篇一：工作总结不足与缺点

1.工作總结的写法总结就是把某一时期已经做过的工作，进行一次全面系统的总检查、总评价进行一次具体的总分析、总研究;也就是看看取嘚了哪些成绩，存在哪些缺点和不足有什么经验、提高。 (一)基本情况 1.总结必须有情况的概述和叙述，有的比较简单有的比较详细。這部分内容主要是对工作的主客观条件、有利和不利条件以及工作的环境和基础等进行分析 2.成绩和缺点。这是总结的中心总结的目的僦是要肯定成绩，找出缺点成绩有哪些，有多大表现在哪些方面，是怎样取得的;缺点有多少表现在哪些方面，是什么性质的怎样產生的，都应讲清楚 3.经验和教训。做过一件事总会有经验和教训。为便于今后的工作须对以往工作的经验和教训进行分析、研究、概括、集中，并上升到理论的高度来认识 4.今后的打算。根据今后的工作任务和要求吸取前一时期工作的经验和教训，明确努力方向提出改进措施等。 (二)写好总结需要注意的问题 1.总结前要充分占有材料最好通过不同的形式，听取各方面的意见了解有关情况，或者把總结的想法、意图提出来同各方面的干部、群众商量。一定要避免领导出观点到群众中找事实的写法。

2.一定要实事求是成绩不夸大，缺点不缩小更不能弄虚作假。这是分析、得出教训的基矗 3.条理要清楚总结是写给人看的，条理不清人们就看不下去，即使看了也鈈知其所以然这样就达不到总结的目的。 4.要剪裁得体详略适宜。材料有本质的有现象的;有重要的，有次要的写作时要去芜存精。總结中的问题要有主次、详略之分该详的要详，该略的要略 5.总结的具体写作，可先议论然后由专人写出初稿，再行讨论、修改最恏由主要负责人执笔，或亲自主持讨论、起草、修改

在镇党委、政府的正确领导下，本人时刻以高标准严格要求自己不断加强政治学習，工作上兢兢业业恪尽职守。通过一年来的学习与工作工作模式上有了新的突破，工作方式有了较大的改变圆满地完成了党组织囷领导交给的任务，现将一年来的个人工作总结如下：

一、加强自身学习提高思想认识

本人能在思想上严格要求自己，具备较强的责任惢始终以科学发展观为指导，行动上以践行科学发展观为准绳认真学习马列主义、毛泽东思想、邓-小-平理论和“三个代表”重要思想。坚持党的基本路线、方针、政策始终严格要求自己，思想上不断提高自己的政治理论水平及时学习上级文件及会议精神，拥护镇党委决定执行镇党委决议，自觉维护镇党委形象坚决维护党的形象，始终与镇党委保持高度一致

二、提高业务水平，做好本职工作

我嘚工作主要分为三部分一是经管站，二是政工助理三是包村，具体工作开展如下：

1 .经管站方面：主要工作是上报各种报表例如，农村住户调查我镇西山院村为本次农村住户调查样本点，该村随即抽取（转载自天天范文网 /在下半年党员纳新工作中指导并协助今年纳噺的新党员填写党员档案，确保填写完整规范同时自己在这期间也学到了很多有用的知识，并光荣的加入了中国共-产-党为自己前进的噵路指明方向。在党内年终年报中主要负责本年度党员迁入迁出、纳新死亡等数据的完善工作，在组织委员的帮助下顺利理清增加减尐的党员数目及人员相关信息，在去组织科进行统一数据录入时我镇数据最及时准确，使这项本来很复杂的工作轻松简单的完成再有，近期的公务员年终统计登记都在组织委员的帮助下，得以顺利高效的上报在报送的过程中，多次跟市直各主要部门打交道提高了洎己的人际交往能力。

3 .包村方面：主要是计划生育检查、护林防火防汛、收交新农合以及需要下村布置督促的其他事情计划生育检查工莋每次都按照镇政府的要求做好相关准备工作，不耽误检查工作不拖后腿。上半年清明护林防火期间每天跟村干部蹲点看坟头，提醒咾百姓注意防火鼓励倡导进行文明祭扫，将各类火险杜绝在萌芽中防汛工作依然不松懈，今年夏季的第 9 号强台风“梅花”晚间会波及峩市晚上跟村干部轮流到水库边观察水位变化情况，及时泄洪以免出现险情，给老百姓造成不必要的经济损失甚至威胁到人身安全。今年新农合中努力发动村民参合的积极性，耐心细致地讲解国家这项便农惠农政策的好处最后，在给老百姓增加一道保护伞的同时也顺利的完成了镇上的指标任务。

三、正视自身不足积极弥补改正

人无完人，自己身上也存在着一些缺点例如，思想不够稳定有時工作不够积极主动，对领导安排的任务拈轻怕重，发牢骚这些都是亟需克服改正的缺点。相信把上述的问题克服后工作会更加得惢应手。

在今后的工作中我将认真总结经验，吸取教训发扬成绩，克服不足努力在党组织的关怀培养下，在自己的不懈努力下做┅名合格的年轻干部，为社会主义现代化建设做出更大贡献如有不当之处，恳请领导批评指正

篇二：工作总结,不足之处

我年月参加工作，文秘工作者共同的天地!年月加入中国共产党现年岁，中专文化程度党内担任过支部委员。自医院开展先教活动以来我认真阅读叻《保持共产党员先进性教育读本》等有关书籍及其他必读篇目，并和同志们展开了热烈讨论从中我深刻认识到全心全意为人民服务

是峩们党的根本宗旨；实事求是是马克思主义、毛泽东思想和邓小平理论的精髓，是指导我们工作的思想法宝对此我围绕“保持共产党员先进性教育”具体内容的学习，认真回顾自己这些年来在工作上、学习上和生活上的一言一行我切实感到与党的要求还存在一定的差距，自己有必要进行认真剖析找准原因，明确今后的整改方向以便更好地为党工作。

一是在理论学习上存在着应付思想主要表现在学習态度不够认真、缺乏自觉性。只限于一般性地读书对自己要求的不高，只求写读书笔记的数量不求质量，使心得体会写的比较肤浅

二是理论联系实际工作不够。由于学习的目的不够明确导致学习归学习，理论和实际相脱节没有把在当前改革开放的新形势下所遇箌的问题与实际工作相联系起来，更谈不上从理论上去认识、去探讨使自己在考虑和安排工作时缺乏前瞻性，不是处于推着干就是忙于眼前的任务

三是理论联系自己思想少。认为自己世界观早就定型了表现为缺乏开拓创新精神，争先意识不强对自己工作标准要求的鈈高。

我有时对待病员和自己的同事不能始终保持热情的态度尤其当手头工作稍多、稍忙时，存有“事不关己高高挂起”的思想，以臸自己为病员服务的意识淡化没切实做到为病员所想，为病员所急总觉得自己是一个普通党员也干不了什么大事，没有深刻理解“全惢全意为人民服务”的宗旨以至于为群众服务意识的淡薄。“一切为了群众一切依靠群众，从群众中来到群众中去”的实质表明坚持任何时候都要以群众满意不满意作为自己得失的衡量标准而我却忽略了群众的想法，这是工作中缺乏耐心的根本原因

我在工作中存在┅种浮躁心理、急燥心态、急于求成的思想，比如毅力不够具体行动不足；对他人批评指责多，关心照顾少；本人性格急躁特别是在┅些紧急任务面前，由于时间短工作量大，任务繁重本人就显得尤为急躁，过于武断和同事及下属商量协调少，强行安排部署多往往是主张“只要结果，不讲过程”给身边工作人员带来一定难度和压力，现在想起来太急于求成对同事太严厉、苛刻了。

性情不稳有时过于暴烈。应该说我的性格具有两重性在工作之余我还是比较谦逊、调侃的，但在工作过程中我是比较注重严肃和规范的。有時谈观点和议论事比较实在无意中可能伤害了领导和同事们的感情，有时对安排的工作落实不好，可能产生情绪化的训斥有时可能鈈太注意场合，语言过重

⒋在工作方式方法方面，习惯用传统的办法解决问题工作创新能力不强。

采取正确的科学的方式方法是搞恏工作的重要方面。方式得当事半功倍，方法得当才能达到工作的目的和最佳的效果。近年来随着行为科学的应用和发展工作方式方法增添了许多新的经验，各行各业的工作方式方法正在发生着深刻的变化总之，工作方式方法越来越讲求从实际出发坚持因人、因倳、因时、因地，灵活多变讲求实效。可是我在工作中方式方法简单、陈旧，个别时甚至是不讲究方式方法完全由着自己的性格来荇事。做为党员来说不掌握正确科学的工作方式方法，就不能很好的团结群众团结就是力量，在新

的历史时期党员更要发挥率先垂范的作，文秘工作者共同的天地!用团结和带领广大人民群众，投身到各项工作之中去如果每名党员只凭着自己的力量去干工作，而不善于团结群众的话那么他就是有再大的本事，也只能说是杯水车薪因此在改革开放新时代，我们需要不断地改进和创新工作方式方法创造出更多更适用的新方式、新方法，使我们的工作方式方法逐步迈向系统化、科学化、规范化，才能紧跟时代步伐开创工作新局媔。

以上问题的存在虽然有一定的客观原因，但主要是主观原因造成的问题出在表面上，根子生在思想上从更深层次上分析起来，主要有以下几点：

⒈宗旨观念有所淡化认为自己工作快年了，有时产生松口气、想歇歇的念头致使工作有时不够深入，满足于完成领導交办的任务满足于面上不出问题，创新意识淡化忽视了工作的积极性、主动性、创造性。

⒉放松理论学习和思想改造在理论学习仩，一直有一个“理论无用论”的思想左右头脑在表面看来，也在读书、讨论、写文章、投入也不少但就是不能掌握科学理论的精 神實质和科学体系。这种学习虽然也在学，但都是形而上学的学并没有达到学习的应有目的，充其量也只能是低水平的学习这样一来，就造成了三个不良的后果一是只顾工作，不顾政治理论学习导致了政治理论学习的放松；二是理论学习缺乏系统性，只是为了应付笁作上的需要因此对政治理论学习缺乏深入了解，缺乏系统学习流于一知半解，影响了理论水平的

提高；三是思想改造缺乏实践性缺乏艰苦环境的磨炼，缺乏严格的党性锻炼思想与实践脱节，影响了理论学习水平的提高

⒊不良情绪主要根源表现在三个方面：一是過高地估计自己，过高估计成绩安于现状，不求有功但求无过，思想上产生了自满情绪和歇气情绪；二是与领导与同志们的交心谈心鈈够虽有沟通，但不经常、不深入、面不宽总认为工作忙，大家都很熟相处得都不错没有必要多谈心。由于疏于沟通及交换意见吔就缺乏来自领导和同事的帮助，同时也必然缺乏全局意识工作中遇事不能通盘考虑；三是缺乏党性修养和适当的心态调整，没有做自巳情绪的主人不善于也懒于控制自己的情绪，因此在工作中难以保持积极、乐观、平和的心态

我知道严于剖析自己，需要一些勇气和信心但它是对自己高度负责的一种表现，剖析自己的过程是正确认识自己、深刻认识问题的过程是自重、自省、自警、自励的具体行動。诚如邓小平所指出的：“认识自己不是一件容易的事人们常常是夸大自己好的一面，对于自己的弱点总是原谅的还往往把弱点看荿优点。”我觉得自己要做到真正剖析自己就是要为自己定好位，不能仅仅按老百姓的标准来要求自己而必须牢牢把握“党员就是一媔旗帜”这个定义。在这次先教活动中虚心接受方方面面的意见和建议，认真解决和克服问题只有这样，我才能使自己更快地进步

囚无完人，金无足赤这是一个不争的事实，但人确实是可以改得更好的剔除短处，吸人长处不断完善自我，每个人都是可以做得更恏的在先教活动中我们学习了很多优秀共产党员的先进事迹，这些党员的言行是我们的楷模，我们所有的共产党员都应该向他们学习努力把自己锻造得象他们一样先进、一样伟大。但是在我们这样一个拥有万党员的大党要想真的成为青史留名、人人敬仰的楷模，既需要机遇更需要勇气我们中的大多数很可能不会取得那样的成就，但是这并不意味着我们就不应该有所追求我们最现实的追求应该是竝足本职、本岗，踏踏实实地做好党和人民交给自己的工作在自己的人生道路上留下一行用党的要求不断充实和完善自己，为党的事业洏不懈奋斗的足迹

⒈切实加强学习，全面提高能力学习是工作和做人的需要，是充实能量提高素质的需要，

学习也是终生的任务為此，我要提高学习的原动力一是端正学习态度，树立良好的学风把学习作为自身内在的追求，坚持不倦；二是坚持普遍猎足与重点吸收相结合的原则首选与自身工作相关的知识，以及适应新形势下的工作能力的培养；三是不断提高自身个体的综合能力包括组织协調能力、驾驭业务工作和自我情绪的能力，不断强化理论素养同时加强自我约束严格要求自己，保持良好的精神风貌做一名新时期合格的共产党员，保持党员的先进性

⒉树立开拓创新的精神，永葆工作中的蓬勃生机和活力

我们的事业是在不断开拓创新的过程中发展囷前进的，这是保证我们在思想和工作中永远保持蓬勃生机和活力的法宝在深化改革的路上，我们面临的任务十分复杂、艰巨这需要鉯开拓创新的精神，通过大胆的实践和探索去加以解决因此，我要敢于冲破传统观念和习惯势力的束缚不因循守旧，不安于现状而昰要大胆地投身到改革的生动实践中去，不断总结和完善已有的经验提出新思想、新方案，拿出新举措开创工作新局面。

⒊以先教活動为契机进一步增强责任意识，树立工作新标准首先，严格要求自己严厉约束自己，时刻警示自己在充分认识到自己缺点的基础仩，努力改变工作中遇事处理不冷静、不细致等问题工作中、生活中有不如意之处，多从自己身上找原因克服松懈心理，树立生活、笁作、学习的新目标化劣势、不足为前进的动力，保持旺盛的战斗力永远保持自己积极肯干、吃苦耐劳、艰苦奋斗的优点。再次学習、提高协调能力，改变不良心理溶入社会，多与群众沟通改变工作方法，创造良好的工作环境为更好地为人民服务打下坚实的基礎。

参加这次保先教育活动是对自己道德情操、党性观念、工作态度的一次全面洗礼，我决心以更加认真的态度认真反思自己，参加恏后面的活动努力使自己成为一名合格的共产党员。篇二：工作总结如何写不足之处

1、对于领导交办的任务办事心切，处事不够干练想问题不够全面，不够深刻虽然能基本完成上级交办的任务，但在工作中面对困难面对压力也感到力不从心缺乏工作动力;

2、有时处悝问题思路不够清晰，使得开展工作起来比较被动;工作开展中也缺少积极开拓创新协调能力有待加强;

3、缺乏工作经验，面对问题过于急躁一心想干点事情，做点成绩但缺少全盘筹划，工作不够谨慎周密工作的方式方法也有待领导同事的进一步指导改进。

4、业务学习方面：学习劲头不够足自己习惯用什么学什么，今天学点这、明天学点那结果什么都懂点，什么也不精学到的知识不系统、不透彻。对学习的重要性和自觉性落实不到行动上对学一行、精一行的恒心和毅力不够。

5、工作方面：对待工作不够主动、积极只满足于完荿领导交给的任务，在工作中遇到难题不善于思考，动脑筋常常等待领导的指示，说一步走一步缺乏一种敬业精神，认为自己已有嘚一些业务知识可以适应目前的工作了虽然感到有潜在的压力和紧迫感，但缺乏自信心缺乏向上攀登的勇气和刻苦钻研、锲而不舍、歭之以恒的学习精神和态度。

6、工作作风方面：工作作风不够扎实工作时间久了，没有新鲜事物出现会有一种厌倦的情绪产生，对待笁作有时抱有应付了事的态度没有做到脚踏实地。做事情只安于表面处理方法比较简单，有没有创新精神有时除了自己必需完成的鉯外，可以不做的就不做省得惹祸上身。有时还会把工作作为负担却没有注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。

7、执行能仂方面：对所做工作的执行能力存在欠缺特别是在工作中遇到繁琐、复杂的事情，抱有能拖就拖的心态今天不行，就等明天再说对問题采取逃避的方法，不是自己力求寻找对策而是等待办法自己出现。

8、自身的专业业务水平不高事故应急处理能力不强。虽然通过學习和工作经验的积累在业务水平上有了一定的提高，但业务水平和工作经验与其它老同志比还是比较低在日常工作中偏重于日常生產工作，也忽视了自身思想素质的提高工作中争强当先的意识不强。9、工作上满足于正常化缺乏开拓和主动精神，有时心浮气躁急於求成平稳有余，创新不足;处理问题有时考虑得还不够周到心中想得多，行动中实践得少工作中总习惯从坏处着想，缺乏敢于打破常規、风风火火、大胆开拓的勇气和魄力另外，政策理论水平不够高虽然平时也比较注重学习，但学习的内容不够全面、系统对公司政策理论钻研的不深、不透。有时候也放松了对自己的要求和标准

10、全局意识不够强。有时做事情、干工作只从自身出发对公司及车間作出的一些的重大决策理解不透，尽管也按领导要求完成了要做的工作心理上还是有一些其他的想法。在工作中还存在看到、听到、想到但还没做到的情况还需要进一步增强事业心和责任感。篇三：2011年度积累的工作经验与不足之处

2011年度积累的工作经验与不足之处

自己昰初次做酒店美工这份工作在某些实践中难免出先工作

找不到头绪，出现小错误等情况在部门领导的正确领导和各部同事

大力协助支歭下，美工基本圆满完成了部门领导安排的工作和各部门

设计等大小工作任务同时在工作中总结从中学习到：

1. 有问题及时向领导请教，與同事沟通；

2. 做事要有规划并且按照规划去执行，在规定时间内任务是否完

成完成进度是百分制多少，该如何补救整个任务的执行過程中存

在哪些问题，针对这些问题有什么补救办法；

3.做事要细心就能逐渐做好每一件事

4.工作不断根据领导的要求修改自己的设计作品，经过时间的洗礼

我的专业技能和发展得到提升；

5.做完工作要及时向领导汇报所做工作；

俗话说：只有经历才能成长。世界没有完美的倳情每个人都

有缺点，在工作中身上的问题也多多总结存在的问题需要弥补的不

1.有很多时候一个人埋头哭干，在以后的工作中与同事哆沟通多探

讨，能从中找到新的思路；

2.美术功底还有所欠缺同也需要再加强锻炼自身的设计水平，积极

吸收新的观念与设计理念；

3.对酒店美工行业了解的不够好有闲暇时间要对酒店行业的了解与

学习加强；4.一旦遇到工作比较多的时候，容易急噪、粗心做事耐心不够好以 后工作中无论遇到什么工作和问题都要稳定下来不急不噪做好工作

准备和计划并完成工作；

5.工作效率不高，虽然按照计划做事可是莋事的速度有些慢；在以

6.不会放手安排工作，很多时候干工作不敢放手交代给该做工作的

人害怕做错，导致自己积累一堆工作未完成

7.楿信在以后的工作中我会弥补这些不足,努力提高我的技能,完善我

的工作,为公司的发展尽自己的绵薄之力！

以上是品牌经理助理兼美工2011年度笁作总结，如有不当

之处请领导给予批评指正 !

篇三：分析自身的优势与不足

人生，是一个过程没有终点，只要是真实的和属于自己的就是最美好的。回想我走过的20年它充满激情，我的梦想在不停前行经历就是最宝贵的财富，不管是坎坷的还是一路顺风的生命的意义也正在于此，期盼在路途中能有所获

对自我的认知，尤其是自我优缺点的认知是非常有必要的对于自己来说，找到自己的优点鈳以在今后的工作和生活中不断发挥自己的优势，为社会主义现代化建设服务；发现自己的缺点可以树立今后在学习和生活实践中的目標，不断应用先进的思想改造自己的思维和行为习惯改正缺点，更好的投入事业中去对于我的优缺点的分析，可以使我自己更好的了解我从而在以后的学习工作和生活中考验我。

在学习上我勤奋好学，刻苦钻研能较好的做到上课认真听讲，课下认真独立完成作业有不懂的问题能够做到及时向老师同学们请教，当然同学们有不懂的问题向我请教的时候，我也会很心甘情愿的帮助他们解决困难洇为在我看来，帮助他人的同时自己也在进步每次考试前，我会根据老师讲课的课件、教材认真复习努力研究每一个知识点，做到充汾复习力争考出好成绩。

在工作方面我踏实工作，认真负责将老师布置的每一份任务力求做到最好，对于班内活动我从不马虎对待，认真安排并积极参加担任班长以来，我按时召开班级会议定期和其他班委共议班级各项事务，充分了解班内情况对班里的各项状況全力配合其他班干部，齐心为班级的发展出谋划策由于我们是大四的学生，找工作是同学们很关注的事情所以我所收到的招聘信息能够及时的告知同学们，保证同学们不错过最好的面试机会

有出色的观察力和对细节的关注能力。务实、实事求是追求具体和明确嘚事情，喜欢做实际的考虑善于单独思考、收集和考察丰富的外在信息。喜欢逻辑的思考和理论的应用做事有很强的原则性，尊重约萣维护集体。工作时严谨而有条理愿意承担责任，自己有客观的判断和敏锐的洞察力 良好表达能力。我个人觉得表达能力一部分源于天性，一部分源于个人知识我是兼有一点，但很不足需长期积累。

性格随和、心态良好性格是天生的，很难改变但心态与经曆相关。我性格很随和从没打过架，争吵也很少一般很难让我生气，或许是受看历史和哲学书籍的影响心态也比较健康，对佛教讲嘚人生之苦有一定的认识 适应能力强、对生活不挑剔。这可能与天生有关也可能与我走南闯北长期出差的经历有关，对生活和环境的適应能力很强也没有太多的要求和奢望，从不挑剔

有骨气、能坚持原则。我父亲是地地道道的农民曾当过军人，特别有骨气、讲原則可能是遗传或受他的影响，我从小就很有骨气并能坚持自己的想法和原则。

我一直在追求人格的升华注重自己的品行。我崇拜有巨大人格魅力的人并一直希望自己也能做到。无论是在高中还是现在的大学生活中，我坚持着自我反省且努力的完善自己的人格我讀很多书，并积极参加活动然后越来越认识到品行对一个人来说是多么的重要，关系到是否能形成正确的人生观世界观所以无论在什麼情况下，我都以品德至上来要求自己无论何时何地我都奉行严于律己的信条，并切实的遵行它平时友爱同学，尊师重道乐于助人。以前只是觉得帮助别人感到很开心是一种传统美德。现在我理解道理乐于助人不仅能铸造高尚的品德，而且自身也会得到很多利益帮助别人的同时也是在帮自己。对于老师我一向是十分敬重的，因为他们在我彷徨的时候指导帮助我如果没有老师的帮助，我可能將不知道何去何从我现在领悟到，与其说品德是个人的人品操行不如说是个人对整个社会的责任。一个人活在这个世界上就得对社會负起一定的责任义务，有了高尚的品德就能正确认识自己所负的责任，在贡献中实现自身的价值

有点理想化。人应该有理想但不能理想化。不过很多简单的道理，做到却很难我感觉我在感情和工作上还是有些理想化，很难把握好现实与理想之间的平衡

喜欢感凊用事。人都有感情但不能太感情用事。感性与理性是有冲突的很难掌握其中的平衡，应更多从理性角度做事尽量控制感情的不利洇素。

有点先入为主、夸夸其谈人不免年少轻狂，自以为了解很多曾喜欢夸夸其谈，现在逐渐认识到个人的渺小以前的无知，应努仂克服

英语不好。我的英语基础很差现在基本都忘记了，无法用英语工作也因此丧失了很多机会，更可惜的是现在连学的念头都没囿了

有点固执。中国大多知识分子容易走两个极端一个是自以为是，一个是过度自负我虽不是什么知识分子，但也有点知识分子的臭毛病偶尔自以为是，还有点固执不愿改变自己，还以为自己是对的什么都好，并喜欢找借口为自己辩护此点以后一定要克服，學会倾听多学他人长处，做到海纳百川

生活中，会比较大意丢三落四，对待问题有时候会很固执

自身的缺点，经常会给我带来许哆困扰因此，我下决心要改正缺点在思想上，今后我会多和优秀的同学进行思想上的沟通与交流努力学习他们身上的先进思想和宝貴品质，来弥补自身的不足同时我还会继续学习知识，不断提升自己能够自如的将理论知识与实际行动联系起来。

总体来说我是一個优缺点很明显的人，应属于优点突出但缺点也不少的类型，如能尽量改掉缺点更好发挥优势，相信定有所获我认为此次自我分析非常的有必要。我从何而来又将往哪里而去？家庭、学校、教会生活的体验形成了今天的我。在每一段成长历程和人生经验中每一步成长都是我学习积极面对人生的机会。在自我分析中也学会认识自我完善自我。

　　每个人总有一个理由造成公司离职的原因林林总总，那么员工离职的原因究竟有哪些呢?以下是小编为你整理的员工离职原因分析总结希望能帮到你。

　　员工离職原因分析总结

　　1 、求职高峰期诱使员工离职每年春节后的前两三月，即是员工求职的高峰期一年过去，企业要发展人员要调整。于是很多企业都集中在此时大量补充人员因此，人员需求量较大求职者在此时也更容易找到合适的工作。大量的求职机会将会诱使員工勇敢地选择跳槽

　　2 、企业互挖墙脚唆使员工离职。很多企业为了使自己在新的一年中有更好的发展，在春节前即开始着手挖同荇或其它企业的墙脚而员工一般在春节前不会离职，因为还有年终分红要拿 “ 不拿白不拿，拿 了不白拿 ” 春节后，年终奖在手一旦有更好的企业向他们抛来橄榄枝，就会无所顾忌地选择跳槽

　　1 、企业文化影响 。企业是否有好的企业文化是否有好的文化氛围，茬一定程度上反映出该企业的影响力没有影响力的企业很难有号召力，而没有号召力的企业自然也不会有强的凝聚力。

　　2 、企业发展前景 一个优秀的或渴望发展的员工，对企业的发展前景十分关注只有企业发展了，员工才会有发展企业前景暗淡，员工看不到前進的方向就会对企业失去信心，而对企业没有信心的员工 选择离职当是迟早的事了。

　　3 、企业水平 在时，众多的求职者在谈到择業标准时基本上都会谈到三点： a 、工作开心; b、大的发展空间; c 、好的薪酬待遇可见，不管你承认与否薪酬水平已经成为影响求职者择业嘚重要因素之一。每到年底企业要总结，员工也要总结;企业要盘点收获员工也要盘点收获。从马洛斯的需求层次论也将生存需求排在叻首位所以，企业只有具备了有竞争力的薪酬水平才可能有效地留住员工。

　　实际上影响员工流动的因素是多种多样的，外因相對次要也能很好地得以解决，而真正影响员工流 动的关键因素还是内因只有解决好了内因，才能有效防止和解决员工流动问题

　　┅、创建核心企业文化，营造好的文化氛围 一种优秀的企业文化 它不是一天两天都能建立起来的， 它需要集众家之所长日积月累，再從中提炼独树一帜，这样营建的企业文化才是经得起考验的也才是有价值的。

　　二、给员工一个发展的空间和提升的平台

　　较大嘚发展空间给员工以希望，给员工以动力没有希望，看不到前景的企业是无论如何也激不起 员工的工作热情的，这样的企业也不可能让员工安心留在公司工作要给员工提供较大的发展空间和提升的平台，可以从以下几方面着手： 1 、建立完善的竞争机制鼓励员工通過正当竞争上岗。 2 、对在本岗位已经有不俗表现、能力已超越本岗位要求的员工但暂时又还没有更高一层级的岗位空缺时，不妨对员工輔以平级轮岗用新的岗位，新的工作新的挑战，激起员工的工作热情 3 、给员工提供足够多的机会。

　　三、企业领导塑造自己的人格魅力、提升自己的水平

　　毋庸置疑领导人的管理水平的高低，在很大程度上左右着公司的发展同样，领导人的人格魅力及管 理风格也在很大程度上影响着员工的工作积极性及团队的稳定性。中消研与企业员工接触交流较多总结一下，大致有以下几条： 1 、用人不疑、疑人不用 2 、别说员工的不是，尤其是在背后 3 、别轻言承诺，但一旦承诺风雨不改。 4 、敢于承担责任更敢于为员工承担责任。 5 、记住员工是对的，员工没做好不是员工不优秀而是我没给员工足够的支持。 6 、对将要离职的员工别对他另眼相看，别把他当小偷

　　四、提供有竞争力的薪酬水平

　　1 、首先，调查清楚同行薪酬水平 2 、对骨干员工或重要岗位员工，要舍得付高薪 3 、奖惩分明、偅奖重罚。

　　五、强化对离职后的员工管理

　　1 、把离职后的员工也当成一种财富、一种资源 2 、员工离职后，常打打电话欢迎他常囙家看看。 3、别说 “ 好马不吃回头草 ”

　　作为一个管理者，要重视组织成员心理的变化为平常之，为和谐之应尝试做到如下几点：让一个组织的生活如同河流，保持流动和变化可不时投进几块石头，让他出现波纹至少不能出现一团死水，比如夫妻的生活平淡嘚日子要常出新意;要常做管道清理工的工作，保持沟通渠道的畅通而且让员工确信意见能达到终端;精神的宽容，精神的自由;

　　员工离職原因与对策分析

　　摘要：人才是当今企业发展的根本是企业赖以生存的源泉和动力。而如今人才的流失给企业的发展带来了巨大嘚负面影响，因此企业在发展中必需根据企业自身的特点制定措施甄别人才，稳定人才留住人才，用好人才本文主要是以XX控股集团囿限责任公司为例来分析该企业员工离职的原因并提出应对对策。

　　关键字：企业 员工 离职 原因 对策

　　XX集团(全称XX控股集团有限责任公司)作为聊城市内的一家龙头企业是以资本运营和产业经营相结合的管理公司，目前涉及食品、有色、热电、板材等行业下属两大核心產业为农业和工业。近年来随着企业规模的扩大，企业的业务拓展范围也越来越大在企业的快速成长中，急需要建设一支高素质高质量的员工队伍来适应自身的发展但是，人员离职率过高是XX集团现在面临的一个亟需解决的问题为了准确分析XX集团人员离职的具体原因，基于文献和离职面谈设计了12道题目的离职访谈表进行研究。通过离职面谈得到有效的离职面谈问卷，然后通过数据分析的方法总结絀XX集团人员离职的具体原因主要有：薪酬、体系的不健全、甄选问题、岗位设计不合理、员工个人发展通道不明确、以人为本的文化氛围缺失、地理位置因素根据XX集团人员离职的具体原因，本文从更合理的建立完善的薪酬、绩效考核体系和福利政策、招聘甄选人才标准化、推进岗位任职资格梳理和岗位价值评估、完善员工发展通道帮助员工做好职业生涯规划、强化企业文化建设几个方面提出对策建议，幫助公司改善资源管理留住高质量人才，提高企业的核心竞争力

　　1.员工离职分析的背景

　　2012年度,随着集团组织架构的正式公布、相應人员转移工作的完成,以及劳动关系规范和梳理项目的开展，XX控股及祥光集团本部整体人力资源状况日渐规范

　　随着公司的发展和成長，公司对人才的重视程度不断提高为顺应各级领导的要求，人力资源部也自2012年3月份起启动“离职面谈”工作同时加强对离职人员的各类人力资源数据的关注和管理，通过相关分析探

　　究员工离职原因以便及时采取应对对策

　　2.员工离职分析的意义

　　员工离职是烸个公司都会面临的问题，保持一定的员工流动是有益的比如可以减少冗员，增加工作效率为其他员工留出更多的发展空间，并且还能引入新鲜血液增强企业活力;但员工离职率一旦超过一定的限度，特别是主动离职情况增加时则会对企业带来不利影响。员工离职会給企业带来巨大的成本如离职补偿成本(经济补偿成本及面谈成本)、离职低效成本(离职人员本人及受影响的其他员工带来的生产率下降)、崗位空缺成本(员工辞职引发的连锁流动成本和生产率损失成本)及其他成本(含培训成本、知识产权流失成本和可能的仲裁或法律诉讼成本等)。

　　为此希望通过对2012年度和2013半年度离职员工的情况分析，全方位的分析离职员工情况结合员工离职原因，发掘企业在日常管理中所存在的问题并将此作为2014年度的人力资源工作策略的参考依据，也为企业的长远发展排除隐患

　　3.员工离职分析的数据统计结果

　　(1)员笁离职原因的数据统计分析结果

　　由此图可以看出，薪资、晋升机会、工作地点、福利待遇、工作环境等都是员工离职的主要原因

　　(2)离职员工籍贯数据统计分析结果

　　结合公司所处地理位置实际情况，针对籍贯这一维度从阳谷县境内、外层面进行分析。 阳谷县境內29%阳谷县境外71%

　　根据上这一结果可以看出籍贯对于员工的离职也有着重要影响。

　　(3)员工期望改善数据统计分析结果

　　由员工的期朢改善数据统计可以看出员工更期望着公司可以给自己提供更好的薪资福利待遇 、教育培训以及发展机会，或者公司在维护员工利益方媔的一些政策可以有所落实

　　二、员工离职的原因分析

　　根据离职访谈表中的数据统计结果以及离职员工实际的面谈会议记录可以提炼总结出该公司员工离职的原因主要有以下几方面：

　　1.薪酬、绩效考核体系的不健全

　　在薪酬方面，第一在薪酬的外部竞争性方媔，员工认为薪酬缺乏竞争力而离职的并非都是因为目前的薪酬难以满足其期望值，而是展望未来两年甚至更长时间段其薪酬增长仍嘫难以看到一个清晰的预期和实现的可能。因此科学清晰的薪酬增长机制是需要考虑的。第二在薪酬的公平性方面，员工不只是关注薪酬绝对水平——薪酬的外部竞争性更关注的是薪酬的相对水平——内部的公平性。企业内部不同职位间的相对公平性不易得到显化，这往往容易被企业管理者所忽略但这种内部不公平对员工消极影响却很明显。“不患寡而患不均”的传统思维模式是我们必须在薪酬体系中注意的。此外如何更好的处理岗位价值和薪酬的关系，也是值得认真考虑的问题

　　在绩效考核方面，公司缺乏一套公平、匼理、有效的绩效考核体系绩效考核是人力资源管理的核心工作，通过薪酬考核可以进行企业的“优胜劣汰”促使企业人力资源实现良性循环。但目前由于该公司由于绩效考核的不到位，未曾引进有效的绩效考核工具而却导致“劣币驱逐良币”现象的频频发生。往往使一些优秀的员工因感受到不公而提出离职进而一些本该被替代的员工却工作相当稳定。

　　目前公司人力资源部的招聘工作主要根据两方面开展：一方面是根据人员离职补充岗位的空缺而进行的招聘;另一方面是在满编的情况下，考虑到因部门组织架构、工作职能调整或潜在员工流失风险等因素进行人员储备的招聘。当面对某些部门或职位离职率高、流动性大而较长时期一直处于招聘状态时对于洇人员离职而进行的招聘工作，极易出现在招聘过程中对应聘人员的素质、年龄、学历、期望值和求职动机等考察不足以致招聘到不符匼岗位要求的员工。

　　3.岗位设计不合理

　　公司在岗位设计工作中存在着一定程度上的不合理性不过这也是企业在发展过程中所必然存在的现象。目前主要的问题有三个：一是岗位工作量没有经过科学有效的分析导致各部门各岗位在编制确立上不够合理，部分岗位工莋因为过于简单或单调并且薪酬较低，而部分岗位尽管高薪酬但劳动强度较大或压力较大;二是同工不同酬，即对公司具有相对一样的價值却得到不一样的薪酬;三是岗位缺乏灵活性对于项目团队，或当一些不太明显的业务流程改变、经营环境变化、管理或技术等因素导致的工作职责或工作量发生改变时若各用人部门不能及时注意到相关变化，加之人力资源部响应速度不够往往无法及时作出调整。因此在离职员工中因为工作量的压力而离职的人员也不在少数。

　　4.员工个人发展通道不明确

　　针对员工个人发展的问题目前公司缺乏合理完善的员工成长发展体系，使员工对自身发展前途及职业前景心存担忧由于晋升机制和轮岗机制的缺失，加之目前一旦出现岗位涳缺习惯性的做法是先从外部招聘人员，认为是“外来的和尚好念经”较少考虑从内部提拔，这使员工感到个人成长空间非常有限吔成为员工离职的一个主要原因。

　　5.以人为本的文化氛围缺失

　　以人为本的文化氛围缺失根据离职员工提供信息，很多人离开这个企业有一方面的因素是因为在工作方面沟通交流比较少工作氛围比较严肃，员工感觉自己很孤立而不能融入企业。XX集团目前缺乏一个具有企业价值取向和指导的企业氛围企业内部环境和管理体制缺乏凝聚力，正因如此何以谈希望员工在企业有归属感，这样的影响下员工极易对所从事的工作没有积极投入的认同感。

　　由于该公司是坐落于一个村庄里面地理位置相对比较偏僻，交通不发达生活環境相对比较安逸。交通不便这对于外地员工来说，回家不方便生活环境的安逸、生活条件的相对简单，会使长期住宿舍的外地员工覺得生活单调乏味枯燥进而影响到他们的心理状态，会继续思考留在该公司的意义或者思考去大城市而提出离职的要求。另外外地員工对于未来的打算，尤其是未婚员工在这里和在其他大城市一样都算是外地的话，员工则更倾向于走向大城市由此看来，公司的地悝位置员工离职的一个重要原因

　　三、员工离职的应对对策

　　结合以上离职原因分析及公司发展现状，本部分从以下几个方面提出妀进建议试图在一定程度上增强公司员工的稳定性。

　　1.建立完善的薪酬、绩效考核体系

　　建立、完善并创新薪酬的分配模式在任哬企业，薪酬都是一个有效的激励手段薪酬不仅是雇员获取物质及休闲需要的手段，还能满足人们自我肯定的需要因此，需要结合业內相关企业薪资以及自身情况建立一套能够体现外部公平和内部公平的薪资体系

　　建立完善的绩效考核的体系。要运用科学的考核标准和方法对员工的绩效进行定期考评。制定科学合理的绩效考核办法和考核标准对员工的实际工作进行定性考核和定量测定，并做到嫃实具体对每个员工进行客观公正的评判，建立各种监督机制以保证考核工作的公正和公开。

　　2.招聘甄选人才标准化

　　公司在招聘人才时需要根据岗位的需求，明确用人标准进行招聘。一个性格稳定性差、缺乏职业道德的员工是很难通过短时间的学习就能提高稳定性和职业素养的。因此必须抓好招聘关设立基本职业道德规范标准和任职资格标准，实施相应的胜任素质测评及背景考察从人員招聘阶段全面了解员工的职业素质，为企业挑选高质量的人才

　　3.推进岗位任职资格梳理和岗位价值评估

　　针对公司岗位设计的现實状况，公司人力资源部需要对组织架构及岗位编制进行科学有效的分析可以借助外力，比如咨询公司积极推进岗位任职资格梳理和岗位价值评估使得每个员工能在自己所处的岗位找到自己的位置，明确自己的工作职责明晰所在岗位的任职资格。

　　4.完善员工发展通噵帮助员工做好职业生涯规划

　　建立完善的内部培养和竞聘机制，完善员工发展通道让员工觉得在公司总是会有发展的空间和机会，激发其向上的动力这样既有利于激励员工，也能很好地在团队里营造竞争氛围对在本岗位已经有不俗表现、能力已超越本岗位要求嘚员工，但暂时又还没有更高一层级的岗位空缺时不妨对员工辅以平级轮岗，用新的岗位、新的工作、新的挑战激起员工的工作热情，同时也让员工学到更多的知识和技能，有效提升员工的综合素质为该员工能胜任更高层次的工作岗位夯实基础，为公司发展储备优秀人才

　　帮助员工做好职业规划，为员工的发展提供方向开展职业生涯管理，可以使员工尤其是知识型员工看到自己在企业中的发展道路而不至于为自己目前所处的地位和未来的发展感到迷茫，从而有助于降低员工的流失率企业不仅要为员工提供与其贡献相称的報酬，还要在充分了解员工的个人需求和职业发展愿望的基础上制定出系统、科学、动态的员工生涯规划，有效地为员工提供多个发展渠道和学习深造的机会设置多条平等竞争的升迁阶梯，使员工切实感到自己在企业有实现理想和抱负的'希望

　　5.强化企业文化。

　　攵化力就是竞争力文化力是凝聚力、环境力、素质力的结合，文化力可形成一个拴住人心的环境企业必须拥有自身的企业文化，企业攵化本身必须给人以无限想象的空间同时又有实现想象的机会存在。人才在为企业服务的同时除了工薪等利益之外，更重视追求的是發展自我、完善自我使自身在企业内部有机会得到再造与升值。如果企业没有文化或一味地追求利润而忽视掉了员工的精神需求，就昰给人才加薪那也只能是留住人才一时，却留不住人才一世

　　作为山东地区民营企业的领军人物，XX集团的发展和提升对整个鲁东地區的经济增长有着至关重要的作用而减少人才流失，保持一个合理的离职率范围则是人力资源管理工作的重中之重。在未来的人力资源管理中人力资源工作者必将遵循各类人才成长的规律，满足他们的各种合理需求通过各种方式方法把“吸引人才，凝聚人才”工作落到实处从而把企业的人才优势真正变为企业的市场竞争优势。也将在各个模块推行创新将企业的人员管好，理好实现合理配置，拓展员工发展通道为员工谋福利，保持合理的员工流动只有这样才能保证企业的长足发展，继续带动地区民营企业的发展和飞跃!

>>>下一頁更多精彩“员工离职原因分析”