【培养目标】本专业主要面向管理咨询机构、人才服务中心、劳动人事部门、公共事业单位、基层政府部门等单位培养在人力资源管理领域从事培训、招聘、人事行政、档案管理、人力资源咨询、劳动关系协调等基层实务性操作工作，具有良好职业道德掌握人力资源管理基本理论知识和相关业务知识，具备较强的计划组织、人际沟通、企业文书写作与处理以及管理软件应用操作、现玳办公设备使用等能力具有职业生涯发展基...

3、人力资源管理专业 培养目标：本专业培养具有良好的人文科学素养、学习研究能力、创新精神，拥有扎实的专业知识、专业技能和实践能力能够在各类组织单位从事人力资源开发与管理工作的高级应用型人才。 主要专业课程有：管理学原理、工作场所学习原理、普通心理学、人力资源开发与管理、经济学原理、劳动經济学、行政学原理、社会学概论、社会调查研究方法、公共政策或社会政策、社会统计学、人力资源会计、组织行为学、管理...

第七章人力资源管理 考试内容： 从人事管理到人力资源管理；囚力资源与传统人事管理的区别（人力资源管理的基本精神）；传统政府人事管理理论及模式的特征及局限性、公共部门人力资源管理理論及模式的兴起；公共部门人力资源管理的特征；人力资源管理模式在我国公共部门的推广；西方国家公务员制度的形成与特点；我国公務员制度的建立与发展；我国公务员制度的基本内容；转型时期我国公务员制度的完善；公共部门人力资源开发的概...

1. 人力资源与人力资源管理概论 人力资源管理的含义、功能；人力资源管理嘚基本职能及其关系；战略性人力资源管理的含义；战略性人力资源管理的主要观点 人力资源管理的含义、功能；人力资源管理的基本職能及其关系；战略性人力资源管理的含义；战略性人力资源管理的主要观点。...

3.人力资源管理 培养目标：本专业以服务区域经济社会发展为宗旨培养德、智、体、美等全面发展，具有良好的敬业精神、创新精神较强的实踐能力和自我发展意识，熟练掌握人力资源规划、薪酬管理、人员激励和工作绩效考核组织管理与文化建设的基本理论和方法，能够在政府机关、企事业单位、社会团体及职业中介机构从事人力资源管理、行政管理及文化建设工作能适应现代社会发展需求的高素质技术技能人才。 主要课程：人力资...

5、人力资源管理 主干课程：招聘与配置；人力资源培训開发；绩效管理；薪酬设计与管理、管理基础与实务、人力资源管理、人际沟通、人事心理学、员工职业生涯管理、公共关系实务、劳动關系管理 职业定位：人事助理、人力资源管理员、人事专员、招聘专员、考核专员、薪酬专员、培训专员、文化专员、培训助教、讲师助理、咨询助理、人事中介、人事职业顾问、猎头顾问助理、外包顾问、外包项目助理、社保专员、行政助理、办公室文...

2. 职业技术教育公共管理与服务方向：人力资源管理参考书目：《人力資源管理概论》，董克用主编,李超 平副主编中国人民大学出版社（第四版），2015.9...