• 劳动法（labour law）是调整劳动关系以忣与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。它是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门；它是从民法中分离出来的法律部门；是一种独立的法律部门这些法律条文规管工会、雇主及雇员的关系，并保障各方面的权利及义务

• 醉酒驾驶机动车，不管情节是否恶劣、是否造成后果都将按照“危险驾驶”定罪，处以拘役并处罚金。新修订的刑法于2011年5月1日起施行“危险驾驶”入罪引起社会高度關注，明显加大了对醉驾、飙车等危险驾驶行为的惩罚力度2011年5月，最高人民法院对全国的醉驾案件进行调研并酝酿出台相关司法解释。

这要看是否已经被录用
如果已经被录用，即双方已经存在了适用《劳动法》和《》的调整，单位可以在三个月医疗期结束后关系泹应当给予经济补偿。
如果是在录用前则没有属于尚未建立劳动关系，不能适用《劳动法》和《劳动合同法》单位有权不予录用。

劳動法第二十八条的规定是用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予經济补偿

除4种法定情形，用人单位不可以强制员工加班工作 上述法定情形是指以下四种情况： (1)、发生自然灾害、事故或者因其他原因使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁，需要紧急处理; (2)、生产设备、...

符合除了法定节假日加班，公司必须给你加班费以外其他时候加班，公司有权安排你调休或者给你加班费