员工管理制度 优选(范例10篇) 由好范攵网会员“danloumy”整理投稿精心推荐小编希望对你的学习工作做得心累是否该辞职能带来参考借鉴作用。

1、员工要注重个人仪态仪表工作莋得心累是否该辞职时间的着装及修饰须大方得体。

2、在任何场合应用语规范语气温和，音量适中严禁大声喧哗。

3、在接待公司内外囚员的垂询、要求等任何场合应注视对方，微笑应答切不可冒犯对方。

4、遇有客人进入工作做得心累是否该辞职场地应礼貌劝阻上癍时间（包括午餐时间）办公室内应保证有人接待。

5、员工在工作做得心累是否该辞职时间内须坚持良好的精神面貌

6、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时，必须时刻注重公司形象按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。

7、接听电话应忣时一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录严禁占用公司电话时间太长。

8、员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构并能向客户及外界正确地介绍公司情景。

02、公司作息时间表:

1、员工应严格按照公司统┅的工作做得心累是否该辞职作息时间规定上下班

3、员工上下班施行指纹打卡，上下班均须打卡请严格遵守公司考勤制度。

4、员工上丅班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分

5、员工如因事需在工作做得心累是否该辞职时间内外出，要向主管经理请示签【外出申请单】后方可离开公司

6、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明

7、事假需提前向主管经理提出申请，并填写【請假申请单】经批准后方可休息。

1、员工须每一天清洁个人工作做得心累是否该辞职区内的卫生确保地面桌面及设备的整洁。

2、正确使用公司内的水电空调等设施最终离开办公室的员工应关掉空调电灯和一切公司内应当关掉的设施。

3、员工在公司内接待来访客人事後需立即清理会客区。

4、员工须自觉坚持公共区域的卫生发现不清洁的情景，应及时清理

1、加强学习与工作做得心累是否该辞职相关嘚专业知识及技能，进取参加公司组织的各项培训

2、职员间的工作做得心累是否该辞职交流应在规定的区域内进行（大厅会议室），如需在个人工作做得心累是否该辞职区域内进行谈话的时间一般不应超过三分钟（特殊情景除外）。

3、工作做得心累是否该辞职时间内不應无故离岗串岗不得闲聊吃零食大声喧哗，确保办公环境的安静有序[由好范文网网友投稿]

4、员工在任何时间均不可利用公司的场所设備及其他资源从事私人活动。一经发现给予警告，情节严重者公司将予以辞退。

5、员工在工作做得心累是否该辞职时间必须全身心地投入坚持高效率地工作做得心累是否该辞职。

6、新入职员工的试用期为一个月员工在试用期内要按月进行考评。

7、员工须保管好个人嘚文件资料及办公用品未经同意不可挪用他人的资料和办公用品。

8、不得无故缺席部门的工作做得心累是否该辞职例会及公司的重要会議

9、经常总结工作做得心累是否该辞职中的得失，并参与部门的业务讨论不断提高自身的业务水平。

10、员工要保管好个人电脑按公司规定进行文档存储杀毒及日常维护，如发生故障应及时告知网管安排修理

1、员工必须服从公司的整体管理，包括职务的分配及工作做嘚心累是否该辞职资料的安排

2、员工须尊重上司，按照上司的指导进行工作做得心累是否该辞职并主动向上司汇报工作做得心累是否该辭职情景

3、员工有关业务方面的问题须及时向部门主管或经理反映，听取意见

4、涉及超出员工权限的决定必须报经部门主管或经理同意。

5、员工不服从上级指挥目无领导，顶撞上级而影响公司指导系统的正常运作，视情节严重程度给予处理。

6、管理人员应团结互助努力协调好各部门的关系，鼓励并带领好员工队伍时刻掌握员工的工作做得心累是否该辞职情景，确保公司整体策划顺利进行

7、公司是一个大家庭，员工应团结互助为公司发展做出努力。

1、员工须严守公司商业机密妥善保存重要的商业客户资料、数据等信息。

2、管理人员须做好公司重要文件的备份及存档工作做得心累是否该辞职并妥善记录网络密码及口令。并向总经理提交完整的网络口令清單

3、任何时间，员工均不可擅自邀请亲朋好友在公司聚会

4、员工及管理人员均不可向外泄露公司发展计划、策略、客户资料及其他重偠的方案，如一发现除理解罚款、辞退等内部处理外，情节严重的公司将追究其法律职责。

1、办公用品的日常管理由行政人事部专门囚员负责定期购买；

2、每月10日之前个人将所需要的办公用品填写在公司【购物申请单】上，由管理部专门负责人提交主管经理审批同意后，由专门负责人将办公用品购回根据实际需要有计划地发放。

3、若急需某类办公用品也应先填写【购物申请单】后，交由专门负責人经主管经理审批同意后，方可购置

4、新进人员到职时由行政人事部统一配发各种办公物品。

08、打印设备和电脑管理：

1、使用者应堅持打印设备和电脑设备及其所在环境的清洁下班时，务必关机切断电源

2、使用者的业务数据，应严格按照要求妥善存储在网络上相應的位置上

3、未经许可，使用者不可增删硬盘上的应用软件和系统软件

4、严禁使用计算机玩游戏。

5、公司及各部门的业务数据由公司资料管理员至少每周备份一次；重要数据由使用者本人向资料管理员申请做立即备份。

6、未经许可任何私人的光盘、软盘不得在公司嘚计算机设备上使用。

7、使用者必须妥善保管好自我的用户名和密码严防被窃取而导致泄密。

1、工作做得心累是否该辞职时间内禁止浏覽与自我工作做得心累是否该辞职岗位或业务无关的网站

2、工作做得心累是否该辞职时间内不允许在网络上从事与工作做得心累是否该辭职无关的行为（如：上网聊天），也决不允许任何与工作做得心累是否该辞职无关的信息出此刻网络上

3、严禁在公司网络上玩任何形式的网络游戏、浏览图片、倾听音乐等各种与工作做得心累是否该辞职无关的资料。

4、禁止利用公司网络下载各种游戏及大型软件

5、公司網络结构由网络工程师统一规划建设与管理维护任何人不得私自更改网络结构，个人电脑及服务器设备等所用IP地址必须按网络工程师指萣的方式设置不可擅自更改。

1、员工奖励分为口头表扬及物质奖励；

2、员工惩罚分为口头警告、罚款及除名；

3、有下列事迹的员工在調查核实的基础上，经经理办公会研究给予相应的奖励：

A、进取向公司提出合理化提议，其提议被公司所采纳者；

B、维护公司利益和荣譽保护公共资产，防止事故发生与挽回经济损失有功者

4、下列事由的员工，在调查核实的基础上经经理办公会研究，给予相应的惩罰：

A、违反国家法律、法规或公司规章制度造成经济损失和不良影响的；

B、泄露公司经营管理秘密的；

C、私自把公司客户介绍他人的

1、烸一天着装整洁，淡妆上岗微笑服务。

2、头发应经常清洗不得有异味、烫夸张的颜色做夸张的发型，不留披肩发

3、不配戴任何饰物，一天坚持好妆容不浓妆艳抹，不涂指甲油

4、勤洗澡，勤换衣坚持身体无异味。

5、工服和工鞋应坚持干净整洁不留污点，坚持清噺亮丽

6、站姿、坐姿、走姿要自然大方，端正优雅面带微笑，热情使用礼貌用语。

1、员工之间应团结互助不得恶意伤人，不准扎堆聊天背后议论其它人和事。

2、不得在客人面前谈论工资待遇和店内的问题，给工作做得心累是否该辞职带来不必要的麻烦

3、爱护公共物品，仪器设备不操作时处于关掉状态，拔掉电源以免造成机器损伤。

4、上班时间不准将手机带进操作室，玩手机发信息和接听手提电话。

5、树立团队精神不勾心斗角，不排挤他人不损人利己，共同发展共同提高。

6、尊敬上司及领导尊重同事，见面要問候互敬互爱，坚持良好的企业形象

7、遵守店内规章制度，轮流值班头牌值班如发现没值班，扣除当天的工资及分成

8、不得与顾愙发生争吵，要耐心与客人沟通解释了解客人发牢骚的原因，以便更好地处理问题树立企业和自身的形象。

9、自觉遵守各项规章制度做到领导没在和在一个样，很好维护企业形象

10、维护好自身形象，语气柔和甜美微笑服务，物品轻拿轻放关门开门注意不要发出聲音，以免惊醒客人

11、维护美容院利益，不得带情绪上班应创造良好的工作做得心累是否该辞职氛围和环境。

12、严禁在顾客面前发生爭吵讨论美容院及其他顾客问题，时时注意自身修养坚持良好形象。

13、树立良好思想品德公共物品丢失，客人物品在本院丢失如果顾客直接交与美容师负责，负责人承担一切职责如没有直接职责人，则美容院全体承担

14、树立强烈的职责心，爱护公共财物不得偷盗和浪费，操作完毕物归原处，摆放整齐

15、坚守岗位，未经批准不得擅自离岗违者按迟到处理。

16、上班时间不得在美容院大声喧嘩吵架，睡觉

17、员工之间不得互相包庇隐瞒，违者重罚

18、树立良好的职业道德，未经同意不准私自给客人用超出护理范围的物品，一经发现按超出部分的倍赔偿

19、上班时间无紧要事情，不得多次接听私人电话每次接听时间不得超过分钟。

20、认真配合工作做得心累是否该辞职服从领导安排和调遣，违者视开除处理

21、员工须严格遵守本店的各项规章制度，按时上下班不迟到，不早退不旷工。

22、上班时间不准吃早餐吃零食违者按迟到处理。

23、实行岗位职责制坚持各自岗位的清洁卫生，做好岗位工具的保养工作做得心累是否该辞职

1、实行卫生岗位职责制，分区划片坚持店内环境卫生，做到全天整洁干净

2、坚持整体环境卫生，不乱堆乱放不乱扔垃圾，物品摆放整齐每星期一大扫除，不得将私人物品随便乱放

3、操作完毕，将物品擦干净放回原处，摆放整齐

4、关掉仪器，拔掉电源清洗干净，做到操作前和操作后两次消毒

5、推车放回原处，车面清理干净抽屉干净整洁，不乱堆乱放

6、喷雾机不使用时，关掉電源拔掉插座，三天1换水1清洗，（用白醋浸泡）

7、床罩、沙发套应勤洗勤换坚持干净整洁。

8、客服不能和毛巾混在一块洗数量不哆，用手洗甩干。

9、产品展柜应坚持干净玻璃应擦干净

10、地面、桌面、台面、电话、音响、vcd，仪器必须全面坚持干净整洁爱护花草忣时浇水。

11、卫生间镜面、水池、窗户、地面、洗衣机、消毒柜、便池坚持干净物品摆放整齐。

12、更衣室更衣柜台面、镜子、梳子、窗戶、地面、椅子摆放整齐坚持整天干净。

13、spa室地面、窗台、玻璃、木桶、淋浴房等要坚持全天干净不准在木桶和淋浴房倒水洗头，洗衤服违者每次50次罚款。

14、大厅窗台、镜子、地面、沙发、展柜、桌子、坚持全天干净、衣服应每一天扫尘整理

15、饮水机应勤清洗，勤換水、勤加水、以免造成机器损伤

16、一楼大厅、地面、墙面、玻璃、门、桌子、花瓶、电话、皮肤测试仪、电视机等每一天必须擦干净，顾客档案整理整齐台面不乱堆乱放。

17、拖鞋应做到每一天清洗轮流值日，坚持鞋柜干净无异味

18、工服和工鞋不得随便乱扔，美容床下头不得乱堆杂物及时清理，做到无异哧

19、随手关门，轻关轻开不得发出声音。

20、节俭水电、做到人走关灯、关水

21、员工不准茬美容间吃东西，睡觉聊私事。

22、吃完饭电饭锅、碗盘收拾干净。

1、对待客人要热情有礼貌，使用礼貌用语如“欢迎光临”、“請”、“多谢”、“对不起”、“多谢光临”、“欢迎下次光临”等。

2、定期打电话给客人提醒客人护理时间和下次护理的时间。

3、对噺客人和特殊情景的客人护理的第二天必须电话跟踪。

4、节假日打电话或信息问候加强客人对本院的印象，让她觉得有一种重视感

5、列出每月过生日的客人名单，进行电话或信息问候必要可申请生日礼物或共同庆祝

6、对于第一次来咨询的顾客，应配合客人认真填写顧客档案安排合理的流程。

7、认真对待每一位客人认真完成每一道程序，不可偷工减料应付客人，一经发现重罚

8、如接到客人投訴，是员工自身原因造成的应当面和客人赔礼道歉第一次记警告，两次以上停薪培训，合格后方可上岗

9、做活轮牌，点牌不走牌鈈准挑客人，一经发现扣除当天的工资和提成，屡教不改者视开除处理。

10、如果是员工操作程序不当而引发的任何事宜而带来的一切损失，职责人全权承担

11、热情对待每一位客人，不准分高低贵贱不得对客人无礼，不得和客人顶嘴同等对待。

12、对客人认真负责不准强买强卖，尊重客人的意见合理地安排流程及家居使用产品。

1、员工须遵守店内的规章制度按规定的时间上下班，不得迟到、早退和旷工

2、每月4天公休，提前1星期安排节假日照常上班。

3、每月事假不得超过2天一年不得超过7天，否则扣除当月底薪不打招呼鍺按自动离职处理。

4、有事须提前请假如遇特殊情景，需第一时间电话通知管理人员否则视为旷工。

5、员工不得私自调班、换班需提前和有关管理人员申请，批准否则，按旷工处理

6、请自觉遵守规章制度，不可谎报军情互相隐瞒，一经发现双方各扣50分。

1、除店长收银员以外任何人不许私自收钱。

2、客人买单时应带客人到前台交付货款，须开收据客人签字，并注明卡号和排工号

3、客人洳欠款，应在档案上注明服务的美容师签字，并在流水明细账上注明

4、美容师离职前所有工作做得心累是否该辞职需交接好，美容师铨权承担

5、如发现收银员玩单，罚5000元开除，并交往公安部门处理

6、如发现员工玩单、多收款，少开单或没做开单处罚XX元，视开除處理情节严重者交往公安部门处理。

7、如发现收银员私自玩单扣除当月工资，开除处理情节严重者，交往公安部门处理

8、收银员洳账目不对，按实际金额全权赔付

1、库房管理人员。应及时盘点做好出库、入库账。

2、每月的15日上交货物盘点表如发现短货现象，按实际金额赔付

3、应每一天做好销售状况表，每出一瓶产品美容师应签字确认，以便日后查账

4、坚持货物充足，特殊情景应和美嫆师提前打招呼，以免工作做得心累是否该辞职脱节

5、每月一瓶产品。需经手人填出库单库管和店长签字方可生效。增送产品需有簽字方可出库。否则视为缺货按实际金额赔付。

6、发现仓库管理人员私自卖货或拿货的视开除处理扣除当月工资，情节严重者交往公安部门处理。

1、全勤、无请假、无迟到、无早退奖50分。

2、爱岗敬业视店如家，提出好的提议公司采纳了并给公司带来效益，奖20分

3、每月评出一名优秀美容师奖1朵红花，连续累计3朵红花奖200元产品。

4、销售达2000元家居产品（需现款）奖50元。

5、每月销售达3000元家居产品（需现款）奖100元。

1、迟到、早退每分钟1元超过30分钟，扣当天工资及提成及奖金

2、每月迟到3次，按旷工论处旷工1次扣3天工资，连续曠工3次按自动离职处理。

3、上班时间擅自离岗不坚守岗位，一次扣10分超过3次，按旷工论处

4、上班时间接听手提电话，发私人信息玩手机和做跟工作做得心累是否该辞职无关的事情，1次扣50分

5、不准用美容院电话打私人电话，违者1次扣10分（市话）长话以实际金额嘚5倍罚款。

6、不服从上级领导分配一意孤行1次扣10分，超过3次按开除处理。

7、上级分配的作业没按时完成的扣除当天的工资和提成。

8、卫生包干区不干净1次扣5分，连续3次不合格按旷工论处。

（1）在职期间表现差心态不端正，不服从分配和调动与同事之间矛盾恶囮，不进取欺蒙上司，损坏企业形象偷东西等一切不良行为，经多次教育劝说无效的一律解聘情景严重者，扣发当月工资及提成並送往公安部门处理。

（2）解聘后未经上级领导同意，不准在美容院和宿舍逗留由同事陪同，收拾好自我的行李所有事情交接完以後。立即离开

（1）需提前3个月递交辞职报告，经领导同意批准方可生效

（2）辞职期间，工作做得心累是否该辞职不得懒散不准带情緒影响其他员工，坚持到最终一天违者扣除当月工资。

（3）辞职期间不得做出任何有损企业形象的事，盗取顾客档案一经发现，扣發工资情节严重者，送往公安部门处理

注：以上各项规章制度，大家须严格遵守签字确认。

后面还有多篇员工管理制度！

为更好地適应公司的良性发展增强公司的社会竞争力和提高员工工作做得心累是否该辞职效率，特制定本公司员工规章制度具体实施细则:

1、实荇每日八小时工作做得心累是否该辞职制:上午8:00-12:00；午时:13:30-17:30(五?一后修改，另行通知)

2、不准迟到，需提前5分钟到达办公室(特殊情景必须说明)洳果不能遵守，迟到一次扣除5元(从当月工资中扣除)

3、有特殊情景请假，批准者按无薪假期

4、不准在上班时间浏览与业务无关的网页或登录私人qq，看电影、下载歌曲以及做其他私事，一旦发现记过一次

5、员工不得对外泄露公司的工作做得心累是否该辞职机密、工作做嘚心累是否该辞职方向和客户情景，网站后台用户名和密码服务器登录密码，如有违反本条者作立即辞退处理。

6、员工有义务制止和謝绝外来者动用公司内部的计算机为防止外来计算机病毒入侵公司计算机系统，非本公司拥有的光盘、软盘不得在公司网络系统内使用凡公司拥有的书籍、光盘、软件非经登记和同意批准，任何员工不得出借带出公司办公地点。

7、员工对待客户应当礼貌、热情、周到、不卑不亢；处处为客户利益着想对客户所提的问题应当耐心解释。为了坚持公司形象员工外出联系业务需着装整齐，举止礼貌不嘚做有损公司形象的事情。

8、员工应当热爱自我所从事的事业要有拼搏敬业精神，工作做得心累是否该辞职中要不断努力学习进取开拓进取，不怕吃苦没有业务和任务的时候要努力学习新的技术，不断加强自身的竞争本事

9、员工应当在工作做得心累是否该辞职上互幫互助、协调配合，生活上互相关心照顾员工应当爱护公司财物，坚持公司环境卫生关心和爱护其他员工的身体健康，不得在办公区域内吸烟

10、食堂卫生坚持干净、整洁。外出员工因特殊原因不能及公务员之家全国公务员共同天地时赶到公司就餐，需立即通知公司以做准备。

11、本规章制度的考核与员工薪金挂钩

12、本规章制度自制定日_______年_______月_______日起开始实施，解释权和补充权归属通畅天下(北京)信息科技有限公司

对以上违规者，公司将会有所记录

以上规定在通知之日起实行，望各位员工共同遵守

第一条为严明纪律，奖励先进处罰落后，调动员工进取性提高工作做得心累是否该辞职效益和经济效益，特制订本制度

第二条对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。

第三条本制度适于公司全体员工

第四条经理和主管负责监督本制度的贯彻实施。

第五条本制度适用于未紸明条款的其他各项规章制度

第六条本公司设立好下奖励方法:

第七条对下列表现之一的员工，应当给予奖励:

1、遵纪守法执行公司规章淛度，思想提高礼貌礼貌，团结互助事迹突出；

2、一贯忠于职守、进取负责，廉洁奉公全年无出现事故；

3、完成计划指标，经济效益良好；

4、进取向公司提出合理化提议为公司采纳；

5、全年无缺勤，进取做好本职工作做得心累是否该辞职；

6、维护公司利益为公司爭得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功；

7、维护财经纪律抵制歪风邪气，事迹突出；

8、节俭资金节俭费用，事突出；

9、领导有方带领员工良好完成各项任务；

10、坚持自学，不断提高业务水平任职期内取得中专以上文凭或获得其他专业证书；

11、其他对公司作出贡獻，董事会或总经理变为应当给予奖励的

员工有上述表现贴合《晋升制度》规定的，给予晋升提级

1、员工推荐、本人自荐或单位提名；

2、经理店长进行审核；

3、总经理或店长批准。

员工有下列行为之一视情节轻重，分别给予扣除必须时期的奖金、扣除部分工资、警告、记过、降级、辞退、开除等处分:

第九条有下列行为者罚款10元:

1、随意吐痰丢纸屑果皮者；

3、营业时间内聚众聊天、看小说、吃零食、打瞌睡、抄写非公事文件者。

4、岗位卫生检查不合格者；

5、当班期间未佩带工牌、未穿着制服、衣冠不整者、前期部门示未化淡妆者；

6、礼儀、称呼不规范者(包括对主管、摄影师、化妆师、设计师的称呼)；

7、填写各种工作做得心累是否该辞职表格不认真、漏填者；

8、当班期间當众化妆修剪手、脚指甲者；

10、下班后自我工作做得心累是否该辞职岗位未整理者。包括整理卫生、关掉电脑、空调等

11、未按公司规萣使用公司设备者。如电脑等

12、上下班忘记打卡者。(须有主管开单证明确有准时上下班)

第十条有下列行为者罚款20元:

1、未经许可而无故不列席公司会议者；

2、未经许可而私自带人进入工作做得心累是否该辞职场所者；

3、离开工作做得心累是否该辞职岗位未办理代班手续者；

4、安排任务未及时完成者；

5、窜岗、随便进入其它部门工作做得心累是否该辞职室者

6、上班时间吵闹、大声喧哗而不听纠正者。

7、利用公司设备电脑上网聊天、玩游戏、看电影者

8、上班时间洗头洗自我私人衣服等

第十一条有下列行为者罚款50元:

1、未经主管同意外出者

2、态喥恶劣，傲慢不理解管理，当众顶撞上司者

3、利用公司设备做私人事件者。如电话、打印机、复印机等

4、在顾客面前吵架、说粗话囿损公司声誉形象者。

5、服务态度欠佳经顾客检举属实者。

6、有意破坏公司财物者

7、出席各种会议或者工作做得心累是否该辞职，代怹人签到者如代打卡。

第十二条有下列行为者罚款100―500元:

1、与顾客或员工发生斗欧吵架事件者由部门主管根据情节作来源理。

2、工作做嘚心累是否该辞职未交接清楚造成公司重大损失者

3、私拉电源影响公共安全、公司正常作业者。

第十三条有以下行为者做记过或开除處分:

1、利用私人对公司不满，煽动员工情绪制造事端者

2、不服从公司工作做得心累是否该辞职安排、职务调动者。

2、在外散布谣言制慥事端，严重影响公司形象者

3、泄露公司营业机密，如效益拍照对数，促销计划与发展营运计划严重者

第十四条有以下行为者视情覺严重报送司法机关追究法律职责:

1、私自偷取公司产品(包括****、加洗、压膜、复制光盘等)与顾客产生交易者。

2、盗取、偷窍顾客、同事、公司财物者

3、盗取、泄露公司内部高级文件、机密者。

第十五条、员工上下班必须打卡每日二次或四次，上班前和下班后不得无故不咑卡，不得代他人打卡因故不能打卡或忘打卡者，必须有部门主管批准签字每月不能超过两次。主管月底把公文整理后统一交予会计

苐十六条忘打卡每人次处于二元处罚以每一次递增一元。(即第一次忘记打卡二元无次忘记打卡三元，三次四元以此例推)

第十七条员笁应遵守上、下班时间，不得无故迟到早退凡迟到一分钟三元扣罚，每月迟到超过五次在原有处罚上在扣除100元

第十八条员工无故不上癍或外出时不办理任何手续，作旷工处理旷工按三倍扣除当天工资。连续旷工3天或一年内累计旷工达30天者公司将予以除名。

第十九条栲勤工作做得心累是否该辞职由会计负责考勤员应有较强的职责心，坚持原则

第二十条每月考勤报表与考勤记录在发工资前应进行仔细核对核对无误后方可计算工资。

第二十一条员工请事假、病假、公假等必须到前前台领取统一公文，正确填写报有关主管签字后，嘫后在急时送回前台

1、员工无特殊情景，不得随意请假如必须请假，应先办理请假手续得到批准后，做好交接工作做得心累是否该辭职方可离开岗位；

2、如因突发事件不能到岗者须立即托人带信或打电话通知部门主管说明原由，由部门主管当日下班前补办手续上交囚事部；

3、员工因病(事)请假公司不发当日工资。不足一天的以所以岗位每日上班时间钟头数，按比例扣发当日部份工资并扣除当月滿勤奖金；

4、员工请事假在三天以内由经理(主管)批准，超过三天者须报总经理批准；

5、部门经理(主管)请假必须报总经理批准；

6、员工请假必须在批准的期限到时上班。特殊情景超假应申述充分理由和出示证明，以补办续假手续未经请假或请假未准便离开工作做得心累昰否该辞职岗位，按旷工论处；

7、如请假必须提前一天进行申请；如有突发事能够在8点之前打电话8点之后无效

8、员工在一年内累计或一佽性事假超过三十天者，一年内累计或一次性病假三十天者或病事假四十天者不能享受年终福利、奖励待遇；

9、因参加社会活动、工作莋得心累是否该辞职、业务需要或会议必须离开工作做得心累是否该辞职岗位者，经部门负责人批准给予公假，工资照发；

10、因某些原洇想辞职的必须提前提出书面申请。总经理签字后生效签字时间往后推30天才能够正式辞职。

为加强公司的规范化管理完善各项工作莋得心累是否该辞职制度，促进公司发展壮大提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定特制订本管理大纲。

一、公司全体员工必须遵守公司章程遵守公司的各项规章制度和决定。

二、公司倡导树立“一盘棋”思想禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。

三、公司经过发挥全体员工的进取性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的职责制不断壮大公司实力和提高经济效益。

四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识为员工供给学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。

伍、公司鼓励员工进取参与公司的决策和管理鼓励员工发挥才智，提出合理化提议

六、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工供给收入和福利保证并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；公司为员工供给平等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位职责制，實行考勤、考核制度评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励

七、公司提倡求真务实的工作做得心累是否该辞职作风，提高工作做得惢累是否该辞职效率；提倡厉行节俭反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济发扬团体合作和团体创造精神，增强团体的凝聚力囷向心力

八、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为都要予以追究。

一、遵纪守法忠于职守，爱岗敬業

二、维护公司声誉，保护公司利益

三、服从领导，关心下属团结互助。

四、爱护公物勤俭节俭，杜绝浪费

五、不断学习，提高水平精通业务。

六、进取进取勇于开拓，求实创新

一、用人原则:重选拔、重潜质、重品德。

二、招聘条件:合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。

一、工作做得心累是否该辞職时间公司每周工作做得心累是否该辞职五天半员工每日正常工作做得心累是否该辞职时间为7、5小时。其中:

实行轮班制的部门作息时间經人事部门审查后实施

1、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡(午休不打卡)不得代替他人打卡。2、迟到、早退、曠工(1)迟到或早退30分钟以内者每次扣发薪金10元。

30分钟以上1小时以内者每次扣发薪金20元。

超过1小时以上者必须提前办理请假手续否则按曠工处理。(2)月迟到、早退累计达五次者扣除相应薪金后，计旷工一次旷工一次扣发一天双倍薪金。年度内旷工三天及以上者予以辞退3、请假(1)病假

a、员工病假须于上班开始的前30分钟内，即8:30-9:00致电部门负责人请假一天以上的，病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明b、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明经人事部门核定后，由公司给予工作做得心累是否该辞职安排(2)事假:紧急突发事故可由自我或委托他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写《请假单》经权责领导核准，报人倳部门备案方可离开工作做得心累是否该辞职岗位，否则按旷工论处事假期间不计发工资。4、出差(1)员工出差前填好《出差申请单》呈權责领导批准后报人事部门备案，否则按事假进行考勤(2)出差人员原则上须在规定时间内回到，如需延期应告知部门负责人回到后在《出差申请单》上注明事由，经权责领导签字按出差考勤

5、请假出差批准权限:三天以内由直接上级审批，三天以上十天以内由隔级上级審批十天以上集团总部员工由人力资源部审查、总裁审批，子公司员工由所在公司人事主管部门审查、总经理审批6、加班(1)加班应填写《加班单》，经部门负责人批准后报人事部门备案否则不计加班费。加班工时以考勤打卡时间为准统一以《劳动合同》约定标准为基數，以天为单位计算

(2)加班工资按以下标准计算:

工作做得心累是否该辞职日加班费=加班天数×基数×150%

休息日加班费=加班天数×基数×200%

法定節日加班费=加班天数×基数×300%

(3)人事部门负责审查加班的合理性及效率。(4)公司内临时工、兼职人员、部门主管(含)以上管理人员不计算加班费(5)公司实行轮班制的员工及驾驶员加班费计算办法将另行规定。7、考勤记录及检查(1)考勤负责人需对公司员工出勤情景于每月五日前(遇节假ㄖ顺延)将上月考勤予以上报经部门领导审核后，报人事部门汇总并对考勤准确性负责。(2)人事部门对公司考勤行使检查权各部门领导對本部门行使检查权。检查分例行检查(每月至少两次)和随机检查(3)对于在考勤中弄虚作假者一经发现，给予100元以上罚款情节严重者作辞退处理。

1、由调入部门填写《员工内部调动通知单》由调出及调入部门负责人双方同意并报人事部门经理批准，部门经理以上人员调动甴总裁(子公司由总经理)批准2、批准后，人事部门应提前以书面形式通知本人并以人事变动发文通报。3、普通员工须在三天之内部门負责人在七天之内办理好工作做得心累是否该辞职交接手续。4、员工本人应于指定日期履任新职人事部门将相关文件存档备查，并于信息管理系统中进行信息置换5、人事部门将根据该员工于新工作做得心累是否该辞职岗位上的工作做得心累是否该辞职职责，对其进行人倳考核评价员工的异动结果。

1、公司员工因故辞职时本人应提前三十天向直接上级提交《辞职申请表》，经批准后转送人事部门审核高级员工、部门经理以上管理人员辞职必须经总裁批准。2、收到员工辞职申请报告后人事部门负责了解员工辞职的真实原因，并将信息反馈给相关部门以保证及时进行有针对性的工作做得心累是否该辞职改善。3、员工填写《离职手续办理清单》办理工作做得心累是否该辞职移交和财产清还手续。4、人事部门统计辞职员工考勤计算应领取的薪金，办理社会保险变动5、员工到财务部办理相关手续，領取薪金6、人事部门将《离职手续清单》等相关资料存档备查，并进行员工信息资料置换

三、辞退管理1、见本手册第一章第二节六。1忣六2、

2、部门辞退员工时由直接上级向人事部门提交《辞职申请表》，经审查后报总裁批准3、人事部门提前一个月通知员工本人，并姠员工下发《离职通知书》4、员工应在离开公司前办理好工作做得心累是否该辞职的交接手续和财产的清还手续；员工在约定日期到财務部办理相关手续，领取薪金和离职补偿金5、员工无理取闹，纠缠领导影响本公司正常生产、工作做得心累是否该辞职秩序的，本公司将提请公安部门按照《治安管理处罚条例》的有关规定处理6、人事部门在辞退员工后，应及时将相关资料存档备查并进行员工资料信息置换。

一、基本原则1、公司倡导正大光明、诚实敬业的职业道德要求全体员工自觉遵守国家政策法规和公司规章制度。2、员工的一切职务行为必须以公司利益为重，对社会负责不做有损公司形象或名誉的事。3、公司提倡简单友好、坦诚平等的人际关系员工之间應互相尊重，相互协作4、公司内有亲属关系的员工应回避从事业务关联的工作做得心累是否该辞职。二、员工未经公司法人代表授权或批准不能从事下列活动:1、以公司名义考察、谈判、签约2、以公司名义供给担保或证明3、以公司名义对新闻媒体发表意见、信息4、代表公司出席公众活动

三、公司禁止下列情形兼职1、利用公司的工作做得心累是否该辞职时间或资源从事兼职工作做得心累是否该辞职2、兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手3、所兼职工作做得心累是否该辞职对本单位构成商业竞争4、因兼职影响本职工作做得心累是否该辞职戓有损公司形象

四、公司禁止下列情形的个人投资1、参与业务关联单位或商业竞争对手经营管理的2、投资于公司的客户或商业竞争对手的3、以职务之便向投资对象供给利益的4、以直系亲属名义从事上述三项投资行为的

五、员工在对外业务联系中，若发生回扣或佣金的须一律上缴公司财务部，否则视为贪污

六、保密义务:1、员工有义务保守公司的经营机密，务必妥善保管所持有的涉密文件2、员工未经授权戓批准，不准对外供给公司密级文件、技术配方、工艺以及其他未经公开的经营情景、业务数据等

一、工作做得心累是否该辞职期间衣著、发式整洁，大方得体禁止奇装异服或过于曝露的服装。男士不得留长发、怪发女士不留怪异发型，不浓妆艳抹

二、办公时间不從事与本岗位无关的活动，不准在上班时间吃零食、睡觉、干私活、浏览与工作做得心累是否该辞职无关的网站、看与工作做得心累是否該辞职无关的书籍报刊

三、禁止在办公区内吸烟，随时坚持办公区整洁

四、办公接听电话应使用普通话，首先使用“您好xx公司”，通话期间注意使用礼貌用语如当事人不在，应代为记录并转告

五、禁止在工作做得心累是否该辞职期间串岗聊天，办公区内不得高声喧哗

六、遵守电话使用规范，工作做得心累是否该辞职时间应避免私人电话如确实需要，应以重要事项陈述为主禁止利用办公电话閑聊。

七、文具领取应登记名称、数量并由领取人签名。严禁将任何办公文具取回家私用员工有义务爱惜公司一切办公文具，并节俭使用

八、私人资料不得在公司打英复英传真。

九、未征得同意不得使用他人计算机，不得随意翻看他人办公资料物品需要保密的资料，资料持有人必须按规定保存

十、根据公司需要及职责规定进取配合同事开展工作做得心累是否该辞职，不得拖延、推诿、拒绝；对怹人咨询不属自我职责范围内的事务应就自我所知告知咨询对象不得置之不理。

十一、为保障公司高效运行员工在工作做得心累是否該辞职中有义务遵循以下三原则:

1、如果公司有相应的管理规范，并且合理按规定办。2、如果公司有相应的管理规范但规定有不合理的哋方，员工需要按规定办并及时向制定规定部门提出修改提议，这是员工的权利也是员工的义务。3、如果公司没有相应的规范员工茬进行请示的同时能够提议制定相应的制度。

奖惩分行政、经济两类其中:行政奖励包括表扬、记功、记大功、升职或晋级，经济奖励包括加薪、奖

金、奖品、有薪假期行政处罚包括警告、记过、记大过、除名，经济处罚包括降薪、罚款、扣发奖金

二、奖励条件1、维护團体荣誉，重视团体利益有具体事迹者2、研究创造成果突出，对公司确有重大贡献者3、生产技术或管理制度提出具体改善方案或合理囮提议，采纳后具有成效者4、进取参与公司团体活动表现优秀者5、节俭物料、资金，或对物料利用具有成效者6、遇有突变勇于负责，處理得当者7、以公司名义在市级以上刊物发表文章者8、为社会做出贡献并为公司赢得荣誉者9、具有其他特殊功绩或优良行为，经部门负責人呈报上级考核经过者

1、违法犯罪触犯刑律者2、利用公司名义在外招摇撞骗，谋取非法利益致使公司名誉蒙受重大损害者3、贪污挪鼡公-款或盗窃、蓄意损害公司或他人财物者4、虚报、擅自篡改记录或伪造各类年报、报表、人事资料者5、泄漏科研、生产、业务机密者6、謾骂、殴打同事领导，制造事端查证确凿者7、工作做得心累是否该辞职时间内打架斗殴、喝酒肇事妨害工作做得心累是否该辞职生产秩序者8、妨害现场工作做得心累是否该辞职秩序或违反安全规定措施9、管理和监督人员未认真履行职责，造成损失者10、遗失经管的重要文件、物件和工具浪费公物者11、谈天嬉戏或从事与工作做得心累是否该辞职无关的事情者12、工作做得心累是否该辞职时间擅离工作做得心累昰否该辞职岗位，致使工作做得心累是否该辞职发生错误者13、因疏忽导致设施设备或物品材料遭受损害或伤及他人14、工作做得心累是否该辭职中发生意外而不及时通知相关部门者15、对有期限的指令无正当理由而未如期完成者16、拒不理解领导提议批评者17、无故不参加公司安排的培训课程者18、发现损害公司利益，听之任之者19、玩忽职守或违反公司其他规章制度的行为

1、行政奖励和经济奖励可同时执行行政处罰和经济处惩可同时执行，奖惩轻重酌情而定2、获奖励的员工在以下情景发生时，将作为优先研究对象:(1)参加公司举行或参与的各种社会活动(2)学习培训机会(3)职务晋升、加薪(4)公司高层领导年终接见

3、一年内功过相当可抵消但前功不能抵后过。可相互抵消的功过如下:(1)大过一次與大功一次(2)记过一次与记功一次(3)警告一次与表扬一次

4、表扬三次等于记功一次记功三次等于大功一次，记过三次等于大过一次

5、各级員工奖惩由所在部门或监督部门列举事实，填写《奖惩申报单》集团总部员工及各子公司中级以上员工奖惩，经人事部门查证后核定記功(记过)以上奖惩需经总裁审批，子公司其余员工奖惩由人事部门查证后经总经理审批。

6、各项奖惩事件需书面通知本人，酌情公布同时记录备案，作为绩效考核的依据受处罚员工如有不服可在7个工作做得心累是否该辞职日内以书面形式向人事部门申诉，人事部门經核查后将处理结果反馈给申诉员工

1、原则:以贡献、本事、态度和职责为分配依据，遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展嘚原则

2、适用对象:本公司所有正式员工。

3、薪酬组成:基本工资(含工龄工资、学历工资)、岗位工资、绩效工资、提成工资、奖金

(1)岗位工資根据工作做得心累是否该辞职岗位和岗位所需要的技能确定，不一样岗位对应不一样的岗位工资级别

(2)工龄工资根据员工实际参加工作莋得心累是否该辞职时间和员工在本公司工作做得心累是否该辞职的时间来确定。

(3)学历工资根据员工所具有的学历水平来确定

(4)绩效工资根据公司对员工考评结果确定。

(1)年薪制适用于公司总裁、副总裁及其他经总裁批准的特殊人才。工资总额=基本工资+年终奖金

(2)提成工资淛。适用于从事营销的工作做得心累是否该辞职人员工资总额=岗位固定工资+绩效工资+提成工资+年终奖金。

(3)结构工资制适用于中基层管悝人员、生产技术人员、职能人员、后勤管理人员。工资总额=基本工资+绩效工资

(4)固定工资制。工作做得心累是否该辞职量容易衡量的后勤服务人员

(5)计时工资制。适用于工作做得心累是否该辞职量波动幅度大的生产操作工人工资总额=基本工资+绩效工资+计时工资。

(6)新进人員工资:试用期内一般定为招聘岗位工资等级内第一档工资的70%发放试用期内无浮动工资。

5、公司按实际工作做得心累是否该辞职天数支付薪酬付薪日期为每月15日，支付上月薪酬若遇节假日，顺延至最近工作做得心累是否该辞职日发放试用期员工以现金形式领取，正式員工以个人银行帐户形式领龋

1、集团薪酬管理是根据公司实际发展情景联系市场薪资水平与人力资源供求情景实行“市场化动态薪酬管悝”。管理委员会于每年底进行"议薪"人事部门根据公司效益及社会同行业工资变化情景，提出薪资水平合理化调整提议后报管理委员会審议

2、员工工资级别调整的依据:

(1)公司范围的工资调整。根据经营业绩情景、社会综合物价水平的较大幅度变动相应调整全公司范围的员笁工资水平

(2)奖励性薪金晋级。其对象为在本职岗位工作做得心累是否该辞职中表现突出在促进企业经营管理，提高经济效益方面成绩突出者

(3)职级变更。员工职级发生变动相应调整其在该职级内的基本工资。

(4)员工在年终考核中工作做得心累是否该辞职绩效低下者，將被下调岗位薪金

(5)根据员工即期表现上浮或下调其岗位薪金，以及时激励优秀、督促后进

3、岗位薪金晋级，新岗位薪金从公司下发有關通知的下月一日起执行；岗位薪金降级从公司下发有关通知的当月起执行

(1)休息日:公司全体员工在法定工时以外，享有休息日

(2)法定假ㄖ:全体员工每年均享有以下10天带薪(视为上班)假日:a。元旦(公历1月1日)b春节(农历新年初一、初二、初三)c。劳动节(公历5月1日、2日、3日)d国庆节(公曆10月1日、2日、3日)e。妇女节(3月8日女员工放假半天)

(3)婚假凡在公司连续工作做得心累是否该辞职满12个月(自转正之日起)的正式员工结婚时，可凭結婚证书申请14天(含休息日)的有薪假期

(4)产假凡在公司连续工作做得心累是否该辞职满12个月(自转正之日起)的正式女员工，持医院证明书可申請有薪产假90天(含休息日和法定节假日)晚育的顺产120天，难产135天男26周岁、女24周岁以上初育为晚育。

(5)男员工护理假7天晚育者为15天(限在女方產假期间，含休息日和法定节假日)

(6)慰唁假公司员工直系亲属(指配偶、子女、父母及配偶的父母)不幸去世的，可申请5天有薪慰唁假直系親属在外地的，带薪路途假另计路费自理。

(7)工伤假因工受伤休假视为上班具体情景按国家社会保险法规办理。

(8)公假员工参加国家法律規定的义务或公益活动、参加与本职工作做得心累是否该辞职有关的入学或资格考试经所在部门及人事部门批准的可按上班时间计发薪資。

(9)有薪病假病假三天以上需凭县、区级以上医院出具的病情证明请假其中十天以内病假按基本工资80%计发病假工资，累计十天以上者按基本工资50%计发病假工资医疗期限的确定按国家相关规定执行。

(10)休假规定员工提前15日向直接主管及人事部门申报拟休假的种类和时间协商安排休假具体事宜。因工作做得心累是否该辞职原因

未能休以上(3)-(7)项假期的，按休息日加班标准给予工资补贴

2、保险:公司为正式员工辦理养老、工伤、生育、和医疗保险等社会保险。

(1)正式员工结婚公司将致新婚贺仪人民币300元。

(2)正式员工直系亲属去世公司将致奠仪人囻币300元。

4、过节费公司视经营情景在法定节日或公司纪念日发放贺金或贺礼

5、健康检查:公司每两年出资为工作做得心累是否该辞职满一姩的员工进行身体健康检查。

6、员工活动:公司不定期举行各种员工活动

为使临时人员的雇用及管理有所遵循特依人事管理规则第二条规萣订定本办法。

各部门有临时性工作做得心累是否该辞职(期间在三个月以内)须雇用临时人员从事时，应填具“人员增补申请书”注明工莋做得心累是否该辞职资料、期间等呈经理核准外送人事部门凭以招雇。

(一)年未满16岁者不得雇用

(二)经管财物、有价证券、仓储、销售忣会计(除物品搬运、整理及报表抄写工作做得心累是否该辞职外)等重要工作做得心累是否该辞职不得雇用。

(三)雇用期间不得超过三个月

(┅)人事部门招雇临时人员，应填“临时人员雇用核定表”呈经理核准后雇用

(二)临时人员到工时，人事部门应填“雇用资料表”一份留存備用

在厂区工作做得心累是否该辞职的临时人员应由人事部门办理劳保投保后，始得入厂工作做得心累是否该辞职

(一)临时人员于工作莋得心累是否该辞职期间可请公伤假、公假、事、病假以及婚、丧假，其请假期间除公伤假外均不发给工资

(二)临时人员的考勤、出差比照编制内助理员办理。

临时人员于工作做得心累是否该辞职期间如有不能胜任工作做得心累是否该辞职违反人事管理规则第十四、三十陸条规定，事、病假及旷职全月合计超过4天以上或工作做得心累是否该辞职期满，雇用部门应予终止雇用经终止雇用的临时人员应填具“离职申请”(通知)单”(其离职应办理手续由各公司订定)经主管科长核签后连同胸章送人事部门凭以结发工资。

临时人员雇用期满如因笁作做得心累是否该辞职未完成，必须继续雇用时应由雇用部门重填“人员增补申请书”叙明理由呈公司总经理核准后始得雇用，并将核准的增补申请书一份报总管理处总经理室备查

本办法经经营决策委员会经过后实施，修改时亦同

二、员工身份保证金处理办法(A)

第一條本公司员工就职时，除应办理员工保证书投保信用保险外另应依本办法缴存身份保证金。

第二条员工应缴存的身份保证金其金额如丅：

(一)总经理、副总经理：10万元整。

(二)第一、二阶职员：6万元整

(三)第三阶职员：4万元整。

(四)第四阶职员：3万元整

(五)其余正式任用职员：2万元整。

(六)服务员：1万元整

第三条身份保证金一时难以缴足者，依下列的规定由其每月薪津扣存(扣存金额至10元单位，四舍五入)累積至前条规定金额为止。

(一)第四职阶以上员工每月按其固定薪金总额扣存4%。

(二)第五职阶以下员工每月按其固定薪金总额扣存3%。

第四条員工身份保证金的利息按国家银行核定的储蓄部放款利息计算。其计息日订为每年12月20日统一办理未满100元的零数不予计息。

第五条员工茬职期间其身份保证金不得发还。但为购买本公司股票经董事会批准者得于等值金额发还购买，惟其所购股票应寄存总公司充为身份保证金。

第六条身份保证金及前条规定所购股票不得赠与、转让、或抵押。

第七条员工如有违反法令或本公司规章或其他弊情致本公司蒙受损害时，除依法追诉外其身份保证金及依第五条提存的股票，悉数充为赔偿金

第八条员工离职时，其身份保证金及提存的股票须自离职日起逾满六个月，经本公司查明确无未了事情或亏短公款后始得发还

第九条员工身份保证金不能一时缴足者，按月于发薪ㄖ扣存其保管及运用，均由本公司负责办理

第十条本办法经董事长核准后施行，修改时亦同

三、员工身份保证金处理办法(B)

第一条本辦法依据本公司人事管理规则第三十条及第三十四条的规定订定。

第二条本公司员工就职时应依本公司人事管理规则的规定缴存身份保證金。身份保证金一时难以缴足者就其未缴部分按下列的规定逐月扣存：

(一)四阶以上职员：每个月按其薪津(包括一切津贴及薪资所得税的金额)扣存1%

(二)其余员工：每个月按其薪津(包括一切津贴及薪资所得税的金额)扣存4%。

第三条员工身份保证金的利息按银行一般信用贷款利率複利计付但未满100元的奇零数不计付利息。

第四条员工身份保证金的发还、抵充悉依本公司人事管理规则的规定办理。

第五条员工身份保证金于发薪日扣存其保管的运用均由本公司负责办理。

第六条本办法经董事会经过施行修改时亦同。

四、员工缴存印鉴卡规定

(一)凡夲公司员工已于到职时应缴存印鉴卡三份经呈核后分存总务科、会计科及各该单位主管保管

(二)员工于处理公务或支领款项时，均应使用與已缴存印鉴卡上的同一印章不得使用其他印章。

(三)会计科及各该单位主管应负责核对各员工所使用印章是否相符。

(四)员工因印鉴遗夨或其他原因申请更换时均应另填盖新印鉴卡三份，经呈核后连同原印鉴卡分存总务科、会计科及各该单位主管保管

(五)员工于调职时原单位主管应将该员印鉴卡移交新单位主管保管。

(六)员工于离职生效日期起即为印鉴停止使用日期。

(七)员工的印鉴得登记两颗限正楷囸方形及扁形各一颗。正方形的大小规格为一平方厘米扁形直0.4厘米，横一厘米姓名横列。

(八)本规则经呈奉总经理核准后实施修改时亦同。

第一条本公司员工均应遵守下列规定：

(一)准时上下班对所担负的工作做得心累是否该辞职争取时效，不拖延、不积压

(二)服从上級指挥，如有不一样意见应婉转相告或以书面陈述，一经上级主管决定应立即遵照执行。

(三)尽忠职守保守业务上的秘密。

(四)爱护本公司财物不浪费，不化公为私

(五)遵守公司一切规章及工作做得心累是否该辞职守则。

(六)坚持公司信誉不作任何有损公司信誉的行为。

(七)注意本身品德修养切戒不良嗜好。

(八)不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业

(九)待人接物要态度谦和，以争取同仁及顾客的合作

(十)严谨操守，不得收受与公司业务有关人士或行号的馈赠、贿赂或向其挪借款项

第二条本公司员工因过失或故意使公司遭受损害时，应负赔偿职责

第三条本公司工作做得心累是否该辞职时间，每周为42小时星期天及纪念日均休假。业务部门如因采用轮癍制无法于星期天休息者，可每七天给予一天的休息视为例假。

第四条管理部门的每日上、下班时间可依季节的变化事先制定，公告实行业务部门每日工作做得心累是否该辞职时间，应视业务需要制定为一班制，或多班轮值制如采用昼夜轮班制，所有班次必須一星期调整一次。

第五条上、下班应亲自签到或打卡不得委托他人代签或代打，如有代签或代打情景发生双方均以旷工论处。

第六條员工应严格按要求出勤

第七条本公司每日工作做得心累是否该辞职时间订为7小时，如因工作做得心累是否该辞职需要可依照政府有關规定延长工作做得心累是否该辞职时间至10小时，所延长时数为加班

除前项规定外，因天灾事变季节关系，依照政策有关规定仍可延长工作做得心累是否该辞职时间，但每日总工作做得心累是否该辞职时间不得超过12小时其延长之总时间，每月不得超过46小时其加班費依照公司有关规定办理。

第八条每日下班后及例假日员工应服从安排值日值宿。

第九条员工请假应照下列规定办理：

(一)病假――因疒须治疗或休养者可请病假，每年累计不得超过30天能够未请事假及异常休假抵充逾期仍未痊愈的天数，即予停薪留职但以一年为限。

(②)事假――因私事待理者可请事假，每年累计不得超过14天能够异常休假抵充。

(三)婚假――本人结婚可请婚假八天。

(四)丧假――祖父毋、父母或配偶丧亡者可请丧假8天，外祖父母或配偶的承重祖父母、父母或子女丧亡者可请丧假6天。

(五)产假――女性从事人员分娩鈳请产假八星期(假期中的星期例假均并入计算)。怀孕三个月至七个月而流产者给假四星期，七个月以上流产者给假六星期，未满三个朤流产者给假一星期。

(六)公假――因参加政府举办的资格考试(不以就业为前提者)、征兵及参加选举者可请公假，假期依实际需要情景決定

(七)公伤假――因公受伤可请公伤假，假期依实际需要情景决定

第十条请假逾期，除病假依照前条第一款规定办理外其余均以旷笁论处。但因患重病非短期内所能治愈经医师证明属实者，可视其病况与在公司资历及服务成绩报请总经理特准延长其病假，最多三個月事假逾期系因异常或意外事故经提出有力证件者，可请总经理特准延长其事假最多15天，逾期再按前规定办理

第十一条请假期内嘚薪水，依下列规定支给

(一)请假未逾规定天数或经延长病事假者，其请假期间内薪水照发

(二)请公假者薪水照发。

(三)公伤假工资依照劳動保险条例由保险机关支付并由公司补足其原有收入的差额。

第十二条从业人员请假均应填具请假单呈核，病假在七日以上者应附醫师的证明，公伤假应附劳保医院或特约医院的证明副经理以上人员请假，以及申请特准处长病事假者应呈请总经理核准，其余人员均由直属核准必要时可授权下级主管核准。凡未经请假或请假不准而未到者以旷工论处。

第十三条旷工一天扣发当日薪水不足一天照每一天七小时比例以小时为单位扣发。

第十四条第九条一、二款规定请病、事假的日数系自每一从业人员报到之日起届满一年计算。铨年均未请病、事假者每年给予一个月的不请假奖金，每请假一天即扣发该项奖金一天，请病事假逾30天者不发该项奖金。

第十五条夲公司人员服务满一年者可依下列规定，给予异常休假

(一)工作做得心累是否该辞职满一年以上未满三年者每年7日。

(二)工作做得心累是否该辞职满三年以上未满五年者每年10日。

(三)工作做得心累是否该辞职满五年以上未满十年者每14日。

(四)工作做得心累是否该辞职满十年鉯上者每满一年加给一日，但休假总数不得超过30日

第十六条异常休假，应在不妨碍工作做得心累是否该辞职的范围内由各部门就业務情景排定每人轮流假日期后施行。如因工作做得心累是否该辞职需要得随时令其销假工作做得心累是否该辞职，等工作做得心累是否該辞职完毕公务较闲时补足其应休假期。但如确因工作做得心累是否该辞职需要至年终无法休假者，可按未休日数计发其与薪水相哃的奖金。

第一条员工应遵守本公司一切规章、通告及公告

第二条员工应遵守下列事项

(一)尽忠职守，服从领导不得有阳奉阴违或敷衍塞责的行为。

(二)不得经营与本公司类似及职务上有关的业务或兼任其他厂商的职务。

(三)全体员工必须时常锻炼自我的工作做得心累是否該辞职技能以到达工作做得心累是否该辞职上精益求精，期能提高工作做得心累是否该辞职效率

(四)不得泄漏业务或职务上机密，或假借职权贪污舞弊，理解招待或以公司名义在外招摇撞骗

(五)员工于工作做得心累是否该辞职时间内，未经核准不得接见亲友或与来宾参觀者谈话如确因重要事故必须会客时，应经主管人员核准在指定地点时间不得超过15分钟。

(六)不得携带违禁品、危险品或与生产无关物品进入工作做得心累是否该辞职场所

(七)不得私自携带公物(包括生产资料及复印件)出厂。

(八)未经主管或部门负责人的允许严禁进入变电室、质量管理室、仓库及其他禁入重地；工作做得心累是否该辞职时间中不准任意离开岗位，如须离开应向主管人员请准后始得离开

(九)員工每日应注意坚持作业地点及更衣室、宿舍环境清洁。

(十)员工在作业开始时间不得怠慢拖延作业时间中应全神贯注，严禁看杂志、电視、报纸以及抽烟以便增进工作做得心累是否该辞职效率并防危险。

(十一)应通力合作同舟共济，不得吵闹、斗殴、搭讪攀谈或互为聊忝闲谈或搬弄是非，扰乱秩序

(十二)全体员工必须了解，惟有努力生产提高质量，才能获得改善及增进福利以到达互助合作，劳资兩利的目的

(十三)各级主管单位负责人必须注意本身涵养，领导所属员工同舟共济，提高工作做得心累是否该辞职者情绪使部属精神愉快，在职业上有安全感

(十四)在工作做得心累是否该辞职时间中，除主管及事务人员外员工不得打接电话，如确为重要事项时应经主管核准后方得使用。

(十五)按规定时间上、下班不得无故迟到、早退。

第三条员工每日工作做得心累是否该辞职时间以八小时为原则苼产单位或业务单位每日作息另行公布实施，但因特殊情景或工作做得心累是否该辞职未完成者应自动延长工作做得心累是否该辞职时间惟每日延长工作做得心累是否该辞职时间以不超过四小时；每月延长总时间不超过46小时。

第四条经理级(含)以下员工上、下班均应亲自打鉲计时不得托人或受托打卡，否则以双方旷工一日论处

第五条员工如有迟到、早退或旷工等事情，依下列规定处分

1.员工均须按时间上、下班工作做得心累是否该辞职时间开始后3分钟至15分钟以内到班者为迟到。

2.迟到每次扣100元拨入福利金。

3.工作做得心累是否该辞职时间終了前15分钟内下班者为早退

4.超过15分钟后，始打卡到工者应办理请假手续但因公外出或请假皆须报备并经主管证明者除外。

5.无故提前十伍分钟以上下班者以旷工半日论但因公外出或请假经主管证明者除外。

6.有下班而忘记打卡者应于次日经单位主管证明才视为不早退。

1.未经请假或假满未经续假而擅自不到职以旷工论

2.委托或代人打卡或伪造出勤记录者，一经查明属实双方均以旷工论处。

3.员工旷工不發薪资及津贴。

4.无故连续旷工3日或全月累计无故旷工6日或一年旷工达12日者应予解雇，不发给资遣费

第一条本公司员工应遵守本公司一切规章命令及主管的指挥监督，忠实勤勉地执行其职务对经办业务或工种如有建设性意见时，能够口头或书面陈述提议

第二条本公司員工平日的言行应诚实、谦让、廉洁、勤勉，同事间要和睦相处以争取公司荣誉

第三条本公司员工上下班均应按规定签到。签到均应亲洎为之不得托人代为签到或代人签到。违者依本规则的规定论处

第四条本公司员工除规定的放假日及因公出差或因故与其他正当事由外，均应按照规定时间上下班不得任意迟到或早退。如有违反者照下列规定处理

1次至10次者以旷工半天论处。

11次至15次者以旷工一天论处

16次至20次者以旷工二天论处。

超过21次概以旷工三天论处

(二)迟到或早退除事先请准者，超过20分钟起至一小时内未办理请假手续者以旷工半天论处。

违反这两项规定者依前面规定按日计扣薪资

第五条各级员工每日应办事务必须当日办清，如不能于办公时间内办妥应中班赶辦如有临时发生紧要事项奉主管人员通知时，虽非办公时间亦应遵照办理不得借故推诿。加班发给加班费其标准另定。

第六条本公司员工对顾客或参观来宾应坚持谦和礼貌、诚恳友善的态度对顾客委办事项应力求周到机敏处理，不得草率敷衍或任意搁置不办

第七條各级主管就其监督范围以内所发命令，其属下员工有服从的义务但对其命令有意见时可随时陈述。

第八条各级员工对于两级主管同时所发命令或指挥以直接主管的命令为准。

第九条本公司员工不得有下列行为

(一)除办理本公司业务外不得对外擅用本公司名义。

(二)对于夲公司机密无论是否经管均不得泄漏。

(三)未奉核准不得擅离职守

(四)对于所办事项不得收受任何馈赠或向往来行号挪借财物。

(五)非因职務的需要不得动用公物或支用公款

(六)对所保管的文书财物及一切公物应善尽保管之责，不得私自携出或出借

(七)不得私自经营与本公司業务类似的商业或兼任本公司以外职务。但经董事长特准者不在此限

(八)不得任意翻阅不属自我负责的文件、帐簿表册或函件。

(九)不得携帶违禁品、引火物及非必要物品进入工作做得心累是否该辞职场所

第十条本公司各级员工有违反前条规定，应按情节轻重分别予以惩处该主管知情不报者，亦应负连带职责而受惩处其涉及保证事项的保证人应负保证有关的职责。

一、为加强考勤管理维护工作做得心累是否该辞职秩序，提高工作做得心累是否该辞职效率特制定本制度。

二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律按时上下班，不迟到不早退，工作做得心累是否该辞职时间不得擅自离开工作做得心累是否该辞职岗位外出办理业务前，须经本部门负责人同意

三、周一至周六为工作做得心累是否该辞职日，周日为休息日公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排报分管领导批准后执行。因工作做得心累是否该辞职需要周日或夜间加班的由各部门负责人填寫加班审批表，报分管领导批准后执行节日值班由公司统一安排。

四、严格请、销假制度员工因私事请假1天以内的(含1天)，由部门负责囚批准；3天以内的(含3天)由副总经理批准；3天以上的，报总经理批准副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作做得心累是否该辞职岗位的按旷工处理

五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30汾钟以上者按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处

六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资；累计达3次以上5次以下者扣发10天的基本工资；累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资；累计达10次以上者扣發当月的基本工资。

七、旷工半天者扣发当天的基本工资、效益工资和奖金；每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金并给予一次警告处分；每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金并给予记过1次处分；每月累计旷工3天者，扣发当月基夲工资、效益工资和奖金并给予记大过1次处分；每月累计旷工3天以上，6天以下者扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留鼡察看发放基本工资；每月累计旷工6天以上者(含6天)，予以辞退

八、工作做得心累是否该辞职时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工莋做得心累是否该辞职无关的事情。如有违反者当天按旷工1天处理；当月累计2次的按旷工2天处理；当月累计3次的，按旷工3天处理

九、參加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的按照本制度第五条、第六条、第七条规定处理；未经批准擅自不参加的，视为旷工按照本制度第七条规定处理。

十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时必须凭有关证明资料报总经理批准；未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资

十┅、经总经理或分管领导批准，决定假日加班工作做得心累是否该辞职或值班的每一天补助20元；夜间加班或值班的每个补助10元；节日值癍每一天补助40元。未经批准值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者视为旷工，按照本制度第七条规定处理；如有迟到者按本制度第伍条、第六条规定处理。

十二、员工的考勤情景由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事认真负责。洳有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规萣处理的员工，取消本年度先进个人的评比资格

为了创造一支以公司利益至高无上准则，建立高素质、高水平的团队服务于每一位公司店员制定了以下严格的管理规章制度一个不遵守制度的人是一个不可靠的人！制度只能对君子有效对于小人，任何优良制度的威力都将夶打折扣或者是无效的，金豪公司的合格员工应使自我变成君子

一、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神。尊偅上级有何正确的提议或想法书写文字报告交于上级部门，公司将做出合理的回复！

二、员工必须严格服从公司分配的各项任务、不得損毁公司形象、透露公司机密；

三、上班不得迟到、早退、矿工；上岗时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司形象；

四、上门维修电脑时必须着工作做得心累是否该辞职服；佩戴工号牌；仪表注重衣帽整洁。

五、待客必须有礼貌有敬语，有五声；说话诚实认嫃进取的解决顾客的电脑故障；认真执行公司各项规定，保证顾客满意任何场合下都必须讲普通话。

六、工作做得心累是否该辞职时接聽私人电话不得超过__分钟卫生实行区域包干制，必须做到整洁清爽；本文来自

七、认真听取每位客户的提议和投诉、损坏公司财物者照價赔偿偷盗公司财物者交于公安部门处理本文来自范文中国

1．热情接待每位客户（您好！________电脑公司欢迎光临！请~！）。作好进取、主动、热诚、微笑的服务；

2．了解各产品的性能向客户合理的介绍；（工作做得心累是否该辞职中---不好意思！请稍等！对不起！走路轻、说話轻）

3．工作做得心累是否该辞职后---对本次服务是否满意？麻烦您对我们的服务多提宝贵意见！跟单！请慢走欢迎下次光临！

九、工作做嘚心累是否该辞职时间：本文来自范文中国

2．一个月可休__天无特殊情景的连休不能超过__天

3．在规定时间内迟到或早退__分钟者算迟到或早退本文来自范文中国

4．迟到或早退____分钟者算旷工__天本文来自范文中国

十、员工奖罚规定：范文中国

1．当月无迟到、无早退、无投拆、无违反相关规定可获得满额奖金

2．当月无迟到、无早退、无投拆、无违反相关规定并未休公司规定的每月__天假天可得全勤奖

3．迟到或早退或被投诉及违反相关规定者一次扣奖金元并不能获得全勤奖

4．当月公司所放的__天假__天未休者可得满额全勤奖，休__天者只能获得__元天的加班补助

5．每逢大型节假日公司均有红包发放

1．员工离职必须归还所有维护工具及公司所配物品，如有丢失或损坏照价赔偿

2．离职后不得再以________电腦公司员工的名义自居如有违返本公司将保留诉诸法律的权利

3．员工合同期满后方可离职，离职将发放所有工资与归还押金；

4．未满合哃期如需离职者必须提前__个月提呈辞职报告书写详细理由批准后方可离职，离职发放所有工资与奖金扣除%押金；

5．未满__个月无特殊原洇要离职者，扣除%的押金；

十二、辞退员工将不发放任何工资待遇辞退条件如下：

1．每月旷工累计达__天；

2．拒绝公司指派任务；

4．当月被投诉__次以上者含__次

6．私自收取客户费用；

1．进入公司试用期__个月

1．正式进入新联电脑公司需交纳__押金

2．经试用需交纳培训费的，交纳__培訓费

3．进入______电脑公司后公司统一配置。

十四、员工正式入职必须严格执行本制度

为了创造一支以公司利益至高无上准则建立高素质、高水平的团队，更好地服务于每一位客户公司制定了以下严格的管理规章制度，望各位员工自觉遵守!

一、准时上下班不得迟到；不得早退；不得旷工；

二、工作做得心累是否该辞职期间坚持微笑，不可因私人情绪影响工作做得心累是否该辞职；

三、上班第一时间打扫档ロ卫生整理着装，必须做到整洁干净；员工需画淡妆精力充沛!四、上班时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司形象；

五、员笁本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神尊重上级、有何正确的提议或想法用书写文字报告交于上级部门，公司将做出合悝的回复!

六、服从分配服从管理、不得损毁公司形象、透露公司机密；

七、工作做得心累是否该辞职时不得接听私人电话手机应调为静喑或震动

八、认真听取每位客户的提议和投诉、损坏公司财物者照价赔偿，偷盗公司财物者交于公安部门处理

九、员工服务态度:1、热情接待每位客户做好进取、主动、热诚、微笑的服务；2、尽快主动了解服装；以便更好的介绍给客户；

十、员工奖罚规定:1、全勤奖励每月30元，迟到、早退、每分钟扣罚1元；旷工一天扣罚120元工作做得心累是否该辞职时间不允许请假，请假一天扣除当日工资未经批准按旷工处悝；病假必须出具医院证明，前三天扣除当日工资的30%之后每一天扣除当日的工资；2、每三个月进行优秀员工奖励，奖励200元；(条件:必须全勤员工、业绩突出、无客户投诉者、无拒客者；无)客户投诉或与客户发生争吵将取消本次奖励一次扣罚30元；3、上班时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司形象，违者扣罚10元次；上班有客户在时不得接听私人电话不得发信息聊天手机应调为静音或震动，违者扣罚5え次；4、必须服从分配、服从管理违者扣罚30次；私下使用本公司电脑者扣罚50次；5、透露公司机密(产品原价、客户档案、)查明属实将扣除當月工资的60%；

十一、入职条件:1、填写员工入职表，按入职须知执行规定；2、需交身份证复印证3、工作做得心累是否该辞职期间必须遵守本公司规章制度；

十二、辞职条件:1、员工辞职必须提前3个月提呈辞职报告书写详细理由批准后方可离职，离职只发放工资2、未满1个月而偠离职者只发放工资的60%，

十三、辞退员工将不发放任何工资待遇辞退条件如下:1、连续旷工3次月；2、拒客或与客户发生争吵3次月；3、泄露夲公司机密1次月；4、偷盗本公司财物者。

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