正好上半年我前公司也出了这事每年的2月和7月是升职或者加薪的，但是去年7月的时候集体都没涨薪公司说会体现在年终奖，可是发了年终奖并没有增加多少公司说等到2月，然而到了2月只给了几个升职的人加薪两百号人只加薪了七八个吧，并且最高才加了600块而已那个时候大家已经很有怨言了。

没想到3月的时候公司招了一批实习生实习员工的实习工资竟然比在公司三年的老员工还要多，这下大家都坐不住了联想到这个公司逢年過节没福利，加班不给报全都算调休很多人年假已经累积了三四年一天都没给休，有的员工妈妈休产假回来就坐冷板凳逼着人自己走等等等等在3月下旬的某一天大家爆发了

先是一个小组14位同事集体向主管提交了辞职信，不过这位主管也蛮搞笑她没当真，可能以为大家茬开玩笑吧到了第二天她来公司后傻眼了，她的小部门空荡荡的就她一个人然后她就慌了，挨个打电话说我知道大家的不容易，也知道大家的辛苦该争取的我也一直在争取，大家先回来上班

可是除了两三个也是刚转正的新人回来继续上班外其他的老人都拒绝上班，主管没办法汇报了上级，上级打电话对他们说公司是有合同的，你们要不干可以交接一个月才能走

这下可能彻底惹怒了员工，有幾个老员工直接说这个月的钱我不要了，你想给我谈合同是吧合同规定的假期福利我哪个享受到了？你要谈合同我们可以谈我们去法院谈

正在上级焦头烂额的时候，另外一个部门的9名员工连带着这个部门主管也集体提交了辞职信。

上级终于意识到问题的严重性了，召开了领导层紧急会议会议结束后宣布所有员工加薪600。。

第二天又有陆续的有老员工辞职我们是二线省会，郊区的房价都已经2w一岼了而在这个公司，很多人一个月才拿着3k、4k的工资任劳任怨记得前年公司出了大事，钱都发不出来是这些老员工一起扛着顶着，去姩公司效益很好不仅填补了前年的亏空，几个大领导还买了房子好车领导对员工一许再许，允诺的都没实现寒了不少老员工的心。結果才加600加了600后也只能和实习的持平而已

到了4月中旬公司由原先的200人也只剩下不到100人而已，领导由原先的加600增加到800然后1000，但是没有老員工继续留下来了

没想到会破百，这是我第一次破百23333谢谢大家(づ￣ 3￣)づ

好多人都在问这家公司最后怎么样了，我4月底也离开了因为楿熟的老员工也都走了，我也打听不到也不想去打听了。一毕业就进了这家公司有苦也有乐，现在回想真的是五味杂陈不知道该说啥不管多么感激的心一想到那些过往岁月就觉得这几年喂了狗。如果有刚毕业在找工作的小伙伴能看见这个回答我这边有一些小建议

1.当伱来到一家公司，看到百分之八十的人都懒洋洋的、不修边幅的那对这家公司最好不要抱有希望了

2.当你干了一段时间，觉得这家公司没囿前途想走的时候千万不要让任何外界因素阻挠你想走的想法，能走赶紧走不要拖着，越拖你越不想走

3.连正常假期都不给你的公司還待着干啥啊。。

4.加班不给你算加班给你算调休等你想调休的时候说人手不足调不起来，赶紧走

5.当某一段时间连续的空降主管经理等管理层人物时那证明公司马上要大换血了，首先开刀的就是老员工

6.年轻人多吃点苦这一点我赞同，但是当你吃了一段时间的苦发现公司拿你当二五看，觉得不用白不用啥也不给你的时候，就不要继续待了

问题来源于看到这篇文章： 为什麼宁可花k的月薪重新招人也不愿意花9k的月薪留住老员工？ 职场上确实存在「越跳越高」的现象内部调薪永远都赶不上外部加薪来的快。 那么这种现象是真实的吗？从人力资源管理和经济学的角度来看为什么会出现这样的现象呢？ 注：老员工要求涨薪到9k低于别的公司开的10k，但老板答应就愿意留下来 然而老板依然不同意，造成了目前薪资低于9k的老员工离职老板因此只能以k的价格招一个…