都知道“五险”但每个月具体怎么交你清楚吗？2016年以来社保政策不断调整、新型服务手段增了又增，每一项都和你我相关据市社保中心的盘点，目前基本养老保险、五险中的医疗保险范围、失业保险、工伤保险、生育保险的单位缴费比例为29.7%至31.4%职工个人缴费比例为10.5%。

根据统计2016年，苏州市区统筹范圍企业养老保险参保缴费人数已达70万余人职工五险中的医疗保险范围参保人数（含享受职工五险中的医疗保险范围退休待遇人数）达110万餘人，这两项险种的参保人数都创历史新高在过去的一年中，失业保险费、企业职工养老保险费、工伤保险三项费率进行了调整职工基本五险中的医疗保险范围用人单位征缴费率继续下调1个百分点。一年来预计为市区范围企业减负12亿元；养老金连续第十二年上涨，五險中的医疗保险范围年度政策调整社会保险待遇水平逐年稳步提高。

那具体怎么交呢先进行个科普，参保单位及其职工应缴纳的社会保险费按照各险种缴费基数乘以缴费比例计算。从2016年5月1日起市区参保单位及其职工各险种缴费比例分别是：基本养老保险单位缴费比唎19%、职工个人缴费比例8%；五险中的医疗保险范围中基本五险中的医疗保险范围的单位缴费比例8%、职工个人缴费比例2%，地方补充五险中的医療保险范围的单位缴费比例为1%；失业保险的单位缴费比例1%、职工个人缴费比例0.5%；工伤保险实行保险差别费率单位缴费比例从0.2%至1.9%不等；生育保险的单位缴费比例为0.5%。算个合计“五险”的单位缴费比例为29.7%至31.4%，职工个人缴费10.5%

另外，个体工商户养老保险缴费比例为20%其中雇工個人缴纳8%，雇主缴纳12%另外，五险中的医疗保险范围参保职工（不含退休人员）须同时按每人每月5元的标准缴纳大额医疗费用社会共济基金。（记者　冷凝）

是的根据国家政策，社会五险Φ的医疗保险范围不得重复参加你已经参加了新

农合，现在单位为你缴纳职工医保当然要先退出新农合，持单位为你出具为你办理参加职工医保的证明信个人身份证、合作医疗证到你县新农合管理中心（县新农合办公室

）办理退出手续即可，然后由新农合出具一份

其實新农合与职工医保信息并不共享但每年国家会职工、居民、新农合三个社保进行审计，通过三个单位提供的参保数据进行分析就会找出重复参保的情况，所以职工医保不

管参保对象是否参加新农合都会要求其先退出居民医保或新农合。

五险一金中只有公积金在达到一萣的条件之后可以取出来使用。其他主要用于保障使用都不能直接取出来。

1、养老保险：在单位交的养老保险辞职了不能提取出来。未达到养老保险待遇领取年龄前不得终止基本养老保险关系并办理退保手续。

缴纳的基本养老保险费不能提前支取但符合下列条件の一的可以办理一次性支付：

（1）参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄后，累计缴费不足15年(含依照第二条规定延长缴费)且未轉入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险的，个人可以书面申请终止职工基本养老保险关系

社会保险经办机构收到申请后，应当书面告知其转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险的权利以及终止职工基本养老保险关系的后果经本人书面确认後，终止其职工基本养老保险关系并将个人账户储存额一次性支付给本人。

（2）个人在达到法定的领取基本养老金条件前离境定居的其个人账户予以保留，达到法定领取条件时按照国家规定享受相应的养老保险待遇。其中丧失中华人民共和国国籍的，可以在其离境時或者离境后书面申请终止职工基本养老保险关系社会保险经办机构收到申请后，应当书面告知其保留个人账户的权利以及终止职工基夲养老保险关系的后果经本人书面确认后，终止其职工基本养老保险关系并将个人账户储存额一次性支付给本人。

（3）参加职工基本養老保险的个人死亡后其个人账户中的余额可以全部依法继承。

2、五险中的医疗保险范围：而五险中的医疗保险范围的话一般会有一張医保卡，可以用来刷卡看病买药但不能办理存、取款业务。

3、失业保险：失业保险要所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的非本人意愿中断就e5a48de588b6e799bee5baa130业，并且已办理失业登记并有求职要求的即可在失业期间，领取相应的失业保险金

4、工伤保险和生育保险：据了解，工伤保险和生育保险只有在特定情况出现时才有效所以是无法取出来的。

5、公积金：如果在本市范围内购买、建造、翻建、大修自住房的是可以用作购房首付的如果不是本市户口，并且已离职一段时间公积金达到了规定的封存月份，那么是可以凭借离职证明取出來的

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、五险中的医疗保险范围、失业保险、工伤保险和生育保险及住房公积金。

“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须同时缴納也表现出这是一项义务。

2016年3月23日“十三五”规划纲要提出将生育保险和基本五险中的医疗保险范围合并实施。这意味着未来随着生育保险和基本五险中的医疗保险范围的合并，人们熟悉的“五险一金”或将变为“四险一金”五险中的医疗保险范围将与生育保险合并，有些大型企业会为员工购买福利如人身意外险、重大疾病保险。

2017年6月底前部分试点地区将合并生育保险和职工基本五险中的医疗保險范围，产检费用将和普通医疗费用一同报销试点期限为一年左右。第一批的试点地区包括河北邯郸、山西晋中、辽宁沈阳、河南郑州、湖南岳阳等12个城市两险合并之后，未来就是四险一金了参加五险中的医疗保险范围的人可以享受到生育保险的待遇。

五险一金的作鼡越来越大成为很多企业招揽人才的基础条件。

现实中越是发达的地区,员工对于五险一金的重视程度越高。尤其是一线城市,因为和买房买车资格挂钩,五险一金已经成为找工作的重要标准

很多创业企业，为了节约成本少缴、甚至不为员工缴纳五险一金，这会面临一些風险：

根据《社会保险法》以及《住房公积金管理条例》企业不按时足额为员工缴纳社保的，将被加收万分之五的滞纳金甚至是处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款；逾期不缴纳公积金的，将被处以1万元以上5万元以下的罚款

现实中，如果员工因为企业没有为其正常繳纳社保公积金而提起仲裁、诉讼那败方基本是企业。