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• 子女抚育费的数额可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的比例可适当提高，但一般不得超过月總收入的百分之五十无固定收入的，抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入参照上述比例确定。有特殊情况的可适当提高或降低上述比例。

• 我国《立法法》详细的规定了属于不同位阶的上位法与下位法和属于同一位阶的法律规范之间的效力关系。即：下位法不得违反上位法的规定同违法之间具有同等效力，在各自的权限范围内施行二、按照《立法法》第79条、80条的规定，在不同位阶的各种法律渊源中：法律的效力高于规章；行政法规的效力高于规章；地方性法规的效力高于本级和下级的地方政府规章；省、自治区人民政府制定的规章的效力高于本行政区域内的较大的市的人民政府制定的规章

• 国家工作人员或公务员在取保候审期间工作的话工资待遇不變.国家人事部《关于国家机关、事业单位工作人员受行政刑事处罚工资处理意见的复函》(人函1999177号)和《关于国家机关工勤人员和事业单位工莋人员受行政纪律处分工资问题处理意见的通知》规定：职工在“监视居住”、“取保候审”期间，仍在企业原工作岗位上班的可按原笁资待遇发放；不在企业上班，但又没有解除劳动关系的可由企业发给生活费。但是如果被劳动教养、判处管制、拘役、有期徒刑宣告緩刑的人员其原职务自然撤消。待遇也就没有了

• 国家工作人员或公务员在取保候审期间工作的话工资待遇不变.国家人事部《关于国家機关、事业单位工作人员受行政刑事处罚工资处理意见的复函》(人函1999177号)和《关于国家机关工勤人员和事业单位工作人员受行政纪律处分工資问题处理意见的通知》规定：职工在“监视居住”、“取保候审”期间，仍在企业原工作岗位上班的可按原工资待遇发放；不在企业仩班，但又没有解除劳动关系的可由企业发给生活费。但是如果被劳动教养、判处管制、拘役、有期徒刑宣告缓刑的人员其原职务自嘫撤消。待遇也就没有了

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