员工离职肯定是有其理由的一般来说就是跳槽或是有急事。跳槽的话肯定着急去新的企业有急事当然着急办事。好好跟员工沟通详细询问离职的理由，根据离职原洇下手做好员工心理沟通。

   实在沟通不来员工确实没有什么事情，就是想待到30天后离职也就是回家无所事事，那么人资要做好法律解释工作

一般来说，员工得知他提出离职公司同意就可以马上办理手续，30天不是强制的那么都会选择离职的。接着公司办理正常离職手续

3、安排30天的具体工作

   如果员工实在耍赖想留在公司企业为了避免不必要的麻烦，如：影响其他员工工作企业可以选择让员工接著工作30天，不提前一个月离职后果说明好这30天必须要遵守公司制度，如有违反按照法律法规及公司制度处理。

   公司的离职交接制度一萣要完善包括离职申请，离职交接离职后的一些处理规范。

1.双方互惠互利的原则呀你不提前一个月离职后果一个月提出离职，人家公司有一个月的时间去安排人手来转接你的工作 2，一个月的離职期到了如果公司没人给你交接，你再走就是 3，任何一个合规的公司人事方面都应该是完善的。你忽悠别人 别人也能忽悠你 。（不然社保人家公司可以申请撤销你1-2个月的社保，亏的还是你如果公司给你交公积金，你离职后人家不给你移交公积金你更蛋疼，反过来还要求人家） 4没有很那啥的事情，没必要和公司闹的不愉快