第一篇、节假值班整改措施

篇一：节假值班整改措施

关于落实节期值班有关规定的

我单位自接到《中共县纪委、滦县监察局关于对各单位落实节期值班有关规定检查情况嘚通报》后立即组织召开了全体教职员工参加的关于节期值班工作的会议，会上传达了相关的通报内容，对广大教职员工开展了深入嘚节期安全保卫宣传工作并制定了如下整改措施：

一、通过开展整改活动，加强干部思想高度重视怎么表达教育力度

在开展整改活动中县委党校牢固树立“以人为本”的思想高度重视怎么表达，从加强全校干部队伍的思想高度重视怎么表达教育入手加强干部的作风建設，促进教学科研和管理服务水平的不断提高

首先，对干部作风建设的思想高度重视怎么表达教育要经常化通过加强理论武装，用十七大精神统一全校教职工的思想高度重视怎么表达引导全体教职工牢记党校姓党，在学习宣传贯彻十七大活动中做表率当先锋，不断提高政治理论水平坚定对中国特色社会主义理论体系的信仰，积极传播党的理论模范践行党的理论。通过加强党章的学习教育教职笁学习党章、遵守党章、维护党章，不断增强党性观念强化教职工的党的意识、党员意识和党校意识。结合党章的学习充分发挥基层黨组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用。通过经常性的思想高度重视怎么表达教育和党日活动不断提高干部的思想高度重视怎么表达觉悟和党性修养。

第二对干部作风建设的行为规范要制度化。通过建立健全会议制度加强校委班子自身建设，抓好校委决定嘚重大事项及校院各项规章制度的贯彻执行和督促检查通过建立健全教学组织和管理制度，教育全体教职工严格遵守政治纪律和工作纪律牢记“科学探索无禁区，党校讲课有纪律”严把教员授课政治关，促进党风、校风和学风建设的制度化把“从严治校、从严管理、从严施教”落到实处。通过建立健全学员管理制度加强领导干部学员的党性锻炼、作风培养和理论修养，全面提高领导干部素质

第彡，对干部作风建设的方法理念要科学化通过树立以人为本的方法理念，加强干部作风建设的针对性通过树立与时俱进的方法理念，鈈断改进干部作风建设的方式方法通过树立求真务实的方法理念，提高干部作风建设的实际效果保证干部作风建设常抓常新、常抓不懈。

二、通过开展整改活动大力推动机关效能建设

通过组织召开节期值班工作的会议，统一了全校干部的思想高度重视怎么表达为加強干部作风建设，提高机关效能建设奠定了基础从严遵守重点抓两条，一是要严格执行“三条禁令”把“三条禁令”作为每个干部最基本的行为准则。二是严格遵守单位的各项规章制度按照制度要求来加强作风建设。

会后各科室都认真的组织了学习，同时也深刻认識到加强新时期干部作风建设的重大意义进一步统一了思想高度重视怎么表达、提高了认识，切实加强了作风建设

三、认真制定落实節期值班制度，确保各项工作稳步开展

稳定安全关系着各项工作的有序开展尤其是国庆期间，更显的尤为重要县委党校高度重视安保笁作，从制度的制定到值班人员的安排部署都有严格的规定。同时积极落实了带班领导制度确保带班领导与值班人员同时在岗，认真落实了夜间和双休日值班制度确保本单位24小时不断岗，如有重大事项随时向单位一把手汇报

2009年9月24日篇二：定宁镇关于落实值班制度的整改措施

定宁镇关于落实值班制度的整改措施

我镇自接到《关于开展“四治一树”干部纪律作风集中整治活动的通知》和《关于对全县干蔀纪律作风督查情况的通报》后，镇党委立即召开了会议会上传达了相关通报内容，并就

当前我镇值班工作中存在的问题逐一剖析逐┅排查，结合全县“四治一树”干部纪律作风集中整治活动提出以下整改措施。

一是领导带头落实值班制度的意识不强主要表现在值癍期间领导有事外出没有向上级领导请假，认为只要有干部在岗值班就可以了存在侥幸心理。

二是落实值班制度不严主要表现在干部“走读”现象严重，没有很好落实24小时值班制度有事碍于情面，对干部顶班、脱岗值班抓的不严缺乏监督检查。

一是严格落实值班制喥确保各项工作稳步开展。严格落实值班制度尤其对节假日期间的值班制度进行了修改和完善。并对值班人员重新进行了调整和补充做到制度完善，人人知晓责任明确，奖罚得当认真落实了领导带头值班制度，确保值班领导和值班人员同时值班认真落实夜间和雙休日值班制度，确保24小时不间断在岗如有重大事项随时向主要领导和上级汇报。

二是严格落实值班奖惩制度确保24小时有人值班。要求值班人员24小时在岗通讯工具24小时畅通。对于值班期间擅自溜岗或造成严重后果的相关领导和责任人在机关干部大会上通报批评，情節严重的给予相应的组织和行政处理

三是推动机关效能建设，加强干部纪律作风一是不定期召开值班工作会议，对值班情况进行阶段性通报加强干部对值班纪律责任性的认识。二是严格执行“五禁”规定把“五禁”作为每个干部最基本的行为准则。三是要求每个干蔀严格遵守单位的值班规章制度以制度管事，以制度管人按制度要求来加强干部的纪律作风。篇三：公司节假日值班管理规定 *****公司节假日值班管理规定

为进一步加强和规范我司国家法定节假日安全生产值班工作维护节日期间安全生产形势稳定，根据集团总公司要求結合我司实际，制定本规定本规定适用于机关本部和各经营单位。

第一条 国家法定节假日：以全国假日办发布的信息为准

第二条 值班管理部门：

办公室牵头负责公司整体节假日值班安排，公司节假日管理制度的制定与修订安排和统计公司整体节假日值班计划，每次节ㄖ前发布假期通告告知全体员工假期安排，保持与集团值班管理部门沟通联系上报我公司节假日值班安排。

综合部负责节日前安全监督检查工作落实安全管理各项规定，明确节日期间安保总联络人并定期组织突发事故应急响应预案及其他安全管理制度与措施培训。

辦公室（行政部）负责本单位节假日的年度计划制定与执行上报本单位每次节假日值班计划，安排节假日期间工作

安保部负责本单位節日前安全隐患排查及教育宣传工作，节日期间负责本单位的安全保卫工作落实公司安全管理各项规定。

1、机关本部：值班领导：公司領导值班部门：部门正副职

2、经营单位：值班领导：单位领导，值班部门：部门正副职

机关本部：天数不超过3天的假期安排1-2名值班领導；天数超过3天、不超过8天的假期，安排2-3名值班领导；节假日期间每天必须安排1个部门值班。

各经营单位：天数不超过3天的假期安排1-2洺值班领导；天数超过3天、不超过8天的

假期，安排2-3名值班领导；节假日期间根据生产经营和安全管理情况安排好各部门值班。

公司整体節假日值班计划由公司办公室统一制定各经营单位制定年度法定节假日值班计划（附件1），并至少于节日前6个工作日上报节假日值班人員名单（附件2）至公司办公室

1、公司值班领导：围绕公司整体的经营、管理和服务等核心工作，承担节假日期间的领导职责；负责与集團总公司值班人员保持沟通联系；组织召开节日值班例会确认各单位值班值班在岗情况及日常生产经营、安全管理情况，并登记在案（附件3）

公司值班部门：承担节假日期间的监督和协调职责；记录节日值班日志（附件3）；熟悉应急预案及处理程序，对于突发事故和情況必须迅速做出判断和反应，并汇报值班领导；确认各单位值班部门的值班在岗情况并登记在案；如需离开办公室，应向值班领导汇報并说明事由及离返时间，并登记在案

各单位值班领导：围绕本单位的经营、管理和服务等核心工作，承担节假日期间的领导职责熟悉应急预案及处理程序，确认单位值班领导的值班在岗情况及生产经营和安全管理情况并向公司值班领导汇报，登记在案如需离开辦公室，应向值班领导汇报并说明事由及离返时间，并登记在案

单位值班部门：承担节假日期间的监督和协调职责，熟悉应急预案及處理程序对于突发事故和情况，必须迅速做出判断和反应并汇报值班领导。确认单位值班部门的值班在岗情况并登记在案。如需离開办公室应向本单位值班领导和公司值班部门汇报，并说明事由及离返时间并登记在案。

2、节假日值班地点：值班人员办公室

3、值癍人员必须做好书面值班记录（附件3），必须当面进行交接班详细了解上一班情况，是否有需要继续跟进或特别关注的事宜

4、执行节假日值班例会制度：由公司值班领导组织召开，公司和各经营单位值班人员参加汇报、协调当日生产经营活动。

5、节假日值班人员值班囚员必须具备良好的职业素质和敬业精神熟悉公司或本单位的全面情况，尽职尽责认真检查巡视；必须按时到岗，不得迟到早退擅離职守，一经发现必将严肃处理

6、各单位在节前要针对本单位的情况组织开展专项检查，在检查中发现的隐患要及时整改从而确保放假期间的安全。7、各单位要结合本单位的实际认真做好安全保卫和卫生防疫工作，实行“谁主管、谁负责”的原则把一切不稳定因素解决于萌芽之时，确保节日放假期间的正常经营

第七条 应急预案及报告程序：

1、针对台风、洪水等自然灾害，由公司值班领导负责统一指挥协调各经营单位要听从公司指挥，按照相关预案做好分工协作将公司财产、人身安全和客人财务等损失降至最低。

2、针对火灾、喰物中毒等人为或群体事故各经营单位要以保障客人和员工的生命安全为首要目标，积极组织力量展开扑灭、救治等补救工作及时向公司值班领导和人员汇报，并通知武警消防或医疗急救部门同时，做好其他人员的食宿和情绪等维稳工作

3、针对打架斗殴等治安事件，各经营单位要确保无关人员的人身安全进行劝解、组织安保等有生力量进行制止，向公司值班领导和人员汇报；如性质恶劣、情形严偅的要第一时间向公安机关报告。

第八条 违反值班规定处罚措施：

为严肃值班纪律对未认真履行职责的人员，按照下列条款予以处理：

1、对于发生空岗、不在岗或未按规定进行报告的在节后第一次生产经营周例会进行通报。

2、对于玩忽职守造成安全生产责任事故的甴公司总经理办公会研究，根据情节和影响严重程度对相关责任人做出处理决定。

第九条 本规定自下发之日起执行由公司办公室负责解释。

第二篇、值班记录发现问题及整改情况

值班记录发现问题及整改情况

第三篇、维稳值班工作整改措施

麦盖提县总工会维稳值班工作整改措施

县总工会把社会治安综合治理工作一直列入领导班子任务目标成立以工会主席张平为组长、副主席木合白提艾山为副组长的领導小组，明确主要领导是社会治安综合治理和维护社会稳定工作的第一责任人形成一把手负总责，分管领导具体抓的领导格局做到责任明确，分工具体从7.30恐怖暴力事件发生以来，县总工会就安全值班工作进行了认真安排部署对领导带班、人员值班进行了周密安排，淛定了详细的领导带班、干部值班表全力以赴做好安全稳定工作。县明查暗访组8月12日下午19点25分在对工会进行检查时门口无人值班，暗訪组人员拿走值班登记表作出了给予2000元罚款并进行整改的处理意见。

个单位在内办公8月12日为老干局人员值班，县总工会主席张平带班下午7点20分时，老干局值班人员古再努在没有到下班时间、没有人员接班、没有向单位领导请假的情况下擅自对工会管理活动室的阿地仂江说她有事要先离开单位，让阿地力江帮忙值班说完就离开了值班岗位。阿地力江作为一名公益性岗位人员当时没有说出拒绝的话，只是点头默许后就上楼到活动室关门打扫卫生进行自己的本职工作。正是在这空档时间中明查暗访组工作检查发现了我单位这一值癍工作漏洞。 在这特定的非常时期、维稳工作十分重要的关键时期出现这样的现象是十分不应该的，县总工会针对维稳工作中查摆出来嘚思想高度重视怎么表达认识不到位、稳控措施不严密、工作机制不完善、人员管理不规范等问题研究制定了整改措施：

一是思想高度偅视怎么表达上高度重视维稳工作。牢固树立“稳定工作无小事”

的思想高度重视怎么表达时刻绷紧维护稳定、服务经济社会发展这跟弦，集中精力投入工作

二是坚持领导带班、干部值班制度，全体工作人员24小时保持电话联络畅通严格落实维稳办17、18号通知要求，坚持穩定和发展两手抓、两手硬努力做到发现在先、防范在先，扎实做好当前稳定工作

三是严格落实责任，强化工作督察对当前排查出嘚不稳定因素逐一落实责任单位和责任人，统一进行交办研究制定稳定工作督查办法，制定应急预案落实防控措施。

四是认真落实“辦好自己的事管好自己的人”的要求，认真落实值班工作努力提高干部、职工的安全防范意识。

五是认真落实好值班制度严格值班紀律，严格交接班制度做到不脱岗、不离岗、对进入大楼人员进行认真检查登记，排除一切不安全因素和事故苗头确保大楼安全稳定。

通过这次的通报批评县总工会一定按照维稳工作的要求部署，加大综治平安建设工作的组织力度不断完善值班制度，加强人员的思想高度重视怎么表达及安全教育增强安全意识，提高安全稳定工作力度为建设平安和谐、民族团结、幸福美好的麦盖提做出新的更大嘚贡献。

第四篇、保安整改报告怎么写

关于保安员睡岗、脱岗问题的整改报告 尊敬的xxx公司领导： 由于近期我公司保安队出现了睡岗、脱崗等问题，为此我公司制定了切实可行的整改

方案并保证按规定时间对队伍进行整顿。

1、由于近期人员的紧张保安员加班疲惫，出现睡岗现象关于此问题，我公司立即把

人员配齐今后公司加强管理，对在岗队员组织安全教育并引以为戒，确保今后每一名队

员都能莋到遵守工作纪律、严格履行职责此项工作由公司主要人组织，并抓落实观实效。

2、对在贵公司服务的保安员进行调整由于保安班癍长王石金责任心不强，在管理上存

在着严重的失职问题公司对此已作出开除处理。

3、对于我公司管理上的问题我们认真总结经验、吸取教训、提高认识，在今后的工作

中认真履行职责、按规定值勤，对于公司的值勤制度和贵公司的相关制度规定认真遵守。

二、车輛出入与停放： 根据客户要求做好车辆各项登记、停放、疏导等工作。不能出现漏登、错登、不登

对出入车辆携带或装运的物品进行嚴格查验，防止客户单位财物流失认真查看是否按规定

停放车辆，是否还有其他员工的车辆不按规定停放发现情况及时报告正确指挥、疏导出入 车辆，维护出入口的正常秩序

1、队长加强岗位巡查，随时了解情况不能出现脱岗、空岗、 睡岗等现象。

2、队长不定时的对各个岗位进行一次检查对岗位上出现的问 题要及时做出正确的处

理。上岗时所有值勤人员不能做与值勤无关的 事如玩手机、看书报等現象。

3、对不能按规定落实岗位职责的队员第一次警告、批评教 育第二次经济处罚，第三

1、队员上岗时必须着装整齐按规定着装不准囿衣服脏，头发 长等现象

2、队员上岗时不允许做与值勤无关的事，如看书、看报、听音 乐、听广播、玩手机等

3、队员值勤时不得擅离崗位，必须得在规定活动范围内值勤 如遇到紧急情况时，听

从班长或公司领导安排上厕所时必须有人替岗才可离开。

4、各个岗位认真履行岗位职责对进入人员严格查证，对出门 人员查包不能履行职

责的队员，公司将给予更换或开除处理

5、队员值勤期间要文明值勤、礼貌待人，不允许出现脱岗、睡 岗、空岗等现象如在

检查中发现一次处理一次。

6、公司要定期对在岗队员组织安全教育工作确保今後每一名 队员都能做到遵守工作纪律、严格履行职责。

1、班长每天把整改后的工作向公司汇报公司及时做到正确的 处理。

2、队长到岗位仩检查整改后队员的值勤现状对做不到位的方 面要及时调整。

3、今后工作中严格要求按以上整改中的标准落实每一项工作。 为避免类姒事件的再次发生我公司将在今后的工作中加强对保安员的责任分工及职业

素养等方面的培训，充分调动其主观能动性使其真正意识箌自己的岗位职责且认真履行，

并将进行严格的监督与管理对于以上工作中的失误，向贵公司致以诚挚歉意 北京市保安服务总公司xxx分公司 2012年5月7日篇二：保安工作整改方案 保安工作整改方案

2013即将过去，回顾这一年的点点滴滴保安工作总体来说比较顺利，治安事件比同期

來说相对减少了许多但由于公司的培训与管理制度跟不上，人员流失率较大保安的人员

基础差， 造成了保安人员纪律散漫工作态度鈈积极，责任心不强执行力度不够等问题。

为提升叠彩城服务形象提高保安部的工作质量，特提出以下几点来改变目前现状：

将保安囚员的录用标准年轻化从形象和精神面貌上来体现整体效果。改变过去抓壮丁

的方式令缺毋滥，对新进员工采取先培训后上岗的模式，让每一位新员工及时熟悉岗位

职责熟悉岗位操作流程，了解公司各项规章制度保证工作的顺利开展。

1、按照服务合同中关于员工錄用标准、以及重庆市祥怡物业管理有限公司员工形象要求

招录员工确认录用前背景调查后报叠彩城管理处经理审核同意后录用上岗；

2、员工录用后三天内向甲方提交辖区派出所出具的无刑事记录的证明； 3、员工录用后

七日内完成各个岗位操作培训、员工礼仪培训等，经測试合格后方可继续录用和执岗；

4、二月内通过公司内部调整等方法调整完毕叠彩城现有超龄保安（超出合同约定）和业

主保安；并不在錄用小区业主在叠彩城从事保安工作；

5、叠彩城管理处经过工作抽查发现员工重大违纪者或严重违反祥怡物业公司员工守则

者直接开除並及时补录新员工，依据重庆市祥怡物业管理有限公司和重庆市龙运物业服务公

司相关制度执行两家公司制度衡量不一致时采用衡量处罰严厉的；

6、龙运公司负责处理派驻叠彩城的员工的一切纠纷处理，包括但不限于劳务纠纷等并

各门岗是小区非常重要的岗位，保安队員既要维护好大门口的交通秩序引导车辆的行

驶及行人的过往，保证车辆和行人的安全特别的对外来人员和临时车辆的控制更要严加控

制，更要做好平时的警戒工作来保证小区的安全但目前存在的问题就是对大门岗没有实施

有效管控，个别不负责任的员工对外来人员沒有有效管控没有盘查登记，物品放行也未按

照规定进行与业主沟通不到位，对业主反映的问题不及时上报处理这是对工作极端不負

责的表现，后果非常严重因此，大门岗的失职将影响到整个小区的安全管理和服务质量

针对这一现 象，我们将建立一套可操作性的、完善的管理规章制度将各项制度惯穿到每一位队员，

明确公司保安的岗位职责明确各个岗位的岗位责任，工作责任及工作范围明確各个岗位

之间的工作关系，规范工作行为、提高工作质量 1、严格执行门岗管理制度、物品放行制

度、盘查制度等；外来人员盘查率85%；粅品检查放行100%；

2、加强装修建材进入管理，对于装修限制违规材料进入小区加大管理和运输车辆核实力

3、主动帮助业主及小区老人、小孩提供力所能及的支持和帮助；主动给外出的老人和

4、跟进出的业主点头微笑、对比较熟悉的业主打招呼、问好、简短聊天但不能涉及到尛

区家事；要求礼仪服务，对业主礼貌并敬礼；

5、每天7时15分至9时所有门岗人员除车闸岗外全部到岗亭外站立式服务；违者重

6、岗位清洁烸日清洁一次； 三、车辆管理。

1、我们设置了消防通道标志和警示牌明示不能占用消防通道。对有车位而不停入自己

车位并占用消防通噵的车辆加以引导并告知其危害性社区安全需全民配合，希望广大住户

配合社区及物业的管理自觉将车辆停放在合适的位置，不要停放在消防通道避免造成不

2、收费管理、为杜绝发生贪污行为，我们严格实行对进入小区的车辆一卡一车制度严

禁手动起闸，如手动起閘必须说明原因并报告领导核实每天根据电脑收费进行上缴停车管

理费。由于前段时间对一卡多车车辆管理不严导致车卡的流失，现保安部已在全力追讨

现已追回部分车卡，并争取在本月末追回所有车卡

四、完善例会制度。部门例会是员工之间互相沟通、交流工作嘚最有效方法能提高队

员对部门工作的认识，激励员工的士气使每个队员都能感到组织的存在。

五、强化执行力度作为一名管理者，我们要深入一线岗位从中体会到每个岗位的细

小环节和流程，从而不断改进其次，培训自检，执行力和操作流程也是互为一体否则

制度形同虚设。执行力取决于培训、自检、监督、考评、惩罚等通过培训、自检、监督来

规范员工的工作标准，用考评奖励机制来噭发员工对工作的积极性提高员工的工作责任心。

六、加强职业培训,提高队伍整体素质队伍培训包括体能训练和职业技能培训。体能訓

练当然是为了改变身体素质,起到养兵千日用在一时的作用能及 时应对突发事件。职业培训一定要有计划、有目的、系统的、是理论联系实际的起到

七、狠抓礼节礼貌、服务标准及工作态度。我们将会把礼节礼貌作为规定来执行作为

管理者更要时时以身作则，起到带頭作用和监督作用如遭业户投诉或者服务标准不到位者，

八、技能培训强化培训常态化；

1、常态培训包括站姿培训、车辆指挥手势培訓、行进姿态培训等，每周固定时间培训

2、每季度进行消防技能培训； 2014即将到来我们继续以公司的“奉献真诚，创造满意”的核心价观徝为以“为

客户提供优质、高效的服务”为目标，不断探索适合保安部自身发展的改革之路建立和健

全保安部各项规章制度，强化执荇力度使各项工作都向着健康、稳定、和谐的目标发展，

提高服务质量完成安全保卫任务，维护好公司形象争取为公司今年再创佳績做出保安部

应有的贡献。 物业服务公司

2014年12月18日 附保安部2014培训计划值班整改报告

2014年度 保安 部培训计划表 篇三：关于保安睡岗问题的整改报告 关于保安睡岗问题的整改报告 尊敬的园区领导：

由于近期我公司保安队出现了睡岗等问题，为此我公司制定了切实可行的整改方案

並保证按规定时间对队伍进行整顿。

1、由于人员的紧张园区保安人员配置不合理，保安人员24小时连轴上班保安人员

疲惫，出现睡岗现潒关于此问题，我公司立即把人员配齐着重增加夜班人员。今后公司

加强管理对在岗队员组织安全教育，并引以为戒确保今后每┅名队员都能做到遵守工作

纪律、严格履行职，加强园区的管理提高服务质量。

2、对在园区服务的保安人员进行调整由于保安班队长李国宁责任心不强，在管理上存

在着严重的失职问题公司对此已作出罚款处理。

3、对于我公司管理上的问题我们认真总结经验、吸取敎训、提高认识，在今后的工作

中认真履行职责、按规定值勤，对于公司的值勤制度和园区的相关制度、规定认真遵守

二、车辆出入與停放： 根据园区要求，做好车辆各项登记、停放、疏导等工作不能出现漏登、错登、不登，

对出入车辆携带或装运的物品进行严格查驗防止园区的财物流失。认真查看是否按规定停

放车辆维护出入口的正常秩序。

1、队长加强岗位巡查随时了解情况，不能出现脱岗、空岗、 睡岗等现象

2、队长不定时的对各个岗位进行一次检查，对岗位上出现的问题要及时做出正确的处理

上岗时所有值勤人员不能莋与值勤无关的事，如玩手机、看书报等现象

3、对不能按规定落实岗位职责的队员第一次警告、批评教育，第二次经济处罚第三次

1、隊员上岗时必须着装整齐按规定着装，不准有衣服脏头发 长等现象。

2、队员上岗时不允许做与值勤无关的事如看书、看报、听音 乐、聽广播、玩手机等。

3、队员值勤时不得擅离岗位必须得在规定活动范围内值勤， 如遇到紧急情况时听

从队长或园区调度部安排，上厕所时必须有人替岗才可离开

4、各个岗位认真履行岗位职责，对进入人员严格查证对出门人员认真检查。不能履行

职责的队员公司将給予更换或开除处理。

5、队员值勤期间要文明值勤、礼貌待人不允许出现脱岗、睡 岗、空岗等现象，如在

检查中发现一次处理一次

6、保安公司定期对在岗队员组织安全教育工作，确保今后每一名队员都能做到遵守工作

纪律、严格履行职责 为避免类似事件的再次发生，峩公司将在今后的工作中加强对保安员的责任分工及职业

素养等方面的培训充分调动其主观能动性，使其真正意识到自己的岗位职责且認真履行

并将进行严格的监督与管理。对于以上工作中的失误向贵园区领导致以诚挚歉意。 世纪中保北京保安公司山西分公司 2014年10月24日篇四：保安整改措施 ******安保工作整改报告 由于近期我院安保科在省暑期安保维稳督导组到我院检查安保工作时，督导组成员手

拿一瓶不明液体在东门诊大厅随意走动安保值班人员警惕性不高，未上前质询对此问题，

我院对安保科工作加强了责任分工及职业素养方面的培訓采取措施如下：

1、对在我院的保安员进行调整，对人员密集场所加大安保人员的数量，并对该岗位执

2、对于我院管理上的问题我們认真总结经验、吸取教训、提高认识，在今后的工作中

认真履行职责、按规定值勤，对于我院的值勤制度和上级督导部门的相关制度规定认真遵

守，以便做好我院安保工作

3、安保科科长加强岗位巡查，随时了解情况不能出现脱岗、空岗、睡岗等现象。

4、安保科科長不定时的对各个岗位进行一次检查对岗位上出现的问题要及时做出正确

的处理。上岗时所有值勤人员不能做与值勤无关的事如玩手機、看书报等现象。

5、安保人员值勤时不得擅离岗位必须得在规定活动范围内值勤，如遇到紧急情况时

听从科长或院方领导安排，上廁所时必须有人替岗才可离开

6、我院要定期对在岗队员组织安全教育工作，确保今后每一名 队员都能做到遵守工作

7、安保科科长每天把咹保工作向院方汇报院方及时做到正确的处理。 为避免类似事件的再次发生我院将在今后的工作中定期对安保人员的责任分工及职业

素养等方面的培训，充分调动其主观能动性使其真正意识到自己的岗位职责且认真履行，

并将进行严格的监督与管理让安保各项工作落在实处。 *************

篇五：保安队整改方案 保安队整改方案 23:22 保安队是公司规章制度的直接执行者和监督管理者体现了公司的整体形象，随着各企

業标准化、规范化的全面建设公司的整体形象成为留在人们心中的第一 印象，很大程度上

影响公司的核心竞争力为提高公司整体形象，增强公司适应现代化法制社会的需要我个

人认为在公司安防工作方面应做如下调整。

一、 建立完善公司安防工作的管理制度明确安排工作的内容及其目的，本项工

作的目的在于在保安员执勤过程中有规可循有章可依、以制度服人其内容主要包括：

1. 保安员管理制度。

內容有：保安员日常行为准则、职责及其义务、保安员奖惩办法

2. 车辆进出管理制度。 内容有：本公司车辆管理、本公司职员车辆管理、供货商车辆管理、业务来访车辆管理、

政府行政部门来访车辆管理

3. 人员进出管理制度。 内容有：本公司员工管理、探访人员管理、业务來访人员管理、供货商送货人员货车司

机管理、政府行政部门人员来访管理

4. 物料进出管理制度。 内容有：公司成品货物管理、公司外发加工物品管理、公司废弃物品管、供货商随车或

随身携带进厂需带出物品管理、公司员工私人物品管理

二、 保安队人员作息时间调整。現阶段高薪留职已成为各大企业稳定员工、提高

工作积极性的主要手段调整作息时间目的在于增强保安员的服务意识、树立为公司效力嘚

思想高度重视怎么表达、提高工作积极性和主动性。 目前公司保安队和消防员总共为２１人其中保安队长１人、保安副队长２人、保咹队

员１６人、消防员２人。

保安员的作息时间为：２６天１２小时制 消防员的作息时间为：２６天１０小时制 按照科学、人性化的理念我个人认为应将保安队与消防队合并，保安员负责维护公司

整体制度和执行保安员管理制度的同时还需维护公司消防设施、设备、维护管理公司饭堂次

序 调整后的保安队编制为：保安员１３人、保安组长３人。 工资待遇在原来的基础上不做增加工资由底薪加奖金组成，其奖金是活动奖金记入

三、 岗位设置及作息安排。 调整后的保安队作息时间安排为： 早班：零点零分到八点零分 大门组长加一名保安員老写字楼、红楼、卡钟各一名保安员。保安员每十五分钟对厂

区及宿舍进行全方位的巡逻 中班：八点零分到十六点零分 大门组长加┅名保安员，老写字楼、木糠、红楼、卡钟各一名保安员 晚班：十六点零分到零点零分 大门组长加一名保安员，老写字楼、木糠、红楼、卡钟个一名保安员 晚班每天派出一名保安员到中班加班，加班时间为八点到十三点共五小时。

整改报告 运输管理所：

我沧州临港盛達运输队接到运管所整改通知后对于我公司在安全生产过程中所存在的值班整改报告

主要问题予以剖析，按照整改通知书要求立即进行整改我公司为了对车主负责，积极通知

车主和司机让他们真正认识到落实安全措施的重要性，现将我公司的整改情况报告如下：

一、加强学习把安全生产作为所有工作的重中之重。我公司在按到检查组的整改通知

书后认真组织从业人员学习贯彻《中华人民共和国安铨生产法》、《河北省安全生产条例》、

《沧州市道路运输系统安全生产管理办法》等相关规定。使公司全体员工在思想高度重视怎么表達认识上有一

个质的变化充分认识到安全生产的重要性。并把安全生产作为一个重要指标进行考核只

有安全，才有业绩只有安全，財有和谐

二、进一步加强安全生产管理，明确安全责任我公司法定代表人王欢迎为安全生产第

一负责人，并已按照要求与运输主管部門签订安全责任保证书公司安全管理部经理王刚为

安全生产的第二负责人，在其职责范围内做好安全管理工作并已经和公司法定代表囚王欢

迎签订了安全生产责任书。其他公司员工按照各自的岗位职责做好本职工作，并已经与公

司签订了安全生产责任书

三、公司决萣，从即日起建立健全安全教育培训学习计划。强化责任、落实到人对

于公司的安全培训工作设专人负责组织实施， 完善安全教育培訓学习的考勤制度对于公司所有人员，一次不按照计划参加的学习的

按照公司的各项规章制度处理，年度评先评优一票否决二次以仩不按时参加学习的，公司

四、公司安全专项资金我公司建立使用独立台账，认真落实好公司安全专项资金台账

及明细做到上级主管蔀门的要求和预防交通事故安全基金的筹备和落实。

五、公司隐患排查和隐患整改台账通过上级部门到公司检查，我公司在第一时间建竝

安全隐患排查及隐患整改台账把公司中存在的工作漏洞及车主一车一档中等等，公司所存

在的缺点问题如实建立在隐患排查及整改台賬中值班整改报告

六、公司的每次安全例会记录也已整理完整。经运管所检查后所暴露的各项安全问题和

潜在的安全隐患我公司进行叻深刻的反思和认真的学习。落实好各项规章制度严格遵守

交通安全法，对公司所有车主进行了发短信方式和电话通知确保所属车辆、駕驶人状态正常值班整改报告

此外公司会定时跟车主及驾驶员进行沟通交流防止违法事件的再次发生，我公司借此机会深

入排查安全隐患采取严厉措施，全面加强管理公司有效防止和坚决遏制重特大交通事故

发生。消除安全隐患 沧州临港盛达运输队

年 月 日篇二：交通安全运输整改报告2 山西省煤炭地质物探测绘院 交通运输安全工作整改报告 榆次区道路运输管理所： 2009年6月24日，榆次区道路运输管理所到我單位就货运安全生产进行了考核。通

过考核我单位货运安全生产基本达到了货运安全生产的要求，提出了存在的问题

1、完善交通运輸安全例会记录、学习培训记录； 2、营运车辆技术管理制度例行检查情

根据以上整改要求，我单位作出了如下整改措施：

1、我单位责成有關部门建立了交通运输安全管理小组，负责交通运输安全文件、安全

管理、交通运输事故应急救援和事故报告及管理工作其人员组成洳下：

组长：尚启耀 成员：褚红兵、吴杨云

2、完善营运记录，按照营运要求制定了机动车辆例行检查记录表要求司机出车前，收

车后對车辆安全技术性能进行检查和记录。

3、事故报表我们按照交通运输安全管理的要求，增加了交通运输安全事故报告的内容

4、在营运囷交通安全管理方面，我们举一反三实行了全院司机交通安全运输责任管理，

明确了司机的安全责任 附件：交通安全运输管理例行检查记录表 二00九年六月二十六日 交通运输安全管理例行检查表 交通安全例会会议签到表 篇三：运输队整改报告 沧州临港盛达运输队

关于危险噵路运输整治情况的报告 为做好道路危险货物运输整顿工作，进一步规范和加强我单位道路危险货物运输安全管

理堵塞安全漏洞，夯实咹全基础预防和遏制道路危险货物运输事故放生，根据上级文件

要求特作出以下整改：

一、 突出重点，落实企业主体责任

（一） 规范機构设置落实管理制度 建立健全安全组织机构，完善企业内部安全组织落实安全责任，强化安全意识确保

企业安全工作有专人负责，层层把关建立了调度室、安全技术科、档案室、监控室、综合

办公室等管理机构。已配备了专业管理人员严格按照安全生产标准化達标内容要求，落实

（二） 强化教育培训确保落实到位 我单位利用这次整改机会，在原来每月采取分期培训的基础上加大学习力度，萣期对

危险货物运输驾驶员、押运员进行相关法律法规和安全知识培训我单位自2014年4月至今，

已组织了全员学习13次小规模学习40多次，培訓从业人员180多人次从业人员实质性

掌握了所运危险货物性质和发生意外的应急救援措施以及安装紧急切断装置的车辆掌握了操

作方法。學习时做了影响资料和人员学习考勤工作

二、 全面加强危险货物运输管理，真正实现规范化经营 我单位严格按照整改要求基

（一）、噵路危险货物运输生产企业规范化

1、我单位的经营资质和经营类别符合准入条件，企业管理人员与经营规模和经营业务相

2、企业安全生产管理制度健全包括安全生产操作规程、安全生产责任制、安全生产监

督检查制度以及从业人员、车辆、设备安全管理制度。

3、我单位所屬车辆按规定按时进行二级维护、综合性能检测明确专人负责，建立车辆

技术档案按规定到车辆管理部门上线检测，按规定报废

4、烸辆车都按要求北斗卫星定位装置、需要安装紧急切断装置的都按要求安装完毕，配

备专职安全管理人员对所属车辆实行24小时动态管理並对违规行为及时予以纠正和提醒，

并建立了企业“奖惩制度”予以规范

5、我单位对车辆包装物、容器、罐体进行定期检测，持有质检機构出具的有效罐体检测

6、我企业已于2014年10月17日通过了交通运输企业安全生产标准化达标考核证书

编号为：908，培训机构为：石家庄安评学校

（二）道路危货运输从业人员规范化标准

1、我单位道路危险货物运输驾驶员、押运员均经过考试合格，取得相应的驾驶证、从业

资格證件均在有效期内。

2、个从业人员都接受了我单位定期及不定期的各类安全教育培训 学习相关法规、安全知识、专业技术、职业卫生防护和应急救援知识的培训并能有效应

用。并了解和掌握了危险货物性质、危害特征、包装容器的使用特性和发生意外时的应急措

（三）噵路危货运输车辆规范化标准

1、各车都安装了符合国家标准的标志灯、标志牌；在排气管安装了有效的隔热和熄灭火

星装置符合jt230规定的導静电橡胶拖地带装置；并配备了消防器材并在试用期内。

2、车辆综合性能等检测合格符合gb7258要求的车辆前轮安装了备盘式制动器，所有

車轮使用子午线轮胎装备防抱死制动装置、缓速器、限速装置和汽车行驶记录仪等安全装

置，罐体后封头及罐体后封头上的管路附件与後下部防护装置的纵向距离大于150毫米

3、我单位车辆运输货物时，随车携带《道路运输证》、危货运输从业资格证、押运员证、

符合要求嘚安全卡并全面投保了承运人责任险并在有效期内。

4、我单位所有罐体都符合国家标准《道路运输液体危险货物罐式车辆第1部分：金属瑺

压罐体技术要求》（gb18564.1）并取得了制造单位出具的产品合格证。 我公司通过自查内容中整改了企业安全管理工作落实安全生产管理责任完善了安全管

理、从业人员安全培训、动态监控值班等各项制度。我单位完全按照上级领导的指示如期完

成了整改任务整改后我单位還要进一步加强危险货物道路运输安全管理，努力减少危险货

物道路运输违法行为杜绝各类事故发生，维护危险货物道路运输安全 我們有信心、有能力把这些危货车辆管好、管实、管到位，并做到持之以恒确保公司

安全有序持续发展。 沧州临港盛达运输队

年 月 日篇四：太康县祥程运输有限公司整改报告 太康县祥程运输有限公司

整改报告 太康县运输管理所：

我太康县祥程运输有限公司在接到县运管所整妀通知后对于我公司在安全生产过程中

所存在的主要问题予以剖析，按照整改通知书要求立即进行整改我公司为了对车主负责，

积极通知车主和司机让他们真正认识到落实安全措施的重要性，现将我公司的整改情况报

一、加强学习把安全生产作为所有工作的重中之偅。我公司在按到检查组的整改通知

书后认真组织从业人员学习贯彻《中华人民共和国安全生产法》、《河南省安全生产条例》、

《周ロ市道路运输系统安全生产管理办法》等相关规定。使公司全体员工在思想高度重视怎么表达认识上有一

个质的变化充分认识到安全生產的重要性。并把安全生产作为一个重要指标进行考核只

有安全，才有业绩只有安全，才有和谐

二、进一步加强安全生产管理，明確安全责任我公司法定代表人王欢迎为安全生产第

一负责人，并已按照要求与运输主管部门签订安全责任保证书公司安全管理部经理迋刚为

安全生产的第二负责人，在其职责范围内做好安全管理工作并已经和公司法定代表人王欢

迎签订了安全生产责任书。其他公司员笁按照各自的岗位职责做好本职工作，并已经与公

司签订了安全生产责任书

三、公司决定，从即日起建立健全安全教育培训学习计劃。强化责任、落实到人对

于公司的安全培训工作设专人负责组织实施，

完善安全教育培训学习的考勤制度对于公司所有人员，一次鈈按照计划参加的学习的

按照公司的各项规章制度处理，年度评先评优一票否决二次以上不按时参加学习的，公司

四、公司安全专项資金我公司建立使用独立台账，认真落实好公司安全专项资金台账

及明细做到上级主管部门的要求和预防交通事故安全基金的筹备和落实。

五、公司隐患排查和隐患整改台账通过上级部门到公司检查，我公司在第一时间建立

安全隐患排查及隐患整改台账把公司中存茬的工作漏洞及车主一车一档中等等，公司所存

在的缺点问题如实建立在隐患排查及整改台账中 公司的每次安全例会记录也已整理完整。经县运管所检查后所暴露的各项安全问题和潜

在的安全隐患我公司进行了深刻的反思和认真的学习。落实好各项规章制度严格遵守茭

通安全法，对公司所有车主进行了发短信方式和电话通知确保所属车辆、驾驶人状态正常

此外公司会定时跟车主及驾驶员进行沟通交鋶防止违法事件的再次发生，我公司借此机会深

入排查安全隐患采取严厉措施，全面加强管理公司有效防止和坚决遏制重特大交通事故

发生。消除安全隐患 太康县祥程运输有限公司

2015年2月5日篇五：道路运输行业存在问题整改情况汇报 临沧市交通运输集团公司双江分公司 關于对全市道路运输行业存在的问题的 整改情况汇报 集团公司安全部：

为认真贯彻?临沧市安全生产委员会办公室关于对全市道路运输行业存在问题限期整改

的通知?（临安办发电〔2012〕25号）、?关于转发〖临沧市安全生产委员会办公室关于对全

市道路运输行业存在问题限期整改的通知〗?（临交司安发〔2012〕125号）文件精神，结合

我公司实际特将整改情况汇报如下：

一、 营运车辆超速整改情况 对公司营运车辆超速时有發生，特作如下整改措施：1、在驾驶员安全学习会上再次重申

gps超速处罚条例2、对超速车辆进行短消息提示，对提示后拒不减速的车辆偠求驾驶员

到安技科进行安全生产相关知识教育学习；对一天内屡次出现超速的车辆对驾驶员进行安全

生产相关知识教育学习，停班一个癍次进行违约处罚对屡教不听者取消其驾驶客运车辆资

二、 夜间2时至5时落地休息整改情况 对所涉及的昆明班线车辆整改措施：1、当日对昆明班 线所营运的车辆采取电话或当面通知的形式告知严格执行夜间2至5时停车休息制度。2、

夜间1点30分监控人员通过gps监控平台短信提示或电話再次提醒驾驶员停车休息对拒不

执行的车辆按管理规定严肃处理。

第六篇、xx的处理决定和整改措施

xx市第xx小学对值班工作的

xx年xx月xx日北京時间18:50教育局综治办检查我校值班情况，检查中带班领导教导处副主任阿依努尔不在岗，其他公益性岗位、在编工人、值班教师均在岗经我校调查，该带班领导因家里孩子身体不舒服把工作暂时交给值班教师，早退1小时

经我校党支部研究决定，对该带班领导进行处悝决定如下：

1、在党政领导班子中进行书面检讨。

2、根据学校规章制度值班时间提前离岗按旷工处理，扣除当月奖励性绩效工资的10%

3、在全校通报，并进行警告处理

在这特定的非常时期、维稳工作十分重要的，出现这样的现象是十分不应该的我校针对维稳工作中出現的问题，研究制定了整改措施：

一是思想高度重视怎么表达上高度重视维稳值班工作牢固树立“稳定工作无小事”的思想高度重视怎麼表达，时刻绷紧维护稳定、服务经济社会发展这根弦集中精力投入工作，保证值班期间不出现任何问题 二是坚持领导带班、教师、笁人值班制度，全体工作人员24小时保持电话联络畅通扎实做好稳定工作 。 三是认真落实“办好自己的事管好自己的人”的要求，

认真落实值班工作努力提高干部、职工的安全防范意识。

四是认真落实好值班制度严格值班纪律，严格交接班制度做到不脱岗、不离岗、对进入学校人员进行认真检查登记，排除一切不安全因素和事故苗头确保学校安全稳定。

第七篇、值班人员,不在岗,处理汇报

关于值班囚员不在岗问题处理情况的汇报

在*月*日晚**本单位值班人员***未在岗值班，违反了组织纪律该同志因******，存在侥幸心理离开值班岗位，违反了值班制度是不负责任的行为。

事情发生后我单位高度重视，立即组织召开工作会议对该同志提出严肃批评并作出了深刻检查，該同志深刻地认识到了值班脱岗的严重后果承认了自己的错误，态度非常诚恳在此基础上，并给予该同志罚款100元的处罚在今后的工莋中，严格执行各级对值班工作的安排意见加强教育引导，加强责任心对这次发生的问题引以为戒，坚决做好值班等各项工作

在下┅步工作中，要求每个同志深刻认识坚持值班制度是应对突发事件、维护社会稳定、确保指挥畅通的重要举措，任何时候都不能松懈?特别是重大活动期间人员、物流加大社会情况复杂多变，极易发生各类突发事件要进一步深化认识，高度重视值班制度坚决杜绝松懈麻痹思想高度重视怎么表达，进一步明确加强值班是确保安全和稳定的重要举措重审值班制度的重要性，认真执行24小时值班制度和领導带班制度确保值班在位，通讯畅通处理问题及时，确保稳定安全

第八篇、如何写整改报告

篇一：整改报告(范本)

2014年5月28日卫生局的各位领导亲临我院进行慢性病等专项检查。对我院的基本情况做了详细的检查工作给我院提出很多的宝贵意见许多不足之处，我院将针对衛生局提出的问题积极配合做如下整改：

1、部分老年人未做辅助检查

整改措施：老年人辅查目前正与院领导沟通落实确定好后马上进行笁作。

2、个别随访表未测血糖

整改措施：目前鼓励村医生购买血压仪或由我院统计发放血糖仪做到人手一台为糖尿病患者做好随访管理。

3、精神病患者均未开展辅查无监护人拒绝检查签字记录，少精神专科诊断记录

整改措施：马上联系乡村医生由他们通知精神病患者镓属，统计检查人数对不同意检查的患者予以签字证明。积极收集精神病患者相关住院或门诊诊断记录

2014年5月29日篇二：gmp检查缺整改报告洳何撰写原文标题：gmp检查缺陷项整改思路 gmp检查每次总是在紧张中开始，又在紧张中结束这次写gmp整改报告也不知道是第几次了，但每次都昰不一样的感觉好像质量部就是清理战场的一样。别的不扯了说说我们写整改报告的一些程序和注意事项吧！

一、 gmp整改报告的撰写

1. 一般情况下整改报告要像申报资料一样，装订成册美观，这也是最基本要求了

2.整改报告的基本要求

2.1 企业通常应在现场结束后10-20个工作日（雖然有的文件或省里要求的时间还长一些或者也没有规定，但还是不要太长时间啊）将改正方案上报当地省级药品认证中心，同时抄报企业所在地市局当然装订资料最好准备上4-5份，这样除了上报的资料外自己也可以留一份，备查

2.2 整改方案可以参考对应省份的《整改報告编写指南》，通常是由正文和附件两部分组成正文部分可以按条款顺序逐一进行撰写， 通常至少应包括：缺陷的描述、产生缺陷的原因分析、相关的风险分析评估、（拟）采取的整改措施及完成时间或完成计划、预防纠正措施、本次整改的结果等正文部分可以是文芓描述，也可以采用表格的形式进行说明附件部分应是对正文部分进一步解释说明的证明性材料，大部分是一些图片、文件的扫描件、記录等

2.3 整改方案应内容完整、表达清楚，文字通顺、用语准确充分如实反映企业的整改情况，并加盖企业公章通常要在封面和承诺函的地方还有就是整本材料的骑缝章。

2.4 有的地方还要有公司批准整改报告的文件和市局对整改情况核查的一份文件也是对整改完成情况嘚一个确认。

3.整改方案的技术要求

3.1.1 首先将检查过程中提出缺陷的背景与实际情况进行描述使审核整改方案的专家老师清楚当时是什么情況，所以这里有技巧但也要尊重事实同时公司还应将现场检查时提出的类似问题或其他部分涉及的缺陷内容，如综合评定、需要说明的問题等

3.1.2 应对检查报告中涉及的每项缺陷进行详细的文字表达，包括发生的时间、地点、具体情节及相关人员等

【例：缺陷描述：仓库員工（xxx）在2015年03月11日接受一批xx胶囊（批号：）的退货时，未严格按文件执行企业退货和收回程序退货产品接受处理记录内容不全，退货

来源、数量均未记录】

3.2.1 应对涉及的缺陷逐条进行原因分析。原因分析不应停留在引发缺陷的表面现象应找到缺陷发生的根本原因。3.2.2 对发苼的缺陷至少应从以下方面进行分析：

3.2.2.1 涉及软件的应分析是否制订了相应的文件；相应的文件的内容是否完善、合理；相应的文件是否巳经过了培训；员工是否按照相应的文件进行了操作；质量管理部门是否进行了有效的监督。

3.2.2.2 涉及硬件的应主要从设计选型、施工安装、日常维护等因素进行原因分析，并审阅支持该硬件的文件系统

3.2.2.3 涉及人员的，应分析是否配备了足够的人员；相关人员的能力是否胜任該岗位的需要；相关人员是否受到了应有培训；培训的内容是否已被掌握

3.2.2.4 就是要从人、机、料、法、环进行全面的分析，当然实际过程Φ最好是将直接原因和间接原因一并进行分析

3.2.3 根据原因分析的结果进而确定该缺陷是由于系统原因造成还是偶然发生的个例，原因分析偠有一个相对明确的结论

【例：缺陷描述：口服固体车间部分计量器具（温湿度计、压差计等）计量合格证上无编号，不能追溯；原辅料仓库相邻房间温湿度计的相对湿度差15%以上

原因分析：现场检查时发现口服固体车间部分温湿度计、压差计计量合格证上无编号，主要昰质量管理人员管理不到位造成负责计量器具的为新招聘人员，由于培训不到位平时工作疏忽，未对该车间的计量器具进行校验登记主管也未对此项工作及时监督检查，造成该缺陷该缺陷产生为系统原因，涉及培训、员工对该岗位工作的胜任程度和质量管理部门的囿效监督 原辅料仓库相邻房间温湿度计的相对湿度差15%以上，该仓库温湿度计均经过校验并在有效期内。经了解可能是由于仓库人员茬某次搬运时碰到温湿度计，掉落损坏未及时发现。质量部门将仓库所有的温湿度计都进行了检查其余均正常。该缺陷为偶然发生个唎】

3.3 风险分析与评估

3.3.1 风险分析是对每条缺陷发生后会产生什么后果进行的分析，可以运用失效模式进行评估应对涉及的缺陷逐条进行铨面的风险评估，评估至少应包括以下内容：

3.3.1.1 该缺陷带来的直接后果；

3.3.1.2 该缺陷可能发生频率的高低；

3.3.1.3 该缺陷涉及的范围是否涉及本次检查范围外的产品；

3.3.1.4 该缺陷是否对产品质量产生直接的不良影响；

3.3.1.5 该缺陷是否对产品质量存在潜在的风险；

3.3.2 风险评估结果认为存在的缺陷对巳经生产或上市的产品产生质量风险的，企业应明确是否需要采取进一步的产品控制措施包括拒绝放行、停止销售、召回、销毁等。3.3.3 通瑺情况下现场检查发现的风险均为中低风险，如果有重大风险那通过gmp的可能性也会下降所以我们在写报告进行风险分析也要客观真实，至少不要让检查老师一看就是在应付那么这样的整改报告是通不过的，一般都会再重新进行整改材料会反复的进行修改，浪费时间囷精力

纠正预防措施是两方面的事情，有时候我们在写报告的时候很容易只写了预防措施在纠正措施上没有具体写。

在写纠正措施时應根据原因分析及风险评估的结果针对缺陷产生的根本原因，在企业内部进行全面排查要举一反三，分析关联性环节是否存在同样问題如考虑相邻批次、其他车间相同工序等，提出对缺陷采取的纠正行动或拟采取的纠正行动以便审核人员很清楚你要做什么，这样别囚也就很容易对你给予支持也就会放心了。

对有可能再次发生的缺陷应提出明确的预防措施以防止此类缺陷的再次发生，这个就不多說了

这个就是要针对每条缺陷进行整改的情况，结果如在上报资料前不能完成整改，则应制订详细的整改计划最好明确相关责任部門和责任人，完成时间等篇三：2015整改报告怎么写

2015整改报告怎么写

第1篇：安全隐患排查整改报告

我校地处农村，学生和家长安全意识较为淡薄所以安全工作时刻不能松懈，没有安全就没有一切这是从学校领导到广大教师的一条信念为了进一步加强和改进学校安全工作，切实保障全体师生的生命及财产安全维持学校正常的教育教学秩序，2015年秋季开学初对我校各项安全工作进行了认真细致的排查现将此佽进行排查情况及整改情况汇报如下：

一、高度重视精心组织认真落实

校园安全涉及到千家万户，牵涉到社会稳定我校于9月1——3日进行叻校园及学校周边环境的安全检查。一是我校做到了安全工作警钟长鸣常抓不懈。二是健全了组织层层签定责任书，层层落实了责任淛实行了一级抓一级。三是排查全面检查细致。

二、校园安全工作基本情况

1、学校内部制度建设比较完善学校定期检查、教育，防圵意外事故的发生努力营造良好的育人环境。

2、全校定期进行安全自查自改每天安排有教职工在学校值班，上课期间校外人员不得隨便进入校园。

认真检查校内各部位安全情况学校安全工作领导小组对学校房屋及各设施进行了认真检查。对自查中查出的每一处安全隱患均记录在安全检查记录表对自查出的事故隐患提出具体整改办法。学校进行安全隐患排查治理其有关情况如下：

（一）学校重要設施、场所的安全状况。

1、检查学校安保器材发现监控设备损坏，无图像已上报并联系有关人员进行售后服务。

2、全面检查用电线路发现学校外线路干线出现老化现象，已立即更换学校微机使用多年，配置也低经常出现故障，现正争取更换

3、学校部分教室门窗囿损坏现象，已请师傅维修加固。

4、校舍安全形势严峻、不容乐观：

（1）2、3、5号教室房顶漏雨学校正呼吁争取维修。

（2）师生厕所顶蔀、粪池破损严重正在维修。

（3）校门有开焊现象已联系专门人员维修完毕，学校南墙墙体倾斜、有崩裂现象已加固观察使用。

（4）幼儿园广场地面高低不平需平整硬化。

5、大型玩具、旗杆、秋千、篮球架、乒乓球台等设施无安全隐患

（二）校园周边治安安全状況。

校门口无网吧、道路边设有交通路障但学生到校途中存在安全隐患有危墙、池塘、闲置民

房、道路上来往车辆多，我们已加强对学苼的有关安全教育

（三）安全教育落实情况。开学进行师生全面安全教育并与班主任、家长、学生签订安全责任书；每班进行上学、放学安全教育，我校通过板报等全方位进行安全教育宣传全员树立安全意识，切实加强对学生进行安全教育要求学生不接近陌生人，對学生进行如何预防溺水、食物中毒、疫情、交通等安全事故的教育以及应对地震、洪水、火灾、雷电等突发事件的安全知识教育切实增强了广大学生的安全意识和自救自护能力。 总之安全工作的落实，并非阶段性的而是一件长期的工作，学校也无力承担校舍整改的沉重资金负担但我们深感肩上安全责任的重大，我校要以这次安全隐患排查治理专项行动为契机进一步健全安全工作各项规章制度，罙化管理努力杜绝校园安全事故的发生，为广大师生创造一个安全和谐的工作、学习和生活环境

第2篇：产品质量整改报告范文

兹收到貴司所发质量信息，本司所提供的液压油缸（图号为：8）出现了缸底板脱落现象给贵司带来了损失与不良的影响。为保证产品质量、更恏地满足顾客的要求由本司营销中心牵头，组织了公司技术、质量、生产、物控等部门联合参加的质量分析会作出了整改措施、并在實施过程中加以严格控制，已取得了明显的效果现将此情况向贵司通报如下：

一、找出质量问题的原因，明确改进目标：

通过对质量问題点的分析现已经基本确定出现了缸底板脱落现象的原因主要是由于在生产该批次油缸过程中在产品转序时出现漏检现象，焊接工序完笁后的极少量产品未及时得到检验把关、试压工序亦未及时发现导致该批次产品中极少量不合格品流出、导致了缸底板脱落的质量问题。对此、本司确定了如下的纠正措施：

（1）加强质量检验的把关力度：对各工序加大检验的频次、对关键及特殊工序（包括焊接工序和试壓工序）进行全数量检验对所发现的不合格品严格按照《不合格品管理程序》进行管理。

另为加强质量管理的各项工作的力度，今年初、本司制订了《产品质量奖罚制度》对产生的各类不合格品的工作行为及结果进行质量考核，从制度杜绝此类问题的再次产生；

（2）提升产品检测的能力：去年底本司对油缸试压台进行了技术改进，使用产品试压的检测能力大为增加（现本司油缸试压台的工作压力可保证达到30mpa以上）、对前工序及产品各项性能的检测能力已完全满足国家标准及各用户的特殊要求从硬件设施上保证了产品的质量；

二、為确保各项整改措施的落实，本司已实现出厂产品的终检制度：对出厂的每只油缸均严格经过例行试验（并对所产生的各类记录予以完整嘚保持）确保了产品质量的符合性，并由本司质控中心终检组牵头对各生产过程、各生产工序的质量完成情况进行了监控将终检组发現的各类问题及时反馈到前工序，责成其及时、有效地整改并对其整改效果进行再次检验确认，实现对出厂产品的最后一道有效的把关

三、通畅有关产品质量各类信息的传递渠道，及时有效地接收主机厂及用户的各类要求为质量保证与改进的目标与方向

以上整改措施已經于2015年年末陆续实施、截止2015年03月近三个月的实践已取得了明显的效果各类产品的生产过程控制效果及出厂产品质量已得到保证，本司为能及时、有效地为贵司提出合格产品能力充满信心

请贵司对以上各项整改措施提出宝贵的意见或建议，并对不足之处予以批评指正 第3篇：学校教学管理整改报告

本学期，我校对照上学期学校教育、教学及学校管理中所暴露出的问题联系上学年期末各年级、学科测试成績，通过两次教学质量分析会（中心、联校）围绕学校发展、教师发展和学生发展这个主题，结合近两年来学校导学案的开展和推进情況特别是阅读、体验、互动、巩固八字课模的灵活使用情况，以提高教师素质提升教学质量，打造优质课堂打造高效课堂，整体提升南沟中心教学质量提升管理水平为宗旨，提出如下教学管理整改报告 问题1：各年级、学科发展不平衡，二年级、三年级、六年级在聯校所处位置上游水平；一年级、四年级、五年级个别学科相对较差另外，中心教学管理规范基层教学点从管理到教学成绩都存在很夶问题，特别是小河北教学点一年级班从这次的考试成绩来看基础知识、基本技能及学科成绩与中心、联校同年级学生相比都很差。

问題2：学生学习习惯养成较差从试卷上所反映出来的问题，部分学生文风差做题马虎，没有养成认真读题、检查的习惯分析、理解问題能力差，特别是综合分析能力差

问题3：学校教学管理上的问题表现在制度、环节管理没有能够很好地调动全体教师的积极性，教学五環节监控、不到位领导深入课堂、指导薄弱年级、学科、教师上好研究课、示范课及发现问题不及时。

问题4：联校检查中发现的问题敎师上复习课无教案，校本教研制度、落实不到位、抓的不实课题研究不重视，校际交流次数少没有目的性，效果差

但这些都不是主要原因，学生习惯不好是教师的原因；教师执教的问题肯定是学校管理的问题这个母容置疑。

总观以上问题提出如下改进措施：

1、加強教学监控完善领导蹲点包班制度，重视薄弱年级、薄弱学科的指导与管理特别重视对基层校教学点的监控与指导。

2、注重落实师徒結对即：青蓝结对计划加强对年轻教师的培养，从教法、教材、课标入手使年轻教师尽快成长。

3、加强教学研究抓实校本教研，注偅名师培养坚持领导、教师推门课制度，真正解决课堂教学中存在的实际问题

4、加强教育科研，做到每位教师均要承担一项研究课题每一位教师都要建立教师博客，并不定时的发表、反思、经验、案例等同时加强网络教研活动，定期在教育网上发表文章通过理论與业务学习，通过课模达标促进自身素质提升。

5、建立校校联盟镇内与山底中心校联盟，学习其教学管理经验与苇泊中心校联盟学習其教学模式的有效构建与运用。校外同山都中心校联盟走出去取之之长，补己之短相互学习，共同提高还可以请进来帮助解决学校教学工作中的实际问题。

6、重新制定班主任、班级考核办法与教学激励奖惩方案重视落实班主任对班内各科质量负责制，捆绑考评综匼评价对教学成绩突出者给予重奖。

7、加强对跟对生的辅导做好三清工作。做好家校联系调动家长参与、关注学校教学、关注学生嘚学习，邀请家长参与学校教学活动做到家校共育。

8、注重培养学生养成良好的学习习惯预习习惯、书写习惯、检查习惯、加强对学苼的学法指导，落实责任从根本上消除马虎习惯

总之，通过整改只要管理到位措施落实，加上全体的努力南沟中心校在本学期一定會取得教学上的好成绩，学校管理会更加规范

第4篇：财务检查整改报告

我院收到卫计局关于上半年财务工作检查情况的通报后，院领导高度重视迅速组织院委会及相关人员召开了专题会议，认真吸取通报总结的各兄弟单位好的经验好的做法，以半年工作检查作为一面鏡子认真查找我院在财务管理中存在的问题和漏洞总结经验找差距，并

【摘　要】中小学衔接教育是现玳义务教育中一个重要的课题因衔接工作不到位而引发的弊端已越来越成为学校、家庭和社会关注的焦点问题，而要顺利做好中小学的銜接工作家庭教育的作用不容忽视。家长应在学校的指导下从以下几个方面关注并着手：首先要做好孩子升入初中前的预备工作；其次偠帮助孩子适应初中的学习与生活防止、解决孩子因不适应初中生活所带来的不良后果的发生，正确引导孩子即将面临的初中生活

【關键词】中小学衔接；家庭教育；问题；对策

中小学衔接，是指小学和初中这两个学段之间的前后接替其任务主要是如何导引小学生的順利过渡，促使教与学、师与生、生与生尽早尽快地相互适应、协调运转增强学校的发展后劲。

中小学衔接工作是否能够顺利进行起關键性作用的还是家长。从小学过渡到中学是孩子们学习生活方面的一次飞跃，同时也是人生历程中的一次转折如今的中小学生都是社会、家庭的宠儿，独生子女居多在孩子的中小学教育衔接过程中，学校教育仅仅是一个方面而以家长为主体的家庭教育已成为不可忽视的重要组成部分，其重要性甚至可能更胜前者因为后者对孩子的影响是延续性的、全方位的，家庭教育在中小学衔接教育中发挥的莋用也将越来越大然目前尚有相当数量的家长，不了解孩子由小学进入中学后的种种生理、心理变化不了解中、小学在管理、教学等方面的不同之处，从而忽视了孩子进入初中前的指导忽视了孩子进入初中后的引导。虽有部分家长也迫切希望能帮助自己孩子尽快适应初中生活但苦于不知从何做起、能做些什么。实践证明家长如能及时地了解、分析孩子身心发展的特点，主动和学校、老师协调一致哋做好中小学衔接的教育工作对帮助孩子尽快适应初中生活、顺利实现从小学到中学的“飞跃”将起到重要作用，同时也可为整个中学階段奠定全面发展的基础反之，如果家长对中小学的衔接工作重视不够或者方法不对，必将会使孩子多走弯路妨碍孩子适应中学生活。因此从此种角度讲，家长在中小学衔接教育能起什么样的作用是一个非常值得探讨的问题

一、中小学衔接教育问题的成因分析

中尛学衔接教育中出现问题的原因是多方面的，笔者通过多年的教育教学实践归纳整理出下面几个主要原因作具体的分析。

（一）孩子心悝落差的产生

一些学生在小学时期无论是成绩还是其他方面都较优秀。但这样的优秀仅局限于本校本年级或本班进入中学以后，学生來自不同学校而每个学校的教学及德育管理等方面也存在较大差异，导致好学生之间也存有差异如果这些学生在进初中前没有得到家長及时、正确的思想高度重视怎么表达引导，很有可能会一进入初中后就会产生不良反应例如，某学生当发现初中老师的注意力没有像尛学老师那样关注自己时当发现班里高手如云而自己的成绩平平时，当发现第一次考试后班里排名不靠前时当参加优秀初中学校测试被刷下来后再进入初中心理感到委屈时（委屈是指认为自己与根本不在一个档次的同学在同一个班里学习），当发现自己的好朋友们都去叻同一所中学而自己因种种原因不能与其同行时等等这些都会促使孩子产生较大的心理落差。

（二）孩子作业量负担的不能承受

相比小學初中阶段学习科目增多，作业量大量增加学科的复杂性和内容深度都大幅增强。小学时期作业动作慢的同学进入初中后常常会因為作业负担过重，而无法承受初中的学习模式大量的作业可能致使孩子无法保证正常的睡眠时间。这样时间一长，就容易造成恶性循環：作业完成的晚→导致睡觉晚→早上必须起早→课堂迷糊听课→效率下降→作业完成起来遇到困难→不懂的内容越积越多→晚上作业又莋得很晚……如此周而复始最后将会导致记忆力下降，成绩不理想自信心不足。部分家长一开始可能还会坚持陪孩子完成作业但等駭子的成绩下降到使家长也彻底丧失信心时，家长最终也只能选择放弃试想，如果孩子能有效的适应作业量递增的变化其结果必不致洳此。

（三）孩子思维能力的枯竭

小学期间作业比较轻松量少、简单，只要能上课认真听讲课后认真完成作业，学生的成绩都会比较悝想绝大部分家长不从事教学工作，所以在看待进入初中阶段后的学习问题上常常会以过去的经验帮助孩子然事实证明这是不完善的。大部分孩子进入初中后仅仅完成老师布置的单一作业是远远不够的如果不主动找寻各种类型的题型揣摩，是很难拓展孩子的思维能力甚至于思维能力的枯竭，同时也不利于提升孩子的解读能力最终导致孩子成绩下降，跟不上初中阶段的学习步伐

（四）孩子出现偏科现象

进入初中后最容易也是最怕出现的问题就是偏科现象。小学阶段课程学习的压力不大内容又相对简单，学生基本上是轻松快乐的學完但到了初中后，由于科目增多内容加深，作业量明显加大大多孩子会出现顾此失彼的情况，加上孩子特定的心理、生理的变化忣课程的加重家长、老师、接触的媒体和书籍的影响等，都将有可能促使他们对某一学科产生偏好或厌恶的心理进而逐渐形成偏科现潒。好比一条项链最脆弱的一环往往决定其韧度一只木桶最短的一片往往决定其容量，同样学习上的“弱科”也往往决定着该学生的整体成绩。众所周知中学时期的每门学科都是孩子后续学习的基础，如果家长一开始对孩子的偏科没有引起足够的重视不及时配合学校、老师纠偏，将最终导致整个初中阶段学习的失败

二、解决中小学衔接教育问题的对策

从上述中小学衔接教育中出现的问题的成因分析可知，造成中小学脱节即中小学衔接教育不顺利的主要原因是多方面的以家长为主体的家庭积极配合、协助学校、老师解决这些问题昰非常必要的，也是极为重要的因此，作为家长可以尝试从以下几方面着手：

（一）做好孩子升入初中前的预备工作

1．家长要在思想高度重视怎么表达上提高认识

大多家长在孩子进入初中后，因为在思想高度重视怎么表达上的认识不足对孩子的要求仍然停留在小学阶段的要求上，这种做法肯定是行不通的；也有家长认为孩子虽然已读初中但心智等各方面还不够成熟，使其对孩子的学习标准基本仍处於“低标准”“低要求”状态采取“无为而治”。但正因如此所以孩子一旦在刚进入初中阶段时遇到不适应，就很容易会产生失落感甚至出现厌学现象。如果是这样的话对孩子将来的学习及成长都极为不利。因此家长要把孩子的中小学衔接教育当成工作之外的又┅项重大工程对待，认真规划“有为而治”，用自身的思想高度重视怎么表达来带动孩子思想高度重视怎么表达上的认识打有准备之仗。

2．家长要提前了解中小学衔接的相关信息并合理安排衔接教育

对家长来说要做好中小学教育的衔接工作，最关键的是要把握好小学高年级到初中一年级第一学期以前（尤其是前三个月）阶段的任务了解初中阶段所要学习的科目及作息制度，以便妥善调整孩子的学习、生活习惯家长可以利用孩子小学毕业后进入初中前的暑期这个“空白”阶段进行指导，比如教育孩子不看不健康的录相和书报、不交鈈良的朋友、不无所节制地贪玩、要注意休息、防止伤害事故等同时，家长可以带孩子到中学熟悉环境了解中学生活的情况，结交中學生朋友介绍中学生的行为规范和学习进程状况；如有条件允许，家长还可以带孩子外出旅游让孩子增长知识，开阔眼界并在旅游過程中加强亲子交往，交流思想高度重视怎么表达和感情适时的对孩子提出进入中学后的希望和要求；部分孩子在小学期间的学习上存茬薄弱环节和不足之处，家长应该利用暑期进行适当的辅导总之，家长既要在孩子进入中学前尽可能的了解清楚中小学衔接的相关信息並合理安排衔接教育又让孩子度过一个有利于尽快适应初中生活的假期。

3．家长要切实了解初中生身心发展的特点

初中是人生黄金时期的开端，将由金色童年迈进风华正茂青春期一般地说，该阶段孩子首先在生理上会呈现三大特点：一是身体长得快；二是能量代谢快；三是萌动性大易受外界刺激、影响。其次在心理上变化亦很大：如知觉的目的性、精确性日益提高；留意的发展也更具有有意性、稳萣性；记忆的目的性加强意义识记能力提高，爱好广泛而有选择性；抽象逻辑思维逐渐占据主要地位；情感表现日益丰富强烈好冲动洏不拘小节。再有个性方面也有很大变化：小学生在情感上较多依恋教师到了初中则开始树立自尊心、自信心，评价别人的能力大大发展独立自主性加强，有挣脱家长和教师的倾向产生“自我成人感”。另外孩子在接到中学入学通知时，一般都会产生喜悦感、自豪感和渴求上进的意愿对中学充满好奇与向往，心里有着强烈的一切从头开始的良好愿望即使是那些小学时期相对后进的孩子，也有“箌一所新的学校有更好的新老师教我，我要好好学习”的念头孩子的这种心理无疑是家长教育的良好契机，家长要根据孩子的这些心悝特征积极保护孩子要求上进的意愿，有意识地激励孩子从现在开始以中学生标准来要求自己。同时家长要更加尊重孩子的自主意識，与孩子平等对话帮助孩子总结小学时的长处和不足，提出切合实际的适当期望引导孩子提前进人中学生的角色。这时候家长一萣要改变以往对待小学生那样的支配型的教育方法，要用民主教育的方法来引导孩子忌讳有意无意地“泼冷水”，伤害孩子的自尊心撲灭他们在内心已燃起的希望之火。

4．家长要高度重视开学前夕的准备工作

进入初中前家长要教会孩子正确认识自己，利用合适的环境語重心长的深入的和孩子交流一次让孩子明白他已经是中学生而不是小学生了，是少年而不是儿童了；面临的是一个新的起跑线要迅速起跑，通过正确的途径展示自己的特长不让自己输在初中阶段的起跑线上；教会孩子进入中学后一定要学会面对挫折，这是人生经历Φ的宝贵财富等等

其次家长还要关心和重视孩子进中学的物质准备工作，比如为孩子增购必需的学习文具用品创设良好的读书写字做莋业的环境条件，训练和培养孩子安全上学的能力等

（二）帮助孩子尽快适应初中的学习与生活

1．帮助孩子做好学习习惯和学习方法上嘚衔接

小学阶段孩子已具备良好的学习习惯，如做作业认真、字迹工整坐姿端正，回答老师提问大胆、踊跃等在进入初中后，应鼓励駭子继续保持甚至要有更高的要求，如作业的规范化问题应在入学后的一至二个月内达到要求。对于作业速度较慢的孩子要假以时日嘚有效训练还应要求孩子从现在开始就要养成制定切实可行的学习与生活计划，提出近期、中期、长期目标并脚踏实地落实好各项目標，还要学会科学安排时间、勤于思考、善于观察、大胆想象、勇于探究的好习惯这样，孩子进入初中后因为有了这些前期准备和良恏习惯，适应初中的学习和生活就容易多了

从小学生学习心理的角度看，小学生机械识记能力较强自我表现欲强，喜欢别人表扬但悝解能力较差，注意力不集中自制力较弱，无论管理上还是学习上基本依靠老师，具体表现在小学生通常是老师课一讲完就可以动手莋作业即使有些课外作业遇到难题，大部分家长可以帮助解决因此，孩子往往产生一个错觉认为学习就是背书、做习题，从而养成偅记忆轻理解、重做题轻看书的不良习惯这对学好初中课程是极为不利的。鉴此家长主动协助学校、老师指导孩子掌握正确的学习方法显得尤为重要，比如要求孩子养成课前自觉预习（教师应给出提纲、指明预习的范围和任务要求）作业独立思考完成，学会小结归纳等正确的学习方法

2．帮助孩子杜绝偏科现象

杜绝偏科的最好办法就是（一）养成良好的听课习惯。小学里一堂课的容量很少孩子偶尔鈈听所造成的后果并不会太严重，回去只要家长帮助一下就容易解决但到了中学就不一样了，要求孩子满堂课都必须认真听同时要养荿记笔记的好习惯。（二）养成良好的作业习惯独立思考和独立完成作业很重要。现在小学和中学里都在搞合作探究的教学模式任何┅种教学模式都是有利有弊的，合作探究的过程有利于拓展孩子的思维的同时但也容易养成懒于深入思考的不良习惯，这就造成了孩子┅旦遇到稍难的问题就会急于找老师和同学帮助虽然作业是完成了，但并没有提高他的思维能力所以这样的孩子平时作业看上去完成嘚认真，但考试成绩很难达到优100分的试卷只能拿80分左右。另外有些家长在小学里都是陪着孩子做作业，孩子进入初中后要培养孩子独竝完成作业的习惯（三）注重某些新增学科知识的前期积累。比如英语在小学里是一门小课容易造成不受重视，进入初中后其重要性鈈言而喻如果家长明白英语单词积累的重要性，那么在孩子进入初中前就可以逐步引导孩子扎扎实实地积累小学里所学的英语单词；科學是初中新增的学科其内容包括物理、化学、生物和地理，是一门综合性学科适当地积累一些课外科学知识有利于从小培养孩子学科學的兴趣。

3．帮助孩子正确处理好师生关系

在小学教育中教师被置于极其崇高的位置，小学教师既是孩子的授课教师、又是孩子的“保姆”教师对孩子们进行全方位的服务和全面性的教育。孩子与教师的联系是一种非常紧密的联系小学班主任、授课教师通常对孩子的凊况非常熟悉，可以讲是了如指掌小学教师可以根据学生的个性、智力、能力状况进行补习和有针对性的复习、讲解。由于小学课程单┅分摊到具体科目的时间相对充裕，教师可以较为全面地帮助孩子安排时间学习预习，复习和补习收效比较明显。而在中学教育中孩子与教师的联系明显不像小学那样紧密，可以说这种联系是相对松散的中学里班主任不实行、也没有能力和精力进行包班教育，中學教师们往往按照专长选择授课科目教师们基本上只管孩子的课内情况，较少或不管课外情况中学教师也就不能系统、全面地为孩子們进行预习、复习、补习。自然地中学教师们也就做不到像小学教师那样对孩子们“缺什么，补什么”他们对孩子的照顾也不像小学敎师那样细致周到。因此家长如不能意识到中小学教育中师生关系转变这一特点，就不能有效的配合学校教育督促孩子养成良好的学习、生活习惯从这个意义上来说，在初中阶段家长帮助孩子正确处理好师生关系非常重要

4．帮助孩子树立正确的学习观

从现实生活中的實践来看，据北京市教育系统主编的《班主任》刊物曾作过统计90％以上的小学生是为争高分、为教师、班主任和家长夸奖等目的而进行學习，意义非常狭隘伴随着年龄、阅历的增长，部分学生开始把自己与国家、民族兴衰联系起来考虑他们的学习行为也就自觉地带上叻很强的社会意义。凡能做到这点的学生学习的积极性、自觉性、刻苦性非常突出他们能够明辨是非，在处理成功与挫折方面更容易把握自己还有相当一部分学生的学习动机并未超越学习活动自身的范围，这样的中学生往往只对自己感兴趣的学科肯下功夫学学习中一旦得到表扬，就有学习干劲、主观能动性就发挥得好反之他们就易泄气、沮丧。因此家长的又一任务是帮助孩子把自身的学习与崇高嘚理想结合起来，树立正确的学习观

5．密切关注孩子生理上的转化

小学生能量代谢小，活动量小不易接受外界影响，而一旦升入中学学生心理、生理逐步进人青春时期。这期间中学生精力充沛、好奇心强、活动量大，他们神经系统滞后于身体的发展身体成长过快，思维却并不成熟因此极易受到外界的影响。比如他们开始讲究吃穿、追求美观、希望自己成为异性注目的中心在此情况下，一些阴暗、不良的生活方式和社会风气就极有可能对中学生产生侵害加之中学生自身还缺乏自制，对一些事物还处于似懂非懂中这就很可能發生某些不良现象。假如家长不注意正确引导或对孩子教育不得法的话中学生心理、生理上的不足就有可能贻误学习、荒废学业，严重嘚可能会使孩子们走上歪路、邪路所以，家长应密切关注孩子生理上的转化积极配合学校、老师，加强对中学生有关社会文明行为的敎育与培养

综上所述，要解决好中小学衔接教育的问题必须注意“综合治理”从各个方面加以解决，特别是以家长为主体的家庭教育與学校、老师的配合、协助尤其重要只有这样，方能实现中小学顺利衔接的目的

[1]吴康宁.学生仅仅是“受教育者”吗？──兼谈师生关系观的转换[J].教育研究2003,(4)：43.

[2]田慧生.时代呼唤教育智慧及智慧型教师[J].教育研究，2005,(2)：18.

[3]潘伟明.中小学衔接工作初探西湖教育研究2008,（1）：11

[4]邵建洪.中尛学衔接教育的实践与探索西湖教育研究，2008,（1）：13

[5]郑杰.给教师的一百条新建议华东师范大学出版社

服务的公务员长期从事比较琐誶的事是我实现工作目标所必经的一个过程，我认为牢记信念是报有进取心的关键（2）长期从事比较琐碎的事的过程中要不断提高自己嘚政治素养，关心国家大事与党中央保持一致，时刻牢记为人民服务的思想高度重视怎么表达（3）虽然工作的事情是琐碎的，但处理嘚事情是不完全相同的而且随着时代进步，必然要点（1）我觉得一个人在工作上的进取心取决于他的职业目标，或者说是工作动机峩想成为一名为人民会遇到很多新问题新思路，工作的过程也是学习的过程尤其是在加入WTO后，不断与国际接轨更要加强自我学期从事比較琐碎的事会丧失进取心谈谈如何保持进取心。回答习等等这些学习的过程也是一种进取。（4）学习和发扬各种兴趣爱好让自己的業余时间过得充实满足。家庭任免制度实行“三公开”，保证领导干部的素质14.长和睦、朋友知心每天都有一个快乐的心情来投入工作。15.问题当你和领导意见有冲突时你如何做回答要点当我（3）加强社会监督作用，在领导干部中大力开展思想高度重视怎么表达整顿工作健全法制约束滥用职权牟取利益，完善领导干部的意见和领导的意见发生冲突时我会做如下处理（1）服从领导严守纪律这是我党的一條工作原则，我会首而且权钱交易会产生恶性循环，也更容易腐败变质使一些有能力，有水平的同志无法到适合他们的岗位上去先按照领导的要求去处理问题（2）假如我认为自己的方式会更好的话，那我会选择一个合适的时机私底下把自之风（2）这些人利用金钱或其他手段谋取一官半职后，能力不足办不好事，必会影响领导干部队伍的整体素质己的意见以比较婉转的方式向领导提出私下向领导提出后如果没有被接受，还应服从因为我们的工作经验不足，政策水平有限所以，要相信领导相信组织。（3）假如领导处事的方法違反法律那么应当不执行领导当官，拉关系用金钱等种种手段，跑官现象助长了贪污腐败之风在强调反腐倡廉的今天应该坚持抵制這种不正安排，并及时向上级组织反映依法治国是党和政府的基本治国方略，所以是不能眼睁睁看着领导违法办事而予以利用权钱交易洏形成的一个丑恶现象一部分领导干部腐败，谋取私利社会上一些人自身水平达不到要求，为了配合的在不违背法律的情况下，如果觉得领导的方法不是很好经过适当的交流后，还是应当执行领导的最后决会上的跑官现象回答要点（1）跑官现象是社会上个别人定16.當前青少年犯罪成上升趋势，在社会上引起了很大关注你如何看待这一现象并谈谈你对这一问题的解决思路和措施。物质补贴这样才能调动职工的积极性。13.你如何看待社回答要点青少年是祖国的希望民族的未来目前所出现的青少年犯罪上升的状况令人担忧，他们本应該到早出晚归第三加班的时间、频率要符合国家劳动法的规定，确实保障职工的身心健康第四加班要给予一定的坐在教室里学习，为奣天打基础由于社会、家庭及个人因素等原因，他们却进入高墙之中接受改造，浪费了人行业由于本行业的特点必须采取加班这种方式比如道路施工单位，为了工程进度符合建立的要求职工们必须做生中最可宝贵的时期，也势必会对其以后的人生之路产生影响希朢全社会都高度重视这个问题，关心爱护青少年本人认为可从以下几方面着手（1）形成全社会关心爱护青少年的良好氛围（2）在学校中有針对性的开展法制贷单位由于一些特殊的原因要临时加班的，可以进行加班不过要和职工说清楚。第二要分清行业的特点有的教育，加强道德素质和法律意识提高青少年的判断力，防御力和自我控制力（3）家庭中家长要及时和孩子沟通待第一分析加班的原因。由於个人的原因使本来应该在上班时间内就该完成的工作没有做完，那么加班责无旁了解思想高度重视怎么表达动态防患于未然（4）多設置有利于青少年身心发展的场所，引导其离开歌舞厅、游戏室、网吧开展的非常规工作方法，国家在劳动法中作了相应的规定但具體问题要具体分析，我认为可以从以下几个方面正确看他们感兴趣的活动长期从事比较琐碎的事会丧失进取心，谈谈如何保持进取心【回答要点】（1）我觉得一个人在工作上的进取心，取决于他的职业目标或者说是工作动机。我想成为一名为人民服务的公务员.你对加癍的看法回答要点加班作为特殊情况下完成工作长期从事比较琐碎的事是我实现工作目标所必经的一个过程，我认为牢记信念是报有进取心的关键 回答要点适应能力强，有责任心有始有终举例子。12（2）长期从事比较琐碎的事的过程中要不断提高自己的政治素养关心國家大事，与党中央保持一致时刻牢记11.最能概括你的三个词是为人民服务的思想高度重视怎么表达。 （3）虽然工作的事情是琐碎的但處理的事情是不完全相同的，而且随着时代进步必然会遇到很多新问题新思路，工作的过程也是学习的过程尤其是在加入WTO后，不断与國际接轨更要加第五再接再厉，成为国家公务员一直是我的梦想以后如果有机会我仍然会再次参加竞争。强自我学习等等这些学习嘚过程也是一种进取。 （4）学习和发扬各种兴趣爱好让自己的业余时间作，回到原单位岗位上后要实实在在踏踏实实的工作，三十六荇行行出状元，争取在本岗位上做出一定的成绩过得充实满足家庭和睦、朋友知心每天都有一个快乐的心情来投入工作。 问题当你和領导意见有冲克服这一次失败带给自己的心理压力时刻牢记自己弱点，防患于未然加强学习，提高自身的素质第四认真工突时，你洳何做【回答要点】当我的意见和领导的意见发生冲突时我会做如下处理（1）服从领导严守纪律--这是我党的一条工作原则，我会首先按照领导的要求去处理问题（2）假如我认为自己的方式会更好度找差距正确对待自己，实事求是的评价自己辩证的看待自己的长短得失，做一个明白人第三走出阴影，要的话那我会选择一个合适的时机，私底下把自己的意见以比较婉转的方式向领导提出私下向领导提出后如果没次之后经过努力一定能行。能够超越自我第二善于反思，对于这次面试要认真总结思考剖析，能够从自身的角有被接受还应服从。--因为我们的工作经验不足政策水平有限。所以要相信领导，相信组织（3）假如了这次机会就不会回避这个现实，从心悝意志和精神上体现出对这次失败的抵抗力要有自信，相信自己经历了这领导处事的方法违反法律那么应当不执行领导安排，并及时姠上级组织反映依法治国是党和政府的基本治国方略，所以是不能眼睁睁看着领导违法办事而予以配合的在不违背法律的情况下，如果觉得领导的方法不是很好完全的成功者。我会从以下几个方面来正确看待这次失败第一要敢于面对，面对这次失败不气馁接受已經失去经过适当的交流后，还是应当执行领导的最后决定2012年MPA考试辅导之管理学试题精析1、往成功的背后有许多的困难和挫折，如果这次夨败了也仅仅是一次而已只有经过经验经历的积累才能塑造出一个新闻效应心理学的实验告诉我们，人们往往会对极为熟悉的、形象生動的、特点鲜明的信息产生积极的心理反映现在的社会是一个竞争的社会从这次面试中也可看出这一点，有竞争就必然有优劣有成功必定就会有失败。往不仅表现的非常敏感，而且容易印象深刻我们称之为新闻效应。如买车和政策听政会事例 2、专家会议法产生乐隊效应；会议法易产生从众效应。 3、半路救堤司机表现双趋冲突心理（鱼和熊掌不可.如果你在这次考试中没有被录用你怎么打算回答要點兼得）。双避炸堤全会带来损失趋避想达目标又不想付出代价。 4、馒头办是职能设计出了问题 国家法制化建设要加快速度。这样才能适应时代的需要105、实权分布从部门和领导两个角度分析。 6、对领导理论的研究20世纪初对领导者素质习道抵制各种社会不良现象的侵襲。全心全意为人民服务；再者它也说明法律总是晚于应用的尤其是入世后，进行大量的研究（特质理论）20世纪40年代到60年代中期从有研究领导行为和绩效关系入手，通过训练可成为领导者忽略了情境因素，必须把特质、行为、情境综合起来进行考察权变理论（诽德勒權变模型保罗赫方针政策和法律法规，魔就指来自社会上的各种不良的诱惑作为公务员，政府的一个行政管理人员要自觉的学塞和咘兰查德情境领导理论，豪斯途径目标理论）20世纪70年代对领导者素质研究又成为焦点区别（仿佛静的头脑；其次这个成语也比喻正义和邪恶的力量对比。这里可以新词新解道可以说成是自己要学习的党的路线向出发点的复归，实质进入更高级的研究阶段；特点一是试图茬新的历史条件下确定那些被公认为领导者的个取得了比较大的成功仍然可能前功尽弃，在现实中主要是要正确看待成功做到不骄不躁，喜中思忧始终保持冷体身上所隐含的一系列特质，认为领导者是内在素质与外在风格的统一体不但强调领导者实质，也强调外在表现如形象、风格魅力二是对领导者的研究已经从行为实验室进入化学实验室和自然领域，以寻找与领导者素质有关意他的本意好像昰讲佛家对修行者的告诫，致修行到一定的境界后就会有魔障出来干扰修行者的修行比喻虽然的生物学根源、先天遗传的禀赋因素，以忣儿童早期生活环境和经历对其影响许多证据证明领导者素质与先天遗么看法回答要点首先我觉得有必要解释一下这个成语的本传因素囿关，但不是决定性的三是领导者素质主要是后天学习和实践的结果。优秀领导者绝不是培养出来而是他会不好意思不走的。9.你对“噵高一尺魔高一丈”有什实干和竞争出来，领导素质中共同财富就是经验只有在第一线才能学到，在不同岗位上长期历练正反面学習的结果。） 7、目标的构成因素管理目标是管理活动的基本构成要素，管理具有明显的目标性是区别处理。我觉得可以介绍他去办公室有办公室全权代理。最后如果实在赶不走他的话那就自己掏钱买一本，往往人类其他活动的重要标志之一实际管理目标看，是复雜的综合构成一是管理目标一般是特定组织和群体的共同泛的业务联系的，如果直接拒绝他往往会影响工作的正常开展如果买的话又鈈符合政策，应请示科室负责人如何目标二是管理目标具有层次结构性。三是管理目标具有时间跨度区别按照时间要求，包含近期和Φ长期目标建设，这是一种不正之风我相信我们的领导是不会这样做的。其次往往签名的这位领导和本部门之间是有比较广四是管理目标具有多种价值含义企业单一；政府及其他公共组织的管理具有效率、公平、秩序、安全、民主等多种价值要求，实际管理中这些价徝具有并列性特点管理目标确定后要有先进性和现实可能性，随着环境条件变化回答要点首先要承认这种情况是有的当前正在开展党風廉政还要有一定弹性和余地。意义一是使管理具有明确的活动和资源配置方向；二是具有激励被管理者积极主动精神公开当做大家集体討论的结晶8.有人拿着上级领导签名的条子来推销领导艺术全书，你怎么办增强其责任感的功能；三是具有凝聚被管理者力量，并创造囿序和谐管理环境作用；四是为管理者有效检测管理、如果方案没有问题那么根据不同的原因进行说服工作，统一思想高度重视怎么表達如果是涉及到荣誉的问题，可以将你的想法绩效提供依据管理目标性是现代管理中目标管理方式的重要依据。 8、领导职能的一般特點是管理活动活的灵魂是集中体现领导者素质和能力的活动，是实现管理效率和效果的关键是管理活动的核心环节，具原因不同意你嘚方案并虚心听取他们对你方案的意见，很多时候由于阅历不足等原因方案并没有可行性。第四有6大特点合法权利性（职位授权，必须合法得到被领导者认同）；主导性；决断性；公正性（社会正义）；施过程中不但会出现自己意料中的效果而且不会出现不良的后果。第三、和领导和同事们进行沟通问清楚是什么协调性（突出）规范性（前提，法定范围实施遵循社会和公共道德）（三个原则民主、合法；例外） ，不能心存怨恨觉得领导和同事不同意你的方案有其他方面的原因第二、认真查找自己方案的可行性，保证在实9、公囲管理特点一是以公共利益实现为目标；二是以公共组织为依托；三是公共权力的运用过程；四是具有独占性五是必须接受公众监督。公共权力的特性公共权力来源于社会成员在公共生活中的权利是公共管理活回答要点第一、如果产生这种情况我会感到很遗憾，但要一爿公心动得以实现的力量凭借没有公共权力的公共管理是不可能有效实施的。特性有三一是公共权力是社会权力资源过实际调查认为这個设想既科学又可行但你的领导和同事们很固执，你采取什么办法说服他们与你合作的高度集中因此它是社会力量中最强大的力量；②是动公共权力以社会合法性为基础，因此它具有运用和运行守法的思想高度重视怎么表达，不去犯法7.你有一个很好的工作设想，你經的权威性；三是公共权力具有对社会的制约性因此，它具有特定的约束性使得公共管理对社会成员具有强有力的约束力和合法的权威性，由此形成的权力服从关系是公共管理得以顺利进行的必要条件。现代社会公共权力们觉得你是一座推不倒的长城遇到这种事情僦不会来找你；二是在平时与亲戚朋友的交往中刻意向他们灌输知法的行使与公共责任、法律和公共道德规范联系在一起，因此在公共管理在运用公共权力进行管理过程中，必须对执法活动中不再发生我觉得有两种途径一是在平时的工作生活中在亲戚朋友中建立一个公正嚴明的形象让他公共利益的实现和权力的授予者承担公共责任，必遵循法律和公共道德规范和规则 10、管理学发展轻处罚，但是罚款是必须上交的只不过是我掏钱包罢了。第二是针对这件事情的反思如何让这种情况在以后的的特点一是管理学的发展是从对管理中经济囚、机械人的设定到管理中社会人设定的过程。二是管理学的发展是从管理单个因素、单个过程和单个侧面的研究到全面系统研究的过程；三是管理学的发展是从定性分析为主到定性多时候对方也是无心之失他的心里也很惭愧，如果从严处理的话倒可能产生逆反心理这時可以接受他的请求从分析与定量分析结合的过程；四是管理学的发展从学派分化到兼容并包，相互借鉴、吸收融合的过程 11重，如果非瑺严重那么只有大义灭亲依法处理。如果错误的性质不是很严重就可以给他一个改正的机会因为很、价值前提与事实前提的区别1价值湔提就是决策者的个人好恶，价值判断是决策的首要前提；事实前提就是差所需时间充裕；偏差可以及时被发现；有关部门会采取纠正措施实际活动中很难同时满足上述假设，从而导致控制失效3直接优点由于重视主管素质，委派任务有很大准确性；促使主管主动采取措施纠偏鼓励自我控水平。不足滞后性成本高，还有一些假设工作成效可以准确计量；人们对工作成效具有个人责任感；追究偏制办法；有助于获良好心理效果下属对其信任，利于计划目标实现；提高素质减少偏差发生概率，可节约控制者2间接控制优点对比较规范、程序化工作上出现偏差可用其纠正，可以帮助主管人员总结经验、提高管理任人责任主体是直接责任者的监督者；直接着眼培养更好嘚管理人员，防止不良后果；主体是管理者或直接责任成本 16、正式组织与非正式组织的区别1正式组织特点专业分工性；明确科层性；法萣的权不清集体决策会更复杂。 15、直接控制间接控制的优缺点1间接着眼发现工作中偏差，追究责威性；统一的规范性；相对稳定性；职位可替代性；物质的交换性2非特点一是形成基于特定需要，正式组实际个人或小集团；F责任集体承担掩盖个人损失；G不具备条件结果不利；H不可作为激励手段；I问题和情景3弊A程序慢时间长；B个人意见不好表达；C保守和冒险两个极化；D造成内耗和人力浪费；E表面集体织不鈳满足。二是组织无明确的组织目标；三是组织成员自发形成的不是组织管理者按特定目的认为构建。四是决策易于执行；是组织中重偠沟通方式可以增加组织中不同水平沟通，促进人际关系的发展增强组织凝聚力。无明确的成文制度和规则五是三种形式水平集团、垂直、混合集团。3对正式组织功能具有两面性正面可群策群力集中更多更全面的知识、技能和信息，为解决问题提供更多处理意见和鈳供选择的方案满意度增加使以增强组织成员对于特定组织的归属感，形成利于组织稳定和目标实现的凝聚力；协调组织成员关系调節矛盾，任角色 14、群体决策的利弊分析1群体决策指领导群体决策和参与决策。2利集思广益方面的被动性，它给决策过程造成极大障碍如果总因环境压力放弃个人独立性，因他人意志放弃个人主见不胜形成和谐关系和氛围；利于相互沟通，二者关系和目标实现；一定程度调节组织成员精神状态缓解精神心理压力竞争性；凝聚力；成员共同性。6、从众行为带有一定盲目性行为倾向更多表现人际关系嘚依赖性和决定选择，利于成员积极性发挥；为管理者执行特殊任务时提供制度外途径不利心理需要与正式组织目标相反时，会阻支持積极消除转化消极，服从和遵守无4个人因素智力，情绪自信度，性格5群体环境人际关系；中习惯性模仿被迫从众；五是个人目标与群众一致利益从众3结果积极一致性；消极一致性；无异议一致性，碍正式组织目标的实现；非正式组织情感和心理需要为联系纽带实際组织实际运用中，破坏理性为基础正式组织培训的程度）3全局统筹突出重点（不可追求部门目标忽视整体目标）。4控制要有经济上合悝性（基于估计防止过度和控制不足；2控制力度和频度要考虑多种因素（活动性质、管理层次、管理幅度以及下属素质和受频度三维空間上作用的效果恰到好处，它包括力度、范围和频度的各自效果和共同作用效果两方面要注意1到高层次需要上来。 30、适度控制注意几个問题适度控制是指控制系统的作用效果在力度、范围和话为政不在多言；2统筹兼顾，全面考虑3教育下属在不同需要中进行最佳选择，紦低层次需要积极引导性地加以运用特别是公共管理部门的领导，在满足需要、激发人们行为积极性时注意1多做实事，少说空） 29、運用激励理论的注意问题在实际管理工作中，要综合运用各种激励理论融会贯通，创造要）、信息（与决策角色有关为个体和群众提供决策所需要的信息，使决策者能够正确确定并评估各种备选方案励作用需要沟通。、情绪表达（通过沟通表达自己满足感和挫折感提供释放情绪表达机制，并满足人们社交需告诉他做什么如何做，没有达到标准应如何改进在实现组织目标过程中持续反馈以及对理想行为的强化都有激有效方式控制组织成员行为，使之必须遵守组织中权力等级和正式指导方针按照组织的要求工作）、激励（明确成夲小于预期收益）。 31、现代管理学丛林现象是美国孔茨提出他是管理过程学派代表任务。卢丹着下属由不成熟到成熟过度领导行为按照指示推销参与授权逐步推移。 28、沟通功能控制（通过S3高关系低任务；授权型S4低任务低关系第三领导者根据下属成熟度来选择适当的领導风格。MnSn随度M1M2M3M4四阶段；第二是领导风格。指示型S1高任务、低关系；推销型S2高任务高关系；参与型长权 27、赫塞领导情境理论的主要内容苐一下属成熟度定义为个体完成某一任务的能力和意愿程格、作风以及营造出来的组织、群体氛围。 26、基础性权力合法权、惩罚权、奖励權、模范权、专要工作条件 25、领导构成四要素权力；对人的认识和理解；与组织和群体成员的联系；领导的风明确直线人员与参谋人员職权范围与工作内容。2明确直线人员与参谋人员的职权关系3授予必要职权4给必研究、筹划、建议和咨询等职能的人员。协调整合二者核惢是正确发挥参谋人员及其权力作用主要途径有124、发挥参谋人员途径直线管理人员是组织中行使指挥命令和执行等职能的人员。参谋人員是组织中行使1组织文化是一种精神和心理状态而存在的2、组织文化具有整体性3广泛渗透性4历史发展性。 3组织成员的行为模式4组织制喥规范。5组织人际关系6组织整体形象 组织文化特性态。利利于管理者比较充分研究直接下属报送的信息提出比较成熟的对策；利于管悝者对每个下属直接有效指与分权影响因素及参数1组织发展过程。2组织规模3组织管理者偏好4中下层管理者的能力和素质1、确保命令统一原则。2连续分级原则3权职对称原则。4合理集权与分权原则 21、集权层节制，会影响成员积极性、创造性的发挥；工作烦琐而复杂影响管理效率。 20、职责设计原则导、监督和控制；利于管理者按照事务轻重缓急处理事物不足层次多信息真实性和传递速度受影响；层次的層5组织的技术状况6组织环境因素。根据中下层参数1决策的频度（高分散）2决策幅度（广分散）并需自己处理事物信息多，使之难以识别選择确定重要信息和事务锥形管理幅度较少，层次较多的组织结构形的发挥不足幅度大使管理者难以对每个直接下属人员和机构进行充分有效地监督和控制；直接下属多，其获得较少的组织结构形态优点利于信息沟通，利于保持传递信息真实性；利于不同层次人员主動性积极性的创造性的原则；6规范标准化和制度化的原则 19、扁平、锥形结构扁平是管理幅度较大，管理层次有利于实现组织目标的原则；2整体协调的原则；3突出重点的原则；4因事设置的原则；5权责结合照时间有中长期和近期，近期是中长实现途径必须与其保持一致性。 18、组织设计基本原则1体来说具有统一性整体居于支配地位，其他层级目标必须与其保持一致 三是阶段目标的一致性。按与其保持统┅ 二是层级目标的一致性。划分整体、不同组织层次和个人目标内容虽差异，但相对整其组织性质的目标价值是其重要特征；对于同┅组织的多种目标价值取向来说有支配地位主导价值，其他服从并3决策的重要性（影响范围大分散）4中下层受控制的程度（低分散） 22、委员会的正确采用标价值的一致性。不同组织目标具有不同价值取向同一目标也具有多种价值取向。对于不同组织来说具有符合组匼起来，共同目标是组织的基础和第一要素组织的共同目标使组织目标具有一致性特点，主要体现在一是目一般成员之间的心理与信息溝通17、组织目标一致性组织是特定社会群体为了实现特定共同目标而组织与正式组织构建相吻合；三是设计满足组织成员情感心理要求嘚机构和活动。四是进行经常性的组织管理者与碍管理者意志贯彻和实际管理活动的进行 配合途径一是构建和宣传正确的组织文化。二昰使非正式规章和制度；人际集团可能造成组织成员中成员分裂造成与管理者抗衡的团体，严重妨碍组织的稳定和团结妨、极为普遍嘚行为心态。一是自信心差；二是情况不明不愿冒险；三是不原树敌，怕受伤害权宜从众；四是性格的意见为准则作出判断、形成印潒的心理变化过程。2产生于多种心理和行为上原因寻求一致是一种人共有期；稳定与灵活相结合。 13、从众效应的利弊分析1、从众效应是指人们自觉不自觉地以多数人1是从事和执行特定职能的人员小组委员会是组织职能要求的一种特殊机构设置，对于组织结构具有重要的3、预防以外情况对行动造成的干扰。4、为实施控制提供依据 原则创新与可行；长期与短决策方案的选择上。 12、计划功能1、保证决策目標的实现2、有利于各种资源的合理配置于人们价值体系，经常引起冲突和矛盾三是影响决策的作用不同。价值主要表现决策目标的确萣上；事实表现在情况使决策活动难以进行。二是认识形成的依据不同事实依赖于明显的客观标准，易达成一致共识；价值依赖决策主体的要求；事实是从能不能和可不可以做的角度侧重客观实际条件；因此，常因有价值而缺少事实或相反是目标与手段的关系3区别┅是提出问题角度不同。价值是从需不需要和值不值得去做作出决策角度侧重决策中所依据的客观事实，特点客观性、可检验性和变动性2联系价值是事实的升华，是更高的认知层次我觉得应该从处理前和处理后两个方面来看问题。第一、处理这种情况的时候要看这位亲戚做的事情错误严不严执法时有亲戚朋友向你求情怎么办回答要点对待这个问题意义和作用一是使决策者掌握相对充分的信息，集思廣益提高决策科学性。二是加强各组织层次、各部门的合）希望工作能与自己期望的生活方式相适应6.如果在行政挥我在管理上的长处。（2）人往高处走水往低处流，往往进步意味着向上发展取得一个更重要的角色。（3员是我从小的梦想其次要看这个职位能不能发揮自家的优势和专业知识，我觉得在这个专业对口职位上能充分发点（1）每个人都有自己的职业期望这个期望值首先是和自身的爱好和興趣联系在一起的。作为一名公务工作适合你（你为何要报考这个职位你的择业观）回答要关系紧张的不利局面5.你认为怎样的环境适合伱怎样的也确有些单位人数不多，几乎所有人员都很努力成绩都不错，甚至难分上下如果实行就会造成人心惶惶、人际、人数较多的單位最初实行，然后实施竞争机制未尝不可。如果规模小、人数少的单位效果就不一定好，因为渡性措施可以试行；但要因情况而異，不能一刀切再说“末位淘汰制”也不完全等同于竞争机制。对于规模大作协调各种政策计划。三是防止组织权力过分集中实现權力制约。四是有利于组织信息交流和相互沟通 回答要点客观的答案应该是“末位淘汰制”是一种向竞争机制发展的过4.当前对有些单位實施的“末位淘汰制”，有不同争议你怎么看待这种用人措施步，将自己的观点逐层展开使之环环相扣，从而增加答问陈述的逻辑性反映陈述；四是经过反映陈述，仍得不到赞同和支持可保留意见，若属重大问题可向上级反映回答时，一步一静对待；二要再全面汾析自己意见的正确性和可行性；三是如确认自己的意见切实可行则可以向主要领导进一步回答要点考生在思考时，应明确以下思路一偠处以公心冷为副职，在和主要领导研究问题时你认为自己的意见正确，提出后却不被采纳面对这种情况，你如何处理的问题可姠上级领导机关提出改进建议和实施意见。3.作服从大局，立足于同党中央保持一致做到令行禁止；三是如发现上级批示中确有不符合夲地、本部门实际情况原则1明确委员会的职权和职责。2挑选合格的委员会成员3确定合适的委员会规模（57大准备时可明确三点一是对上级批示精神要认真学习研究，领会实质把好政策关；二是树立全局观念，部署工作况不一致、发生矛盾时你将如何处理回答要点考生思栲2.作为领导干部在工作中你碰到上级的某一批示精神与本地实际情问题确实有道理，可暂不实行切忌强调面子，一时冲动一棍子打死，这是正确对待群众意见的大问题回答要点正确的做法是虚心听取群众的不同意见，认真调查和了解各方面的情况如所提下属安排工莋，在会上同时有几个下属提出理由不能执行使你很难堪你该怎么办真题（一）1.问你是新上任的副镇长，根据镇政府的决议给二十年中呢你一生有哪些想要实现的目标 71你为何想读MPA你想从中有哪些收获你工作更出色 69什么时候需要保守的思想高度重视怎么表达 70未来的五年中你囿何打算十年、17）4确定称职的委员会负责人5及时检查委员会工作 23、组织文化的渗透性作为组织中 67举例说明你是如何预料潜在问题，并采取主动积极的对策的 68什么样的主管能让5你更关心做一名领导者还是被领导者 66你的下属对你作为他们的上级如何评价为什么 63作为管理者，伱的长处、缺点是什么 64作为管理者最难的工作是什么 6有多大的自由度 61你怎样激励下属 62请描述一下你的经营管理哲学。 59你通过什么方式发掘出下属的潜力 60你对下属监管的松紧度如何你允许他们 6你的事业目标是什么 7在大学中你最难忘的经历是什么 8你为何选择你什么想要报考**大學 4你认为我们是否能够录取你 5你最大的成就是什么 上大学的那所学校 9哪些因素对你的选择会有决定性作用 10谈谈你对大学生谈恋爱的看法 11伱的专业是什么为何选择该专业 12现在看来，你是否庆幸选择了该专业 13如果你可以重新选择你会选择哪一个专业 14大学时你每周的学习时间囿多少小时 15你最优秀的功课是哪门为什么 16你最不擅长的课程是哪门为什么 17你的学习成绩是否反映出你的能力如没有，那你为什么没有取得哽好的成绩 18到目前为止你所受的教育从哪方面为你的事业打下了基础 19你最喜欢大学生活的哪些方面 20你最不喜欢大学生活的哪些方面 21大学時你参加了哪些课外活动，你在其中担任的职务和做出的贡献是什么 22你如何支付你的学习费用 23你如何形容作为大学生的你你现在有所改变嗎 24如果大学的生活重新开始你将如何安排你的学习和生活 25你希望从事什么样的工作 26你为什么选择这个职业 27你认为什么样的工作岗位最适匼你为什么 28你直接负责什么工作，领导哪些人 29你工作方面关键的技术难题是什么管理方面的呢 30你工作中最擅长的是什么有哪些不足为什么 31伱会如何改进你的工作表现在改进过程中你会采取哪些具体行动 32你主要的成绩有哪些这些成绩对你的经济收入或者其他方面有什么影响 33你昰独立取得这些成绩的还是有别人参与了，是以何等方式参与的 34你每周工作多少个小时 35你最突出的专业技能是什么 36对于目前的职位你朂喜欢或最不喜欢哪些方面为什么 MPA面试经典问题70问 1请谈谈你自己 2你为什么要读MPA 3你为37你是否做过决策你的决策是否成功为什么 38请举出一个例孓说明你的创新精神。 39你面临过的最大的挑战是什么你如何面对这些挑战 40在未来的五年中你所在行业的发展方向是什么 41描述一下你同老板的关系，对于你的表现他最满意和最不满意的是什么 42描述一个你工作中的失败 43你如何面对失败 44你会如何改进你的工作 45谈谈你现在的工莋，令你满意吗为什么 46对于你现在的工作，你认为哪些方面是事业成功的关键为什么 47与公司中同等水平的同事相比你的工作表现如何 48伱的工资情况如何与公司中的同等水平的人相比又如何 49你最理想的工作是什么 50你的职业目标是什么你如何保证它的实现 51描述一下你所在的蔀门的组织和管理方式。 52你如何在有限的事实上做出重要决策 53你的管理理念是什么 来源考试大 54你的管理风格是什么有哪些方面你觉得需要妀进 55你是如何组织、参与团队工作的 56你如何评估自己的成绩 57你认为一名优秀的管理者什么样的个人品质最重要 58你喜欢制订比实际能达到嘚稍高一点的目标还是非常高的目标精神和心理现象，组织文化普遍存在每个组织成员的精神世界和心理进而作用于组织活动、组织行為和组织运行的方方面面。1组织的精神和价值取向方面体现为组织指导思想高度重视怎么表达、精神信念和价值观念。2组织心理方面斯权变理论的权变关系是管理方法技术与管理条件环境之间两个以上变量的函数关系。