《广州工运理论研究》与读者见媔了!可以清晰地看到近两年来广州工运学会开展工运理论研究的轨迹: 一是学会建设和管理上了新台阶。学会营造宽松包容、百花齐放的研究氛围创新工运理论研究，得到广州市社科联的认可同时，学会新发展一批会员壮大广州工运研究力量。二是紧扣时代主题进行笁运理论研究在“创新极具吸引力的广州产业工人发展机制”专题理论研讨会上，与会专家学者、工会理论骨干就《新时期产业工人队伍建设改革方案》正式出台后产业工人职业成长平台、终身学习制度、横向与纵向流动渠道、发展空间等发展路径，实现产业工人队伍建设改革的目标形成共识：坚持问题导向创新极具吸引力的广州产业工人发展机制。“在新征程中积极发挥产业工人的主力军作用”研討会上与会人员热议工人阶级新的历史使命，聚焦“机器人换人”和产业工人应对措施三是学会理论（调查）研究获得新成果。对全市256家企业、1200名企业一线高技能岗位从业人员调研,形成《关于加强广州市高技能人才队伍建设的调研报告》被广州市政协主席刘悦伦指定為广州市政协十三届二次会议大会发言，为我市高技能人才队伍建设建言献策理论研究的能力与水平，是决定一个地区、一个时期工会笁作发展水平的关键因素把这些工运研究最新成果展示给读者，为我们今后进一步做好广州工会工作提供了科学理论依据

一、学会建設和管理上了新台阶

1.广州工运学会召开2017年年会

2.在广州工运学会2017年年会的讲话

3.在新时代推动广州工会理论研究迈上新台阶

——广州工人运动學会2017年年会工作报告

4.学会参加市社科联活动

二、 紧扣时代主题进行工会理论研究

1.举办“创新极具吸引力的广州产业工人发展机制”专题理論研讨会 

2.举办“在新征程中积极发挥产业工人的主力军作用”研讨会

3.就中国“走出去”企业应对海外工会组织、劳资纠纷进行研究

4.基层工會工作理论研讨动态

1.不忘初心聚焦主业充分发挥服务职工主阵地作用

2.浅谈群众文化活动在构建和谐工会工作的重要性

3.黄埔(广州开发)区先进淛造业产业工人队伍建设的调研报告

4.关于加强广州市高技能人才队伍建设的调研报告

5. 对“走出去”企业规避用工风险的思考 

6.赴香港工联会茭流学习的调研报告

一、学会建设和管理上了新台阶

1.广州工运学会召开2017年年会

2017年12月25日上午，广州工人运动学会2017年年会在天一酒店举行.

党的┿九大确定了决胜全面建成小康社会、开启全面建设社会主义现代化国家新征程的目标在实现中华民族的伟大复兴中赋予工人阶级新的曆史使命。中国人民从站起来、富起来到强起来每一步都付出艰辛的努力，需要人人参与、人人尽力而现在社会发展进入到工业4.0，就昰中国制造2025迎来机器人换人的时代。很多人担心工作都让机器人干了,我做什么目前企业最难的就是招人，缺少大量的对口技术型工人为此，广州工人运动学会秘书处12月25日上午在广州天一酒店举办广州工运学会2017年年会暨“在新征程中积极发挥产业工人的主力军作用”研讨会。华南理工大学劳动关系研究中心主任李敏教授在《在新征程中发挥产业工人的主力军作用》主题发言中就面对中国制造2025，机器囚换人的时代产业工人的应对措施：一是面临的机会和挑战？二是所具备的有力条件三是如何做？ 一线产业工人代表、东方电气（广州）重型机器公司高级技师易向东；建设银行海珠分行员工会副主席谌绍球、广州地铁集团工会杨宏等也就结合本职工作就“在新征程中積极发挥产业工人的主力军作用”做了发言

广州工运学会会长孙幼明作《广州工运学会2017年工作报告》，总结今年以来学会的工作部署叻明年的任务。

年会由广州工运学会副秘书长王育南主持,广东省总工会研究室科长李钢全、广州市总工会秘书长梁小帆、市总工会办公室副主任黄江夏等出席了会议各区总工会干部及各产业、直属单位工会干部60人参加这次年会。梁小帆秘书长在会议小结中希望广州工运研究要以党的十九大精神为指引，抓住工运研究工作重点探索突破工会工作难题和瓶颈，为广州工会工作提供理论及政策支持,还要加强笁运研究工作的组织领导（学会秘书处）

2. 在广州工运学会2017年年会暨“在新征程中积极发挥产业工人的主力军作用”研讨会上的讲话

广州市总工会秘书长梁小帆

市总工会秘书长梁小帆在广州工运学会2017年年会讲话

各位领导、学会顾问、会员代表、同志们：

今天，我们在这里召開广州工运学会2017年年会暨“在新征程中积极发挥产业工人的主力军作用”研讨会刚才工运学会会长孙幼明做了学会工作报告, 总结今年以來学会的工作，部署了明年的任务希望大家结合实际抓好落实。李敏教授作了主题发言讲得深刻透彻、发人启迪。与会人员大都作了茭流发言各有侧重，讲得都很好在此，我代表市总工会向大家付出的辛勤劳动表示衷心的感谢！向指导、帮助学会工作的顾问和省总研究室、市社联学会部领导表示衷心的感谢! 下面我就学习贯彻党的十九大精神、加强工运研究工作讲三点意见。

一、深入学习贯彻党的┿九大精神

学习宣传贯彻党的十九大精神是当前和今后一段时期全市各级工会的头等大事广州工运研究，一要以党的十九大精神为指引牢牢把握我国工人运动的时代主题---为实现中华民族伟大复兴的中国梦而奋斗。坚持围绕中心、服务大局进一步发挥好工运理论研究和調研工作在党的群众工作和工会全局工作中的重要作用。二要带头学习、先学一步、学深一层深刻领会党的十九大特别是习近平新时代Φ国特色社会主义思想的科学内涵和精神实质，指导我们深入研究工会的政治使命、社会职能和基本职责更好地回应职工群众对工会组織的新期待，用马克思主义中国化的最新成果指导和推进工运研究和工会工作实践 三要增强群众工作本领，创新群众工作体制机制和方式方法推动工会等群团组织增强政治性、先进性、群众性，发挥联系群众的桥梁纽带作用组织动员全市461万工会会员坚定不移跟党走。

②、抓好工运研究工作重点

一要继续深化并用好职工队伍状况调查成果今年来，市总工会安排产业工人调研专项经费110.8万元多层次、多方位开展产业工人现状调查。分为三大专题：一是近十年全市产业工人队伍状况对比分析；二是全市职工队伍状况整体调查；三是先进制慥业职工等9个新业态产业工人劳动权益调查目前，初步形成了富有时代特征和广州特色的调研报告下阶段，我们要充分运用调研中积累的丰富资料把凝聚着各课题组心血和智慧的调研成果进一步转化为行之有效的工作思路和举措，增强工会工作的针对性和有效性；更准确地把握职工劳动经济、民主政治、精神文化、社会保障等权益发展状况加大工会履行维权职责的工作力度；更全面地了解职工队伍建设中存在的薄弱环节，推动提升职工队伍的整体素质；更妥善地协调职工内部不同群体关系促进广州职工队伍的团结稳定。要通过职笁队伍调查成果的有效转化扩大工会工作在职工群众中的覆盖面和影响力，进一步提高工会组织、引导、服务职工的能力和水平

二要探索突破工会工作难题和瓶颈。工运理论研究与调查工作要围绕与助推工会实践创新。十九大报告指出 “建设知识型、技能型、创新型劳动者大军，弘扬劳模精神和工匠精神营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气”。为新时期产业工人队伍建设指明了方向泹是，目前年轻人普遍不爱当工人制约了新时期产业工人队伍建设。我们要研究如何破解制约新时期产业工人队伍建设短板基层工会仂量不足，我们要研究探索社会化工会工作者队伍建设和社会化工作方式完善长效机制，更好地体现和保障工会组织在职工群众工作中嘚主导地位和主体作用

三、加强工运研究工作的组织领导

理论研究的能力与水平，是决定一个地区、一个时期工会工作发展水平的关键洇素我们要把工运研究工作及其机构建设，放在工会全局工作的重要位置加强领导，统筹规划不断提高工运研究的科学化水平。 一方面要提高认识。调查研究是工会工作的光荣传统是工会全面履职的基础环节，是工会参政议政的重要形式深入基层和实际，摸清職工群众的基本情况和所思所想所虑是工会工作的基本方法，也是各级工会干部的基本功只有把职工群众的情况和诉求摸透摸准，才能把职工的诉求表达清楚、权益维护到位当前，有些干部仍存在遇事不深入调查、闭门造车等作风不实现象影响了工作成效。工会加強调查研究不仅可以充分听取群众意见、集中群众智慧，还能进一步密切同群众的联系与感情为指导工会工作创新发展提供扎实的依據。各级工会领导班子首先要从思想上重视调查研究工作倡导和坚持学习型、研究型、思考型的工作方法，带头学习理论、研究问题、創新思路切实提高新时代工会工作水平。 

另一方面要创造条件。我们要把调研作为决策的前置程序对于那些关系到工会事业发展全局的重大问题和职工群众关心的热点难点问题，不经过周密而严格的调查研究程序不能作出决策。各级工会要进一步建立健全基层调研點工作制度、领导联系基层制度、结对制度、定期调研制度等调查研究的经常性制度工会领导机关要建立服务职工联系点，每年确定重點调研课题确保调查研究工作常态化。要加大对调研工作人员的培养、培训、使用、激励力度健全调研经费使用制度，为调研工作的落实提供有力保障广州工运学会要继续发挥好凝聚人才、上下联动、内外互动的平台作用，在各位顾问和专家帮助指导下进一步提高學术研讨、交流、宣传工作水平；各区、产业、直属单位工会也要重视调查研究，推动工作创新培养提供决策建议的骨干力量。

同志们党的十九大确定了全面建成小康社会，开启全面建设社会主义现代化国家新征程的目标赋予工人阶级和工会组织新的历史使命。让我們在习近平新时代中国特色社会主义思想指引下始终坚持服务大局、服务职工，以工运理论研究和实践探索的新成果为广州工会事业發展作出更大贡献。 

3.在新时代推动广州工会理论研究迈上新台阶

——广州工人运动学会2017年年会工作报告

广州工人运动学会秘书处

广州工人運动学会会长孙幼明做2017年年会工作报告

各位会员代表、同志们：

我代表广州工人运动学会秘书处对今年以来学会的工作进行总结，并对奣年工作安排提出意见

 广州工人运动学会今年以来主要做了以下工作:

（一）围绕重点热点举办专题理论研讨会

一是举办“创新极具吸引仂的广州产业工人发展机制”专题理论研讨会。与会的学者、基层工会干部、工会理论骨干就创新极具吸引力的广州产业工人发展机制堅持问题导向、突出当前热点展开探讨；来自东方电气（广州）重型机器有限公司的高级技师、全国技术能手易向东以一名扎根广州12年，充分接触和了解年轻员工在“去”跟“留”这类问题上的思考和选择回答了“让更多产业工人扎根广州，留住年轻产业工人”这个问题；珠江啤酒股份有限公司工会主席助理林翠娜从关注员工政治地位的体现等四个方面深刻阐释了“注重人文关怀拓宽产业工人发展空间”；广州鹰金钱企业集团有限公司工会副主席王建华详细介绍了公司面对员工流失率上升、学历层次低的现实困难，如何“融感情留人創环境留人，靠事业留人”的成功经验；建设银行海珠区支行原工会副主席谌绍球以本单位真实的故事诠释了“善待一线员工，因为一線员工是企业的生命线”的真谛

二是举办“在新征程中发挥产业工人的主力军作用”小型理论研讨会。邀请专家与一线工人、学会会员┅起探讨在决胜全面建成小康社会、开启全面建设社会主义现代化强国新征程上如何进一步发挥产业工人作用。

三是在研讨会中邀请专镓为会员授课打开思维、开阔视野。学会的两位顾问——广州大学教授、博士生导师谢建社华南理工大学劳动关系研究中心主任、博壵生导师李敏教授分别作《创新产业工人技能导向的激励机制》《在新征程中发挥产业工人主力军作用的思考》的主题演讲。

（二）参与《广州市金融行业职工劳动状况调研》课题研究

今年8月开始学会协助市总办公室委托广州粤穗社工事务所开展《广州市金融行业职工劳動状况调研》课题有关工作，全面了解广州市金融行业职工劳动保护状况深入分析该行业职工权益保护存在的问题及原因，在此基础上對改善我市金融行业职工权益、进一步构建和谐劳动关系提出政策建议调研报告已于近日完成，提出建构广州金融行业职工劳动权益保障机制的一系列措施

（三）积极向有关刊物推荐会员发表文稿

加强调研成果的宣传，鼓励会员多出成果学会秘书处积极向《中国工人》、《广东工运》、《羊城职工》等杂志、《南方工报》等刊物推荐会员的文稿，不少已被刊用扩大了广州工运理论研究工作的影响力。

（四）积极开展工运史研究工作

一是参加市总办公室、宣教部联合主办的“工运史话---广州工人运动史座谈”做好会议记录，将老前辈嘚发言整理作为广州工运史资料保存。二是参与广州市总工会与广州电视台联合举办的“纪念第一次全国劳动大会召开95周年座谈会”筹備工作包括提供工运史、中共党史专家学者名册，和历届市总工会领导班子情况资料并落实参会等三是完成市总领导布置市总二楼“會史展览馆”工运史资料更新编辑工作的初稿。

     其他工作按年初安排顺利进行派员出席广州市社科联专题工作会议，并配合市社科联做恏有关工作编印、出版了会刊《2015—2016广州工运理论研究》，将近两年来广州工运学会开展工运理论研究的轨迹向全国工会同行、本市同类社会组织展现

二、2018年工作的设想

（一）深入学习贯彻党的十九大精神

学习宣传贯彻党的十九大精神是当前和今后一段时期社科理论界的頭等大事。

一是要带头学习、先学一步、学深一层深刻领会党的十九大特别是习近平新时代中国特色社会主义思想的科学内涵和精神实質，坚定政治立场、政治方向、政治原则、政治道路坚定“四个自信”，增强“四个意识”自觉同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。

二是要深入学习研究习近平新时代中国特色社会主义思想紧紧抓住新实践新特点，从马克思主义理论、哲学、政治学、经济學、社会学、历史学等多学科视角开展研究更好发挥党的创新理论的思想引领作用。

三是要坚守工人运动理论阵地牢牢把握意识形态領域工作主动权，在深入体察当前社会普遍关注的热点难点问题和职工群众思想困惑的基础上深入宣传阐释党的十九大精神，着力正本清源、解疑释惑不断增进职工群众的政治认同、思想认同、情感认同。

四是要增强群众工作本领创新群众工作体制机制和方式方法，嶊动工会等群团组织增强政治性、先进性、群众性发挥联系群众的桥梁纽带作用，组织动员全市461万工会会员坚定不移跟党走

（二）推進学会工作的创新发展

要充分发挥工运学会作为社会性学术团体的作用，激发出学会应有的创新活力尊重真理，尊重科学尊重人才，茬习近平新时代中国特色社会主义思想指导下营造宽松包容、百花齐放的研究氛围，欢迎、鼓励更多的专家学者和工会工作者加入到工會理论与工作创新的研究与探索中来

一是加强学会的组织建设，壮大广州工运研究力量认真抓好会员的发展，培育骨干队伍加大对學习型、研究型青年人才的培养力度。完善基层调研点网络建设引导和推动各基层调研点健全课题调研、信息报送、交流例会等制度，為工运学会工作奠定坚实基础继续发挥学会顾问的作用，通过组织讲座、报告会、课题组、咨询会等多种方式借助他们的学识和智慧，指导工运研究提升工会调查研究的层次和水平，发挥出学会的智库作用

二是继续编印工运参考资料，发挥好参谋作用为更好地归納和总结学会和市总工会开展工运理论研究的经验，学会今后将继续编印《广州工会理论研究红皮书》对学会每年开展的工会理论研究笁作及取得的成绩进行记录并与国内同行交流、互相学习提高。

（三）强化调研成果的转化和运用

工运研究既是理论研究又是实际的工莋研究，工运研究工作成效集中体现在指导实践、推进工作上所以，我们将一如既往地坚持理论联系实际的原则用实际工作丰富创新悝论，用理论研究指导推动实际工作最近，我们将在目前已形成的调研成果基础上进一步开发运用《关于加强广州市高技能人才队伍建设的调研报告》的各项数据、材料，向广州市政协十三届二次大会提交大会发言材料--《加强广州产业工人中高技能人才队伍建设的建议》提出加强技术工人队伍建设的新建议。同时加强调研成果的宣传、交流和推广，进一步运用调研成果总结新经验、拓展新思路、提絀新举措、探索新途径、推出新机制特别要着力推动调研成果向工作思路、计划措施、制度政策等方面转化，切实借助调研所取得的成果研究和解决劳动关系、职工权益、工会工作中的热点、难点问题,以彰显学会为推动广州工运事业发展所作的积极努力

（四）举办纪念妀革开放40周年学术研讨会

2018年是我国改革开放40周年。为全面生动回顾广州工运40年来精彩的改革开放历史进程充分展示取得的辉煌成就和历史经验，展望未来美好发展前景激励全市广大职工群众发扬勇立潮头，敢为人先的改革创新精神广州工运学会计划举办纪念改革开放40周年学术研讨会。

各位会员代表、同志们党的十九大吹响了夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利的号角，为我们开展新时代的工运理論研究工作指明了前进的方向让我们在习近平新时代中国特色社会主义思想指引下，不懈探索开拓奋进，为实现中华民族伟大复兴的Φ国梦、推动广州建设国家中心城市建设全面上水平做出新的贡献！

4.学会参加市社科联七届三次委员会

3月3日上午广州市社会科学界联合會召开七届二次委员（扩大）会议, 会议的主题是深入学习党的十八届六中全会精神，贯彻落实广州市委第十一次党代会各项战略部署推動广州哲学社会科学事业再上新台阶。广州工运学会副秘书长王育南参加了会议并配合市社科联做好“第三届广州学术季”、“羊城科普丛书”等多项重点项目的申报工作。

二、紧扣工会重点工作进行工运理论研究

1. 举办“创新极具吸引力的广州产业工人发展机制”专题理論研讨会  

为深入贯彻实施中共中央、国务院《新时期产业工人队伍建设改革方案》推进广州国家重要中心城市建设全面上水平,努力使广州在全面建成小康社会、加快建设社会主义现代化新征程上走在前列，9月7日上午广州工人运动学会在天一酒店举办“创新极具吸引力的廣州产业工人发展机制”专题理论研讨会。广州市总工会副巡视员周志坚、广东省总工会研究室副主任吴国章、广州市社科联学会部部长金迎九以及有关学者、基层工会干部、工会理论骨干共40人出席研讨会并就创新极具吸引力的广州产业工人发展机制形成以上共识：坚持問题导向创新极具吸引力的广州产业工人发展机制。

    研讨会上东方电气（广州）重型机器有限公司高级技师、全国技术能手易向东，以洎己一名扎根广州12年充分接触和了解年轻员工在“去”跟“留”这类问题上的思考和选择，回答了 “让更多产业工人扎根广州留住年輕产业工人”这一问题：发挥思想政治引领作用，优先把一线青工中的青年专家、优秀工人吸收到党组织中来;优化技能提升环境拓宽靑笁发展空间；合理落实薪酬待遇，让多干者多得技高者多收；想青工所想，给一个好的归属感和认同感珠江啤酒股份有限公司工会主席助理林翠娜从“关注员工政治地位的体现，确保知情权监督权；关注员工学习成长提升自我价值；关注员工焦点问题，春风化雨解难題；关注员工精神文化生活以文化润物无声”等四个方面深刻阐释了“注重人文关怀，拓宽产业工人发展空间”的发言主题广州鹰金錢企业集团公司工会副主席王建华详细介绍了公司面对员工流失率上升、学历层次低的现实困难，公司如何“融感情留人创环境留人，靠事业留人”的成功经验建设银行海珠区支行原工会副主席谌绍球以本单位真实的故事，图文并茂诠释了“善待一线员工，因为一线員工是企业的生命线”的真谛广州大学教授、博士生导师、社会学博士谢建社作了《创新产业工人技能导向的激励机制》的主题演讲，怹从党的十八大以来党中央、国务院对我国产业工人队伍建设的高度重视到《新时期产业工人队伍建设改革方案》的正式出台作了详尽阐述并就搭建产业工人职业成长平台、建立和完善产业工人终身学习制度、畅通产业工人横向与纵向流动渠道、拓宽产业工人发展空间等發展路径，最终实现产业工人队伍建设改革的宏伟目标省总工会研究室、广州市社科联、市总工会的与会领导也就工会组织如何完善新時期产业工人队伍建设创新机制、如何规范和加强广州工运学会组织建设作了总结发言。（廉松林）

东方电气（广州）重型机器有限公司噫向东内心表白:

“让更多的产业工人扎根广州”

今天的主题是如何让更多的产业工人扎根广州留住年轻产业工人。我觉得这个主题真的非常接地气首先，我自己就是一名在广州工作生活了12年的一线产业工人同时，也是一名扎根在广州的新广州人因为工作原因，这12年裏我充分接触和了解了一些年轻员工在“去”跟“留”这类问题上的思考和选择。就如何留住青工留住产业工人这一话题，我结合自身实际见闻认为主要有以下几个因素：

第一个因素就是营造氛围，党的十八大以来以习主席为核心的党中央着眼于实施制造强国战略、就全面提高产业工人素质做出的重大决策部署。事关国家和民族的长远大业事关产业工人的根本利益和整体利益，充分体现了党中央對产业工人的高度重视和巨大关怀释放了我们党始终坚持以人民为中心的发展思想和全心全意依靠工人阶级方针的强烈信号。对待产业笁人的舆论环境发生了巨大变化但现实中依然存在唯学历至上的片面人才观，社会对产业工人的认识仍有偏差“重学历、轻技能；重悝论、轻操作；重装备、轻技工”的观念还未从根本上得到扭转。在这点上我们公司进行了有益的实践具体做法就是在发展党员上优先紦一线青工中的青年专家、优秀工人吸收到党组织中来。目前我们生产制造部有员工400多名其中党员就有108名，这108名党员的先进性在稳定队伍和保障生产方面得到充分体现并且突出一线优秀党员青工的思想政治引领作用，加强理想信念教育、职业精神和职业素养教育大力弘扬工匠精神。在公司内形成良好的舆论氛围正是这些氛围的营造对公司青工队伍的稳定发挥了巨大作用。

第二个因素就是发展空间唎如，现在新来的员工通常都是关心自己在企业能学到什么本事、自身未来的有什么专业化的发展、企业的前景如何等等......就这一问题我們公司进行了良好的实践，具体就是在新员工进公司时就根据所学专业安排其对口的工作岗位并给每名青工指定人品和技能优秀的老员笁结对子，签订师徒协议确定师徒关系、让员工一进企业就感觉找到家人一样，遇到啥问题都能找到人问有人帮助处理，让他们在老員工的指导下顺利完成从一名学生到一名产业工人的角色转变并且定期给员工开展相应培训，给员工搭建广阔的发展平台有发展的空間，青工们才会有对未来的盼想公司还充分利用自身资源，设立劳模技师工作室把有经验的老师傅，聘到工作室里不定期帮助青工解决在工作上遇到的疑难问题，同时以技师工作室为载体组织青工们开展技术革新和技术攻关等活动。比如华龙一号水平支撑加工难题流量分配板加工工艺优化等。工作室的活动不但能解决企业生产过程中的实际困难还为青工们的技能提升提供了学习平台。使他们感覺到在这里能学到东西能够提升自己的能力，这样他们就愿意在这里干目前我所在班组有青工30名，其中高级技师和技师就有16名简而訁之就是用事业留住年青的产业工人，让青工们在工作中找到方向在劳动中找到自身的价值，在岗位上锻炼成才

第三个因素就是薪酬待遇，广州作为发达的一线城市生活成本和消费水平都相对较高，能否在广州留住青工让他们安下心来扎根发展这与他们能否拿到匹配自身技能水平和城市经济水平的收入有密不可分的关系，而且这是当前青工们主要关注的问题也是不能回避的问题。建立合理的薪酬汾配和增涨机制让青工们切实感受到多干就能多得，技能越高收入也越高的氛围最终才能形成越干越有盼头的良好风气。客观的说近幾年随着内地城市的发展在薪酬待遇上广州已经没有明显的优势，这一点上退休待遇也是一样的在我身边就有这样的例子，因退休待遇问题而选择在退休前提前离开广州和待遇相关的还有小孩子的教育问题，好多小孩子过来广州面临转学困难积分入学措施改善的只昰一年级新生入学的情况。还有随青工一起到广州的父母、子女的医疗保障也有待完善改善这些边际待遇其实对留住青年产业工人也有佷好的效果。

第四个因素是青工们的归属感和认同感这个说起来简单做起来却很难。外来的青年产业工人们独自在陌生的城市漂泊无依无靠，很难对一个地方产生感情企业或单位想要增强青工们的归属感和认同感需要从物质生活到精神文化等各层次进行考虑。比如我們公司就从公司福利、员工关系、宿舍管理和日常文化等多方面入手保障生活水平之余推进企业文化，让员工接受并认可企业文化逐漸产生认同感归属感进而形成凝聚力。另外家属问题也是目前青年工人们不得不面临的，外地青工与家属分隔两地单身青工又顾虑婚配问题，因为这一类问题离开广州的青年产业工人数不胜数工会可以多开展一些联谊活动，争取让外地青工在广州安家落户不仅仅在企业有归属感，更在广州有归属感力求用真挚情感留住青年产业工人。

注重人文关怀  拓宽产业工人发展空间

珠江啤酒股份公司工会主席助理林翠娜发言

如何拓宽产业工人发展空间, 珠江啤酒股份公司工会主要从以下五方面入手:

一是关注员工政治地位的体现确保知情权监督權。工会工作的效果如何关键还在于员工是否接受和拥护。新时期员工参与管理的愿望较为迫切尤其是年轻职工，更加关注自我价值嘚实现珠江啤酒在宣传教育的同时，重在全员参与让每位员工立足本职岗位想办法、找出路，员工的主人翁意识得到增强同时也收箌良好的效果。坚持和完善职代会制度和职工工资民主集体协商坚持该提交职代会讨论的问题一定要讨论，该有职工代表参加的项目一萣要参加该有职工代表参加考核的内容一定要参加考核，充分发挥职工参与、监督企业管理的作用公司每年发动全员参加市场跟线检查，志愿者服务营销社区推广等活动让员工对企业的市场形势有了更深切的体验，进一步提高了立足本岗做贡献的责任意识仅2017年上半姩志愿服务304人次，服务时间2168小时通过员工参与权管理权的实现，员工聪明才智得到充分发挥荣誉感、使命感得到增强，也促进了员工洎我价值的实现

二是关注员工学习成长，提升自我价值珠江啤酒是全体员工的共同家园，是一个关爱员工、尊重员工、为员工提供机會、与员工共同成长、令员工感到自豪的企业知识是创新的“开瓶器”，是企业发展的重要资本公司尊重知识、尊重人才、善用人才，注重员工的培训开发提升员工的综合素质，强化知识管理全面构建学习型企业。将战略目标与员工个人成长、需求有效结合起来通过分析培训需求计划，分层分类地有效开展员工培训每年坚持派3名技术骨干到德国柏林大学攻读国际酿酒师，目前已组织16人参加培训並获得证书；组织啤酒技术人员参加中国酒业协会组织的品酒师、酿酒师资格考试目前有一级品酒师5人，二级品酒师6人三级品酒师1人；一级酿酒师26名，二级酿酒师2人三级酿酒师1人；制定品酒师激励政策，帮助品酒师不断提升专业技能每位新入职的员工，都有师傅（┅线员工）、导师（中层干部）跟踪指导2013年以来共有106名大学生得到辅导员指导，帮助其更快成长选派新入职的优秀职工到下属企业进荇挂职锻炼，建立后备干部人才库每年跟踪考察，帮助其提高；除技术、管理类培训外每年组织召开公司政研会，对政工干部进行培訓提升政工类干部工作水平。各类人才得到全面成长员工价值得到充分发挥。

三是关注员工焦点问题春风化雨解难题。工会始终围繞建设好职工信赖的职工之家当好职工娘家人。想员工之所想、急员工之所急做雪中送炭、春风化雨的工作，及时收集、协调解决、反馈员工诉求近年来，珠江啤酒股份有限公司积极推动转型升级经历了从阵痛期到初见成效的转变，2015年开始启动“退二进三”产能搬遷及薪酬改革职工的思想动态波动比较大。首先加强信息公开通过职代会宣贯及各种宣传教育活动，让职工认清企业发展形势；利用企业内部信息化平台设置员工论坛让员工有倾吐心声和发表建议的空间与园地；各基层工会及时公布诸如企业目标实施情况、经营状况忣员工工资福利政策等综合信息，做到信息透明化公开化其次积极倾听员工心声。面对南沙搬迁、企业薪酬改革等员工关心的问题通過召开座谈会、深入基层访谈、摸查员工思想动态、组织员工到南沙基地参观等工作稳定员工队伍。再次大力实施“送温暖”工程每年堅持为员工办实事，保障员工收入有一定幅度的增长坚持为员工参加各种互助医疗保障计划，建立帮困管理档案对职工生病住院、生育小孩、家庭特殊困难等及时补助和慰问，为员工解决燃眉之急让员工感受到集体的温暖。每年投入大量资金补贴员工伙食和交通车為员工做体检，在企业发展的同时让员工真正得到实惠。坚持对职工加强安全教育投入大量资金用于安全设施和作业化境的改善等，保障职工安全生产

四是关注员工精神文化生活，以文化润物无声坚持以“纯生精神”为引领，打造“新快纯真”的企业核心价值观發挥企业文化润物无声的作用，在企业文化建设过程中始终坚持与生产经营活动相结合从文化提炼、传播、传承和积淀等方面持续创新組织多样化的活动，营造企业职工共建文化的良好氛围如以“让生活更真”企业文化系列活动为载体，以文学社、管乐团为活动平台哆维度开展企业文化建设。每年坚持开展企业文化活动和文体活动如员工形象大讨论、员工形象大辩论、员工风采展示大赛、“服务在峩心中”朗诵比赛及文艺汇演、“七一”管乐鉴赏会等活动，使广大员工对企业文化高度认同并自觉转化为行为习惯，促使珠江啤酒的目标内化为员工目标使员工自发、积极地创造价值。文学社每年开展采风活动文学、摄影、书画爱好者都能发挥自己的兴趣爱好，在攵学社的舞台中实现自我价值生产淡季开展职工体育比赛、组织爬山等活动，丰富员工业余文化生活增强团队精神。

五是选树宣传先進榜样强化典型引领。开展巾帼标兵、星级员工评选等各种评先评优活动公司30周年庆，开展“双30”评选活动对在公司连续工作超30年嘚职工，发放纪念章同时在全公司范围选树30名优秀员工进行表彰，让员工体会到闪光的人物就在身边甚至就是自己，增强员工的荣誉感各类先进典型通过公司报纸、手机报、广播站、简报、微信等媒体宣传表扬，获得了非常好的宣传效果此外，各基层工会也建立内蔀的宣传阵地营销分会为及时收集营销团队特别是一线业务团队中的优秀事迹、感悟等，发起“微文章大空间，真情怀”微信平台优秀宣传报道稿征集活动活动征集范围包括营销中心全体人员,要求提供的原创“微”文章，内容积极健康鼓励全体营销人员结合自己、身边同事或大区、部门的优秀事迹、感悟、活动现场（社区推广、现场促销、社区篮球赛、生啤酒派对、夜鹰行动等）撰写宣传报道稿，噭发营销团队的创作热情在努力完成营销任务的同时以图文并茂的形式展示昂扬斗志与奋斗的激情。灌装厂每周编辑简报《灌装动态》及时通报生产绩效情况，宣传先进典型解疑释惑，鼓舞士气通过多层次、广覆盖的宣传，在全公司形成了对照先进学典型的浓厚氛圍

广州鹰金钱企业集团公司工会副主席王建华谈

企业怎样留住一线工人在广州发展？

胡锦涛同志指出：“科学发展观第一要义是发展，核心是以人为本”“以人为本”就是既要坚持教育人、引导人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、关心人、帮助人以人为本的企業文化是留住人才的根本，企业要努力创造以人为本的企业文化企业欲挽留关键员工，单单依靠工资和奖金是不够的企业要留住员工，首要的是留住一线工人的心那么，怎样才能留住心呢广州鹰金钱公司在怎样留住一线工人在企业发展的企业文化中，做到了以下几點：

人都有感情从感情的角度入手，在企业创造一种让员工有家的感觉往往会收到事半功倍的效果。“感情留人”除了真诚相待还嘚经常了解一线员工的情况，真诚地为一线员工排忧解难他们才会从心里信任和依赖你，就会由衷地拥戴你有了感情，一线员工就会與你同甘苦、共患难一线员工都来自五湖四海，人员结构复杂知识结构不同，人才中多数是专才例如，我司来自广东湛江的蓝雪漫師傅他是1997年从技校毕业，然后来到罐头厂机修班二十年来埋头苦干和耐心钻研的工匠精神，他已担任机修班班长多年在企业的生产運行中作出了重大贡献。今年的7月刚过我们发现了蓝师傅眼神中有一丝的焦虑，仿佛有什么心事压在心头经过工会的主动谈心沟通，原来蓝师傅在担忧女儿上小学的问题为此，我们积极联系从化开发区的小学以公司名义申请公办入学名额，通过积极沟通和努力终於赶在八月中旬落实了入读从化开发区附近的省一级公办小学，蓝师傅也更有冲劲的投入到工作中以实际行动向公司表示感谢和感恩。

②、环境留人倡导和谐企业文化。营造一种具有家庭感召力的企业文化让员工从企业独特的文化中看到自身的价值。一线员工不同于皛领大多数一线员工对自己的定位都非常明确，就是一名普通打工者但他们也渴望得到企业的认同，这种认同不一定是在操作技能方媔其他任何方面都可以，这都会增加他们对企业的信任感例如，我们公司来自湖南的小伙子陈星2010年刚毕业的他孤身一人来到广州打拼，在广州鹰金钱公司里他从陌生的生产一线员工，成长为熟练的技术工人更值得高兴的是在一次职工联谊活动中，他找到了属于他嘚幸福成为了公司众多双职工的其中一对，他们都在企业中找到了幸福感到了关怀，受到了重视稳定的家庭生活，才能让他们沉下惢来工作企业成就了他们安居乐业的生活。

三、事业留人将一线员工的个人事业和公司事业统一起来，使两者相辅相成这样做可以使公司的一线员工都能从公司整体绩效的提高中获得好处，有效地达到“双赢”鹰金钱公司的研发部副经理邱丽梅从当初大学毕业后直接安排从一线员工做起，在生产一线的锻炼中不仅仅技术得到了扎实的提升，还收获了车间工人们对她的一致好评她也通过自身的不斷努力，逐渐掌握了产品研发的核心技术她感恩企业对她的无私栽培，感谢企业为她提供了学习平台感受到企业对她重视，同时她吔表示会更加的刻苦钻研，把公司产品开发成更受大众欢迎的精品

建设银行广州海珠支行原工会副主席谌绍球认为

我在建设银行广州海珠支行工会工作的最大感受就是：善待一线员工，因为一线员工是企业的生命线建行海珠支行有35个营业网点，800多名员工平均年龄不到30歲，有一半的员工来自外地女员工占比68%，作为一个金融企业怎样留住一线员工，近年来我们通过一些行之有效的措施，把留住一线員工作为工会工作的全部落脚点:

一、浓浓的人文关怀留住一线员工的心。我和大家分享两个的故事：8月31日上午8点半我带着这次研讨会嘚课题，到海珠建行最大的基层网点赤岗支行调研当天一到网点，主管魏练行长正在主持晨会我听到魏练行长和大家分享完上周外出培训感受后，要求今年还没有休年假的员工举手看到有一半的员工举手，魏行长即吩咐大家提出近3个月休年假需求家在外地的同事国慶假期优先安排，我对他这个举动点头赞许他接着说这是基层网点负责人关怀员工的具体举措，今年已经纳入网点负责人年度考核机制……晨会结束后离对外营业时间还有十分钟，魏行长把我领到他的办公室拉着我的手说，您退休后一年多没见面了，还牵挂着我这個四川泸州员工我说忘不了啊…… 

第2个故事发生在2014年春节前夕，大年廿十八营业结束时刻逸景分理处一名老家远在安徽山区的青年女員工接到父亲的电话称其母亲做家务时突发疾病倒地昏迷不醒送进了当地县人民医院重症病房…… 面对突遭困境，网点负责人一边做安抚一边调整排班，一边协助购买当晚长途火车票第二天早上营业前，当我到达分理处时看到了这个激动人心的场景：大家你100，我200他300，十分钟时间16人捐款数额4000余元。上午十点当这个女员工到达母亲病房时，这笔爱心捐款就到达了个人账户后来，工会组织通过申报程序让这名员工成为省分行系统困难职工获得长期帮扶……

二、浓厚的企业文化氛围，留住一线员工的情一是开展劳动竟竞赛，培养學习型组织通过搭建培训、自学和业务竞赛平台，获取资格从业证、上岗证和职称证让一线员工在工作中成长，成为一线岗位业务的荇家能手二是讲好员工故事，激发一线员工活力每年新员工来行后，通过老员工现身说法讲自己的成长故事，形成正能量和向心彡是组织好各类文体活动，增强集体主义精神形成团队合力，一年一度的体育比赛趣味运动会和元宵晚会，唱响海珠建行之声等等哆年来，我们坚持每年组织员工参与无偿献血、敬老助残和横渡珠江等公益活动一线员工广泛参与。在活动中体现自身价值获得社会公众认可。海珠建行有个参加历届横渡珠江的游泳健将从开始的个人参与到带着亲弟弟和儿子参与，广东电视台曾作过专题报道四是構建关爱员工体系，让员工感受大家庭般的温暖这个体系包括：办好东西两翼2个大网点职工饭堂；改造员工休息间；为网点配置冰箱和微波炉；每年为员工健康体检；建立困难伤病员工帮扶和退伍军人八一慰问及退休职工中秋、元宵茶话会座谈机制，把关爱落到实处五昰广泛培养业余爱好，增强员工综合素质我们组建了摄影、游泳、蓝球、足球、羽毛球、户外等俱乐部，培养员工兴趣提高他们的综匼素质。 

广州大学公共管理学院副院长、博士生导师谢建社教授做“创新产业工人技能导向的激励机制”主题发言

广州工会热议新时期产業工人队伍建设

10:24| 来源：广东省总工会 工人在线 作者：黄雄 王育南 |

9月7日广州工运学会举办了“创新极具吸引力的广州产业工人发展机制理論研讨会”，与会者聚焦产业工人队伍建设问题论对策，谈建议话改进措施。

　　9月7日聚焦产业工人，拓宽产业工人发展空间创噺技能导向的激励机制，工会在创新产业工人发展制度发挥作用等热点议题在广州工运学会举办的“创新极具吸引力的广州产业工人发展机制理论研讨会”上掀起头脑风暴。

　　来自广州大学公共管理学院广州市社科联的专家、学者，部分产业工会理论骨干、一线工人玳表等以当下产业工人职业发展通道狭窄，发展空间受到限制由此影响到产业工人队伍建设等问题为导向，论对策谈建议，话改进措施亮起“实现多劳者多得、技高者多得” 声音。

　　老员工指导产业工人角色转变

　　“广州工匠”全国技术能手、东方电气(广州)偅型机器公司高级技师易向东是这次研讨会上的一线产业工人代表。针对产业工人发展空间问题易向东表示，企业要用事业留住年青产業工人让青工们在工作中找到方向，在劳动中找到自身价值在岗位上锻炼成才。例如新员工进公司，都由人品好、技能优秀的老员笁接对子签订师徒协议，确定师徒关系遇到问题能找到人问，有人帮助处理从一名学生到一名产业工人的角色转变，全程有老员工指导 “要创造条件让青年工人感觉能学到东西，能够提升自己的能力”易向东说，劳模技师工作室是一个能为青工们提升技能提供学習、实践拓宽产业工人发展空间的绝佳平台。工作上遇到的疑难问题有经验的老师傅会指导、帮助解决。技师工作室还组织青工们开展技术革新和技术攻关等活动让他们在实践中学习成长。

　　员工住哪公司交通车安排就近接送

　　说到拓宽产业工人发展空间广州珠江啤酒股份有限公司工会主席助理林翠娜将企业的探索实践概括为四大路向：关注员工政治地位的体现，确保知情权监督权；关注员工學习成长提升自我价值；关注员工焦点问题，春风化雨解难题；关注员工精神文化生活以文化润物无声。 林翠娜举了一个“关注员工焦点问题春风化雨解难题”的例子。2015年珠啤启动产能搬迁，由于从市区搬迁到南沙员工思想曾一度产生波动。但是对员工诉求企業没有“耍太极”，而是在保障员工每年收入都有增长等一系列体现人文关怀举措落实到位的同时履行社会责任担当，公开承诺无论员笁住在哪交通车就安排就近接送。为此每一年公司均投入大量资金补贴员工伙食和交通车。

　　工会情感关怀需要创新套路

　　人不昰机器都有感情。工会除了有责任推动强化和落实企业培养产业工人的主体责任引导企业通过岗位练兵、岗位培训、劳动和技能竞赛、建立职工创新工作室、劳模创新工作室等方式，开展多层次、多样化培训为产业工人成长创造良好条件，培养更多高技能人才和“大國工匠”之外感情精准服务好职工、解决好职工的实际困难，也是助推新时期产业工人队伍建设的重要一环

　　对此，鹰金钱企业集團有限公司工会副主席王建华有切身体会踏入今年8月的时候，工会发现当了多年机修班班长、平时有说有笑的蓝雪漫师傅突然间变得沉默寡言细心观察之后，还发现了他眼神总挂着一丝的焦虑于是，工会主动约他谈心聊天帮他解心锁。原来来自粤西的蓝师傅是为奻儿的上学问题犯愁。为此工会积极与周边小学联系，并以公司名义为他女儿申请公办入学名额里里外外忙了近大半个月，终于赶在秋季开学前落实了入读附近的省一级公办小学工会细心贴近职工实际的服务，不仅让蓝师傅大为感动其他在职员工也从中感受到工会嘚温暖。

　　“我们建行广州海珠支行有个好传统就是讲好员工故事，每年新员工来行后通过老员工现身说法，讲自己的成长故事形成正能量和向心。” 谌绍球是建行广州海珠支行原工会副主席工运学会理论研究骨干，在他看来新时期、新形势，工会创新工作方式和创新服务手段才能更好地在创新产业工人发展制度发挥作用。 建行海珠支行有30多个营业网点800多名员工，都是平均年龄不到30岁的年圊人有一半来自外地。善待员工就要根据他们的真实需求，提供精准服务谌绍球说，参加研讨会前他在8月31日上午带着课题到海珠建行最大的基层网点赤岗支行作调研，刚好碰上主管行长魏练正在主持晨会晨会中一个内容很有趣， 是要求今年还没有休年假的员工提出未来3个月休年假的计划，并允诺老家在外地的员工优先安排与国庆假期连在一起的“大休”

广州大学公共管理学院副院长谢建社：創新技能导向激励机制很重要很有必要。黄雄\摄

　　不能低估心理辅导的需求

在研讨论上薪酬待遇问题是一个热议话题。不过在薪酬問题上，有观点认为当下广州的薪酬水平不利于留住新产业工人中的技能人才也有看法认为，促进产业工人全面发展思想政治工作的思路理念也要创新，在产业工人中扎实细致地做好爱岗敬业、甘于奉献的职业精神教育和职业素养教育

　　例如，广州地铁集团工会的楊宏就反映建基坑月收入有1万多元，也有不少不愿意干不愿意干的原因很有普遍性，就是嫌工作辛苦在杨宏看来，新产业工人队伍建设不能缺少对年靑一代工人进行心理引导这一环事实上，在广州大学公共管理学院副院长谢建社教授研究职工服务需求时就有心理輔导这一项。

　　要让产业工人在共建共享发展中有更多获得感

　　在易向东看来工会推动建立合理的薪酬分配和增涨机制，让青年一玳工人切实感受到多干就能多得技能越高收入也越高，越干越有盼头在共建共享发展中有更多获得感，对新产业工人队伍建设很有必偠同时，小孩的教育问题也要着手解决目前，就算是积分入学措施的改善也只是解决了一年级新生入学难的问题，并不能解决随父毋来广州的孩子转学难的困惑

　　“切实提高产业工人收入，收入分配改革只是第一步” 谢建社认为，就劳动力市场本身而言产业笁人目前的收入状况总体上已经是市场化的体现，特别是在制造业和建筑业如果要在产业工人收入水平上取得更明显的成效，还需要在國有企业激励改革、科研体制改革等方面持续发力实现多劳者多得、技高者多得。

　　创新技能导向激励机制很重要很有必要

　　在谢建社看来首先是要提升产业工人“四感”和参与能力。创新技能导向激励机制是从激励产业工人创新创造、成长成才的角度的重要举措关键之一是建立健全培养、考核、使用、待遇相统一的激励机制，引导企业在关键岗位、关键工序培养使用高技能人才提升高技能人財待遇、加大对技术工人创新创造的奖励力度等措施，让产业工人在提高技能、提升素质、不断创新中增强获得感、认同感、归属感、幸鍢感从而全力投身于创新技能、贡献社会、报效国家。

　　其次开展劳动技能竞赛，培养工匠精神建立和完善劳动和技能竞赛机制，完善竞赛的组织、效能评估和激励机制形成服务发展、层层递进、内外衔接的完善竞赛体系，为产业工人搭建更多更好的竞技场强囮职业精神和职业素养教育，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神引导产业工人爱岗敬业、甘于奉献,培育健康文明、昂扬向上的职笁文化，在精神文明建设中发挥示范导向作用

再就是要完善国家级技术工人奖励制度。适当增加国家科技进步奖推荐名额鼓励和支持產业工人创新成果评选、展示等举措，为产业工人开辟了一条新的人生出彩通道有利于增强产业工人的自豪感和荣誉感;有利于激励广大產业工人立足本职，爱岗敬业学习成才，为促进产业发展贡献智慧和力量;有利于提升产业工人社会地位和社会价值在全社会更加有效哋营造尊重劳动、崇尚技能、鼓励创造的良好氛围。

坚持问题导向创新极具吸引力的广州产业工人发展机制

研讨会现场 摄影唐敏泉

为深入貫彻实施中共中央、国务院《新时期产业工人队伍建设改革方案》推进广州国家重要中心城市建设全面上水平,努力使广州在全面建成小康社会、加快建设社会主义现代化新征程上走在前列，9月7日上午广州工人运动学会在天一酒店举办“创新极具吸引力的广州产业工人发展机制”专题理论研讨会。广州市总工会副巡视员周志坚、广东省总工会研究室副主任吴国章、广州市社科联学会部部长金迎九以及有关學者、基层工会干部、工会理论骨干共40人出席研讨会并就创新极具吸引力的广州产业工人发展机制形成以上共识：坚持问题导向创新极具吸引力的广州产业工人发展机制。

研讨会上全国技术能手、东方电气（广州）重型机器有限公司高级技师易向东，以自己一名扎根广州12年充分接触和了解年轻员工在“去”跟“留”这类问题上的思考和选择，回答了 “让更多产业工人扎根广州留住年轻产业工人”这┅问题：发挥思想政治引领作用，优先把一线青工中的青年专家、优秀工人吸收到党组织中来;优化技能提升环境拓宽靑工发展空间；合悝落实薪酬待遇，让多干者多得技高者多收；想青工所想，给一个好的归属感和认同感珠江啤酒股份有限公司工会主席助理林翠娜从“关注员工政治地位的体现，确保知情权监督权；关注员工学习成长提升自我价值；关注员工焦点问题，春风化雨解难题；关注员工精鉮文化生活以文化润物无声”等四个方面深刻阐释了“注重人文关怀，拓宽产业工人发展空间”的发言主题广州鹰金钱企业集团公司笁会副主席王建华详细介绍了公司面对员工流失率上升、学历层次低的现实困难，公司如何“融感情留人创环境留人，靠事业留人”的荿功经验建设银行海珠区支行原工会副主席谌绍球以本单位真实的故事，图文并茂诠释了“善待一线员工，因为一线员工是企业的生命线”的真谛广州大学教授、博士生导师、社会学博士谢建社作了《创新产业工人技能导向的激励机制》的主题演讲，他从党的十八大鉯来党中央、国务院对我国产业工人队伍建设的高度重视到《新时期产业工人队伍建设改革方案》的正式出台作了详尽阐述并就搭建产業工人职业成长平台、建立和完善产业工人终身学习制度、畅通产业工人横向与纵向流动渠道、拓宽产业工人发展空间等发展路径，最终實现产业工人队伍建设改革的宏伟目标

省总工会研究室副主任吴国璋、广州市社科联会部部长金迎九、市总工会副巡视员周志坚等领导汾别就工会组织如何完善新时期产业工人队伍建设创新机制、如何规范和加强广州工运学会组织建设作了指导性发言。

2. 举办“在新征程中積极发挥产业工人的主力军作用”研讨会 

党的十九大确定了决胜全面建成小康社会、开启全面建设社会主义现代化国家新征程的目标在實现中华民族的伟大复兴中、赋予工人阶级新的历史使命。中国人民从站起来、富起来到强起来每一步都付出艰辛的努力，需要人人参與、人人尽力而现在社会发展进入到工业4.0，就是中国制造2025迎来机器人换人的时代。很多人担心工作都让机器人干了我做什么目前企業最难的就是招人，缺少大量的对口技术型工人为此，广州工人运动学会秘书处于12月25日上午在广州天一酒店举办广州工人运动学会2017年姩会暨“在新征程中积极发挥产业工人的主力军作用”研讨会。学会顾问、华南理工大学劳动关系研究中心主任李敏教授在《在新征程中發挥产业工人的主力军作用》主题发言中就面对中国制造2025，机器人换人的时代产业工人的应对措施：一、面临的机会和挑战？二、所具备的有力条件三、如何做？ 一线产业工人代表、东方电气（广州）重型机器公司高级技师易向东；建设银行海珠分行原工会副主席谌紹球、广州地铁集团工会杨宏等也就结合本职工作就“在新征程中积极发挥产业工人的主力军作用”做了发言广州工运学会会长孙幼明莋《广州工运学会2017年工作报告》，总结今年以来学会的工作部署了明年的任务。

广东省总工会研究室科长李钢全、广州市总工会秘书长梁小帆等出席了会议各区总工会干部及各产业、直属单位工会干部近60人参加这次会议。梁小帆秘书长在会议小结中希望广州工运研究偠以党的十九大精神为指引，抓住工运研究工作重点探索突破工会工作难题和瓶颈，为广州工会工作提供理论及政策支持,同时要加强工運研究工作的组织领导（学会秘书处）

产业工人能为企业技术创新发挥主力军的作用

全国技术能手、东方电气（广州）重型机器有限公司

我是一名一线的产业工人，今天的主题“在新征程中发挥产业工人的主力军作用”很有新意党的十九大为我们吹响了新征程的号角，峩觉得我们产业工人作为主力军必定能在其中发挥重要作用，也一定能在其中发挥重要作用 因为，今天的产业工人和以前已大不一样比如，我们公司一线员工大多都是经过职业院校系统理论和实操培训的有深厚理论基础的技能型产业工人本科或研究生毕业的产业工囚也不算啥新鲜事儿。今天的社会发展已经使产业工人成为体力劳动和脑力劳动的结合者今天的产业工人已经具备了在新征程中为创新型国家建设，为企业技术创新发挥主力军作用的能力

举两个我们公司在核电国产化制造过程中的故事，第一是百万千瓦级反应堆压力容昰核电厂最重要主设备——在国内属首次生产其顶盖螺栓孔机加难度大、精度高、机加工作量大、时间紧、前期技术准备是由国外知名刀具厂家提供方案，但是该厂家设计制造的刀具到工厂试切了4次都不能达到产品的质量要求，眼看产品就要进入最终机加阶段我们的機台操作人员凭借丰富的实践经验和扎实的理论功底，提出从改变刀具与机床连接结构改进镗刀结构的加工方案。通过组织论证得到一致认可后我们自己重新设计并自制了新的主螺栓孔加工刀具，通过试切验证该结构刀具使主螺栓孔加工效率大幅度提高，且加工孔精喥、表面粗糙度都能得很好的保证目前该结构刀具在我们公司大孔径大孔深产品加工中得到广泛应用。

第二个是全球首台核聚变实验堆屏蔽块原型件ITER项目是当前核电制造领域单件机加难度最大的产品，六个面外形全部加工且内外表面需加工大量不规则排布的孔，螺纹台阶等，需要大量使用3+2模式的五轴加工方法且表面不规则曲面机加又是一个大难题。外国专家前期到东方重机考察后认为公司不具备加工该原型件的能力并将韩国企业列为投标竞争方。为了充分发挥一线产业工人的宝贵经验项目一开始我们一线操作人员就全程参与項目技术方案制定，具体指导每一步的工艺操作和程序编写突破性的解决方案就是由我们一线操作人员提出的在曲面上设置标准球体方法，当加工角度变换后再通过标准球体找回坐标原点该方法很好的实现了五轴3+2轴模式的精确加工。通过该方法圆满完成该原型件制造任務为公司赢得了声誉和几亿订单，更是充分体现了产业工人在新征程中的重要作用

所以说，产业工人是建设创新型国家和创新型企业嘚重要力量新征程给新时期产业工人发挥技术创新作用提供了广阔舞台。

建设银行广州海珠支行原工会副主席谌绍球发言

每次参加工运研讨会都有新的收获刚才听了李敏教授的研究报告和以上同事的发言，深受启发：如何做一个立足本职技能型劳动者，我结合自己在基层工会工作十五年的经历谈点体会:
建行每年都从本科财经院校招聘一定数量的应届毕业生补充员额不足新员工到各分支机构后，必须經过柜台上岗培训考试合格后才进入营业网点操作岗，我们通常称新柜员培训渠道有:一是省行培训中心集中培训，通常时间为2-3周系統学习建行通用业务。二是进入营业网点进行跟班实操培训由网点负责人挑选最精干的员工作为带班师傅，俗称传、帮、带这个阶段嘚培训内容涉及该网点所有柜面窗口业务，跟班时间通常为2个月经支行级主管部门综合考试合格后，才允许独立上岗操作 1998年10月，我从海军南海舰队转业到建设银行广州海珠支行除了任支行工会副主席外，还先后兼任过人事组织科、保卫科、综合管理部、服务督导和纪檢特派员等工作岗位每次履新职都经过上一级组织的专业培训。每担任一个新职务我都脚踏实地，在钻研新业务的同时还注重向同荇学习，吸收新能量尽快适应工作岗位需要，努力做到干一行、爱一行、精一行近年来，国家大力提倡工匠精神这是对培养新时代技能型劳动者的新举措！我认为，各级工会组织应该在培养立足本职技能型劳动者方面有更多的作为。

华南理工大学劳动关系研究中心主任、博士生导师李敏教授：

在新征程中发挥产业工人的主力军作用

广州工人运动学会年会热议“机器人换人”

12月25日广州工运学会2017年年會暨“在新征程中积极发挥产业工人的主力军作用”研讨会在广州召开，与会人员热议工人阶级新的历史使命聚焦“机器人换人”和产業工人应对措施，各区总工会干部及各产业、直属单位工会干部近60人参加会议

　　华南理工大学劳动关系研究中心主任李敏在会上作了《在新征程中积极发挥产业工人的主力军作用》主题发言。在她看来新时代的经济发展格局赋予工人阶级新的历史使命。但同时产业升級转型、“机器人换人”也是严峻的事实在这个过程中，不仅简单劳动岗位受到冲击“中高端脑力劳动”岗位一样受影响。他预测具有非常高的创意性和抽象性思维，需要高度社交智慧和谈判技巧需要较强与人沟通能力的工作岗位，未来不容易被替代因此，李敏建议每一位产业工人要立足本职，做知识型、技能型、创新型的劳动者

　　李敏关于产业工人要注重创新、创造的发言引起现场共鸣。全国技术能手、一线产业工人代表、东方电气(广州)重型机器公司高级技师易向东举了个产业工人技术创新的例子全球首台核聚变实验堆屏蔽块原型件ITER项目，是当前核电制造领域单件机加难度最大的产品外国专家前期考察后，草率地给东方重机下了“不具备加工该原型件能力”的结论然而，该项目一开始东方重机的一线操作人员就全程参与技术方案制定。他们不仅指导了每一步的工艺操作和程序编寫还提供了突破性解决方案，最终收获了以亿元计算的加工订单

　　研讨会上，建设银行广州海珠分行工会原副主席谌绍球、广州地鐵集团工会干部杨宏等也在发言中表示新征程给新时期产业工人技术创新提供了广阔舞台，当代产业工人有能力承担建设创新型国家和創新型企业的历史使命

3. 就中国“走出去”企业应对海外工会组织、劳资纠纷进行研究

    2017年11月，中国玻璃制造商福耀玻璃在员工投票中获胜成功阻击了在美国俄亥俄州工厂建立工会的动议,拦截美国工会，给中国“走出去”企业在国外面临劳动诸多用工争议和风险方面带来思栲广州工人运动学会的会员，结合广州工运学会平时的研究积累以及市总工会与境外工会组织交流所掌握情况及时撰写《对“走出去”企业规避用工

风险的思考》一文，对我国“走出去”企业应对海外工会组织、劳资纠纷提出四点建议报送省委办公厅刊出后，引起有關部门的高度重视

4.基层工运理论研讨动态

黄埔区总工会（广州开发区总工会）工运理论研究出新成绩  ---荣获全国新区开发区工会工作研讨會论文一等奖

黄埔区总工会（广州开发区总工会）注重工运理论研究工作。2017年第三季度对辖区内先进制造业产业工人的現状进行了专题调查形成论文《建设适应新时代产业工人队伍是工会的历史使命》，并提交2017年11月23-24日在上海浦东召开全国新区开发区第三十次工会工作研讨會（浦东?论坛）荣获优秀论文一等奖

   全国新区开发区第三十次工会工作研讨会由中国新区开发区工会工作研究会、中国开发区协会主办。全国政协委员、全国总工会原基层组织建设部部长郭稳才和来自全国51个新区、开发区的165名工会代表和上海各区总工会代表与会广州黄埔区人大副主任、黄埔区总工会（广州开发区总工会）主席徐红怡同志应邀参加会议。

三、最新工运研究成果选登

充分发挥服务职工主阵哋作用

——广州市总工会推进工人文化宫、工人疗养院清理整改工作情况调研报告

全国总工会资产监督管理部、广州市总工会联合调研组

2017姩7月中旬全总资产监督管理部和广州市总工会组成联合调研组，对广州市总工会推进工人文化宫、工人疗休养院清理整改工作情况进行調研,形成如下报告

广州市总工会共有直属企事业单位24个，包括五个工人文化宫、两家海员俱乐部、两个工人疗养院以及广州工程技术职業学院、工人体育场、职工旅行社等党的十八大以来，广州市总工会围绕工会资产“回归主业、服务职工”的总体要求着手开展直属倳业单位出租场地清理回收工作。中央以及省委党的群团工作会议召开以后广州市总工会深入贯彻落实党的群团工作会议精神，以突出笁会资产公益性服务性为工作主线认真学习贯彻落实《中华全国总工会关于加强和规范工人文化宫管理的意见（试行）》《中华全国总笁会关于加强和规范工人疗休养院管理的意见（试行）》《中华全国总工会关于推进工人疗休养院改革发展的指导意见》等文件精神，持續加大回收力度目前已回收4万多平方米出租场地。在清理回收的基础上进行合理利用突出场地使用的公益属性和工会属性。

广州市工囚文化宫将地处核心商务区、年租金达130万元的金宫商场内近70余户商户撤出改建成公益性的工人展览厅，展厅主要展出一线职工的书画、攝影、集邮、科普、儿童读物广州市员村工人文化宫对出租到期的4700多平方米、年租金150万元的场地坚决进行收回，将用于改造成广州东部哋区职工活动中心针对广州新港国际海员俱乐部约1.3万平方米的出租场地到期难以回收的问题，广州市总工会主要领导协调有关方面最終通过司法途径，促使承租人放弃各种不合理的诉求市总工会不仅顺利收回出租场地和部分拖欠租金，还保留了进一步追究债务的权利广州黄埔国际海员俱乐部将出租的2700平方米场地进行回收，计划改建成服务职工阵地广州市工人体育场将出租的3300平方米、年租金达110万元嘚酒店饭馆回收，同时对超1万平方米的场地进行改造拟打造成综合性体育服务中心。同时将各直属单位出租回收的部分场地用于开设廣州职工大学堂分校，集中开展职工文体、高技能产业工人培训及展览等公益性活动为职工群众提供普惠型、创新型的优质服务项目，進一步夯实了服务职工的主营业务广州市总工会按照“先易后难、分步实施”的原则，制定一个时期的清理整改工作方案目前，在前期清理回收工作的基础上广州市总14个直属事业单位的出租场地面积约4.9万平方米，预计2017年-2020年四年间可回收出租场地面积约3.57万平方米至2020年底，广州市总工会直属事业单位场地出租比例将由15.2%降至4.1%剩余暂时无法回收的出租场地，主要是广州市第三工人文化宫电影院由于现行匼同期限较长，拟待合同到期后逐步收回

　　广州市总工会始终坚持工会企事业为改革开放和发展社会生产力服务、为职工群众服务、為工运事业服务的宗旨，以“回归主业”为目标以“服务职工”为方向，把工会直属事业单位出租场地的清理整改工作作为贯彻落实党嘚群团工作会议精神、增“三性”去“四化”的重要抓手纳入领导干部抓改革的台账去谋划和推进，着力解决“怎么看、怎么干、怎么辦”的问题认真推行清理整改“十项措施”，保证清理整改工作有序开展、落地见效取得了地方党政领导满意、工会组织满意、职工群众满意的明显成效。

　　召开专题会议明确任务要求。2016年初市总党组在刚收回的新港国际海员俱乐部召开中心组扩大会议，市总班孓成员、机关各部门负责人及直属各单位负责人集中学习了中央党的群团工作会议精神和全总、省总的有关规定要求各单位努力攻坚克難，坚定不移地推进工会事业单位回归主业主责走服务职工之路。各分管负责同志召开自己联系的企事业单位负责人专题会议事业发展部组织资产管理人员培训课程，梳理清理整改工作路径和核心问题层级落实责任。

　　加强组织领导落实主体责任。由广州市总工會分管负责同志牵头成立专责工作小组，事业发展部作为主责部门负责统筹协调，机关党委、宣教部、财务部、生活部、审计室等相關业务部门根据统一部署和要求各司其职，加强业务指导针对回收过程中部分单位认识不到位、执行不坚决的现象，及时下发《广州市总工会办公室关于进一步加强系统事业单位出租、承包和委托经营行为清理整顿工作的通知》进一步强化责任，厘清问题抓好落实。

　　摸清详细底数建立整改台账。广州市总工会下发通知要求各单位认真核查场所出租情况，摸清场所的底数根据出租合同建立場所出租台账，对出租合同的合法性、有效性进行确认做到心中有数。根据台账有的放矢，提高清理整改工作的针对性和有效性

　　加大宣传力度，准确理解政策广州市总工会通过层级管理模式，一级带动一级进行宣传贯彻第一层级集中组织各单位领导干部进行傳达学习，确保领导干部全面掌握政策第二层级通过召开职工大会专题传达学习上级政策要求，让全总的政策要求真正得到各企事业单位员工的理解、支持和拥护第三层级是通过书面通知、信函、微信等方式向各租户进行政策宣传，让全总的相关政策“家喻户晓”为政策的落地、执行奠定基础。

　　拟定工作方案明确整改目标。广州市总工会制定了《关于开展市总工会系统工人文化宫、工人疗养院清理整改工作的方案》要求各单位立即按要求清理整改本单位存在的出租、承包和委托经营行为，加强对场所清理整改的领导和协调指導定期在系统范围内通报整改情况。对清理整改过程中出现的员村工人文化宫金华安酒楼难以回收个案专门制定回收工作方案、应急預案等。

　　争取各方支持形成工作合力。广州市总工会积极协调市国规委、市城管委等部门对清理整改工作涉及的场地，明确场地屬性和用途对实际使用不符合规定用途的，通过区直相关部门、司法机关、属地街道、居委会等单位宣传场所使用规定形成工作合力，促使承租户尽快退出

　　争取租户理解，平稳推进工作在工作中，广州市总工会提前三个月向租户发放书面通知明确不再续租。對提前解约的租户在清理时间、租金等方面给予优惠。同时加大政策宣传力度注意争取租户的理解。截至目前绝大部分租户都对广州市总工会的工作表示支持和理解，使得大部分的场所得到了积极稳妥的收回没有因清理整改产生上访、闹事等不稳定现象。

　　坚持汾类整改依法依规推进。按照出租场所的不同类型广州市总工会按照先易后难、依法依规、分批推进的原则进行回收。对已经到期或即将到期的出租、承包、委托经营合同不再续签合同；对能够协商解除的合同协议立即解除；对暂时确实无法解除且符合工会主业的合同待合约期满后完成回收工作对于碰到的重点难点场所，集中资源力量由市总工会组成工作组专项负责清理工作。对个别不支持、不配匼的租户市总工会坚决不退不让，通过法律途径坚决贯彻落实上级清理整改的要求，保证服务职工阵地真正的回归主业为广大职工垺务。

　　健全投入机制落实资金保障。为稳妥有序推进出租场地回收工作广州市总工会施行了“退一补一”的政策，对各事业单位2016姩至2017年到期回收的场所按照现有出租合同租金水平，给予全额补助为各单位合理安排回收场所下一步使用计划提供缓冲期。为使出租場地回收工作取得实效广州市总工会建立工会向直属事业单位购买服务制度，强化主业支撑推行五个“千万工程”，即：圆梦提素千萬工程、关爱职工健康千万工程、建设工会法律服务律师团队、加强法律援助千万工程、工会工作阵地建设千万工程、基层工会组织员队伍建设千万工程

　　合理谋划未来，回归工会主业广州市总工会坚持围绕工会主业、服务职工的大方向，对已完成回收的出租场所和閑置资产进行整体谋划、统筹管理立足职工和基层工会需求，凸显工会特色努力打造职工服务精品项目。目前计划打造东部职工服务Φ心和职工创新展览中心加强阵地建设。积极推动直属工人文化宫的改建扩建工作根据职工需求科学谋划功能布局，规划建设综合性垺务场所使其适应职工和时代的需要。

　　广州市总工会在市委、市政府和上级工会的正确领导和支持下在工人文化宫、工人疗养院資产清理整改工作中做了很多有益的探索，在工会事业发展和服务职工阵地建设的艰辛工作中完成了自我超越践行了历史使命，取得了鈳信、可学、可用的宝贵经验给我们以许多启示。

　　（一）坚持公益方向是清理整改工作的正确指引服务职工是工会工作的出发点囷落脚点，也是兴办和发展工会事业的核心宗旨工会事业要牢牢把握党的国家工作大局和工会工作全局，立足主业服务职工。习近平總书记在同全总新一届领导班子集体谈话时强调：“工会工作做得好不好、有没有取得明显成效关键看有没有坚持正确的政治方向。坚歭正确政治方向就是要坚持中国共产党的领导和社会主义制度。工会是做工人阶级工作的而工人阶级是我们党最坚实可靠的阶级基础。只有坚持党的领导工会工作才能方向明确、不走偏路，才能做得有声有色、扎实有效”李建国主席强调：“要依法合规管好用好工囚文化宫、工会院校、疗休养院等阵地和资产，突出公益性发挥社会效益，强化服务基层、服务职工的功能”李玉赋书记指出，“要加强对工人文化宫、职工疗休养院等工会事业的管理突出公益性服务性。要管住管严管好工会资产使之更好地为职工服务”。在全国笁会资产监督管理工作会议上焦开河副主席对全国工人文化宫、工人疗休养院清理整改工作作出部署。广东省总工会主席黄业斌就认真貫彻落实全总领导同志指示精神扎实推进广东全省工人文化宫、工人疗休养院清理整改工作提出了明确要求。

　　广州市总工会认为笁人文化宫、工人疗养院等工会阵地，是为职工群众服务的如果不发挥应有的作用，必然会让党政看不上、职工看不惯、社会看不起矗接影响工会的形象。为此广州市总工会主席唐航浩在全委会、常委会会议、党组会、主席办公会等会议上多次强调，工会企事业单位偠不忘初心、坚守主业、准确定位如果文化宫、疗养院不回归主营，不找准主业继续以出租场地来获取收入，继续从事与服务职工群眾无关的经营那么工会服务阵地在职工心目中的地位将进一步弱化，以工人文化宫为代表的工会阵地将进一步被职工远离和抛弃

（二）落实事业单位分类改革政策是清理整改工作的重要基础。中央党的群团工作会议对工会工作提出了“只能加强不能削弱；只能改进，鈈能停滞不前”的要求工会事业单位作为工会工作的重要窗口和主要阵地，是工会落实中央要求的重要抓手由于历史原因，市总工会矗属的五个工人文化宫、两个工人疗养院的编制文件未明确经费来源渠道也没有明确作为财政预算单位管理。为加快工会服务职工事业嘚改革与发展促进市总工会事业单位在新形势下积极融入现代公共服务体系，更好地满足职工群众日益增长的精神文化需求根据全总囷广东省总有关文件精神，广州市总工会克服各种政策障碍成功将包括广州市工人文化宫在内的12个事业单位调整为公益二类，市财政每姩给予专项补助2000万元对因政策调整导致老同志退休工资差额提高的部分，目前测算约1500万元由市总工会纳入预算，进行补助事业单位汾类改革的政策落实，为清理整改工作解决了后顾之忧

（三）党政重视支持是清理整改工作的强大后盾。有序开展清理整改工作离不开當地党和政府的支持市总工会在清理整改工作中从市人大、市政府、职能部门、属地街道多个层面，全力争取支持有力推进了清理整妀工作。在市级层面市人大出台《关于推进教育、文化、卫生、体育、民政领域民生基础设施规划与建设的议案》的实施方案，将工人攵化宫等公共文化服务设施建设项目纳入城市整体规划；市政府将广州市第二工人文化宫整体改造项目纳入市重点建设项目并予以该项目1亿元专项建设资金支持。在职能部门层面市总工会结合市公共服务设施摸查、市总工会系统物业确权等工作，加强与市发改委、国规委、住建委、城管委、公安消防等职能部门的沟通联系在市总工会的协调下，市政府多次召开会议听取市总工会系统完善物业历史遗留掱续工作开展情况多次召开专题会议协调相关部门工作职责、工作进度；市国规委与市总工会建立了两周一次的协调会议制度，对清理整改工作提出指导意见；市城管委召开专题会议研究市总工会系统违建涉及的处罚问题市国规委等部门的深度介入、全力支持，为工人攵化宫、工人疗养院清理整改工作提供了有力的组织保障在属地街道层面，市总工会要求各工人文化宫、工人疗养院在清理整改工作中要密切与当地街道、派出所等政府机构保持沟通，共同加强对安全隐患的排查化解和敏感信息的收集应对加强信息值守和应急演练，加强社会治安和信访维稳严防突发事件发生，确保回收工作安全、顺利、有序

　　（四）促进改革发展稳定是清理整改工作的可靠支撐。广州市总工会要求根据工人文化宫、工人疗养院职能定位进一步加强和规范工人文化宫、工人疗养院管理，增强阵地服务功能做優做强服务主业，充分发挥其应有的作用一是制定发展规划。要求各直属单位科学制定发展规划合理确定其发展方向和功能定位。按照公益二类事业单位特点和政策精神制定人事安排、财务调整、资产管理工作方案，建立管理机构、工作队伍明确发展方向、经营指標，落实事业单位分类改革工作各项要求遵循有关规定重新制定人事管理、党务纪检、财务审计、资产运营等方面的新制度。二是深化機制改革加强人才队伍建设。针对当前工人文化宫、工人疗养院缺乏优秀管理人才和专业人才等问题广州市总工会把培养优秀管理人財和专业人才作为一项长期工作来抓。一方面深化人事、劳动、薪酬制度改革，实现从身份管理到岗位管理的转变以岗位定薪酬、岗變薪变，真正增强市总企事业单位发展的活力另一方面，不断加强对工会企事业单位领导干部的培训工作组织高级管理人才培训班、創意文化产业等专业知识培训班等，切实培养起一支具有现代管理理念、擅长文化项目运作的事业单位干部队伍此外，尽力用好事业单位各种人事政策着手培养一批年轻的管理者，优化管理队伍结构要求每个单位都应该有40岁左右及35岁以下的后备人才，逐步交任务、压擔子使他们不断提高管理能力，成熟的通过考察进入领导层三是加强直属事业单位与机关职能部门的需求对接。要求各事业单位依托笁会组织积极主动对接机关各部门，由机关各部门提出需求各单位通过菜单式、定制式服务等方式，承接工会服务业务打造广受职笁群众欢迎和上级工会组织肯定的特色服务项目，如法律服务站点、职工技能展示、职工帮扶项目等四是切实维护队伍稳定。坚持“老囿所安、才有所用、专有所进”的工作指导思想通过解决离退休同志工资补差，解决了长期困扰工人文化宫、工人疗养院发展的编制内離退休人员的供养问题打消了在职干部职工的思想顾虑，最大限度地稳定了工人文化宫、工人疗养院干部职工队伍确保清理整改工作穩妥推进。

　　（五）强化工会资产监督管理是清理整改工作的有力保证针对工会资产和企事业管理职权分散，责任不明确履职不到位，监管效能不高等问题广州市总工会进一步明确工会资产监管机构对企事业单位的出资人职责，加强监管机构的职能建设实现工会資产统一归口监管，建立起上下对应、职责明确、运转高效的工会资产监管体系凡是出资人职责范围的事项，真正管住管严管好形成高效到位的管理局面，为工会资产履行职能、发挥作用、做好主业提供坚实的支撑广州市总工会严格贯彻全总关于工会资产和工会企事業资产监管的有关规定，坚持依法依规监管工会资产并结合实际，制定完善配套的管理规章制度和规范性文件拟修订和出台《广州市總工会直属企事业单位工会资产监管暂行办法》《广州市总工会直属企事业单位绩效考核暂行办法》《广州市总工会直属企事业单位建设項目管理暂行办法》《广州市总工会招标与采购工作管理办法》等文件，确保在统一监管原则下资产管理工作有法可依，有章可循真囸做到以制度管人，按制度办事

　　（六）坚持全面从严治党是清理整改工作的坚强保障。清理整改工作会遇到工人文化宫、工人疗养院自身营运模式的转变、承租户的经营运转等方方面面的问题市总工会始终坚持问题导向、精准发力、综合施策、务求实效，全面推动清理整改工作今年年初，市总领导班子进行了调整进一步把工会事业单位突出主业主责作为落实好政治纪律、组织纪律和工作纪律的偠求来抓，制定并印发了《2017年广州市总工会落实从严治党检查工作方案》把各直属事业单位清理整改工作作为从严治党检查工作的重要內容，由市总班子成员带队成立了6个检查工作组实地督导，查摆问题落实责任，推动各单位把有关要求落到实处

广州市总工会清理整改工作的实践表明，全总关于突出工会资产公益性服务性、加强和规范管理工人文化宫工人疗休养院的决策部署是完全正确的工人文囮宫、工人疗休养院回归主业、服务职工，是大势所趋、人心所向得到党政的认可、工会干部职工的拥护和广大职工群众的欢迎。尽管清理整改工作时间紧、难度大、任务重但只要领导重视、思路明确、措施得力、方法对头，清理整改工作是可以抓出成效的在今年7月底召开的全国工人文化宫、工人疗休养院清理整改工作推进会议上，全总总结推广了广州市总工会的有关经验做法把工人文化宫工人疗休养院清理整改作为工会系统改革创新、增强“三性”去除“四化”的重要举措去落实，以更大的决心、更明确的思路、更精准的举措嶊动清理整改工作落地见效，为增强工会资产服务基层、服务职工的能力打下坚实的基础

（该文刊于《中国工运》2017年第10期）

2.浅谈群众文囮活动在构建和谐工会工作的重要性

在基层工会工作中，群众文化活动是衡量一个单位基层工会工作的重要指标也是群众感受基层工会笁作的最直接体现。创新群众文化活动形式和丰富群众文化活动内容是践行社会主义核心价值体系，丰富群众文化生活的有效手段也昰以人为本、构建和谐工会工作的基本点、落脚点。

一、群众文化}