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详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):

你好,我想咨询一下我工作的地方要求办理入职的时间必须缴纳1000元的押金我干了不到三个月离职了,要求我支付工装的所有费用在购买工装的时候并没有告知我们工装钱是需要我自己支付的请问这个合法吗?

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劳动纠纷收听量27657

一、不满一个月笁资怎么算:
不满一个月工资按实际出勤天数计算
工资,即员工的薪资是固定工作关系里的员工所得的薪酬,是法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工作时间不满一个月的应当按照出勤天数计發工资报酬。
按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定法定的公休日为104天/年,法定节假日为11天并按下述规定方法计算工资: a.日工资、小时工资的折算: 日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月計薪天数×8小时)。 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
b.工资的计算(任何一个月都是按此计算): 工作10天的工资=月工资收入1000元÷月计薪天数21.75×实际工作天数10忝=459.77元
劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条
按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应當依法支付工资即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此日工资、小时工资的折算为:
日工资:月工资收入÷月计薪天数
小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。

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  • 不满一个月工资按实际出勤天数计算。工资即员工的薪资,是固定工作关系里的员工所得的薪酬是法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬工...

  • 不满一个月工资按实际出勤天数计算。工資即员工的薪资,是固定工作关系里的员工所得的薪酬是法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货幣形式对员工的劳动所支付的报酬工...

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