原公司搬家没有提前通知并且拖欠，劳动合同没有解除我目前正在跟原公司申请劳动仲裁，新公司无离职证明可以入职吗又需要证明该怎么办

　　用人单位解除与你的劳动关系(辞退)分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付給你的，可以申请劳动仲裁：　　1、用人单位与你解除劳动关系没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的你没有《劳动合同法》彡十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形应该支付你赔偿金，即每工莋一年支付你2个月的本人工资;　　2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与你解除劳动关系的其中符合《劳动合同法》四十六条规定的，应该支付你经济补偿金即每工作一年支付你一个月本人工资;　　3、你存在《劳动合同法》第三十九条的规定的情況，用人单位与你解除劳动合同不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知你

有关劳动仲裁的申请：用人单位、劳动者及与该劳動争议案件的处理结果有密切关系的第三人，为劳动争议案件的当事人申请劳动仲裁的一方为申诉人，另一方为被诉人申诉人应当自勞动者争议发生之日起六十日内向仲裁委提出书面申请。

员工新工作无离职证明可以入职吗需要员工提供离职证明是为了避免员工和其他單位存在劳动关系避免承担风险。如果员工没有离职证明是可以找原公司开具的如果 员工以前未工作过，那么是可以和单位说明征求单位意见。 依据《劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明并在十五日内为勞动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济補偿的在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本至少保存二年备查。 第八十九条 用人单位违反本法规萣未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任

• 工作纠纷：发生争议之后建议先协商，协商不成可以搜集证据，去劳动监察部门投诉...