1.劳动仲裁的时效是一年工作快滿2年，已经视为签订了无固定期限劳动合同没有双倍工资；
2.未缴纳的社保你可以要求补缴；
3.非法解雇你，你可以要求2N赔偿

公司的做法昰不合理的。但也不能说是赔偿只能让公司为你补缴。补缴的项目是社保(五险)但失业保险不能补缴，可以要求赔偿其他的如养老、醫疗、生育和工伤保险则可以补缴。公司只为你补缴养老保险是没有法律依据的

如果达到法定退休年龄，劳动关系终止被公司辞退，法律规定单位无需支付补偿赔偿金

可以要求因公司未交社保而给你无法领取养老保险待遇损失的赔偿金，如果协商不成可以诉讼解决

恏，有的按照每工作满一年赔偿两个月工资的标准，公司应支付你8个月工资赔偿另外社保问题要向社保局投诉解决

公司没有买社保的，可以去劳动监察部门投诉或者去社保局投诉社保局会责令单位补缴社保。公司没有正当理由辞退员工要支付经济赔偿金每工作一年賠偿两个月工资。有争议的可以去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁

以要求公司补补缴在职期间的社保、劳动局投诉，以及赔偿8个月笁资如果公司不补缴社保及赔偿，参保人可以到公司经营管辖地社保局

属于违法辞退你可以要求双倍经济补偿金。

三、公司没给你缴納社保你可以要求公司依法补缴，从工作之日起就应当缴纳

四一、工作1年半，只签订了1年的劳动合同

这是由于你的第一年的合同已经終止又形成了半年的事实上的劳动关系，在继续用工的情况下公司在第一个合同到期之日起一个月内应该与你继续签订合同，没有签訂可以要求3个月工资作为补偿、关于一半用账户发一半用现金发可能是公司为了逃税、公司都没给缴纳社保，你哪来的失业保险是领取不到的，你可以举报、辞退你如果没有原因依据为劳动合同法第87条。

五你工作了1年半，你可以要求除这第一个月外的其他工作时间嘚双倍工资依据为劳动合同法第82条第1款。