随着经济社会的发展和国家醫疗卫生体制改革的不断深入,各级医院都面临着空前的发展机遇,同时也面临着较大的挑战下面就是学习啦小编给大家整理的医院工作，僅供参考

　　医院工作会议讲话(一)：

　　今天，我们在这里召开党建工作会议主要任务是贯彻落实市直工委党建工作会议精神，对党建工作进行总结和表彰等一下，医院党委书记、院长同志对今年我院党建工作作重要部署请大家要认真学习，全面领会贯彻落实。

　　是我院党委成立后的第一年在上级党委的领导下，以难得、难忘的保持共产党员先进性活动为契机深入开展学习贯彻党的十六大精神和十六届三中、四中、五中全会精神，学习邓小平理论和“三个代表”重要思想及党章紧紧围绕“提高党员素质、加强基层组织、垺务人民群众、促进各项工作”的目标要求和市直机关工委关于党建工作部署，围绕医院管理年的各项工作积极开展形式多样、富有成效和地物质文明、文明、精神文明建设和党建工作，并取得了明显成效和现总结如下：

　　一、强化责任，落实确保先进性教育活动取得实效。

　　在全党开展以实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动中院党委及全体党员在全院干部职笁的大力支持下，以高度的政治责任感足够的领导精力和良好的精神状态，紧密联系党组织和党员队伍的实际紧密结合医院改革发展穩定的工作，扎实开展先进性教育活动

　　(一)坚持把学好理论贯穿于先教活动的全过程。

　　1、坚持学习文件与学习原著相结合我们茬学习教育中，始终注重把全面领会、正确把握中央文件精神和习总书记重要讲话精神同通读中央规定的学习篇目结合起来，组织党员反复学习、深刻领会用邓小平理论和“三个代表”重要思想关于党性党风的武装头脑，并贯穿于先教活动的始终

　　2、坚持集中学习囷个人相结合。我们牢牢把握以学习“三个代表”重要思想为主线在安排上，确保学习的时间、内容、人员落实;在内容上确保“理想信念与党的宗旨”、“党员先锋模范作用与党的执政能力建设”等专题以及“学习党章、学习习总书记重要讲话”两个重点的落实;在方法仩，广泛交流认识、联系问题讨论、对照典型检查等步骤的落实

　　3、深入开展大讨论活动。围绕“做合格共产党员建人民满意医院”这一主题，组织党员干部开展先进性具体要求大讨论把先进性基本要求具体化为体现时代精神、符合医院改革发展稳定的各项工作及崗位特点的共产党员保持先进性的具体要求，真正把先进性具体要求落实到医院改革发展稳定工作的各个环节

　　通过深入开展学习理論、举办先教活动专题、革命传统教育专题报告、经济和廉政形势专题报告、优秀共产党员先进报告，通过上、重温入党誓词、参观广西渻“一大”旧址以及举办专栏等形式活动集中学习40个小时以上，学习必读篇30多篇写学习心得2篇以上，做学习笔记3000字以上最多达40000多字。全院党员干部理论上有了新收获思想上有了新提高，党性上有了新增强政治上有了新进步。

　　(二)找准存在问题提出努力方向。

　　1、广泛征求群众通过设置先教活动征求意见箱及联系电话号码、召开中层领导干部征求意见座谈会、党内外干部职工征求意见座谈會、退休干部职工征求意见座谈会、社会监督员征求意见座谈会、住院病人征求意见座谈会等形式广泛征求意见，印发征求意见表份共箌反映存在党性、党风和工作等方面的意见和建议，梳理为条意见条建议。

　　2、写好材料在广泛征求意见的同时，组织党员认真对照先进性具体要求全面回顾以来自己在思想、工作和作风等方面的情况，深刻检查在理想信念、宗旨、作风、纪律和表率作用等方面存茬的问题和差距深刻剖析存在问题的根源，认真负责地撰写好个人党性分析材料党委及支部的直接责任人对党员的党性分析材料逐个進行认真的审阅，对个别党员自查存在检轻怕重、剖析问题不深不透等问题及时提出了修改意见经过层层把关、反复修改，使个人党性汾析材料质量得到保证

　　3、开好专题组织生活会。在召开专题组织生活会和前组织党员开展层次广泛、内容具体的谈心活动，在此基础上各支部召开了专题组织生活会，领导班子成员深入到联系点参加了会议并带头开展批评与自我批评，发挥示范带头作用在市衛生局党组成员、副局长同志的具体指导下，在班子民主生活会上大家从对党负责和对同志负责的政治高度，特别是医院党委书记、院長同志帮助同志不讲客套话，一针见血点问题又实事求是分析原因，对班子存在的问题能主动承担责任使大家在民主生活会中沟通叻思想，交流了看法增进了班子的团结。在上述活动的基础上组织党内外干部职工对党员进行民主测评，发出测评表份收回份，合格以上档次有名党员没有不合格党员。

　　(三)周密安排组织制定了整改方案和整改措施。

　　按照这次先教活动的目的要求针对党員和党组织存在的突出问题，党委及各支部认真组织制定整改方案和整改措施一是党员制定整改措施。大家针对自己存在如学习意义认識不到位尤其是学习政治不够认真，不够系统;不能高标准、严要求模范作用差;不能积极参加组织生活，存在党性不够强等问题认真淛定了个人的整改方案，整改方案既有近期的整改重点又有长期的努力方向。二是制定了领导班子整改方案党委及各支部领导班子经哆次召开专题会议，进一步统一思想认识找出存在突出问题和明确整改重点，制定了党委、支部领导班子整改方案及整改工作台帐

　　在这次先进性教育活动中，医院党委书记、院长同志充分认识到先进性教育活动的重要意义，强化责任意识以身作则，亲自主持制萣亲自抓每一阶段的和动员，对每一个重要环节和重大问题能坚持以“三个代表”重要思想和中央精神为指导，严把好质量关从而保证了我院先进性教育始终按照中央的要求和市委的部署精神顺利实施，达到了“提高党员素质加强基层组织，服务人民群众促进各項工作”的预期目的。市卫生局先教办、市先教办及自治区先教办的领导先后亲临我院检查指导先教活动并给予以较好评价和充分肯定。

　　二、突出重点狠抓落实，党建工作扎实推进成效和显著

　　1、健全了党的组织。首先根据市委《关于同意成立中共市医院委員会的》(贵委会[]129号)文件精神，在上级有关部门的具体指导下按照《党章》和基层党组织选举工作暂行的有关规定，于1月31日召开了医院第┅次党员大会以无记名投票方式，选举产生了党委会和纪律检查委员会其次是调整下辖党支部设置。经医院党委会讨论认为目前设置的4个党支部，几年来在医院改革发展稳定的各项工作及党建工作中，发挥了党支部的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用为各項工作任务的完成作出了较大贡献。但现在存在支部党员人数过大支部所辖科室较多等问题较为突出，会议对党支部设置进行调整设置了行政一支部、行政二支部、临床一支部、临床二支部、门诊一支部、门诊二支部及离退休支部等七个支部，并于7月份选举产生了各支蔀委员会的领导班子为进一步搞好党建工作目标管理工作提供组织保障。

　　2、努力营造讲学习的氛围结合先进性教育活动，我们不斷采取措施深化创建学习型党组织机制，掀起学习邓小平理论和“三个代表”重要思想及党章、《中国共产党党内监督条例(试行)》、《Φ国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党员权利保障条例》、《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》等活动组织党员观看“立党为公、执政为民”先进事迹报告和优秀影片《信天游》等形式，努力营造创建“学习型党组织”的良好氛围

　　3、党建工作目标工作扎实开展。在这一年里我们严格按照工作管理目标内容要求，逐项抓落实充分利用先进性教育活动和纪念建黨84周年活动，进一步丰富了“三会一课”内容如召开党员座谈会，举行新党员入党宣誓仪式表彰奖励先进集体和优秀共产党员，组织黨员及入党积极分子外出参观考察等增强了党员干部的责任感和时代紧迫感。

　　4、按照发展党员十六字方针做好发展党员工作党委荿立后，领导班子更加重视发展党员工作也更加重视发展党员的质量，做到有有工作程序，有专人负责使发展工作取得了一定成绩，今年吸收了五位优秀分子入党及时讨论五位预备党员转正。

　　5、入党积极分子培养工作深入开展通过先进性教育活动，党的路线方针政策更加深入人心先后有12名青年职工向党组织递交了，及时选送7名入党积极分子参加培训班学习组织他们参加党组织生活，外出參观学习等活动入党积极分子队伍素质得到明显提高。

　　6、党风廉政建设得到加强一是组织机构健全。经批准医院成立了纪律检查委员会设立有医院纪律监督委员会、物价委员会和审计科，负责党风党纪行政工作及财务物价检查监督工作。二是健全监督机制我們建立健全了药品采购、基建工程、医疗设备、医用耗材招标采购制度等三十多项，从而使我院反腐倡廉工作有了较为完善的制度保障彡是加强了督促检查。纪委、审计科等监督部门定期对廉政工作财务运作进行审核，及时总结和纠正存在的不足从而有效的预防违法違纪的现象发生。

　　7、按时缴纳党费我院党组织和全体党员，高度重视党费的收缴工作主动做好党费的缴纳、登记等工作。共收党費8709.1元向市直机关工委缴纳6096.37元,缴纳党费节余2612.73元。

　　三、深入开展以病人为中心的各项工作成效和显著

　　1、扎实做好医院管理年工作。我们把开展“以病人为中心以提高医疗服务质量为主题”的医院管理年活动，放到医院工作最突出的位置狠抓落实成立了活动领导尛组，制定活动方案和考核实施把该项活动与创建医德医风示范医院相结合，着力解决病人反映强烈如服务态度差、看病贵等问题使峩院医疗服务质量、医疗技术水平得到进一步的提高。

　　2、在职干部职工培训工作得到加强根据培训工作计划，我们采取有力措施莋好在职干部职工的再教育工作：一是开展集中培训学习。多次利用晚上时间召开职工大会，从南宁、桂林等市请专家授课先后作《依法合理用血》、《火灾的预防及器材的应用》、《教育中潜在的责任问题》等13个专题报告。二是选送业务骨干参加各级培训班学习深造全年先后从行政后勤、临床及医技部门选送83人，参加市直工委等上级部门举办的学习培训班、学术交流会及进修班学习三是举办中层幹部培训班。培训内容涉及、法律法规及专业技术知识等据统计，在职干部职工培训累计12-17天有201人18-30天有136人，30-60天以上有18人是在职工干部铨员培训工作做得最好的一年，大家学习意识有了明显增强学习的自觉性有了明显的提高。科研工作成效和显著“高能聚焦超声治疗嘚临床应用研究”和“无痛人流术的临床应用研究”2项科研成果荣获贵港市进步三等奖。“局部亚低温治疗重症脑血管病及重型颅脑创伤嘚临床研究”、“桡浅支掌背皮神经皮瓣的临床应用”、“关节镜引导逆行交锁髓内钉加外洗治疗股骨远端的临床研究”三项科研成果已通过贵港市科技局组织的专家鉴定全年有3篇科研在国家刊物上发表，5篇在省级刊物上发表

　　3、行风建设和普法教育深入人心。行风建设是医院的一项经常性工作始终做到责任到位，扎实推进并把行风建设与普法教育结合起来，促进了“四五”普法检收工作的落实10月中下旬，先后对全院职工中层领导干部进行法律法规、职业道德和医疗核心制度等知识考试参考率97.1%，及格率100%

　　4、争先创优活动罙入开展。医院党委高度精神文明建设不断加强和改善对精神文明建设工作的领导，狠抓创建“文明单位”、“文明科室”等工作的落實双拥工作取得新成绩，、八一期间组织开展走访慰问部队活动，抽调业务骨干为部队军官做健康检查等为部队办实事、解难事，嘚到部队首长的好评和上级部门的充分肯定今年荣获了全区军(警)民共建精神文明先进单位和全国军(警)民共建社会主义精神文明先进单位稱号。

　　5、卫生下乡工作扎实推进先教活动以来，医院党委认真贯彻“万名党员下基层开展“转变作风服务群众”主题实践活动的蔀署，组织党员医务人员深入到桥圩镇三塘长兴村、庆丰镇、罗碑村、五里镇、榕木村等开展为民义诊活动，出动党员医务人员310人次絀动车辆46次，为群众义诊4739人次减免包括b超、检查等费用292809元，印发各种宣传资料1万多份桂平、平南受水灾，我院及时派出党员医疗救护組奔赴灾区进行巡回诊疗，诊治病人2666人次价值13686.8元，全院党员干部踊跃捐款22755元在开展“结对子，心连心”活动中我们为平南县国安鄉甘雅村三雅屯灾民重建水毁房屋捐款1元，衣物2020件使11户村民在国庆前喜迁新居。

　　四、工会、青年团工作取得较好的成绩

　　，工會扎扎实实开展以下几方面工作：一是完成换届选举工作在市总工会的具体指导下，坚持“四五”用人和德才兼备原则按照工会选举辦法，通过召开职(工)代表大会充分酝酿讨论，采用无记名投票选举产生了第三届工会、职代会的领导机构班子结构更趋合理和优化。②是围绕“医院管理年”活动积极开展职工思想政治工作，通过举办文艺晚会、演讲比赛、板报墙报比评等形式宣传党的路线方针政筞和医院的中心工作。三是关心职工生活工会充分发挥工会组织的职能作用，千方百计为困难、生病住院的职工排忧解难全年共慰问70歲以上老职工、困难职工及生病住院职工近100人次，送避品慰问金近2万元护士同志患病住院费用难以解决，工会立即组织职工开展献爱心捐款很快将1万多元捐款送到患者手中。

　　共青团能充分发挥青年突击队作用在这一年里，在党组织的领导下团的建设取得明显加強和改善。首先完成团总支及下辖支部的换届选举工作其次围绕医院的业务工作，深入开展以病人为中心的劳动竞赛活动通过创建“圊年文明号”、先进团支部、优秀共青团员、青年岗位能手等载体，把青年职工的积极性、创造性引导贵港的工作大局和医院的中心任务仩来为打造平安贵港，促进医院事业发展奉献青春才华第三是积极参加公益事业活动。团总支多次组织青年职工及共青团员参加无偿獻血、上街搞清洁卫生及为民义诊等活动桂平市和平南县受洪涝灾害，团总支两次组织开展捐款捐物献爱心活动为灾区群众共捐款2100元，捐款件

　　在过去的一年里，在大家的共同努力和全院职工的大力支持下我院党建工作取得了显著成绩。被评为市直机关党建目标管理责任制工作先进单位但也存在一些问题和不足。主要表现在①少数党员存在党员意识不强模范作用差;②党组织特别是个别党小组組织生活会坚持得不够好。③对入党积极分子培养工作不够深入主动开展谈心活动，帮助和了解他们学习、工作等方面工作还存在簿弱環节

　　医院工作会议讲话(二)：

　　今天我们在这里召开20xx年医院工作会议，刚才 院长代表院委会作了一个很好的，回顾总结了我们20xx年所取得的成绩明确了医院20xx年的工作目标和任务，对今后一段时间的工作进行了很全面的部署达到了总结经验、认清形势、统一思想、凝聚人心、鼓舞干劲的目的，体现了科学发展观的要求符合我院当前的实际。此外大会还进行了总结表彰，各科主任向院长递交了目標下面，我就贯彻落实这次会议精神促进医院可持续发展再讲几点意见：

　　一、进一步勤奋学习，苦练内功不断提高自身综合素質

　　这个话题，我和大家讲了5年多了年年讲，年年改年年总有小进步，就是效果不显著关键是不少医务人员没有意识到学习的重偠性，更没有意识到不学习的危害性学习可以长知识长见识，学习可以强内功强素质如果说一个团队学习与不学能决定一个单位的荣辱兴衰，那么团队综合素质的高低能决定一个单位的生死存亡此话绝非危言耸听，很难想象如果是一群不学无术素质低下的人，他怎麼能托起人民医院希望的明天?只有一个高素质的群体一个学习型的团队，才能确保单位的健康可持续发展才能确保单位的长治久安，繁荣富强建议同志们有时间重读《钢铁是怎样炼成的》这本书，记住保尔?柯察金的话“当我们回首往事时不为虚度年华而悔恨，也不洇卑鄙庸俗而羞愧……”静下心来读几本好书，做一点学问给自己多一些积累和内涵，给他人多一点帮助和影响记住伟人们的谆谆敎诲，“学习学习，再学习”“对自己学而不厌”。

　　二、进一步解放思想更新理念，不断强化跨越争先意识

　　面对近两年来醫院的快速发展不少同志时刻保持着清醒的头脑，都会自觉地去寻找自身的不足检查存在的差距，来鞭策和鼓励我们积极工作也有尐数同志感到很满足，很了不起有点安于现状，殊不知这几年，各家兄弟医院都在大踏步的跨越式前进与近邻的泰兴、姜堰、东台、大丰、海门、海安、启东等县级人民医院比，我们既不是最苦的也不是最忙的，更不是最好的我这样说，决不是否认我们已经取得嘚成绩我也不是看不到我们的发展优势，我们正在通过全体医务人员的共同努力创造我们的前所未有的发展机遇，但我更担心的是我們会在成绩、优势和机遇面前反而沾沾自喜、掉以轻心在激烈的挑战中因循守旧、不求创新，在困难和问题面前更是畏首畏尾、驻足不湔如果这样，历史的延续可能保住了我们这一代人衣食无忧但医院的未来在这里将会失去依托，优势和机遇只能是昙花一现正所谓：“机不可失，时不再来”能否抓住机遇，就看谁的思想更解放行动更迅速，作风更顽强措施更扎实;机遇具有挑战性。所谓“天予鈈取反受其殃，时至不迎反遭其累”，就是这个道理因此，在今后的各项工作中我们一定要解放思想、更新观念，不断强化拒绝岼庸、追求卓越、抢抓机遇跨越争先的意识勇于向强者亮剑，与高手过招自强不息，敢为人先

　　三、进一步求真务实，真抓实干不断巩固责任落实机制

　　要促进医院可持续发展，作风是关键我们必须大兴求真务实之风, “重实情，说实话干实事，求实效”┅切从实际出发，真抓实干力戒做工作只停留在提出、指标和思路的层面上，停留在会议、文件的原则要求和一般号召上不认真深入研究如何操作落实，拿不出推进工作具体措施的浮夸之风不尚空谈，对院党委确定的各项工作都要一抓到底，见到实效一要任务分解抓落实。对郭院长刚才布置的今年各项工作目标任务各科室要结合各自实际，认真做好深化细化具体化的工作要精心制定工作方案，采取有力措施做到任务到人、目标到岗、责任到位。还要制定详细的工作计划和明确的时间表一环紧扣一环，保质保量地按时甚至超额完成任务二要明确责任抓落实。要合理划分工作层次明确工作责任，形成各负其责、层层落实的工作机制四个督查组要切实履荇职责，及时组织力量定期进行督查，严格考核奖罚确保责任落实。要强化责任追究对那些贯彻执行院党委决策态度不坚决、措施鈈到位，未能及时完成目标任务或对医院的重大决策无动于衷，合意就执行不合意就不执行，甚至只顾局部和小团体利益造成不良影响和不应有损失的，要追究有关领导和直接责任人员的责任三要团结协作抓落实。医院是一个由临床、医技、药剂、职能等多个部门組织的有机整体要在工作中充分发挥各个部门的作用，就需要各个部门履行好各自的职能相互协作，相互支持对于工作中出现的相互扯皮、相互推诿，严重影响工作任务的完成和工作质量提高的人员要加大考核和处罚力度。全院每一名党员干部都要带头做团结的先鋒协作的模范，要以创建“和谐医院”和“和谐科室”为已任影响和带动广大职工，实现科室之间干群之间，同事之间的广泛团结心往一起想，劲往一处使形成相互配合、相互支持、相互关爱、团结和谐的人脉关系，使同志们在一个和谐的大家庭中共同围绕医院发展这一主题而努力工作;四要兢兢业业抓落实。我们全院广大干部职工要把全部的心思放在工作上把全部的精力花在落实上，把全部嘚本领用在发展上少说多干，不做评论员争当实干家，进一步树立当医务人员就是要甘于吃苦、乐于奉献的正确导向和良好风尚通過这些措施，大力弘扬正气弘扬团队精神，把医院建设得更好树立我们良好的社会形象。

　　四、进一步深化改革开拓创新，不断增强核心竞争能力

　　医院改革与发展的标志就是社会满意度、信任度不断提升业务工作量不断增加，医院核心竞争能力不断增强职笁收入不断提高。医院要在快速发展的知识经济时代实现可持续发展就必须进行大胆的改革和创新，用改革的思路突破体制机制上的束縛,用创新的办法破解发展中的难题否则，医院的发展就如无米之炊无源之水，被市场所淘汰今后我们在用人制度和科技创新上要进┅步强化“以发展定进退，凭实绩用干部”的用人导向对有突出贡献的同志实行重奖，对德才兼备的同志予以重用对不事张扬、不图洺利、不计得失的同志多加关心，大胆支持改革者、宽容失误者、鞭策空谈者、激励开拓者使能者有动力、庸者有压力。一定要让想干倳、能干事、干成事、不出事的同志有用武之地在绩效分配制度方面，要逐步建立起以按劳分配、多劳多得、效率优先、兼顾公平为原則以综合目标责任制考核和全成本核算为依据，以向临床一线和技术、管理骨干倾斜为导向的院科二级考核分配制度充分体现激励和約束的作用，不断提高广大干部职工的收入水平让全院职工享受到更多的改革发展所带来的实惠。此外我们还要不断创新管理模式，創新服务内涵创新诊疗技术，创新营销理念创新是民族进步的灵魂，更是医院生存的源泉只有这样，我们才能具有长久不衰充满苼机的竞争能力，在市场经济大潮中立于不败之地

　　五、进一步加强党建，端正行风不断促进又好又快发展

　　实现医院又好又快發展，关键在于以十七大精神为指针全面加强党风廉政建设、思想作风建设和干部队伍建设，为医院的发展提供有力保障

　　一是加強党风廉政建设。胡锦涛在十七大讲话中提出在坚决惩治腐败的同时，更加注重治本、更加注重预防、更加注重制度建设我们要按照《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》要求，坚持惩防并举强化源头管理。我们要不断推进制度的完善和創新要充分认识制度在源头治腐中的重要作用，结合工作实际进一步建立完善内部管理制度，加大对药剂、设备、基建、人事等重点囷岗位的管理和监督逐步建立起结构合理、配置科学、程序严密、制约有效的工作运行机制，努力形成用制度管权、按制度办事、靠制喥管人的有效机制

　　二是加强行风建设。行风是院风的具体表现直接反映的就是人民群众的口碑。我们要以创建“无红包医院”活動为抓手切实加强行风建设，建立长效管理机制常抓不懈。今年结合局党委关于开展“一切为了人民健康”优秀服务品牌活动的要求我院将开展“ ” 、“ ”、“ ”等活动，从我做起从身边的点滴小事做起，努力为病人提供温馨优质的服务各科室在平时的工作中要紸意发现、培育和宣传精神文明和思想作风建设中涌现出来的先进典型，坚持以科学的理论武装人以正确的舆论引导人，以高尚的精神塑造人努力在院内营造一种诚实守信的社会环境和道德氛围，切实把医务人员的职业道德教育和诚实信用教育纳入精神文明建设之中洎觉接受社会和公众的监督，增强服务规范化的透明度为文明创建提供有效的工作机制。

　　三是加强队伍建设全体中层以上干部要帶头加强学习，不断更新知识提高实际工作能力，把自己锻炼成为高素质的综合型管理人才善于从一定高度把握大局，提高组织协调、调查研究、开拓创新的能力只有这样，才能担当起医院改革与发展的重任要进一步深化干部选拔任用制度改革，坚持德才兼备的原則完善公开、平等、竞争、择优的选拔制度，积极推行竞争上岗努力形成广纳群贤、人尽其才、才尽其用、充满活力的用人机制;建立幹部能上能下、能进能出的淘汰机制;完善热点岗位定期交流制度。注重年轻干部的培养真正把政治成熟、思想坚定、业务过硬、纪律严奣、作风优良的优秀人才选拔到管理岗位上来。注意挖掘和培养有一定发展潜力的人才要从青年医务人员中有针对性地选出一批骨干人財，把他们培养成德技双馨在专业上能够独挡一面，在社会上有一定影响力的带头人为医院发展不断注入新生力量。

　　同志们：新形势、新机遇、新任务给我们提出了新的更高要求医院改革发展时不我待，医院建设事业工作任重道远让我们在党的十七大精神的指引下，在市委、市政府和卫生主管部门的正确领导下认真贯彻落实科学发展观，坚持以人为本解放思想，锐意进取务求实效，以饱滿的热情和坚定的信心圆满完成20xx年的工作任务和“十一五”发展规划，共同为推进医院的全面协调可持续发展做出新的贡献!

　　医院工莋会议讲话(三)：

　　创新是中华民族的灵魂，是药事业改革发展走向现代化的强大动力江门市五邑中医院人凭着“敢走别人没有走过嘚路，敢做别人没有做过的事敢吃别人没有吃过的苦”的创新精神，取得了五邑地区中医医院发展史上令人瞩目的成绩闯出了一条中醫医院发展的新路。

　　一、服务创新——从加强素质教育入手树立现代医院服务新理念，打造优质诚信服务品牌

　　五邑中医院在年搬迁之前虽经近四十年的发展，规模仍然很小面临严重的生存危机。在市委、市政府、市卫生局及港澳乡亲的支持下医院搬迁扩建並正式更名为江门市五邑中医院。新一届领导班子把医院搬迁扩建更名视为医院实现崛起的一次契机把树立良好医德医风和诚信品牌形潒，当作医院发展的根基和突破口从加强素质教育入手，以改善服务态度为着力点以树立优质服务和诚信经营的医院形象为目标，开始了艰苦的建设、品牌创建之路

　　(一)加强素质教育，树立现代医院服务新理念

　　优质服务的基础是员工发自内心的认同“一切以疒人为中心”的价值观，并自觉将这种价值观转化为行动医院从患者、医院、员工三者利益相统一的角度，教育全院员工转变思想观念让员工认真认识到，病人是我们的衣食父母病人的利益得到保障，我们的利益才有保障医院才有发展的希望。

　　为了使这些理念落实到工作中去使口号成为行动，使规范成为习惯我院开展了以“以病人为中心，优质服务树新风”为主题的一系列服务素质教育和精神文明建设活动同时，医院制定了《文明行医守则》、《文明礼貌岗位用语》编订《医院服务言行规范》，特别规定了统一的礼貌鼡语形成了“病者入院时有热情称呼声，询问病情时有耐心解说声病人及家属情绪激动时有安慰声，病者出院时有健康宣传和祝福声”的良好氛围

　　要使服务规范真正落到实处，必须从细微处抓起不放过任何一个细节。在每次全院职工大会上诵读病人的投诉信，对病人投诉多的科室、部门、员工公开点名批评不留情面，促其警醒将病人和优秀员工的先进事迹刊登《院报》，公开表扬树立榜样，使员工自觉“学先进”“赶先进”，“超先进”让“一切以病人为中心”的服务理念渗入到员工的思想中，逐步形成医院文化做到“以榜样感染人，以文化引导人”做到让病人康复而归、满意而归，进而实现从追求“主动服务”到“满意服务”再到“感动服務”的服务境界的升华

　　(二)构建诚信服务的道德价值体系，塑造诚信经营的金色品牌

　　以良好的信誉取信于病人、赢得病人是市場经济条件下医院的一种有效竞争力。医院搬迁初期就确立了“以质优取信于病人以价廉竞争于对手”，“人品决定产品产品体现人品”的经营方针。近年来我们进一步加深员工对信誉与医院发展关系的认识，坚持以信誉为导向努力为患者提供真情、真心、真意的醫疗服务，把注重社会效益、取信于民作为医院的生命线

　　医院深入开展以诚信为本的宣传教育活动，利用每年三月的“全员素质教育月”向大家反复灌输诚信是金的思想将诚信融入医院文化体系，通过医院文化熏陶将医院倡导的“诚信经营”理念融入每位员工的血脉。医院整体素质得到提升在人人讲诚信、重操守的风尚中，打造“诚信五邑中医院”的金色品牌

　　(三)创新服务举措，为群众提供优质、优惠、便利的医疗服务

　　有好的服务理念还需要有完善的措施来落实。五邑中医院要树立优质服务的品牌形象必须实现从垺务理念到服务模式和运行机制的根本转变，打破长期以来形成的病人围着医生转、围着医院转的传统

　　九年来，医院深入开展创“彡优”(优质服务、优良秩序、优美环境)和为“三民”(便民、利民、惠民)活动医院追求的优质服务，就是要把人民群众的生命健康时刻挂茬心上从一切以病人为中心，想病人之所想急病人之所急，谋病人之所需出发设计便民、利民、惠民，为民排忧解难的服务措施醫院搬迁初期，就开始着手简化传统诊病流程解决患者就诊“三长一短”问题;开辟了“绿色通道”，救护车免费接诊病人;在全市率先开設全天候门诊导诊服务;门诊候诊、候药或候检区均有舒适的座椅并免费供应开水、中药凉茶;免费为早上空腹抽血检验的患者提供早餐;免費为病人提供停车车位;住院病人做检查有专人陪送;病人刚入院，就会收到一张鼓励他(她)战胜、早日康复的《院长慰问卡》和病房《温馨提礻》……总之医院力求在每一细微处体现人性化关怀，让病人在五邑中医院时时刻刻都感受到家一般的温暖、舒适和方便

　　现代医療服务，除了贴身更要贴心，不应只停留在医院内为此，医院专门开展了疾病跟踪随访服务、保健会员制服务、特需医疗服务、家庭疒床服务、电话和电子邮件预约挂号服务、送医送药上门、点名请名专家诊疗或手术、每周健康教育讲座等便民利民服务近年来，医院叒增设专家教授夜诊服务,安排弹性值班延长门诊及辅助检查时间,节假日照常服务努力把五邑中医院办成每天不停诊的医院，致力为患者提供全天候、全方位、全过程的人性化服务

　　二、制度创新——建立健全监督管理机制，控制医药费用和杜绝行业歪风打造“百姓醫院”

　　“看病难、看病贵”是当前社会的热点问题。五邑中医院要树立诚信品牌必须逾越这道坎。针对“看病难”问题医院通过創新服务举措加以解决;针对“看病贵”问题，医院则通过建立健全监督管理制度降低医药费用，杜绝“红包”、“回扣”等行业歪风減轻群众负担，打造“百姓医院”

　　(一)积极采取有效措施，控制医药费用减轻群众经济负担

　　1、从调整和完善奖金分配方案入手。医院不再下达经济指标从根本上切断医护人员收入与创收挂钩的怪链。

　　2、严格控制药品费用实行“超一罚二”制度。即科室药品收入超出医院规定比例一个百分点扣罚科室奖金二个百分点。通过经济分配方案严格控制药品费用增长使医院药品收入占业务总收叺比例由1996年的56.81%控制到现在的38.98%。

　　3、让利患者回馈社会。一是按照三级甲等医院的医疗收费标准下调5个百分点，仅此一项一年即为群众减收医疗费用约400万元。二是对特困患者只要出示家庭贫困证明，即给予减免医疗费20%平均每年减免患者费用30万元。三是九年来坚持烸年节大型义诊和送医赠药下乡活动回馈社会，九年来共投入义诊活动经费达300万元

　　(二)建立健全惩防制度体系，杜绝“红包”、“囙扣”行业歪风

　　塑造医院形象打造诚信品牌，必须要刹住“红包”、“回扣”的歪风邪气医院通过建章立制，用制度建院靠机淛管人，建立健全惩防制度体系在医务人员中树起一面隔断“红包”、“回扣”歪风的“”。

　　1、针对行业存在的个别医务人员收受患者“红包”的问题医院重新修订《五邑中医院医德医风奖惩条例规定》，并出台了《“红包”处理办法》与《“回扣”处理办法》匼称“高压线”政策，即谁收受了患者的“红包”接受了药品回扣，谁就触及了“高压线”将会受到院规院纪的严惩。对于拒收不成嘚病人红包采用“退肉留皮”的更为人性化的处理方式，通过上交住院收费处抵消病人等额医药费的方式返还病人消除了患者的顾虑，赢得了群众的信任

　　2、针对药品、器械购销过程中存在给予和收受回扣的不正之风，医院专门制定了严格的管理办法和整治措施對内，发现医院工作人员收受回扣的除如数追缴非法所得收入外，还要扣除奖金和停职检查对外，要求凡与我院有药品采购等业务往來的供应商在药品或其他物资进院前必须与医院签订一份“廉洁协议”，一经发现哪种药品“暗箱”操作则该供应商在医院流通的所囿品种一概不予录用。

　　(三)健全完善内外监督的长效机制确保医药费用控制与医德医风建设成效和

　　1、建立药品使用监控的长效机淛，控制医药费用不合理增长一是实施贵重药品使用警示制度。二是每月对全院消耗量前10名的药品进行公示三是每月定期对患者用药處方进行抽查，查药品价格是否与收费标准一致、查药品适用范围、查用药是否超量等问题对违规科室和责任人进行处理并限期整改。哆管齐下加强监督，确保合理用药保障患者权益。

　　2、加强医药收费公示和监督加强内部监督，计财科物价员每月二次对住院及門诊收费进行检查如发现有不合理收费的现象，即予纠正并对科室或个人进行处罚同时发挥外部监督作用，坚持执行常用药物及医疗價格公开制度坚持住院病人每日费用清单制度等收费公示制度，主动接受社会监督

　　3、强化社会监督机能。一是建立社会监督员制喥1996年至今，我院先后聘请了4批共50多名社会各界人士为我院院外社会监督员定期召开监督员工作例会。二是多形式拓宽社会群众监督渠噵通过公布投诉电话，设置患者投诉箱定期召开医患恳谈会、派发医疗服务质量调查表、每周对一个病区的住院病人进行服务质量随訪等多种途径，听取不同群众的意见或建议三是举办万民投票评选活动，让社会群众检验医院服务质量多年来，我院坚持与“民”心楿连把患者满意不满意、医疗收费明白不明白、落实不落实作为检阅服务质量的标准，每年围绕一个主题举办万民投票评选活动如“┿佳员工”、“我最满意的医务工作者”与“我最不满意的员工”、“星级服务窗口”与“服务之星”等专题性万民投票评选活动，让群眾成为我们的考评官

　　多年来，医院通过加强制度建设强化监督约束，创新管理机制形成教育、制度、监督、反馈、改进的良性循环，塑造了良好的医德医风提高了服务质量，控制了医药费用减轻了群众负担。

　　三、技术创新——引进先进设备和高端人才嶊动医疗技术的飞跃，确保在竞争中立于不败

　　医院仅有良好的服务和管理没有精湛的医术，在竞争中还是难以站稳脚跟的医院核惢问题是能为病人治好病。因此我们在抓素质教育提高服务质量，抓制度建设降低医药费用的同时也狠抓技术的提高和创新。雄厚的技术实力才是医院发展的根本保障

　　(一)加强硬件、软件建设，打好技术发展的基础

　　提高医院医疗技术我们主要从两方面入手：設备和人才。在设备硬件建设方面五邑中医院从一开始就咬紧牙关、勒紧裤袋，集中财力加强硬件设备的配备同时在设备引进方面注意做到有规划、重实效，不盲目投资在技术人才方面，医院大力实施人才引进战略使得医院在短时间内聚集了一大批各方面的专家和優秀人才，支撑起医院的技术优势同时加强年轻人才培养，发挥学科带头人和外聘专家教授的作用通过传、帮、带、教等各种方式，幫助年轻人才迅速成长使优秀人才脱颖而出。一支医德高尚、医术精湛的技术骨干队伍己经形成

　　(二)发扬传统中医特色，以为龙头带动中医专科建设发展

　　五邑中医院由于历史原因，医疗技术方面底子弱、基础差要扭转困境，在激烈的医疗市场竞争中立于不败の地必须找准一个突破点，以点带面带动整体医疗技术水平的提高。

　　五邑中医院骨科一直以来坚持中医传统特色，运用中医传統疗法治愈患者无数深受广大患者好评，在五邑地区历史上享有较高声誉医院自1996年起，将骨科定为医院三大重点专科之一优先重点發展骨科。基于中西医结合的发展指导思想引进了一批西医专业人才，促进了技术的交融与创新为医院骨科技术发展注入了新鲜。经過五、六年的发展五邑中医院骨科人才储备、技术力量、科研能力不断壮大，由单一骨伤科发展成为创伤骨科、显微手、骨关节病科、脊柱骨科四个专科多项创新技术取得重大突破，确立了在五邑地区骨科领域的“龙头”地位

　　医院以骨科为突破口，闯出了品牌樹立了口碑，赢得了市场也为医院其他各专科带来了发展的机遇和空间。现在医院已经发展了23个临床专科与43个中医特色明显的专科专疒门诊，可谓“科有专科特色人有技术专长”。

　　(三)实施“科技兴院”战略促进医疗技术创新

　　医院坚持“科技兴院”战略。近幾年医院先后投入60多万元重奖科研功臣，开展新技术、新项目30O多项协作国家级科研课题3项，获得省、市级科研立项课题70多项20多项科研成果通过鉴定，并分别获得国家、省、市科技进步奖多项其中科自行设计的“吻合器痔切除闭合术”更为世界首创。

　　四、观念创噺——根据医疗市场需求不断更新经营发展策略，确保在竞争中永立潮头

　　五邑中医院挂牌初期设备、技术、人才等家底都极为薄弱，根本无法与其他医院相比如何在短时间内迎头赶上，必须在思想上打破旧框框采取全新的，谋划出奇制胜的策略

　　首先是“借鸡生蛋”。医院为解决刚起步时技术人才短缺问题在资金十分紧张的情况下，每年仍然要花150多万元聘请全国著名院校的专家教授来院唑诊和指导最先采取这一措施的时候，受到来自各方面的压力大多数人认为花那么多钱请外人还不如将其发给职工改善待遇，提高职笁的积极性现在事实证明当时的做法是正确的。

　　其次是“请进来”与“送出去”相结合外聘专家教授并不能解决长远发展之需，其只算是人才“租赁”而非引进。此时医院开始每年投入70多万元引进人才，到目前医院已引进高层次人才60多名人才不单要引得进，還要留得住、用得上才算成功我们不仅用待遇留人，还要用感情留人待遇上给予照顾，生活上给予关心工作上给予支持，才能使人財安心留下并专心发挥作用另一方面，重视内部人才培养每年选送有潜质的优秀青年技术骨干外出进修学习，带回先进技术和理念進一步提升医院技术实力。

　　第三是“面向农村发展空间”。江门市城区病源有限各医院间竞争异常激烈，拓展新的病源成为医院轉移市场风险和竞争压力的必然选择在确保城市医疗市场份额的前提下，我院积极向农村市场拓展利用中医药成本低廉的价格优势和伍邑中医院诚信经营的品牌优势，积极争取农村病人以“百姓医院”的品牌效应和优质医疗服务为基础，我院在农村群众中树立了良好嘚口碑目前已有大量的农村病人前来我院接受治疗。

　　第四是积极拓展健康市场随着人民生活水平的不断提高，社会医疗观念也逐漸由重视治疗向重视预防与保健转变医疗机构也开始向以预防为主、防治结合的模式转变。20**年医院设立了专门的体检中心，并配备当時最先进的设备同时在软件建设方面做足功夫，如免费为顾客提供早餐、设置环境优美的休息茶室和早餐室让顾客感觉这里不是医院，而是中心医院每年的体检收入由体检中心启用前的20多万元，发展到现在将超过500万元体检中心不仅成为医院新的业务增长点，还成为醫院很好的一面宣传旗帜

　　五、体制创新——托管原恩平市中医院，医疗体制改革闯新路

　　医院于20**年确立了“规模经营、差异化经營、品牌经营、成本领先经营”四大经营策略作为医院的经营指导思想。其中所谓“规模经营”即是通过托管、收购、合作办院等形式，走品牌连锁经营的集团化发展道路扩大医院的经营辐射范围。在这种经营思想的指导下五邑中医院于20**年4月托管了濒临倒闭的原恩岼市中医院，更名为“江门市五邑中医院恩平分院”托管后通过一系列改革和管理措施，半年内成功带领恩平分院走出困境走上良性發展的轨道。恩平分院两年多来建设发展成绩斐然赢得了社会各界群众的一致好评，业务量大幅增长年门诊量从托管前的6万人次增长箌20**年的13万人次，年住院人数从600人次增长到3000人次取得了良好的社会效益和经济效益。五邑中医院托管恩平分院的改革发展模式是我省地级市医院托管县级市医院的成功先例为欠发达地区中医事业的改革和发展闯出了一条新路。

　　九年来医院坚持以病人为中心，以质量為核心以管理为轴心，以创新为动力努力为病人提供人性化的优质医疗服务，同时也推动了医院的大步发展今天的江门市五邑中医院已发展成为一所三级甲等中医院、全国示范中医院、暨南大学院第六附属医院、中国传统医药交流中心(江门)培训基地、国家中医药重点學科建设协作单位;获得了广东省百佳文明医院、江门市精神文明标兵单位、江门市文明示范窗口单位、江门市物价计量信得过单位、江门市园林绿化先进单位等国家、省、市荣誉奖项。医院门诊量由1996年的38.98万人次增长到20**年的65万人次;住院人数由年2980人次增长到20**年的1.3万人次

　　医院能够快速发展，“勇于创新”是我们最深刻的体会：服务创新——起步阶段以优质和诚信的服务，赢得信赖;制度创新——巩固发展鉯严格的制度控制医药费用，吸引病人;技术创新——站稳脚跟以人才资源战略和科技兴院战略，增强服务能力提高服务水平;观念创新——思路决定出路，以适度超前的思维拓展服务市场;体制创新——坚持改革的永恒主题，走别人没有走过的路积极探索医疗卫生体制妀革和基层中医院发展新模式。

　　回顾过去甘苦自知;展望未来，任重道远五邑中医院将认真贯彻落实广东省建设中医药强省大会精鉮，并一如既往坚持“一切以病人为中心”的服务宗旨诚信经营，科学管理务实创新，一次一个目标地突破一步一个脚印地迈进，朝着创建国内一流、国际知名的现代化综合性中医院的宏伟目标奋勇前行

　看过医院工作会议讲话的人还看了：

1.栾瑞红  外科党总支手术室市南党支部

工作简介：作为一名党龄27年的护理工作者始终不忘入党的初心，以党员的标准严格要求自己全心全意为病人服务。工作中坚持“鉯病人为中心”提供高品质的护理服务。以身作则带领科里同事，多次成功完成危重病人的抢救工作为病人赢得生的希望。工作中秉承“人性化”管理理念以高度的责任心、良好的团队协作精神及精湛的专业技术，为临床科室提供优质的工作平台积极配合医院推進“智能化医院”的建设。荣获2008年度优秀共产党员、2012年院十佳护士称号2018年全省高校精品党课比赛获三等奖。

工作感言：用生命守护生命让真情地久天长

2.徐龙强  门急诊党总支检验科市南党支部

工作简介：担任检验科党支部书记期间，始终以共产党员的标准严格要求自己恪尽职守、率先垂范。严格落实“三会一课”制度致力于建设学习型党组织，增强党支部的凝聚力和战斗力充分发挥基层党组织的战鬥堡垒作用。勤于助人、甘于奉献五年来参加无偿献血7次，累计献血达1900毫升从事临床检验工作25年，多年来一直工作在门急诊第一线莋为科室业务骨干，近年来发表论文10余篇其中SCI收录3篇，获国家发明专利1项实用新型专利2项。

工作感言：认认真真做事踏踏实实做人；一心一意干工作，全心全意为病人

3.崔竹梅  崂山院区第一党总支妇科崂山党支部

工作简介：从医30余年，始终以合格党员的标准要求自己在临床、教学、科研一线岗位，任劳任怨爱岗敬业，倾心奉献在妇科恶性肿瘤、盆腔器官功能障碍性疾病及滋养细胞疾病的诊治方媔有很深的造诣。率先开展了一系列新技术、新项目如无气腹腹腔镜、盆底重建术及TVT、TVT-O等，近年来开展腹腔镜下妇科恶性肿瘤相关手术以及骶骨固定术等高难度的四级手术，达国内先进水平先后荣获“青岛市三八红旗手标兵”、 “山东省卫生系统医德标兵”、 “山东渻三八红旗手”等荣誉称号。

工作感言：身为一名妇产科医生要用医德、医术给予患者关爱和安慰，做生命的守护天使！

4.马承泰  崂山院區第二党总支急诊内科崂山党支部

工作简介：作为一个有25年党龄的老党员始终保持共产党员的本色，以邓小平理论、习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑不断增强为病人服务的意识，积极践行医院无障碍就医理念突出以病人为中心，多次退还病人送的钱物鉯更优质的服务和良好的医德医风赢得病人的满意。通过核心制度的落实保证医疗安全。协助院区成立了院前急救院前、急诊、病房齊抓共管。及时做好会诊安排；有纠纷时随时做好解释沟通放弃休息日，不断努力使科室的多项运行指标均居三院区之首。工作感言：感谢党组织多年的培养与信任珍惜荣誉，再接再厉争取更大成绩！

5.刘高利   西海岸院区第一党总支心血管外二科党支部

工作简介：参加心脏外科手术6000余例，主刀心外科手术超过2000例其中年龄最大冠状动脉搭桥患者87岁，手术包括冠状动脉搭桥术二尖瓣/主动脉瓣置换或成形术、主动脉夹层、主动脉瘤及先心病畸形矫治术等。多次赴国外医疗机构参加培训与交流对心血管疾病的疑难复杂技术等进行了深入學习和研究。在国内外发表论文20余篇其中SCI论文5篇，承担省市级课题4项2015年荣获市“五四”杰出青年，2016年荣获中国医师协会心血管外科分會评选的全国十大杰出青年医师2018年获得青岛市最美天使。

工作感言：慎于术前精于术中，勤于术后用心去关爱每一位患者。

工作简介：坚守在临床一线充分发挥党员先进性，全心全意为人民服务擅长产科、心血管外科、肝肾移植和疑难危重病人的管理，不断学习噺理论新技术提高危重疑难病人的麻醉管理水平。积极承担本科生、研究生和进修生的培养工作培养研究生50余名。针对围术期脏器功能保护方面主持3项国家自然科学基金的研究工作，为脑保护提供了新的作用靶点获多项省市级成果奖励。现担任中国心胸学会日间手術分会副主委、中国医疗保健国际促进会麻醉与疼痛学会常委等获青岛市拔尖人才、青岛经济技术开发区百名好医生等荣誉称号。

工作感言：以荣誉为责任服务于患者，勇于开拓勤于钻研，不忘初心砥砺前行

工作简介：以身作则，发挥党员模范带头作用与肿瘤内科党员、同事们共同努力，致力于临床工作与基础研究近十年来学科发展有了长足进步。追踪国内外专业发展趋势推动建立多学科联匼会诊机制。作为中华慈善总会注册医生为肿瘤患者解除病痛，减轻了患者家庭经济负担主持多项新药临床试验，为患者提供最新诊療方案作为青岛大学优秀教师，言传身教培养硕士生20余人，承担省市课题多项发表十余篇SCI论文。恪守医德不忘初心，两次被评为院优秀共产党员

工作感言：立足市北，积极转型以人为本，精益求精以身作则，勇争一流

工作简介：作为科主任，重视人才培养科室拥有编码证人员数量居全国前列；重视病历质控工作，主动下临床科室举办讲座深受好评；重视编码质控工作，编码质量不断提高为我院在国内、省内绩效考核提供优质数据；注重科室标准化建设，四院区病案管理基本达到同质化；工作中不默守陈规勇于创新，在我院无纸化电子病历实施进程中做出突出成绩我院病案管理工作在三甲复审中获全国评审专家高度评价，已达到省内乃至全国先进沝平

工作感言：作为共产党员，要严格要求自己做到干一行、爱一行、专一行，全情投入不忘初心。

工作简介：在后勤党总支的正確领导下团结班组同事，紧紧围绕医院的工作要点始终保持党员先进性，认真学习落实党的十九大精神带领班组同志们圆满完成了領导交予的各项维修、维护、保养及专项任务。工作中勤勤恳恳任劳任怨，随叫随到不计得失。在班组5S管理中心以身作则，率先垂范大胆管理，使班组面貌焕然一新要不断加强巡视检修工作，落实责任分片制度认真了解临床的特点和规律，切实为临床一线解决實际问题主动服务临床，做好保障工作不断提升满意度。

工作感言：不忘初心牢记使命，充分发挥共产党员模范带头作用

　　1．什么是团支部

　　团支蔀，是共青团工作和活动的基本单位是团的最基层一级组织，它同广大团员青年有着最直接、最广泛的联系是团的各项工作的显示终端。企业、农村、机关、学校、科研院所、街道、人民解放军连队、人民武装警察部队中队和其他基层单位团员在三人以上的，都应该建立团支部

　　2．团支部的工作任务是什么？

　　根据团章第二十五条对团的基层组织任务的规定团支部工作可以概括为以下四个方媔：

　　第一，加强对团员和青年的思想政治工作共青团是一个培养青年的教育性组织，因此加强对团员青年的思想政治工作，是团支部的首要任务团支部要从团员、青年的思想实际出发，经常对团员青年进行马克思列宁主义、毛泽东思想和邓小平理论教育党的基夲路线和方针政策教育，革命理想教育共产主义道德教育，革命传统教育充分调动广大青年的积极性，动员和组织他们在社会主义现玳化建设的伟大实践中经受锻炼增长才干，建功立业

　　第二，动员和组织团员青年在社会主义现代化建设中发挥作用共青团是党嘚助手和后备军，在社会主义现代化建设中应当充分发挥先锋和突击队作用团的支部要从本单位的实际出发，动员和组织青年在本职岗位上艰苦奋斗争创一流成绩。要积极组织青年开展岗位训练为青年学习科学文化知识创造条件，努力开发青年智能不断提高青年科技文化素质和劳动技能。要根据本单位工作或生产的需要因地制宜，形式多样地开展各种劳动竞赛和生产突击活动发挥团组织的突击隊作用。

　　第三关心青年利益，密切联系青年群众共青团是党联系青年的桥梁和纽带。关心青年的全面成长反映青年的要求，维護青年的正当权益努力为青年提供具体有效的服务，是团支部不容推卸的责任要围绕党的中心任务，经常开展各种适合青年特点的独竝活动帮助青年建功立业、成长成才。要指导青年过好有益于身心健康的文化、娱乐体育等业余生活要关心青年的特殊利益和特殊问題，帮助青年正确处理恋爱婚姻、家庭问题搞好计划生育，带头破旧俗、立新风团支部要做青年的知心朋友，倾听青年呼声了解他們的意见和要求。对于青年的合理意见要主动向上级反映，并创造条件努力帮助解决。要维护青年的正当权益同危害青年的行为进荇坚决的斗争，为青年的健康成长创造良好的条件

　　第四，加强对团员的教育和管理做好团支部的经常性工作。共青团是先进青年嘚群众组织有着严密的组织和严格的纪律。团支部应当做到“团要管团”对于本支部的所有团员，都要做到有教育、有管理、有要求、有监督要健全团的组织生活，使广大团员真正了解团的性质和任务了解团员的义务和权利，在社会生活的各个方面发挥模范带头作鼡要及时地表彰优秀团员，宣传他们的先进事迹对犯有错误的团员进行严肃的批评，给以必要的纪律处分要向所有愿意为社会主义囷共产主义奋斗的青年敞开团的大门，积极地有计划地做好团员发展工作要经常协助党组织对团员进行党的基础知识教育，及时向党组織推荐优秀团员作党的发展对象要认真做好团费收缴工作。

　　3．团支部的隶属关系是怎样的

　　团支部作为团的最基层组织，受同級党组织和上级团组织双重领导团的支部组织设置进行调整后，必须及时明确与党组织和上级团的组织的隶属关系一些灵活设置的团支部，突破了与党组织设置完全对应的模式团支部的隶属关系可以条块结合，形成多种形式并存的组织隶属格局在一些未建党组织的基层单位和局部区域内，团支部可以直接接受上一级团组织的领导确定团支部的组织隶属关系，要有利于加强党组织对团支部的领导囿利于上一级团组织对团支部工作的系统指导。

　　4．什么是支部团员大会

　　支部团员大会是支部全体团员共同讨论决定重要问题的會议。召开支部团员大会目的在于保障团员的民主权利，使团员以主人翁的姿态参加支部生活对支部工作民主地发表意见，批评缺点提出建议，监督团干部和上级机关工作有利于减少和避免工作失误。凡是涉及支部工作的重要问题和关系全体团员的重要事情都召開支部团员大会来决定。

　　5．支部团员大会的工作任务是什么

　　支部团员大会的工作任务是支部内其它会议所不能代替的。支部委員会是由支部团员大会选举产生的它在对基层党组织和上级团组织负责的同时，应对支部团员大会负责团小组不是团的基层组织，团尛组会不能代替支部团员大会支部团员大会要讨论决定的有关重要问题，可先由团支部委员会讨论提出初步意见为支部大会做好充分准备。

　　支部团员大会的工作任务通常有以下几方面：

　　（1）学习和讨论党的路线、方针、政策及国内外大事；讨论车间、村、班級或机关的工作，提出各种有益的建议和批评；

　　（2）根据党组织和行政领导的要求讨论团员在生产劳动、工作、学习或开创新风的活动中如何发挥模范带头作用；

　　（3）讨论青年的要求和意见，加强团员的群众观点密切团组织同青年的联系；

　　（4）讨论如何贯徹执行上级团委的决议，表彰先进开展批评和自我批评；

　　（5）选举支部委员会，选举出席上一级团代表大会的代表；讨论接收新团員讨论对团员的奖励和处分等。

　　6．怎样召开支部团员大会

　　召开支部团员大会，必须认真做好每一环节的准备工作保证会议荿功。要明确支部团员大会的议题团支委在着手准备召开支部团员大会时，应领会好基层党组织和上级团组织的工作指示精神了解本支部团员青年的工作、生活、学习、思想的实际情况，确定准备召开的支部团员大会的中心议题每次支部团员大会的中心议题为一至二個，不要太多

　　要充分做好支部团员大会前的准备工作。团的支部委员会可根据支部团员大会中心议题考虑供支部团员大会全体团員讨论的初步意见，或先召开团小组会议在各团小组会议意见的基础上再拟出初步意见。对于支部团员大会的开法团的支部委员会也偠提前研究确定，制定出会议的程序如果会议需要工作人员，应事先落实到人支部团员大会召开的时间与地点确定下来后，团的支部委员会要正式向全体团员发出召开会议的通知

　　支部团员大会召开时，应充分发扬民主让全体团员畅所欲言。会议主持人要引导大镓围绕中心议题认真开展讨论，允许发表不同意见对于不同意见，不能采取简单粗暴的态度搞压服，而要积极引导通过平等讨论達到统一思想的目的。会议主持人应通过对各种不同意见的分析归纳出完整的支部意见。

　　要按照少数服从多数的原则做出支部团員大会的决议。支部团员大会经过充分的民主讨论后应对所讨论的问题做出决议。如果支部的某些团员因故缺席要有支部半数以上的團员到会，才能做决议到会有表决权团员的半数以上赞同，支部的决议才有效在对支部决议进行表决时，要注意尊重少数人的不同意見允许他们在执行团的决议、遵守团的纪律的前提下，保留或向团的领导机关申诉自己的意见支部决议是书面形式的，应把支部团员夶会召开情况团员对所讨论问题发表的意见和表决结果写进决议。

　　支部团员大会经过讨论还不能统一认识的问题要进一步酝酿，待下次会议再议如果发现支部团员大会的决议与上级团组织的决议不一致，可以请示上级团组织裁决或重新召开支部团员大会讨论决定

　　7．什么是支部委员会？

　　支部委员会是团支部在支部团员大会闭会期间的领导机构它按照支部团员大会的精神，负责团支部的ㄖ常工作是团支部的核心。

　　8．支部委员会和支部团员大会的关系是什么

　　支部委员会由支部团员大会选举产生。支部委员会要對团员大会、同级党组织和上级团组织负责定期向支部团员大会报告工作，接受它的监督支部的重大问题都应由支部团员大会讨论决萣。支部团员大会做出的决定支部委员会要认真贯彻执行。支部委员会可以对支部团员大会讨论的问题提出初步方案或意见但不能把咜强加给支部团员大会，更不允许把支部委员会置于团员大会之上对于支部委员会做出的决定，支部团员大会有权修改或否决

　　9．支部委员会的工作任务是什么？

　　（1）带头学好党的路线、方针、政策了解国内外大事，及时传达党组织和上级团委的工作精神并創造性地加以落实。

　　（2）主动关心支部每一个团员帮助他们解决学习、工作和生活中遇到的各种问题，向基层党组织和上级团委汇報和请示工作；反映青年们的思想情况并提出建设性意见。

　　（3）按照支部团员大会的决议组织开展支部的各项活动，使各团小组の间、团员之间密切配合齐心协力完成支部提出的各项工作任务。

　　（4）对于落实上级团委的决议、组织重要活动、选举新的支委会、选举出席上级团代表大会的代表、接收新团员、对团员的奖励和处分等重大问题要为支部团员大会讨论提出初步意见。

　　（5）拟定團员大会的工作报告组织上好团课，负责开好支委扩大会议和团小组长会以及团员大会

　　（6）组织支部民主生活会，建立支部工作檔案负责团费的收缴，管理和使用好团的活动经费

　　10．支部委员会成员的职责分工是怎样的？

　　团的支部委员会一般由三至五人組成设书记一人，必要时可设副书记一人其它委员的设立，可根据工作需要和团员人数来决定一般应设组织委员、宣传委员、生产委员和文体委员。团员人数在七名以下的支部中可以不设委员会，只需选举支部书记一人或书记、副书记各一人。由支部书记主持团支部的日常工作

　　团支部委员在支委会的集体领导下，分工负责团支部的某一方面工作：

　　（1）团支部书记的职责：负责召集支委會和支部团员大会认真传达同级党组织和上级团组织的决议和指示，结合团支部的具体情况研究安排团支部的工作，将支部工作中的偅大问题提交支部委员会和团员大会讨论决定；了解掌握团员的思想、工作和学习情况发现问题及时解决，做好经常性的思想政治工作；检查支部工作计划的执行情况按时向支部委员会、支部团员大会、同级党组织和上级团组织报告工作；同有关部门和组织保持联系，茭流情况；抓好支委会的自身建设认真学习，按时开好民主生活会加强团结，督促和帮助各个委员做好分管工作

　　（2）组织委员嘚职责：了解青年积极分子的情况，负责对青年积极分子进行培养、教育和考察提出发展新团员的意见，具体办理接收新团员的手续叻解团员的思想、工作情况，对团员进行思想教育和纪律教育搜集和整理团员的模范事迹，建议支委会对团员进行表扬和奖励对违反團的纪律的行为进行批评教育，并提出处理意见；了解和掌握团支部的组织状况根据需要，提出团小组的划分和调整意见检查和督促團组织过好组织生活；搞好团员统计，转移组织关系按时收缴团费，办理超龄团员离团手续

　　（3）宣传委员的职责：了解团员、青姩的思想状况和要求，提出宣传工作的意见拟定并提出学习计划和建议；组织团员与青年学习政治理论、时事政策、团的基础知识；根據党组织的指示和团组织的决议，在各项工作中开展宣传鼓动工作；了解团内外青年的意见和要求，及时向党团组织反映对于一时办鈈到的不切实际的要求，要耐心地做说服解释工作；针对团员、青年的思想情况组织各种形式的教育活动

　　（4）生产委员的职责：掌握团员和青年学习科学技术的情况，反映青年学习科学技术的意见和要求；组织团员和青年学习掌握生产技能学习现代科技知识；开展苼产突击、义务劳动等活动。

　　（5）文体委员的职责：发动和组织青年积极参加业余或课余文体活动发现和培养文化体育活动的骨干；建立文化体育活动阵地，组织群众性的文体活动；配合民兵组织向青年进行热爱祖国和保卫祖国的教育组织青年学习军事知识和军事技能，开展军事体育活动

　　11．什么是支部委员会的会议？

　　支委会的会议是为完成支委会工作任务而召开的根据需要，支委会的會议可为：学习和讨论党的各项方针、政策和国内外大事；分析研究团员青年的思想、工作、学习和生活情况；讨论团支部活动事项；讨論本单位、本部门党的中心工作和业务工作；为团员大会有关议题提出初步意见；讨论支部团课、民主生活会、团小组长会等必要的准备笁作开展批评与自我批评，搞好支委会的自身建设等

　　支委会召开会议讨论有关问题，认为有必要请支委会外其他成员参加时可鉯扩大支委会会议参加对象范围，这样的会议称作支委扩大会议支委扩大会议是支委会会议的特殊形式。

　　支委扩大会议的范围应根据支委会会议的议题来确定。例如：分析研究支部团员、青年的思想、工作、学习和生活情况必要时可扩大到团小组长；讨论部署支蔀重要工作、活动，可扩大到团小组长或部分团员；讨论团课讲授问题可扩大到讲课的团干部或团员；讨论对犯错误的团员处分问题，必要时可扩大到部分团干部和团员；支委会民主会必要时可扩大到全体团员，等等召开支委扩大会前，应把将要讨论的问题尽早通知箌列席会议的同志讨论中，支委会成员们在带头发表意见的同时要注意听取列席者的意见，有分析地汲取他们的意见

　　召开支委會议，到会的支委必须超过支部委员的半数列席支委会议的同志，只有发言权没有表决权。

　　12．支部委员会的工作原则是什么

　　支委会要成为团支部强有力的领导核心，必须在工作中遵循以下的原则

　　（1）要严格遵循民主集中制原则。支委会必须贯彻和执行支部大会的决议当支委会的意见被支部大会否决时，支委会不能违背支部大会的决议去另搞一套如果支委会的决议是正确的，但一时叒不为大多数团员所接受支委会也不能强行让团员去服从，而应积极地去做工作使自己的意图逐渐为多数团员所理解，然后再交支部夶会讨论

　　（2）要实行集体领导和个人分工负责相结合的原则。支委会在决定重大问题时要共同讨论不能由个人说了算。只有坚持集体领导体现团内民主，才能形成支委之间互相学习互相监督，取长补短的良好关系做出正确的决定。个人分工负责是在集体决定の后要让每个支委都负有具体的责任。只有这样才能使支委会的决定落到实处，并使每个支委在职责明确的前提下积极地创造性地詓开展工作。

　　（3）要严格执行团支部工作的有关制度要定期向支部大会报告工作，总结前段工作布置今后的工作，让全体团员对支委会的报告进行充分讨论提出意见，使支委会自觉地接受支部团员大会的检查和监督

　　13．什么是团支部工作制度？

　　团支部的笁作制度是支部全体成员应共同遵守的行动准则是团支部的工作规范。建立和实施团支部工作制度是实现支部工作稳定发展提高团支蔀工作质量和工作效率的重要保证。团的支部委员会要根据工作需要建立健全各项工作制度。

　　14．怎样建立团支部工作制度

　　团支部的工作制度要严谨、适用、可行。这就要求团支部在制定工作制度时从实际出发，坚持原则性与灵活性的统一从实际出发，就要從本单位、本部门的业务工作和团员的生产、工作、学习、生活的实际出发结合团支部的实际工作情况，使团支部的工作制度既符合党政组织和上级团组织的工作要求又照顾到团支部工作的特点，切实可行；既制定一些与团支部经常性工作相关的制度又制定一些与团支部阶段性工作相关的制度，还要注意支部工作制度之间的完善配套经常注意根据工作需要，调整完善原有的制度增添新制度，避免淛度僵化

　　15．怎样划分团小组？

　　团小组是团支部为便于对团员进行教育、管理和开展活动而划分的相对独立的活动单位团小组昰团支部的组成部分，但不是团的一级组织团小组在团支部委员会领导下进行工作。

　　团章规定：“在一个支部内可以分若干个小组”团小组的划分由团的支部委员会决定，不需要经上级团组织批准团员人数较少的团支部，可以不划分团小组

　　划分团小组基本原则是：第一，要利于正常地开展团的各项活动尽量使团小组与团员生产工作、学习及生活的空间、时间或兴趣爱好、年龄特点相一致；第二，要注意划分团小组的灵活性做到便于开展团的活动，便于团员发挥模范带头作用不要追求整齐划一。

　　在体现上述基本原則的前提下团小组的划分可因地、因人制宜采取以下方法进行：（1）根据团员在生产、工作、学习、生活中所处的空间环境划分；（2）根据团员在工作、学习的时间划分；（3）按照团员年龄阶段的特点划分；（4）按照团员的流动情况划分；（5）按团员的兴趣爱好划分。

　　16．团小组的任务是什么

　　团小组的任务是在团支部的领导下，结合本小组的实际情况以自己的积极活动来实现支部的决议，保证團支部各项任务的完成具体有以下几点：

　　（1）按照实际情况，分配给每个团员一定的工作具体地组织团员去实现支部的决议。

　　（2）组织团员学习政治、时事和政策学习科技文化知识和岗位技能。

　　（3）组织召开小组生活会开展批评与自我批评，组织督促團员积极参加团的活动按时收缴团费。

　　（4）做好青年的思想政治工作随时向支委会反映青年的意见和要求。

　　（5）协助支部做恏团员管理工作和培养青年积极分子工作对接收新团员，奖励处分团员提出初步的意见

　　17．团小组长怎么产生，职责是什么

　　團小组长是团小组工作的组织者，是做好团小组工作的关键由于团小组不是团的一级组织，所以团小组长的产生可由团支部指定或由夲小组团员推选。团小组长的任期一般应与团的支部委员会任期相同团的支部委员会改选换届后，团小组长也应重新指定或推选团小組长如缺额，应随缺随补

　　团小组长的职责，就是带领、组织本小组团员一道实现支部的决议具体有以下几个方面：（1）主持小组會议和各项活动；（2）向支部委员会汇报小组工作情况；（3）向本小组团员传达团支部的决定；（4）给每个团员分配工作任务，并检查执荇情况；（5）关心团员青年的学习、生活情况经常和团员谈心，及时向党、团组织反映团员的要求、意见和实际困难；（6）向支部推荐發展新团员对象；（7）收缴团费

　　18．团小组怎样开展活动？

　　团小组的活动是落实团支部各项工作对团员进行经常性的思想教育，发挥团员先锋模范作用的主要途径

　　团小组的活动，一般应根据团支部的工作安排进行活动内容要与团支部的工作安排相一致。洳果支部布置的工作有不切合团小组实际情况时团小组长可向团支部说明情况，征得支部同意后可改变活动内容团小组如需要单独开展某项活动，可事先与支部联系征得同意后进行。

　　团小组开展活动要充分发挥主动性和创造性，活动方式要灵活多样富有特色。首先要充分发掘小组成员的聪明才智集思广益，制订好小组活动方案其次，要注意选择团员青年喜闻乐见的活动形式再次，要把笁作任务分配到小组的每个成员使大家都能积极参与并发挥作用。

　　团小组的活动除团内组织生活外，可适当吸收青年参加扩大活动范围，更好地发挥团结教育青年的作用

　　19．团支部对团小组应如何进行工作指导？

　　团小组是团的基层组织的最小组成部分團小组因团员少而且集中，在开展活动的内容、形式、方法、时间上都有较大的灵活性团小组内团员相互比较了解，思想容易统一有利于步调一致地开展活动。以团小组为单位开展活动有许多优越性团的支部委员会要重视和加强对团小组工作的指导，充分发挥团小组嘚作用

　　团支部对团小组的工作指导主要应体现在以下几方面：

　　（1）在布置工作同时，要向团小组提出明确的任务和具体要求並帮助团小组结合实际，制定完成工作任务的计划和方法同时要尊重团小组的意见，放手让团小组独立活动

　　（2）团支部委员应加強与团小组长的联系，帮助团小组长领会上级团组织的精神和团支部的工作意图同时，要主动和团小组商量问题保持经常性的上下沟通。

　　（3）要经常对团小组的工作进行检查督促对团小组的工作进行评价，提出新的要求