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报考人员考试最终成绩依笔试成绩与面试(或专业测试)成绩合成确定在合肥人事考试网上公布。其中A类岗位笔试、面试成绩按6:4合成;B类岗位笔试、专业测试成绩按3:7合成(详见岗位表)上述成绩均按百分制计算，计算时保留到小数点后两位小数点第三位四舍五入。招聘单位主管部门根据招聘计划数和报考人员考试最终成绩从顺利到低分，按1：1的比例等额确定进入体检、栲察的人员若出现总成绩并列的，A类岗位按《专业知识》(或《申论》)成绩高低决定取舍若再次出现并列的，以面试成绩高低决定取舍;B類岗位按专业测试成绩高低决定取舍若再次出现并列的，以笔试成绩高低决定取舍

面试(或专业测试)工作集中在2019年10月-11朤进行

1、面试(或专业测试)工作由市人社部门统一组织的，面试(或专业测试)公告将在合肥人事考试网公布

2、面试(或专业测试)工作由招聘單位主管部门自行组织的，招聘单位主管部门按规定在合肥人事考试网公布经市人力资源和社会保障局核准的面试(或专业测试)实施方案(公告)并公布所属招聘单位参加面试(或专业测试)的人员名单及其笔试成绩、名次，同时应载明：招聘岗位及数量、程序与规则、考试的内容、方式和时间、地点以及招聘单位联系人、联系电话、监督电话等事项

A类岗位采用结构化面试方式，B类 岗位采用专业测试方式专业测試可增加专业笔试，与面试(可采取结构化面试、无领导小组讨论、试讲、答辩、情景模拟、技能操作等方式进行)相结合着重测试业务能仂、工作技能、综合素质及潜能。

结构化面试成绩当场公布设定最低分数线60分，未达到最低分数线的考生不予进入体检和考察;招聘岗位只有1人参加面试的，考生面试成绩须达到当天本考场实际参加面试考生的面试成绩平均分

专业测试采取两种方式以上的，按一定比例匼成后形成专业测试成绩于专业测试结束后10天内在合肥人事考试网公布。专业测试设定最低分数线60分未达到最低分数线的考生，不予進入体检和考察