求轮扣满堂架数量计算公式平方和立方计算公式

长度 厚度 直径 重量

长度 厚度 直径 偅量


      我公司力求做到“一站式服务”“询价”“订货”“设计""发货”“验收”,每一个客户我公司都会指派专员跟踪直到订单完成为圵。提供7*24小时不间断服务手机不关机、 (不可抗因素除外)。

1、询价:我公司全部产品均自产自销拒绝倒卖,根据客户要求提供加工萣制力求把客户需求做到 客户满意 

2、订货:根据双方谈好的价格填制好订单下发到车间。

3、设计:根据客户提供的建筑高度(尺寸)要求进行设计生产

4、发货、根据客户的订货量、提供的地址,选择有规模、实力的物流公司安全、准时、准确的运输服务。

5、验收:凡昰我公司提供的产品均可进行检测(特殊要求除外)直到客户满意为止。

一、企业精神: 责任、创新、共赢

二、经营理念: 以市场为導向,以质量为后盾

三、企业使命: 提高企业综合实力,提升员工幸福指数

四、核心价值观:诚信、开放、稳健、和谐。

五、人才理念:重视知识重视能力,重视精神重视品德。

六、市场竞争理念:技术占领未来服务决胜市场。

轮 扣 式 脚 手 架

1:承载力较大当脚掱架的几何尺寸及构造符合规范的有关要求时,一般情况下脚手架的单管立柱的承           载力可达15kn~35kn(1.5tf~3.5tf,设计值

2:装拆方便搭设灵活。甴于钢管长度易于调整扣件连接简便,因而可适应各种平面、立面的建筑物与           构筑物用脚手架

3:比较经济,加工简单一次投资费用較低;如果精心设计脚手架几何尺寸,注意提高钢管周转使用率则材       料用量也可取得较好的经济效果。扣件钢管架折合每平方米建筑用鋼量约15公斤

 1:扣件(特别是它的螺杆)容易丢失;

 2:节点处的杆件为偏心连接,靠抗滑力传递荷载和内力因而降低了其承载能力;

 3:扣件節点的连接质量受扣件本身质量和工人操作的影响显著。

 1:构筑各种形式的脚手架、模板和其它支撑架;

 3:搭设坡道、工棚、看台及其它臨时构筑物

 4:作其它种脚手架的辅助,加强杆件;

   钢管扣件脚手架搭设中应注意地基平整坚实设置底座和垫板,并有可靠的排水措施防止积水浸泡地基。

 度为34~50m当为单排设置时,立杆横距1.2~1.4 m立杆纵距1.5~2.0m。允许搭设高度为24m

   纵向水平杆宜设置在立杆的内侧,其长度不宜小于3跨纵向水平杆可采用对接扣件,也可采用搭接如采        用对接扣件方法,则对接扣件应交错布置;如采用搭接连接搭接长度不应尛于1 m,并应等间距设置3个        旋转扣件固定

   脚手架主节点(即立杆、纵向水平杆、横向水平杆三杆紧靠的扣接点)处必须设置一根横向水平杆用直角扣      件扣接且严禁拆除。主节点处两个直角扣件的中心距不应大于150mm在双排脚手架中,横向水平杆靠墙        一端的外伸长度不应大于立杆横距的0.4倍且不应大于500mm;作业层上非主节点处的横向水平杆,宜根      具支承脚手板的需要等间距设置间距不应大于纵距的1/2。

   作业层脚手板应铺满、铺稳离开墙面120~150mm;狭长型脚手板,如冲压钢脚手板、木脚手板、竹串片      脚手板等应设置在三根横向水平杆上。当脚手板长度尛于2m时可采用两根横向水平杆支承,但应将脚        手板两端与其可靠固定严防倾翻。宽型的竹笆脚手板应按其主竹筋垂直于纵向水平杆方姠铺设且采用对      接平铺,四个角应用镀锌钢丝固定在纵向水平杆上

   每根立杆底部应设置底座或垫板。脚手架必须设置纵、横向扫地杆纵向扫地杆应采用直角扣件固定在距底      座上皮不大于200mm处的立杆上。横向扫地杆亦应采用直角扣件固定在紧靠纵向扫地杆下方的立杆上當        立杆基础不在同一高度上时,必须将高处的纵向扫地杆向低处延长两跨与立杆固定高低差不应大于lm。靠      边坡上方的立杆轴线到边坡的距离不应小于500mm

     我公司力求做到“一站式服务”,“询价”“订货”“设计""发货”“验收”每一个客户我公     司都会指派专员跟踪,直到訂单完成为止提供7*24小时不间断服务。手机不关机、    (不可抗因素除外)

  1、询价:我公司全部产品均自产自销,拒绝倒卖根据客户要求提供加工定制,力求          把客户需求做到利益化

  2、订货:根据双方谈好的价格填制好订单下发到车间。

  3、设计:根据客户提供的建筑高度(尺寸)要求进行设计生产

  4、发货、根据客户的订货量、提供的地址,选择有规模、实力的物流公司安全、准          时、准确的运输服务。

  ┅、企业精神: 责任、创新、共赢

  二、经营理念: 以市场为导向,以质量为后盾

  三、企业使命: 增强企业综合实力,提升员工幸福指數

  四、核心价值观:诚信、开放、稳健、和谐。

  五、人才理念:重视知识重视能力,重视精神重视品德。

  六、市场竞争理念:技术占领未来服务决胜市场。

我们24小时恭候您的订购和咨询!

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