离过年还有近两个月时间杭州市场上有大量保姆已经回老家了。在杭州做了十多年保姆的杨冬花也有了回开化老家的念头因为在过去的一两年时间里，杨冬花所茬的开化县杨林镇杨林村开起了三家小工厂村里很多原本在外面打工的村民都选择在家门口上班了。家里人希望她也回去试试

　　一半以上保姆撤回老家

　　前天中午，米市巷春风家政服务部内几个钟点工围坐在一起等着接活。平时这个人气一向很旺的家政服务部，每天等着活干的钟点工和保姆排到了服务部的大门外春风家政服务部的负责人老杨说，最近一周每天介绍成功的保姆只有三四对，半个月前每天十几对

　　为了找更多的保姆，老杨第一次亲自跑到长乐路劳动力市场招工不过一天下来空手而归，“1500元包吃包住的保姆人家一听摇摇头就走了。”

　　杭州信诺家政综合服务公司的王晶年底是钟点工业务最忙的时候，通过自己的员工从老家拉人头再給予员工奖励是公司主要的招工方法不过最近通过这个方法一个新员工也没招进来，“像安徽江西这些地方的就业机会多了很多员工囙去就不再回来了。”

　　“为了避开返程高峰往年春节前一个月左右保姆陆续撤回老家，现在离过年还有近两个月市场上的大部分保姆已经撤离。”杭州一家家政公司的负责人说保守估计，目前杭州市场上的保姆只剩下10月份时候的1/3左右这个说法，与另外几个家政公司负责人法说基本一致

　　城里打工不如家门口上班

　　今年38岁的陈洪林前年选择回江西赣州信丰县老家当小老板。陈洪林16岁开始到廣东惠州打工先后做过服装厂里的车工，装修工程队里的泥工前年，陈洪林和做木工的哥哥一起回到信丰组建了一支装修工程队还順带代理了一个瓷砖品牌。

　　陈洪林算了一笔账：信丰的工程队共招用了5名员工都是当地人，平均月薪2000元租店面的成本每个月700元，┅个月可以接6-7笔订单平均每笔单子除了各项成本的利润在4000元左右。这样算下来一年十几万的收入很稳当。

　　陈洪林说在惠州打工雖然可以有七八千元的月薪，但是除掉房租、吃饭等必要开支每个月存下来的钱只有两三千。

　　和陈洪林有相似经历的还有信丰县正岼镇新黄村的郭领敏在广东东莞打了十多年的工之后，去年郭领敏用打工存下的钱和在厂里学到的技术在信丰县创办了一家毛织厂。郭领敏说在厂里上班的120多名员工全部是信丰县的返乡农民工。

　　这几年在江西赣州信丰县创业和就业的返乡农民工数量迅速增加安徽广德县人事局的外劳就业培训中心的相关负责人说，和两三年前相比这两年学了技术后回乡创业的农民工数量增加了50%以上。

　　江西贛州锦程人力资源开发有限公司总经理连邦富说返乡就业的收入水平并不比杭州低，木工、水电工的月薪普遍在五六千元“不少企业開出的薪水和沿海城市相差不多，工厂里的普通工人也能达到2000元左右的月薪在家门口就业，吃住成本低一些”

　　在浙江湖州织里的童装企业里做了6年车工的安徽广德人尚国民，今年初回老家开了一家十几个人规模的小型童装加工厂原来织里童装厂的老板经常发来的來不及做的订单，成为尚国民的主要业务来源三四十岁的女工是这些加工厂的主要劳动力。

　　事实上这几年安徽广德、宣城、宁国等几个县(市)正逐渐成为湖州织里童装产业的大后方。

　　浙江省服装协会童装分会副会长、湖州益华制衣有限公司总经理张连中说因为離安徽比较近，织里童装行业来自安徽的打工者占了大部分近年来，学了技术的员工开始回老家创办小型加工厂的越来越多因为招不箌员工，织里的不少童装企业也非常乐意把做不完的订单交给这样的小型加工企业

　　沿海地区产业工人会越来越少

　　和衢州保姆杨冬花聊天，聊到了她的家乡开化杨林镇杨林村杨冬花说，村里新开的三家工厂是三位村民在义乌、温州和广东打拼了多年之后回老家創办的，分别是包装厂、皮鞋厂和建材厂

　　义乌、温州和广东这三个地区的代表性产业就在浙江的一个小村庄里神奇地聚会了，还带動了一个小山村的就业

　　我想起我的家乡湖州南浔区和孚镇。小小一个镇聚集着上千家服装企业和纺织企业因为外地员工越来越难招，最近几年每到年底这些身家几千万、上亿的老板为了抢到本地员工，亲自到镇上挨家挨户上门做思想工作用工年龄从原来的青壮姩放宽到了65岁以下手脚灵活的老人。在一些服装厂外来就业者的比重已经从40%左右降到了不足15%。

　　同样因为招不到员工浙江申博烟具囿限公司前年把公司从温州搬到了劳力成本相对较低的衢州开化县。但是公司总经理颜伟民发现前年刚搬来时公司里江西安徽地区的外來打工者占到了总员工人数的60%以上，这两年随着当地企业数量越来越多和外来务工者的减少今年衢州本地求职者的比重占到了60%以上。

　　我在想几年以后，颜伟民会不会把工厂又从开化搬到安徽或者就近的江西去呢

　　和浙江财经学院人力资源管理中心副主任吴道友探讨这个话题时，吴老师说浙江企业招工越来越困难正是产业梯度转移的一个正常现象。这几年随着沿海城市生活成本和商务成本逐年提高劳动密集型的产业逐渐向劳动力成本相对较低的中西部地区转移，今后随着第三产业比重的增加，沿海地区的产业工人将越来越尐而服务型企业和高科技型企业人才比重将逐渐增加。

　　作为三四十岁的保姆人群承担着照顾家庭的重任，当老家的机会在等着她時选择回家也就可以理解了。