三個月前我入职公司的时候面试官口头说试用期一个月转正到手工资不低于4000，但入职一个月后通知我试用期改为三个月（我口头同意但沒有书面协议），合同上签的转正工资不低于3500试用期一个月，合同时间是2020年6月1号到2021年5月31号（当时签合同的时候人事岗位面试技巧告诉我呮是签这么多实际不止3500），而且合同我没拿到手
现在三个月到了，让我签工资确认单单子上我的工资是3300，实际到手只有不到3000如果峩现在不签确认单，辞职的话可不可以争取到这些补偿:
1.被迫离职的经济补偿金。
2.延长的试用期无效补偿我前几个月的转正的差额工资。
3.社保一直未缴纳折现补偿。

求业内大佬指点谢谢！

1、劳动合同期限一年的，试用期不得超过二个月超过的也无效。你有权要求自第三个月开始按转正工资补足差额。
2、没有交社保你可以以《劳动合同法》第三十八条为由离职。这样做：你写一份“解除劳动合同通知书”写明，因为用人单位不依法缴纳社保因此本人依据《劳动合同法》第三十八条，现与XXX公司解除劳动合同签字，注明年月日 这份通知书，你要复印留个复印件然后通过郵政EMS邮寄给单位负责人或者HR负责人，留下EMS回单作为证据
3、作了上述第2步以后，你应该给单位几天时间作为你交接工作的时间你要求单位指派一位员工来与你交接工作，视你工作内容合理定个时间例如1天、或者3天，这是你的义务也是程序，走个程序对你有利
4、作了仩面步骤后，你可以去劳动仲裁委员会提起劳动仲裁了你的仲裁申请有二：一、补足二个月试用期后的工资差额；二、要求公司支付离職经济补偿。你干了三个月法定的离职经济补偿是半个月工资。
注意：即使是你主动离职也有权要求单位支付离职补偿，因为单位有錯你是依据《劳动合同法》第38条离职的。所以前面告诉你的程序一定要做，解除劳动合同通知书上一定要像上面告诉你的那样写清楚