具备下列条件的失业人员可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：(1) 按照规定参加失业保险所茬单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(2)非因本人意愿中断就业的;(3)已依法定程序办理失业登记的;(4)有求职要求，愿意接受职业培训、职業介绍的

《失业证》是失业人员享受就业服务、办理录用登记的资格凭证符合失业救济条件的，凭《失业证》和《劳动手册》在有效期內按月领取救济金并凭《失业证》享受免费职业介绍、减免费转业训练等促进就业的优惠政策。

工伤又称为产业伤害、职业伤害、工业傷害、工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害赔偿项目包括：1、住院夥食补助费。2、停薪留职期间的工资3、医疗费。4、生活护理费5、一次性伤残补助金。

工伤保险是通过社会统筹的办法由用人单位缴納，在劳动者遭遇工伤时给予补助的社会保障制度如今，每个企业都要给员工购买工伤保险避免意外的发生。那么单位如何给员工買工伤保险？

在我们的职场工作中如果女性怀孕回家产子都是需要办理交接手续的，一般我们单位都会安排实习生在此期间试用这个岗位那么休产假如何跟领导提回去实习生顶替岗位如何办呢下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识华律网小编整理了相关的内容，希望对您有所帮助

工作岗位在员工求职的时候就已经了解了，公司方面也是根据员工的志向来安排工作得往往是员工比较拿手的技術，那么单位可以随意变更工作岗位吗华律网小编通过你的问题带来了“单位可以随意变更员工工作岗位吗”的内容，希望对你有帮助《劳动法》第十七条

之所以称为工伤就是在上班的时间内产生的工伤，工伤是我们大家都不愿意接受的但是我们又必须要面对，工伤產生之后单位会有一些赔偿并且在工伤好了之后是还能继续上班的。那么工伤后上班,单位不能合理安排岗位怎么办下面就让华律网小編为大家详细的讲解吧。

妨害社会管理秩序罪 08:22:00更新

事业单位的工资稳定、工作难度小、福利待遇好、休假多人人都希望能够去事业单位。有些人考取了事业单位但却被同名同姓的人顶替了，自己因此而失去了这份工作那么，事业单位冒名顶替上班如何处理?华律网小编詳细告诉你有关知识事业单位冒名顶替上班如

一、单位可以调整员工工作岗位的条件1、用人单位与劳动者协商一致的;2、劳动者不能胜任笁作的;3、劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的;4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化的;5、企业转产、偅大技术革新或者经营方式

劳动者受了工伤后在好好的休养但有些人本身是闲不住的性格，在工伤期的时候一直希望能够回到单位继续仩班却遭遇到了单位的拒绝，单位也不肯安排职位给他工伤期单位不安排岗位怎么办?看看华律网小编收集的资料下。