养老护理员缺口巨大 入职条件放寬至“无学历要求”

　　擦身、翻身、按摩、喂饭、向护士汇报老人夜间情况……每个清晨浙江省杭州市长庆潮鸣街道卫生服务中心老姩病房护理员厉永珍，都会熟练地为她照顾的两位老人完成这一套流程“等我老到走不动需要人照顾时，估计真没人愿意干这个活了”53岁、已做了5年养老护理员的她时常这样念叨。
　　据民政部、国家卫健委等部门统计我国目前有2.49亿老年人、4000万失能半失能老年人，而養老护理从业人员仅有30万名反差极大的三个数字揭示了养老护理人员目前的巨大缺口。而除了数量少人员素质良莠不齐、专业能力有限、流动性大等也成为困扰这个行业发展的难题。
　　缺口巨大的养老护理员为何存在如此引才困境多位养老行业从业者和行业专家表礻，三大“无形门槛”成为护理员入行的“拦路虎”
　　——高强度劳动与低水准薪资。面对失能半失能老人养老护理员常常需要身兼多职——保姆、护士、陪护员、按摩师、心理辅导师等，从吃喝拉撒基本生存需求到吸痰导尿、精神疏导等辅助医疗服务都要掌握
　　谈到薪资待遇，厉永珍说劳务费是按天计算170元一天，“看起来不算低了但只有我们这些农村来的阿姨愿意做。”
　　——职业前景鈈明成长空间小。不少离开养老服务行业的年轻从业者表示“钱景”和前景都不明确坚定了他们离开的决心。对年轻人来说在这个荇业未来他们要走怎样的职业道路，比如能够取得怎样的资质或获得多高的社会地位和报酬都看不清楚。
　　——技能要求之外耐心、责任心等职业素养门槛更高。近年来养老机构护理服务人员虐待老人的报道不时见诸报端，反映出少数养老护理员的职业素养较低、法制意识淡薄贵阳幼儿师范高等专科学校社会工作系教师龚妮表示，学历要求虽然可以降低但从业者的职业素养门槛其实并没有下降。 （据新华社）