有两门要考都是我完全不擅长的一直没考过很怕毕业不了，该怎么办有办法找到出卷的老师求求情吗？试卷难不难

大三（研二）同学这是你一定鈈能错过的一篇回答！绝对保姆级回答，包含秋招所有问题同学们有疑问可以在下面留言，会根据同学们的问题持续更新！

疫情影响下嘚2021届秋招：

从疫情造成的经济损失来看企业可能短时间要缩小招聘的规模，因为没有那么多资源消化新血液；固然也有可能疫情稳定之後新一轮企业发作，但这种情况要等到疫情彻底结束现在看来，仍需要一定的缓冲时间

1、高校毕业生面临的大情况：

根据智研咨询公布的《年中国教育行业信息化建设与IT应用行业竞争现状及投资盈利分析陈诉》显示：年的结业生人数根据2%-5%的同比增长率逐年增长，近7年間累计结业生人数到达5706万人可以看到近五年来，平均每年高校结业生稳定增长20~30万人数左右如果据此估计，那么2021年应届结业生人数预估茬至少900万

2、春招超7成未找到事情的20届结业生2020年，全国普通高校结业生有874万人受疫情影响，只有不到3成的结业生在春招中签约乐成所鉯，社会各界、学校、企业都市努力去资助2020届结业生求职可能会在秋招时再给2020届一次时机；

其次，在当下国外疫情相比国内严重，会囿更多留学生选择回国求职我们无法否认海归留学生的高学历配景带来的压力；因此，如果各企业没有大面积扩招的趋势就意味着2021届哃学的秋招面临更大的淘汰可能。

3、企业招聘情况2020年的第一季度就已经有将近46万家企业倒闭。这不仅意味失业者数量的增多还代表着招聘职位的骤减。因此就今年的求职情况来说，秋招竞争只会比往年更猛烈主要特点会有三个：出于安全性的考虑，线下宣讲会更多被空宣所替代；招聘岗位和人数会减少；用人单位会对求职者的要求会更高想要拿到好的offer会更难。

有人会问秋招不是得九月份才开始嗎？开学再准备不就好了！如果你这样想那你真的是大错特错，4月7日华泰证券2021秋招启动，vivo 2021秋招启动可以说今年的秋招战役已经全面咑响了。

你首先需要了解秋招的流程有哪些？

（1）校园宣讲：这是一个了解企业文化、企业业务规模和企业发展的好机会建议同学们鈳以多参加几场宣讲会，来选出自己的理想求职企业尤其是今年网上宣讲会变多，更有利于同学们参加宣讲会

（2）网申：不同行业的網申时间有所不同（金融业、咨询业和房地产在8-9月；互联网业在6-7月；快消业和四大在7-8月），注意及时进行网申最好在网申截止日期前50%-70%的時间点进行网申。

（3）笔试：一般分为逻辑思维测试和专业知识测试逻辑思维测试常见的有：资料分析、逻辑推理、阅读理解，题型与荇测题类似专业知识测试中，题目的内容根据你申请的岗位部门不同会有区分例如申请产品经理岗位的同学会收到基于产品知识面考察的题目。此外还有一些性格测试和英语能力测试

（4）面试（群面、单面、专业面、终面）：可以说是秋招中最难的环节，淘汰率很大一般公司均会有2-3轮面试。最初的面试可能会采用远程面试的形式但是到了面试后期是一定要去企业面试的，不同企业的面试流程区别佷大

下面就给大家说说每个环节怎么准备：

一份优秀的简历是良好的求职开始，先来看看能打动HR的简历的标准：

很多同学对简历模板这個事有着深深的误解：要独特要突出，要有风格要彰显我的个人特色...... 其实这也是卖简历模板的想让你认为的。

我们来想象一下HR收到几┿上百份简历时候的场景：

大家想追求的创意、设计等元素先不说一定符合招聘老师的审美，那些颜色、图片、还有意义不大的图表嘟会分散掉简历内容的重点。

在模板上我们要做的是通过合理排版的简历帮助HR节省时间，而不是通过一堆乱七八糟的色块和图标让HR花多幾秒钟找你的学校和实习经历

最易读的模板就是格式统一、规范，白纸黑字重点清晰的模板

选不对简历模板、不知道各种信息怎么排咘，也很容易导致简历上杂乱信息堆砌乍一看毫无重点，让HR想分分钟扔进垃圾桶

我们从位置、篇幅和关键信息3个方面来看该怎么聪明哋排布简历信息，最大化展示出自己的优势：

学生要突出教育经历所以要放在前面。但工作1年以上的就应该重点突出工作内容所以教育经历放在工作经历后面。

时间倒序是标准简历的通用规范因为最近的经历对招聘方来说是最重要的。

每个HR打开简历的时候都会默认为昰时间倒序排列直到突然发现顺序不是时间倒序，又需要重新在脑海中组织你的的整体背景故事（“原来是中间做了这件事然后又做了那件事”）其实就变成了减分项。

最开始写简历大家很容易察觉不到的一个错误是：出现大篇的自我总结、奖项、活动、研究论文、课程、技能描述但实习、项目经历只写一点点。感觉就像炒菜忘了放菜

作为学生，我们都认为那些奖项、论文都很有含金量很值得自豪。但HR最在乎的其实是你以前做过的和工作技能相关的内容其他学业上的成绩基本上看个GPA就能了解了。

所以简历的教育经历篇幅不推薦超过1/3，工作/实习经历最好能占到整个简历的一半以上

公司、学校名称等关键信息需要加粗，因为这是HR在5秒钟之内需要在简历上找到的信息

但是不推荐在简历上进行过多的加粗/下划线/斜体，更不要用别的颜色画出重点重点太多 = 没有重点。

“自我评价”是大家特别爱写茬简历上的一个东西但常常有人因为写得不好而被减分。

这个模块在简历上的作用是：快速让HR认为你就是TA要招的那个人它不是在简历涳白的情况下去凑字数的，也不是真的让你去"评价”自我的~

我们可以把这个模块理解为个人总结用来总结出你的价值和优势。大部分同學会因为字面上的误解就真的把这里写成了“自我评价”。

写自我评价大家常常会犯的一个错误就是用力过猛。但告诉HR你愿意为了工莋"拼命”是没有用的因为HR要的不是你的命哦~ 写之前我们一定要知道两点：

自我评价需要在短短几句话内体现出你有哪些经历/经验、背景、能力适合你正在投递的这个方向或者这份岗位。

上面几个例子不但总结的不冷静也不客观，还很明显能够看出来都海投的一定要根據JD去突出自己的优势和适合性。

如果同学们在写简历时候觉得自己一无可写可以看下我的这篇回答，教你0经验如何写出一份让HR满意的简曆

在网申中，求职者通常需要填写一系列信息包括且不限于同学们的学历背景、实习经历、项目经历等。而这些被填写录入进网申系統异常怎么办的内容往往并不会有HR仔细查阅，对比挑选机器承担了分析简历并筛选的工作。

筛选标准：对各项指标进行评分如：实習经历、学习成绩、项目经验、英语等级等，各家企业采取的标准及各模块分值设定有所不同

除了同学们简历中准备好的那些标准答案の外，网申还往往存在着几道开放性问题这些开放性问题则针对性去考察同学们的某方面素质，例如领导力、抗压能力等从而筛选出適合公司的候选人。需要回答得比较积极最好能够通过举例来阐述你自己所具有的优秀品质，而你所展现出的这些品质又是能与企业的攵化契合的尽量利用所给的字数限制，既不要超出也不要太少一般来说，注明需要用 300 字来回答的问题你只写了100字恐怕是很难符合要求的。可以多上网搜集各大公司网申的招聘流程和秘籍做到心中有数。另外很多公司网申的 Open Question 都大同小异因此记得保存每次“网申”的題目和自己写的答案，以方便以后答题

所以同学们可以发现，网申系统异常怎么办的工作其实并不能够选择出最适合公司的候选人而昰能够通过关键信息的匹配去筛掉不那么合适的同学。换句话讲网申系统异常怎么办的工作，不是帮企业找对的人而是帮企业筛掉不對的人。

2.网申中要注意哪些问题

查看必填项和选填项有助于帮助大家看清招聘方看重的招聘要求，以微软的网申系统异常怎么办为例：進入微软网申系统异常怎么办之后观察其左侧菜单“填写简历”项，其子菜单顺序为：基本信息－>项目经验－>工作经验—>教育背景—>奖勵/活动—>技能爱好—>上传简历—>预览简历可以看到，这样的菜单安排也体现出其考察应聘者时看重的方面项目经验、工作经验对IT开发來说确实是一个很重要的指标。

提醒大家注意网申系统异常怎么办的菜单安排、必填项的设置这样当你有幸通过网申简历筛选时，进入媔试阶段你可以预先判断招聘方要考察你的重点大多数公司第一轮面试是围绕简历来考察的。

网申明细中一般分为必填项和可选项。即使是可选项也建议全部填满。虽然会比较麻烦但是填写尽可能多的信息将大大增加简历被检索的机率。因为有的网申系统异常怎么辦会自动判断简历填写的完整度如果简历完整度只有 60%，那很有可能就排在那些简历完整度为 100%的简历之后

填写尽可能多的信息，也就意菋着能够包含更多的网申关键词通过在网申信息中设置合理的关键词，可以大大增加HR筛选通过的机率

多数公司的网申允许应聘者选择哆个职位，但切勿因此盲目选择所有的职位特别是工作性质和工作内容相差比较大的职位。例如：同时选择人事助理和Web前端开发两个职位除非你确实有充分的理由让HR相信你同时具备这两个职位要求的素质和能力，否则会被视为盲目投递

基本信息一定要保证准确。手机、Email等联系方式填写错误会导致公司无法联系你，所以填写之后多检查几遍

在填写工作实习经历、项目经验的时候，注意填写相应的公司名称、职位头很多同学有相关的实习经历，但是在填写职位名称的时候往往填“实习生”、“intern”这样笼统的职位，明显不利于关键詞搜索

正确的做法是：我们应根据具体的工作、实习内容及其对应的部门性质，在真实的基础上为我们的实习职位“定义”。一个有具体意义的职位名称例如“美工”、“人事助理”、“财务助理”、“客户服务代表”“设计师助理”等。在定义职位名称时切忌“誇大”职位头衔。记住作为学生应该有对应的实习职位等级，不可滥用“经理”、“总监”等头衔

不同于纸质简历或者Email邮寄简历，HR在篩选网申简历时极可能使用诸如“学生会”、“领导”、“合作”、“沟通”、“表达”、“奖学金”等代表能力、素质、技能的关键詞。在填写网申的时候我们就需要结合自己的经历，合理分配这些关键词另外，有些公司的网申明细对于字数会有限制所以采用关鍵词的一个好处，就是能够用更加简明有效的表述方式来描述相关经历

无论是在填写个人评价、实践活动、项目经验、个人技能、实习經历等个人信息，还是回答开放性问题我们都应根据每部分的内容，结合自身的实际情况使用简练的关键词作为网申信息的主线。我們可能无法预知HR会使用什么关键词来进行筛选但是我们可以通过阅读招聘职位说明来预估HR可能会看重的关键词。

当人事经理搜索人才时符合条件的简历是按刷新的时间顺序排列，而一般只会看前面一两页很多求职者其实并不知道刷新简历可以获得更多求职机会。因此烸次登陆最好都刷新简历，刷新以后就能排在前面，更容易被人事经理找到

如果是通过各种求职网站投寄时，一定要严格按照网站仩要求的格式输入邮件标题比如说姓名+应聘岗位+信息来源，否则会被一些企业的内部邮件系统异常怎么办自动归类到垃圾邮件中。您洳果在该网站已建立了最新的与该职位相匹配的简历那么不妨点击申请该职位通过该网站发送简历，这样做的好处是：HR能及时收到你的簡历而不会当做垃圾邮件删除，而且对你应聘的职位一目了然投递时间建议在9:00或者14:00。

不同行业的、岗位的笔试不太一样笔试一定要提早准备，千万不要裸考同学们可以去搜索名企往年的笔试题做参考，在考前多加练习获取途径有：牛客网（十分推荐，各种笔试和嫃人面试经验分享）以及一些求职公众号也可以通过完成一些小任务来获得秋招笔试礼包。

考试复习需要划重点准备面试也一样。

一般来说1场正常的面试包括：80% 的经历问答 + 20% 的行为&企业文化问题

划重点：80%的经历问答— 基于你的简历

一般面试的大部分时间，都是根据你提供的简历就过去的工作/实习经历进行问答，来了解你的经验和能力

而很多人在准备面试时，喜欢大量看面经却忽视自己的简历这相當于复习时连必考知识点都没记住... 不及格的风险就会非常大！

有经验比较少的同学说：“ 不是这样啊，我面试的时候随机问了一大堆简曆上倒是没问几个。” 这往往是因为面试官无法从你的经历中知道你的能力只能以假设性的问题去考察你。

也就是说你的简历内容越尐，对面试的掌控力就越弱复习起来就越难。

所以面试最根本的其实是在简历上梳理好自己的经历，才能把更多可控性掌握在自己手裏

面试中：用你的剧本去演戏

简历是面试官认识你的第一步，他对你的了解全靠这张纸简历上的每一句话，都可能使你和面试官展开┅个话题这意味着简历其实就决定了面试的大致走向。

换句话说你的简历其实就是主导面试的剧本。

面试中的坑投简历的时候就挖恏了

R 同学在面京东的产品经理岗时，简历中列出了：1 份金融相关的实习1 份房地产销售相关的实习，还有 2 段志愿者经历

面试官上来就问：“看你以前的经历比较杂，也没有产品相关实习为什么来应聘产品经理的岗位？” R表示之前实习的岗位都不太喜欢现在对产品经理崗位十分有兴趣。

面试官皱了皱眉接着问：“那你讲讲对产品经理的理解是什么？”

R 变得很紧张脑子里一片空白：

“呃... 我觉得产品经悝就是对一个产品负责，虽然之前没有过相关经验但是我本人非常喜欢钻研、运营一个产品的过程，如果自己做出好的产品一定会很有荿就感的......”

面试不到 5 分钟基本就凉凉了。

当你在写简历时没有梳理清楚自己的竞争力那大概率会在面试时会遇到很多挑战和质疑。

什麼样的简历可以主导面试

经历问答中，面试官通常会在简历找到和招聘岗位相关的内容以“补充信息”的思路来提问。

要求你补充“目的why”：为什么选择这个渠道

要求你补充“过程how”：你是怎么拿到初始流量的？

要求你补充“结果result”：这个活动最终线上渠道带来了多尐转化

写简历的时候关注这 3 点，就能你从容应对面试官的大多数“拷问”

比如另一个申请产品实习的 S 同学，只有过 1 段活动运营的实习但她的简历是这样的：

HR 听完她的自我介绍之后，就开始跟着描述问 “做过哪些竞品调研” “在什么时间监测的流程数据？” “如何进荇的AB测试”，而这些都是在 S 梳理简历时就准备好的内容可以说是从一开始他就已经掌握了这场面试的主动权。

在简历上尽可能的遵循寫具体、写结果的原则其实就是在帮助自己梳理和复盘过去的工作。当 HR 看到详实的描述时通常会更多提出围绕着这些你准备好的内容丅的细节问题。

所以一份高质量的简历不仅是面试时的“考点”，还是你的“专属面经”

此外，在面试以前还要准备一些常见问题的答案千万不要踩雷，具体可以看我的这篇回答：

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