如果因为单位未给职工参保而导致职工无法从工伤保险基金取得应有的工伤保险待遇那么用人单位应支付相应的待遇。
第六十二条 用人单位依照本条例规定应当参加笁伤保险而未参加的由社会保险行政部门责令限期参加,补缴应当缴纳的工伤保险费并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的由該用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后由工傷保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
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社保停掉以后可以领取
离职时,用人单位应支付工伤职工一次性伤残就业领取医疗补助金要断社保吗和开具离职证明用人单位到人力资源和社会保障局申报社保减员後,由于申报社保减员规定:当月申报减员次月生效。
工伤保险基金在用人单位申报减员后您就可以带上社保卡、身份证,离职证明(原件)去社保中心办理领取一次性工伤医疗领取医疗补助金要断社保吗(什么时候去办理都可以)(请将离职证明复印,以便日后有用)
首先因为工伤而导致伤残的员工,在合同期满终止合同或由员工提出解除合同的员工可以有一次性工伤医疗领取医疗补助金要断社保吗和一次性就业领取医疗补助金要断社保吗。具体数额要看你的伤残等级还有就是各个省的规定可能不一样,不能给你具体数字
其佽,就业领取医疗补助金要断社保吗是由用人单位一次性支付而工伤医疗领取医疗补助金要断社保吗由工伤基金支付,具体什么时候领取可以去当地的市级社保部门询问。
这个是离开单位时单位支付给你的一笔钱,没有办理不办理的说法因为各地标准是不一样的。吔是需要看当地的标准
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