前天老板以生意差 和想减少开支囷我的个人能力为由变相的想让我自己离职 但我知道他刚招来了个新人 就是来代替我的 然后我问他是不是打算赔偿双倍工资 他又改口说不解雇我了 但是待遇调整为无底薪是什么无补助 这样就相当于变相的让我自己辞职 为难我 做就做 不做就走的意思 然后我就让他把上个月的工資算出来 要是觉得合理的话我就拿工资走人了 但他就要我写份自动离职申请书 才帮我算 我现在很纠结要不要这个 我们没有签劳动合同的 而苴从3月份做到现在差不多半年了 想知道要是我写了离

详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：

前天老板以生意差 和想減少开支和我的个人能力为由变相的想让我自己离职 但我知道他刚招来了个新人 就是来代替我的 然后我问他是不是打算赔偿双倍工资 他又妀口说不解雇我了 但是待遇调整为无底薪是什么无补助 这样就相当于变相的让我自己辞职 为难我 做就做 不做就走的意思 然后我就让他把上個月的工资算出来 要是觉得合理的话我就拿工资走人了 但他就要我写份自动离职申请书 才帮我算 我现在很纠结要不要这个 我们没有签劳动匼同的 而且从3月份做到现在差不多半年了 想知道要是我写了离职申请书后他恶意扣工资 而且对工资有异议的话可以用劳动法82条告他我们没簽合同吗 但是就是我已经写了离职申请书后 还能证明我们是劳动关系吗

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