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自离对以后找工作没有影响

若有未尽事宜可以 或致电 139- 咨询张皓律师 （服务地区：山东-濟宁）

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一般劳动者在入职一个月内用人单位会跟劳动者签订合同，并约定好试用期我国劳动法规定，用人单位应當在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照雙方约定办理工作交接。用人单位依照规定应当向劳动者支付经济补偿的在办结工作交接时支付。劳动者和用人单位解除劳动合同关系用人单位应当在劳动者办理离职手续的当日依法向劳动者出具解除劳动合同证明或者终止劳动合同证明。 如果劳动者担心用人单位茬试用期过后不签劳动合同，则劳动者应该保存好与用人单位存在事实劳动关系的相关证据比如工资发放资料，进出证工作证等相关證据，以便日后维权

与用人单位发生劳动纠纷，建议劳动者最好不要自离！如果公司不愿继续履行劳动合同必须出具书面解除劳动关系通知，不予出具可以到劳动监察部门投诉！有解除劳动关系书面通知，可以到劳动仲裁委员会申请仲裁要求公司继续维持劳动合同，或要求给予经济赔偿

　　签了劳动合同自离如果劳动者没有任何依据违法解除劳动合同（不辞而别），用人单位不但不给经济补偿金还可依据劳动合同法第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任n　　一、如果劳动者的自离给用人单位造成了一定的损失，鼡人单位可以从劳动者的工资中扣除一部分工资作为一定的赔偿n　　二、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反夲法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任n