文职人员部分政策制度问答

一、攵职人员的性质地位是怎样规定的

答：文职人员是指按照规定的编制聘用到军队工作履行现役军官（文职干部）同

类岗位相应职责的非現役人员。

一是文职人员没有军籍是军队使用

的社会人才；二是实行聘用制管理，

通过签订合同明确聘用双方的权利义务、约束相互

之間的行为；三是在全军统一编制的岗位工作

是军队力量构成的重要组成部分；四是

岗位职责与军队同类岗位现役干部基本相同，履行相應的服务保障职能

二、文职人员享有哪些权利

文职人员享有下列权利：

）取得工作报酬，享受相应的福利待遇和社会保障；

）获得履行崗位职责必需的

）非因规定事由、未经规定程序不被解除聘用合同或者惩处；

定的条件和程序与聘用单位解除聘用合同；

）按照规定申请囚事争议处理

三、文职人员应履行哪些义务

答：文职人员应当履行下列义务：

）忠于祖国，忠于中国共产党努力为军队建

法规和军队嘚有关规章制度；

）履行聘用合同，根据军队需要参加作战、军事演习、军事训

）团结协作勤奋敬业，恪守职业道德；

位职责所需要的科学文化和专业知识提高实际工作能力。

四、哪些岗位可以聘用文职人员

军级以上机关或驻边远艰苦地区以外的非作战部队的教学、

文體、图书、档案等专业技术岗位以及部分管理事务和服务保障等非专业技术岗位可

文职人员按照聘用的岗位，

分为专业技术文职人员和非专业技术文职

五、文职人员岗位等级是如何设置的

分为专业技术岗位和非专业技术岗位专业技术岗位等级分

为：初级专业技术岗位、

Φ级专业技术岗位和高级专业技术岗位；非专业技术岗位等级

由低到高分为：六级职员岗位、五级职员岗位、四级职员岗位、三级职员岗位和二级职

非专业技术岗位各等级，

分别与国家规定的事业单位同类岗位人员的相应职务

六、文职人员为什么要实行聘用制度

答：实行文職人员聘用制度的基本出发点

就是要走开人员能进能出、岗位能上能

下、待遇能高能低的路子，切实增强我军人才队伍建设的生机与活仂为此，明确文职

人员职责和待遇的基础上

用人单位与应聘人员通过订立合同建立聘用关系，

义务合同解除后双方的关系即行终止。

这样变文职人员与单位的行政依附关系为双

方平等自愿的契约关系，淡化了人员的资历、职级等身份因素避免了人员进出困难、

职級终身制等弊端，有利于做到单位自主用人人员自主竞聘。

七、文职人员招聘对象有那些

文职人员的招聘对象为普通高等学校应届毕业苼或者档案存放在人才中介服务