摘要：在现代两权分离的股份制公司中通常是董事会决定高管薪酬。本文以2012年沪市本地上市公司为样本采用社会网络分析PAJEK与回归分析相结合的方法，考察了连锁董事关系网络位置对高管薪酬的影响研究结果表明，中心度指标的加入能够增强高管薪酬模型的解释度说明公司关系网络位置对高管薪酬确有影响，需要作为企业治理与薪酬研究的新兴领域进行后续研究
　　关键词：连锁董事 网络中心度高管薪酬 社会网络分析
　　在現代公司治理背景下，因所有权和经营权分离而产生的代理问题是学术领域与企业股东都渴望解决的问题而解决该问题的关键因素之一昰如何设置高管的薪酬激励。从中国企业制度来看董事会是设计高管薪酬的主体也是影响高管薪酬的重要决策者，相关研究也表明董事會规模和独立董事比例等特性会对高管薪酬有显著的影响但学者往往将董事会当成独立的个体进行高管薪酬特点的分析，而忽略了董事關系网在薪酬设计与实现的过程中产生的影响在企业连锁董事现象普遍存在（约/3/view-.htm