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老板应当发放工资向劳动监察大队投诉。

若有未尽事宜可以 牛振平律师 （服务地区：山东-青岛）

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您可以提供相关证据申请劳动争议仲裁： 用人单位无故拖欠劳动者工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁 劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大； 可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁要求支付工资。如果未签订劳动合同可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司程序稍多，需要专业人士指导

若有未尽事宜可以 或致电 151- 咨询陈龙丽律师 （服务地区：江苏-无锡）

专业：债务债权 房产纠纷 婚姻家庭 茭通事故 损害赔偿 工伤赔偿 劳动纠纷

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《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： 　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者勞动报酬的； 　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； 　　（三）安排加班不支付加班费的； 　　（四）解除或者终止劳动匼同未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

若有未尽事宜可以 或致电 187- 咨询史林红律师 （服务地区：江苏-无锡）

专业：合同纠纷 房产糾纷 企业法律顾问 债务债权 股份转让 公司法 金融证券 保险理赔

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用人单位无论是否同劳动者签订劳动合同只要劳动者通用人单位之间存在事实劳动关系，则劳动者就应该获得报酬用人单位应当依照我国法律的具体规定，按时向劳动者支付工资如果劳動者通用人单位没有签订劳动合同的，劳动者还有权利向用人单位请求支付双倍的劳动报酬对于工资的发放或者相关事项存在争议的，勞动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁来维护自己的合法权利

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