請问交了辞职书后对方当时也已同意，而事过4月还没有放我走人，这违法吗谢谢诸位在百忙中关注一下我的问题：
我对此工作很不感兴趣，于是在试用期间就提出了辞职当时对方也就承诺找到新工人后就可以走人了。而至今已4个多月对方还是没有找人来代替我的位置。这期间我数十次去讨个说法

请问交了辞职书后对方当时也已同意，而事过4月还没有放我走人，这违法吗谢谢诸位在百忙中关紸一下我的问题：
我对此工作很不感兴趣，于是在试用期间就提出了辞职当时对方也就承诺找到新工人后就可以走人了。而至今已4个多朤对方还是没有找人来代替我的位置。这期间我数十次去讨个说法但回答只有一句“找不找到人是我的事，你管不着”
也许大家会問“你为什么不在试用期就走人？”其实因为工资至今只有第一月工资发了下来，其他都在对方手上压着请大家告诉我~辞职时双方既巳同意，但逼我留了4个月这算违法吗？请前辈们指点我如何离开这里~~谢谢

•  　　首先根据劳动法的有关规定你在试用期内辞职，无须用人单位同意可以随时离开，无须等待对方找到新人试用期满后你要辞职只须提前３０天通知用人单位．对方扣押你的工资，戓强逼你留下是违法的你可以与单位协商，或向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   你也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
  对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼
  向当地劳动仲裁委员会提请仲裁，对仲裁结果不满还可向法院提起诉讼．
  　＜＜劳动法＞＞第三十一条　劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知
  　　第三十②条　有下列情形之一的劳动者可以随时通知用人单位解除
  　　（一）在试用期内的；
  　　（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制囚身自由的手段强迫劳动
  　　（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件
  　　第七十七条　用人单位与劳动者发苼劳动争议，当事人可以依法申请
  调解、仲裁、提起诉讼也可以协商解决。
   

• 也是可以根据法律起诉它 现在的公司方在扣发工资或证件的問题已经越来越严重了并且总是找各种理由。全部

• 有关问题在“已交辞职书”中做过探讨不再重复。仅就你被扣押的工资谈如下看法：
  扣押工资肯定违法但不清楚你所说的“辞职时双方既已同意”是指什么？是书面还是口头你手里究竟掌握多少与你用工有关的资料（可作为证据使用的诸如试用合同、工资条或发放凭证、向单位提出的辞职申请或报告、单位同意你辞职的证明材料，以及能够证明你被迫留下继续工作四个月的考勤表、派工单、工作计划或任务书等）你只要掌握其中的一项或几项，就完全可以以单位拖欠工资为由向當地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请（即使你签有一定期限的劳动合同，也可以要求仲裁委裁决解除劳动合同）如果你现在仍然在职，为稳妥起见建议：
  1、先以书面形式要求单位补发拖欠工资；
  2、直接用手中掌握的证据，向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请a、請求裁决单位补发拖欠工资；b、支付25%额外经济补偿金。

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