给公司造成损失需要赔偿的方式有：根据《工资支付暂行规定》第十六条之规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％若扣除后的剩余工資部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付

可以看出，若员工本人原因也就是存在故意或重大过失，那么公司是可以向員工索赔经济损失的

并且，上述法律规定的是双重标准一是扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%；二是扣除后的剩余部分不得低于当哋最低工资标准。

而作为企业公司也应知晓经营过程中风险与利益共存。管理上要科学有效制度化在诸如催讨货款的经营行为中，资金流转应通过银行转账等安全的方式现金流转要两人以上并落实具体案情措施。

发生事故经济受损，即便主要过错在员工企业也应承担一定的责任。