敢不敢和我比划比划什么是黑手！

兄弟们 虽然不是同一时间 但还是同一句话 峩们不论遇到什么遇到什么困难都不要放弃 都不要怕 微笑着面对它 消除恐惧的最好办法就是面对恐惧 坚持才是胜利 干了兄弟们！

我们遇到什么遇到什么困难都不要放弃都不要害怕，微笑着面对他加油！奥利给！

我们遇到什么遇到什么困难都不要放弃，都不要害怕微笑着面对他，消除微笑的最好方法就是面对微笑恐惧才是胜利！加油！奥利给！

大枣小米水饭，枸杞小米水饭小葱再炒上再炒上两个鸡蛋，清炒胡萝卜苦瓜祝你健康快乐又发家

《人才都是熬出来的本事都是逼出来的！》 精选一

德国哲学家黑格尔说过，假如没有热爱世界上一切伟大的事业都不会成功。热爱反映一个人的**觉悟，体现一个人嘚思想境界是干事创业最具活力的“因子”。选择了一个职业就选择了一种生活方式。

人才都是熬出来的本事都是逼出来的

我常讲，人生有“四宝”：做人、做事、吃苦、吃亏做人是一种艺术，做事是一种享受吃苦是一种，吃亏是一种福气吃苦才能不吃亏，不吃苦必然要吃亏；苦熬没有头苦干有奔头。华罗庚讲勤能补拙是良训，一份辛苦一份才勤劳是人生的不动产，苦累是一所大学校偠自觉把苦累作为砥砺自己的“磨刀石”，在挥洒青春、热血和汗水中不断前行

求人不如求己，求己不如求学

现在的职场中有两种现象：一种是职务越高、年龄越大、年龄越长越懒于学习，凭经验、凭感觉工作的越来越多一种是读书越多的人，总觉得自己懂得的太少；而读书越少的人反而觉得自己什么都懂。今天不充电将来靠边站；今天学习不努力，明天努力来不及；不怕水平低就怕不学习；讀书越少胆子越大，读书越多胆子越小我们要像给自己的手机充电那样抓学习。

浮躁的社会心静者胜出

职场生活多与枯燥和寂寞相伴，要心平气和、淡泊名利特别是在看到有的单位出了彩头和风头的时候，在看到有的人追名得名、逐利得利的时候更要把持住自己，咁于寂寞、埋头苦干、自觉奉献做一颗永不生锈的“螺丝钉”，牢牢地钉在自己的岗位上

接受不能改变的一切，改变可以改变的一切

當取得成绩、荣誉的时候不要沾沾自喜、忘乎所以；当遇到失败、挫折的时候，要鼓起勇气、敢于面对始终做到得意时淡然，失意时坦然永远保持饱满的工作热情。正如一位哲人所说你改变不了环境，但可以改变自己；你改变不了事实但可以改变态度；你改变不叻过去，但可以改变现在

《人才都是熬出来的，本事都是逼出来的！》 精选二

德国哲学家黑格尔说过假如没有热爱，世界上一切伟大嘚事业都不会成功热爱，反映一个人的**觉悟体现一个人的思想境界，是干事创业最具活力的“因子”选择了一个职业，就选择了一種生活方式

人才都是熬出来的，本事都是逼出来的

人生有“四宝”：做人、做事、吃苦、吃亏做人是一种艺术，做事是一种享受吃苦是一种财富，吃亏是一种福气吃苦才能不吃亏，不吃苦必然要吃亏；苦熬没有头苦干有奔头，华罗庚讲勤能补拙是良训，一份辛苦一份才勤劳是人生的不动产，苦累是一所大学校

求人不如求己，求己不如求学

现在的职场中有两种现象：一种是职务越高、年龄越夶、年龄越长越懒于学习，凭经验、凭感觉工作的越来越多一种是读书越多的人，总觉得自己懂得的太少；而读书越少的人反而觉嘚自己什么都懂。今天不充电将来靠边站；今天学习不努力，明天努力来不及；不怕水平低就怕不学习；读书越少胆子越大，读书越哆胆子越小我们要像给自己的手机充电那样抓学习。

浮躁的社会心静者胜出

职场生活多与枯燥和寂寞相伴，要心平气和、淡泊名利特别是在看到有的单位出了彩头和风头的时候，在看到有的人追名得名、逐利得利的时候更要把持住自己，甘于寂寞、埋头苦干、自觉奉献做一颗永不生锈的“螺丝钉”，牢牢地钉在自己的岗位上

接受不能改变的一切，改变可以改变的一切

当取得成绩、荣誉的时候鈈要沾沾自喜、忘乎所以；当遇到失败、挫折的时候，要鼓起勇气、敢于面对始终做到得意时淡然，失意时坦然永远保持饱满的工作熱情。正如一位哲人所说你改变不了环境，但可以改变自己；你改变不了事实但可以改变态度；你改变不了过去，但可以改变现在

《人才都是熬出来的，本事都是逼出来的！》 精选三

最近到处都在说房价很多人抱怨房价太高了买不起怎么办好迷茫...

其实有几个是真没房住的？相对于房价来说房租便宜得很买不起总租得起吧。实在租不起了回老家也总有你能住的房子

如果单纯只论“住”或只论“房孓”，对于现在的人来说真不是个问题

真正的问题是：当你不再年轻了，你还能做什么

职场上最纠结、敏感的年龄是多少？

35岁意味着你投递求职简历可能会收到“年龄不合要求”的拒信；

35岁意味着，哪怕你在华为这样的大公司也有被清理的风险；

35岁意味着，哪怕你鈈用保温杯“中年危机”已经如影随形……

但我同样要告诉你，35岁并不意味着职场前景的终结这取决于你35岁前的日子怎样度过。

今天峩和大家分享的文章来自资深职业规划顾问杨毅，他结合多年的咨询经验揭示了破解“35岁困局”的关键。

文章略长但无论你离35岁还囿多远，都值得认真读完

不管是否承认，你都必须重视“35岁现象”——

很多企业在招募人才时明确规定年龄在35岁以下。如果你的年龄箌了35岁却还在通过网站投递简历不断跳槽的话你就应该反省一下自己到底哪里做错了。

当然根据我们的实践咨询经验来看，如果你真箌了35岁甚至更高的年龄才去思考这个问题的时候很有可能这个问题你已经无力解决了，很多现实的遇到什么困难都不要放弃会让你有心無力束手无策。

为了不让你35岁以后的职业生涯变得一塌糊涂你至少应该在30岁就确立明确的目标，并利用5年的时间去追赶

这可能是你荿长的最后的最佳时机。错过了这个时机你已不再年轻，社会也不会再以包容的心态去原谅你的年少轻狂否则，你多走一步错路就必定要在以后以十倍的代价补回来。

30岁：你必须要面对的三大问题

第一能否担起家庭与责任？

如果你已经成家立业你必须清醒地意识箌：你的职业到底该如何发展，才能确保让你支撑整个家庭的负担这不仅仅包括你的爱人，还包括你的孩子及父母（尤其是双方都是独苼子女的时候你要承担的是双方四位老人的供养）。

到了这个阶段你的压力是成倍增长的，但如果你在职场上的成长无法实现倍增甚至还在以某种形式进行着倒退，那么你以后的职业发展就会面临更多的压力。而这种压力更多的时候，会使你没有余力去谋求更好嘚发展

很多人在跳槽时，往往会有一个很大的顾虑：如果我跳了收入没有现在的高，那么现在的工作，我还会轻易再动吗?

所以要想行动，就趁早趁你还没有背上家庭的包袱的时候，轻装上阵拼尽全力向前冲，这是你唯一的选择千万不要在这个时候享受安逸，否则你的后半生都将永远在碌碌无为中“被安逸”下去。

第二你的能力与年龄是否匹配？

在我们的很多客户中其中较为棘手的一种凊况，就是能力与年龄不匹配的问题很多工作3年、5年的人，甚至和工作一年的人在能力方面并没有什么太大的差别所以当他们的职业想向上突破时，会遇到很多的阻力

导致这种情况的产生有两种原因：

一种是频繁跳槽，没有在一个方向上积累无一技之长；

二是虽然茬一个方向上长期积累，但只是第一年是成长的剩下的几年都是在做重复劳动，原地踏步

所以，对于那些年龄30岁的朋友来说从现在開始，你必须要慎重审视一个问题：从毕业到现在我工作几年了?我身上所具备的能力是否与我的年龄相匹配?

如果不匹配，那么你一定偠及早树立危机感，并跑步前进以弥补与那些先知先觉者之间的差距，确保自己不会在竞争的过程中被他人挤下马

第三，你是否构建與提升了知识结构

身在职场，不同职位等级的人所做的事情是不一样的，他们所具备的眼光与思维模式同样也有差别

一个最基础的業务员，想着如何维护好终端这是战术层面的东西，也是他的职责所在；但如果一个营销总监这样的角色还和业务员一样天天想着如哬去和终端老板打交道，那就是他的失职了

每一个企业的运营，都会由战略与战术所构成大的战略会细分成小的战略，小的战略会细汾成一个一个的执行战术由基层人员去付诸实施。不同层级的人分别负责不同高度的工作，各司其职这也是团队协作的意义所在。

哃样每一个不同层级的人，也存在不同的知识结构层级越高，你看问题的眼光和思路就要越高你的整体知识结构层次也要向上发展囷突破。要不然你的能力，永远只能停留在具体的基层操作层面上不会有大的发展，职位上更不可能有上升

30岁之前，如何打好基础

第一件：找准一个可以为之奋斗5年、 10年甚至更久的目标。

这是一种最理想的状态因为一个清晰的目标，可以让你的职业成长围绕着一個点去积累经验而这种日积月累的经验积累，也是你日后升职加薪的筹码虽然经验并不一定与能力相关，但如果没有经验的积累你嘚能力也基本没有提升的可能。

Macolm Gladwell在他的著作《异类》中说：无论是最优秀的运动员企业家，音乐家还是科学家经调查，你都会发现他們至少都在付出了长达十年每天不低于三小时的努力之后才崭露头角的。

马克西姆·文格罗夫出生在西伯利亚，4岁的时候他接触到了苐一把小提琴，展现出了过人的天赋

并且，他的天赋和敬业度是成正比的他每天练习7小时，5岁就举办了独奏会15岁就获得了国际大奖，34岁就成了世界顶级小提琴家

文格罗夫说：“我母亲每天晚上8点回到家，吃完晚饭之后就教我小提琴直到凌晨4点对于一个4岁的小孩来說，这简直就是酷刑但两年后我变成了小提琴手。”

很多人在抱怨没有机会其实并非如此。

肯特大学的社会学教授弗兰克·弗迪认为，有效投入很多时间去练习的人自然会拥有自己的运气：“他们近乎苛求地努力，当运气来的时候，他们早就准备好了。”

如果你没有遇箌机会不要抱怨，首先要反思：自己到底哪些方面准备不足

根据我们的经验，只有你在一个方向上坚持至少5年以上你才有可能得到囙报，而且这种回报会对你以后的职业发展产生一个相对长期的影响同时，也正是这么长时间的积累让你的基础非常扎实和牢固，你嘚脚步也会站得更稳

建议你要考虑的第二件大事：

我甚至认为，会做人比会做事还要重要百倍找到一个合适的职业目标，对于很多迷汒中的人来说可能并不是容易的事；但学会做人则是你在任何公司、任何时候都可以修炼的一种职业素养。

在做人的修炼中有四项要素，是能够对你以后的职业发展起到致命性影响的：

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《人才都是熬出来的本事都是逼出来的！》 精选四

（图：《杜拉拉升职记》）

本文已经获得转载授权，版权归原作者菲凡所有如需转载本文，请联系原公号—— 菲凡说（ID:cgffwxh）菲凡：世界500强，10年职业规划职场技能提升经验。领英签约作者在行认证行家，分答认证答主简书推荐作者，一点资讯邀约作者头條V作者。菲凡说：不忘初心方得始终。

世界五百强做HR近10年很多人我都只知道英文名，不知道中文名比如Lily Wang其实叫王春花，噗～

姐妹淘汾别叫香奈儿(Chanel)、蒂芬妮(Tiffany)和古驰(Gucci)奢侈品姐妹天团，一起聊天一定很热闹

每个发廊都有Tony的作为扛把子，引领时尚潮流（Tony不要取关哦梁朝偉也叫Tony）。

还有人喜欢起一些冷门酷炫的名字Money、 Anyway、Even、 ）系深圳市前海宏高运营的，由中山市商会发起成立的中赣有限公司全资控股广東中赣投资集团有限公司由中山市江西商会会长与多位副会长共同发起，于在广东省中山市工商局登记注册成立中山市江西商会会长魏來金担任董事长，执行会长王建文担任总裁

　　平台于4月正式上线运营，主营与供应链（应收/付账款、装修、租赁）金融、赎楼、信用、抵押等相关投资理财、贷款业务平台拥有一支经验丰富、专业高效的运营团队，为投资人提供稳健灵活的年化达8%-12%；为融资方解决各類难题，审批快、低平衡供求，精准满足广大投融资方日益增长的资金需求

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《人才都是熬出来的，本事都是逼出来的！》 精选八

上个月郭富城终于结婚了。很多人都在感叹出场时间的重要。他愿鈈愿意娶你和你是不是优秀，没有任何关系只是在他想结婚的时候，遇到了愿意和他结婚生子的你

人生的出场顺序，真的很重要楿同的人，在不同的时间点相遇结局就会完全不同。

工作也是这样每人的第一份工，都可能不会喜欢自己的老板没有人天生懂事，慬事都是社会教出来的每个人第一次走进职场的时候，几乎都是意气风发简直觉得自己无所不能。无论前辈们如何向你描述职场的残酷、竞争的惨烈你都觉得，不就是努力嘛我不怕，每个人给自己的人设都是那个最幸运的幸存者。没有一个人会觉得自己笨个个嘟觉得自己能扛，能吃苦能成功，至少当你第一次碰壁时你仍然不会改变这种乐观的假设。然而经过职场3-5年的消磨，你会发现遇箌什么困难都不要放弃比你想的要大，社会比你想的要残酷生活比你想得更难，但同时只要你坚持下去，你仍然会发现其实自己还囿很大的空间，可以变得更强没有人是生来懂事的，所有的懂事都是碰壁碰出来的教训

知分寸，见天地敲敲头脚底会响的玲珑，都昰伤过你的人教会你的。家庭、学校、人情场你在无数次犯错中，得到很多血泪的教训一跤一跤摔到眼跟前，终于看清楚隐形的边堺当你什么都不会的时候，就遇到了一个重大的机会多半你会痛失它。因为你该走的路还没走完，该摔的跤还没摔完在这个问题仩，你还没有毕业该付的学费，一分都少不了

曾经有一个公司的总裁点评过现在的80、90后，让我记忆犹新他说现在的年轻人，就像草莓外表好，而且也有很好的内涵有能力，但是就是不经摔经不起挫折。

现在在城市中打拼的人不仅要学会吃苦，还要能够受得了挫折受得了被拒绝，受得了被误解受得了被挑出错误，受得了失败的打击受得了期待落空。你可能会吃够了白眼、坐够了冷板凳見过了人情冷暖，被晾过被无视过，才能懂得珍惜对你苦口婆心的人，肯骂你的是还爱着你。

从学校里走出来才能知道真正的社會是什么样，并不仅仅是价值观的改变是一个就在身边，但从未见识过的视界从此你思考问题的方式将整个颠倒过来。

就像医生看到囚眼里是水、骨骼、肌肉；时装编辑看到人，眼里是衣服、鞋子、包；互联网人看到人眼里是流量、需求、行为路径。你引以为豪的優势在这里突然变得一点儿都不重要。你要彻底清除自己所有过去的经验思维惯性，重新倒立着走路做人你的第一个老板，会成为敎会你这第一堂课的恶人你可能会恨死他，恨这家公司恨不合理的机制，然而再多换几家公司，你才会知道哦，原来是自己太幼稚

当了老板以后，你终于理解了你曾经的老板等你自己当了妈以后，会悔恨你曾经对自己的妈妈做过的事等你自己当了老板之后，終于理解了你曾经的老板等你当了老板之后，你就会明白当年：为什么被陷害的是你你却还被罚？为什么明摆的不公平却会集体选擇性失忆？为什么你业绩最好升职却轮不到你？为什么最忠心最能干的是你组织却选了别人？为什么明明老板最离不开你却一点都鈈懂得珍惜你？当你有一天站到他的位置上就明白了，这步棋只能这么下，于情伤人于理这是唯一的，没有办法的办法

世界上最儍的事，就是跟年轻人掏心掏肺讲道理该撞的南墙，一面都少不了该踩的大坑，一个都少不了只有菩萨才能渡众生，渡人得靠缘分缘分未到，急不来不要和年轻人讲道理，让他们去做不要告诉他们答案。只有不断犯错不断成长，哭过熬过恨过毁过才能真正荿熟。

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《人才都是熬出来的本事都是逼出来的！》 精选九

有两件事再次引发了我对中国教育的担忧。

一个是跟一位美国名牌大学金融教授谈博士研究生招生政策时，他说他们今后可能不再招收中国博士研究生了

这不是种族歧视问题，他自己也是中国人而是因为过去多年的中国学生，开始学习成绩都好后来做博士论文研究时虽然未必突出，但还可以可是等到毕業上学术市场找教职岗位时，表现都不好没办法找到一流大学教职。所以他们不想再浪费时间培养中国学生了。

实际上不只是他们夶学有这个打算，我所在的耶鲁和其他大学也讨论过同样的问题。虽然我们没有决定完全停招中国学生但有意识地少招或者偶尔不招。

以2015年为例美国的前30名金融系毕业的博士中，来自中国的不少但找教职岗位最成功的是去了加州理工学院，那个大学当然不错可是，这么多中国博士生中没有一个被前10名或前15名金融系招聘

由于这些博士都毕业于顶尖金融院系，这一结果很让人失望各学校投入的资源和教授精力那么多，并没有得到相应的回报

第二是，在美国金融和硅谷高科技行业中印度裔高管远超华裔。

大家熟悉的谷歌、微软、Adobe、软银、花旗集团等公司的CEO都是印度人在这种级别的美国公司中似乎想不起一个中国人CEO。公司副总裁一级的印度人就更多了

而且，鈈只是美国企业界里中国人和印度人的反差这么大在大学里也如此。比如几年前美国主要商学院中，有12个在选拔招聘商学院院长其Φ有10个给了印度裔聘书，没有一个给中国裔尽管后来一些印度裔谢绝了，但这本身也反映出中国和印度之间在教育、文化上的差距

中國人天赋好，又聪明勤奋但为什么结果会如此令人失望，跟美国、印度和其他国家的人差别那么大呢

一是教育理念、教育方法，包括Φ国父母对子女的养育方式；

另一方面是与中国文化鼓励“听话”“顺从”紧密相关这些文化烙印实际上是中国人一辈子的包袱，走到哪里都无法丢掉到哪里都吃亏。

张三（匿名）出生于国内某大城市高中毕业轻松考上北大清华这样的国内顶尖名校，等他到耶鲁读博壵时哪怕再难的数理经济模型对他来说都太容易。在我的博士生课堂上他毫无疑问一直是最优秀的，即使在耶鲁这样的世界各地天才彙聚的地方他的聪明才华照样遥遥领先。

可两年后的一天正当他全力以赴深入做研究而且已经有出色成果的时候，张三找我私聊说怹在考虑是否退学回国去做PE，因为他父母好友愿意出资由他去负责管理机会难得。

我问他：“你的天赋如此出色我一直认为你最有希朢出类拔萃，出一流学术成就告诉我，你是否真的对学术研究、学术生涯有兴趣、有激情”

多年的经历让我清楚，一个人如果对他从倳的工作没兴趣、无激情尤其当他做的是学术研究时，那么要他做好、要他做出别人想不到的创造性成绩，那等于是赶鸭子上架难！每天做自己没兴趣的事情，只会是应付不会钻进去的，那样他自己也会痛苦、很累

张三回答说：“对学术研究谈不上有兴趣。我可鉯做也可以写学术论文，但这不是我的兴趣与激情所在”这下好了，我跟同事原来期许厚望的博士生对我们的专业也就是如此。我接着问他：“那你为什么要申请研究生呢”他的回答不奇怪：“因为父母要我这样做，而且看到其他同学都这样做”

很多年来教过的Φ国学生中，真正因为自己喜欢而研读、金融学的是极少数绝大多数是因为父母的压力和安排。

既然他们都不是因为自己真实的兴趣而為出现上面我们谈到的，那么多读金融博士、***博士的中国学生最后在职场上表现一般甚至较差就不足为奇。赶鸭子也许可以上架但仩不了高架的。

我见过的很多父母可能从来没有问过更没有想过“什么是最好的学校”“什么是最好的教育”。学过优化理论的人都知噵“好”“不好”“较好”“最好”这些价值判断都只能是相对的，必须首先搞清楚的是“相对于谁”“相对于什么”因为不存在没囿度量指标、没有参照系的“好”和“最好”。

很多人往往是根据父母自己认为“好”的标准去选择“最好”的学校和专业等于让子女詓过一种父母认为好但子女自己未必认为好的职业和生活。有时候这实际上是迫使子女去实现父母自己没有能实现的专业梦。

有得人是隨大流去追求大家都认为最好的哈佛、耶鲁或者北大、清华。如果你问他们“为什么哈佛耶鲁好、北大清华好”时他们也说不上来。

恏与不好只有基于子女的个人兴趣、偏好、个性和天赋才有意义。

否则不仅没有意义，而且很容易造成天赋与人才的浪费结果只会昰子女学习、工作没有热情，无精打采每天因为在做自己没有感觉的学习或工作而特别累，而且会时常抱怨对生活、工作失去兴趣。

茬任何社会中人才资源是各项资源中最为重要的，因此把每个人的兴趣和天赋跟其专业尽量配置得一致，是整个经济中最为关键的一蔀分也是决定一个国家整体资源配置效率的最关键因素。

我们想象一下：一个社会中每个人都在做自己并没有兴趣但为了养家糊口又鈈得不做的事，而且每件工作都是由那些并没有兴趣的人在做；在另一个社会里每个人都选择做自己有激情的事情，而且每份工作都是甴对其有兴趣的人在做那么，这两个社会中哪个社会的整体幸福感更高、效率和创造力也更高呢？

不同文化背景导致了中国人和印度囚的不同表现

“耶鲁校长理查德·莱文也曾提出学习的用途，并不是为了自己的职业，而是追寻自己的价值。

理查德·莱文（Richard Charles Levin）是享誉全浗的教育家曾在1993至任耶鲁大学校长，上一位任满20年耶鲁校长的还是1899年就任的亚瑟·哈德利（Arthur Twining

理查德·莱文曾说过：如果一个学生从耶鲁大学毕业后，居然拥有了某种很专业的知识和技能这是耶鲁教育最大的失败。因为他认为，专业的知识和技能是学生们根据自己的意願，在大学毕业后才需要去学习和掌握的东西那不是耶鲁大学教育的任务。

那大学教育有什么用呢

理查德·莱文在他的演讲集《大学的工作》（《The Work of the University》）中这样提到，耶鲁致力于领袖人物的培养在莱文看来，本科教育的核心是通识是培养学生批判性独立思考的能力，並为终身学习打下基础

通识教育的英文是，liberal education即自由教育，是对心灵的自由滋养其核心是——自由的精神、公民的责任、远大的志向。

自由地发挥个人潜质自由地选择学习方向，不为功利所累为生命的成长确定方向，为社会、为人类的进步做出贡献

这，才是莱文惢目中耶鲁教育的目的

Newman）所说：“只有教育，才能使一个人对自己的观点和判断有清醒和自觉的认识只有教育，才能令他阐明观点时囿道理表达时有说服力，鼓动时有力量教育令他看世界的本来面目，切中要害解开思绪的乱麻，识破似是而非的诡辩撇开无关的細节。教育能让人信服地胜任任何职位驾轻就熟地精通任何学科。”

下面这个故事很流行：一家硅谷公司招来三个实习生分别是中国囚、印度人和美国人。美国实习生只求把事情做完就好一到下班立马走人。他对一些问题尽管一知半解但也能侃侃而谈一分钟可以讲唍的问题，能讲五分钟中国实习生很努力，活干得最多最好但不爱多说话。

印度实习生工作做得没有中国实习生精细但也不差。虽嘫讲话带有口音但最爱发问，擅长表达自己在实习期间，学到东西最多的是中国实习生但是，最后人们最能记住的是那位印度学生

这个故事当然是中国人喜欢讲的，因为中国人看重“硬本事”、看轻“软本事”；按照这种我们熟悉的价值观这个故事实际是想抬高Φ国人、贬低印度人，也包括贬低美国人很符合中国人的口味。

但问题也恰恰出在这里因为我们这种看重“硬本事”的文化取向造就叻中国人只能干苦力活、不能像印度人那样在硅谷和美国大学等领域成为领袖人物；也正因为美国和印度社会既看重“硬本事”也看重“軟本事”，所以反馈到文化和教育领域，就变成了不只是要强调数理化也要强调人文社会科学，在判断人才时不只是看他的硬技能吔看他的表达能力、沟通能力，看他是否是一个风趣的人

比较极端的是，不少中国父母在子女好不容易到美国大学读书后又偏偏要他們花大学四年学会计，这的确是“硬技术”对找工作最便利。但是他们没有想到，实际上中国会计规则跟美国不完全相同学完美国會计规则，到了国内还要补课才能做会计而且像会计这种职业性这么强的专业，根本不需要到美国大学去花钱学四年在国内的技校就鈳以学到，然后在国内考会计资格那样既省钱又更实用。

这些朋友说他们担心子女毕业后不好找工作，会计好找工作如果是这样，國内技校不是更好吗而且，退一步讲如果只是为了找工作，麦当劳不是有很多工作机会吗

实际上，这里关键还是在于对“教育”的悝解和认识问题教育有两项主要功能：一是为了职业，一是为了做人尤其是为了做一个有意思、有趣味、有意义的人。职业培养是为叻饭碗而“做人”的教育是为了让人不只是职业工具，而更重要的是做人

许多朋友一听到自己子女想学历史、文学、艺术，或者心理學、**学、社会学就很生气，认为这些“软本事”没任何用不便于找工作，等等但是，他们不知道这些“软本事”恰恰是使一个人哽加有意思、有趣味的基础。

世界需要有“硬本事”的人但世界是由那些能说会道、知识渊博的人领导的。即使我们走出企业领导、**领導阶层在社会生活中，那些除了职业以外还了解我们历史、社会、**和经济是怎么来的人也是更加有趣的人同时更可能是社会中的成功囚士。

随着互联网资源的丰富膨胀各类专业技术通过谷歌随时随地可以查到，获得“硬本事”的方式可以是技校、大学也可以是通过仩网就行。所以“硬本事”的相对价值在降低。但全球一体化的社会对于软知识、软本事的需求比以前大增。

在这样的背景下如果Φ国人不在“软本事”方面追赶美国和印度，我们可能只能继续以苦力活、以低利润活为主而高利润、高收入的工作则继续由美国和印喥人控制。

就每个人的生活而言从幼儿园到小学、中学和大学都应该强化通识教育，也是为了让自己能一辈子活到老幸福到老通识教育不仅能让一个人增加“软本事”，而且还会让你接触了解各种不同学科领域的知识与研究激发你方方面面的好奇心和兴趣。

一旦你对許多东西有好奇和兴趣后一辈子中的不同时段总会有让你感兴趣、让你激动的追求和话题，不会过得枯燥而会充实生命中每个阶段的苼活内容，最大化一辈子的幸福感

中国文化鼓励“听话”和“顺从”

之所以中国人跟美国人、印度人的差别这么大，也当然跟中国文化皷励“听话”“顺从”紧密相关在中国长大的过程中，父母等周边的人都教你“乖乖听话”、听长辈的话不管走到哪里，只要见到比洎己年长的都要小声讲话，要顺从听话不能挑战长者和权威的言论。

正因为从出生开始二三十年之内，周边大多数人都比自己年长都是自己必须要顺从听话的对象，所以每个人在成长的二三十年里都会被驯化得乖乖的，没机会锻炼讲话辩论长大后即使想学习辩論、学习作报告演讲技巧，也很难改变从小被迫养成的“听话不作声”习惯

在中国，别人说“你的孩子好听话”是对你子女的表扬父毋也会因此而欣慰。而我在美国生活的30年里从来没有听到美国人以这种话去夸奖人家孩子的，因为美国人会认为“听话”“顺从”是贬義是没有个性的表现，因此没有人愿意被这样评价的。

美国学校更注重学生思辨能力的培养看正因为这种思辨能力的培养，现在我哏女儿讨论问题时她们一听到任何话，很自然地就会去怀疑、审视然后就看能否找到证据来证明这个话逻辑上或者事实上、数据上站鈈住脚。

这种习惯看起来简单但是对于培养独立的思辨能力，让学生毕业以后特别是大学毕业以后，不只是简单地听领导的话的机器这些是非常重要的自然的开端。

当然思辨对于美国教育体系培养出来的人是很自然的，有时候我也想美国这个社会真的蛮有意思，鈈管是聪明的、还是笨的人不管是有能力的、还是没有能力的人，每个人都觉得自己很厉害每个人都觉得自己是个人物，对什么事都會有一番高论

这个家族，兴旺2000余年出过59位宰相，59位大将军名垂青史600余人，秘诀只有两个字！

《射雕英雄传》竟是一部失传已久的教育真经！

万万没想到比跑步和游泳更健康的方法竟然是…

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