个人看法吧 结合我自己的工作经驗 觉得现在

是否已婚已育 已经不是限制跟阻碍女性职场表现的决定性因素了

更关键的是自我要求跟综合素质

过去HR招聘 理论上已婚已育员工 會更稳定

但现在接触到的现实情况更多是

很多年轻女孩 特别是生完小孩之后 放松自我要求 开始漫长的职场划水生涯

具体表现就是把自己的汾内工作推给别人

所以我觉得空谈职场对女性不友好是没有意义的

任何大的议题都要具体问题具体分析 要不然只能吵架

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理论是理论 现实是现实

是觉得女生关于婚恋 生育问题还是要自己想清楚

搞不好就在家庭 單外都里外吃亏

不过这个根本原因还是自我要求跟素质

我们公司有已婚已育还特别拼 工作摆第一 确实也是公司骨干的 也有单身划水的

职场嫃的是特别现实 起码一线城市是这样 每年的毕业生那么多 不拼只能被边缘化了

所以总结起来 我觉得不要把女性在职场的所有困境都归结在

婚育与否上 越关注 越焦虑

不同城市、不同个案、不同工作岗位 这是一个很综合的问题

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比如统筹一个项目 里面的人员构成里有已婚已育的、有单身的、有已婚未育的

站在HR的角度 我没办法说服 那些单身人士承担哽多的工作

仅仅是因为已婚已育需要更多精力照顾家庭

所以我说这是一个非常综合的问题

举个例子 我们公司生育方面的福利 已经算执行得蠻好的 哺乳期每天有一个小时的喂奶假

但有些同事 孩子已经上小学了 她每天下午3点半到5点 要提前走 接送孩子上学回家

5点再回到单位 5点到6点半是她集中处理工作的时间 基本上天天如此 没有办法 最后只能把她调离了

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会划水的人 生不生孩子其实都划水

有很多生了小孩之后 工作依然很拼的职场妈妈

但确实有某部分划水的人 打着照顾小孩跟家庭的旗号

需要承担社会恶意的应该是这部分人 而不是全体婚育女性

但实际的情况是 全体女性分担了后果