这周恰巧在作一个相关的分析工莋简单谈谈，如有不对请业内人士指出错误。

外卖的平台的用工模式主要分为四种

1、自营骑手：即外卖平台的实际控制公司（如饿叻么平台的实际控制公司上海拉扎斯信息科技有限公司）与骑手直接签订劳动合同。

2、代理商骑手：外卖平台将部分地区的配送业务交给苐三公司合作由第三方公司与骑手签订劳动合同或劳务合同。这个例子实在太多在裁判文书网上随便搜搜都能查到，比如说（2016）京0108民初40818号判决书就能看到河南省老兵快跑商务信息咨询有限公司为美团外卖加盟商北京三快为美团app的开发商，同时关联公司北京三快在线与咾兵快跑签订的配送服务协议

3、APP众包骑手：即通过外卖平台的关联APP如美团众包或者蜂鸟众包注册成为骑手自己选择时间接单配送。

4、劳務派遣骑手：骑手与第三方劳务派遣公司签订劳动合同第三方公司将骑手派遣到外卖平台进行配送服务。

这四种模式中代理商骑手最被广泛使用，通过将派送业务交给代理商可以很好的规避平台在用工方面的大量成本。自营骑手及劳务派遣骑手数量非常稀少而相关報道也显示美团已经不再在上海招聘自营骑手了。

值得注意的是对于APP众包骑手根据现有生效司法判决则无法判断该如何定性，APP众包骑手與平台究竟是劳务合同还是承揽关系应该进一步思考。