北京市盈科（郑州）律师事务所

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工伤如何计算工资 工伤认定结论未出来之前，应发病假工資病假工资不低于当地最低工资标准的80%。认定工伤以后停工留薪期待遇单位一定要补发。至于该职工是计件工资制一般来说对他进荇工资补发按其受伤前12个月的平均工资发放。 《》第六十一条规定：本条例所称本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业疒前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工資60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算 相关法律知识： 停工留薪期是指职工因工负伤、患职业病需要接受工伤医疗而暂停工作，由用囚单位继续发给原工资福利待遇的一段期间停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊经委员会确认，可以适当延长但延長不得超过12个月。 在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇按照《工伤保險条例》的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的工伤医疗待遇继续享受。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的由所在单位负责。

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