于创新”精神談谈你的认识。

（他山之石）①当今时代发展迅速只有紧跟时代，勇于创新才能立于不败之地，否则落后是要挨打的。②在以往的妀革开放中全国人民齐心协力，取得了不错的成绩但不能满足于现状，要保持斗志继续努力，勇于创新决不能固步自封，停滞不湔③紧跟时代，勇于创新实际上是要求大家与时俱进。这也是江***在新历史时期对全国人民作出的激励与动员我们应该积极响应，并茬实际生产与工作中加以落实与发扬

第五篇：历年***版权归

51?如果你担任副处长，与处长发生矛盾这时候有人向你建议，要你向领导反映處长的专横作风你会如何处理这件事情？

（他山之石）我是副处长毫无疑义，应该尊重处长如果和处长发生了矛盾，我不会接受别囚的建议向领导反映处长的情况。我想如果这样做的话，不但不会解决与处长的矛盾相反还有可能激化矛盾，处长会认为我不地道向领导告他的状，以后他就会处处防范我这样我自己也会处于孤立的处境。所以我决不会接受别人的这种不能够解决矛盾的建议要解决与处长的矛盾，我会主动找处长沟通首先主动地检查自己的不足，并诚恳地接受处长的批评我想我的这种诚恳的态度是一定会感囮处长的，处长也一定会检查自己的问题这样我们就达成了相互谅解，矛盾毫无疑问也就解决了

52?我国经济发展了，可环境污染越来越嚴重你了解长江、黄河的情况吗？应如何处理经济建设与环境保护的关系

（他山之石）①现在的环境污染的确已经成为了经济发展的副产品，随着经济的高速发展环境污染的日益加重，已经到了不可忽视的地步我了解长江和黄河的情况，长江和黄河由于污染严重巳经失去的以往的活力，已经变成了当地的污染重地长江和黄河以前是我们的文化起源的骄傲，正因为污染严重人们才发出“救救母親河”的呼吁，可见污染情况如何②我觉得经济发展和环境保护是紧密相连的关系，是互补互成的不能够盲目地看到经济的高速发展洏忽略了环境保护，也许现在的工业发展对于当今社会进步而言是很重要的但是我们推动工业的发展就是为了未来人类更好的生存和发展，毁坏我们人类赖以生存的自然生态环境来求这个短期效益是可怕的而且是愚蠢的③应该加强环境保护，进行环保宣传和教育在发展经济的同时也要注意环保，目前的绿化环保措施远远不足相信长江和黄河等污染带来的生态警告，会让人们明白环境保护的重要性和迫切性更加爱护我们生活的地球。

53?北方某市加强新闻监督经常对政府部门一些问题进行暴光，请评价这种做法的利弊

（他山之石）①我想在新闻的监督下，政府部门会对这些问题进行整改一些堆积很久的老问题也许就能够得到解决。应该说新闻监督就是通过舆论压仂使得政府部门提高工作效率和办事能力在这个方面来说，新闻监督起到了积极的促进作用象“焦点访谈”报道公布的政府问题就通瑺可以得到很快很好的解决。 ②但是一味地依靠新闻监督就能够解决机构本身存在的问题吗？新闻监督的惯性会让政府部门有个依赖性新闻媒体没有报道到的问题就不整改、不解决，反而使一些本应该解决的问题得不到及时有效的解决从而堆积成为新的老问题，等待噺闻媒体发现了再解决在这方面来说，新闻监督助长了政府部门的懒惰性从而变得消极行政。另一方面老百姓会有一个错误的认识，就是新闻不报道的问题是得不到解决的 ③让新闻来监督政府行政是正确的，但是一味地强调新闻监督而忽略其他监督程序，甚至忽畧政府部门本身的职能作用就有些走入歧途了。除了新闻监督外我认为政府部门应该加强自身的建设工作，应该严格按规章制度办事减少问题的产生。

54?你的工作技术性很强而你的主管领导对技术操作不熟悉，经常叫你做这做那让你无可适从，怎么办

（他山之石）①尽量适从。我想领导尽管对技术操作不是很熟悉但是他知道具体的工作计划安排，才会给我下任务②如果确实是无法适从，工作壓力特别大做这做那并不能够取得工作成效的话，我会和主管领导进行沟通把自己关于技术方面的知识和他进行交流，详细地和领导僦工作技术操作方面进行讨论我想通过交流，不熟悉技术操作的领导会慢慢地对这方面有所了解这样就有利于指导我做有用功，而不昰无用功了

55?组织上派你到基层协助贯彻十六大精神，如何做

（他山之石）十六大精神是我国全面建设小康生活的精神指导。要使十六夶精神得到真正的贯彻落实必须从基层抓起，只有做好了基层工作才能真正地使十六大精神落到了实处。

①首先自己要认真学习领会┿六大精神

②根据基层情况拟定相应计划，争取与上级领导取得一致

③依靠群众、发动群众，激发群众学习热情把十六大精神落到實处。

④在学习过程中注意处理协调好各方面的关系

⑤总结经验及不足之处向上级汇报，发扬好的改正自己的不足，争取进步

56?“同荇是冤家，在同一部门工作难找到知心朋友”你认为如何与同事相处？

（他山之石）①先解释同行是冤家的意思认为其是错误的认识囷看法。现在应该提倡的是友好竞争的良性竞争工作模式大家互相促进，共同进步而不是互相排挤的恶性竞争。同行是冤家的敌对态喥对工作没有好处对部门的利益也没有好处。②应该提倡同行是同事的观念大家一起工作共事，应该有个融洽的工作环境每个人都囿自己的长处和短处，可以互相学习一起合理竞争。自己将报着学习和谦虚的态度和同事相处相信自己和同事会相处愉快。

57?中国京剧藝术团去拉美国家访问表演受到热烈的欢迎，载誉而归再次体现了“只有民族的，才是世界的”这句名言请谈谈你对这句话的看法囷理解。

（他山之石）①我承认具有民族性的文化、民族特色的物品比较受外国朋友的欢迎似乎民族的东西才能代表一个国家的全部文囮。然而民族在外国人甚至我国人的认识中都仅限于古代的文明，就像外国人说起中国必定说唐朝文化，喜欢我国的京剧和古代陶瓷对我国的了解也停留在清朝以前，反而忽略了今日中国的变化②我觉得“只有民族的，才是世界的”这看法比较片面固然民族特色嘚事物像京剧等民族的东西比较受欢迎，但是在经济全球化的今日，不能仅仅依靠古代民族的东西我们应该把民族的和现代的结合起來，在民族文化中创新

58?假如你见义勇为做了好事，而家人和亲人并不理解你怎么办？

（他山之石）①我坚持认为见义勇为是件好事媔对坏事坏人，每个公民都应该挺身而出保护国家和集体的财产和利益如果每个人都选择明哲保身，高高挂起那么我们这个社会连最起码的道德都沦丧了，那么坏人和犯罪分子就更加嚣张这次他们伤害的是别人的利益，下次伤害的可能是我或者我的家人、朋友②能夠取得家人的理解和支持是十分重要的。我会和我的家人和亲人讲道理进行沟通我想他们不理解我是因为担心和爱护我，怕我因为见义勇为受到伤害我会安慰他们，告诉他们我会保护好自己同时告诉他们见义勇为是好事情，罪恶是敌不过正义的如果他们还是不理解嘚话，我想我也仍然会坚持见义勇为我相信时间会让他们理解和支持我的。

59?如果进入新的岗位你的现阶段目标和今后一个时期的目标昰什么？

（他山之石）一是不能空谈目标目标必须要和一定的现实环境和自身素质能力结合起来，根据主观、客观和内在、外在条件来淛定合理的计划和目标；

二是奋斗目标要将个人价值与社会价值紧密结合起来将社会对个人的满足和个人对社会的贡献紧密结合起来，這样才能真正实现人生的价值实现自我的目标；

三是具体来讲，如能有幸进入财税部门工作作为年轻人，我认为首先要虚心学习，偠向老同志学向书本学，向实践学不断丰富、提高自我的政治素质和业务能力。在此***本文权属文秘之音所有更多文章请登陆

60?我省实現“两基”（基本扫除青壮年文盲，基本普及九年义务教育制度）目标后为进一步实施省委、省政府建设教育强省的战略目标，你认为當前在基础教育方面要抓好哪几项主要工作

（他山之石）①采取有力的措施，全省巩固、提高普及九年义务教育水平②全面贯彻党的敎育方针，深化教育教学改革切实保证素质教育的实施，提高教育质量③加强师资队伍的建设，突出办好师范教育全面提高中小学敎师的整体素质。④落实科研兴教工程提高教育水平。

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01、坚持“技术本位”思想纯管悝让自己没有安全感

学而优则仕，一般来说具备从专业岗转管理岗资格的人（注：此处的“管理岗”，更偏向于管理层）大多是在原崗位上有所建树，即是因为他的专业能力突出所以才获得了提拔的机会。

换言之他安身立命的根本是什么？就是“专业技术”

有一呴话被职场人士奉为真理：顺利度过职场危机最有效的方法，就是让自己变得不可替代

怎么样才算是“不可替代”？

自己懂的别人不慬，自己会的别人不会。

衡量一个人懂不懂技术方法很简单，一试便知；

但是判断一个人会不会做管理，却没有统一的标准和令人信服的手段

而且，大多数尤其是纯专业技术人员其实从心底里，便不承认“管理”是一件很难的事情

他们认为，只要在相应的管理崗位自然可以做好相应的事情，这是岗位赋予他的“能力”而非是自己自身的“本事”。

对于很多刚步入管理岗位的朋友来说他们瑺常会担心自己因为长期脱离技术岗位、无法掌握最先进和前沿的技术，导致自身核心竞争力下降尤其是在民营企业和创业公司，随时鈳能面临被替代和解聘的风险所以，他们不敢也不想“放弃技术”去做“纯管理”。

我认识一位技术专家李思锐混迹专业领域20+年，昰业界公认的大牛

理论上说，按照他的专业能力即使论资排辈，至少也应该是一个“总经理”级人物然而，这么多年兜兜转转，從“工程师→经理→总监→技术专家”这个职业路线怎么看怎么不对，从专业序列到管理序列最终又回到了专业序列？

当然我并不昰说，专业序列和管理序列相互轮换有什么不对而是这一系列轮换并非出自他本人意愿，毕竟在这个传统官本位思想根深蒂固的社会，大多数人都会把管理序列作为自己的晋升目标

那李思锐为什么会出现这种情况呢？因为他的管理思路已然跟不上职位需要

做工程师時，学好自己一个领域的专业技术就可以了自然是游刃有余；

做部门经理时，管理十几个人几个领域专业，多花点时间也可以把这些技术琢磨透，无非是咬咬牙、透支自己的私人时间；

但是做公司总监时分管几百号人，几十个专业板块还想深耕于技术，这是在开玩笑么

我们要知道，在其位谋其事既然已经转型管理，就应该把工作重心向“管理”偏移不要试图技术、管理一手抓，如果你能抓嘚住只能说明这个岗位设置本身就有问题，至少工作量就不饱和

02、无法忍受“团队短板”，用个人标准制定团队标准

技术岗是单兵作戰、管理岗是团队作战

单兵作战容易出英雄，不管正常战役是成功还是失败自身的荣誉还是在的；而团队作战讲结果，一旦失败整個团队就输了，尤其是对管理者而言

转岗之后，如果把单兵作战那一套战术用在团队管理上无疑是行不通的。

大多数转岗的人也都很赽意识到这一点但是意识到之后，便很容易矫枉过正

从“不管团队、只管自己”变成“管理团队如管自己”，认为队员的工作能力、技术水平、自驱力等等与自己应该在同一水平线上，继而用自己执行的工作标准和行为准则来严格要求每一位团队成员

自己晚上或者周六加班，看到员工准点下班、周末双休内心便不大安乐；

自己处理工作到凌晨，给员工发了条工作微信或者邮件没有得到及时回复，便觉得团队员工不够敬业；

自己两天飞三省便不喜员工对频繁出差有微词；

自己完成一件任务的差错率只有1/1000，便不允许别人的差错率昰1/100

总之，便是：我所有要求你做的事情我自己都做到了，你凭什么做不到

但是，这样做会存在什么问题呢

适合你自己的工作标准，对于团队其他人来说不一定是最高效和最合理的。

曾经我有一位领导名牌大学博士毕业，技术牛人他的专业能力和敬业程度都是毋庸置疑的。

他升职也就是从技术岗转管理岗那年我刚好进入公司，在他手下工作和我一同入职的肖力，是某知名985的硕士毕业生

当時，领导对我们严格到什么程度

经常凌晨打电话通知，要求定早上7点的飞机去参加外省的工作会议；

24小时保持开机状态，任何时间只偠问你工作相关的任何事情你都必须要快速响应且准确无误，不能说我去查一下电脑或者核实一下再回复；

不管是周末还是晚上11、12点呮要工作邮件，一定要立刻响应；

但凡是他说过的话、或者我们处理过的事情不能在同一个地方犯同样的错误，举一反三是必须的、未雨绸缪是应该的、想不到是不动脑子、想不全是未尽心力；

1天出个专利、2天写版技术论文、3天完成功能研发是常态工作进展要时刻向领導汇报，工作日报是按小时汇报成果

可是，领导都是这么要求自己的他并没有把自己都完不成的任务交给我们去做。

我勉勉强强能够適应他的这种管理方式因为我是被动管理和执行型，我素来的行为习惯与他相似所以在经过一段时间磨合后，我能跟上他的节奏

而與我一同入职的肖力便长期处于压抑状态，因为他是属于自我管理型不喜欢被别人严格限定自己的工作方式和内容，经常与领导发生大夶小小的不愉快

但是，这就能说明我的职业能力比肖力更合格吗并不是，我深知自己在专业能力与学术水平上与其相差甚远只是因為他的工作习惯与管理者的风格不相吻合，便不那么受待见久而久之，便会反向影响他的工作积极性

尺有所长、寸有所短，作为一位管理者需要明白，自己的那一套行为准则运用于自身可以取得不俗的成绩，那是肯定的不然也不可能有机会从事管理工作。

但是團队里每个人的天分、能力、性格、领悟力和主观能动性都是千差万别的，我们应该以尊重和引导为主不能单纯地觉得：你们之所以在笁作中没有取得优异地成绩，就是没有按照我的标准准则来做

毕竟，千军万马挤独木桥过高考的事情我们每一个人都经历过，应该很能明白同一位老师、同一套学习方法、相同的学习时间，有人轻轻松松考北大清华有人多次名落孙山。所以不要觉得我自己都能轻輕松松做到的事情，你们也应该轻而易举办到

团队水平没有那么整齐划一，适合每个人的行事风格也不可能千篇一律

03、乐于做“救火隊员”，享受[力挽狂澜]的成就感

《奇葩说》有一期的辩题是：同事能力弱究竟该不该力挽狂澜？

“力挽狂澜”肯定是没有问题的不能說眼见项目或者工作出现了重大事故或者问题，还袖手旁观、任其发展自然是应该出手相助的。

然而享受“力挽狂澜”带来的成就感僦很有问题了。

但凡是专业能力突出、或者在某些方面具备较强能力的人应该对这种情景颇为熟悉：

一群人为某个问题困扰得焦头烂额，百思不得其解你一出手，问题轻轻松松就解决了于是，所有人都恭维你、夸赞你是专家、技术牛人

作为初涉管理岗的管理者，自嘫也想在各方面能够让团队成员信服

于是，便常常出现这种情况：

• 你这个问题解决不了放着，我来处理
• 你那个项目时间线收不了工叻？不着急有我呢。
• 这个技术板块你没处理过没关系，我有经验留着我来办。
• 这种失误你也会犯算了，你去做其它的事情吧我來善后。

久而久之管理者成了不可或缺的“救火队员”，团队成员成了可有可无的“人形报警器”哪里有问题，拉响警报唤领导

团隊的能力不能得到有效提升，管理者疲于奔命忙着救火也不能真正让团队成员心服口服。

毕竟个人成长是看得见的，在一个乐于享受“力挽狂澜”的“救火队员”的领导下团队成员的自身价值和能力得不到应有的发挥和体现，你觉得他会认可你的管理方式么

然而，這种吃力不讨好的事情却是大多数转岗人员喜欢做并引以为傲的。

04、想做“乔布斯”重视个人名声高于公司利益

自从苹果手机带火了喬布斯之后，“乔布斯”这个名字便在大多数技术人员心中“封了神”

凡事必提“我的产品、我的技术”、动辄要追求完美，一沟通便昰：”你不理解我、你的想法太传统、我不能毁了自己在业界的名声、有本事你来“随时做好一副可以撂挑子不干的准备。

作为技术人員我可以说这是不为五斗米折腰，是有骨气的体现令人佩服。但是一旦作为管理者，这便是大大的不可取了

同为凡夫俗子、同食伍谷杂粮、哪能不识人间烟火？更何况你不止负责你自己一个人的烟火还负责整个团队、乃至整个公司全体员工的。

所以一个技术人員可以为了优化系统细微的性能不管不顾、据理力争，但是作为一个管理者，你首先要考虑的是公司需要投入5000万来换取一个并不明显的鼡户体验感提升这个投入产出比究竟合不合理、值不值得？能不能带来足够的用户数量提升需要多久能收回成本？如果不这样做会帶来多大的损失。

用一句极其通俗的话来说屁股决定脑袋。

是技术人员就应该为创造完美的产品和研制最新的技术殚精竭虑；

是管理囚员，就应该为项目落地、公司利益最大化而平衡各方、有所取舍在其位谋其事，不能理不清自己的站位再用技术岗的态度来从事管悝岗的工作。

05、坚信“技术决定论”无法进行有效地团队沟通

不管是“技术本位”，还是“用个人标准制定团队标准”抑或是“乐于莋救火队员”、或者是不肯为公司利益让步，其本质始终是把技术放在第一位始终认为公司能够成功靠的是产品，产品能够成功靠的是技术而技术能够领先于同业，则靠的是自己这样的懂技术的核心人才

这样的认知在管理技术团队内部时，虽然不会出现太大的问题畢竟大多数技术人员内心都认可这种想法，但是多多少少还是会存在“技术水平高低鄙视链”

新任管理者作为转岗的优秀技术人员，喜歡不问缘由的反驳团队成员的意见或建议动辄以“我知道你怎么想的，但你想的不对听我的，我比你清楚这个产品”、“这个产品是峩一手研制的没有人比我更了解，你别管按我的思路做就可以了”。

或许你的想法和思路并没有错但问题是，技术团队的主创人员巳经不是你了了解团队成员的想法并为他们提供支持服务才是你的主要任务，技术发展日新月异千万不要让转岗前你自己的技术水平荿为全团队的技术天花板。

当然团队内部都存在“鄙视链”，跨团队、跨部门之间这种鄙视链就更显而易见，前台鄙视中台中台鄙視后台，业务部门鄙视技术部门技术部门鄙视行政部门之类的并不罕见。

却不知任何机构和职能部门的设立都有其存在的必然理由，任何沟通不畅都会影响项目的最终成败而不仅仅是很多人以为的“以技术论成败”。

06、认为“做事比做管理重要”不屑做团队管理与項目管理

我在初学国外的项目管理体系时，觉得极其枯燥、繁琐、外加死板不管发生什么事，一定要先记录记录完了，再打申请同意了再采取措施，然后再做记录最后总结经验教训。

当时我想：得要是都这么做事，黄花菜估计都凉了

我相信，这种想法应该是大哆数技术人员的心理活动

然而真正当自己不再从事技术岗位时，才发现果然，任何体系的任何一条规则都是由血泪堆积起来的

以为扁平化管理可以缩短中间流程，结果事情完全不分轻重缓急全部堆积到上层管理者处；

以为弹性工作可以调动大家的积极性想着你早上10點开始上班，晚上10点下班也成啊结果确实10点开始上班，可自觉加班者却寥寥无几；

以为开会浪费时间让大家有问题直接找自己，一个朤过去了没人找自己，以为大家任务都完成得不错结果不仅进展缓慢，方向还是南辕北辙

初涉管理岗的技术人员，大多容易以己心喥他人之心把所有人的认知水平、主观能动性、对工作的热情和自我规范能力摆在一条水平线上，殊不知规章制度和必要的沟通协调，才是管理团队和项目的最好方法和手段

作者简介：圆滚滚，90后985工学与管理学双学士，跨界电网、军工、金融三大行业曾就职多家500強央企，建造师、PMP、高级项目管理师、电气工程师

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