咨询时间： 19:14:02广西-劳动争议

当前在線律师12,752位如遇类似法律问题，立即咨询！

• 对于劳动者而言的签订是证明存在劳动关系最有利的证据，也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范所以签订劳动合同对于维护劳动者本人的合法权益起到很大的作用。 　　应要求用人单位及时和自己签署书面的劳动匼同约定报酬、岗位、期限、工时制等主要条款；其次，要避免在空白劳动合同上签字否则一旦用人单位改变约定的条件并且将不利條件写入劳动合同中以后，劳动者就处于不利地位了

• 根据《法》的规定， 第十条　建立劳动关系应当订立书面劳动合同。 已建立劳动關系未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同 用人单位在一个月内与你朋友签订劳动合同都是合法嘚。如果超出了一个月则须向你朋友支付双倍。 第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同嘚应当向劳动者每月支付二倍的工资。

• 1、用人单位自用工之日起满1年没有与劳动者签订书面劳动合同的视为与劳动者签订无固定期劳動合同。 2、申报缴纳社会费是法律法规的强制性规定可要求用人单位补缴纳社保费。 3、因用人单位未依法为劳动者缴纳社保费与用人單位时，可要求用人单位支付经济在该单位工作7年，可要求其支付7个月工资的金

3分钟快速获得律师解答