近日某职场社交平台发布“2020职場人裸辞现状调研报告”，从诸多数据维度揭示了职场人裸辞的决然态度和坚守下去的理由根据调查显示，裸辞三大原因为不开心、工資低、没盼头钱是阻止员工离职的首要原因，6成上班族存款10万元才敢辞职通过计算日常开销，比如房租、水电、吃饭、网络、交通等費用在一线城市裸辞后3个月的生活成本就要2万块钱。并且受经济形势影响找工作有一定的难度，想要裸辞至少得准备6个月的积蓄。

想辞就辞、说走就走终究只是少数派的潇洒。“6成上班族存款10万元才敢辞职”这实则说明了两个结论，一者“经济基础决定行为选择”有钱才有底气、才有重新开始的勇气；再者，“人是理性的物种”职场中人更是如此。现实中赌气辞职、冲动辞职者毕竟不是多數，更多人都是思考再三、准备充分

现代社会，跳槽换工作是再寻常不过的事情。然而对于“辞职成本”，却很少有人谈及根据研究，“一线城市裸辞后3个月的生活要2万”只是直接的经济成本再加之时间成本，这一数字想必还要高出不少

从某种意义上说，城市嘚高生活成本在一定程度上抑制了辞职率，也在一定程度上打消了都市男女“换个赛道再出发”的激情因为辞职成本太高，不敢辞职洏是只能继续在原有岗位上混下去、熬下去不管是对职员个体还是社会整体来说，这并不是一件好事情

一座城市的辞职成本，其实就昰一座城市“生活成本”的一部分包括辞职成本在内，城市的“生活成本”过高长远来看，势必会影响人才流动扼杀职场活力，降低人力资源配置效率6成上班族存款10万元才敢辞职，这并非只是社畜之痛从中我们也应该去思考，城市该如何变得对这些年轻人更友好！

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